Рабочее и нерабочее время

Содержание

Как правильно пишется, ударение в слове «нерабочее время»

Значение слова «нерабочий»

НЕРАБО́ЧИЙ, -ая, -ее. 1. Не относящийся к рабочим, не из рабочих. — Разговор изобличает ваше нерабочее происхождение. Шолохов, Тихий Дон. || Не связанный с занятием физическим трудом. протянул руку, нерабочую руку, тонкую и белую, как у женщины. Л. Андреев, Бездна. || Не связанный с работой, используемый не для работы. Нерабочая одежда. □ Холодная, унылая, нерабочая чистота мастерской поразила Павлика, он сел в уголок и пригорюнился. Горбатов, Мое поколение.

Все значения слова «нерабочий»

Значение слова «время»

Время — форма протекания физических и психических процессов, условие возможности изменения. Одно из основных понятий философии и физики, мера длительности существования всех объектов, характеристика последовательной смены их состояний в процессах изменения и развития, а также одна из координат единого пространства-времени, представления о котором развиваются в теории относительности.

Все значения слова «время»

Предложения со словосочетанием «нерабочее время»:

  • Во-вторых: в нерабочее время категорически запрещается покидать часть здания и территорию для прислуги.

  • Вам придётся изучить каждый документ, который имеет отношение к этому делу, и предоставить мне отчёт в нерабочее время.

  • — Я предложил вам разобраться с этой проблемой в нерабочее время, потому что мне не хотелось бы, чтобы возникли какие-то подозрения.

(все предложения)

Синонимы к словосочетанию «нерабочее время»

  • выходной день
  • рабочее время
  • служебное время
  • личное время
  • внеурочное время
  • (ещё синонимы…)

Работать в нерабочее время неприемлемо

Практически все люди работают по установленному в трудовом соглашении графику. С 8 до 17, с 10 до 19, в зависимости от занимаемой должности или профессии. И многие сталкивались с тем, что порой приходится брать работу на дом. Особенно подобное явление хорошо знакомо учителям.

Все это понятно и даже является нормальным, но вот что делать сотрудникам, чей работодатель всеми силами стремиться влезть в нерабочее время?

Переработка, сверхурочные, ненормированный рабочий день

Граждане, сталкивавшиеся с такими явлениями, как переработка или сверхурочные, прекрасно знают, что это. А главное понимают, что за подобные ситуации им полагается доплата. Ненормированный график работы также имеет свою главу в Трудовом законодательстве и регулируется им.

Все это вполне понятно и нормально. С другой стороны, совершено ненормальным кажется когда начальство начинает «залезать» с работой в свободное время сотрудника. И дело даже не в том, если задание было выдано в обеденный перерыв.

Работая в крупных компаниях, сотрудники часто сталкиваются с навязчивыми звонками со стороны руководителя в любое время дня и ночи или выдачей заданий на выходные дни, или на вечер.

Как заставить работника работать в выходной день? Смотрите видео:

Что делать в подобных ситуациях, если у человека совершенно нет желания и сил заниматься работой вне офиса. Существует несколько способов отвадить руководство.

Изначально четко разграничивать работу и дом

Как показывает практика, работники, которые в первые месяцы или даже годы всецело отдаются работе, выходят в выходные и праздники, постоянно сидят допоздна, в первую очередь попадают под начальственное рабство.

Когда семью признают малоимущей? Подробнее .

Известная поговорка «Кто везет, на том и едут» лучше всего обрисовывает данную ситуацию. При этом не имеет значения, как изменились у сотрудника жизненные обстоятельства. Возможно, его трудоспособность поубавилась из-за болезни, психологического перенапряжения, проблем в семье.

Нерабочее время – время отдыха. Фото freshhh.nl

Руководство по-прежнему будет стараться выехать за счет его трудоспособности. Поэтому, придя на рабочее место, не стоит пытаться прыгнуть выше головы и понравиться руководству. Если человек добросовестно исполняет обязанности, это и так будет понятно.

Выполнять только свою работу, а от чужой категорически отказывать

Откуда появляются эти многочисленные задания? В большинстве случаев из-за того, что другой коллега не справляется и его обязанности перекинули на более выносливых (опытных). Что в таком случае следует сделать работнику?

Категорически отказаться, даже если обещают премию. Последняя, будет скорее символической и никак не покроет затраченные нервы, время и силы.

Прекратить звонки внерабочее время

Особенно это актуально, если звонят на личный сотовый номер. Просто отключить мобильное устройство или звук. На вопросы от руководства «Почему не отвечал?» – сказать, что спал, находился за городом или что-то другое.

Отказ работодателю работать в нерабочее время. Фото fb.ru

Напрямую переговорить с руководством

Начальнику, разумеется, удобно, когда его сотрудник готов в любое время открыть домашний компьютер и подготовить квартальный отчет. Но всему должны быть разумные пределы. А значит нужно найти в себя силы и сказать любимому начальнику нет.

Зач то банк штрафует по кредитам? Читайте .

Разумный руководитель воспримет подобное нормально, но если посыплются угрозы, стоит задуматься, так ли хороша эта работа.

Как оплачивают работу в нерабочие часы? Ответ в видео:

Обязан ли работник исполнять все прихоти руководства? Только те, которые прописаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Все прочее можно смело отметать. При этом не стоит всерьез воспринимать слова «Я тебя уволю». Руководство тоже помнит про надзорные органы.

Какие запреты работникам может установить работодатель

Работодатели часто устанавливают запреты для работников в локальных актах. Например, работникам запрещается нарушать режим труда или покидать рабочее место в течение рабочего дня. Вместе с установленным запретом работодателю следует прописать механизм привлечения к ответственности, а также причины, по которым запреты были установлены. Если работодатель установил запрет, который явно противоречит действующему законодательству, то в этом случае работник сможет обжаловать решение работодателя в суде или в ГИТ.

Работодатель вправе самостоятельно определять перечень запретов для работника на предприятии

Работодатель вправе устанавливать и отменять запреты для работников в локальных актах предприятия. Закон предусматривает, что работодатель вправе определять для своих работников следующие основные аспекты:

  1. Каким образом работник осуществляет вход на территорию предприятия, если предприятие является режимным учреждением. Имеет ли право работник передавать свой электронный пропуск третьим лицам.
  2. Имеет ли право использовать соцсети и иные сайты во время работы. Если имеет право, то когда и при каких обстоятельствах.
  3. Имеет ли право проносить собственные гаджеты и устройства на территорию предприятия, пользоваться ими во время работы.

Кроме того, работодатель обычно в локальных актах официально прописывает запрет на нарушение рабочего режима и на употребление алкоголя на рабочем месте. Запреты, которые может ввести работодатель, соответствуют требованиям ТК РФ.

В локальных актах иногда встречаются уникальные запреты. Так, например, на некоторых предприятиях действует ограничение на передвижение сотрудников по предприятию. Работники могут обжаловать это ограничение в судебном порядке. Но если предприятие относится к категории с повышенной опасностью, суд поддержит ограничения и запреты сотрудникам (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.09.2015 № 33–10417/15, определение Московского городского суда от 03.03.2016 № 4г/8–2217).

Если есть ограничение и запреты сотрудникам на передвижение по предприятию, то суд учитывает их при вынесении решения

На предприятии, которое осуществляло железнодорожные перевозки, действовали ограничения передвижения сотрудников. Они не имели права покидать рабочее место без разрешения вышестоящего начальства. Сотрудник покинул рабочее место без разрешения руководства. Он попытался догнать уходящий поезд на машине, но попал в ДТП. Суд признал, что в данной ситуации несчастный случай не связан с производством, так как работник покинул рабочее место без разрешения начальства (определение Забайкальского краевого суда от 27.04.2011 № 33-1398–2011).

Запреты работникам должны отвечать требованиям законности

Компания не вправе включать в перечень запретов работникам требования, которые не предусмотрены законодательством. Ограничения и запреты сотрудникам должны быть обоснованы и разумны. Если компания установит запрет, который выходит ща эти рамки, работник сможет обжаловать его в суде.

В ограничения и запреты сотрудникам нельзя включать запрет использовать личный автотранспорт

На предприятии в Волгоградской области работодатель установил запрет для работников на следование к месту работы и обратно на личном транспорте. Сотрудник нарушил приказ начальства. За это его лишили премии. Работник обратился в суд. Суд встал на сторону работника.

Суд указал, что вопрос выбора работником способов и средств явки к месту работы не входит в трудовые правоотношения. Работодатель превысил свои полномочия. Мотив работодателя – забота о безопасности объекта и сотрудников не является основанием для установления запрета работнику пользоваться личным авто (определение Волгоградского областного суда от 15.03.2013 по делу № 33–2643/2013).

Читайте на тему

  • Запреты в локальных актах. Пять веских обоснований для взыскания
  • Работник считает, что локальный акт нарушает его права. Четыре способа, которыми он будет его оспаривать
  • Работник не смог оспорить запрет на телефонные разговоры в рабочее время
  • Директор запретил пускать работника в офис. Четыре спорных способа, которые применяют на практике

>Как узнать характер сотрудника по его рабочему месту

Хаос или порядок?

Чаще всего люди мыслят стереотипно и навешивают ярлыки. Например, сотрудника, чьё рабочее место завалено бумагами и предметами личного пользования, считают неопрятным и неспособным работать качественно.

Но так ли всё однозначно, как кажется на первый взгляд?

Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала, выделяет следующие варианты «оформления» рабочих столов:

Идеальный порядок

Это наводит на мысль, что человек аккуратен, педантичен, организован. Руководители любят таких и часто говорят: «Порядок на столе – порядок в голове». Однако аккуратное рабочее место не является показателем эффективности работы. Возможно, человек хочет произвести правильное впечатление, демонстрируя атрибуты организованности, но при этом относится к своим обязанностям весьма прохладно.

Идеальный порядок на рабочем столе можно трактовать и по-другому. Минимализм предпочитают также и скрытные сотрудники. Они не оставляют на столе личные вещи, чтобы коллеги не вторгались в личную жизнь.

Организованное пространство

Папки стопкой, документы в контейнерах, визитки в холдерах, книги на полке, канцелярия в ящике… Стремление упорядочить хаос говорит о желании держать ситуацию под контролем. Скорее всего, перед вами «многозадачник», ведущий несколько проектов одновременно. Такие люди регулярно разбирают бумаги на столе, стремясь не столько навести порядок ради порядка, сколько «актуализировать» рабочую среду: документы, требующие немедленной обработки положить поближе, файлы по задаче с низким приоритетом убрать в дальний ящик.

Творческий беспорядок

Замечали, как обустроено рабочее пространство дизайнеров, редакторов или сценаристов? Исписанные листки, карандаши, ручки, рекламные проспекты, вдохновляющие постеры, снеки и пакетики чая… Человеку непосвящённому это может показаться хаосом в высшей степени его проявления.

Кажется, что в этом просто невозможно разобраться. Но хозяин хаоса прекрасно в нём ориентируется, с лёгкостью находя нужный файл в пухлой стопке или маленькую записку с номером телефона среди тысячи мелочей. Это динамичная, креативная натура, которой чужды рамки и ограничения, это человек «потока». Ему безразлично мнение окружающих, важен личный комфорт и удобство.

Есть и другой вид беспорядка на рабочем столе – тотальный. В этом случае даже сам хозяин захламлённого пространства не может в нём ориентироваться. И такой бардак, увы, отражается на работоспособности.

Могут ли уволить за грязные кружки?

Виктория Максименко, бизнес-партнер по работе с персоналом финансового супермаркета Банки.ру, поделилась историей о том, как неопрятный сотрудник сначала потерял доверие коллег и руководства, а потом – работу.

«Наняли IT-специалиста, назовем его Ф. Внешне он произвёл впечатление опрятного человека. Однако вскоре после того, как Ф. вышел на работу, коллеги стали замечать беспорядок на его столе. Хаотично разбросанные документы, грязные кружки и тарелки, клавиатура с крошками от печенья… Неряшливость начала проявляться и во внешнем виде сотрудника: мятая, не первой свежести одежда, грязная обувь. Спустя месяц заметили, что новый сотрудник невнимательно ведёт график встреч, опаздывая на них или забывая совсем. Халатность стала проявляться и в виде неправильно рассчитанного времени для выполнения задачи в срок. Руководитель попытался выяснить у сотрудника причину его невнимательности, и как следствие – отсутствия результатов работы, но Ф. обвинил коллег, которые его отвлекают, пожаловался на большое количество задач, которые мешают помыть кружку, и привёл ещё множество невнятных доводов. Итог – его уволили».

Стол сотрудника глазами начальника

Чаще всего внешний вид рабочего места сотрудника оценивают не коллеги – у них своих дел по горло, а руководители. Они-то и делают выводы о подчинённом и его профессиональных способностях.

По мнению Влада Акишева, бизнес-тренера, руководителя консалтинговой компании «Сила роста», такая оценка может быть субъективной, так как зависит от личности босса.

Так, для педантичного руководителя неприемлемо, когда по столу разбросаны документы и ручки. А вот босс, тяготеющий к творчеству и самовыражению, будет считать, что если нет беспорядка – то нет креатива.

Что же делать? Подстраиваться под характер начальника? Нет! Вы можете оформлять рабочее пространство так, как вам удобно (в рамках разумного, конечно же), но при этом важно, чтобы все предметы были подспорьем, а не помехой.

«Есть простой тест. Подходите к рабочему месту и спрашиваете сотрудника, зачем ему тот или иной предмет. У нас в компании такой постулат – на рабочем месте каждая деталь помогает выполнять задачи. Например, продавать. Если сотрудник сможет обосновать, как хаос на столе помогает ему продавать – значит, его мышление лучше воспринимает не структуру, а рисунок или узор. И тогда разложенные веером листы бумаги будут стимулировать мышление, потому что отображают мыслительный алгоритм человека. У другого основной канал восприятия – дискретный, а не визуальный, и порядок на столе помогает ему думать, потому что не отвлекает от мыслей. Попытка подогнать все рабочие места под единый стандарт – это не эффективно», – комментирует Влад Акишев.

Покажи свой стол, и я скажу, кто ты

Анализируя рабочее место коллеги или подчинённого, не нужно впадать в крайности и требовать определённого соответствия. Но и закрывать глаза на очевидные факты тоже не стоит.

Наталья Сторожева выделяет следующие закономерности:

  • Обилие витаминов и лекарств – сотрудник ипохондрик или имеет серьёзные проблемы со здоровьем.
  • Фотографии семьи или друзей – сотруднику важна эмоциональная связь с близкими.
  • Собственные снимки на отдыхе, в дорогом ресторане или рядом с новой машиной – сотрудник эгоцентричен, любит демонстрировать окружающим свои достижения.
  • Растения или аквариум с рыбками – у сотрудника потребность в связи с природой, которая помогает сохранить эмоциональное равновесие.

Влад Акишев отмечает, что хозяин грязной посуды может иметь привычку оставлять дела незавершёнными. А вот крошки от печенья на столе говорят о том, что сотрудник будет невнимателен к клиентам.

Если в коллективе есть человек, чей рабочий стол выделяется на фоне остальных, не спешите делать выводы. Понаблюдав за поведением сотрудника, вы поймёте, что его манера оформлять своё пространство не угрожает рабочему процессу. В ином случае будет повод задуматься о серьёзной беседе с нарушителем чистоты и порядка.

Читайте также: О характере начальника расскажет планировка его кабинета

А вы и не знали. Правила офисного этикета

Как одеваться, приходя в офис, россияне худо-бедно уяснили. Но правила поведения на работе не ограничиваются дресс-кодом. Нужно ли стучаться, заходя в кабинет, как правильно использовать парфюм, чтобы это не раздражало ваших коллег, кто первым должен положить трубку во время телефонных разговоров. Об этих и других тонкостях АиФ.ru рассказала педагог-консультант по этикету и деловому протоколу Татьяна Николаева.

1. Войдя в помещение, следует сразу поприветствовать всех сотрудников. Конечно, не громовым голосом, но таким, чтобы вас услышали. Не совсем правильно употреблять слово «здравствуйте», поскольку это всё же некая отсылка к здоровью. Лучше используйте международный стандарт — «добрый день».

Безусловно, в такой ситуации лучше ответить вошедшему человеку хотя бы кивком (в том случае, если вы очень заняты и не можете оторваться от дел). Но идеальный вариант — поприветствовать коллегу глаза в глаза.

2. Этот пункт больше относится к женщинам: дорогие дамы, приводить себя в порядок нужно в туалетной комнате, а не на рабочем месте. Там же следует пользоваться духами, но делайте это очень аккуратно. Избегайте пряных, «тяжёлых» ароматов, которые больше подходят для вечера. Отдавайте предпочтение лёгким, цветочным запахам и не парфюму, а туалетной воде. От вас не должно пахнуть за пределами 40 сантиметров, аромат может оставаться только в вашей интимной зоне (20–40 сантиметров), которую не принято нарушать в деловой среде.

3. Находясь в офисе, приветствуйте всех, даже если лично с кем-то не знакомы — кивок, улыбка, доброжелательный взгляд. Ничего страшного, если вы несколько раз поприветствуете одного и того же человека, каждый может запутаться, лишним подобное проявление внимания точно не будет.

4. Когда вы заходите в служебное помещение, стучать в дверь не нужно. Таким образом вы даёте человеку понять, что не подозреваете его в том, что он занимается на своём рабочем месте какими-то личными делами. Но это не значит, что мы можем входить вообще без разрешения. Посетитель должен полностью зайти в помещение (не надо изображать говорящую голову, неловко выглядывающую из-за двери) и спросить: «Можно войти?». Если вам отвечают утвердительно — проходите. В ситуации, когда руководитель, например, говорит по телефону, но всё же показывает вам, что вы можете войти, необходимо закрыть дверь, сделать пару шагов вперёд и ожидать, когда начальник повесит трубку. Конечно, когда у руководителя есть секретарь, мы спрашиваем разрешения войти именно у него.

5. В ситуации, когда вам на мобильный телефон звонит кто-то из домашних, не всегда нужно выходить из помещения. Особенно, если беседа занимает буквально пару минут. Выходить следует, когда вам предстоит длинный, серьёзный разговор. При этом надо заранее поставить своим родным определённые рамки, чтобы они не названивали с утра до вечера по каким-то малозначимым вопросам.

6. Очень многие работники любят сушить свои зонты в открытом виде. Позволить себе такую роскошь вы можете только в том случае, если он никому не мешает. Займите какой-нибудь укромный уголок, куда никто не заходит. Не надо расставлять зонт посреди офиса, вынуждая коллег обходить препятствие. Если его нужно просушить, то проще всего повесить данный аксессуар на вешалку, предварительно позаботившись о том, чтобы вы не закапали чью-то обувь или одежду, или убрать его в пакет. Это хороший выход из положения, тем более что зонт лучше сушить не в расправленном виде, а именно в закрытом.

7. Наше рабочее место должно как бы говорить окружающим, что за этим столом сидит профессионал, а не гламурная домохозяйка, неряха и т. д. Конечно, любая женщина имеет право держать полный ящик запасных колготок, косметики и т. д. (у мужчин свой набор). Но всё это лучше скрыть от посторонних глаз.

Не надо никаких кактусов, плюшевых зоопарков и тому подобных вещей, это вредит вашему имиджу. Единственная личная вещь, которая может стоять на столе, — семейное фото в лаконичной рамке, 1–2 максимум, а не 250 штук. Разверните их так, чтобы посетители тоже могли увидеть, что на них изображено. Это делается не для того, чтобы вы могли похвалиться, а чтобы не вызывать у людей рефлекторного желания взглянуть на то, что отвёрнуто от их глаз.

8. Беседовать по громкой связи можно только с согласия собеседника. Конечно, иногда можно закрыться в своём кабинете и спокойно решать рабочие вопросы, но человек на другом конце провода должен быть в курсе того, каким образом вы общаетесь. Кстати, за конфиденциальность данной беседы отвечаете именно вы.

9. Если вы невольно стали свидетелем какого-то неприятного телефонного разговора своего коллеги, вы можете тактично поинтересоваться, всё ли в порядке, можете ли вы помочь, случилось ли что-то и т. д. Дальше посмотрите, захочет человек с вами делиться какими-то переживаниями или нет, и действуйте по ситуации.

10. Приходя на работу, переключайте телефон на виброзвонок и не оставляйте устройство включённым на столе (в сумке). В то же самое время, если кто-то из коллег всё же оставил свой сотовый и он вдруг начинает звонить, лучше не отключать аппарат. Потерпите и, когда коллега вернётся, попросите его больше так не делать. Если вы принципиально не хотите использовать виброзвонок, тогда максимально убирайте звук телефона и ставьте на звонок какую-то спокойную мелодию, никакого индюшачьего клокотания или визга детей точно быть не должно.

11. Рукопожатие — вещь необязательная, но принятая в деловом сообществе. Это единственный допустимый тактильный контакт. Инициировать его может руководитель, старший по должности человек. Нет никакой разницы, кто это — мужчина или женщина. Когда речь идёт о деловом этике, забудьте, к какому полу вы принадлежите и сколько вам лет. Главное — лишь то, чего вы добились и какую должность занимаете.

Если вы приходите в гости к кому-то в офис, то не имеете права инициировать рукопожатие. Это прерогатива хозяина. Но даже если человек по незнанию совершает эту или другую ошибку, важно, чтобы его рука не повисла в воздухе. Отказ от рукопожатия — наказание, применять его нужно осознанно.

12. Заканчивает переписку тот, кто её начал, т. е. последнее письмо должно исходить от того, кто написал первым. Например, вы просите в письме своего коллегу решить определённый вопрос. Он отвечает, что займётся этим в ближайшее время. Ваша задача — написать ему благодарность (подтверждение получения).

13. В телефонных разговорах действует правило — если вы звоните начальнику, то первым трубку кладёт именно он. Но если разговаривают два равных по статусу человека, то первым кладёт трубку тот, кто позвонил.

14. Не надо есть в офисе еду с резкими запахами, при всей своей любви к селёдке, квашеной капусте, чесноку и котлеткам старайтесь обходиться на работе без них. В обязательном порядке, когда вы едите, нужно перекрыть доступ к вам посторонним (внешним) людям. Между собой вы ещё можете как-то договориться, а клиенты, партнёры и т. д. не должны быть свидетелями того, как вы обедаете или завтракаете. Если уж вы поели на рабочем месте, обязательно сразу же уберите крошки со стола, помойте посуду и проветрите помещение.

15. Если на рабочем месте вы пьёте только чай и кофе, не ставьте чашку на документы, поскольку на бумаге может остаться след, который явно будет говорить не в вашу пользу.

16. Вы, безусловно, имеете право пить различные напитки в течение дня, но кружка при этом должна выглядеть опрятно — никаких многократно заваренных пакетиков чая, следов от губной помады с внешней стороны и подобных вещей быть не должно. Идеальный вариант — выпить напиток и сразу же убрать чашку со стола. Фразу «Я помою это завтра» лучше забыть раз и навсегда. Также не надо приносить в офис кружку со странными надписями, например «Я люблю тёщу». Посуда должна быть простой.

17. На работу мы приходим работать, а не угощать своих коллег чаем. Вы можете предложить напиток посетителю, да и это не обязательно, если только гостю не пришлось вас ждать по какой-то причине. Сейчас во многих местах фраза «Может быть, чай или кофе?» произносится чаще, чем это действительно нужно. Конечно, это проявление законов гостеприимства, но лучше всего такие законы работают дома. Если у вас многочасовая встреча, можно прерваться и предложить собеседнику что-нибудь выпить, но в ситуации, когда гость зашёл к вам ненадолго, это будет лишним. Секретарь должен предлагать чай/кофе только в той ситуации, когда посетитель вынужден ожидать в приёмной.

18. Когда вы обсуждаете какие-то рабочие моменты по телефону, собеседник должен вас слышать. Если вы мешаете своим коллегам, то, конечно, надо постараться, чтобы разговор был короче, но не в ущерб делу. Кроме того, всегда есть возможность созвониться по мобильному телефону и выйти для более обстоятельной беседы в коридор.

19. По рабочему телефону, конечно, лучше обсуждать только дела. Но иногда с кем-то из партнёров у нас складываются более близкие отношения. Это допустимо, но надо чётко понимать, что подобные беседы не должны быть пустой болтовнёй о чём-то своём. Это скорее возможность наладить хорошие человеческие отношения, ведь без них — никуда. Согласитесь, что намного лучше и легче взаимодействовать с людьми, которые приятны нам лично. Если коллега из другой фирмы начнёт рассказывать вам о своём новом бойфренде, подобные вещи лучше всё же обсудить за пределами офиса.

20. Воспитанные люди не проходят в верхней одежде на своё рабочее место, не вешают её на спинку стула и, тем более, не кладут на стол. Для этого есть гардероб. Единственное исключение — когда вы забежали в офис буквально на 5–10 минут и потом опять куда-то уйдёте. Такой вариант позволителен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *