Направление на работу

Содержание

Как заполнить направление на работу от центра занятости

Направление на работу от центра занятости выдается гражданам, если в базе данные имеются вакансии, подходящие человеку. ЦЗН предназначены для организации помощи гражданам в поиске работы. На эти учреждения возложены функции, связанные с учетом лиц, признанных безработными, а также выплата пособий.

Законодательное регулирование

Рассматриваемый вопрос урегулирован законом, принятым в 1991 году под № 1032-1 «О занятости населения». Законодатель указывает, что у граждан есть возможность отказаться от той вакансии, что им предложена.

Однако, установлено количество допустимых отказов, оно равно двум. В качестве исключения выступает ситуация, когда предложена работа, которая не подходит человеку. Определение этого понятия дано в этом же законе.

Если говорить о данном законе более подробно, то указать следует, что в статье 35 решается вопрос, связанный с выплатами. Установлено, что производиться они могут на протяжении трехмесячного срока с момента прекращения трудовых отношений с организацией. В статье 4 законодатель указывает на то, какая вакансия может пониматься подходящей, а какая нет.

ЦЗН финансируют процесс обучения, который может потребоваться для работы по той или иной профессии. Эти вопросы отражены в статье 29 закона.

В качестве подходящей вакансии выступает место работы, которое предусматривает уровень оплаты не менее, чем установлен прожиточный минимум. А также должность не должна нарушать установленные условия относительно охраны труда, отвечать имеющейся квалификации у человека. Учитывается то, по какой специальности гражданин трудился по последнему месту работы.

Обращают внимание и на состояние здоровья соискателей, чтобы работа находилась в доступности с местом проживания человека. Подразумевается, что возможно добраться до работы с помощью транспорта. Определяется данный фактор в индивидуальном порядке. Вопрос носит частное значение для специалистов ЦЗН. Если предложенное место работы не отвечает перечисленным требованиям, то оно не считается не подходящим.

Какую работу предлагает центр занятости

Когда вакансия, которую предложили специалисты ЦЗН, подходит человеку – происходит выдача направления. В одно время могут дать пару направлений, не более. Затем соискатель обращается на предприятие и согласовывает с руководством время прохождения собеседования.

Если принято положительное решение относительно трудоустройства, то направление возвращается сотрудникам ЦЗН. В документе отражается дата, когда человек был принят на работу. Вернуть направление требуется в течение пятидневного срока с момента трудоустройства.

Вакансии, которые предлагаются специалистами ЦЗН, должны отвечать некоторым требованиям:

  1. В учет берется профессиональная пригодность человека.
  2. Зарплата на новом месте работе должна быть не меньше чем средний размер заработка на прежней должности (действует правило, при условии, что ранее заработок составлял менее прожиточного минимума).
  3. Оценивается возможность добраться до работы с помощью транспорта.
  4. Соискатель должен быть согласен на трудоустройство по предложенной вакансии.

Если раньше человек получал зарплату больше чем прожиточный минимум, то на новом месте она может равняться таковому. Когда в наличии нет вакансий, которые подходят человеку, то предложить ему могут место работы в смежной профессии.

По истечении десятидневного срока человек наделяется статусом безработного, если ему за это время не предложат подходящие варианты работы. Отсчет начинается со дня, когда произошла подача документации.

Если же в течение указанного срока предложено две или более вакансии, при этом человек отказался от них – признать его безработным нельзя. Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда представлены подложные бумаги.

Образец направления на работу

В «шапке» документа отражается наименование организации, куда на работу направляется соискатель, а также ее адрес нахождения. В самом тексте документа отражается полное название отдела ЦЗН, которым выдано направление. Указываются сведения о работнике:

  • фамилия и инициалы;
  • наличие образования;
  • ранее занимаемая должность;
  • стаж;
  • должность, на которую планирует устроиться работать.

Далее указываются данные специалиста ЦЗН, составившего документ и дата его выдачи. Кроме того, прописываются контактные телефоны. В нижней части документа сведения заполняются организацией, куда планирует устроиться на работу гражданин.

Как заполнить

Рассматриваемый документ носит основное значение. В нем подлежат отражению необходимые данные. В том числе:

  • сведения о человеке, кто направляется на работу;
  • желаемая должность;
  • наименование организации.

Если работодатель принимает решение об отказе в принятии на работу – указать необходимо в соответствующей строке основания. А также гражданин, отказывающийся от предложенного варианта, должен обосновать свое решение.

Как получить отказ

Если человек, после прохождения собеседования, принимает решение отказаться, то он должен обосновать свою позицию. Чтобы не утратить часть причитающейся выплаты, причиной отказа должны выступать:

  1. Место работы слишком удалено от места, где живет гражданин.
  2. Заработок менее чем значение прожиточного минимума.
  3. Не отвечает имеющейся квалификации.
  4. Не обеспечиваются требования охраны труда.

В качестве причин для отказа от работы можно указать сразу несколько перечисленных оснований. Если причины другие – выплаты сокращаются на 1/4 от общего размера. Чтобы отказаться от предложенной работы потребуется посетить организацию, куда выдано направление.

Сделать это нужно в установленные сроки. Как правило, срок равен трем рабочим дням. После проведения собеседования принимается окончательное решение об отказе от вакансии.

Если предложенная работа не подходит, при этом фирма не хочет самостоятельно оформлять отказ – соискатель может самостоятельно заняться его оформлением. Делается это в письменной форме.

Прописывается отказ в выданном направлении и закрепляется с помощью подписи гражданина. А также ставится подпись руководством предприятия, где проводилось собеседование. Кроме того, необходимо поставить печать организации, от работы в которой составляется отказ.

Последовательность действия для отказа выглядит так:

  • получают направление на работу в ЦЗН;
  • связываются с организацией и договариваются о собеседовании;
  • если предложенная работа не подошла можно попросить руководство фирмы оформить отказ;
  • выбирают подходящую причину отказа от трудоустройства;
  • заполняют направление в соответствующей графе;
  • передают направление специалистам ЦЗН.

Сделать это нужно в короткий промежуток времени.

Как отказаться от обучения

На протяжении трехмесячного срока человек, находящийся в поиске работы, имеет возможность отказаться от прохождения обучения. При этом страдать размер полагающихся ему выплат не будет. Если же предложение об обучении поступило спустя три месяца после постановки на учет и человек отказался – ЦЗН прекращает выплаты на три месяца.

Рассматриваемое правило относится к лицам, которые не имеют определенной профессии. А также и тех, у кого в профессиональной деятельности есть большой перерыв. Данный вопрос урегулирован законодательством. Специалисты службы занятости сообщают гражданам о выплатах заблаговременно.

Как встать на учет в центр занятости населения, смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Итоги

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры».

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Скачать образец направления на медосмотр

Итоги

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Дискриминация

Ответственность компания может понести только в том случае, если причины отказа основаны на личностных характеристиках претендента (это и есть дискриминация по норме Трудового кодекса). В статье 64‑й ТК указано, что признаки дискриминации это отказ по причине:

  • возраста или пола;
  • расы и национальности;
  • отношения к религии и к языку;
  • происхождения или социального статуса;
  • участия в партиях, группах или сообществах;
  • беременности и наличия детей.

Также нельзя отказать в трудоустройстве по причине наличия ВИЧ (№38 ФЗ).

Как получить отказ от работодателя для биржи труда

Я тоже была на бирже, натерпелась! Я бы написала так — » Отказать в связи с несоответствием уровня предлагаемой работы квалификации и образованию кандидата». отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; Мне предложили работу с графиком с10 до 21.

До постановки в центр занятости была работа с графиком с10 до 19. Имею ли я право отказаться по этой причине,но чтобы это не считалось официальным отказом?

если мне откажут на первых двух работах которые выдал инспектор у меня снизятся пособия пособие составляет от 850 до 4900 руб. ребенок ходит в садик с 7.30 до18.00, мне предлагают такие варианты, до 20.00, в выходные и т.п. ребенка оставлять не с кем а отказатся мне сказали не имею права что делать?

Например, отсутствие у работника определенной профессии, специальности, квалификации, либо не владения навыками необходимыми для данной работы (иностранными языками, навыками пользования компьютером).

медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента. медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.

У меня проблема как раз с теми у которых вроде бы все есть: и опыт, и квалификация, и образование. Россия, Московская область медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.

У меня проблема как раз с теми у которых вроде бы все есть: и опыт, и квалификация, и образование. В таких случаях просто пишу: «по результатам собеседования». Никаких нареканий со стороны ЦЗН еще ни разу не было.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Девочки,подскажите пожаоуйста,кто сталкивался,какие причины обычно пишут?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Москва А в Центре занятости — могли и забыть снять вакансию.

медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента. медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.

Россия, Московская область медицинские противопоказания к труду;иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента. У меня проблема как раз с теми у которых вроде бы все есть: и опыт, и квалификация, и образование. В таких случаях просто пишу: «по результатам собеседования».

Никаких нареканий со стороны ЦЗН еще ни разу не было.

Как отказаться от работы в центре занятости

  • избранные по конкурсу (статьи 16, 17, 18, 332 ТК);
  • приглашённые переводом по (отказ возможен только тогда, если приглашённый в течение месяца со дня увольнения не оформится в принимающую фирму – ст.64 ТК);
  • претендент, которому отказали необоснованно (при наличии положительного решения суда – ст.16 ТК);
  • инвалид по направлению биржи труда (при наличии квоты – ст.13 ФЗ «О занятости населения»).

Кстати: для рабочих‑инвалидов могут резервироваться не во всех компаниях. Положение о квотировании распространяется только на фирмы, в чьём штате больше 100 единиц.

В таком случае будет отказ?или это я отказалась?Последний вариант нежелателен.tanysmi»…Сказать, что работа не нужна, а нужна «галочка» в листе трудоустройства, будет некорректно — могут просто послать, и правы будут…»Ну это Вы зря.

Кадровички, которые в службу занятости запросы подают предпочитают откровенных людей и все отмазки знают сами.

Если вы не станете терять их драгоценного времени, которое они могли бы потратить на чай, то они вам даже поулыбаются.

Т.е. я хочу работать, а меня не берут.

ЦЗ. дает мне два типа вакансий: исходя из диплома по специальности, и исходя из последнего места работы. Получить отказ в первом случае, думаю проблем не составит — по своей специальности «финансы и кредит» я ни дня ни работал.

При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. На вопрос, по какой причине ушла с прошлого места работы, рассказываешь, что предыдущий работодатель, такая сука, придирался, что часто болею.

Все люди, все всё прекрасно понимают. УмаПорядок такой установлен: работодатели должны сообщать о вакансиях в службу занятости и о выполнении всяких квот. И не ждут, что из ЦЗ придет стоящий специалист.

Иногда приходят несимпатичные граждане и удовлетворять их откровенное нежелание работать не хочется.Однажды мне неадекватная гражданка начала угрожать расправой, я уступила.Можете взять на вооружение.

Статья 4.

Подходящая и неподходящая работа 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

Кого принять, а кого нет?

В РФ защищены права не только представителей рабочего класса, но и работодателей. Компании имеют право самостоятельно формировать штат подходящими кадрами. Например, Постановление ВС №2 даёт разъяснения, что компания, стремящаяся эффективно вести деятельность, под свою ответственность занимается расстановкой кадров.

При этом отмечается, что оформление на работу конкретного претендента – это право администрации, но не обязанность. Потому что нет таких норм закона, по которым нужно тут же заполнять образующиеся вакансии.

Вместе с тем статья 64 ТК предоставляет право руководителям сравнивать кандидатов на вакансию по деловым качествам и выбирать лучших.

При этом в Постановлении №2 раскрывается понятие деловых качеств – это способности к конкретной трудовой деятельности с учётом:

  1. квалификации, разряда и вида образования (выше разряд – больше шансов на );
  2. уровня образования (сравнивается престижность ВУЗа и «цвет» диплома);
  3. опыт работы (учитывать можно и постоянство, «летуны» теряют шансы на хорошую работу).

Кроме того к сведению принимаются и уникальные характеристики претендента, например:

  • владение языками;
  • знание компьютерных программ;
  • наличие водительских прав и автомобиля;
  • участие в семинарах и на тренингах;
  • наличие дополнительного образования (курсы переподготовки, переквалификации).

Из анализа норм законов можно сделать вывод: нельзя признать незаконным отказ, если на свободное место принят лучший из кандидатов, а причина отказа другим кандидатам связана только с их деловыми качествами, но не с индивидуальными особенностями.

Отказ от вакансии в центре занятости

в цз можно отказаться 2 раза из 3.

ничего страшного в этом не вижу, мне они и сами так говорили или уже у самого работодателя договориться, все мы люди, все понимают и входят в положение, нужно рассказать все как есть

Эти жк просто возмущают.

Просто если по времени не успевает, на бирже объяснить.

Она может отказать по моему до 3-х раз!

Если вакансия мне не нравилась, я прикидывалась дурочкой, чтоб меня не взяли)) И написали, что я им не подхожу! )

ну блин они должны понимать, что ты там не справишься, а хотя если работы нет, что они еще могут предложить, скажите, на той работе, чтоб вам написали отказ (не в отделе кадров)

В Германии пособия огромные, если бы получали как в России, не сидели бы годы без работы. Видимо государству надоело содержать всех, вот и ухищряются как могут.

Я не удивлюсь если и у нас скоро так сделают.

про з/п в конвертах вряд ли бы кто-то написал открыто, скорее, что-то другое имелось в виду, например з/п до вычета налогов. А на фиг центр занятости? Посмотрите вакансии на хед Хантере и других подобных сайтах. Я так работу нашла. Я не хотела там работать, поэтому не сильно расстроилась.

Точнее расстроило только то что беременная в нашей стране никому нужна. Тем более в таких крупных «блатных» компаниях как Трансаэро.

Ситуация получилась на столько нехорошая, что теперь вообще не представляю на что буду содержать ребенка. Папа ребенка убежал, когда узнал. Спустя 4 года отношений, понял что любви никогда и небыло и ребенок вообще не от него.

Какая ответственность работодателя за неправомерный отказ? Действующим законодательством не определены причины, по которым работодатель может отказать работнику в приёме на работу.

Существует лишь перечень причин, по которым он не может отказать, к таковым относятся: место жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания); принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;

женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников; работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Подробности в материалах Системы: Ответ: По каким причинам можно отказать в приеме на работу. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме ( ч.

5 ст. 64 ТК РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованна ( ч. 1 ст. 64 ТК РФ ). Непредставление письменного отказа является основанием для привлечения организации к ответственности . В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.

В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента.

Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 . В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами». Деловые качества соискателя делятся на две группы: профессионально-квалификационные качества.

К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации; личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. п.

непредставление по требованию соискателя письменного мотивированного отказа в приеме на работу считается нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность ( ст. 5.27 КоАП РФ , ст. 145 УК РФ ).

Такие меры предусмотрены в статье 145 Уголовного кодекса РФ. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Нормативная база: Извлечения из Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2

. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Форма документа: Уведомление соискателю о причине отказа в заключении трудового договора.

Статья 4.

Законный отказ

На законном основании администрация может отказать в трудоустройстве:

  • женщинам на должность, предусматривающую тяжёлый труд (ст.253 ТК);
  • лишённым прав или лицензии, когда работа подразумевает их наличие (ст.331 ТК);
  • не предоставившим документы, предусмотренные ст.65 ТК;
  • , если нет разрешения родителей (ст.63 ТК);
  • несовершеннолетним, если работа «вредная» (ст.265 ТК);
  • претендентам, имеющим медицинские противопоказания к работе.

Пошаговая инструкция оформления отказа

По норме 64‑й статьи Трудового кодекса претендент может обжаловать отказ в суде
. Для этого он должен сначала письменно потребовать сообщения мотивов отказа, а администрация обязана письменно изложить мотивы и направить их жалобщику в течение 7 рабочих дней. Процедура оформления отказа должна происходить по алгоритму:

  • претендент, которому отказали в трудоустройстве пишет требование об объяснении причин отказа;
  • секретарь или кадровик регистрирует требование в журнале входящих документов;
  • в течение 7 дней готовится письменный ответ на требование;
  • письмо регистрируется в журнале исходящих документов;
  • почтой или курьером направляется заявителю.

Как пишется требование?

Установленной формы требования нет, оно пишется свободным стилем. В письме нужно указать:

  • адресат (директор фирмы с указанием её названия);
  • адресант (ФИО претендента, адрес и телефон);
  • название документа («Требование»).

Текст может быть, например, таким: «28 июня 2016 года я проходил собеседование в кабинете отдела кадров. Рассматривалась моя кандидатура на замещение вакансии рекламного менеджера. В трудоустройстве мне было отказано.

Скажите, знающие люди, а если я встану на биржу труда, меня могут отправить на курсы, которые я хочу? например, я знаю, что в Бауманском на компьютерные курсы отправляли с биржи труда. Дело в том, что я хотела бы выучить программу, которая не является обязательной для моей работы, но может очень пригодиться, в частности, с ее знанием зарплата в разы больше. И что надо для того, чтобы встать на эту биржу? И какое ныне пособие по безработице?

Обсуждение

Моя подруга так несколько лет назад 2-е высшее получила (Плешка), с биржи, даром.

Как НЕ устроиться на работу? Что делать, говорить, чтоб НЕ взяли на работу?

Проблема актуальна для «злостных» получателей пособия по безработице. При посещении отдела кадров такие безработные преследуют цель отказа в работе именно работодателем, поскольку отказ от вакансии по желанию безработного чреват санкциями (лишение пособия) Как сделать, чтобы в приёме на работу отказала организация?

ко мне ежедневно приходят люди с направлением из Центра занятости. Их легко узнать — они держав в вытянутьй руке бумажки, дрожащим голосом говорят «Я из Центра занятости» и уже по самому их виду и выражение лица понятно — к нам на работу он не хочет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *