ЕТКС уборщица служебных помещений

Постановление Минтруда РФ от 28 января 1993 г. N 10
«О внесении дополнений и изменений в Тарифно-квалификационные
характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих»

Министерство труда Российской Федерации в связи с уточнением характера выполняемых работ по отдельным профессиям рабочих постановляет:

Внести в Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31, дополнения и изменение согласно приложению.

Министр труда

Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 28 января 1993 г. N 10

Дополнения и изменение
в Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым
профессиям рабочих, утвержденные постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 31

1. Дополнить тарифно-квалификационную характеристику профессии «Уборщик мусоропроводов» абзацем следующего содержания:

«При выполнении работ по уборке мусора в одиннадцати- и более этажных домах или при наличии мусороприемных камер и мусороприемников в подвальных помещениях и цокольных этажах — 2 разряд.»

2. Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Уборщик производственных и служебных помещений» 1 и 2 разрядов изложить в следующей редакции:

Уборщик производственных и служебных помещений

1-й разряд

Характеристика работ. Уборка помещений, коридоров, лестниц. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д. Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место. Расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование. Чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию убираемых мест; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

При выполнении работ по уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов, — 2 разряд.

3. Дополнить тарифно-квалификационную характеристику профессии «Уборщик территорий» абзацем следующего содержания:

«При выполнении работ по уборке территории в центрах населенных пунктов, местах интенсивного движения транспорта и людей — 2 разряд.»

>Как поступить, если по должности уборщика предусмотрены разряды в штатном расписании?

Вопрос

В штатном расписании числится профессия «уборщик производственных и служебных помещений» 1 разряда и 2 разряда.данная профессия стала так называться в связи с тем, что в классификаторе так должность и называлась «уборщик производственных и служебных помещений», но принимались уборщицы в соответствии с ЕТКС либо на уборщика производственных помещений 2 разряда, либо на уборщика служебных помещений (1 и 2 разряда). Принятые уборщицы ранее вообще числятся без разряда, но в штатном расписании расставлены по разрядам в зависимости от тех помещений которые они убирают. Как быть при сокращении штата, если запланировали вывести всех уборщиц, но отличается название в штатном расписании и трудовом договоре. Если в штатном поправить как: — уборщиц производственных помещений 2 разряда, уборщиц служебных помещений 1 разряда и уборщиц служебных помещений 2 разряда (убирают сан узлы), то необходимо ли для того чтобы было полное соответствие переименовывать уборщиц у которых нет разряда к их наименованию добавлять разряд (от разряда зависит величина оклада). Можно ли запускать сокращение тех единиц у которых будет полное соответствие по наименованию, а остальных сокращать после привидение в соответствие разрядов со штатным расписанием?В штатном -Уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда, по трудовому договору уборщик производственных помещений. Из штатного разряды не убрать на них завязаны зарплаты.

Ответ

Ответ на вопрос:

Действительно, ранее (до октября 2005 года) ЕТКС, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31, включал должность – уборщик производственных и служебных помещений.

Впоследствии данная должность была разделена на две:

— уборщик производственных помещений (2 разряд);

— уборщик служебных помещений (1 разряд).

Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, также различает профессии: уборщик производственных помещений и уборщик служебных помещений.

В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ или иными нормативными актами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Предполагаем, что в отношении рабочих мест уборщиков могут быть установлены вредные условия труда. В этой связи наименование должности должно соответствовать тому, что установлено в квалификационном справочнике.

Поэтому рекомендуем привести наименование должности уборщика в соответствие с теми, что установлены квалификационным справочником, т.е. переименовать в штатном расписании должности на «уборщик производственных помещений» и «уборщик служебных помещений» в зависимости от фактических трудовых обязанностей работников.

Уборщик производственных помещений осуществляет уборку в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора.

Уборщик служебных помещений производит уборку служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир.

Отметим, что ЕТКС применяет разряды по отношению к уборщикам для тарификации работ. Иными словами, данный разряд не является квалификационным, он не определяет трудовую функцию работника, а используется исключительно для тарификации работ.

В этой связи, считаем, что разряд в наименовании должности уборщика служебных помещений и уборщика производственных помещений указывать не обязательно.

Отметим, что в настоящее время (с 2008 года) из ЕТКС исключено условие о том, что оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по второму разряду единой тарифной сетки (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665). Это означает, что оплата труда всех уборщиков служебных помещений производится по 1 разряду.

В данной ситуации в трудовых договорах должности уборщиков указаны в соответствии с ЕТКС и квалификационным справочником.

В этой связи необходимо привести в соответствие с фактическими условиями, наименование должностей в штатном расписании. Для этого потребуется внести изменения в штатное расписание. Такие изменения не будут сопровождаться внесением изменений в трудовые договоры, поэтому могут быть оформлены в короткий срок.

После того, как наименования должностей в трудовых договорах и в штатном расписании будут одинаковы, следует начинать процедуру сокращения штата.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить сотрудника можно, если сократить его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение штата означает, что сокращают должность как таковую. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работает по ней меньшее число сотрудников.

Алгоритм сокращения

Если увольняете сотрудника по сокращению численности или штата, важно соблюдать процедуру, которую устанавливает закон (ст. 179 и 180 ТК РФ). Отступать от нее нельзя, иначе у работника будет основание, чтобы восстановиться на работе и получить оплату за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения в организации проведите в следующем порядке:

  • издайте приказ о сокращении численности или штата и подготовьте новое штатное расписание;
  • определите, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право, чтобы его оставили на работе;
  • сформируйте список сотрудников (должностей), которых сокращаете;
  • уведомьте сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • предложите тем, кого сокращаете, другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • оформите перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
  • уведомьте о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщите о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
  • согласуйте с профсоюзом (при его наличии в организации) тот факт, что увольняете сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  • увольте по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • выплатите всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Когда сокращают работников у индивидуальных предпринимателей, процедура имеет ряд отличий. См. подробнее Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рассылка новостей журнала
«Заработная плата»

В ходе контрольно-надзорной деятельности выявлено достаточно большое количество нарушений законодательства о труде, допущенных нанимателями в отношении уборщиков. Поэтому в данной статье рассмотрим особенности регулирования трудовых отношений с данной категорией работников.

Многие нарушения допускаются нанимателями еще при приеме работников на работу, т.е. при заключении трудового договора с работником. Наиболее типичным нарушением является неверное наименование профессии работника, занятого выполнением работ по уборке, что, в свою очередь, может повлечь за собой и ошибки при тарификации.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 33 (далее — ЕТКС), содержит квалификационную характеристику по профессии «уборщик помещений (производственных, служебных)» и определяет тарифные разряды для данной профессии.

Так, согласно выпуску 1 ЕТКС уборщик служебных помещений выполняет следующие виды работ:

  1. Уборка помещений, коридоров, лестниц.
  2. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д.
  3. Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место.
  4. Расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфицирование.
  5. Чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования.
  6. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов.
  7. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала.
  8. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах.

Тарификация уборщика служебных помещений производится по 1-му тарифному разряду. Таким образом, изначально размер тарифной ставки уборщика служебных помещений совпадает с размером тарифной ставки 1-го разряда, установленного в организации.

Уборщик производственных помещений выполняет работы, аналогичные тем, которые выполняет уборщик служебных помещений, но тарификация в данном случае производится по 2-му тарифному разряду и в отношении него устанавливается тарифный коэффициент 1,16.

Во многих случаях нанимателями не учитываются требования ст. 19 ТК, согласно которой наименование профессии (должности, специальности) в трудовом договоре должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

Пример 1

В ходе проверки одной из негосударственных организаций Минской области, основным видом деятельности которой является производство, было установлено, что как в трудовом договоре, так и в локальных нормативных актах нанимателя (в т.ч. в штатном расписании), в отношении работника Карицкой Е.В. было указано наименование профессии «уборщик», которое отсутствует в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих». В нарушение п. 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (с изменениями и дополнениями), такая же запись была внесена в трудовую книжку работника. Подобное наименование профессии не позволяет сделать вывод о том, какие виды работ, связанные с уборкой, выполнялись Карицкой Е.В. При изучении функциональных обязанностей работника было установлено, что фактически Карицкая Е.В. выполняла работы, связанные с уборкой производственных помещений. Следовательно, в трудовом договоре с Карицкой Е.В. должно было указываться наименование профессии «уборщик производственных помещений». Неверное наименование профессии послужило причиной ошибки при установлении тарифного разряда в отношении данного работника. Карицкой Е.В. был установлен 1-й тарифный разряд (который в действительности предусмотрен для уборщика служебных помещений).

Помимо профессии «уборщик помещений (служебных, производственных)» Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» предусмотрено наименование профессии «уборщик территорий». Выпуск 1 ЕТКС содержит следующую характеристику работ, выполняемых уборщиком территорий:

  1. Подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком.
  2. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды.
  3. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним.
  4. Поливка мостовых, тротуаров, а также зеленых насаждений, клумб и газонов.
  5. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора.
  6. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.

В отличие от профессии «уборщик помещений (служебных, производственных)» профессия уборщика территорий не тарифицируется по разрядам. В графе «Диапазон тарифных разрядов» Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» напротив профессии «уборщик территорий» стоит прочерк.

Для расчета тарифной ставки уборщика территорий используется кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, предусмотренный в приложении 3 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162). Согласно данному приложению в отношении профессии уборщик территорий установлен кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, равный 1,07.

В некоторых случаях наниматели определяют условия оплаты труда уборщика территорий исходя из 1-го тарифного разряда, что не соответствует требованиям Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

Пример 2

В ходе проверки по письменному обращению Ильиной А.В. было установлено, что в штатном расписании организации, в которой работала заявитель, напротив профессии «уборщик территорий» указан 1-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент 1,0. По результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнение предписание произвести оплату труда Ильиной А.В. в соответствии с требованиями Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, т.е. произвести соответствующие доплаты за весь период работы.

1. Неправомерно.

Необходимо учитывать, что в соответствии с Общими положениями ЕТКС, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34, наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой им работы.

В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.

В частности, в ОКПД содержится наименование профессии «уборщик помещений (производственных, служебных)». В данном случае в зависимости от вида помещения наниматель вправе установить конкретное наименование профессии, такое как «уборщик помещений», «уборщик производственных помещений», «уборщик служебных помещений».

В некоторых случаях в штатном расписании нанимателю необходимо кроме непосредственно наименования профессии указать дополнительную информацию, касающуюся, например, уточнения вида обслуживаемого помещения. Такая информация может быть указана в скобках. Например: «уборщик помещений (уборка вокзальных помещений)». При этом важно отметить, что указанные уточнения не являются наименованием профессии (в трудовом договоре, трудовой книжке наименование профессии устанавливается в строгом соответствии с ЕТКС).

Учитывая изложенное, в штатное расписание недопустимо вводить наименования профессий «уборщик помещений, занятый уборкой вокзальных помещений» и «уборщик территорий, занятый уборкой общественных туалетов».

2. В настоящее время в законодательстве отсутствуют нормативные правовые акты, регламентирующие тарификацию работников (в т.ч. по Единой тарифной сетке работников РБ). Соответственно централизованно не регламентируются также вопросы определения систем оплаты труда работников (например, установление кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда для рабочих, нетарифицируемых по разрядам). Указанные вопросы следует урегулировать в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда (далее – Положение)).

В настоящее время рекомендуемые кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда для рабочих, нетарифицируемых по разрядам, содержатся в Рекомендациях № 67.

Справочно: Рекомендации № 67 являются методическим документом и, следовательно, не могут служить нормативным правовым актом, являющимся обязательным для применения.
3. Что касается профессии «уборщик помещений», то в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой, содержащейся в выпуске 1 ЕТКС, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.04.2004 № 33, она тарифицируется по разрядам (1-й и 2-й). Такая тарификация должна быть указана в трудовом договоре и в штатном расписании. Однако при оплате труда для работников по данной профессии, занятых в определенных условиях, наниматель вправе установить специальные условия оплаты труда (например, к тарифным ставкам ввести корректирующие коэффициенты или рассчитывать тарифные ставки исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда).

По профессии «уборщик территорий», тарифно-квалификационная характеристика которой содержится в разделе «Профессии рабочих, не тарифицируемые по разрядам», разряды не установлены. В связи с этим порядок определения тарифной ставки уборщика территории необходимо определить в Положении об оплате труда (например, исходя из кратных размеров тарифной ставки 1-го разряда, размер которых устанавливается в Положении об оплате труда).

Уборщик территорий

Сквозные виды деятельности в промышленности

Профессия рабочих

Тарифно-квалификационные характеристики профессии «Уборщик территорий» требуются для определения видов работ, тарифной ставки и присвоения разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основе указанных характеристик выполняемых работ и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция уборщик территорий, а также кадровые документы, в том числе для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу.

При составлении рабочих (должностных) инструкций необходимо учитывать общие положения и рекомендации по выпуску ЕТКС 1, если информации недостаточно, обратитесь к поиску профессии через каталог профессий и специальностей по алфавиту.

1. Уборщик территорий 1 разряда

Характеристика работ: Подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.

Должен знать: санитарные правила по содержанию улиц; правила безопасности при выполнении уборочных работ.

2. Уборщик территорий 2 разряда

При выполнении работ по уборке территории в центрах населенных пунктов, местах интенсивного движения транспорта и людей.

>Есть ли в ЕТКС профессия «Уборщик служебных и производственных помещений» и на какой ЕТКС ссылаться?> Вопрос

Есть ли в ЕТКС профессия «Уборщик служебных и производственных помещений» и на какой ЕТКС ссылаться?

Ответ на вопрос:

Нет, в настоящее время такой единой должности в ЕКС нет.

Действующие ЕКС предусматривают две должности: «уборщик служебных помещений» и «уборщик производственных помещений»

При необходимости в штатное расписание можно ввести две должности (в том числе и по 0,5 ставки), на одну оформить работника как на основную работу, а по второй оформить внутреннее совместительство (а если он будет выполнять работу по обеим должностям в основное время — совмещение).

Подробнее: «Как оформить прием на работу совместителя»

Как оформить совмещение профессий (должностей)

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

«Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады»

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)

(ред. от 15.03.1991)

Уборщик производственных помещений

Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве.

Должен знать: требования промышленной санитарии; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила уборки; устройство и правила эксплуатации обслуживающего оборудования.

Уборщик служебных помещений

Характеристика работ. Уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир. Удаление пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий. Чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами. Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Уборщик территорий

Характеристика работ. Уборка снега и льда, подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, посыпка их песком. Сгребание и откидывание снега. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора.

Должен знать: санитарные правила по содержанию улиц; правила безопасности при выполнении уборочных работ.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *