Надбавка за сельские

Содержание

Закон о доплате за работу в сельской местности

Надбавка за работу в сельской местности подразумевает под собой компенсационные начисления за труд в компании, расположенной за пределами города.

Порядок их начисления содержит в себе некоторые немаловажные особенности.

Нормативные акты

Федеральным законодательством практически не регулируется порядок начисления доплат за ведение трудовой деятельности в сельской местности, включая и размер. По этой причине рассматриваемые начисления имеют месту быть на основании:

  • законодательства того региона, в пределах которого осуществляет трудовую деятельность конкретный рабочий. К примеру, подобные начисления установлены Положением об оплате труда наемных сотрудников бюджетных учреждений, которые находятся на балансе Министерства по физкультуре, спорта и туризма Республики Удмуртии (в соответствии с Постановлением республиканского правительства № 454 от сентября 2013 года);
  • отраслевой ведомственной нормативной документации. В данном случае надбавка за трудовую деятельность в сельской местности может быть утверждена в конкретной отдельно взятой сфере деятельности. К примеру, Приказом МЧС России № 700 “О системе оплаты труда…” от декабря 2015 года.

К сведению: рассматриваемая надбавка на территории сельской местности может быть установлена на конкретном предприятии локальными нормативными актами.

На сегодняшний день в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, продолжает быть актуальным Постановление Верхового Суда РСФСР о мерах по улучшению положения женщин, семей, охраны материнства и детства в пределах поселений № 298/3-1 от ноября 1990 года.

Именно этот нормативный документ определяет возможность получения материальных дополнительных начислений для женщин, чьи условия занятости несут за собой возможность разделения трудового дня на 2 части с перерывом свыше 2-х часов.

Размер надбавки за труд на селе

По причине отсутствия единого федерального закона, который определял бы правила и особенности начисления рассматриваемых материальных начислений в случае наличия официального трудоустройства на территории сельской местности, сумма положенной выплаты различается между собой в каждой отдельно взятой организации и сфере деятельности.

Одновременно с этим нужно помнить, что установленные начисления могут выражаться в фиксированном размере либо же в процентном соотношении к имеющейся сумме заработной платы.

Практика показывает, что в большинстве случаев рассматриваемая сумма надбавки при наличии официальной трудовой деятельности на территории сельской местности установлена на уровне:

  • 25% от размера заработной платы по конкретной сфере деятельности;
  • 30% — в пределах действия Постановления Верхового Суда РСФСР № 298/3-1.

Важно: нормами регионального законодательства и локальными бумагами компании суммы выплат могут варьироваться в большую и меньшую сторону.

Кому платят

Как отмечалось ранее, надбавка может предусматриваться исключительно внутренними актами самой компании. Ими могут выступать:

  • коллективный договор либо трудовой контракт;
  • Постановление местного органа самоуправления и пр.

Для женщин, которые осуществляют трудовую деятельность в поселках, коллективным договором или трудовым контрактом устанавливается 36-часовая рабочая неделя при условии, что меньшая продолжительность не определена федеральным законодательством.

Из этого следует, что надбавка полагается для сотрудников, которым выплата положены локальными актами самой организации.

Говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.

Рассмотрим конкретный пример из практики.

Предположим, что сотрудница отработала в августе 2018 года 150 часов, из которых:

  • согласно с утвержденным производственным календарем в компании — 130 часов;
  • сверхурочно было отработано 10 часов;
  • время, проработанное в выходные нерабочие дни — 10 часов.

В соответствии с разработанным внутри компании штатным расписанием размер ежемесячной заработной платы сотрудницы составляет 40 тысяч рублей. При этом за работу в выходные нерабочие дни оплата начисляется в двойном размере.

Для возможности произвести верный расчет за трудовую занятость на территории поселка крайне важно произвести предварительные исчисления.

Изначально необходимо произвести расчет тарифной ставки, актуальной на август месяц — 40 тысяч рублей / 130 часов (307,6 рублей).

После этого необходимо определить количество часов положенной прибавки за трудовую занятость в поселке — 130 часов /36 часов (установленная норма рабочей недели) х 10. Значение равняется 36,1 часов.

Только после этого можно приступать к процедуре расчета положенной прибавки за работу на территории сельской местности:

307,6 рублей х 36,1 ч. = 11,1 тысяч рублей.

Из расчета видно, что сотрудница может рассчитывать на прибавку в размере 11,1 тыс. рублей.

Важно: аналогичным образом можно без особых сложностей произвести расчет положенной прибавки для своей ситуации.

Более того, необходимо обращать внимание на ст. 255 Налогового Кодекса РФ, в которой указано, что дополнительные начисления, предусмотренные коллективным договором или трудовым контрактом, подлежат налогообложению согласно общепринятым правилам.

Т.е., с такого вида дохода должен быть удержан подоходный налог в размере 13%.

Напоследок отмечается: рассматриваемая прибавка не регулируется на федеральном уровне, а может быть установлена исключительно локальными актами компании либо же региональными нормативными документами.

Именно по этой причине, с целью проведения верных расчетов возникает необходимость в обращении к региональным законопроектам и внутренним документам организации.

  • коллективный договор либо трудовой контракт;
  • Постановление местного органа самоуправления и пр.

Более того, необходимо обращать внимание на стат.. 255 Налогового Кодекса РФ, в какой обозначено, что дополнительные начисления, предусмотренные коллективным договором или трудовым контрактом, подлежат налогообложению согласно принятым правилам.

Кому положены сельские надбавки 25

И, поддерживая связь поколений кадровиков, мы подготовили материал про ушедшие в прошедшее рабочие инструменты. Приятного и ностальгического вам чтения! Специальную оценку аспект труда будут жестче контролировать Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены значимые конфигурации в проведении специальной оценки аспект труда.

Местным законодательством и локальной документацией компаний могут устанавливаться различные суммы.

Выплаты за работу в сельской местности в размере 25% работникам филиала

Согласно п. 8 стат.. 47 ФЗ от 29.12.2012 N 273- ФЗ «Об образовании в РФ» . педагогические работники, живущие и работающие в сельских населенных пт, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением обозначенных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных городских образовательных организаций, инсталлируются Правительством РФ и обеспечиваются за счет экономичных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов РФ, городских образовательных организаций инсталлируются законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет экономичных ассигнований бюджетов субъектов РФ.

А кем Вы работаете- учителем?

  1. По уходу за детками дается члену семьи (жена, супруг, опекун), которые растят детей до 3х лет.
  2. Лицам, которые должны ухаживать за нетрудоспособными членами семьи.
  3. Жертвам техногенных аварий.
  4. Военнослужащим и членам семьи погибших при выполнении.
  5. Вынужденным переселенцам (единовременно на переезд и ежемесячное пособие).
  6. Инвалидам (компенсация взамен издержек на исцеление, при отказе от автомобиля).
  7. Жителям последнего Севера (компенсация на проезд к местам отдыха и выплата на момент переезда в Европейскую часть РФ).

Стимулирующие выплаты осуществляются, если сотрудник госструктуры обеспечивает высокое качество труда, работа делается сверхурочно или же деятельность работника приводит к важной экономии. Величина стимулирующих выплат и порядок их начисления согласуется с профсоюзной организацией. Также надбавки начисляются за непрерывный успешный стаж и постоянное повышение квалификационных категорий.

Перечень субсидий для учителей в сельской местности

Следует также отметить особенности выделения компенсационных субсидий преподавателям, работающим в сельской местности. Закон «Об образовании» определяет, что корректирование и назначение объемов вещественной компенсации за оплаченные жилищно-коммунальные услуги для сельских преподавателей имеют непосредственное отношение к полномочиям определенных регионов.

Педагогическим работникам, которые делают свои определенные обязанности в городских учреждениях, предоставляются выплаты с помощью так называемых экономичных ассигнований из средств, находящихся в бюджете определенного субъекта.

Федеральным законодательством фактически не регулируется порядок начисления доплат за ведение трудовой деятельности в сельской местности, включая и размер. По этой причине рассматриваемые начисления имеют месту быть на основании:

  • законодательства того региона, в границах которого производит трудовую деятельность определенный рабочий. Например, подобные начисления установлены Положением об оплате труда наемных служащих экономных учреждений, которые находятся на балансе Министерства по физической культуре, спорта и туризма Республики Удмуртии (в согласовании с Постановлением республиканского правительства № 454 от сентября 2013 года);
  • отраслевой ведомственной нормативной документации. В этом случае прибавка за трудовую деятельность в сельской местности может быть утверждена в определенной раздельно взятой сфере деятельности. Например, Приказом МЧС Рф № 700 “О системе оплаты труда…” от декабря 2015 года.

На сегодня в части, которая не противоречит нормам федерального законодательства, продолжает быть животрепещущим Постановление Верхового Суда РСФСР о мерах по улучшению положения дам, семей, охраны материнства и юношества в границах поселений № 298/3-1 от ноября 1990 года.

Из-за отсутствия одного федерального закона, который определял бы правила и особенности начисления рассматриваемых вещественных начислений в случае наличия официального трудоустройства на местности сельской местности, сумма положенной выплаты различается меж собой в каждой раздельно взятой организации и сфере деятельности.

Сразу с этим необходимо держать в голове, что установленные начисления могут выражаться в фиксированном размере или же в процентном соотношении к имеющейся сумме зарплаты.

Практика указывает, что почти всегда рассматриваемая сумма прибавки при наличии официальной трудовой деятельности на местности сельской местности установлена на уровне:

  • 25% от размера зарплаты по определенной сфере деятельности;
  • 30% — в границах деяния Постановления Верхового Суда РСФСР № 298/3-1.

Принципиально: нормами регионального законодательства и локальными бумагами компании суммы выплат могут варьироваться в огромную и наименьшую сторону.

Как отмечалось ранее, прибавка может предусматриваться только внутренними актами самой компании. Ими могут выступать:

  • коллективный контракт или трудовой договор;
  • Постановление местного органа самоуправления и пр.

Для дам, которые производят трудовую деятельность в поселках, коллективным контрактом либо трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя при условии, что наименьшая длительность не определена федеральным законодательством.

Из этого следует, что прибавка полагается для служащих, которым выплата положены локальными актами самой организации.

Говоря о способности включения схожих перечислений в установленный должностной оклад, само понятие схожий выплат значит дополнительную надбавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.

Разглядим определенный пример из практики.

Представим, что сотрудница отработала в августе 2018 года 150 часов, из которых:

  • согласно с утвержденным производственным календарем в компании — 130 часов;
  • сверхурочно было отработано 10 часов;
  • время, проработанное в выходные нерабочие деньки — 10 часов.

В согласовании с разработанным снутри компании штатным расписанием размер каждомесячной зарплаты сотрудницы составляет 40 тыщ рублей. При всем этом за работу в выходные нерабочие деньки оплата начисляется в двойном размере.

Для способности произвести верный расчет за трудовую занятость на местности поселка очень принципиально произвести подготовительные исчисления.

Вначале нужно произвести расчет тарифной ставки, животрепещущей на август месяц — 40 тыщ рублей / 130 часов (307,6 рублей).

После чего нужно найти количество часов положенной надбавки за трудовую занятость в поселке — 130 часов /36 часов (установленная норма рабочей недели) х 10. Значение приравнивается 36,1 часов.

Только после чего можно приступать к процедуре расчета положенной надбавки за работу на местности сельской местности:

Из расчета видно, что сотрудница может рассчитывать на надбавку в размере 11,1 тыс. рублей.

Более того, нужно уделять свое внимание на ст. 255 Налогового Кодекса РФ, в какой обозначено, что дополнительные начисления, предусмотренные коллективным контрактом либо трудовым договором, подлежат налогообложению согласно принятым правилам.

Т.е., с такового вида дохода должен быть удержан подоходный налог в размере 13%.

В итоге отмечается: рассматриваемая надбавка не регулируется на федеральном уровне, а может быть установлена только локальными актами компании или же региональными нормативными документами.

Конкретно по этой причине, с целью проведения верных расчетов появляется необходимость в воззвании к региональным законопроектам и внутренним документам организации.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Стимулирующие и компенсационные выплаты

В согласовании с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 “О внедрении новых систем оплаты труда работников федеральных экономных учреждений и штатского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на базе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных муниципальных учреждений“ (дальше — Постановление N 605) с 1 сентября 2007 года по 31 декабря 2008 года осуществляется постепенный переход на новые системы оплаты труда для учреждений, финансируемых из федерального бюджета. Переход на федеральном уровне от ЕТС к отраслевым системам оплаты труда, очень приспособленным к новым условиям хозяйствования, ориентирован на стимулирование работников к оказанию высококачественных услуг в экономной сфере.

Положительным моментом новых систем оплаты труда будет то, что руководителям экономных организаций предоставлено больше самостоятельности. Так как не будет жесткой тарифной сетки, управляющий сумеет перераспределять средства, чтоб провоцировать более ценных работников. Заработная плата экономного работника будет зависеть от таких причин, как объем работы, спектр проф обязательств и должностных требований снутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации определенного работника. Каждой квалификационной группе будет установлен утверждаемый правительством базисный оклад. Выплаты сверх него (компенсационные и стимулирующие) будут регулировать повышающие коэффициенты.

Понижение уровня заработной платы не предусматривается, другими словами она не будет меньше той, которая выплачивалась работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязательств и выполнения ими работ той же квалификации.

Объем средств на оплату труда работников и персонала, предусмотренных подходящим основным распорядителям средств федерального бюджета в федеральном бюджете и бюджетах муниципальных внебюджетных фондов, может быть снижен только при условии уменьшения объема предоставляемых федеральными экономными учреждениями муниципальных услуг.

С 1 января 2010 года объем средств на выплаты стимулирующего нрава должен составлять более 30% средств на оплату труда, создаваемых за счет ассигнований федерального бюджета. Также п. 11 Постановления N 605 предвидено, что средства от приносящей доход деятельности будут направляться на выплаты стимулирующего нрава.

Стимулирующие и премиальные выплаты

Выплаты стимулирующего нрава при новых системах оплаты труда установлены Списком видов выплат стимулирующего нрава в федеральных экономных учреждениях, утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 N 818. Данные выплаты определяются учреждениями без помощи других в границах фонда оплаты труда и предусматриваются:

— за качество выполняемых работ;

— за интенсивность и высочайшие результаты работы;

— за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— в виде премий по итогам работы.

Они ориентированы на стимулирование работника к высококачественному результату труда и поощрение его за выполненную работу. Размеры и условия воплощения выплат стимулирующего нрава инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в согласовании с данным списком и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.

Разглядим дальше построение системы премирования и стимулирующих надбавок. Как обозначено выше, их список для экономных организаций закрытый, но количественные и высококачественные характеристики разрабатываются каждым экономным учреждением без помощи других, на основании нормативной базы, разработанной для каждой отрасли.

Качество выполняемых работ. Условия премирования должны сначала учесть систему оценки объема, свойства и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных характеристик, имеющих количественное выражение, обеспечивающих возможность математической обработки приобретенных данных. Оценка свойства экономной услуги должна проводиться по персональной методике, исходить из принципа хорошей разумности, основываться на финансовом анализе инфы, приобретенной в итоге деятельности учреждения, и учесть возможность допущенных ранее ошибок.

К примеру, для оценки свойства деятельности мед учреждения можно использовать, а именно, такие статистические характеристики, как:

— сокращение сроков обследования и исцеления;

— расхождение патологоанатомических и клинических диагнозов;

— охват профилактическими осмотрами, диспансерным наблюдением от числа подлежащих наблюдению.

Для учреждения культуры этими показателями могут служить наполняемость зрительных залов театров, повышение числа гостей залов библиотек, музеев, дополнительные заявки на проведение веселительных культурных мероприятий для домов детского творчества и культуры.

Систему причин, служащих основанием для премирования работников, целенаправлено сформировывать для различных категорий работников по-разному, с учетом выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы разных категорий служащих. К примеру, основанием для премирования работников бухгалтерской службы может быть таковой высококачественный показатель, как экономия денежных и вещественных ресурсов учреждения.

Интенсивность и высочайшие результаты работы. Для стимулирования расширения сферы и роста объемов деятельности, также за интенсивность работы в учреждении могут применяться повышающие коэффициенты, которые можно применить к базисному окладу. Их размер может зависеть от вида оказываемой услуги, к примеру при оказании определенной мед помощи (хирургия — 1,1, педиатрия — 1,3, гинекология — 1,2 и т. д.).

Не считая того, может быть применение надбавок, исчисляющихся от базисного оклада, с учетом увеличения за квалификационную категорию, заведование, ученую степень, за работу на селе. К примеру, для учреждений культуры Постановлением Правительства Столичной области от 06.07.2007 N 497/23 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений Столичной области сферы культуры“ (дальше — Постановление N 497/23) установлено, что базисные должностные оклады растут:

— за ученую степень доктора наук (подобающую профилю выполняемой работы) — на 20%;

— за ученую степень кандидата наук (подобающую профилю выполняемой работы) — на 10%;

— за знатные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, РФ — “Народный:“ — на 30%, “Заслуженный:“ — на 20%;

— спецам, работающим в сельской местности, — на 25%.

Стаж непрерывной работы, выслуга лет. Для выплаты стимулирующей прибавки за непрерывный стаж работы, выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение. Обычно, основополагающими документами для каждой отрасли служат приказы министерств обороны, здравоохранения, образования, культуры и т. д., которыми определены периоды работы, засчитываемые в стаж. Выплата прибавки за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному (базисному) окладу, ее размер в каждой отрасли может быть различным. К примеру, Приказом ФСО РФ от 19.02.2004 N 74 “Об утверждении Положения об исчислении стажа работы штатского персонала федеральной службы охраны Русской Федерации для выплаты каждомесячной прибавки за выслугу лет“ установлены последующие размеры прибавки при стаже работы:

— от 1 до 3 лет включительно — 10%;

— от 3 до 8 лет включительно — 15%;

— от 8 до 15 лет включительно — 20%;

— выше 15 лет — 30%.

Следует также отметить, что при исчислении данной прибавки могут быть установлены повышающие коэффициенты или другой процентный размер для лиц, работающих в сельской местности, с целью вербования юных профессионалов. К примеру, Постановлением N 497/23 для работающих на селе установлены последующие размеры прибавки за стаж:

— от года до 5 лет — 10%;

— выше 5 лет — 15%.

При всем этом работникам других учреждений культуры установлены размеры, существенно отличающиеся от приведенных выше:

— от 1 года до 5 лет — 6%;

— от 5 лет до 10 лет — 10%;

— от 10 лет до 25 лет — 12%;

— выше 25 лет — 15%.

Право на получение каждомесячной прибавки за выслугу лет имеют все сотрудники, состоящие в штате экономной организации, в том числе принятые на работу по совместительству. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение каждомесячной прибавки за выслугу лет, являются трудовая книга, военный билет, также другие документы, подтверждающие периоды работы либо военной службы (службы).

Каждомесячная прибавка за выслугу лет исчисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается сразу с зарплатой.

Порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании либо аналогичном локальном акте. Также нужно указать условия премирования и список производственных упущений, за которые премия понижается. Ими могут быть:

— нарушение трудовой либо производственной дисциплины;

— невыполнение должностных инструкций;

— ухудшение свойства оказываемой услуги;

— нарушение правил внутреннего распорядка;

— нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

— наличие обоснованных устных либо письменных жалоб;

— необеспечение сохранности имущества.

На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязательств) работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по подходящим основаниям. Лишить работника зарплаты либо премиальных на сто процентов нельзя (Решение АC г. Москвы от 15.05.2006, 04.05.2006 N А40-17389/06-146-165, в каком трибунал указал, что предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации лишение премии по итогам работы не могло являться мерой дисциплинарного воздействия в силу ст. 192 ТК РФ).

Совместно с тем вероятны ситуации, когда в организации предусмотрена внутренними документами (уставами, положениями о дисциплине) система премирования, и в таких ситуациях за невыполнение (либо ненадлежащее выполнение) определенных характеристик, при которых выплачивается премия (в том числе за совершение дисциплинарных проступков), ее размер может быть уменьшен на то либо другое количество процентов. К примеру, при наличии дисциплинарного взыскания сумма премии работника понижается на 10% от размера премии, начисленной ему зависимо от трудового вклада. Понижение размера премии делается в том расчетном периоде, в каком допущено упущение в работе.

Стимулирующие прибавки руководителям

Выплаты стимулирующего нрава для управляющих, их заместителей и основных бухгалтеров экономных организаций определяются федеральным органом исполнительной власти (другим муниципальным органом либо организацией), в ведении которого находится учреждение. В этих целях федеральные органы исполнительной власти (другие муниципальные органы и организации, являющиеся главными распорядителями средств федерального бюджета), в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего нрава руководителям обозначенных учреждений. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 883 даны надлежащие объяснения в части использования перечисленных выше экономных ассигнований.

Руководителю учреждения, являющегося основным распорядителем средств федерального бюджета, выплаты стимулирующего нрава инсталлируются Правительством РФ. Размеры выплат стимулирующего нрава определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

В прошедшем номере мы разглядели виды стимулирующих надбавок, устанавливаемых в экономных учреждениях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. В согласовании с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 “О внедрении новых систем оплаты труда работников федеральных экономных учреждений и штатского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на базе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных муниципальных учреждений“ такие стимулирующие прибавки должны стать движущей силой, побуждающей работников пересмотреть результаты собственной работы и перейти от количественных оценок труда к высококачественным показателям. В данной статье мы разглядим виды компенсационных выплат, которые призваны приемущественно восполнить либо нейтрализовать воздействие тех либо других неблагоприятных причин на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

Выплаты компенсационного нрава инсталлируются в согласовании с Списком видов выплат компенсационного нрава в федеральных экономных учреждениях, утвержденным Приказом Минэкономразвития РФ от 29.12.2007 N 822 (дальше — Приказ N 822). Данные выплаты предусматриваются работникам:

— занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда;

— за работу в местностях с особенными климатическими критериями;

— за работу в критериях, отклоняющихся от обычных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других критериях, отклоняющихся от обычных);

— за работу со сведениями, составляющими муниципальную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, также за работу с шифрами.

Согласно Методическим советам по введению в федеральных экономных учреждениях новых систем оплаты труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2007 N 663, размеры и условия воплощения выплат компенсационного нрава закрепляются положениями трудовых договоров. Такие выплаты инсталлируются к окладам (должностным окладам), ставкам зарплаты работников, если другое не предвидено федеральными законами и указами Президента РФ, в виде:

— надбавок и доплат;

— коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях;

— коэффициентов за работу в высокогорных районах;

— процентных надбавок к зарплате работникам, работающим в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Далекого Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областях, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Работодатели должны принимать конструктивные меры для проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программки действий по обеспечению неопасных критерий и охраны труда в согласовании с Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 14.03.1997 N 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда“.

При разработке новых систем оплаты труда работников федеральных экономных учреждений выплаты компенсационного нрава лицам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, инсталлируются в согласовании со ст. 147 ТК РФ, в местностях с особенными климатическими критериями — согласно ст. 148 ТК РФ. Выплаты компенсационного нрава работникам в других случаях выполнения работ в критериях, отклоняющихся от обычных, инсталлируются исходя из ст. 149 ТК РФ. Дополнительно следует учесть требования нормативных правовых актов, которыми установлены малые размеры этих доплат и надбавок. Многие из их приняты еще муниципальными органами бывшего СССР, но они продолжают применяться на основании ст. 423 ТК РФ, если не противоречат новенькому трудовому законодательству.

Работникам, занятым на томных работах, работах с вредными и (либо) небезопасными и другими особенными критериями труда, компенсационные выплаты инсталлируются в согласовании с действующими в данное время постановлениями Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 “Об оплате труда людей, занятых на работах с хим оружием“ и от 03.04.1996 N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску инфецирования вирусом иммунодефицита человека при выполнении собственных служебных обязанностей“, приказами Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“, Минздравмедпрома РФ от 06.06.1994 N 113 “Об утверждении Списка научно-исследовательских учреждений и подразделений, конкретная работа в каких дает право работникам на увеличение окладов (ставок) в связи с небезопасными для здоровья и особо томными критериями труда, и Порядка его применения“, которые предугадывают полностью определенный размер доплаты за работу в особенных критериях. Следует также отметить Постановление Минтруда РФ от 27.05.1994 N 41 “Об утверждении Списка работ с вредными и особо вредными критериями труда, на которых работникам учреждений и организаций Гос ветеринарной службы Русской Федерации инсталлируются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)“, которым определены только наибольшие размеры доплаты за особенные условия труда (до 12% и до 24% зависимо от вида работы).

Особенные работы, доплата за которые не установлена в полностью определенных размерах (либо в отношении которых не предусмотрен малый размер доплаты), должны оплачиваться в согласовании с действующим на основании ст. 423 ТК РФ Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 “Об утверждении Типового положения об оценке критерий труда на рабочих местах и порядке внедрения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда“. Данное постановление предугадывает доплаты на работах с томными и вредными критериями труда в размере 4, 8, 12%, а на работах с особо томными и особо вредными критериями труда — 16, 20, 24%.

Таким макаром, в текущее время малый размер доплаты за работу с томными и вредными критериями труда составляет 4%, за работу с особо томными и особо вредными критериями труда — 16%.

За работу в местностях с особенными климатическими критериями компенсационные выплаты установлены гл. 50 ТК РФ, Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 “О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях“ и другими нормативными правовыми актами. Список районов Последнего Севера и приравненных к ним местностей содержится в постановлениях Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 “О порядке внедрения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 года “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Последнего Севера и в местностях, приравненных к районам Последнего Севера“ и от 03.01.1983 N 12 “О внесении конфигураций и дополнений в список районов Последнего Севера и местностей, приравненных к районам Последнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года N 1029“.

Одним из основополагающих частей зарплаты является районный коэффициент, основным предназначением которого является компенсация дополнительных расходов и завышенных издержек труда работников, связанных с проживанием и выполнением работы в зонах с неблагоприятными климатическими критериями (Определение КС РФ от 05.03.2004 N 76-О).

Районный коэффициент увеличивает зарплату всех работников, трудящихся в районах Последнего Севера и местностях, к ним приравненных, на определенную величину. Он подлежит применению с первого денька работы сотрудника, принятого в компанию, расположенную в обозначенных зонах.

Cтатьей 316 ТК РФ органам гос власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать более высочайшие размеры районных коэффициентов. Утвержденные размеры подлежат применению только учреждениями, финансирование которых должно осуществляться соответственно из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Применение данных размеров федеральными экономными организациями не допускается.

При формировании фонда оплаты труда следует направить внимание на то, что районный коэффициент не начисляется:

— на процентные прибавки, потому что они используются к одним и этим же выплатам в пользу работника и не могут начисляться друг на друга (ст. 317 ТК РФ);

— на выплаты в виде среднего заработка, потому что суммы, входящие в расчет среднего заработка, уже включают районный коэффициент (п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “Об особенностях поряд

«Сельская» надбавка к пенсии. Кому полагается и как получить

Неработающие пенсионеры, живущие в селах и имеющие стаж работы в сельском хозяйстве более 30 лет, могут рассчитывать на дополнительную материальную поддержку. Для них предусмотрено 25% надбавки к фиксированной выплате страховой пенсии по старости или инвалидности.

«Алтайская правда» разбирается, каким категориям пенсионеров будет доплачено 25%, как получить доплату к пенсии за работу в сельском хозяйстве более 30 лет. Также публикуем список работ, производств, профессий, должностей, специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности.

«Сельская» надбавка к пенсии

Право на получение повышения имеют неработающие пенсионеры по старости или инвалидности, проживающие в сельской местности и имеющие стаж работа в сельском хозяйстве не менее 30 лет.

Эта надбавка не ко всей пенсии, а только к фиксированной выплате. У большинства пенсионеров размер фиксированной выплаты в 2019 году составит 5 334 руб. 19 коп., соответственно размер надбавки – 1 333 руб. 55 коп.

При подсчете стажа в сельском хозяйстве наряду с периодами работы засчитываются:

  • периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Обязательное условие – проживание в сельском населенном пункте. Сельские населенные пункты — это села, деревни, разъезды и поселки, входящие в состав сельских округов. Поселки городского типа и рабочие поселки не относятся к сельским населенным пунктам.

Устанавливает повышенную фиксированную выплату территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства, пребывания или фактического проживания пенсионера. Если пенсионер зарегистрирован в населенном пункте, относящемся к сельской местности, повышение будет установлено.

Когда пенсионер фактически постоянно проживает в сельской местности, но зарегистрирован в городе, необходимо представить в Пенсионный фонд личное заявление, которое подтверждает проживание на селе. В дальнейшем факт проживания на селе требует ежегодного подтверждения. Заявление подается в территориальный орган ПФР или МФЦ для доставки пенсии по месту фактического проживания пенсионера в сельской местности.

Как подчеркивают в ПФР, неработающий пенсионер и проживание в сельской местности — это основные условия, необходимые получения прибавки. При поступлении на работу или переезде в город выплата повышения за сельский стаж будет прекращена.

По закону пенсионер обязан извещать органы ПФР об изменении места жительства или наступлении других обстоятельств, влекущих за собой изменение размера пенсии, не позднее следующего рабочего дня.

Как получить доплату к пенсии за работу в сельском хозяйстве более 30 лет

До 1 сентября 2019 года перерасчет будет производиться без заявлений, по документам, имеющимся в выплатных делах пенсионеров. Органы ПФР в крае сейчас уточняют список лиц, претендующих на выплату. Независимо от того, когда пенсионер начнет получать выплату, ему доплатят за период с 1 января 2019 года.

Если до 1 сентября он перерасчет не получит, он может самостоятельно обратиться в ПФР и предоставить документы о стаже до 31 декабря 2019 года. Тогда ему тоже сделают перерасчет с 1 января 2019 года.

Если пенсионер обратится за перерасчетом после 31 декабря 2019 года, перерасчет будет произведен с 1 числа месяца, следующего за месяцем его обращения, сообщают в отделении ПФР по Алтайскому краю.

В случае возникновения вопросов по теме надбавки к пенсии селян лучше всего обращаться на телефон горячей линии Отделения ПФР по Алтайскому краю (3852) 399-934, для барнаульцев работает единый многоканальный телефон (3852) 399-999.

Профессии, за которые положена 25% надбавка к пенсии работникам сельского хозяйства

Постановлением Правительства РФ утверждены списки работ, производств, профессий, должностей и специальностей, в соответствии с которыми устанавливается повышенная фиксированная выплата селянам. В принятом перечне более 500 профессий, должностей и специальностей работников сельхозпредприятий, колхозов, совхозов, фермерских хозяйств. Например: агрономы, мельники, члены колхозов, ветеринарные врачи, зоотехники т.д. Помимо рядовых работников, в перечень включены руководители: директора совхозов, председатели колхозов, заведующие, мастера.

Минтруд России по представлению Министерства сельского хозяйства РФ и по согласованию с Пенсионным фондом может устанавливать тождество работ, производств, профессий, должностей, специальностей, предусмотренных утвержденным списком, если какие-либо сельскохозяйственные работы, производства, профессии, должности и специальности имели иные наименования.

Полный список работ, производств и профессий, по которому будет повышен размер фиксированной выплаты к пенсии у сельских жителей.

1. Растениеводство

(бахчеводство, виноградарство, лесоводство, луговодство, овощеводство, плодоводство, полеводство, свекловодство, семеноводство, табаководство, хмелеводство, хлопководство, цветоводство, шелководство)

  • агрономы всех наименований
  • агрохимик (агрохимик (средней квалификации) (лаборатории колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и др. организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • агротехник
  • бахчевод
  • бригадир (помощник бригадира) растениеводства (бригадир луговодческой, льноводческой, овощеводческой, полеводческой, растениеводческой, садоводческой, семеноводческой, тепличной, чаеводческой бригады; бригадир зернотока, бригадир картофелеводства; бригадир комбайнеров; бригадир кормозаготовительной, тракторной, тракторно-полеводческой бригады, бригадир комплексной бригады, бригадир защищенного грунта, подменный бригадир)
  • водитель автомобиля (шофер)
  • главный инженер растениеводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и др. организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • глава (директор, председатель, руководитель) крестьянского (фермерского) хозяйства
  • главный гидромелиоратор
  • главный механик (механик) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • главный энергетик (энергетик) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организации, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • директор (генеральный директор, председатель) (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • директор (заместитель директора) цеха растениеводства
  • слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин, техники, оборудования, слесарь-наладчик, слесарь по монтажу, слесарь-оператор, слесарь-ремонтник, слесарь топливной аппаратуры, электрослесарь, электромеханик (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • рабочие всех наименований
  • управляющий отделением растениеводческого направления (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • заместитель главы (директора, председателя, руководителя) крестьянского (фермерского) хозяйства, директора (генерального директора, председателя) (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство (по отраслям растениеводства)
  • заведующий (заведующий зернотоком, заведующий зерноскладом, заведующий картофелехранилищем, заведующий лабораторией (агрохимической, семенной), заведующий производственной лабораторией, заведующий овощехранилища, заведующий опытным полем, заведующий складом зернокомплекса, заведующий складом кормов для животных, заведующий фуражным складом, заведующий складом ядохимикатов и удобрений, заведующий машино-тракторной мастерской, заведующий тепличным хозяйством, заведующий машинным двором, складом запчастей, завхоз)
  • инженер растениеводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство) (инженер — гидротехник, инженер-мелиоратор, инженер по землеустройству сельскохозяйственного предприятия, инженер-энергетик, инженер (старший инженер) по технике безопасности и охране труда, старший инженер механик, инженер-механик, инженер по механизации и эксплуатации оборудования)
  • исследователь (исследователь по защите растений, исследователь по селекции и генетики сельскохозяйственных культур, исследователь по плодоовощеводству и виноградарству)
  • машинист (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство) (машинист зернотока, машинист зернопогрузчика, машинист мельницы, машинист по обслуживанию силосов и угольной башни, машинист по очистке кукурузных початков, машинист, работающий на стационарных установках, машинист семеочистительных машин, машинист уборочных машин, машинист чаезавялочно-фиксационных машин, машинист чаескручивающих машин, машинист чаесушильных машин, машинист бульдозера)
  • мельник (мирошник)
  • мастер растениеводства (мастер овощеводства защищенного и открытого грунта, мастер орошения сельскохозяйственных культур, мастер — плодоовощевод, мастер по переработке картофеля и овощей, мастер по переработке плодов и ягод, мастер по производству и применению биологических средств защиты растений, мастер по технической диагностике сельскохозяйственной техники, овощевод, мастер стройцеха)
  • начальник (заместитель начальника) растениеводства (агрохимической лаборатории (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство) (начальник механизированного зернохранилища, подсобного сельского хозяйства, начальник отдела подсобного сельского хозяйства, начальник цеха растениеводства, начальник цеха гусеничных тракторов)
  • наладчик машин и оборудования (мукомольно-крупяные и комбикормовые цеха, предназначенных для послеуборочной обработки зерна, наладчик сельхозмашин, мастер-наладчик)
  • оператор растениеводства (оператор молотильного агрегата на току, оператор передвижной зерносушилки, оператор по току, оператор цехов по приготовлению кормов (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • техник (по борьбе с болезнями, вредителями сельскохозяйственных культур, техник селекционер, техник-землеустроитель, техник-нормировщик, техник – гидротехник, техник — мелиоратор)
  • тракторист (тракторист-комбайнер, тракторист-механизатор, тракторист — машинист)
  • член колхоза (колхозник, рядовой колхозник), член крестьянского (фермерского) хозяйства
  • энтомолог

2. Животноводство

(верблюдоводство, звероводство, козоводство, коневодство, кролиководство, муловодство, овцеводство, оленеводство, ословодство, птицеводство, пчеловодство, рыбоводство, свиноводство, скотоводство, включая молочное скотоводство, молочно-мясное скотоводство и мясное скотоводство, собаководство)

  • арбич животноводческой фермы
  • бригадир (помощник бригадира) (бригадир бригады родительского стада, бригадир дойного гурта, бригадир дойного стада, бригадир животноводства, бригадир животноводческой бригады, бригадир животноводческой фермы, бригадир бригады по отлову птицы и мойке цехов (фермы), бригадир и рабочий по сортировке молодняка птиц, бригадир инкубатория (птицефермы), бригадир маточного стада, бригадир молодняка, бригадир молочного стада, бригадир фермы, молочно-товарной фермы, бригадир птицеводческой бригады, бригадир свинофермы, бригадир фермы крупного рогатого скота, бригадир – оленевод, бригадир комплексной бригады, бригадир тракторной бригады, подменный бригадир, бригадир цеха птицеводства, бригадир кормоцеха, бригадир кладовщик в яйцесортировочном цехе, бригадир клеточного цеха, бригадир по подготовке корпусов)
  • ветеринарный врач (ветеринарный врач – гинеколог, ветеринарный врач репродуктивной зоны, ветеринарный врач терапевт, главный ветеринарный врач, старший ветеринарный врач, санитарный врач ветеринарной службы, врач-бактериолог)
  • ветеринарный фельдшер
  • ветеринарный санитар
  • ветеринарный техник
  • водитель автомобиля (шофер)
  • главный инженер животноводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • главный консультант по животноводству
  • главный геодезист (геодезист) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • главный гидрогеолог (гидрогеолог) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • главный гидротехник (гидротехник) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • главный механик (механик) (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • главный энергетик (энергетик) (совхоза, колхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • глава (директор, председатель, руководитель) крестьянского (фермерского) хозяйства
  • директор (генеральный директор, председатель) колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • заведующий (заместитель заведующего) (колхозом, совхозом, крестьянским (фермерским) хозяйством, сельскохозяйственным кооперативом, артелью и другими организациями, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство) (заведующий ветеринарной клиникой, заведующий лечебницей, заведующий ветеринарной лабораторией, заведующий производственной лабораторией, заведующий ветеринарной станцией, заведующий ветеринарным пунктом, заведующий ветеринарным участком, заведующий виварием, заведующий конным двором, заведующий кухней для животных, заведующий свинофермой, заведующий фермой, заведующий яйце-складом, заведующий животноводческим комплексом, заведующий конефермой, заведующий молочным комплексом, заведующий овцефермой, заведующий племенной базой, заведующий свино-товарной фермой, заведующий складом санитарного боя животных, заведующий убойным пунктом, заведующий кормовой лабораторией, заведующий кормоцехом, заведующий инкубаторием, заведующий молочно-товарной фермы, заведующий машинным двором, складом запчастей, завхоз)
  • управляющий отделением животноводческого направления (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • заместитель главы (директора, председателя, руководителя) крестьянского (фермерского) хозяйства, директора (генерального директора, председателя) по животноводству (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • зоотехник (главный зоотехник, старший зоотехник, зоотехник-селекционер, зоотехник отделения, зоотехник животноводческого комплекса, зоотехник животноводческого участка, зоотехник фермы, зоотехник-лаборант, зоотехник по контролю качества продукции, зоотехник инкубатория, зоотехник по молодняку, зоотехник по кормлению животных)
  • инструктор служебного собаководства
  • инструктор в племпредприятии
  • инженер животноводства (главный инженер птицефабрики, главный инженер-теплотехник, инженер (старший инженер) по технике безопасности и охране труда, старший инженер семяочистительного комплекса, старший инженер по зерноочистительным машинам, старший инженер птицеводства, старший инженер механик, инженер молочно-товарной фермы, инженер по механизации трудоемких работ в животноводстве, инженер цеха животноводства, инженер-механик кормоцеха (цеха выращивания), инженер цеха животноводства, инженер — механик по тракторам и сельскохозяйственным машинам, инженер-энергетик, инженер по механизации и эксплуатации оборудования)
  • мастер животноводства (мастер машинного доения, мастер-наладчик, мастер-наладчик цеха выращивания, мастер-наладчик молочно-товарной фермы, мастер по звероводству, мастер по кролиководству, мастер по крупному рогатому скоту, мастер по овцеводству, мастер по птицеводству, мастер по свиноводству, мастер-технолог цеха убоя и переработки животных, мастер в цехе переработки, мастер фермы, мастер цеха санитарного убоя животных, мастер-наладчик технического обслуживания электроустановок на животноводческой ферме, мастер стройцеха)
  • начальник (заместитель начальника) животноводства (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство) (начальник ветеринарной лаборатории, начальник скотопрогонного тракта, начальник животноводческого комплекса, начальник молочного комплекса, начальник убойного цеха, начальник кормоцеха, начальник цеха молодняка, цеха выращивания, цеха животноводства)
  • оператор-животновод всех наименований (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • пчеловод (пасечник, помощник пчеловода, старший техник-пчеловод)
  • рабочие всех наименований
  • техник животноводства (техник по воспроизводству стада, техник по искусственному осеменению животных, техник по племучету, техник селекционер)
  • технолог (технолог по молочной продукции, технолог сельскохозяйственного производства, технолог убойного цеха)
  • тракторист (тракторист-механизатор, тракторист-машинист)
  • управляющий (заместитель управляющего) отделением животноводства (управляющий фермой, управляющий сельскохозяйственным участком, управляющий животноводческого комплекса, управляющий свинокомплексом, управляющий спецхозом, управляющий хрячником)
  • член колхоза (колхозник, рядовой колхозник)
  • член крестьянского (фермерского) хозяйства

3. Рыбоводство

(в колхозах, совхозах, крестьянско-фермерских хозяйствах, сельскохозяйственных кооперативах, артелях и других организациях, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)

  • водитель автомобиля (шофер)
  • глава (директор, председатель, руководитель) крестьянского (фермерского) хозяйства
  • главный ихтиолог (ихтиолог, ихтиопатолог)
  • главный рыбовод (рыбовод, рабочий — рыбовод, прудовый рабочий)
  • директор (генеральный директор, председатель) (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство
  • заместитель главы (директора, председателя, руководителя) крестьянского (фермерского) хозяйства, директора (генерального директора, председателя) (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство (по рыбоведческому направлению)
  • зоотехник-рыбовод (зоотехник)
  • главный инженер рыбоводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • инженер рыбоводческого направления (колхоза, совхоза, крестьянского (фермерского) хозяйства, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство) (инженер-механик, инженер-энергетик, инженер (старший инженер) по технике безопасности и охране труда)
  • механизатор (токарь, слесарь, моторист, радиооператор, электрик и другие лица, имеющие производственную квалификацию и занятые на ремонте и обслуживанию техники)
  • морзверобой в сельскохозяйственной артели
  • управляющий отделением рыбоводческого направления (колхоза, совхоза, сельскохозяйственного кооператива, артели и других организаций, основным видом деятельности которых является сельское хозяйство)
  • тракторист мелиоративной бригады
  • рабочие всех наименований
  • член колхоза (колхозник, рядовой колхозник)
  • член крестьянского (фермерского) хозяйства

4. Работа (деятельность) в колхозах, на машино-тракторных станциях, на межколхозных предприятиях (организациях), в совхозах. Крестьянских (фермерских) хозяйствах, артелях (сельскохозяйственных), которая выполнялась на территории Российской Федерации (бывшей Российской советской Федеративной Социалистической республики) до 1 января 1992 г.

  • независимо от наименований профессии, специальности и занимаемой должности

Нашлось только 2005 года.
Может это:
ПИСЬМО Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004
«О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В 2005 ГОДУ»
VI. Повышение ставок заработной платы
и должностных окладов
6.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
6.1.1. На 15 — 20% — за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
6.1.2. На 15 — 20% — за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
6.1.3. На 30% — за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам и на 15 — 20% педагогическим и другим работникам.
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 — 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;
6.1.4. На 15% — за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
6.1.5. На 15% — в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%;
6.1.6. На 20% — за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20 и на 15 — 20%;
6.1.7. На 50 — 75% — за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 — 15%.
При установлении ставок (окладов) работников на основе ЕТС и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1-го разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%;
6.1.8. На 20% — за работу в образовательных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, — по перечню, утвержденному в установленном порядке;
6.1.9. На 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
6.1.10. На 15% — педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;
6.1.11. На 20% — учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
6.1.12. На 20% — учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
6.1.13. На 20% — специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
6.1.14. На 15 — 20% — за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;
6.1.15. На 20% педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка;
6.1.16. На 15% — старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ.
6.2. На 15% ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:
— учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, — за часы занятий по русскому языку в I — XI классах и литературе в V — XI классах;
— преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, — за часы занятий по русскому языку и литературе;
— учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
— директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
6.3. На 10% ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.
6.4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:
6.4.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше:
— работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
6.4.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:
— работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
— руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР;
— руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «народный», «заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
6.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», оплата труда осуществляется на один разряд выше.
6.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
6.7. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда.
6.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
6.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящих Рекомендаций, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *