Вольнонаемные работники МВД

Приказом МВД России от 24 апреля 2019 г. № 275 утверждена Инструкция об особенностях организации оказания медицинской помощи, в том числе при санаторно-курортном лечении, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в медицинских организациях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Вышеназванная Инструкция содержит перечень категорий лиц, которым оказывается медицинская помощь в медицинских организациях системы МВД России в амбулаторных условиях.

Категории работников и федеральных государственных гражданских служащих системы МВД России в указанном перечне не поименованы.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. № 699 «Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации» к полномочиям МВД России относится организация и осуществление профилактических, лечебно-оздоровительных, реабилитационных и санаторно-курортных мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья сотрудников органов внутренних дел, членов их семей, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, граждан, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию, а также иных лиц, соответствующее обеспечение которых на основании законодательства Российской Федерации возложено на МВД России.

Департаментом по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России даны соответствующие разъяснения от 20.09.2019 № 22/29/2-18887, согласно которых следует, что правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в органах, организациях и подразделениях системы МВД России и устанавливающим общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантиях и компенсациях федеральным государственным гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России, является Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 2018 – 2020 годы.

Согласно подпункту 9.2.3 Соглашения МВД России обеспечивает гражданским служащим и работникам организаций системы МВД России в период их работы оказание медицинской помощи в медицинских организациях системы МВД России в порядке, установленном программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Таким образом, работник системы МВД России (неаттестованная должность) вправе получать медицинскую помощь в медицинских организациях системы МВД России.

25.09.2019 Консультация подготовлена правовым направлением ФКУЗ «Медико-санитарная часть МВД России по Челябинской области».

Далее – «Инструкция».

Далее – «организации системы МВД России».

Далее – «гражданские служащие».

Далее – «Соглашение».

Содержание

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 марта 2012 г. N 170 г. Москва «О порядке проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 20 апреля 2012 г. Регистрационный N 23902

В соответствии с частью 18 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»1 — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России2, территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, утвердить положения об аттестационных комиссиях и их составы.

3. Признать утратившими силу раздел IX, пункты 17.6, 17.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 10383, и приложения N 3 — 6 к Инструкции.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра С.А. Герасимова.

Министр генерал армии Р. Нургалиев

1Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

2 За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

3Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г. N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082).

Приложение

Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

I. Общие положения

1. Аттестация в органах внутренних дел Российской Федерации1 проводится в целях определения соответствия сотрудника органов внутренних дел2 замещаемой должности в органах внутренних дел.

2. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

3. Внеочередная аттестация сотрудника проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»3 .

4. Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.

5. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», внеочередная аттестация проводится по предложению:

5.1. Министра внутренних дел Российской Федерации — в отношении сотрудников, замещающих должности в органах внутренних дел4 , за исключением сотрудников, указанных в пункте 4 настоящего Порядка.

5.2. Заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации — в отношении сотрудников, назначаемых им на должности, а также сотрудников, назначаемых на должности руководителями (начальниками) подразделений МВД России, за деятельность которых он несет ответственность.

5.3. Руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД России5, территориального органа МВД России, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной или санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, а также иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющего право назначения сотрудников на должности, — в отношении сотрудников, назначенных ими на должности.

6. Предложения аттестационным комиссиям, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, оформляются распорядительными актами должностных лиц либо письменными поручениями, налагаемыми в виде резолюций на соответствующих документах.

7. Аттестация проводится:

7.1. Центральной аттестационной комиссией МВД России6 — в отношении сотрудников:

7.1.1. Замещающих должности высшего начальствующего состава и претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава.

7.1.2. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей, назначение на которые осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации.

7.1.3. Замещающих должности и претендующих на замещение должностей руководителей (начальников) организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, назначение на которые осуществляется заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации.

7.2. Аттестационными комиссиями подразделений центрального аппарата МВД России — в отношении сотрудников, замещающих должности в подразделениях центрального аппарата МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 7.1 настоящего Порядка.

7.3. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях — в отношении сотрудников:

7.3.1. Замещающих должности в территориальных органах МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.1 и 7.6 настоящего Порядка.

7.3.2. Замещающих должности в подчиненных территориальных органах МВД России и организациях системы МВД России, назначение на которые осуществляется руководителями (начальниками) территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях.

7.4. Аттестационными комиссиями образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел7, — в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих организациях и подразделениях МВД России, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.1 и 7.3.2 настоящего Порядка.

7.5. Аттестационными комиссиями территориальных органов МВД России на районном уровне — в отношении сотрудников, замещающих должности в соответствующих территориальных органах, за исключением сотрудников, указанных в подпунктах 7.1, 7.3.2 и 7.6 настоящего Порядка.

7.6. Аттестационными комиссиями структурных подразделений территориальных органов МВД России, начальники которых имеют право назначения на должности8, — в отношении сотрудников, замещающих должности, назначение на которые производится начальниками структурных подразделений.

8. Положения об аттестационных комиссиях и их составы утверждаются в отношении:

8.1. ЦАК МВД России — Министром внутренних дел Российской Федерации.

8.2. Аттестационных комиссий подразделений центрального аппарата МВД России — начальниками подразделений центрального аппарата МВД России.

8.3. Аттестационных комиссий территориальных органов МВД России, образовательных учреждений, научно-исследовательских, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел9, структурных подразделений — руководителями (начальниками) территориальных органов, организаций и подразделений МВД России, структурных подразделений.

9. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений.

11. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. Общественный совет при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и общественные советы при территориальных органах МВД России10

участвуют в работе аттестационных комиссий посредством направления своих членов для участия в заседаниях аттестационных комиссий11. Кандидатура члена общественного совета, подлежащего включению в состав аттестационной комиссии, предлагается председателем соответствующего общественного совета.

13. В случае необходимости по решению Министра внутренних дел Российской Федерации, начальника подразделения центрального аппарата МВД России, руководителя (начальника) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения к работе аттестационной комиссии могут привлекаться члены общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций — специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел.

14. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций привлекаются для проведения аттестации сотрудников, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

15. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

16. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

II. Подготовка к проведению аттестации

17. Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника и кадровым подразделением (подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения)12.

18. Ежегодно, к 15 декабря, кадровым подразделением разрабатывается План проведения аттестации (приложение N 1) на следующий календарный год, утверждаемый начальником подразделения центрального аппарата МВД России, руководителем (начальником) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения. План проведения аттестации ЦАК МВД России разрабатывается Департаментом государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации и утверждается Министром внутренних дел Российской Федерации.

19. При разработке Плана проведения аттестации учитываются даты назначения сотрудников на должности, даты проведения последних аттестаций и рекомендации аттестационных комиссий, принятые по их результатам.

20. Кадровое подразделение:

20.1. В течение тридцати дней со дня утверждения Плана проведения аттестации знакомит с ним под роспись аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей (начальников) в части, касающейся указанных сотрудников и руководителей.

20.2. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением.

21. Не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии13 (приложение N 2).

22. При необходимости на рассмотрение аттестационной комиссии могут представляться иные документы, характеризующие служебную деятельность сотрудника, в том числе подтверждающие высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию сотрудника либо неоднократное нарушение аттестуемым сотрудником служебной дисциплины, условий контракта о прохождении службы в органах внутренних дел, документы проверки сотрудника на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

23. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель (начальник) обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу: разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.

24. В зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в мотивированном отзыве отражаются:

24.1. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

24.2. Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

24.3. Достигнутые результаты в служебной деятельности.

24.4. Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.

24.5. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.

25. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель (начальник) указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником в соответствии с частью 13 статьи 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

26. Секретарь аттестационной комиссии обязан не позднее чем за два рабочих дня до заседания аттестационной комиссии доложить председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии, и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, а также оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии.

27. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации знакомит аттестуемого сотрудника под расписку с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии.

28. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

29. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

III. Проведении аттестации

30. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

31. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, начальнику подразделения центрального aппарата МВД России, руководителю (начальнику) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а аттестация сотрудника переносится.

32. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или должностного лица, указанного в пункте 8 настоящего Порядка, принятому на основании:

32.1. Предложений непосредственного руководителя (начальника) сотрудника и с согласия сотрудника.

32.2. Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

32.3. Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника несоответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев.

33. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника.

34. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии могут приглашаться непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и по просьбе аттестуемого сотрудника — другие сотрудники.

35. Решение о приглашении непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем аттестационной комиссии, в его отсутствие — заместителем председателя аттестационной комиссии.

36. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю (начальнику) вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.

37. В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.

38. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы.

39. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.

40. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

41. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии председателя.

42. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений организаций при проведении аттестации пользуются правом совещательного голоса.

43. Члены общественного совета, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители научных и образовательных учреждений, организаций, привлеченные к работе аттестационной комиссии, имеют право:

43.1. Присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

43.2. Свободно высказывать свое мнение по любому вопросу деятельности аттестационной комиссии.

43.3. Вносить предложения, замечания, давать справки по существу обсуждаемого вопроса.

43.4. Обращаться с вопросами к членам аттестационной комиссии и к лицам, приглашенным на заседание аттестационной комиссии.

43.5. Знакомиться с протоколами и материалами заседания аттестационной комиссии и иными документами, представляемыми на рассмотрение комиссии и образующимися в ходе ее деятельности.

43.6. Представлять документы, обязательные к рассмотрению аттестационной комиссией.

44. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

45. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (приложение N 3), который подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (приложение N 4), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

46. В случае несогласия члена общественного совета с рекомендациями аттестационной комиссии он имеет право направить свои предложения по рассматриваемым вопросам соответственно Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, начальнику подразделения центрального аппарата МВД России, руководителю (начальнику) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения.

47. Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист в двухдневный срок передаются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее кадровое подразделение для ознакомления сотрудника с аттестационным листом и представления Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, начальнику подразделения центрального аппарата МВД России, руководителю (начальнику) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения.

48. Кадровое подразделение в течение трех рабочих дней со дня заседания аттестационной комиссии знакомит сотрудника под расписку с аттестационным листом и представляет (направляет) аттестационный лист Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, начальнику подразделения центрального аппарата МВД России, руководителю (начальнику) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения.

49. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

50. Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

51. Министр внутренних дел Российской Федерации, заместитель Министра внутренних цел Российской Федерации, начальник подразделения центрального аппарата МВД России, руководитель (начальник) территориального органа, организации и подразделения МВД России, структурного подразделения не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимает одно из решений, предусмотренных частью 16 статьи 33 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

52. Мотивированный отзыв и аттестационный лист приобщаются к личному делу сотрудника. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в кадровом подразделении.

1 Далее — «органы внутренних дел».

2 Далее — «сотрудник».

3 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.

4 Далее — «должность».

5 За исключением Главного командования внутренних войск МВД России.

6 Далее — «ЦАК МВД России».

7 Далее — «организации и подразделения МВД России».

8 Далее — «структурное подразделение».

9 Далее — «территориальные органы, организации и подразделения МВД России».

10 Далее — «общественный совет».

11 Указ Президента Российское Федерации от 23 мая 2011 г. N 668 «Об общественных советах при Министерстве внутренних дел Российской Федерации и его территориальных органах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст. 3154).

12 Далее — «кадровое подразделение».

13 Далее — «мотивированный отзыв».

Начиная с 2012 года был реализован комплекс мероприятий по повышению заработной платы гражданского персонала с учетом результатов реформирования Министерства и перевода с 1 января 2012 года органов внутренних дел на единое финансирование из федерального бюджета, а также изменения статуса подведомственных учреждений на «казенные».

Общее увеличение размеров заработной платы гражданского персонала системы МВД России в 2012-2013 гг. осуществлялось на основании соответствующих решений Правительства Российской Федерации:

с 1 октября 2012 г. на 6 процентов согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2012 г. N 1667-р (приказ МВД России от 29 сентября 2012 г. N 896)

с 1 октября 2013 г. на 5,5 процента согласно распоряжению Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 г. N 1490-р (приказ МВД России от 8 октября 2013 г. N 827).

В МВД России эти правительственные решения реализованы путем соответствующих увеличений должностных окладов гражданского персонала. В результате в течение 2012-2013 гг. заработная плата гражданского персонала в целом увеличена на 12 процентов.

За счет оптимизации расходов также была изыскана возможность увеличения надбавки к окладам гражданского персонала за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы на 2 — 10 окладов в год дифференцированно по видам экономической деятельности, а также с учетом конъюнктуры рынка труда. Предложенный порядок формирования фонда оплаты труда гражданского персонала позволит обеспечить повышение заработной платы в среднем на 10 процентов.

Кроме того, экономия, складывающаяся в ходе исполнения федерального бюджета, ежегодно перераспределяется на увеличение оплаты труда и выплату дополнительных разовых премий по итогам работы за год. В 2012 году на указанные цели удалось перераспределить 4,2 млрд. рублей.

В 2013 году также за счет внутреннего перераспределения выделенных бюджетных ассигнований изыскана возможность увеличения фонда оплаты труда на 3,1 млрд рублей, направленных на выплату 2 окладов материальной помощи (ранее выплата матпомощи осуществлялась в пределах фонда заработной платы), что обеспечило повышение средней заработной платы примерно на 6 %.

Также на дополнительное материальное стимулирование в 2013 году было перераспределено 3,4 млрд рублей.

В результате комплекса предпринятых мер средняя заработная плата работников МВД России возросла с 15,4 тыс. рублей в 2011 году до 26,8 тыс. рублей — в 2013 году, или на 74%. При этом только 12% из них обеспечено за счет ежегодной индексации заработной платы.

Общее увеличение фонда оплаты труда за счет внутреннего перераспределения средств составило 6,5 млрд. рублей.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (далее — Программа), которая разработана в целях обеспечения реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее — Указ N 597). Указом N 597 предусматривается:

1. Увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы работников бюджетной сферы, в том числе гражданского персонала в силовых ведомствах, в 1,4 — 1,5 раза.

2. Повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

3. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики с повышением оплаты труда, обусловленным достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг:

повышение к 2018 году средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.

В рамках реализации Указа N 597 в 2013 году в МВД России осуществлялись мероприятия по повышению оплаты труда педагогических и медицинских работников. На указанные цели Министерству от Минобрнауки и Минздрава России были переданы ассигнования в объеме 721,6 млн. рублей (в том числе для образовательных учреждений — 177,6 млн. рублей и для медицинских организаций — 543,9 млн. рублей).

В целях обеспечения реализации законодательных, нормативных правовых актов Российской Федерации, а также с учетом положений Программы, изданы приказы МВД России от 15 января 2013 г. N 18 «О внесении изменений в Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 27 августа 2008 г. N 751», и от 27 ноября 2013 г. N 931 «О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. N 751» — в части совершенствования системы оплаты труда гражданского персонала.

Указанными приказами устанавливаются новые оклады педагогических и научных работников, в том числе с учетом «погружения» в них надбавки за ученую степень, ученое звание, компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Одновременно изменяется порядок стимулирования педагогических и научных работников. Вместо ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, предусматривается надбавка за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности учреждения, которая позволит регулировать уровень оплаты труда педагогических и научных работников по результатам выполнения организациями «дорожных карт» и с учетом уровня средней заработной платы в разрезе субъектов Российской Федерации.

Разрабатывается также проект приказа МВД России по установлению аналогичной надбавки работникам медицинских организаций МВД России.

Продолжается работа по изысканию источников финансирования для повышения оплаты труда работников, в том числе за счет дополнительно запрашиваемых средств в Минфине России.

Правовой отдел УМВД России по Липецкой области

МВД планирует денежную надбавку для гражданских

С целью прекратить текучку кадров, ведомство думает поднять размер заработной платы бухгалтерам, врачам, водителям и другим сотрудникам МВД, не имеющим погон.
В МВД задумались об увеличении оклада для гражданского персонала, работающего в структурах ведомства. Это сотрудники архивов, кадровики, артисты, медработники и профессора. Так, если сейчас базовый оклад рядового бухгалтера в МВД без надбавок составляет 3,7 тыс. рублей, то после вступления в силу поправок он увеличится до 4,7 тыс. Начальникам различных гражданских подразделений из системы МВД и медикам добавят по несколько тысяч.
По данным Лайфа, в МВД предлагают внести изменения в ведомственный приказ № 751 ещё от 2008 года, который и регламентирует размер окладов гражданских служащих, а также условия и порядок выплат.
— Утвердить размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала учреждений, организаций и подразделений, условия, а также размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу, — говорится в проекте приказа. — Размеры окладов гражданского персонала учреждений, организаций и подразделений системы МВД России устанавливаются с учётом профессиональных квалификационных групп, утверждённых Минздравсоцразвития России.
По данным за 2016-й, в структурах МВД трудятся около 148 тысяч гражданских служащих и работников. Речь идёт о самых различных специальностях (от секретарши и айтишника до хирурга и балетмейстера). Например, зарплата программиста в структурах МВД, согласно вакансиям на рекрутинговых сайтах, колеблется от 20 до 50 тысяч рублей. Как и в случае с полицейскими, зарплата гражданских служащих в МВД зависит о целого ряда факторов. К базовому окладу могут прибавляться ежемесячные премии, например, за секретность или за тяжёлые условия труда, за выслугу лет, за уровень квалификации и даже за знание иностранных языков.
Тем не менее отправной точкой для начисления зарплаты всё же остаётся базовый оклад, который, согласно правовой базе «Гарант», для гражданских служащих МВД увеличивался ещё в 2015-м. Так, например, базовая ставка архивариуса в МВД без всех надбавок составляет 2,6 тыс. рублей. Если приказ одобрят, то оклад таких сотрудников подскочит до 3,3 тыс. рублей. В целом же, по данным рекрутинговых сайтов, например, Академия управления МВД России готова оплачивать труд архивариуса в размере от 21 до 26 тысяч рублей.
Увеличить оклад в МВД также планируется различного рода диспетчерам, инспекторам по кадрам, лаборантам, секретарям руководителей, а также техникам. Для них базовая ставка в министерстве увеличится с нынешних 3,3 до 4,3 тыс. рублей.
Заиграет новыми красками и жизнь представителей творческих профессий, работающих в структурах МВД: артистов хоров и оркестров. Их оклад в обозримом будущем может увеличиться с 4 до 5,1 тыс. рублей. Повезёт также дирижёрам, балетмейстерам, хормейстерам, базовый оклад которых руководство МВД планирует повысить с 5,8 до 7,3 тыс. рублей.
Праздник придёт и к врачам, работающим в медучреждениях МВД. Так, если сейчас базовый оклад врачей-хирургов составляет 6,9 тыс. без надбавок, то вскоре его могут увеличить уже до 8,7 тыс. рублей. Увеличат оклад и преподавательскому составу. Декан факультета, имеющий учёную степень доктора наук или учёное звание профессора, по базовой ставке будет получать 31 тысячу рублей.
В МВД говорят, что это связано со структурными реформами.
— Необходимость нового приказа, регулирующего вопросы оплаты труда гражданского персонала организаций и учреждений МВД, обусловлена структурными изменениями и индексациями денежного содержания. В частности, учитывается преобразование внутренних войск МВД в войска Росгвардии. Предлагается увеличить размер надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим работы, — заявили Лайфу в пресс-службе МВД.
Эксперты считают, что даже небольшое повышение базовой ставки для гражданских служащих МВД способно приостановить текучку кадров.
— На первый взгляд, увеличение небольшое, но нужно понимать, что именно от оклада высчитываются остальные надбавки. То есть если оклад увеличили на тысячу рублей, то зарплата возрастёт тысяч на 5 или даже больше, — говорит председатель профсоюза полиции города Москвы Михаил Пашкин. — Это приостановит отток гражданских специалистов, но полностью проблему, конечно, не решит.

Думаете, что работа в МВД — это призвание? Возможно. Но даже если и так, вольнонаемные от повышения зарплаты в полиции точно не откажутся. Когда поднимут зарплату сотрудникам полиции и вольнонаемным? Узнаем!

Сотрудники правоохранительных органов напрямую испытали на себе, что такое реформа. Их работа постоянно корректировалась. Проводилось множество переаттестаций.

Только вот на повышении заработной платы вольнонаемных и должностных в полиции это не сильно-то и сказывалось. Но времена меняются, годы идут. Возможно, сегодня ситуация изменилась?

О повышении зарплаты в полиции

В конце года были подписаны законы о федеральном бюджете. Теперь о повышении зарплаты в полиции и о том, какие доходы ждут сотрудников правоохранительной системы можно говорить, опираясь на цифры.

Они таковы – в среднем, повышение зарплаты вольнонаемных в полиции и сотрудников МВД ожидается на уровне 4,5%. Конечно, этого мало, отмечают в Госдуме, но лед тронулся и это не может не радовать.

Правительство, скорее всего, повысило бы сумму и выше, но что тогда будет с ценами в магазинах, сетуют эксперты.

Поэтому стоит радоваться нынешнему результату, а он не так уж и плох. Ведь последнее поднятие заработной платы было много лет назад, а речь идет о людях, которые периодически рискуют своими жизнями на службе.

Когда поднимут зарплату сотрудникам полиции?

Повышение зарплаты можно уже будет наблюдать в самое ближайшее время. Рост прибавки будет зависеть от должности и выслуги лет.

Конечная сумма, на которую сможет рассчитывать сотрудник за месяц, как и прежде, будет состоять из нескольких компонентов:

  1. Оклад – фиксированная сумма;
  2. Надбавка – напрямую зависит от звания сотрудник МВД;
  3. Доплаты – выплачивается за стаж, сложности и рискованности службы;
  4. Премия – за государственные награды;
  5. Региональный коэффициент – зависит от региона, в котором служит полицейский.

Если говорить о повышении зарплаты в полиции, то оклады в разных регионах хоть и разные, надбавки почти везде будут зависеть от должности и стажа. Приблизительные оклады после повышения в регионах страны таковы:

  • У начальников отдела — 23 000 рублей;
  • Следователей – 17000 рублей;
  • Старших следователей – 18-19000 рублей;
  • Начальников отделения – 20000-21000 рублей;
  • Начальников управления – 26000 рублей.

Цифры очень усреднённые, зато можно ориентироваться на надбавки за выслугу лет в процентах:

  • От 2 – 5 =10%;
  • От 5-10 =15%;
  • От 10-15 =20%;
  • От 15-20 =25%;
  • От 20-25 =30%;
  • От 25 и выше = 40%.

В итоге зарплата у сотрудников МВД в среднем будет около 40 тысяч. В регионах с особо тяжелыми условиями работы – выше.

Повышение зарплаты у вольнонаемных в полиции

Вольнонаемный работник – это сотрудник, не имеющий специального или воинского звания. А значит, на ряд надбавок ему рассчитывать не приходится.

Нередко можно услышать о сложностях, с которыми сталкиваются вольнонаемники. Не хватает канцелярских принадлежностей, нет статусной надбавки, не доплачивают за стаж, а часто вообще нет ощущения, что ты работаешь там, где вершатся судьбы и раскрываются правонарушения.

Отчасти, все это справедливо и трудности есть. Но все же о повышении зарплаты вольнонаемных в МВД тоже подумали.

Только вот конечную сумму назвать очень сложно. Последние планы сводились к повышению окладов в 1,2-2 раза. Что вышло на самом деле?

К сожалению, средняя заработная плата вольнонаемных в МВД по стране все еще держится на уровне 13000-20000 рублей. Но справедливости ради, это общие оклады и в статистику входят не только, например, доходы бухгалтеров, но и рабочих без образования. Такие должности среди гражданского персонала в МВД тоже есть.

Если же говорить о повышении зарплаты вольнонаемных в полиции, без учета рабочих специальностей, то ожидать роста дохода смысл есть. Не менее, чем на 4,5%, а в ряде регионов готовы поднять зарплаты на все 25%

Кстати, премии среди гражданского персонала МВД тоже предусмотрены. Особенно на хороших должностях. Поэтому сумма на руки всегда будет выше и в среднем, получать можно будет не меньше 25 000 рублей. Это по стране, в Москве – больше.

В общем же, без воинской должности, вольнонаемные сотрудники МВД, зарплату должны рассчитывать исходя из реалий рынка труда, поскольку к Министерству внутренних дел и правоохранительной системе они имеют не совсем такое же отношение, как сотрудники, имеющие звание.

Но не стоит забывать и о плюсах. Это социальный пакет: бесплатная медицина, путевки в санатории МВД. Также можно совмещать работу с другой деятельностью и практически нет ограничений на выезд за границу.

Важно помнить и о том, что вольнонаемный сотрудник МВД зарплату получает не только исходя из оклада, но опираясь и на уровень своего образования и занимаемую должность.

Поэтому общие правила здесь такие же – повышение квалификации, стажа и движение по карьерной лестнице вверх. Гражданскому персоналу в правоохранительной системе МВД можно и нужно расти и развиваться, независимо от того, ожидается ли повышение зарплаты вольнонаемным или нет.

Какие льготы государство предоставляет сотрудникам МВД

Вместе с ипотекой выплачивается и субсидия, которая будет действительна 50 лет. Полученные деньги будут идти на то, чтобы выплачивать долг перед банком. Выплаты позволяют сразу же погасить половину займа, а вторую в установленные сроки должен будет платить служащий МВД. Важно, чтобы он платежи делал вовремя, иначе будет снята льгота и аннулирована ипотека.

Второй вариант предусматривает оформление документов и их подачу в органы соцзащиты, которые поставят полицейского на учет в очередь на жилье. Здесь могут рассказать, какие льготы предоставляются сотрудникам МВД. Квартиру обязаны выделить не позднее 6 месяцев от даты подачи бумаг. Чаще всего предоставляется служебная квартира, в которой можно жить, пока человек работает в правоохранительных органах.

Льготы сотрудникам полиции в 2019 году

Также полицейский в должности участкового имеет право встать в очередь для получения жилья. В течение 6 месяцев администрация должна предоставить работнику полиции служебное жилье. Также для полицейского может быть построено жилье за государственный счет.

Оплату поездок за границу полностью не отменили. Произошел переход на частичную оплату. Данный закон теперь распространялся на категорию служащих в определенных регионах, таких как Урал, Дальний Восток, Сибирь, Крайний Север. Это значит, что сотрудникам правоохранительных органов и одному члену их семьи раз в год оплачивается проезд к месту проведения отпуска, но теперь только в пределах страны. Например, если полицейский из Ижевска запланировал во время отпуска поехать с женой в Грецию, ему будет оплачен путь до Москвы (то есть до города, где они сядут на самолет) туда и обратно.

Льготы мвд вольнонаемным

Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 года № 605, в соответствии с которым работники федеральных государственных учреждений, оплачиваемые по ЕТС, в период до 31 декабря
2008 года переводятся на новую систему оплаты труда.

Их труд оплачивается по двум схемам — по Единой тарифной сетке или по фиксированным должностным окладам для работников аппаратов ОВД. Для этих категорий гражданского персонала публикуем консультацию заместителя начальника отдела Нормативного управления ФЭД МВД России подполковника внутренней службы Елены Чураковой.

Льготы сотрудникам полиции в 2019 году: как и где оформляются

  1. Освобождение от НДФЛ.
  2. Получение льготы при уплате имущественной пошлины. Скидка полагается в отношении одного объекта собственности.
  3. Скидки при оплате налога на землю, размер которых определяется в каждом крае и области индивидуально.
  4. Скидка при оплате транспортного налога – в каждом субъекте федерации определяется стандартным образом.
  1. Безвозмездный проезд в общественных видах транспорта в пределах города и пригорода (включая провоз багажа при исполнении своих служебных обязанностей), за исключением такси.
  2. Бронирование номеров в гостиницах без очереди и покупку билетов, при переезде по месту службы и во ходе служебной командировки.
  3. Сироты, чем родитель скончался из-за полученной травмы при исполнении своего служебного долга, могут рассчитывать да денежное пособие и поступление в образовательное учреждение без очереди.
  4. Дети отставника, которые прекратил выполнение своих обязанностей по причине полученной травмы или гибели, также имеют дополнительные привилегии.
  5. Оформление отпускного периода в любое удобное время.
  6. Выдача направлений в санатории вне очереди для себя и все членов семьи.
  7. Устройство в детсад без очереди.
  8. Безвозмездное обслуживание в медучреждении, включая услуги стоматолога (установка протезов с применением дорогих материалов).
  9. Предоставление лекарственных препаратов на бесплатной основе.
  10. 10. Компенсирование средств за ЖКХ не предусмотрено, однако, таким видом помощи могут воспользоваться родственники сотрудника, скончавшегося по причине получения увечий или от болезни, возникшей при исполнении служебного долга.

Супруги и дети сотрудников МВД также имеют ряд преимуществ. Они вправе обращаться в специальное медучреждение для получения помощи, получить направление в санатории со скидкой в 50% и оформить возмещение за проезд на одного члена семьи. При кончине гражданина, семья получит разовую финансовую помощь и ежемесячное пособие на ребенка по утере кормильца.

Льготы работникам мвд России

2.2. Обратить особое внимание на семьи погибших интернационалистов в части удовлетворения их нужд в детских дошкольных учреждениях, санаториях, медицинском обслуживании, в решении других социально — бытовых вопросов. Привлекать семьи интернационалистов к участию в жизни трудовых коллективов. Организовать уход за могилами, а также мемориальными сооружениями и объектами, увековечивающими память погибших интернационалистов.

3. Дополнить пункт 2 Инструкции о порядке установления доплаты сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с частью второй статьи 52 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 19.03.93 N 115, абзацем вторым следующего содержания: «Сотрудникам органов внутренних дел, выполнявшим воинский или служебный долг за пределами бывшего СССР в странах, где велись боевые действия, имеющим право на пенсию, устанавливается доплата в размере 50 процентов суммы пенсии, которая могла бы быть им начислена, независимо от стажа службы».

Приглашаем на работу на вольнонаемные должности

А у меня в классе наоборот один парень был двоечником всю школу, да еще и жирным, а в придачу тупым как осёл. … весь комментарийПрошло 5 лет, на руках диплом, пришёл я в компанию одну устраиваться. Работа не по вольному найму, т.е. не при погонах. Но если есть желание, почему бы и нет. То, что вам предлагают это совершенно необосновання потеря времени. Зарплата малюсенькая, работа не интересная и бесперспективная, в качестве стажа, вы потом вообще никуда не устроитесь (на гражданке).

Выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания к отпуску. Оплачивается проезд в метрополитене. Также приглашаем на работу на вольнонаемныедолжности: специалист по кадрам, психолог, юрист, работник в отдел делопроизводства и режима. Образование: Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Омской области» по тел. 79-32-54.

Начальник кадровой службы УВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве Любовь Языкова – из милицейской династии. Ее отец более 30 лет отдал службе в правоохранительных органах. Да и сама Любовь Алексеевна уже более 13 лет служит закону. Профессиональный опыт позволил ей на практике узнать все нюансы службы в структуре МВД. Сегодня подполковник внутренней службы Любовь Языкова рассказывает о возможностях, которые открывает работа в полиции.

Да, конечно. Что, согласитесь, немаловажно в период кризиса. Отработав в правоохранительных органах 20 лет, сотрудник может решить, уйти ли на пенсию или продолжить службу. Сотруднику МВД положен полный комплекс социальных гарантий: очередной, дополнительный отпуск, социальные выплаты, ведомственное медицинское обслуживание, санаторно-курортное оздоровление. Заработная плата составляет от 35 000 рублей в зависимости от занимаемой должности, специального звания и выслуги лет. Сотрудники, имеющие выслугу не менее 10 лет, имеют право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилья. Кроме того, предоставляется возможность для поступления и бесплатного обучения в Московском университете МВД России имени В.Я. Кикотя. Бесплатный проезд на всех видах городского общественного транспорта Москвы. Выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания к отпуску. Сам отпуск от 40 до 60 суток.

Зарплата в полиции в 2019 году будет повышена

С повышением зарплаты сотрудникам полиции в 2019 году в прогнозируемые 2,5 раза существенно увеличит количество желающих попасть на столь высокооплачиваемую работу. Зарплата рядовых сотрудников органов внутренних дел также увеличится более чем в два раза.

Итак, нам известны две переменные: оклады 2012 года и процент увеличения оклада в 2019 году. Мы можем составить таблицу планируемой заработной платы офицера внутренних дел. Возьмем оклады лейтенанта и капитана полиции в 2012 году, с выслугой 6 и 11 лет соответственно, которые служат в городе с населением более 100 тыс. человек.

Сложность и напряженность для вольнонаемных сотрудников МВД — нужен совет

Применительно к поставленному вопросу слова министра имеют точно такую же ценность, что и слова дворника, то есть никакой.
Коллективный договор, если он есть (что крайне маловероятно, с учётом специфики места работы) всеми работниками не подписывается и не все о нём знают. Профсоюз есть? Если да, пытайте его председателя, он единственный, кто обязан знать точно.
Трудовых договоров, насколько понял, нет. Та-ак. Становится всё интереснее.
Выясняйте в финотделе, на основании какого документа ранее выплачивали надбавку за сложность и напряжённость, а также матпомощь к отпуску.

Спасибки огромное, в сети подниму этот приказ. Обратилась к нашим устно, с просьбой озвучить приказы, меня любовно отшили. На днях письменный запрос им делать буду . Да и кстати, за комплимент про аватар спасибо, это мой обычный рабочий прикид . наверное в чем то способствующий и стимулирующий к скорейшему выздоровлению сотрудников силовых структур . ;-))))

Какие положены льготы военным (МВД) пенсионерам

Льготы военным пенсионерам, пенсионерам системы МВД, а также отставным сотрудникам других служб, подпадающим под действие закона № 4468-1 от 12.02.1993 года, имеющим статус ветерана труда, предоставляются в соответствии с обеими категориями одновременно. То есть помимо «военных» привилегий они имеют право еще и на гарантии, предусмотренные законом «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995 года.

Льготы военным пенсионерам– категория гарантий, для получения которых соответствующего статуса недостаточно. Льготы военным пенсионерам предоставляются при наличии ряда условий, среди которых определенное количество лет выслуги, основания для выхода в отставку и т. д. Какие права есть у отставных военных и как их реализовать – изложено в настоящей статье.

Из чего состоит зарплата полицейского.

Зарплата людей, которые служат в полиции РФ, складывается из двух частей: Индивидуальные поощрения со стороны руководства имеют существенный процент к основной заработной плате. При определении величины довольствия руководство, помимо стажевых надбавок учитывает качество работы, ненормированный график.

Как показано из таблицы выше, самый высокий уровень зарплаты у полицейских, как всегда, в столице, на севере и в восточных регионах страны. Центральная часть России по этому показателю традиционно отстает.

В 2019 году в планах правительства — повысить зарплаты сотрудникам МВД и повышение денежного довольствия в первую очередь коснется полицейских. С повышением зарплаты сотрудникам полиции в 2019 году в прогнозируемые 2,5 раза существенно увеличит количество желающих попасть на столь высокооплачиваемую работу. Оклады рядовых сотрудников органов внутренних дел также увеличатся.

Отслеживая свежие новости МВД РФ о зарплате полиции в 2019 году, видим: зарплата полицейских будет зависеть от возможности бюджета страны. Однако, сотрудникам МВД выплачиваются бонусы и имеются недоступные для многих категорий населения льготы:

  1. возможность получить жилье,
  2. путевки в санаторий,
  3. бесплатное медицинское обслуживание в государственных профильных медицинских учреждениях.

Что же касается зарплаты вольнонаемных работников полиции, то для них так же предусмотрено повышение, но в каком процентном соотношении пока неизвестно.

Повышение заработной платы бюджетникам, в том числе и полицейским, влечет за собой рост цен на продукты питания, предметы первой необходимости.

Этот рост, как правило, пропорционален коэффициенту увеличения заработной платы.

Оклады МВД 2019 году увеличатся примерно на 150 правда или нет

Деньги пойдут на проведение ремонтных работ в участках, закупку нового оборудования и техники, а также оплату курсов повышения квалификации для сотрудников.

От чего будет зависить повышение окладов МВД подробная информация.

Последние события. Создатель Telegram Павел Дуров заявил, что власти Ирана заблокировали мессенджер на территории страны из-за отказа руководства Telegram закрыть ряд каналов, через которые организовывались акции протеста.

Еще в 2012 году был указ о том, чтобы повышать зарплату учителям постепенно до 2019 года. Но из-за кризиса, начавшемся в 2014, это не сбылось. Но в следующем году повлияет индексация.

Если инфляция вырастет на 20%, то и оклад учителей соответственно вырастет также на 20%.

При выборе профессиональной сферы деятельности многие рассматривают перспективу трудоустройства в полицию. Находясь на государственном обеспечении, сотрудники правоохранительных структур могут рассчитывать на существенный набор преференций материального характера. Вопрос о том, будет ли проиндексирована зарплата полиции в 2019 году, одинаково актуален и для тех, кто уже работает в системе МВД, и тех, кто планирует в ближайшее время пополнить ряды сотрудников силового ведомства. Но анализируя нюансы финансового благосостояния представителей правоохранительных структур, не следует забывать о характере выполняемого ими труда, поскольку он связан с рисками для здоровья и жизни.

Особенности работы в полиции

Основная задача в исполнении должностных обязанностей для сотрудника полиции —контролирование порядка в общественных местах, что подразумевает выявление и пресечение действий противоправного характера. Блюститель закона должен в первую очередь заботиться о неприкосновенности жизни, здоровья и имущества граждан. Причем как соотечественников, так и иностранцев. А для качественного выполнения этой задачи необходимы опытные и высококвалифицированные кадры, которых в системе МВД остро не хватает. Не следует забывать и о том, сколько полицейских в России погибает от рук преступников, а также уходит со службы. В настоящее время в системе МВД насчитывается около 750 тыс. стражей правопорядка. Но далеко не все из них патрулируют улицы, парки, стадионы и прочие места, где обычно скапливаются люди. Существенный процент полицейских занимается канцелярской работой, составляя отчеты, рапорты и планы мероприятий.

Преимущества и недостатки профессии

Работая в системе МВД, сотрудник вправе рассчитывать на:

  • льготы (участие в программах получения служебной квартиры, бесплатный проезд в общественном транспорте, путевки в ведомственные санатории и прочее);
  • ранний выход на пенсию (стаж в органах должен быть не менее 20 лет);
  • надбавки и премии (за добросовестный труд и продвижение по карьерной лестнице).

Необходимо учитывать, что работа в полиции сопряжена с определенными нюансами негативного характера, суть которых сводится к следующему:

  • график ненормированный (выезды на задание в ночное время, командировки);
  • риск для здоровья и жизни;
  • тяжелая психологическая нагрузка;
  • постоянная занятость чревата развитием конфликтов в семье.

Принимая решение о трудоустройстве в систему МВД, следует учитывать наличие коррупционных схем в ведомстве.

Из чего состоит зарплата полицейского

Размер вознаграждения за труд полицейского складывается из нескольких составляющих. К ним относят:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)577-00-25 (доб. 197)

СПб, Ленинградская обл. +7(812)425-66-30 (доб. 197)

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

  • оклад (базовая часть, которая регулярно индексируется);
  • районный коэффициент (размер зависит от специфики региона, в котором работает страж порядка);
  • надбавку за звание (с повышением ранга (класса) увеличивается жалование сотрудника МВД на 5- 30% от зарплаты);
  • надбавку за риски (за выполнение работы в сложных условиях сотрудника правоохранительных органов могут премировать в размере до 100% от оклада);
  • надбавку за выслугу лет (зависит от стажа службы, величина материального поощрения варьируется от 10 до 40% от базовой части);
  • надбавку за доступ к секретным сведениям (зависит от степени конфиденциальности данных, размер вознаграждения составляет 10-25% от зарплаты);
  • премию за особые достижения в работе (до 100% от оклада);
  • премию за добросовестный труд (25% от базовой части).

Дополнительно раз в году сотруднику силового ведомства положена материальная помощь в размере полного оклада (при уходе в отпуск или другой период, указанный в рапорте). В настоящее время средняя зарплата полицейского в России варьируется от 30 до 45 т.р.

Должностной оклад

Размер ежемесячного дохода по типовым и нетиповым должностям определяется на уровне Правительства РФ и непосредственно руководством МВД. Денежное довольствие сотрудников полиции зависит от величины МРОТ, а его индексация происходит с учетом анализа уровня инфляции в стране. Вопрос о необходимости увеличения зарплаты стражам правопорядка решают федеральные чиновники.

Надбавка за звание

Процедура присвоения и подтверждения классности регламентирована в специальной инструкции, утвержденной приказом МВД РФ № 1 от 10.01.2012. Минимальная надбавка к окладу в размере 5% предусмотрена для полицейских, удостоившихся звания «Специалист 3 класса». Тем сотрудникам МВД, которые дослужились до рангов 2 и 1 уровня, положено материальное поощрение в размере 10% и 20% от премии, соответственно. Если блюститель закона достиг в квалификационной иерархии звания «Мастер», то он дополнительно получает 30% от жалования.

>Видео: Работа в полиции ДПС и ППС

Заработная плата полицейского по регионам России

Актуальным для многих является вопрос «Насколько повысится зарплата сотрудников полиции в 2019 году?». Но индексация жалования это только одна из составляющих материального обеспечения сотрудника МВД.

Размер ежемесячного дохода полицейского зависит также от субъекта РФ, в котором он работает. Если принимать во внимание региональный принцип, то усредненный показатель з/п в настоящее время составляет 40 т.р. Можно предположить, что заработная плата полицейского в Москве самая высокая. Но набольшее вознаграждение за труд получают стражи правопорядка в Новом Уренгое (80 т.р.) и Петропавловске-Камчатском (73,5 т.р.). Третью строчку рейтинга занимают сотрудники МВД, работающие в Магадане (70 т.р.). В остальных субъектах РФ ситуация с размером жалования у полицейских следующая:

Регион Размер оклада (тыс. руб./мес.)
Архангельск 60
Москва и МО 55
Иркутск 51.3
Краснодар 45
Иваново 45
Владимир 45
Пенза 43
Санкт-Петербург 40
Ненецкий АО 38.8

Следует учитывать, что разница в окладах сотрудников силового ведомства серьезно ощутима, если сравнивать регионы с повышающими коэффициентами и локации, где таковые не применяются. Причем в последнем случае даже регулярная индексация жалования не сможет коренным образом изменить в лучшую сторону материальное положение блюстителя закона. Для этого необходимы альтернативные варианты решения проблемы.

Уровень зарплаты по должностям

Еще один существенный фактор, влияющий на величину ежемесячного дохода представителя МВД, — это его место в карьерной иерархии. Сколько зарабатывает полицейский в России? В небольшом населенном пункте рядовому сотруднику приходится довольствоваться самой маленькой зарплатой (9-11 т.р.). Дослужившись до старшего ранга, он получает на 1 т.р. больше. Затем следует должность младшего инспектора, размер жалования которого составляет 13-13,5 т.р. Следующая ступень карьерной лестницы — замкомвзвода с окладом в 14-15 т.р. В крупных городах зарплата следователя составляет всего 16-17 т.р. Аналогичные размеры жалования у инспекторов и экспертов. Зарплата оперуполномоченного уголовного розыска достигает порядка 16,5 т.р.

Звание также определяет размер вознаграждения за труд, получаемого сотрудниками правоохранительных структур. Минимальные заработки установлены для рядовых юстиции/полиции/внутренней службы, а максимальные — для министра, начальников департамента и генералов.

Как оплачивается стажировка в полиции

Новичок, трудоустроившийся в силовое ведомство, не имеет серьезных навыков в работе, поэтому он не может рассчитывать на надбавки и премии, положенные сотрудникам со стажем. На начальном этапе подчиненный получает только оклад. Ему отводится время на стажировку (1-3 месяца), в течение которого он должен продемонстрировать рвение и желание работать в органах правопорядка. За новичком закрепляется опытный полицейский, который поручает ему мелкую работу. По результатам стажировки подопечного принимают работать на испытательный срок или сообщают о профнепригодности.

Оплата труда вольнонаемных

В среде гражданского персонала, работающего в системе МВД, оплата труда также носит дифференцированный характер. В частности, не соответствует современным стандартам размер жалования у архивариусов, диспетчеров, лаборантов (4-5 т.р.). Представители творческих профессий — артисты хоров и дирижеры довольствуются ежемесячным доходом в 6-7 т.р. Оставляет желать лучшего и ежемесячный доход хирургов, трудящихся в ведомственных больницах, который составляет 9-10 т.р. А вот программист в МВД получает ежемесячно от 20 до 30 т.р.

Будет ли повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2019 году

Индексация жалования сотрудников правоохранительных структур заложена в бюджете страны на ближайшую трехлетку. Повышение зарплаты сотрудникам полиции намечено на осень текущего года.

Какая будет зарплата в 2019 году

Прибавка к окладу, получаемого стражами правопорядка, составит 4,3%. Причем помимо полицейских, планируется повысить зарплату и другим сотрудникам МВД — экспертам, следователям, инспекторам, начальникам структурных подразделений.

Изменение заработной платы сотрудников МВД, предполагающееся в 2019 году.

Звание/должность Размер жалования в 2018 г. (тыс. руб./мес.) Размер жалования с октября 2019 г. (тыс. руб/ мес.)
Министр 50 52.1
Зам. министра 45.3 47.2
Нач. департамента 41 42.7
Зам. нач. департамента 31 32.3
Генерал 28.5 29.7
Генерал-полковник 25.5 26.6
Старший следователь 25 26
Генерал-лейтенант 23.8 24.8
Генерал-майор 21.2 22.1
Полковник 13 13.5
Майор 12.5 13
Капитан 12 12.5
Лейтенант 11 11.4
Старший лейтенант 10.7 11.1
Младший лейтенант 9.6 10
Старший прапорщик 8.4 8.7
Прапорщик 8.3 8.6
Старшина 7.9 8.2
Старший сержант 7.8 8.1
Младший сержант 7.2 7.5
Сержант 6.9 7.2
Рядовой 5.8 6

Размер увеличения жалования в процентном соотношении будет соответствовать уровню текущей инфляции.

Заработные платы полицейских в разных странах мира

На максимальное вознаграждение за труд могут рассчитывать немецкие блюстители закона, получающие ежемесячно $3,500-3,800. Высоко оценивается работа полицейских в США — $2,700-3,500. В Турции оклад блюстителей закона составляет $1,500 в месяц. Гораздо ниже зарплата у полицейских Украины и Казахстана (6,200-6,500 гривен и 75 т. тенге, соответственно).

>Видео: Зарплата сотрудников полиции на севере

Подводя итоги

Чтобы создать прочную материальную основу для сотрудников правоохранительных структур, власти запланировали масштабную реформу в системе МВД. Ежегодная индексация окладов — это промежуточный этап в реализации задачи по улучшению качества жизни полицейского. Но главными критериями, по которым будут материально стимулировать стража правопорядка, по-прежнему останутся профессионализм и безупречное выполнение должностных обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *