Сколько длится испытательный срок

Содержание

Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Сколько должен длиться испытательный срок?

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие, связанные с нюансами испытательного срока вопросы.

Трудовое законодательство

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Сколько может длиться испытательный срок?

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Возможно ли сокращение испытательного срока?

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

Как проходит испытательный срок по трудовому кодексу

Компания, которая принимает на работу новый персонал сталкивается с множеством рисков. Они связаны с базой знаний, которыми обладает будущий сотрудник, его уровнем опыта и умениями. Для того чтобы минимизировать их, руководителю компании в соответствии с законом предоставляют право самостоятельно устанавливать период испытательного срока. В течение него будущий работник может показать руководителю насколько он профессионален в том или ином вопросе.
Трудовой кодекс является отличным подспорьем для работодателей

Сколько длится испытательный срок?

В соответствии с терминологией Трудовым Кодексом период испытательного срока – это время, проведенное на предприятие, которое является своеобразной проверкой профессионализма и квалифицированности персонала, принимаемого на работу. Также руководитель компании имеет возможность выявить, соответствует ли принятый человек требованиям, предъявляемым к конкретной должности.

На законодательном уровне установлено, что испытательный срок является правом сторон и не более того. Это не обязательное условие, многие компании отказываются от него и сразу вводят персонал в штат.

На данный момент испытательному сроку в ТК РФ посвящены ст.70 и ст.71. основываясь на них можно отметить, что все сотрудники, которые начинают свою работу в компании с испытательного срока, попадают под общие правила и под трудовое законодательство. В результате, работник этой категории получает такие же права и обязанности, как и любой другой сотрудник компании. Помимо прав и обязанностей на работника обрушивается и груз ответственности.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

На законодательном уровне на территории РФ устанавливается испытательный срок длинною в три месяца. Для того, чтобы знать, сколько именно должен длиться этот период при приеме на работу, необходимо определить, к какой именно категории рабочих относится будущий сотрудник. Для различных категорий рабочих может устанавливаться разный период:

  • Не более 14 рабочих дней. Такой срок назначается после подписания трудового соглашения на временной период от двух до шести месяцев. Его применяют в отношении сезонных работников.
  • От трех до шести месяцев. Этот период действует в отношении служащих государственного уровня, принимаемых на работе в первый раз. А также этот срок справедлив в отношении госслужащих, переходящих на новую должность.
  • Не более чем на шесть месяцев испытательный срок устанавливают в отношении заместителей и специалистов, занимающих руководящие должности в крупных компаниях. Для руководящих должностей отдельных представительств и бухгалтеров.

Зарплата в период испытательного срока выплачивается в соответствии с трудовым соглашением

На основании ТК РФ, все новые работники оформляются официально. Устанавливается срок испытания, и сотрудник этой категории получает такие же права, как и постоянный работник организации.

ТК РФ не предполагает, как именно будет оплачиваться испытательный период. Деньги выплачиваются в соответствии с трудовым соглашением. Если в договоре будет указана плана, которая значительно ниже указанной в правовом акте, то сотрудник имеет полное право взыскать недостающие деньги с нанимателя в судебном порядке.

Для того чтобы не было разногласий, есть несколько вариантов урегулирования этого вопроса:

  • Следует заранее согласовать размер зарплаты, установленный на испытательный срок.
  • Если все пройдет успешно, то со специалистом заключают доп. соглашение, свидетельствующее об увеличении зарплаты.
  • Компания издает указ о выплате премий. Размер последних зависит от стажа и профессионализма сотрудника.

Увольнение

В том случае, если специалист проходит «испытание» неудовлетворительно, то руководство компании имеет полное право расторгнуть ранее заключенное трудовое соглашение. Чтобы принять это решение у руководителя должны быть веские аргументы и доказательства соответствующего характера.

Под доказательствами понимают приказы о дисциплинарных взысканиях, акты о совершении каких-либо правонарушений, характеристики о ненадлежащем выполнении работы, написанные в письменном виде, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт непригодности работника.

Увольнение работника на испытательном сроке должно проходить в несколько этапов (ТК РФ ч.1 ст.71):

  1. Вынесение предупреждение об увольнении. Если сотрудник отказался изучить это уведомление, то руководитель компании составляет соответствующий акт;
  2. Затем издается приказ об увольнении. На основании него формируется приказ о расторжении ранее заключенного соглашения. Руководство компании обязано приложить документ о несоответствии работника предоставленной должности.
  3. Расчет. В течение последнего рабочего дня руководитель компании обязан произвести все выплаты.
  4. На последнем этапе работнику выдается трудовая книжка. Ее передача на руки сотруднику должна подтверждаться подписью последнего.

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока расторгается трудовое соглашение

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, если все будет пройдено успешно. С ним заключат контракт на длительное сотрудничество. Зачастую его период составляет полгода, но в большинстве своем все производственные и промышленные предприятия предпочитают заключать его либо на год, либо на пять лет. Многое зависит от опыта и знаний сотрудника.
После заключения договора работник начинает получать полную зарплату и имеет право на дополнительные выплаты.

Смотрите на видео пояснения к трудовому кодексу на тему прохождения испытательного срока:

Каждый специалист должен помнить, что в течение этого срока может определить не только положение рабочего и занимаемая им должность в будущем, но и размер зарплаты. Так что специалисту следует выложиться на все сто, дабы руководитель был уверен, что берет в компанию по истине грамотного сотрудника.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Испытательный срок по ТК РФ для сотрудников руководящего звена

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика. Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК ). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос. службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

  • название предприятия или данные предпринимателя
  • наименование документа
  • документу присваивают номер
  • приводится обоснованная причина продления
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время: заявление на отгул, больничный лист и другое
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока. В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству. Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

  • Один месяц;
  • Три месяца;
  • Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

  • Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
  • Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
  • В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
  • Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
  • Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

  • Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
  • Несовершеннолетние представители;
  • Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
  • Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
  • Инвалиды.

Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя. Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения. Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора. Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.
При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:

  • Длительность труда не должна превышать 5 лет;
  • Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
  • Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
  • Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
  • Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
  • Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Как оплачивается испытательный срок?

При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:

  • Оплата испытательного срока обязательна;
  • Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
  • Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
  • Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.

Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.

Оформляем испытательный срок по всем правилам

Испытательный срок – установленная трудовым законодательством возможность для работодателя проверить профессиональные качества и навыки нового сотрудника. При заключении договоренности с работником важно учитывать ряд требований. Также важно понимать, при каких обстоятельствах испытательный срок может быть прерван на законном основании.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок – это период работы, в течение которого работодатель присматривается к новому работнику, оценивает его навыки и личные качества. По сути, это проверка сотрудника на профпригодность и соответствие требованиям, установленным в конкретной организации. Право предложить новому работнику испытательный срок закреплено ТК, но не является обязательным условием.

Когда и зачем необходим испытательный срок:

  1. Предприниматель берет на работу сотрудника без опыта или с небольшим стажем, молодого специалиста. Цель испытательного срока – проверить, насколько теоретические знания проявляются в профессиональных навыках.
  2. Компания берет на должность работника с не профильным образованием или из смежной профессиональной среды. Задача – оценить, как специалист справится с должностными обязанностями.
  3. Профессиональные знания и стаж нового сотрудника устраивают руководство, но есть сомнения в его деловых качествах и коммуникабельности.
  4. Каждого нового работника имеет смысл проверить на дисциплинированность.

Испытательный срок может быть выгоден не только предпринимателю или руководителю. Вновь принятому сотруднику также нужно узнать, как его примет коллектив, соответствуют ли условия вакансии реальным обстоятельствам.

Важно! Устное соглашение об испытательным сроке, не закрепленное документально, не имеет юридической силы — если сроки испытания не указаны в договоре, работник принимается на работу на общих условиях.

Читайте также: Стажировка на рабочем месте

Что говорит Трудовой кодекс об испытательном сроке

Все нормативные аспекты заключения договора с испытательным сроком в ТК РФ регулируются ст. 70. Законодательно установлены такие условия:

  1. Испытательный срок возможен только при достижении соглашения между работником и нанимателем.
  2. Срок испытания имеет четко установленные границы, начало и конец испытательного срока необходимо указать в договоре.
  3. Во время испытания работник имеет все права, положенные по трудовому законодательству, включая оплату труда.
  4. Законом не запрещено на время испытания устанавливать более низкий уровень зарплаты, чем положено по окладу или тарифу постоянному специалисту на данной должности.

В ст. 70 ТК РФ также указан перечень лиц, с которыми нельзя заключать договор с испытанием. То есть, эти категории работников нужно сразу оформлять на работу без испытательного срока. К ним относятся:

  • лица, получившие должность на конкурсной основе,
  • беременные женщины,
  • женщины с детьми до полутора лет,
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста,
  • выпускники учебных заведений без опыта и стажа работы, для которых данное место первое в трудовой практике,
  • работники, получившие должность в результате выборов,
  • сотрудники, оформленные переводом из другой организации (по взаимной договоренности между предприятиями),
  • работники, устраивающиеся на работу временно, на срок менее 2 месяцев.

Другими законодательными актами запрещается применять испытание в таких случаях:

  • если трудовой договор заключается со студентом или учащимся до окончания его учебы;
  • при замещении на определенный срок гражданских служащих (советники, помощники, руководители);
  • в таможенной службе при устройстве на работу выпускников профильных учебных заведений федерального значения.

Если у вас нет штатных специалистов, вам нужна помощь в ведении документооборота и налоговой документации, доверьте это профессионалам сервиса Главбух Ассистент. Квалифицированные бухгалтеры помогут привести ваши дела в порядок, пока вы будете заниматься развитием своего бизнеса.

Сколько может длиться испытательный срок

Установленный законодательством период испытания зависит от двух факторов – должности и срока трудового договора. По общему правилу испытательный срок с рядовым сотрудником может быть заключен на период от 2 недель до 3 месяцев.

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу, до полугода, могут проходить лица, занимающие руководящие позиции – директора предприятий, руководители структурных подразделений, главные бухгалтеры, заместители руководящих лиц. Такая же продолжительность испытания (от 3 до 6 месяцев) установлена для государственных служащих, которые впервые устраиваются на работу госструктуры или переводятся одной должности на другую.Минимальный испытательный срок продолжительностью 2 недели устанавливается для работников, заключающих срочный трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев.

В испытательный срок входят только фактически отработанные дни. Время, которое сотрудник не был на рабочем месте, не входит в срок испытания, независимо от причины его отсутствия. Это значит, что дни больничного, административного или учебного отпуска, общественных работ или отгулов в испытательный срок не засчитываются.

Читайте также: Как составить трудовой договор с испытательным сроком

Изменить срок испытания можно только в сторону его уменьшения. Например, если руководитель раньше окончания испытательного срока убедился в профессионализме работника, он может закончить испытание.

Документальное оформление испытательного срока

При оформлении на работу работника с испытательным сроком соблюдается стандартная процедура — заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Особенность и установленное законом требование трудового договора с испытанием — установление точного срока испытания с указанием даты начала и конца испытательного срока.

Читайте также: Правила оформления бессрочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора также может быть установлен испытательный срок, но при этом необходимо соблюдение нескольких условий. Испытание может быть назначено в таких случаях:

  1. Договор заключается на срок не более 5 лет.

  2. Работника нанимают для выполнения определенного объема работ, окончание которых невозможно точно обозначить (вид и объем задач указывается в договоре).

  3. Прием на работу сотрудника на место временно отсутствующего основного сотрудника (например, на время декрета).

  4. Оформление работника на сезонные работы.

Во всех других случаях трудовой договор заключается без окончательного срока действия. При заключении срочного договора действуют те же нормативы испытательного срока, что и при бессрочном. Исключением является краткосрочный договор сроком менее 2 месяцев, при котором испытание не устанавливается.

Полезные файлы для скачивания

Все о составлении срочного договора

Результаты испытательного срока

Увольнение и оформление на работу по результатам испытательного срока регулируется ст. 71 ТК РФ. Трудовые отношения во время испытательного срока могут быть расторгнуты по желанию работника и работодателя. Каждая из сторон должна уведомить вторую о своем решении за 3 дня до окончания срока. При этом работник может уволиться по собственному желанию, а работодатель должен соблюдать ряд нюансов.

Окончание испытательного срока может быть оформлено двумя способами:

  1. Если у нанимателя нет претензий к работе сотрудника, последний остается на своей должности уже как полноправный работник. Отдельного приказа для этого издавать не надо. По закону считается, что если после испытательного срока сотрудник остается на своем рабочем месте, значит он успешно прошел испытание.
  2. Если наниматель остался недоволен работой испытуемого, он должен оповестить работника о прекращении с ним трудовых отношений.

Процедура увольнения по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока требует соблюдения определенного регламента:

  1. Работодатель должен оформить письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором будут указаны причины его несоответствия должности. Вручить уведомление необходимо в течение 3 дней до окончания испытательного срока. Сотрудник должен расписаться в подтверждение ознакомления с уведомлением.
  2. Формируется приказ об увольнении, в котором указывается дата прекращения трудовых отношений и нормативный акт, подтверждающий законность увольнения (часть 1 ст. 71 ТК РФ).
  3. В трудовой книжке работника делается запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного в соответствии с частью первой статьи 71 ТК РФ.
  4. Информация об увольнении вносится в личную карточку и производится полный расчет.

Важные нюансы оформления увольнения по инициативе работодателя:

  1. Для подтверждения неудовлетворительного прохождения испытания необходимы факты. В качестве документов используются акты о нарушениях, служебные записки с претензиями, объяснительные записки испытуемого, распоряжения о дисциплинарных взысканиях.
  2. Если работник отказывается подписывать уведомление, необходимо составить акт.
  3. Если срок испытания истек, увольнять сотрудника по причине неудовлетворительного прохождения испытания незаконно.

Подробная инструкция по увольнению работника, не прошедшего испытательный срок

Что грозит работодателю при незаконном увольнении на испытательном сроке

Если работодатель соберет недостаточно доказательств того, что работник плохо справился с испытанием или неправильно оформил увольнение, ему могут предъявлены претензии в нарушении трудового законодательства. В результате нанимателю могут быть предъявлены претензии в виде материальной ответственности, пени и штрафа. Чаще всего в таких случаях организация наказывается административным штрафом по части 1 и 2 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, работник может быть восстановлен в должности по судебному решения, а компания обязана будет выплатить ему зарплату за время вынужденного нахождения без работы.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *