Доплаты молодым специалистам

Содержание

Выплаты молодым специалистам

6,068 просмотров всего, 13 просмотров сегодня

Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен. Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам.

Молодые специалисты в России

Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

  • получение профессионального образования в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;
  • обучение за счет бюджетных средств;
  • наличие диплома государственного образца;
  • распределение на работу соответствует специальному законодательству;
  • трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
  • возраст до 35 лет (зависит от области).

Особое положение специалиста действует 3 года. Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

  • призыва на воинскую службу;
  • очного обучения в системе послевузовского образования;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ. В соответствии с условиями статьи 70 работодатель обязан предоставить постоянное место работы без испытательного срока, трудовой договор должен соответствовать принципам III раздела Трудового Кодекса.

Региональные выплаты молодым специалистам

Характер поддержки специалистов с особым статусом зависит от местного законодательства и действующих в субъектах РФ социально-экономических программ. Региональные правовые акты не должны идти вразрез с федеральным сводом законов.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ. Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение).

Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса. К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях. В этом плане регионами делается немало:

  • При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.
  • В отдельных случаях учреждение может компенсировать услуги ЖКХ.
  • Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени.

Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

  • через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;
  • в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.

Учитывая нелегкие времена, в ряде субъектов приступили к реализации адресной помощи, полностью переложив компенсационные платежи на работодателей.

По усмотрению муниципалитетов молодым специалистам может предоставляться возмещение расходов на содержание детей в ДОУ. Родителям возвращается от 20 до 70% внесенных платежей.

Подъемные выплаты учителям

Если учитель пришел в школу после распределения, отучившись на бесплатной основе в государственном ВУЗе или педагогическом колледже, он претендует на подъемные. Помощь предоставляется не позднее месяца после карьерного старта.

Сумма пособия зависит от конкретного региона. В среднем это 10-20 тысяч рублей. В Петербурге единовременные выплаты зависят от успешности молодого учителя в институте: обладателям «красных» дипломов полагаются повышенные подъемные в сумме 67456 рублей. Но и обычная сумма впечатляет: 50592 рубля.

Есть субъекты, власти которых находят в бюджетном «кошельке» средства на повышение подъемных. В Иркутской области с нового года выплата с 10 тысяч возросла до 50 тысяч рублей.

Помимо ЕДВ молодым преподавателям платят так называемые учительские надбавки. Московским педагогам первые три года доплачивают по 40% каждый месяц. У обладателей красных дипломов ежемесячная надбавка повышается до 50%.

В Иркутской области повысили прибавку к жалованью первого года до 60%. Со второго года коэффициент снижается до 36%, а к третьему году преподавания специалисту положено только 24% повышения.

Педагоги, избравшие для работы сельскую местность, пользуются льготной ипотекой:

  • со сниженной ставкой по кредиту до 8,5%;
  • компенсацией первоначального взноса из регионального бюджета;
  • увеличенным сроком пользования заемными средствами.

Как получить причитающееся?

Нужно обратиться в региональное министерство (управление/отдел) образования или в соцзащиту с пакетом документов:

  • Заявление о предоставлении выплат.
  • Оригинал диплома с копией.
  • Копии приказов о направлении в регион трудоустройства и зачислении в педагогический состав школы.
  • Кадровая справка о стаже в ОУ, копия трудовой.

Подъемные выплаты докторам

Порядок и условия поддержки молодых специалистов здравоохранения самые обширные. Медики – единственная категория профессиональных льготников с федеральной поддержкой. Речь идет о программе «Земский доктор», призванной создать высокий уровень медицинского обслуживания в сельских местностях. Стимулом к врачеванию на селе стали единовременные средства в размере 1 000 000 рублей.

Финансовым оператором Земского доктора является ФОМС. В трехдневный срок Фонд формирует выплату из нескольких источников. С 2016 года финансирование выплат проводят солидарно два участника: федеральный (60%) и региональный (40%) бюджеты.

Специалист-медик направляет стандартный перечень документации в региональный ФОМС:

  • Паспорт РФ.
  • ИНН.
  • Копию документа о высшем образовании в сфере медицины.
  • Подтверждение окончания ординатуры.
  • Подтверждение зачисления в штат районной поликлиники.
  • Заявление на заключение договора с Минздравом РФ.

Оригиналы всех документов дополняются нотариально заверенными копиями. Заявление направляется в федеральное Министерство. Через 30 дней докторские подъемные зачисляются на банковский счет. С 2016 года увеличен возрастной рубеж врачей для села с 45 до 50 лет.

Пример на тему выплат молодым специалистам

Афанасий Астахов является молодым специалистом, получившим высшее медицинское образование. После окончания учебного заведения он решил переехать на работу в сельскую местность для участия в программе «Земский доктор». Согласно ФЗ № 326 от 29.11.10 с последней редакцией от 03.07.16, таким лицам при соблюдении установленных условий предоставляется единовременная компенсационная выплата величиной 1 млн. рублей. При этом молодой специалист должен окончить интернатуру, то есть быть подготовленным к самостоятельной работе.

Для получения материальных средств претендент заключил трудовое соглашение в районной поликлинике по месту назначения. Срок договора – 5 лет. Финансирование проекта осуществляется из средств ФОМС (фонда обязательного медицинского страхования) по факту предъявления удостоверяющих документов. Такими бумагами являются:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность заявителя.
  • Диплом о получении высшего медицинского образования.
  • Трудовое соглашение.
  • Заявление о постановке на учет для получения пособия. Оформляется в ФОМСе.
  • Приказ медучреждения о приемке молодого специалиста в штат медучреждения.
  • Согласие от Минздрава.
  • Номер личного счета претендента
  • ИИН.

Астахов направил документы в министерство здравоохранения с просьбой предоставить ему право участвовать в программе «Земский доктор». Заявка была направлена посредством сети Интернет. В течение двух недель пришло официальное разрешение.

Собрав необходимые бумаги и дождавшись зачисления в штат медучреждения по направлению, претендент обратился в ФОМС. По истечении 30 дней денежные средства были переведены на личный счет молодого врача.

Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

  • Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
  • При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
  • На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
  • Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
  • При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по выплатам молодым специалистам

Вопрос: Здравствуйте. После ВУЗа работаю программистом. Предприятие помогает молодежи. При устройстве меня ознакомили с типовым положением «О молодых сотрудниках». По заключенному на три года договору мне выплачивали ежемесячную надбавку к окладу 10%. Во 2-й год работы премию подняли до 15%. Иногда премировали по итогам квартала. Через год и восемь месяцев обстоятельства вынудили сменить место жительства. Пришлось досрочно расторгать контракт. Работодатель потребовал возмещения суммы всех выплаченных надбавок и премий. Законно ли это?

Ответ: Статья 129 ТК РФ исключает такую возможность для работодателя, так как премиальные выплаты и процентные надбавки к денежному содержанию работника считаются частью зарплаты. Зарплата – законное вознаграждение за выполняемый круг обязанностей. Если нареканий к качеству и объему работы не было, работодатель обязан оплатить труд полностью. Требование руководства неправомерно. Если не удастся договориться миром, оспаривайте через суд.

Список законов

Вам будут полезны следующие статьи:

  1. Выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами
  2. Программа «Земский доктор»
  3. Послеродовые выплаты
  4. Социальная поддержка школьников и студентов

Остались вопросы? Позвоните по телефону и получите бесплатную консультацию по социальным вопросам прямо сейчас!

  • По России звонок бесплатный: >+7 (800) 550-32-96
  • Москва и область: >+7 (499) 653-74-12
  • Санкт-Петербург и область:

    +7 (812) 363-16-55

Позвоните прямо сейчас — это быстро и бесплатно!

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И (ИЛИ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 20.10.2014)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 августа 2007 года N 547-пП

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И (ИЛИ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 03.12.2007 N 807-пП, от 11.03.2010 N 130-пП, от 27.08.2013 N 620-пП, от 19.05.2014 N 323-пП, от 20.10.2014 N 720-пП)

В соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями) Правительство Пензенской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2014 N 720-пП)
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Утратил силу. — Постановление Правительства Пензенской области от 11.03.2010 N 130-пП.
1.2. Порядок и условия назначения и выплаты единовременных выплат молодым специалистам, работающим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 03.12.2007 N 807-пП, от 19.05.2014 N 323-пП)
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 620-пП)

Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
В.А.САТИН

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫХ НАДБАВОК МЕДИЦИНСКИМ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

Утвержден
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 13 августа 2007 года N 547-пП

Утратил силу. — Постановление Правительства Пензенской области от 11.03.2010 N 130-пП.

Утверждены
Постановлением
Правительства Пензенской области
от 13 августа 2007 года N 547-пП

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫПЛАТ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И (ИЛИ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 03.12.2007 N 807-пП, от 11.03.2010 N 130-пП, от 27.08.2013 N 620-пП, от 19.05.2014 N 323-пП, от 20.10.2014 N 720-пП)

Настоящий Порядок и условия назначения и выплаты единовременных выплат молодым специалистам, работающим в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной системы здравоохранения Пензенской области (далее — молодые специалисты), разработаны в соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями).
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 19.05.2014 N 323-пП, от 20.10.2014 N 720-пП)

1. Назначение единовременной выплаты молодым специалистам

1.1. Единовременная выплата устанавливается молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования (врачи) и профессиональные образовательные организации (средний медицинский персонал) и проработавшим непрерывно в течение первых двух лет после их окончания в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 620-пП, от 19.05.2014 N 323-пП)
1.2. Назначение единовременной выплаты молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
1.2.1. Наличие профессионального медицинского образования (высшего или среднего).
1.2.2. Занятость молодого специалиста, работающего в медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения Пензенской области на полную ставку.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 03.12.2007 N 807-пП, от 19.05.2014 N 323-пП)
1.2.3. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
1.3. Единовременная выплата молодому специалисту назначается и выплачивается только по основному месту работы. Выплата единовременной выплаты лицам, работающим по совместительству, по совмещаемым должностям не производится.
1.4. Стаж работы, дающий право на единовременную выплату молодому специалисту, начинает исчисляться со дня поступления на работу в медицинскую организацию государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, включаются периоды работы молодого специалиста не на полную ставку в том случае, если штатное расписание государственного и (или) муниципального учреждения здравоохранения Пензенской области не предусматривает полной ставки по должности, замещаемой молодым специалистом.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 19.05.2014 N 323-пП)
1.5. Перерыв между окончанием медицинской образовательной организации (для врачей — окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением на работу в медицинскую организацию государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области не должен составлять более трех месяцев. В случае ухода за ребенком в возрасте до трех лет перерыв между окончанием соответствующего медицинской образовательной организации (для врачей — окончанием интернатуры или ординатуры) и поступлением на работу в медицинскую организацию государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области увеличивается на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 620-пП, от 19.05.2014 N 323-пП)
Абзац исключен. — Постановление Правительства Пензенской области от 11.03.2010 N 130-пП.
1.6. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату, не включается время обучения в интернатуре, ординатуре. Время обучения в интернатуре, ординатуре не прерывает стаж работы, дающий право на единовременную выплату.
1.7. При исчислении стажа работы, дающего право на единовременную выплату, периоды работы молодого специалиста в разных в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Пензенской области суммируются, если перерыв между датой прекращения трудового договора, заключенного с одной медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения Пензенской области, и датой заключения трудового договора с другой медицинской организацией государственной или муниципальной системы здравоохранения Пензенской области не превышает 14 дней.
Время указанного перерыва в стаж работы, дающего право молодому специалисту на единовременную выплату, не включается.
(п. 1.7 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 19.05.2014 N 323-пП)
1.8. Для назначения единовременной выплаты молодые специалисты, работающие в медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения Пензенской области, обращаются с письменным заявлением на имя руководителя этого учреждения.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 11.03.2010 N 130-пП, от 19.05.2014 N 323-пП)

2. Выплата единовременной выплаты молодым специалистам

2.1 Единовременная выплата молодым специалистам производится на основании приказа руководителя медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения Пензенской области, в котором работает молодой специалист.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 11.03.2010 N 130-пП, от 19.05.2014 N 323-пП)
2.2. Выплата единовременной выплаты молодым специалистам производится бухгалтерией медицинской организации государственной или муниципальной системы здравоохранения, в котором работает молодой специалист.
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 11.03.2010 N 130-пП, от 19.05.2014 N 323-пП)
2.3. Финансирование расходов по обеспечению единовременной выплаты молодым специалистам с учетом уплаты подоходного и единого социального налогов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Пензенской области.

3. Размер единовременной выплаты молодым специалистам

3.1. Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается в соответствии с Законом Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями).
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.10.2014 N 720-пП)

4. Ответственность

4.1. Ответственность за соблюдение установленного порядка и условий назначения и выплаты возлагается на руководителей медицинских организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения Пензенской области.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 19.05.2014 N 323-пП)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *