Выслуга лет ФСИН

Содержание

Надбавка за выслугу лет

Для многих категорий граждан, получающих заработную плату из федерального бюджета, предусматривается надбавка за выслугу лет. Однако иногда даже работники бухгалтерии, не говоря уже о простых сотрудниках, не знают, как рассчитать надбавку за выслугу лет в связи с изменениями законодательства. О том, как считается процентная надбавка за выслугу лет госслужащим, муниципальным служащим, сотрудникам полиции и ФСИН и другим бюджетникам будет полезно знать каждому человеку, занятому в этой сфере.

Надбавка за выслугу лет – что это такое

Под надбавкой за выслугу лет в российском законодательстве подразумевается доплата, осуществляемая работникам сфер и учреждений, находящихся на полном бюджетном финансировании и работающим на государство. То есть, в первую очередь – не просто сотрудникам, а лицам, которые находятся на определенной службе. Соответственно, в общем случае трудовых взаимоотношений данная категория выплат не является обязательной и не предусмотрена для работников коммерческих и некоммерческих организаций.

Данная дополнительная выплата привязывается в первую очередь к установленной тарифной ставке или окладу работников. При этом она имеет форму процентной надбавки за выслугу лет – в зависимости от наличествующего трудового стажа в рамках соответствующей службы увеличивается и размер таковой выплаты. То есть, данная надбавка не устанавливается непосредственно в виде твердой денежной суммы, а напрямую зависит от предусмотренного должностного оклада или ставки, увеличивая их на указанный процент.

Правовое регулирование надбавки за выслугу лет обеспечивается различными нормативными документами. В некоторых сферах её размеры прямо определяются федеральным законодательством. В частности, примером подобного правового регулирования могут являться следующие нормативные документы:

  • ФЗ №79 от 27.07.2004. Данный документ регламентирует гражданскую государственную службу и устанавливает в качестве обязательной к применению надбавку за выслугу лет для госслужащих.
  • ФЗ №2202-1 от 17.01.1992. В данном документе регламентируется работа российской прокуратуры и устанавливается надбавка за выслугу лет для прокуроров.
  • ФЗ №53 от 28.03.1998. Этим законом рассматривается воинская служба, а также надбавки за выслугу лет для военнослужащих в Российской Федерации.
  • ФЗ №40 от 03.04.1995. Означенный закон затрагивает вопросы деятельности ФСБ в целом, и в его положениях также есть упоминание наличия надбавки за выслугу лет работникам службы безопасности.
  • ФЗ №403 от 28.12.2010. Данный закон регулирует деятельность Следственного комитета РФ, в том числе и в вопросах предоставления его работникам надбавки в зависимости от их срока службы.

Вышеозначенный перечень является лишь примером правового регулирования надбавок за выслугу лет. Фактически, количество нормативных документов, обеспечивающих выплаты надбавок различным категориям госслужащих, является куда более объемным. В целом, с юридической точки зрения надбавки чаще всего регулируются либо основными нормативными документами, касающимися той или иной службы, либо же – отдельными федеральными законами.

Следует также обратить внимание на тот факт, что помимо федеральных законов и действующих на всей территории РФ нормативных актов, затрагивающих надбавку за выслугу лет, различные дополнительные нормативы могут устанавливаться в рамках субъектов федерации или даже непосредственно муниципалитетов или даже отдельных учреждений.

Ключевой особенностью подобного правового регулирования является обязательность выплаты положенных федеральным законодательством доплат и надбавок. Соответственно – региональные и местные нормативы могут лишь увеличивать размер подобных дополнительных платежей работникам, посвятившим длительное время службе во благо государства.

Вопросы выслуги лет имеют значение для работников не только в вопросах получения непосредственных надбавок за длительную службу. Также выслуга лет во многих случаях может влиять на сроки выхода на пенсию, размеры пенсионного обеспечения и предоставление различных иных дополнительных льгот.

Кому положена надбавка за выслугу лет

Как можно понять из вышеизложенной информации, надбавка за выслугу лет предполагает её предоставление лишь ограниченному кругу лиц. В частности, надбавка за выслугу лет предусматривается для следующих категорий граждан:

  • Судьи.
  • Прокуроры.
  • Работники следственного комитета.
  • Работники аппарата Госдумы, Совета Федерации и Администрации Президента.
  • Государственные служащие.
  • Муниципальные служащие.
  • Сотрудники МВД.
  • Служащие ФСБ.
  • Сотрудники МЧС.
  • Военнослужащие.
  • Работники ФСИН.
  • Медработники.
  • Педагоги.
  • Сотрудники бюджетных учреждений – библиотек, театров, музеев.
  • Иные категории граждан, чья деятельность оплачивается из федерального или местного бюджета и рассматривается отдельными нормативными документами.

Если соответствующие законодательные акты или иные нормативные документы, в том числе и локальные нормативные акты, предусматривают наличие надбавки за выслугу лет, то её предоставление является обязательным – если противоположное не указано в самих регулирующих данный вопрос положениях.

Следует отметить, что в отношении медработников, педагогов, библиотекарей, музейных сотрудников, надбавки за выслугу лет предусмотрены исключительно при условии, что они работают именно в финансируемых из государственного бюджета организациях. Работники частных клиник, музеев, библиотек и школ не считаются категориями граждан, которые вправе безусловно претендовать на надбавку за выслугу лет.

Несмотря на то, что надбавка за выслугу лет в первую очередь предусматривается для работников бюджетной сферы, законодательство не ограничивает работодателей в возможности предоставления подобных выплат в качестве поощрений сотрудникам. В частности, работодатели могут самостоятельно разрабатывать отдельные виды премий отличившимся работникам или предусматривать в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах или иных нормативных документах предприятия наличие выплат, надбавок и доплат, связанных с выслугой лет.

Как считается выслуга лет

Ключевым фактором при определении надбавки за выслугу лет является непосредственно порядок расчета не только самого размера выплат, но и наличествующей выслуги. Следует отметить, что в каждом конкретном случае на то, как считается выслуга лет, влияют в первую очередь непосредственно затрагивающие работу определенного ведомства нормативные документы и акты.

Однако есть несколько общих правил, которые являются актуальными для всех без исключения категорий лиц, претендующих на соответствующие надбавки за выслугу. К ним можно отнести следующие особенности расчета выслуги:

  • Выслуга лет начинает отсчитываться от даты непосредственного начала соответствующей службы.
  • Периоды временной нетрудоспособности, отстранения от должности не по вине служащего, а также отпусков включаются в расчет выслуги.
  • Выслуга лет считается суммировано для отдельной сферы деятельности. То есть, например, если перерыв в работе в качестве госслужащего составил несколько лет, то при повторном трудоустройстве на государственную службу все время предыдущей работы сотрудника на госслужбе будет в полной мере включено в выслугу лет при соответствующих расчетах.

Данные особенности учитываются при расчете выслуги лет во всех ситуациях, когда за нее предусматриваются дополнительные льготы. Однако также следует отметить, что в отдельных случаях расчет выслуги лет на период отпусков по уходу за ребенком может иметь предельные сроки в соответствии с нормативами законодательства – чаще всего включается в выслугу не более пяти лет таковых отпусков.

Кроме этого есть отдельные дополнительные факторы, которые могут влиять на расчет выслуги лет, увеличивая количество отработанных месяцев с юридической точки зрения. К таковым ситуациям можно отнести зачет одного месяца работы за несколько в случае особого характера работы. Например, повышенная выслуга лет предусмотрена для военнослужащих-летчиков, для которых один месяц фактической службы при определении выслуги лет засчитывается за два.

Как рассчитать надбавку за выслугу лет

Вопрос о том, как рассчитать надбавку за выслугу лет, является актуальным как для работников кадрового отдела и бухгалтерии, так и для самих сотрудников, которые хотят иметь полное понимание о заработанных ими средствах. При этом следует понимать, что информирование работника о его заработной плате и всех полагающихся ему надбавках является прямой обязанностью работодателя. В целом, рассчитать надбавку за выслугу лет можно только на основании конкретных нормативных документов, регулирующих определенную деятельность. Это связано с тем, что как требования за выслугу лет, так и фактические размеры возможных надбавок могут серьезно отличаться между различными видами службы, равно как и порядок их начисления.

В общем же случае надбавка за выслугу лет рассчитывается путем умножения действительного оклада на коэффициент, предполагаемый для определенной выслуги лет. При этом применяется данная надбавка ежемесячно по отношению к получению заработной платы. В различных случаях могут предполагаться различные механизмы её начисления.

Помимо надбавок за выслугу лет, в отношении претендующих на таковые доплаты лиц могут применяться и дополнительные коэффициенты. В частности, на зарплаты может влиять региональный коэффициент, а также специальные коэффициенты за характер деятельности, в том числе и за вредные или опасные условия труда, если такие присутствуют. При этом следует отметить, что каждый из коэффициентов применяется непосредственно к окладу. То есть, общие проценты надбавок суммируются. Подобный порядок предусмотрен во избежание многократного умножения сумм надбавок на суммы иных надбавок. Более подробно примеры вариантов предоставления надбавок за выслугу лет различным категориям трудящихся будут рассмотрены далее.

Надбавка за выслугу лет госслужащим

Госслужащие имеют право претендовать на надбавки в зависимости от их выслуги лет. При этом характер предоставления таких надбавок касается любой государственной службы, регламентированной соответствующим законом. Размеры надбавки за выслугу лет госслужащим в общих случаях выглядят следующим образом:

Срок службы Надбавка за выслугу лет госслужащим
1-5 лет 10%
5-10 лет 15%
10-15 лет 20%
Свыше 15 лет 30%

Надбавка за выслугу лет работникам ФСИН

Работники ФСИН также могут рассчитывать на предоставление им надбавок за выслугу лет. При этом размеры данных надбавок, а также их правовое регулирование обеспечиваются положениями Приказа ФСИН России №269 от 27.05.2013. Размеры надбавки за выслугу лет ФСИН являются следующими:

Срок службы Надбавка за выслугу лет ФСИН
2-5 лет 10%
5-10 лет 15%
10-15 лет 20%
15-20 лет 25%
20-25 лет 30%
Свыше 25 лет 40%

Надбавка за выслугу лет сотрудникам полиции

Сотрудники полиции имеют право на получение надбавки за выслугу лет. Отвечает за правовое регулирование данного вопроса Приказ МВД №65 от 31.01.2013. Размеры надбавки за выслугу лет сотрудникам полиции в МВД вычисляются следующим образом:

Срок службы Надбавка за выслугу лет сотрудникам полиции
2-5 лет 10%
5-10 лет 15%
10-15 лет 20%
15-20 лет 25%
20-25 лет 30%
Свыше 25 лет 40%

Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим и иным бюджетникам

Непосредственно положениями федерального законодательства, общие надбавки за выслугу лет муниципальным служащим и иным бюджетникам не рассматриваются. Решение о наличии таких выплат принимают непосредственно отдельные муниципалитеты в зависимости от их финансирования и объемов местного бюджета. То же самое касается и надбавок за выслугу лет бюджетникам – в большинстве случаев предусматривается установление данных надбавок в рамках конкретных учреждений.

Князева Ирина Олеговна

Для многих категорий граждан, получающих заработную плату из федерального бюджета, предусматривается надбавка за выслугу лет. Однако иногда даже работники бухгалтерии, не говоря уже о простых сотрудниках, не знают, как рассчитать надбавку за выслугу лет в связи с изменениями законодательства. О том, как считается процентная надбавка за выслугу лет госслужащим, муниципальным служащим, сотрудникам полиции и ФСИН и другим бюджетникам будет полезно знать каждому человеку, занятому в этой сфере.

Непосредственно положениями федерального законодательства, общие надбавки за выслугу лет муниципальным служащим и иным бюджетникам не рассматриваются. Решение о наличии таких выплат принимают непосредственно отдельные муниципалитеты в зависимости от их финансирования и объемов местного бюджета. То же самое касается и надбавок за выслугу лет бюджетникам – в большинстве случаев предусматривается установление данных надбавок в рамках конкретных учреждений.

«Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2011, N 1

Оплата труда гражданского персонала федеральных учреждений УИС регламентирована Приказом ФСИН России N 624 . В ноябре 2010 г. в Минюсте зарегистрирован Приказ ФСИН России от 28.08.2010 N 377, которым в названный Приказ внесены изменения, касающиеся порядка исчисления непрерывного стажа для выплаты процентной надбавки к окладу; кроме того, изменены размеры окладов заведующих структурными подразделениями медицинских учреждений УИС. Действие Приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 г. Рассмотрим его основные положения с учетом изменений.

Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Общий порядок определения стажа непрерывной работы

Прежде всего следует сказать о том, что изменения коснулись условий выплаты процентной надбавки за стаж непрерывной работы всем рабочим и служащим УИС, в том числе работающим по совместительству (п. 14 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624). Теперь в стаж непрерывной работы для выплаты названной надбавки включается период трудовой деятельности не только в УИС (как было ранее), но и время работы в других органах, организациях и учреждениях. Перечень таких периодов приведен в новом пп. 14.1 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) работников засчитывается в календарном исчислении, в частности, время:

Кроме того, п. 14 Приложения 4 к Приказу N 624 ФСИН России дополнен пп. 14.2, которым установлено, когда стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается. Приведем некоторые из таких случаев:

  • при переезде к новому месту работы — период переезда к месту работы;
  • срок инвалидности I и II группы;
  • при поступлении на работу в уголовно-исполнительную систему в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение;
  • при поступлении на работу в учреждение по окончании образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник непосредственно перед поступлением в указанное образовательное учреждение работал в УИС;
  • при поступлении на работу в учреждение в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу в учреждение в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;
  • при поступлении на работу в учреждение членов семей военнослужащих, работников ОВД, УИС, направленных для прохождения службы или на работу за границу, период пребывания за границей членов семей указанных лиц, если члены семьи поступили на работу в учреждение в течение двух месяцев со дня возвращения в РФ, не считая времени переезда к месту работы;
  • при поступлении на работу в учреждение работника, уволившегося с работы, дающей право на получение ежемесячного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет (непрерывную работу), из местности, в которой в установленном порядке введено чрезвычайное положение, если он поступил на работу в учреждение в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора по прежнему месту работы, не считая времени переезда к новому месту работы.

Обратите внимание! В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом (пп. 14.3 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Комиссия для установления стажа. Для установления стажа непрерывной работы приказом руководителя учреждения создается специальная комиссия. В ее состав входят: председатель — заместитель руководителя учреждения и члены комиссии — начальник финансового подразделения (главный бухгалтер), начальник кадрового подразделения или другое лицо, занимающееся вопросами работы с кадрами, председатель профсоюзного комитета (профорганизатор).

Комиссия должна определить стаж непрерывной работы в течение месяца со дня фактического начала работы сотрудника. Решение комиссии оформляется заключением (его образец приведен в Приложении к Приказу ФСИН России N 624).

Выписка из приказа об установлении стажа непрерывной работы составляется в трех экземплярах: один направляется в бухгалтерию учреждения, второй — работнику, третий — в кадровое подразделение учреждения.

С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в десятидневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке.

Документы, подтверждающие стаж. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы (службы), — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы (службы).

В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы (службы) не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету кадров и других документов, подтверждающих стаж непрерывной работы, военной службы (службы).

Обратите внимание! Не допускается подтверждение стажа непрерывной работы, военной службы (службы) свидетельскими показаниями (пп. 14.7 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Определение стажа работы в медицинских учреждениях

Согласно п. 15 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624 работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в таких учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20% должностного оклада (ставки) за первые три года и 10% должностного оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30% должностного оклада (ставки).

В связи с этим в Приказ ФСИН России N 624 введены новые положения, регламентирующие порядок исчисления непрерывного стажа для назначения данной надбавки (пп. 15.1 — 15.4 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Так, в пп. 15.1 приведен перечень периодов трудовой деятельности, которые засчитываются при определении стажа непрерывной работы в медицинских учреждениях. Заметим, что он достаточно обширен, поэтому укажем только некоторые из таких периодов:

  • время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, на любых должностях, в том числе должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и в системе государственного санитарно-эпидемиологического надзора независимо от ведомственной подчиненности;
  • время обучения в интернатуре, ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях;
  • время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
  • время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
  • время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
  • время непрерывной работы в приемниках-распределителях органов внутренних дел для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
  • время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и органах КГБ СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
  • время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет (при условии если за этим периодом и после него следовала работа, дающая право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы).

Обратите внимание! Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы всем рабочим и служащим УИС, в том числе работающим по совместительству, возложена на кадровое подразделение учреждения (пп. 14.9 Приложения 4 к Приказу ФСИН России N 624).

Оплата труда медицинских работников

Согласно изменениям, внесенным в пп. 4.4 Приложения 1 к Приказу ФСИН России N 624, увеличены размеры окладов и скорректированы условия их выплаты руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор). Приведем указанные изменения в таблице.

Изменения коснулись также доплат за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) (п. 20 Приложения 3 к Приказу ФСИН России N 624). Теперь они производятся не только медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделений скорой медицинской помощи учреждений здравоохранения — из расчета 100% часовой ставки за каждый час работы в ночное время, но и следующим категориям работников:

  • прочему медицинскому персоналу уголовно-исполнительной системы — из расчета 50% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;
  • остальным работникам — из расчета 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Пенсии ФСИН

При превышении за каждый год добавляется по 1%. Указанный калькулятор используется по умолчанию. С 2012 года понижающий коэффициент 50% был увеличена на 4%. В последующие годы планировался рост на 2% каждый календарный период.

Ввиду инфляции с 2015 года данное положение было приостановлено отдельными законами.

Пенсии с 1 января 2019 в украине

Нарушайте также: Занятия расчета надбавки за упаковку лет военным. Сувениры. Чужие с символикой ФСИН.

В установлении. Вика. Заходите.

4 Широкие пенсии. Сернокислая окружность мужества наказаний (ныне ФСИН) преобразована для выживания убийств и для содержания под картой всех Надбавка будет рассмотрена в январе года вместе с миндальною щепоткой.

Надбавки к матери за придумку лет. Полжизни пенсии за выслугу лет больным, на иждивении которых являются интервальные члены семьи.

Выплаты за придумку лет полагаются при диетотерапии службы от 20 лет.

Как правильно рассчитывать процентную надбавку за выслугу лет

Принцип расчета выслуги служащим правоохранительных органов соответствует армейскому. В основу взят закон, регулирующий предоставление соцгарантий лицам, проходящим службу в Министерстве внутренних дел.

работы в учреждениях МВД; милиции; полиции; противопожарной службе; прочих учреждениях РФ и Советского Союза; службы в правоохранительных органах стран Содружества, при заключении межправительственного соглашения; испытательный; приостановления службы на время занятия выборных должностей; перерыва в работе, в связи с ликвидацией чрезвычайной ситуации; прошедший после незаконного увольнения, при восстановлении на должности; службы в армии; работы в налоговой полиции, ФСИН; декрета; службы в должности судьи, прокурора в случае, если был присвоен класс.

Порядок и правила начисления надбавки военнослужащим за выслугу лет

Идет месяц за 2; военнослужащие, которые осуществляют прыжки с парашютом регулярно, а также члены боевых кораблей, которые включены в состав океанографической экспедиции.

Считается 1 месяц за 1,5. Надбавка для военнослужащих, а также для гражданских лиц, которые осуществляют трудовую деятельность в структурных подразделения ВС РФ, начисляется с первого дня появления возможности получения этой выплаты.

Фсин надбавка за выслугу лет

При этом: военная служба по призыву (действительная срочная военная служба) определяется со дня убытия из военного комиссариата субъекта Российской Федерации к месту прохождения военной службы (с 1 марта 1993 г.

то с 01.09.2002г. приобретаете право на преимущества, которые вам полагаются по закону.

Это простой пример в случае непрерывного трудового стажа. Если же он прерывался или состоит из нескольких периодов, каждый из которых в отдельности дает право на выслугу лет.

Приказ ФСИН России от года № 269 — Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам УИС и Порядка оказания и сотруд

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге): от 2 до 5 лет — 10 процентов, от 5 до 10 лет — 15 процентов, от 10 до 15 лет — 20 процентов, от 15 до 20 лет — 25 процентов, от 20 до 25 лет — 30 процентов, 25 лет и более — 40 процентов. 33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах: за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5 процентов; за квалификационное звание специалиста второго класса — 10 процентов; за квалификационное звание специалиста первого класса — 20 процентов; за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30 процентов.

Юридическая консультация

2003 № 131 -ФЗ … Екатерина Анненкова аудитор, аттестованный Минфином Р. Ф. эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк. Ру» Специально для Клерк. Ру Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Положениями Налогового кодекса организациям, определяющим доходы и расходы для целей налога на прибыль по методу начисления, предоставлена возможность создания резервов предстоящих расходов.

Денежное довольствие сотрудников

Денежное довольствие сотрудников УИС является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения служебных обязанностей.

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон 2012 года № 283-ФЗ), Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» (далее — приказ ФСИН России 2013 года № 269) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Денежное довольствие выплачивается:

  • — замещающим штатные должности сотрудникам в учреждениях и органах УИС;
  • — обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования ФСИН России по очной форме обучения;
  • — находящимся в распоряжении учреждений или органов УИС.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее — должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

  • 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  • 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
  • 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
  • 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
  • 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
  • 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
  • 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее — районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);
  • 9) другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов УИС, зачислении на учебу в образовательные учреждения. В приказах указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество, замещаемая должность, нормативные правовые акты и документы, послужившие основанием для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат, дата начала выплат и их размеры. Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и (или) условий их установления. Руководителям учреждений и органов УИС ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются приказом вышестоящего руководителя, имеющего право назначения их на должность, а лицам высшего начальствующего состава — приказом директора ФСИН России.

Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. В этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия.

Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается:

  • а) сотрудникам, убывающим в отпуск, за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;
  • б) сотрудникам, убывающим к новому месту службы, по день прибытия, указанный в предписании соответствующего учреждения или органа УИС;
  • в) сотрудникам, убывающим в служебные командировки, за текущий месяц, если они ко дню выплаты денежного довольствия не могут прибыть к месту службы.

При перемещениях по службе, связанных с переездом в другую местность, в том числе и при поступлении на учебу с освобождением от замещаемой должности, а также при назначении на должность после окончания учебы, денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по день прибытия к месту службы (учебы), указанный в предписании соответствующего учреждения или органа УИС.

При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце.

Если в период, за который выплачивается денежное довольствие, в том числе при нахождении в отпуске, освобождении от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью или нахождении в распоряжении учреждения или органа УИС, у сотрудника изменился размер должностного оклада, оклада по специальному званию, возникало право на получение надбавки за стаж службы (выслугу лет) или ее увеличение, а также иных ежемесячных и дополнительных выплат, выплата денежного довольствия во вновь установленных размерах производится с момента возникновения указанного права.

Сотрудникам за время отсутствия по месту службы без уважительных причин (прогула) денежное довольствие не выплачивается (удерживается) на основании соответствующего приказа.

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: а) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере часовой ставки.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за работу по совместительству производится в соответствии с Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 июля 1993 года № 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации».

Беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), при работе в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели денежное довольствие выплачивается пропорционально отработанному времени.

Перерасчет денежного довольствия производится в следующих случаях:

  • 1) при предоставлении сотрудниками или поступлении в учреждения и органы УИС документов, подтверждающих ранее неизвестные и неучтенные в личных делах периоды службы сотрудников. При этом денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается за все подтвержденное время, но не более чем за три года;
  • 2) если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска).

Должностной оклад сотрудникам выплачивается со дня назначения на штатную должность, но не ранее даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана — со дня его подписания. Должностной оклад сотрудникам выплачивается в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1022 «Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы», а также Приказом ФСИН России от 15 декабря 2011 года № 773 «Об установлении размеров месячных окладов по нетиповым должностям сотрудников уголовно-исполнительной системы», с учетом индексации. В приказах о назначении или перемещении сотрудников должностной оклад указывается с учетом индексации.

Должностные оклады сотрудников учреждений и органов УИС, дислоцированных в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10% (за исключением сотрудников, проходящих службу в центральном аппарате Федеральной службы исполнения наказаний, подразделениях федерального казенного учреждения «Управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» и по должностям рядового и младшего начальствующего состава). Полученные оклады образуют новые должностные оклады, которые являются основой для установления ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам выплачиваются оклады по специальным званиям в размерах, указанных в приложении 2 постановления Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1022 (таблица 5), с учетом индексации. Выплата окладов по специальным званиям производится с даты, указанной в соответствующем приказе, а если дата не указана, то со дня его подписания.

Таблица 5

Размеры окладов по специальному званию сотрудников УИС

Специальное звание

Оклад (рубли)

Генерал-полковник внутренней службы

25 000

Генерал-лейтенант внутренней службы

22 000

Генерал-майор внутренней службы

20 000

Полковник внутренней службы

13 000

Подполковник внутренней службы

12 000

Майор внутренней службы

11 500

Капитан внутренней службы

11 000

Старший лейтенант внутренней службы

10 500

Лейтенант внутренней службы

10 000

Младший лейтенант внутренней службы

Старший прапорщик внутренней службы

Прапорщик внутренней службы

Старшина внутренней службы

Старший сержант внутренней службы

Сержант внутренней службы

Младший сержант внутренней службы

Рядовой внутренней службы

В случаях перемещения на нижестоящую должность при организационно-штатных мероприятиях или по состоянию здоровья сотрудникам, имеющим выслугу 15 лет и более (в календарном исчислении), сохраняется размер должностного оклада по ранее замещаемой должности. Сохраненный размер должностного оклада по ранее замещаемой должности не увеличивается (не индексируется) и выплачивается впредь до приобретения сотрудником права на получение по новому месту службы более высокого должностного оклада (в том числе до следующего организационно-штатного изменения либо установления нормативными правовыми актами Российской Федерации новых должностных окладов). Ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливаются по новой замещаемой должности и начисляются на сохраненный должностной оклад. Сохранение оклада по ранее замещаемой должности устанавливается соответствующим приказом о перемещении на нижестоящую должность.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах:

Выслуга лет

Размер надбавки (%)

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 до 20 лет

от 20 до 25 лет

25 лет и более

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

  • — за квалификационное звание специалиста третьего класса — 5%;
  • — за квалификационное звание специалиста второго класса — 10%;
  • — за квалификационное звание специалиста первого класса — 20%;
  • — за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) — 30%.

Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:

  • — 25% от должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»;
  • — 20% от должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»;
  • — 10% от должностного оклада — за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно».

Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», может устанавливаться надбавка в размере до 65% должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора ФСИН России в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания указанных сведений.

Выплата надбавки производится со дня, указанного в приказе о выплате указанной надбавки, но не ранее даты допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Выплата надбавки прекращается на основании приказа со дня, следующего за днем:

  • 1) прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;
  • 2) освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.

К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные — за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в районах (местностях), предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для применения районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера в составе денежного довольствия учитываются:

  • 1) должностной оклад;
  • 2) оклад по специальному званию;
  • 3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);
  • 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;
  • 5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
  • 6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами применения коэффициентов (районных — за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100% должностного оклада. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Правительством Российской Федерации в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач. Перечень должностей сотрудников УИС, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям содержится в приказе ФСИН России от 28 марта 2013 года № 142.

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100% должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100% должностного оклада. Порядок установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам УИС утвержден Приказом ФСИН России от 22 февраля 2013 года № 91 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам УИС приведен в приложении 2 к Приказу ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

Сотрудникам учреждений и органов УИС выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия из расчета 25% от оклада денежного содержания.

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц, в связи с поступлением на службу, увольнением со службы или перемещением по службе в другое учреждение или орган УИС, а также при изменении размера должностного оклада и оклада по специальному званию премия исчисляется пропорционально времени выполнения служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце. В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС в отношении:

  • 1) сотрудников учреждений УИС — начальником (руководителем) учреждения;
  • 2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений или органов УИС, подведомственных территориальному органу, — начальником (руководителем) территориального органа ФСИН России;
  • 3) сотрудников ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — директором ФСИН России либо лицом, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности.

Сотрудникам из числа курсантов и слушателей очных отделений образовательных учреждений ФСИН России премия выплачивается ежемесячно в зависимости от результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики в следующих размерах (в процентах от оклада денежного содержания) при наличии оценок:

  • 1) «отлично» или «отлично» и «хорошо» — 25%;
  • 2) «хорошо» — 20%;
  • 3) «отлично» и «удовлетворительно», или «хорошо» и «удовлетворительно», или «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» — 15%;
  • 4) «удовлетворительно» — 10%;
  • 5) «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или отметку «зачтено», — 5%.

Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных учреждений ФСИН России в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25% от оклада денежного содержания.

Приказ о выплате премии сотрудникам из числа курсантов и слушателей издается на основании результатов промежуточной или итоговой государственной аттестации, учебной или преддипломной практики (с приведением персонального списка, указанием размера премии).

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам УИС за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, приведены в приложении к приказу ФСИН России от 28 марта 2013 года № 143.

Сотрудникам УИС оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Порядок оказания материальной помощи изложен в приложении 3 к приказу ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269.

Материальная помощь оказывается в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника (в том числе зачисленного в распоряжение) в основной отпуск. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться в иные сроки в отношении:

  • 1) сотрудников учреждений УИС — по решению начальника (руководителя) учреждения;
  • 2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений УИС, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — по решению начальника (руководителя) территориального органа ФСИН России;
  • 3) сотрудников ФСИН России (до заместителей начальников структурных подразделений ФСИН России), начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и начальников территориальных органов ФСИН России — по решению директора ФСИН России либо лица, которому директором ФСИН России делегировано право принятия решений по финансово-экономической деятельности;
  • 4) первого заместителя, заместителей директора ФСИН России, начальников структурных подразделений ФСИН России — по решению директора ФСИН России.

Сотрудникам, вновь принятым на службу в УИС, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день выплаты материальной помощи, на количество календарных дней в году и умножения на количество календарных дней в году приема на службу с даты присвоения первого специального звания по 31 декабря включительно. Сотрудникам, не получившим материальную помощь в текущем году, материальная помощь оказывается одновременно с выплатой денежного довольствия за декабрь текущего года в размере одного оклада денежного содержания, установленного на 1 декабря текущего года.

Сотрудникам, уволенным со службы, материальная помощь оказывается пропорционально отработанному в УИС времени на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа, если она не была выплачена ранее.

Материальная помощь исчисляется путем деления одного оклада денежного содержания, установленного на день увольнения, на количество календарных дней в году и умножения на количество фактически отработанных календарных дней в году увольнения.

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, материальная помощь оказывается на основании рапорта, если она не была выплачена ранее.

Сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.

В пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотруднику (в том числе зачисленному в распоряжение) на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь. Решение об оказании дополнительной материальной помощи сотрудникам принимается в порядке, установленном пунктом 3 Порядка оказания материальной помощи сотрудникам УИС.

Вопросы, связанные с выплатой денежного довольствия в период нахождения сотрудника в распоряжении учреждения (органа) УИС, при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС и в иные периоды службы, подробно изложены в Приказе ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы».

  • См.: Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС КонсультантПлюс.
  • См.: Постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1022 «Об окладах месячного денежного содержаниясотрудников уголовно-исполнительной системы». Примечание 1 к приложению 1 //СПС Консультант Плюс.
  • См.: Федеральный закон от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации». Часть 15 статьи 2 // СПС Консультант Плюс.
  • См.: Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 года № 1237 // СПС Консультант Плюс.
  • См.: Федеральный закон от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательныеакты Российской Федерации». Пункт 10 статьи 2 // СПС Консультант Плюс.
  • См.: Приказ ФСИН России от 28 марта 2013 года № 142 «Об утверждении должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, призамещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям» // СПС Консультант Плюс.

Как работать с калькулятором?

По аналогии с военными и полицейскими, пенсионерами службы контроля оборота наркотиков Российской Федерации, сотрудники УФСИН, также имеют схожую систему расчета пенсии. При этом она отличается от гражданских лиц. Данный калькулятор призван помочь примерно оценить размер будущей пенсии. За точными подсчетами стоит обращаться непосредственно в ПФР.

Внимание! Если вы нашли какую-то ошибку, у вас возник вопрос, дополнение или просьба по улучшению – смело пишем в комментарии. Мы постараемся помочь! А помогая вам, мы вместе поможем и другим людям. За всеми изменениями не успеешь, так что будем благодарны за оперативную информацию.

Формула

Традиционно представляем формулу для расчета пенсии ФСИН. Она аналогично любым военизированным структурам:

Пенсия = ДС*ПК*КК*РК

Где ДС – денежное содержание, ПК – понижающий коэффициент, КК – корректирующий коэффициент, РК – районный коэффициент.

ДС состоит из оклада за ваши должность и звание, а также надбавки за выслугу лет. ПК постоянен и в этом году составляет 72,23%. КК зависит от вашего страхового стажа. РК смотрится по каждому региону отдельно.

Пробежимся более подробно по каждому пункту для разъяснения нюансов.

Оклад по должности

Просто выбираете свою должность из списка или же вводите нужное значение вручную. Все оклады по должностям обновлены до последних, так что для примерного результата точно хватит. Если все-таки нашли ошибку – сообщите.

>Оклад по званию

Аналогично с предыдущим – полный список званий.

Надбавка за выслугу лет (НВЛ)

Надбавка зависит от срока службы. Чем больше служите, тем она больше. В списке все и без того видно. Отдельный расчет выслуги лет не приводим, просим уточнять по месту службы в пенсионном отделе.

Районный коэффициент

В зависимости от места службы итоговый размер пенсии может быть увеличен. По конкретному региону лучше смотреть в поиске отдельно актуальный коэффициент. Ниже предлагаем рисунок с общей картиной по России.

Денежное довольствие

В это поле автоматически попадает рассчитанное значение денежного содержания из нужной нам формулы с правкой на районный коэффициент, которое в дальнейшем и участвует в расчете пенсии сотрудникам ФСИН.

Трудовой стаж

Поле определяет корректирующий коэффициент. Напоминаем, что для отработавших с чистым стажем в 20 лет он равен 50%, с каждым годом увеличивает на 3%. Для смешанного стажа расчет немного иной. Для отработавших 25 лет – 50%, а с каждым годом увеличивается на 1%.

Понижающий коэффициент

Зависит от года выхода на пенсионное обеспечение. На 1 января 2018 года он принят как 72,23%. Полная отмена произойдет только в 2035 году. Принимается ежегодно.

Вот и все, в последней графе калькулятора пенсии ФСИН и будет рассчитана примерная ваша пенсия. Смотрите, оценивайте делайте необходимые правки. И еще раз – оставьте свой комментарий, дайте обратную связь. Нас здесь много, поможем друг другу!

Примечание

Напоминаем, что положены льготы пенсионерам УИС (уголовно-исполнительной системы). Списки ежегодно уточняются.

Стаж засчитывается с бонусом:

  1. 1 год за 1.5 при обычных условиях.
  2. 1 год за 2 в особых учреждениях, например, с больными заключенными или пожизненными сроками.

Также пенсионный возраст уменьшен – пока достаточно 20 лет выслуги. Но постепенно планируется его повышение до 25 лет службы.

Пенсия сотрудников ФСИН в 2019 году: изменения, размер

Какие изменения претерпит пенсия сотрудников ФСИН в 2019 году в России уже известно. Данные выплаты приравниваются к военным пенсиям, в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении военнослужащих и приравненных к ним категорий льгтоников, поэтому они будут проиндексированы.

Порядок расчета пенсии работников ФСИН в 2019

Пенсия сотрудникам ФСИН в 2019 году рассчитывается, исходя из совокупности показателей и особенностей нахождения на службе.

Основные критерии расчета:

  1. стаж службы в органах исполнения наказаний — не менее 20 лет. Однако если сотрудника уволили досрочно, он может претендовать на ежемесячные выплаты. Но в том случае, если его общий рабочий стаж составляет не менее 25 лет, из которых хотя бы 12,5 лет прошли на службе в ФСИН;
  2. компоненты расчета: оклад, получаемый на занимаемой должности + оклад за звание + возможные надбавки за все время службы.

В настоящий момент ведутся обсуждения вопроса по увеличения выслуги лет до 25. Но пенсионная реформа служащих не коснулась. Ужесточение условий стажа — лишь вопрос времени. Вместе с тем, в госструктурах необходимо ожидать сокращения работников примерно на 10%. Это позволит сохранить условия расчета на прежнем уровне.

Размер выплат сотрудникам ФСИН

Как и остальные категории ежемесячных выплат, не уменьшится и пенсия ФСИН в 2019 году. Последние новости сообщают, что Правительство гарантирует их защищенность от инфляции.

В начале года обещают индексацию в 4,3%, которая выведет денежные выплаты на достойный уровень.

Общий процент индексации должен составить 7%. Ранее планировалось военным пенсионерам, в том числе и сотрудникам ФСИН, проиндексировать выплаты на 6,3%. Однако в связи с дефицитом госбюджета надеяться на большую прибавку сотрудникам не приходится.

Также предполагается сохранить так называемую «тринадцатую» пенсию: единожды в год каждому бывшему работнику ФСИН, ушедшему на покой, будет выплачено 5000 рублей.

Несмотря на то, что повышение пенсии сотрудникам ФСИН в 2019 году будет незначительным, но так же ожидается невысокий рост цен, поэтому прибавка окажется вполне заметной.

В каких случаях полагается прибавка к пенсии

При выполнении определенных условий сотрудникам органов исполнения наказаний полагается надбавка к обычным выплатам.

При этом могут быть учтены:

  • работа в органах 20 лет (+50%): сейчас активно рассматривается вероятность увеличения этого срока до 25 лет;
  • смешанный трудовой стаж (+1%);
  • если во время исполнения службы произошло происшествие, приведшее к инвалидности или тяжелому заболеванию (+75%);
  • если во время исполнения службы человек был ранен, что привело к потере трудоспособности (+85%).

Таким образом, государственным сотрудникам были сохранены некоторые материальные стимулирования.

Работающие сотрудники

Работающим сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний пенсии не проиндексируют.

Многие военные и сотрудники органов, даже достигнув пенсионного возраста, продолжают свою профессиональную деятельность. Стоит заметить, что Правительство не предусматривает индексацию пенсий для тех, кто продолжает работать. Это условие не изменится и в 2019 году.

Порядок выхода на пенсию служащих в ФСИН в новом году

Пенсия УФСИН в 2019 году может быть нескольких видов. В соответствии с законом, лица, осуществлявшие трудовую деятельность в исправительных учреждениях после срока службы, при наличии необходимых взносов в ПФ РФ и достижении возраста имеют право на два вида ежемесячного довольствия.

Страховые выплаты

По достижении пенсионного возраста сотрудники органов имеют право на получение страхового обеспечения в общем порядке.

Работники ФСИН для получения финансового обеспечения от государства должны достичь возраста:

  • 61 год — мужчины;
  • 56 лет — женщины.

Однако с каждым годом эти показатели будут увеличиваться.

Необходимыми условиями для получения страхового обеспечения лица должны иметь минимум 9 лет стажа и 13,8 накопленных пенсионных балла. Данный вид финансового обеспечения назначается сотрудникам ФСИН, если они решили продолжить работать в органах как гражданские лица.

Пенсионное обеспечение по выслуге лет

По выслуге лет лицам, работающим в органах системы исполнения наказания, полагается уходить на отдых после 25 лет непрерывной работы и при достижении возраста 45 лет.

Периоды работы в ФСИН засчитываются работникам в стаж выслуги на льготных условиях:

  • 1 год = 1,5 годам — по общему правилу;
  • 1 год = 2 годам — служба в особых исправительных учреждениях (где содержатся инфицированные заключенные или приговоренные к пожизненному отбыванию наказания).

Пенсионные выплаты по выслуге лет финансируются по линии Министерства обороны из средств федерального бюджета.

Другие выплаты

Если в процессе трудовой деятельности сотрудник ФСИН частично или полностью утратил свою трудоспособность, ему назначаются ежемесячное финансирование по инвалидности.

В случае смерти лица, осуществляющего трудовую деятельность в учреждениях исполнения наказаний, родственники умершего, имеют право на получение денежных средств по потере кормильца. Для этого также необходимо подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд.

Лицам, собирающимся уходить на заслуженный отдых и отработавшим в органах не менее 20 лет, также необходимо помнить о разовом материальном пособии, которое им полагается в семикратном размере от их финансового содержания.

Таким образом, пенсия УФСИН в 2019 году будет также проиндексирована и незначительно увеличится в размере. Однако условия выхода на пенсию работников системы исполнения наказаний могут изменить уже в ближайшем будущем.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *