Декретный отпуск бабушке

Содержание

Отпуск бабушке по уходу за ребенком

Сегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место. Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам.

Моя подруга родила ребенка и почти сразу (через неделю) решила выйти на работу. С мамой своей они достигли договоренности, что она будет сидеть с дочкой, а вот может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком. В данной статье я расскажу о том, как правильно оформить отпуск бабушке по уходу за внуком и что для этого потребуется.

Законодательные аспекты вопроса

Если у мамы нет возможности или желания сидеть со своим малышом в декрете, то женщину вполне может заменить другой член семьи. По закону им может быть супруг, родители или бабушки. Исключительное право по обеспечению ухода за ребенком, законом не установлено.

На данном уровне вопрос регулируют сразу несколько законодательных положений:

  • ст. 255 ТК РФ, подтверждает наличие данного права по уходу за ребенком до трех лет;
  • ст. 256 ТК РФ приводит список родственников, которые могут обратиться за подобным отпуском.

В статьях отмечено, что отпуск засчитывается в трудовой стаж. Рабочее место человека, обеспечивающего уход, за ним сохраняется. Гражданин, получивший декретный отпуск может в любой момент вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет.

Вправе ли бабушка выйти в декрет по уходу за внуком?

Многие читатели задаются вопросом, имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за внуком. Закон отвечает на него положительно и приводит случаи, когда это возможно:

  • бабушка хочет оказать помощь невестке или дочери, чтобы она беспрепятственно вышла на работу;
  • родители малыша были лишены родительских прав. Воспитанием ребенка займется бабушка;
  • мать и отец младенца недееспособны. Здесь речь идет об инвалидах, когда родители не могут обеспечить малышу полноценный уход;
  • отец покинул семью и не желает помогать матери с воспитанием и содержанием ребенка. Либо, когда мать находится в местах лишения свободы или под арестом;
  • родители сознательно уклоняются от воспитания и содержания детей.

Иными словами, бабушка оформляет декретный отпуск, когда хочет помочь близким людям. Бывает, что решение вынужденное, потому что о малыше некому больше позаботиться. Бабушка может пойти в декрет, только если имеет официальное трудоустройство. Получить такой отпуск возможно даже на усыновленного ребенка.

Процедура выхода бабушки в отпуск по уходу за внуком или внучкой не занимает много времени. Следует собрать необходимые документы и обратиться с надлежащим заявлением к работодателю.

Порядок оформления декрета для бабушки

Процедура оформления отпускного периода по уходу за малышом для бабушки весьма простая. Много времени на это не потребуется, но некоторые документы подготовить нужно. Из документов будут нужны:

  • стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
  • акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;
  • документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
  • справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.

С заявлением и приложениями нужно отправиться к руководителю предприятия и передать обращение на рассмотрение. Отказать сотруднице руководитель не вправе. Это является нарушением закона и предусматривает серьезную ответственность. С указанного времени, бабушка идет в декрет. Поскольку женщине положены гос. выплаты, то бухгалтер предприятия обязан произвести необходимые расчеты. Средства будут выплачиваться раз в месяц, с учетом уровня заработной платы сотрудницы.

Полезные советы для бабушек и родителей малыша

Представленные подсказки помогут точно ответить на вопрос, можно ли бабушке выйти в декретный отпуск по уходу за внучкой или внуком:

  1. Оформив отпуск, бабушка продолжит трудиться на дому, ухаживая за внуками. Можно работать неполный рабочий день, тогда все выплаты из ФСС сохранятся.
  2. Увольнение во время декретного отпуска приведет к тому, что бабушка утратит право на ежемесячные выплаты от нанимателя.
  3. В течение всего периода отпуска, занимаемая бабушкой должность не может быть сокращена, но само предприятия может подпасть под ликвидацию.
  4. Бабушка может оформить декретный отпуск не сразу, а после того, как мать малыша вернется на работу. Все выплаты за бабушкой сохраняться, а мать сможет в свободное от работы время заниматься сыном или дочерью.
  5. По закону, в декрет могут выйти сразу двое близких родственников, если родились близнецы или в семье дети- погодки.

Опираясь на эти моменты, можно верно оценить сложившуюся обстановку и принять решение на семейном совете, кто же будет обеспечивать уход за младенцем в декретный период.

Закончить материал можно выводами:

  1. Не только мать новорожденного может получить отпуск по уходу за ребенком, но и другие члены семьи, например, бабушка.
  2. Процедура оформления отпуска выполняется по стандартной схеме. От бабушки потребуется только собрать нужные документы и передать их на рассмотрение руководству предприятия, где она работает.
  3. Бабушка может оформить неполный рабочий день и декретный отпуск. Декретный период может начаться не сразу после рождения ребенка, а через некоторое время, когда мать выйдет по месту занятости.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.

В случае соблюдения заявителем предусмотренных законом требований, организация не вправе отказать работающим родственникам в оформлении отпуска. Сотруднику гарантируется сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпускного периода. Первые полтора года отпуска входят в страховой стаж для начисления пенсии.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Фото .com

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается из зарплаты того, кто использует данный отпуск. Если отпуск берет бабушка, то и пособие по уходу будет рассчитано из заработной платы бабушки за предшествующие 2 года. Зарплата матери в данном случае не учитывается. Даже если за ребенком ухаживает несколько лиц (одновременно мама и бабушка), пособие выплачивается только одному из них.

Размер выплачиваемого до полутора лет пособия будет равен 40% среднемесячного дохода бабушки (без учета внешнего совместительства при занятости у нескольких работодателей).

Уход за ребенком и детское пособие до полутора лет могут быть оформлены только на одного и того же человека. Нельзя оформить отпуск на бабушку, а пособие на одного из родителей или еще какого-либо родственника.

По закону бабушка так же, как и мать, может совмещать работу и уход за маленьким ребенком при условии неполного рабочего времени или работы на дому. В этом случае гарантированное государством пособие продолжает выплачиваться, но согласно ст. 93 ТК заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени либо объему выполненных задач.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

По трудовому законодательству оформить отпуск на ребенка до 3 лет может любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним. При этом в законе не оговаривается факт трудоустройства матери как условие предоставления отпуска и пособия родственникам. Единственное ограничение — ежемесячная выплата не может быть оформлена одновременно на нескольких лиц.

Соответственно, законом не запрещено предоставлять бабушке отпуск по уходу за внуком, в том числе если мать ребенка:

  • учится;
  • работает;
  • не учится и официально не трудоустроена.

Для оформления потребуются справки с места работы (службы), учебы (если мама студентка) или из соцзащиты (для безработных) о том, что отпуск и (или) соответствующее пособие не оформлялись родителями (или единственным родителем).

На практике возникают ситуации, когда работодатель отказывается предоставлять отпуск бабушке или другим лицам. В таких случаях спор решается в судебном порядке.

При решении спора об отказе в предоставлении отпуска бабушке, дедушке, отцу или другому члену семьи суд устанавливает, осуществляет ли данное лицо (заявитель) фактический уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только работающая бабушка, а ежемесячное пособие до полутора лет в отдельных случаях разрешается оформить на бабушку, которая не трудоустроена.

Иногда семье выгоднее, чтобы по факту за ребенком ухаживала неработающая бабушка, а отпуск и пособие были оформлены на маму, которая продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Законом не запрещен такой вариант.

В отличие от трудоустроенной бабушки, неработающая бабушка (в том числе пенсионерка по старости) может оформить пособие по уходу до 1.5 лет только в исключительных ситуациях, предусмотренных законодательством, если мать и (или) отец:

  • умерли;
  • лишены родительских прав (или ограничены в правах);
  • пропали без вести;
  • недееспособны (ограниченно дееспособны);
  • отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей);
  • уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
  • имеют ограничения по состоянию здоровья.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в данном случае назначается отделом социальной защиты населения и выплачивается в минимальном размере в форме государственного социального обеспечения.

Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении

В соответствии со ст. 257 ТК усыновителям предоставляется отпуск:

  • по уходу за усыновленным ребенком — с момента усыновления и до 70 дней со дня его рождения (при усыновлении 2 и более детей одновременно — до 110 дней);
  • по уходу за ребенком до трех лет — при желании.

Усыновители так же, как и биологические родители, имеют право оформить отпуск и ежемесячное пособие до 1.5 лет как на себя, так и на своих родственников (бабушку, дедушку и т. д.).

Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001 установлен Порядок предоставления данных отпусков, который предусматривает сохранение тайны усыновления. Если усыновители не желают, чтобы о факте взятия ребенка в семью было известно окружающим (в том числе на работе), они могут при содействии органов опеки оформить листок нетрудоспособности (такой же, как получают родившие женщины), а затем на его основании оформить отпуск по беременности и родам и декретное пособие.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием.

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Когда именно возвращаться к должностным обязанностям — решение матери совместно с родными, которые ее поддерживают. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Что такое декретный отпуск

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Тип такого отпуска разделяют на две категории:

  1. Отпуск, связанный с беременностью и появлением на свет малыша. Выдается в виде больничного листа, в котором устанавливается срок беременности — 30 недель. В стандартных случаях дается 140 суток больничного. Указанное количество может изменяться в связи с многоплодными тяжелыми родами.
  2. Отпуск по воспитанию ребенка, выдается до трех лет. При этом сохраняется стаж и место ребенка. Первая половина отпуска оплачивается, а вторая нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательством разрешено разделить.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Особенности оформления декрета на бабушку

Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери.

Но при этом требуется соблюдение таких условий:

  1. Родители рожденного малыша должны быть официально трудоустроены или являться студентами стационара.
  2. В такой ситуации будет намного проще, если бабушка тоже работает по официальному трудоустройству.

Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Таким образом, вполне возможно оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж.

А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:

  1. В случае, когда родители имеют инвалидность, сильно болеют, в результате чего не способны содержать своих детей.
  2. Если мама и папа считаются безвестно пропавшими.
  3. Если родители находятся в тюрьме.
  4. В случае, когда маму и папу лишили родительских прав на детей.
  5. В случае официального отказа родителей от своих детей.

В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям.

После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Как бабушке оформить декретный отпуск за внуком

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу. Это допускается в любое время после рождения крохи.

Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю.

Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:

  1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
  2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
  3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:

  • при условии неполной занятости;
  • на дому.

В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте.

Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат.

При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца. Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого.

Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю.

Список необходимых документов для оформления выплат

При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов.

Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:

  1. Документ о рождении внуков.
  2. Удостоверение личности.
  3. Собственную трудовую книжку.
  4. Документ, что подтверждает родительскую непричастность.
  5. Документ, подтверждающий родственные связи.
  6. Справку о доходах бабушки.
  7. Подтверждающий документ из службы социальной защиты об отсутствии детских пособий.
  8. Заявление в письменном виде.

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы.

Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно.

Как правильно написать заявление

По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать.

В содержании обязательно должна быть следующая информация:

  1. Кому направляется заявление, указать руководителя предприятия, где работает заявитель.
  2. ФИО заявителя, который будет ухаживать за малышом.
  3. Просьба об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Можно сразу заявить о назначении пособия.
  4. ФИО ребенка, дата рождения, каким по счету он является в семье.
  5. Перечисления списка документов, который прилагается.
  6. Дата и подпись сотрудника.

После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:

  • ФИО и должность сотрудника, которому предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
  • точные даты начала и окончания отпуска;
  • информация о назначении пособия;
  • основание для получения отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления.

Размер декретного пособия для бабушек

В соответствии с законодательством РФ, люди, которые находятся в отпуске, по уходу за детьми.

Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы.

Бабушка, находящаяся в декрете вместо мамы будет иметь такие льготы:

  1. До момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года, прародительница сможет получать 40% своей заработной платы ежемесячно. При этом вычисляется средняя сумма оклада за последние два года.
  2. Минимальное пособие на одного ребенка с начала 2019 года составляет 16350,33 р. Если семьи многоплодные максимальная цифра составляет 23120,66 р.
  3. В возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет размер выплат довольно небольшой, составляет 613,14 р. на месяц.
  4. Пособие на малыша не начисляется, если бабушка — пенсионерка.

Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом.

Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше. Тогда можно сохранить более высокий заработок.

Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место.

Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком.

С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск. Данная процедура и список необходимых документов — одинаковые для всех.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж.

Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными. И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников (не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща/свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе, в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.

  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:

  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п.);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка.

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:

  1. заявление (подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка);
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет,
  • с полутора до трех.

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща/свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС.

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года.

Если теща/свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного, на второго — 5817,24 руб. Максимально можно получить — 23120,66 руб.

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного. Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации. При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о декрете для бабушки

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *