Объяснительная за курение

Содержание

Как написать объяснительную за курение

курение в служебном помещении

Ипользовал электронную сигарету с целью увеличения производительности труда — не тратится время на перекуры бла-бла-бла

В правилах компании нет ничего про электронные сигареты- значит тем более.

вы занимались не соответствует определению слова «курение9quot;, нарушения правил с вашей стороны небыло. Для достоверности можно сделать выписку определения «курение9quot; из словаря Ожегова, например

Потом пересказать любую серию Звездых войн. Профит.

вот этого точно писать не стоит. мигом добавят.

ИМХО в объяснитнльной должны отсутствовать слова «сигарета9quot; и «курить9quot;, «курение9quot; по отношению к себе. Может стоит назвать устройство паровым ингалятором никотина. Так же стоит привести цитаты из уважаемых источников (энциклопедии) расшифровывающие данные термины. Исходя из этого будет понятно, что вы ничего не нарушали, если только у них не оговорен запрет употребления ЭС. Если начальство разумное (а оно редко таким бывает), то претензии должны быть сняты.

просто распечатайте письмо минздрава

На работе. За «курение в служебном помещении». Засекли камеры, охранники показали видео руководству. Руководство увидело выдыхаемый пар, и сочло это неоспоримым фактом курения. Требуют объяснительную. Дали мне возможность сочинить ее до завтра.

По факту, нех было парить на работе.. пишите как есть, смысл придумывать, Ингалятор? Бред. Письмо минздрава? Ну, не думаю что кому нить понравилось если бы его на** послали. Они ж объяснительную просили, а не письмо

Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Курение запрещено, или конфликт на работе

Нарушение требований пожарной безопасности — курение в неположенном месте!

Подстраиваться, чтобы избежать конфликта на работе или идти до конца? Что делать, если нарушают: закрыть глаза или принимать меры незамедлительно?

Не так уж много людей способны адекватно воспринимать критику. Еще меньше людей любят, когда их чему либо учат. И вообще единицы спокойно воспринимают, если их обвиняют в чем-то, пусть даже и обоснованно. Если человеку указывают на то, что он допустил нарушение каких либо правил, он может безропотно согласиться и принять это к сведению, а может обозлиться на вас надолго.

Произошел со мной недавно один случай.

Заметил я как-то, что курящие работники нашего предприятия стали частенько уединяться в помещении бойлерной. Как место для курения это помещение не определено, более того, на двери висит знак пожарной безопасности «Курение запрещено » . При моем внезапном рейде в бойлерную, были застигнуты врасплох начальники двух цехов и электромонтер. Они спокойно покуривали, ведя размеренную беседу. На мой законный вопрос «Почему курим в неположенном месте?», был получен ответ, что знак на двери курение не запрещает, а разрешает. И это ответил мне человек, прошедший обучение и проверку знаний пожарно-технического минимума, с удостоверением на руках. Улыбнувшись вместе с ними и сказав «Примем меры». я покинул это помещение. Спустя полчаса на столе генерального директора лежала служебная записка следующего содержания:

Довожу до Вашего сведения, что в здании АБК систематически курят в помещении бойлерной. Мною, ведущим инженером по охране труда, промышленной и пожарной безопасности … сегодня, … февраля 2013 года, было зафиксировано курение в данном помещении следующих работников:

Кроме того, ранее неоднократно мною было зафиксировано курение в данном помещении работника …

Данным фактом, вышеуказанные работники нарушают правила пожарной безопасности , а именно:

статью 6 Федерального Закона №87-ФЗ от 10.07.2001г;

пункт 14 Правил противопожарного режима в РФ;

Курение в данном помещении осуществляется, несмотря на установку знака пожарной безопасности «Курение запрещено».

На основании вышеизложенного, руководствуясь должностной инструкцией ведущего инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности предлагаю следующее:

Применить меру дисциплинарного воздействия «выговор» к работникам …

Применить меру дисциплинарного воздействия «замечание» к работнику …. в связи с тем, что он, согласно пункту 1 приказа №187 от 16.07.2012г назначен ответственным за соблюдение требований пожарной безопасности в помещении бойлерной.

Резолюция директора на этом документе была следующей: «Последнее предупреждение, далее последуют санкции».Уже на следующий день эти работники показательно меня игнорировали, и даже не здоровались. Общение с ними у нас теперь происходит только в письменном виде, с помощью служебных записок. А уж чего я наслушался от них.

К сожалению, в этой ситуации я не победил до конца – данные работники не были дисциплинарно наказаны. Но, по крайней мере, я четко показал свою позицию по поводу явных нарушений в организации. Учитывая, что на этом предприятии я работаю только с мая 2012 года, я, конечно, мог закрыть на это глаза. Мог выдать просто устное предупреждение, или выписать предписание. Мог… Но поступил именно так, как поступил, настроив против себя как минимум четверых человек.

Я все-таки считаю, что в нашей работе исчезает всякий смысл, если мы стараемся дружить со всеми. Нас не нужно любить. Нас нужно уважать и понимать, что это наша работа. Но об этом более подробно в другой статье…

Цели и применение объяснительной записки

Как правило, объяснительная записка составляется в случаях прогулов или опозданий на работу, однако существуют и другие ситуации, для разъяснения которых такой документ необходимо.

Это могут быть задержки производственных процессов, невыполнение поставленных задач или сбои в рабочем графике определенного подразделения (в этом случае объяснение требуют с начальника такого отдела).

В любом случае, этот документ является официальным и в большинстве ситуаций подшивается к другим внутренним бумагам предприятия. В большинстве организаций сотрудники могут использовать установленный внутренними правилами образец объяснительной, так как документ должен быть составлен по определенной форме.

Это делается не столько для соблюдения формальностей, сколько для придания записке определенного статуса, в результате чего ее можно официально использовать при судебных разбирательствах и во время рассмотрения представителями других организаций.

Например, опоздавший на работу сотрудник может написать объяснительную, и если причина уважительная – приложить соответствующие документальные подтверждения. Например, ДТП или какое-то другое форс-мажорное событие, которое может быть документально подтверждено компетентными органами.

Руководство в свою очередь может наказать сотрудника несмотря на наличие документов, подтверждающих уважительную причину. Это является противозаконным действием, и если сотрудник решит оспаривать решение начальства в судебном порядке – такой документ будет работать в пользу несправедливо наказанного человека.

Но некоторые виды таких документов (в частности, объяснительная в школу от родителей) не обязательно должна содержать подтверждение факта прогула или опоздания, так как в этом случае ответственность не настолько серьезная.

Перед тем, как писать объяснительную, необходимо разобраться со всеми тонкостями ее оформления и составления. Также необходимо помнить, что начальство не всегда может требовать такой документ от сотрудника: например, если человек впервые допускает небольшое нарушение в виде курения в неположенном месте на территории организации – можно обойтись и устным предупреждением.

А вот в следующих случаях такая записка будет уместной:

  • если работник без причины опоздал;
  • если зафиксирован факт прогула;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • в случаях невыполнения или частичного выполнения обязанностей, а также при совершении действий, которые можно расценить как саботаж и вредительство;
  • при подтвержденном факте кражи имущества организации.

В некоторых из этих ситуаций сотрудника можно привлечь к материальной и уголовной ответственности, и для того, чтобы суд принял объяснительную, ее необходимо правильно оформить.

Нюансы

Так как писать объяснительную на работе может быть необходимо в самых разных ситуациях, каждый сотрудник должен помнить, что составление этого документа сразу же по требованию начальства и тем более в его присутствии заставить его не могут. По закону человек может и вовсе отказаться писать объяснение, но для того. Чтобы свести последствия своего проступка к минимуму, лучше от этого не отказываться.

На составление записки сотруднику дается двое суток с момента, когда нарушение было зафиксировано. Этого достаточно, чтобы правильно и точно описать ситуацию и изучить пример объяснительной записки от другого сотрудника во избежание ошибок.

Часто в таком документе человек уменьшает свою вину, умалчивая о каких-то фактах или пытаясь соврать. Если нарушение серьезное и существует вероятность того, что документу «дадут ход», таких нечестных приемов следует избегать, так как впоследствии эти моменты могут быть раскрыты или опровергнуты.

Важно понимать, что такая бумага является косвенной защитой, так как сотрудник демонстрирует признание своей вины и готов понести наказание. Более того – объяснительная не обязательно является негативным документом. Если к нему приложить подтверждение того факта, что нарушение и проступок произошли не по вине составителя и избежать таких проблем было невозможно, записка может даже спасти человека от наказания и от увольнения.

Позаботились о соседяхЗакон, запрещающий курение в коммунальных квартирах, прошел первое чтение в Законодательном собрании Петербурга.…

Объяснительная по бытовой травме Ребенок получил травму на уроке физической культуры, учителю не сообщил и…

О чем говорит Трудовой Кодекс по поводу курения на рабочем месте? Нормативные документыМожно ли курить…

Общие положения о запрете куренияВ рамках антитабачной компании, продолжающейся в России уже несколько лет, был…

Курение на рабочем месте — что говорит закон?

Помимо так называемого “антитабачного закона”, курение на рабочем месте регулируется Кодексом об административных правонарушениях.

За несоблюдение правил пожарной безопасности и нарушение санитарно-гигиенических норм нерадивому работодателю грозит предупреждение или административный штраф, а контролирующие органы будут опираться на статьи 5.27,20.4 и 6.3.

Начальник может обустроить специально отведенные места для своих никотинозависимых сотрудников или полностью запретить курение на работе абсолютно законно. , являющийся собственником здания и прилегающей территории, может пойти навстречу работникам и по всем правилам обустроить:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Может стоит назвать устройство паровым ингалятором никотина.

Так же стоит привести цитаты из уважаемых источников (энциклопедии) расшифровывающие данные термины. Исходя из этого будет понятно, что вы ничего не нарушали, если только у них не оговорен запрет употребления ЭС.

Если начальство разумное (а оно редко таким бывает), то претензии должны быть сняты.просто распечатайте письмо минздраваНа работе. За «курение в служебном помещении». Засекли камеры, охранники показали видео руководству.

Они спокойно покуривали, ведя размеренную беседу.

На мой законный вопрос «Почему курим в неположенном месте?», был получен ответ, что знак на двери курение не запрещает, а разрешает. И это ответил мне человек, прошедший обучение и проверку знаний пожарно-технического минимума, с удостоверением на руках.

Улыбнувшись вместе с ними и сказав «Примем меры». я покинул это помещение. Спустя полчаса на столе генерального директора лежала служебная записка следующего содержания: Довожу до Вашего сведения, что в здании АБК систематически курят в помещении бойлерной. Мною, ведущим инженером по охране труда, промышленной и пожарной безопасности … сегодня, … февраля 2013 года, было зафиксировано курение в данном помещении следующих работников: … … Кроме того, ранее неоднократно мною было зафиксировано курение в данном помещении работника … Данным фактом, вышеуказанные работники нарушают правила пожарной безопасности, а именно:

Выкуренная на работе сигарета стоила липчанину месячной премии

Когда в суде рассматривали это дело, то выяснилось другое.

Итак, слесарь цеха, как и прочие работники, обязан был добросовестно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка комбината.

За нарушение, в том числе и за курение вне специально-отведенных мест работнику объявляется выговор, он лишается производственной премии на 100 процентов. Имеется также приказ «Об ограничении курения».

В нем подчеркивается, что за нарушение требований по охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма применяются меры дисциплинарного взыскания. Словом, в соответствии

Можно ли наказать работника за нарушение правил курения?

Утвержденный работодателем порядок должен быть зафиксирован в отдельном приказе по основной деятельности, Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда и премировании). Нарушение установленных правил является дисциплинарным проступком (ст.

С 1 июля новый ГОСТ. Читайте также: Дисциплинарным проступком является также (если об этом сказано в Правилах внутреннего трудового распорядка):

  1. выбрасывание окурков в неустановленных местах и др.
  2. закрытие работниками-нарушителями датчиков сигаретного дыма;

Курение на территории компании (при его полном запрете), а также курение в неположенном месте в неположенное время или сверх установленной продолжительности (при наличии специально оборудованного места) является дисциплинарным проступком Правилами

Что со мной будет, если был задержан за курение в неположенном месте?

6.24 КоАП РФСтатья 6.24.

2.3 КоАП РФ с учетом конкретных обстоятельств дела и данных о лице, совершившем административное правонарушение в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав указанное лицо может быть освобождено от административной ответственности с применением к нему меры воздействия, предусмотренной федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.Если мой ответ Вам был полезен нажмите пожалуйста на «+» 28 Октября 2019, 19:06 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Похожие вопросы

  1. 13 Февраля 2019, 20:53, вопрос №1142539
  2. 03 Сентября 2019, 17:50, вопрос №1741620
  3. 12 Августа 2015, 08:14, вопрос №937885
  4. 05 Июня 2015, 16:33, вопрос №862314
  5. 17 Августа 2014, 22:18, вопрос №532556

Виды дисциплинарного воздействия на работника за курение в неположенных местах

Иначе он может пострадать из-за пренебрежения нормами, установленными законом, в части соблюдения требований по размещению знака о запрете курения либо оформления специальных мест недолжным образом и пр.

  1. действия, направленные на искажение работы датчиков дыма;
  2. выбрасывание окурков;
  3. курение при полном его запрете и пр.

Все эти действия квалифицируются как дисциплинарные проступки и влекут за собой написание объяснительной, а следом — вынесение замечания или выговора.

Журнал ЖЖ

Борьба с курением велась издавна в больничных пенатах. И не только со времен противотабачного закона. У нас бывали нач меды, коих реально раздражал дым в больничном учреждении, и сказать супротив этого что либо нельзя, ибо курение не только раздражает, но и убивает.

Странно, но курить я так и не научился, хотя компания студенческая моя курила много и со вкусом всего понемногу. И даже я, считая себя некурильщиком, в ранишние годы, будучи на гулянье, часто считая, что что то «не торкает», ранее вдыхал ядовитый дым сигарет, чем и отплачивался жестокой головной болью по утру. Сейчас я давно и настойчиво отказался от такой мысли, справедливо считая, что лишняя рюмка хорошего алкоголя, лучше бесплатной сигареты таварисча.

Но, в целом лично я терпимо отношусь к курильщикам, по мне лучше что бы мои коллеги курили в тепле, при определенно отведенном месте, чем таясь на улице и рискуя подцепить вирусную инфекцию после переохлаждения.

Однако не все так думали. Итак, начальник медицинской службы, женщина весьма неглупая и весьма уважаемая в наших кругах, проводила плановый обход реанимационного отделения, по выходе из которого, узрела молодого врача и сестру анестезистку, спускающиеся с курилки, окруженные облаком ядовитого дыма.

Все прекрасно знали, что курильщики- медики вызывали в ней раздражение:-Что же вы, Михал Николаевич, смолите в больничных пенатах? — грозно осмотрел нач мед, поникших медиков,- немедля пишите объеснительные и готовтесь к наказанию! Все знали, что грозному нач меду лучше не перечить, лучше промолчать, выслушать, тем более что попали по делу.

Приходят в отделение, рассказывают старшему, более опытному коллеге о ситуёвине.- Не кручиньтесь!

Танька,- обратился он к анестезистке,- тащи бумагу, будем письмо писать суппостату!

И вот что получилось: На имя главного врача В. И. Телепузикова От врача анестезиолога-реаниматолога М.

И. Косепорова Объяснительная Вчера, 2 марта, сего года, в пятнадцать тридцать, ко мне в ординаторскую обратилась медицинская сестра Голопупова Татьяна Евгеньевна:

«Михал Иванович, тут кто то из пациентов, без нашего на то разрешения, по видимому из хирургического отделения- курит!»

Учитывая нетерпимость министерства здравоохранения к курению в стационаре, мы пошли наказать вредителя.

К большому сожалению, мы так и не обнаружили нарушителя.

Когда возвращались, мы увидели начальника медицинской службы- Полканову Веронику Михайловну, которая заставила нас написать объяснительную. Дата Подпись.

Как написать объяснительную на работе за курение

При написании записки необходимо указать, кому она предназначена.

Для этого, сверху, в правой стороне указывается наименование компании, Ф.И.О и должность начальника. Кроме того, записка в обязательном порядке должна быть подписана работником, с указанием даты ее составления. Если сотрудник предприятия решил писать объяснительную работодателю через неделю, то не стоит этого делать: никакого правового последствия этот документ уже не вызовет.

Закон дает два дня на обдумывание и написание записки: дата, проставленная в тексте, уведомит работодателя о том, что работник не нарушил срок объяснения.

Следовательно, он заинтересован в том, чтобы продолжать работать на предприятии или в организации. Однако изучите договор оказания услуг, какие последствия влечет неоднократная не оплата услуг.

Всего вам хорошего. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Виды объяснительных записок

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

  • Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  • Разъяснение обстоятельств.

Форма объяснительной записки

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Как написать объяснительную записку

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Правила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Объяснительная записка на работу

Образец :

Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Пример :

Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

Объяснительная записка об ошибке в работе

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  • Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
  • Название компании;
  • Заголовок;
  • Непосредственно объяснение;
  • Дата;
  • Подпись.

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец :

Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании.

Пример :

Пример объяснительной записки в детский сад

Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Образец :

Объяснительная записка классному руководителю

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пример:

Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Объяснительная записка ребенку в школу

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании

Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку. Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется.

Объяснительная записка в университет

Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции. Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Образец :

Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.

Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет.

Что предписывает закон

Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель. Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника.

В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно. Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию.

Архивные сроки хранения объяснительных записок

Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Что хотелось бы сказать в заключение? Как бы ни давил руководитель, прежде чем приступить к написанию служебной записки важно успокоиться и в спокойной обстановке, проанализировав все факты, составлять данный документ.

Написание объяснительной записки позволяет сотруднику изложить свое видение ситуации, не позволяет руководству трактовать все на свое усмотрение и выносить необоснованное взыскание.

>Курение запрещено, или конфликт на работе

За курение в неположенных местах к административной ответственности в прошлом году в области были привлечены 348 человек. Общая сумма штрафов за это правонарушение составила около двух миллионов рублей. Продолжается борьба с заядлыми курильщиками и в нынешнем году. Не согласным с наказанием не помогает и обращение в судебные органы. Прецедентом немного, но они есть. Именно так получилось у слесаря Ивана Пискунова (имя и фамилия изменены), который обратился в Левобережный районный суд Липецка с иском к цеху по ремонту металлургического оборудования ОАО «НЛМК». Он просил Фемиду отменить распоряжение начальства о привлечении его к дисциплинарной ответственности. А наказали работника как раз за курение в неположенном месте, объявили замечание, лишили месячной премии. Истец в своем заявлении в суд пытался доказать, что он не курил в неустановленном месте, соответственно и не нарушал Правил внутреннего трудового распорядка, дисциплинарное взыскание к нему применено незаконно.

Когда в суде рассматривали это дело, то выяснилось другое. Итак, слесарь цеха, как и прочие работники, обязан был добросовестно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка комбината. А в этом документе отдельной строкой прописано, что «в ОАО «НЛМК» запрещается курить в не отведенных для этого местах». Достаточно на комбинате и иных правовых норм, которые надо бы знать, прежде чем закуривать сигарету. Так, приказом по комбинату «Об усилении мер пожарной безопасности» на территории введен усиленный противопожарный режим. За нарушение, в том числе и за курение вне специально-отведенных мест работнику объявляется выговор, он лишается производственной премии на 100 процентов. Имеется также приказ «Об ограничении курения». В нем подчеркивается, что за нарушение требований по охране здоровья граждан от воздействия табачного дыма применяются меры дисциплинарного взыскания. Словом, в соответствии с федеральными и локальными правовыми актами работодатель может объявить работнику замечание, выговор, увольнение, лишить премии. И со всеми этими документами слесарь Пискунов был ознакомлен. Почему же нарушил требования? Ведь, по большому счету курение на комбинате разрешается. Правда, исключительно в специально выделенных для этого местах. Они оборудованы на открытом воздухе или в изолированных помещениях, снабжены системами вентиляции, указательными знаками, средствами пожарной безопасности. В цехе, где трудился слесарь, как и везде, также были отведены места для курения.

Поскольку контроль за выполнением требований правовых актов на комбинате осуществляют дирекция по безопасности, частное охранное предприятие, то они-то и уличили работника. Из акта о выявленном нарушении пропускного режима, составленного охранниками, следует, что Иван Пискунов курил на территории ОАО «НЛМК» в не отведенном для этого месте. Правда, этот документ слесарь подписывать отказался. В объяснительной записке он также не признал факта нарушения им Правил внутреннего трудового распорядка. Не помогло. Свидетели, в том числе и охранники, в судебном заседании подтвердили, что видели работника с сигаретой, когда он шел по территории комбината. Один из них как раз оказался позади и, по его показаниям, наблюдал такую картину. Когда Иван закурил, к нему подошел охранник, проверил документы, затем они проследовали на контрольно-пропускной пункт…

Короче, детально разобравшись в ситуации, суд установил, что истец действительно допустил нарушение, за что и был привлечен к дисциплинарной ответственности, лишен премии. Наказали работника с учетом принятых на комбинате локальных нормативных актов. Порядок наказания, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, соблюден. Суд отказал истцу в удовлетворении его требований.

Так как писать объяснительную на работе может быть необходимо в самых разных ситуациях, каждый сотрудник должен помнить, что составление этого документа сразу же по требованию начальства и тем более в его присутствии заставить его не могут. По закону человек может и вовсе отказаться писать объяснение, но для того. Чтобы свести последствия своего проступка к минимуму, лучше от этого не отказываться.

На составление записки сотруднику дается двое суток с момента, когда нарушение было зафиксировано. Этого достаточно, чтобы правильно и точно описать ситуацию и изучить пример объяснительной записки от другого сотрудника во избежание ошибок.

Часто в таком документе человек уменьшает свою вину, умалчивая о каких-то фактах или пытаясь соврать. Если нарушение серьезное и существует вероятность того, что документу «дадут ход», таких нечестных приемов следует избегать, так как впоследствии эти моменты могут быть раскрыты или опровергнуты.

Важно понимать, что такая бумага является косвенной защитой, так как сотрудник демонстрирует признание своей вины и готов понести наказание. Более того – объяснительная не обязательно является негативным документом. Если к нему приложить подтверждение того факта, что нарушение и проступок произошли не по вине составителя и избежать таких проблем было невозможно, записка может даже спасти человека от наказания и от увольнения.

Если выпесоли штраф за курение в неположенном месте за какое время его нужно аплотить. Оплатит штраф надо, согласно законодательству, в течение 60 дней. Имеет ли право штрафовать Ростехнадзор за курение в неположенном месте. Здравствуйте Наталья! Накладывать штрафы за различные правонарушения вправе только уполномоченный лица по Административному Кодексу РФ. Указанная структура осуществляет надзор, а не борется с курением. Удачи Вам.

У нас в Университете действует запрет на курение на крыльце и в Универа, который и берет у нарушителей объяснительные. курить бросать оно, конечно, надо. но если бы я не курил, то давно бы ослеп . и по поводу дискриминации, успокойтесь никто вас не. Текст записки, начинается словам «Касательно», «По поводу» или «О», после которых указывается обстоятельство, послужившее.

Как писать объяснительную на работе

Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства. Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие бездействие , вызвавшее недовольство руководителя. В записке работник должен именно объяснить свое поведение и показать готовность к исправлению. Как написать объяснительную на работе за прогул Трудовой кодекс довольно суров к тем, кто прогуливает работу. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов грозит ему увольнением — по инициативе организации ст. Но не следует рассчитывать на лояльность работодателя и при меньших задержках вне рабочего места. Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки.

Курение на рабочем месте

Простите за офф. Студент написал объяснительную Объяснительная записка в школу. Образец в случае пропуска Как писать объяснительную записку? Давайте разберемся, что собой представляет объяснительная записка. Это особая форма делового документа, которая используется в том случае, когда требуется оценка сложившейся ситуации со всех сторон, и по этой причине берутся объяснения с участников инцидента.

Важно иметь представление, что объяснительная — это не одно и то же, что заявление или докладная. Человек, пишущий объяснительную записку, не делает никаких заявлений, не просит директора разобраться в какой-то спорной ситуации, не делает выводов, а всего лишь отражает в письменной форме происшедший случай.

От работника могут потребовать написать объяснительную записку в таких случаях: Нарушение сроков выполнение поставленного задания. Невыполнение поставленной задачи и т. Вся излагаемая информация должна быть достоверной. Деловой стиль изложения ситуации. Отсутствие ненормативной и просторечной лексики. Краткость изложения. Предложения выстраиваются последовательно, логично, в хронологическом порядке.

Объяснительная пишется от первого лица. В конце документа обязательно ставится дата составления и личная подпись. Объяснительная записка на работу. Образец при опоздании Правила составления объяснительной записки вы уже знаете, давайте конкретно разберемся, как написать объяснительную записку на работу. Образец составления документа будет выглядеть так: Имя руководителя или другого лица, имеющего соответствующие должностные полномочия , кому вы пишете объяснительную записку.

Его следует прописать в правом верхнем углу. К примеру: Под адресатом, строчкой ниже, необходимо указать свои имя и должность: В центральной части бумаги пишется название документа: Основная часть объяснительной записки содержит описание конкретных фактов, вызвавших ситуацию, которая потребовала объяснений.

Я вызвал аварийную службу и занимался тем, чтобы сократить до минимума нанесенный моему имуществу ущерб. Аварийная служба приехала спустя час после вызова и приступила к работе только в Работа заняла у них 2 часа, поэтому закончили они лишь к Во время ремонтных работ я никак не мог покинуть свою квартиру, так как проживаю один.

После окончания работ, я сразу отправился на работу и прибыл в офис к О создавшейся ситуации я предварительно оповестил по телефону начальнику отделения. К объяснительной записки я прилагаю документ, который зафиксировал факт случившегося прорыва отопительного прибора, вызова аварийной службы и ликвидации поломки батареи.

В конце документа следует проставить дату составления и подписаться лично. На примере это выглядит так: Теперь вы знаете, что представляет собой образец объяснительной записки. После подачи документа, она будет рассматриваться руководителем или должностным лицом, уполномоченным на это. После рассмотрения руководитель проставляет резолюцию относительно дальнейших действий в отношении сотрудника. Скачать бланк объяснительной записки в формате.

DOC Если директор принял решение о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания, то объяснительная записка, поданная сотрудником, будет в качестве доказательства приложена к делу. Образец в случае пропуска Если вам необходимо составить объяснительную записку в школу, то у нее не будет существенных отличий от образца, приведенного в качестве примера ранее. Отличие будет лишь в адресате, и в его качестве могут выступить следующие лица: Директор школы. Классный руководитель.

В верхней части листа справа следует написать, к примеру: От кого: Основная часть объяснительной записки должна содержать разъяснение обстоятельств, которые требуют объяснений. Заостряем внимание, что если документ подается родителем, то в основной части бумаги должно быть соответствующее пояснение. Я, Соколова Нина Михайловна, мама ученика Б класса Соколова Ивана Петровича, могу предоставить следующее пояснение относительно пропуска занятий Во время утренних сборов у сына заболел живот, он почувствовал недомогание и сказал мне об этом.

Измерив температуру, я отметила, что она повышена и поэтому вызвала участкового врача. По этой причине я приняла решение оставить его дома и продолжить лечение, согласно рекомендациям врача. Отметка в карточке сына ксерокопия и справка с медицинского учреждения в подтверждении моих слов, прилагаются.

Отсюда видно, что существенных отличий при написании объяснительных записок для работы и школы не имеется. Главное уточнить, на чье имя составляется документ. Как правило, общение между школой и родителями при незначительных нарушениях внутреннего распорядка, идет через классного руководителя.

В отдельных случаях в объяснительной может указываться номер СНИЛС ученика, являющийся документом для осуществления контроля доступа в учебное заведение. Я курил, потому что… А если выселят? Это же нарушение. Плюс кипятильник застукали ещё, но он был не включён. Это че уголовка чтоле? Камерами они там ничего нигде не фиксировали итд итп.

От плитки только избавься, чтобы при обыске не нашли. Правил проживания в студенческих общежитиях, случай, произошедший со комнату и написать там объяснительную по поводу произошедшего. Ходила к отв по заселению,получила отказ. Ходила в управл. Как его написать если отв. Хотя у вас написано,что заселиться можно не только тем кто учится на одни 5,но и при наличии свободных мест. А если место будет,как они узнают о том кто желает заселиться если заявлений от желающих нет? Дочка приезжая,очень издалека,родных в городе нет,постирать даже не может.

Управление общежитий, Студент колледжа ЖКХ: в общежитии нечеловеческие условия После он призвал коллег к солидарности. Вот некоторые выдержки из его речи. Что говорили на Ученом совете? В случае, если не выявлен виновный, все несут коллективную ответственность. BY Большинство первокурсников, получивших заветное место в общежитии, безмерно рады: Однако эта «свобода» в стенах общежития имеет свои ограничения. Учреждение образования Общие положения 1. Настоящие правила внутреннего распорядка общежития разработаны в соответствии с Положением об общежитиях, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь Жилые помещения в общежитии колледжа предназначены для временного проживания иногородних учащихся дневной формы получения образования, работников колледжа.

Правила внутреннего распорядка в общежитии являются локальным нормативным актом, выполнение которого обязательно для всех проживающих в общежитии. Размер оплаты за проживание в общежитии устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Плата за проживание в общежитии взимается за все время проживания; при выезде учащихся в каникулярный период и на время прохождения практики плата за общежитие не взимается. Пациентка пожаловалось на деж.

Я деж. В таком случае так и напишите в объяснительной записке, что при разговоре сторон не присутствовали, так как находились в другой палате, поэтому пояснить ничего не можете. Спасибо admin 25 06 Здравствуйте! Напишите, что в магазине нет стабильной реализации товара, и Вы вынуждены заказывать ограниченное количество мясной продукции во избежание нарушения срока реализации. Гульнара 28 06 директору поступили жалобы родителя, не соответствующие действительности, якобы я толкала, кричала и унижала ребенка.

Куда писать объяснительную про плитку в общежитии Плитка была включена в Объяснительная по поводу курения в общежитии. Главная Объяснительная по поводу курения в общежитии Объяснительная по поводу курения в общежитии Резолюция директора на этом документе была следующей: Уже на следующий день эти работники показательно меня игнорировали, и даже не здоровались.

Общение с ними у нас теперь происходит только в письменном виде, с помощью служебных записок. Удивительно, но факт! Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Могут ли посадить меня на 15 суток, если я не оплачу штраф за курение в общежитии, если мне 16 лет? Да вас могут привлечь к ответственности.

Является ли курение электронной сигареты в студенческом общежитии незаконным? Надо смотреть правила проживания в общежитии, если там это делать запрещено, То незаконным является. Именем Российской Федерации Коптевский межрайонный прокурор Объяснительная записка в школу. От работника могут потребовать написать объяснительную записку в таких случаях: Если выпесоли штраф за курение в неположенном месте за какое время его нужно аплотить.

Оплатит штраф надо, согласно законодательству, в течение 60 дней. Имеет ли право штрафовать Ростехнадзор за курение в неположенном месте. Здравствуйте Наталья!

Статьи для юриста Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во время отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила. Какие нормы регулируют курение в рабочее время? Какова ответственность за их нарушение? Право курить на работе Федеральный закон от Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий.

Объяснительная по поводу курения в общежитии

Простите за офф. Студент написал объяснительную Объяснительная записка в школу. Образец в случае пропуска Как писать объяснительную записку? Давайте разберемся, что собой представляет объяснительная записка. Это особая форма делового документа, которая используется в том случае, когда требуется оценка сложившейся ситуации со всех сторон, и по этой причине берутся объяснения с участников инцидента. Важно иметь представление, что объяснительная — это не одно и то же, что заявление или докладная. Человек, пишущий объяснительную записку, не делает никаких заявлений, не просит директора разобраться в какой-то спорной ситуации, не делает выводов, а всего лишь отражает в письменной форме происшедший случай. От работника могут потребовать написать объяснительную записку в таких случаях: Нарушение сроков выполнение поставленного задания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.

Курение на работе: права и обязанности работника и работодателя

Помещения должны быть изолированы и иметь двери и вентиляцию. На открытом воздухе для курения следует находиться в специально отведенных для этого местах. Под категорию судов должны подходить плавательные средства, перевозящие людей на дальние расстояния. Издавая приказ о выделении специальных мест для курения, работодатель вправе разрешить употребление табачных изделий в своей организации. Обозначение места специальной табличкой, создание освещения, снабжение курильщиков пепельницами и огнетушителями — все это входит в прямые обязанности руководителя. Получается, курение на рабочем месте запрещено законом, тогда что делать курильщикам При абсолютном запрете употребления табачных изделий на рабочем месте, закреплении этого ограничения во внутренних документах организаций, строгом отслеживании со стороны работодателя нарушений антитабачных норм гражданам следует воздерживаться от курения.

Текст записки, начинается словам «Касательно», «По поводу» или «О», после которых указывается обстоятельство, послужившее. Объяснительная записка — это документ, значение которого многие. Как правило, объяснительная записка составляется в случаях прогулов или если человек впервые допускает небольшое нарушение в виде курения в Текст записки, начинается словам «Касательно», «По поводу» или «О».

Сообщений: 0 Цитата winter75 Без ссылок на регламентирующие документы. И фразы типа «нормальный график» позабавили.

Объяснительная о курении

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте скачать образец. Объяснительная записка — это документ, значение которого многие недооценивают. Тем не менее, это важный документ, позволяющий работнику оправдаться перед руководством за какие-либо свои действия или бездействие. В данной статье рассматривается оформление объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте прогуле. Правилами трудового распорядка устанавливается режим работы сотрудников организации. Нарушение трудовой дисциплины, тем более, если оно имеет систематический характер, может быть наказуемо. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, иными словами прогул, является нарушением трудовой дисциплины.

13 уморительных объяснительных от людей, которые знают толк в троллинге

Курение на рабочем месте Олеся Федорова Как показывают исследования, курящие работники ежегодно берут на три дня больше больничных, чем некурящие. Обобщив результаты 27 исследований, в которых было опрошено более 70 тысяч работников, ученые обнаружили, что курильщики болеют чаще и дольше. Бывшие курильщики по сравнению с теми, кто никогда не курил, также берут больничный чаще. Однако они болеют реже тех, кто так и не бросил эту вредную привычку, что позволяет сделать вывод о том, что борьба с курением и проведение соответствующей работы с персоналом могут оказаться экономически выгодными для компании.

Объяснительная по поводу курения на рабочем месте

Объяснительная курение в неположенном месте образец объяснительная курение в неположенном месте образец Какое наказание грозит за курение в неположенном месте?. Таким образом, работодателю нельзя устанавливать систему штрафов за курение в неположенном месте. Государство решило выехать акт о курении в неположенном месте образец этими различными цифрами — 1 мая года вступила в силу базовая часть, так. Да достаточно просто перефразировать выдержки из письма Delia, спасибо , и включить их в объяснительную.

Это могут быть задержки производственных процессов, невыполнение поставленных задач или сбои в рабочем графике определенного подразделения в этом случае объяснение требуют с начальника такого отдела. В любом случае, этот документ является официальным и в большинстве ситуаций подшивается к другим внутренним бумагам предприятия. В большинстве организаций сотрудники могут использовать установленный внутренними правилами образец объяснительной, так как документ должен быть составлен по определенной форме. Это делается не столько для соблюдения формальностей, сколько для придания записке определенного статуса, в результате чего ее можно официально использовать при судебных разбирательствах и во время рассмотрения представителями других организаций. Например, опоздавший на работу сотрудник может написать объяснительную, и если причина уважительная — приложить соответствующие документальные подтверждения.

Я курил, потому что…

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

У нас в Университете действует запрет на курение на крыльце и в туалетах всех корпусов. За порядком следит т.н. оперотряд Универа, который и берет у нарушителей объяснительные. Их потом печатают в нашей универской газетке, и порой попадаются настоящие шедевры ))!

«Я курил на крыльце корпуса «М», только лишь от незнания правил и непонимания всей возложенной на меня ответственности. Но доблестный оперотряд нашего университета вовремя меня предупредил и вразумил. Я считаю это правильным начинанием и всячески это поддерживаю».

«Я курил на крыльце корпуса «М», т.к. с нами не провели воспитательной работы насчет курения на крыльце».

«Я курил на крыльце корпуса «М», потому, что забыл, что курить нельзя».

«Попалась на глаза хранителю порядка в туалете АГУ в процессе курения. Чтож! Буду прятаться лучше».

«Я курил в неположенном месте крыльцо корпуса «К» потому что невидели табличку делайте табличку по больше».

«По причине непогоды на улице я курила на крыльце».

«Я курил на крыльце, потому что нужда».

«Я курила на крыльце корпуса «М» т.к. увидела помойку (не люблю мусорить).

«Я курил на крыльце корпуса «С» случайно, по ошибке».

«Я курила в туалете корпуса «М» в первый раз в жизни от волнения зделала 2 затяжки».

«Я курила в туалете корпуса «М» по причине великого волнения перед зачетом».

«Я курила в туалете корпуса «С» по причине болезни».

«Я намусорила в ауд. 205, т.к. в нашем любимом, родном университете всего 2 мусорные корзины, если не считать на улице. В содеенном раскаиваюсь и обещаю, что впредь буду всегда, в подобном случае, пользоваться мусорной корзиной. Торжественно клянусь».

«Я щелкал семечки и бросал кожурки по всему корпусу «Д» т.к. у меня в организме не хватка белков и я их восполняю. За что искренне раскаиваюсь».

«Я выкинул пачку из под майонеза около деканата соц.фака потомучто не люблю социологов».

«Я, нарушая правила нахождения в общественном месте, курил сигареты марки «Мальборо». За этим непристойным занятием был пойман нашими доблестными операми. Искренне раскаиваюсь в содеяном и обязуюсь впредь, до скончания века, не курить в сортире».

«Я курил на крыльце корпуса «Д» потому что очень хотелось курить с похмелья».

«Я выкидывал окурок сигареты, взятый мною с подоконника».

«Я находился в туалете на третьем этаже корпуса «Д», зашел сюда, чтобы пописить и когда уходил нашел на полу в туалете не погашенную сигарету и поднял ее чтобы затушить, чтобы в туалете не случился пожар. А в это время зашел сотрудник оперотряда и подумал, что я здесь курю».

«Всегда курили на 5-м этаже в туалете. Теперь знаем, что нельзя».

«Я курил в корпусе «С», потому, что на улице холодно и грязно».

«Я курил в корпусе «С», так как я поссорился со своей девушкой и в тот момент я не ведал что тварил».

«Я курил в туалете корпуса «Д» потому что не считал возможным курить на улице, вследствии того, что температурные условия не позволяют курить там, не причиняя ощутимого вреда моему здоровью».

«Я, ст. инспектор СБ РФ курил в общественном месте (туалет 4 эт.). После предупреждения сотрудника оперативного отряда. Несмотря в нарушение ГО РФ о защите прав населения, отсутствие табличек о запрещении действия. Выше изложенное, в совокупности с нарушениями и погодными условиями, я как работник СБ РФ буду обязан доложить в комитет о защите прав населения РФ».

«Я, ст. инспектор СБ РФ по Алтайскому краю находился в алкогольном опъянении на территории Алтайского госуниверситета корпус на Соц., (пришел в алкогольном опъянении в Университет к знакомым).»

(с) Газера «За науку» Алтайского Государственного Университета, № 23 (962) от 24 мая 2006 года

26 мая 2006 | АГУ, газета, курение, университет, учеба, хумор | В разделе «Блог»

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Напомним, что с 1 июня 2013 г. работодатели имеют право (п. 3 ч. 1 ст. 10, п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»; далее — Закон № 15-ФЗ):

  • либо полностью запретить курение табака на своей территории и в своих помещениях;
  • либо ограничить курение, выделив и оборудовав для этого места в изолированных помещениях и (или) на открытом воздухе. Утвержденный работодателем порядок должен быть зафиксирован в отдельном приказе по основной деятельности, Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда и премировании).

Нарушение установленных правил является дисциплинарным проступком (ст. 23 Закона № 15-ФЗ, ст. 192 и 193 ТК РФ).

Дисциплинарным проступком является также (если об этом сказано в Правилах внутреннего трудового распорядка):

  • закрытие работниками-нарушителями датчиков сигаретного дыма;
  • выбрасывание окурков в неустановленных местах и др.

ВАЖНО!

Курение на территории компании (при его полном запрете), а также курение в неположенном месте в неположенное время или сверх установленной продолжительности (при наличии специально оборудованного места) является дисциплинарным проступком

ПРИМЕР

Правилами внутреннего трудового распорядка компании установлено специальное место и определены пятиминутные перерывы для курения в конце каждого часа. Однако находятся такие, кто привык курить чаще, и охранник пропускает их в курилку по своему пропуску.

В этой ситуации работники, нарушающие установленный порядок курения, совершают дисциплинарный проступок. Охранника, если он является сотрудником организации, тоже можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Компания оборудовала специальное помещение для курения. Однако сотрудник предпочел устроить перекур в кабинке туалетной комнаты и выбросил бычок в мусорную корзину, в результате чего произошло возгорание. В данном случае работник нарушил установленные в компании правила курения и правила противопожарной безопасности.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Так, он может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит на территории организации (при полном запрете курения) или делает это в неположенном месте (при наличии специально оборудованного).

Что касается такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение, то расторгнуть с работником трудовые отношения можно только при наличии веских оснований, к которым сам факт вредной привычки не относится. В то же время уволить можно за неоднократное несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание, или грубое нарушение правил противопожарной безопасности.

Чтобы дисциплинарное взыскание было законным и обоснованным, работодатель должен создать документы о том, что курение на территории компании запрещено или разрешено только в строго отведенных для этого местах, а также внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Необходимо предупредить работников о возможных дисциплинарных взысканиях (абз. 6 ч. 1 ст. 22, ст. 192 ТК РФ), ознакомить их с принятыми документами под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ)

Проходчик шахты ОАО «К» после окончания смены 18.04.2010 закурил в опасной зоне — в вахтовой машине, стоявшей на фланговой промышленной площадке в 11 метрах от устья ствола, откуда на поверхность из шахты выходит газ. Курение на угольных предприятиях запрещено не только в самих шахтах, но и на поверхности, и в машинах: любая искра может привести к вспышке и взрыву.

Проходчик нарушил инструкцию по охране труда, пренебрег установленными правилами и подверг опасности жизни находившихся рядом горняков.

За нарушение техники безопасности и курение в неположенном месте проходчик шахты был уволен по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом надо помнить, что отдельных работников нельзя уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть соответствующие основания. Этот запрет распространяется:

  • на беременных женщин (ч. 1 ст. 261 ТК РФ),
  • членов профсоюза — без учета мнения профкома (ч. 2 ст. 82 ТК РФ),
  • несовершеннолетних сотрудников — без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. 193 ТК РФ. Надлежащее оформление дисциплинарного проступка, заключающегося в нарушении установленных работодателем правил курения, предполагает выполнение следующих действий.

Шаг 1
Составить акт о нарушении дисциплины

Прежде всего необходимо документально подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением может явиться, например, акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей, или докладная другого работника — свидетеля нарушения.

Обычно акт составляет сотрудник, назначенный ответственным за соблюдение установленных правил курения в компании (полного запрета на курение), в присутствии нескольких свидетелей. В акте нужно указать конкретные факты и обстоятельства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.

Акт о нарушении работником правил курения

Увеличить изображение

Шаг 2
Потребовать от работника письменное объяснение

Чаще всего такое требование составляется в письменной форме, чтобы у работодателя были доказательства соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания.

Предложение о даче письменных объяснений по факту нарушения правил курения

Увеличить изображение

Шаг 3
ВАРИАНТ 1. Получить объяснительную записку работника

Объяснительную записку сотрудник составляет лично в произвольной письменной форме. Хорошо, если в этом документе он укажет причины нарушения установленных правил курения (запрета на курение). Все сведения, указанные работником в объяснительной, нужно внимательно проанализировать, чтобы установить его вину в нарушении дисциплины.

Объяснительная записка по факту нарушения правил курения

Увеличить изображение

Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (в частности, нарушения запрета на курение или курение в неустановленном месте) закон не содержит. Вопрос о степени уважительности причины решается руководителем организации в каждом конкретном случае с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Шаг 4
ВАРИАНТ 2. Составить акт об отказе работника дать объяснения

Если же по истечении двух рабочих дней сотрудник не представил объяснительную, необходимо составить соответствующий акт.

Работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента когда работодатель его потребовал (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). При этом указанный срок исчисляется с даты, следующей за днем затребования объяснения

Шаг 5
Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания

Когда все доказательства вины работника в нарушении правил курения собраны, следует оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, указав в нем причину издания и конкретный вид взыскания, назначенный работнику за совершенный им проступок.

Приказ об объявлении замечания за нарушение правил курения

Увеличить изображение

С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания документа (не считая времени его отсутствия на работе). Если работник откажется это сделать, придется составить акт об отказе в произвольной форме (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Шаг 6
Сделать записи в кадровых документах

Если в компании установлены правила курения или даже на него введен запрет, работников, нарушающих правила (запрет), можно привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, предусмотренной законом.

>Как написать объяснительную на работе за курение

Организация допускала курение в слесарной мастерской отделения по производству калия едкого технического чешуированного цеха, где до 23.12.2013 было определено место для курения, в то время как в данном помещении находятся рабочие места и рабочие зоны, что является нарушением требований пункта 9 части 1 статьи 12 Закона, статьи 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Апелляционным определением Самарского областного суда от 4 сентября 2014 г. по делу N 33-8824/2014 отказано Я. в требовании об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях (замечание и выговор) в связи с нарушением локальных актов работодателя, в том числе за курение на территории работодателя (территория медицинского учреждения) – а именно, в гараже, находящемся на территории больницы.

Как написать объяснительную на работе о курении

Если требуют объяснительную на работе, то она пишется на листе формата А4. При написании записки необходимо указать, кому она предназначена. Для этого, сверху, в правой стороне указывается наименование компании, Ф.И.О и должность начальника. Кроме того, записка в обязательном порядке должна быть подписана работником, с указанием даты ее составления. Если сотрудник предприятия решил писать объяснительную работодателю через неделю, то не стоит этого делать: никакого правового последствия этот документ уже не вызовет. Закон дает два дня на обдумывание и написание записки: дата, проставленная в тексте, уведомит работодателя о том, что работник не нарушил срок объяснения. Следовательно, он заинтересован в том, чтобы продолжать работать на предприятии или в организации.
Однако изучите договор оказания услуг, какие последствия влечет неоднократная не оплата услуг. Всего вам хорошего. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2019) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся 4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны: 2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений; 5.

Еще статьи Написание докладной записки. Примеры, тексты….Советы по составлению докладных записок. Правила, структура, примеры. Как правил… Жалуемся.
Жалоба, претензия. Куда, кому, как. Правильно составить, нап…Жалоба. Как составить и подать жалобу, чтобы получить нужный результат? Как прав…
Как отремонтировать, настроить строительный гидроуровень?…Как точно отрегулировать строительный уровень. Ремонт уровня своими руками…. Как развить, укрепить и совершенствовать упорство.

Нарушение дисциплины на рабочем месте: пишем объяснительную

Провинившемуся работнику необходимо тщательно следить за регистрацией! Если документ не будет зарегистрирован, доказать факт написания объяснительной будет затруднительно, что приведёт к осложнению взаимоотношений с руководством организации или предприятия.

Работников трудовое законодательство наделяет правом отказаться от написания объяснительной, но при этом у руководителей остаётся право назначить дисциплинарное наказание без всяких пояснений со стороны сотрудника. Так что в отдельных случаях написать внятное объяснение своих поступков будет в интересах самого работника.

  1. Шапка с указанием должности, фамилии и инициалов адресата.
  2. Заголовок документа (в данном случае – «Объяснительная записка»).
  3. Дата написания документа и присвоенный ей номер внутреннего учета, который ставится ответственным лицом (эти данные указываются в левой части листа после заголовка).
  4. Текст записки, который начинается словам «Касательно», «По поводу» или «О», после которых указывается обстоятельство, послужившее причиной составления документа, далее идет непосредственно описание ситуации.

Так как писать объяснительную на работе может быть необходимо в самых разных ситуациях, каждый сотрудник должен помнить, что составление этого документа сразу же по требованию начальства и тем более в его присутствии заставить его не могут. По закону человек может и вовсе отказаться писать объяснение, но для того. Чтобы свести последствия своего проступка к минимуму, лучше от этого не отказываться.

В каких случаях пишется объяснительная на работе

Если работник не выполняет свои непосредственные трудовые обязанности, нарушает дисциплину труда или распорядок дня на предприятии, то работодатель имеет право применить к такому нерадивому работнику дисциплинарное взыскание. Но перед этим он должен затребовать с работника письменное объяснение, в котором будут описаны основания совершения работником такого поступка.

  • опоздание на работу. Причины могут уважительные и неуважительные. Но работник должен чётко их описать. Закон не оговаривает, какие причины являются уважительными. Это будет решать начальник. Но, например, травма по дороге на работу будет считаться уважительной причиной для опоздания;
  • невыполнение сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, или выполнение их в неполном объёме, что приводит к снижению показателей отдела или другого структурного подразделения;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и без соответствующих документов;
  • получение сотрудником травм. Происшествие должно быть связано с халатностью самого сотрудника;
  • работник не выполнил поручение, данное ему работодателем или его непосредственным начальником. При этом выданное поручение не входит в основные обязанности этого сотрудника;
  • работник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении. Данный факт должен быть подтверждён медицинским заключением. Факт того, что «от него пахнет» не является доказательством. Уважительных причин для такого нарушения не существует, поэтому работник может только написать оправдательную объяснительную;
  • сотрудник не представил своему непосредственному начальнику достоверную информацию о состоянии производственной деятельности на вверенном ему оборудовании;
  • нарушение правил безопасности жизнедеятельности, которые предусмотрены на данном предприятии, и которые закреплены в соответствующем нормативном акте.

Может ли работодатель оштрафовать за курение

спасибо большое! а можно прокомментировать, как это соотносится с улицей (конкретно — стоянкой а/м)?
интересуют следущие варианты:
а) территория пренадлежит фирме
б) территория арендуется (тогда я понимаю подобные вещи в праве только арендатор вытворять)
в) территория муниципальная, арендуется/в собственности только здание.

может ли работодатель оштрафовать за курение в неположенном месте? (раньше можно было курить везде на улице, теперь только в будке. информировали емэйлом, подписи ни у кого не собирали)
интересует исключительно юридическая сторона вопроса. (если ** то ** иначе, со ссылками на нормативные акты)

Прочтите также. Должность, фамилия, имя, отчество, лица, которому направляется записка. Должность, фамилия, имя, отчество, лица, составившего объяснительную записку. Отразите информацию в объеме, достаточном для того, чтобы получатель сориентировался и понял, о каком событии идет речь. Если описание сложное, то дайте ссылки на источники информации, из которых при необходимости могут быть получены дополнительные данные. Например: 2. 0. 1.

  1. Права одного гражданина заканчиваются там, где начинаются права другого!
  2. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Примерный образец составления должностной (или служебной) записки о неисполнении трудовых обязательств, можно посмотреть здесь.
  3. Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Образец объяснительной записки начальнику на работу об опоздании.
  4. За ‘курение в служебном помещении’. Засекли камеры, охранники показали видео руководству. Руководство увидело выдыхаемый пар, и сочло это неоспоримым фактом курения. Требуют объяснительную.

Примеры объяснительной записки . Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Здесь и сейчас будет множество примеров объяснительной записки. Но сразу хочу предупредить, что поскольку это все- таки делопроизводственный сайт, а у вас может быть такая ситуация, что вам необходима дополнительно консультация юриста.

Считаю необходимым пояснить, что аппарат часто используют . После 1. 4- 0. 0 я освободилась и собиралась ехать на автовокзал, но мне резко стало плохо (приступ печеночной колики). Поскольку я медик, пришлось самой оказывать себе помощь. Когда мне стало получше, я поехала на автовокзал и опоздала на предпоследний автобус в 1. Я осталась ждать последний автобус в 2.

Рабочая зона — Пространство высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников. На постоянном рабочем месте работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона (п. 2.28 Санитарных норм и правил устройства и эксплуатации лазеров, утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 31 июля 1991 г. N 5804-91, Приказ Роспотребнадзора от 22.12.2009 N 754 «Об утверждении Инструкции»)

С 1 июня 2013 г. работодатели вправе устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ). В отношении юридических лиц прямо разрешено курение только на судах дальнего плавания в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции, но при условии наличия решения владельца судна или уполномоченного им на это лица (п. 1 ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ). При этом в Законе N 15-ФЗ нет прямого запрета на оборудование специальных курительных мест на работе в обычных организациях (ст. 10 Закона N 15-ФЗ).

Примеры объяснительной записки

Если требуют от вас объяснительную записку, надо ее написать, излагая все обстоятельства. Требуется показать, что вы делаете все, что в ваших силах. Но поскольку ситуация была запущена не по вашей вине (например, до вашего прихода в данную компанию), то необходимо время на исправление положения вещей.

Ответ:
«Заместитель директора Будченкова Л.И. систематически подстрекает работников предприятия к невыходу на работу в связи с задержкой заработной платы, занимается доносами на сотрудников, вследствие чего 20.02.2014 у нас с ней произошёл конфликт, в котором я высказала свое мнение о ней, назвав ее предателем. Других оскорбительных выражений в ее адрес я не допускала, трудовой дисциплины не нарушала. Считаю, что имею право высказывать своё мнение».

Объяснительная образец о курения на рабочем месте

Также необходимо помнить, что начальство не всегда может требовать такой документ от сотрудника: например, если человек впервые допускает небольшое нарушение в виде курения в неположенном месте на территории организации – можно обойтись и устным предупреждением.

А вот в следующих случаях такая записка будет уместной:

  • если работник без причины опоздал;
  • если зафиксирован факт прогула;
  • при появлении на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • в случаях невыполнения или частичного выполнения обязанностей, а также при совершении действий, которые можно расценить как саботаж и вредительство;
  • при подтвержденном факте кражи имущества организации.

В некоторых из этих ситуаций сотрудника можно привлечь к материальной и уголовной ответственности, и для того, чтобы суд принял объяснительную, ее необходимо правильно оформить.

Внимание Отразите информацию в объеме, достаточном для того, чтобы получатель сориентировался и понял, о каком событии идет речь. Если описание сложное, то дайте ссылки на источники информации, из которых при необходимости могут быть получены дополнительные данные. Например: 2. 0. 1.

  1. Права одного гражданина заканчиваются там, где начинаются права другого!
  2. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Примерный образец составления должностной (или служебной) записки о неисполнении трудовых обязательств, можно посмотреть здесь.

  • Образец объяснительной записки может потребоваться в определенных ситуациях. Образец объяснительной записки начальнику на работу об опоздании.
  • За ‘курение в служебном помещении’. Засекли камеры, охранники показали видео руководству.
  • Руководство увидело выдыхаемый пар, и сочло это неоспоримым фактом курения.

    Резолюция директора на этом документе была следующей: «Последнее предупреждение, далее последуют санкции».Уже на следующий день эти работники показательно меня игнорировали, и даже не здоровались. Общение с ними у нас теперь происходит только в письменном виде, с помощью служебных записок. А уж чего я наслушался от них.

    К сожалению, в этой ситуации я не победил до конца – данные работники не были дисциплинарно наказаны.

    Но, по крайней мере, я четко показал свою позицию по поводу явных нарушений в организации. Учитывая, что на этом предприятии я работаю только с мая 2012 года, я, конечно, мог закрыть на это глаза. Мог выдать просто устное предупреждение, или выписать предписание.

    Мог… Но поступил именно так, как поступил, настроив против себя как минимум четверых человек.

    Я все-таки считаю, что в нашей работе исчезает всякий смысл, если мы стараемся дружить со всеми. Нас не нужно любить. Нас нужно уважать и понимать, что это наша работа.

    Видео взято с канала: Елена А. Пономарева

    Согласно закону курить разрешено в следующих локациях:

    • специально оборудованные места для курения, имеющие вентиляцию или вытяжку, с урнами, пепельницами и плакатами о вреде табакокурения и влияние его на организм.
    • на открытом воздухе в специально выделенном месте

    Обратите внимание, что табакокурение на открытом воздухе запрещено на определенных территориях:

    • образовательные учреждения, в том числе школы, университеты;
    • автозаправочные станции;
    • заводские территории;
    • на пассажирских платформах;
    • пляжи;
    • станции метро;
    • гостиничные комплексы;
    • в поездах дальнего следования;
    • санаторно-курортных учреждениях;
    • медицинских центрах, больницах.

    В целях пожарной безопасности запрещается курение в туалете и других небольших закрытых помещениях: складах, кладовках.

    Закон о курении в рабочее время

    В Трудовом Кодексе Российской Федерации существует статья 108.

    Если оно располагается в помещении, то в обязательном порядке должна присутствовать вытяжка, если такой возможности нет, то курилку необходимо располагать на улице.

    Кроме того, любая организация, независимо от рода деятельности, обязана разработать инструкции о мерах пожарной безопасности для своей компании с обязательным инструктажем всех сотрудников.

    Места для курения помимо соответствия этим нормам должны также отсутствовать в списке запрещенных для курения мест согласно пункту 2 Постановления №23/21.

    Сколько раз можно курить на работе?

    Руководство предприятия решает данный вопрос.

    Разрешение сотрудникам курить на работе, конечно, возвысит начальника в их глазах, но для самого руководства это наименее приемлемый вариант развития ситуации. Поскольку курящие работники будут бегать на «перекуры» каждый час, что значительно сократит непосредственное время их работы.

    Да и другим некурящим сотрудникам будет обидно, что они работают в то время, как их коллеги незаслуженно отдыхают.

    Документ предполагает выделение для всех работников времени для отдыха. Согласно данному праву, перерыв во время рабочего дня может составлять не менее 30 минут, но при этом не превышать 2 часов.

    Работник самостоятельно распоряжается как потратить эти часы, в том числе он может выделить себе время на перекур. Обратите внимание, что отдельные перекуры согласно Трудовому Кодексу РФ не выделены.
    Но во время обеденного перерыва человек может выделить 5 минут для перекура.

    Крупные компании составляют приказ о запрете на курение для оптимизации рабочего процесса. С документом должны ознакомиться все сотрудники и поставить свою подпись.

    В большинстве государственных заведений предусмотрен только один перерыв в течение дня – это обед. По времени он занимает не более одного часа, в это время человек может уходить с работы и курить на открытой территории.

    Обозначение места специальной табличкой, создание освещения, снабжение курильщиков пепельницами и огнетушителями — все это входит в прямые обязанности руководителя.

    Получается, курение на рабочем месте запрещено законом, тогда что делать курильщикам

    При абсолютном запрете употребления табачных изделий на рабочем месте, закреплении этого ограничения во внутренних документах организаций, строгом отслеживании со стороны работодателя нарушений антитабачных норм гражданам следует воздерживаться от курения.

    Альтернативой такому поведению может служить коллективное обращение сотрудников в адрес руководителя с просьбой выделить помещение для курения либо отвести под эти цели часть уличной территории.

    Можно ли курить электронные сигареты в неположенных местах

    Электронные сигареты представляют собой продукт, имитирующий курение путем употребления испаряющихся смесей.

    Антитабачное законодательство ничего не говорит об электронных сигаретах, а также о тех местах, в которых допустимо или запрещено их использовать.

    Проект закона о приравнивании использования электронных сигарет к обыкновенным находится в стадии обсуждения.

    Мною, ведущим инженером по охране труда, промышленной и пожарной безопасности … сегодня, … февраля 2013 года, было зафиксировано курение в данном помещении следующих работников:

    Кроме того, ранее неоднократно мною было зафиксировано курение в данном помещении работника …

    Данным фактом, вышеуказанные работники нарушают правила пожарной безопасности , а именно:

    статью 6 Федерального Закона №87-ФЗ от 10.07.2001г;

    пункт 14 Правил противопожарного режима в РФ;

    Курение в данном помещении осуществляется, несмотря на установку знака пожарной безопасности «Курение запрещено».

    На основании вышеизложенного, руководствуясь должностной инструкцией ведущего инженера по охране труда, промышленной и пожарной безопасности предлагаю следующее:

    Применить меру дисциплинарного воздействия «выговор» к работникам …

    Применить меру дисциплинарного воздействия «замечание» к работнику ….

    В данном помещении также висит график дежурств в помещении и знаки, предупреждающие о воздействии табака на организм.

    Приказ о запрете курения в рабочее время

    Существуют законодательные нормы, касающиеся оформления документов. Стандарты есть и на оформление приказов о запрете курения на работе. Обязательным требованием является ознакомление с данным актом всех служащих.

    Скачать образец/бланк приказа о запрете курения в рабочее время вы можете на нашем сайте.

    Объявления о запрете курения на работе

    Предупреждения должны висеть в курительной комнате, а также в туалете и на территории заведения.

    По содержанию могут делиться на три группы:

    • пожарная безопасность;
    • вред здоровью;
    • административная ответственность.

    Курение на работе согласно законам запрещено во многих странах, что оправдано нормами пожарной безопасности и здравоохранения трудящихся.

    Необходимо понимать, что руководство должно заботиться о собственных работниках и предоставить максимально безопасные условия труда.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *