Кто такая кастелянша в детском саду

Содержание

Кастелянша – главная по спецодежде

На производстве принято использовать специальную одежду, униформу. Такая необходимость возникает по разным причинам: поддержание статуса организации, единение корпоративного духа, для соблюдения мер безопасности.

Но мало кто задумывается, что существует и человек ответственный за то, чтобы другие специалисты получали униформу. Данная профессия называет кастелянша и традиционно считается исключительно женским родом деятельности.

Обязанности кастелянши по должностной инструкции

Профессия кастелянши встречается в различных сферах, и поэтому она заведует не только спецодеждой, но и обувью, бельем, различными аксессуарами (например, головные уборы, перчатки) и даже инвентарем.

В перечень обязанностей данного специалиста можно включить следующее:

  1. прием и хранение различных изделий;

  2. проведение учета их количества и состояния;

  3. очистка изделий от загрязнений;

  4. проверка качества поступивших изделий;

  5. выдача изделий сотрудникам в соответствии с размером и назначением;

  6. списание непригодных изделий;

  7. ведение отчетной документации.

Грамотно и четко выполнять поставленные обязанности специалист может при наличии следующих знаний:

  • принципы содержания, хранения и эксплуатации изделий;

  • правила работы с документацией по приему, выдаче, учету и списанию изделий;

  • нормативы по срокам эксплуатации и стандартам качества изделий.

Кастелянша несет ответственность за изделия, которые хранятся или выдаются специалистам организации. Если она допустила бракованную продукцию или совершила ошибку в отчетности, то несет за это ответственность. Иногда это может быть выговор, иногда – материальное возмещение.

Код профессии «Кастелянша» по ОКПДТР: 12720

Специалисты этого профиля востребованы в организациях, которые по тем или иным причинам должны иметь униформу. В список возможных мест работы можно включить:

  1. больницы и другие учреждения здравоохранения;

  2. детские сады и школы-пансионы;

  3. научно-исследовательские лаборатории;

  4. строительные компании;

  5. транспортные компании;

  6. промышленные предприятия;

  7. гостиничный бизнес.

Если, например, кастелянша работает в крупной гостинице, то она отвечает не только за униформу персонала, но и постельное белье, полотенца и многое другое. Естественно, такой объем работы не сможет добросовестно выполнять один специалист, поэтому в данном направлении работает целый штат сотрудников. И для лучшей координации их работы выбирается руководитель. А если кастелянша работает в детском саду, то это единственный специалист. А график ее работы соответствует графику работы детского сада, то есть суббота и воскресенье – выходные дни.

Чем кастелянша отличается от сестры-хозяйки в больнице?

Часто кастелянши трудятся в учреждениях дошкольного образования (детских садах), а также в больницах и поликлиниках. Поэтому очень часто кастеляншу путают с сестрой-хозяйкой. На первый взгляд отличий практически нет: обе заведуют материальным имуществом, обе следят за чистотой униформы, больничных принадлежностей, ведут учет и т.п.

Но у сестры-хозяйки, как ни крути, круг обязанностей шире:

  1. руководство санитарками (младшим медперсоналом) и уборщицами по поддержанию чистоты в больнице;

  2. составление заявок на ремонт оборудования, хозяйственного инвентаря, мелкого ремонта в помещениях и т.п.;

  3. обеспечивает пищеблоки необходимой утварью и посудой;

  4. составляет учетную документацию.

Кастелянша же просто следит за состоянием спецодежды, обуви и расходных материалов и выдает их персоналу. Да, работа довольно тяжелая, но в ней нет никаких руководящих функций.

Кроме того, она не относится к категории медицинских работников, то есть не обязана иметь образование медицинской сестры. По факту же, если должность кастелянши есть в штатном расписании больницы, она является подчиненной сестры-хозяйки.

Где выучиться на кастеляншу?

Для того, чтобы работать кастеляншей нет необходимости получать какое-либо образование. Специфика этой профессии такова, что главное в ней не уровень знаний, а хозяйственная жилка, которой ни в одном учебном заведении выучиться невозможно.

Предприятия, которым требуются подобные специалисты, берут на себя вопросы их обучения. Чаще всего начинающие специалисты учатся работать с необходимой документацией, изучают стандарты качества изделий и получают необходимые практические навыки. Если масштабы предприятия позволяют, то молодые специалисты работают при кураторстве более опытного сотрудника.

Но необходимо отметить, что в большинстве своем работодатели отдают предпочтение кандидатам с образованием. И при этом полученное образование может не соответствовать профилю работ.

Разряды профессии кастелянша

Уровень квалификации специалиста определяет перечень его обязанностей.

Кастелянша 1 разряда

Сортирует полученную от сотрудников изделия по их типам и мероприятиям, которые необходимо с ними произвести. При руководстве более опытного специалиста может работать над документацией по списанию негодных изделий.

Кастелянша 2 разряда

Ведет учет изделий, осуществляет прием-получение от сотрудников. Также она проверяет их пригодность или исправность, работает с необходимой документацией.

Перспективы карьерного роста кастелянши

Внутри профессии практически нет какого-либо развития, разве что минимальный. А вот карьерный рост во многом зависит от предприятия, количества его сотрудников, активной деятельности. Таким образом, кастелянша может расти по руководящей линии, если работает в больших отелях, крупных производствах. Однако для карьерного роста рекомендуется получить специальное образование. Наиболее предпочтительное направление – менеджмент в гостиничном бизнесе.

Личностные качества профессии кастелянша

На самом деле, работа подобного рода требует от сотрудника высокой физической активности, поэтому специалисты должны быть выносливыми. И профессия кастелянша не подойдет лицам, которые имеют следующие проблемы со здоровьем:

  • заболевания сердечно-сосудистой системы;

  • заболевания органов дыхания;

  • заболевания опорно-двигательного аппарата;

  • проблемы со зрением и слухом;

  • серьезные аллергические реакции;

  • нервные и психические расстройства.

Кроме того, если кастелянша работает в социальных учреждениях, ей необходимо иметь медицинскую книжку, а медицинские осмотры проходить ежегодно.

Также важными качествами для данной профессии можно считать следующие:

  1. хозяйственность;

  2. аккуратность;

  3. ответственность;

  4. чистоплотность;

  5. педантичность;

  6. порядочность;

  7. внимательность;

  8. коммуникабельность.

> Уровень заработной платы профессии кастелянша

Средний уровень заработной платы представителя данной профессии составляет 25 000 рублей.

Плюсы и минусы профессии кастелянша

К положительным аспектам специальности необходимо отнести следующее:

  • востребованность;

  • возможность работать в учреждениях различных отраслей и направлений;

  • возможность работать без среднего специального и высшего образования;

  • обучение непосредственно на рабочем месте.

В число минусов стоит включить:

  • большая насыщенность рабочих задач;
  • невысокий уровень заработной платы.

Кастелянша

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 3.80 Подробности Обновлено: 09.11.2019 16:38 Опубликовано: 09.07.2017 17:20 Сергей Краковский Поделитесь в сети:

Кастеляншей принято считать сотрудницу учреждения, которая несет ответственность за хранение и выдачу одежды, а также — белья.

История профессии

Истоки данной профессии уходят в далекие времена монархов. Много лет назад при дворах феодалов служили люди, в обязанности которых входило управление замком и прилегающими территориями в отсутствие законного хозяина. Также они обеспечивали всем необходимым слуг при дворе, и воинов замкового гарнизона. Все финансовые затраты следовало вносить в специальную книгу. В тот период профессия была крайне почетной, а труд кастелянов хорошо оплачивался.

В наше время профессия кастелянша является преимущественно женской. Обязанности сотрудниц кардинально изменились. Вместе с тем, осталась отдаленная схожесть со средневековыми традициями.

Кастеляны того времени следили за сохранностью одежды, постельных принадлежностей и скатертей. Позволить себе покупать такие изделия из качественной ткани могли только состоятельные люди, поэтому поддерживать чистоту и целостность вещей также входило в обязанности кастеляна.

Особенности профессии

На сегодняшний день профессия является довольно распространенной, ведь во многих организациях предусмотрено наличие спецодежды и обуви. Возникает потребность в сотрудницах, которые будут заниматься их выдачей остальным работникам учреждения, а также грамотно вести учетную документацию. При этом работа кастелянши предусматривает умелое комбинирование физического и умственного труда.

Преимуществом профессии является отсутствие требования о наличии высшего образования и строгих ограничений по возрасту. Также появляется возможность расширить круг общения.

Вместе с тем, должности кастелянши присущи определенные издержки. Практически весь рабочий день кастелянша вынуждена проводить на ногах. Поэтому такая работа не подходит людям с нарушениями опорно — двигательного аппарата.

В течение дня приходится общаться с множеством людей разного темперамента, что требует эмоциональной выдержки. При этом сотрудница должна успевать заполнять необходимые бумаги.

Минусом профессии остается небольшая заработная плата. В своей деятельности сотрудница лишена права на ошибку, ведь является материально ответственным лицом.

Обязанности

Кастелянша — это сотрудница, которая отвечает за хранение, а также выдачу спецодежды и обуви работникам различных учреждений.

В ее обязанности входит ведение учета белья и одежды, своевременное списание непригодных вещей. Дополнительно, она должна проконтролировать, чтобы вещи своевременно были переданы в стирку и чистку.

Кастелянша несет материальную ответственность за вверенное ей имущество: одежду, обувь, постельные принадлежности, полотенца, перчатки — в зависимости от направления деятельности учреждения, сотрудницей которого она является.

Также сотрудница отвечает за своевременное проведение инвентаризации.

Важные качества

Необходимые качества, которыми должен обладать кастелян:

  • ответственный подход к выполнению обязанностей;
  • хозяйственность;
  • чистоплотность;
  • хорошая память;
  • аккуратность;
  • вежливость;
  • пунктуальность;
  • точность;
  • коммуникабельность.

Навыки и знания

Кастелянша — это профессия, что предусматривает умение умело реализовать на практике теоретические знания.

Для успешной деятельности в указанной сфере следует научиться определять степень износа вещей, знать потребительские особенности одежды и белья. Необходимо знать свойства ткани, из которой шьют спецодежду, чтобы не привести вещи в непригодность во время стирки.

Перспективы и карьера

Профессия предусматривает возможность трудоустройства в организации, где имеется спецодежда и белье.

Высокую потребность в услугах кастелянши испытывают социальные учреждения: больницы, дома отдыха, лаборатории, детские садики и пр.

Дополнительно, должность кастелянши предусмотрена в транспортных, производственных, строительных и ремонтных компаниях.

Обучение

Работать кастеляншей можно без наличия средне — специального либо высшего образования.

Деятельность осуществляется в соответствии с должностной инструкцией. По этой причине новички смогут овладеть всеми тонкостями профессии в кратчайшие сроки.

Планирование на предприятии (наименование дисциплины)

Контрольная работа

по дисциплине Планирование на предприятии

Задача1

Предприятие ООО «Хозяйка» осуществляет пошив постельного белья и находится в одном из районов областного центра с численностью насе-ления 216 тыс. чел. Предприятие работает два года, ежегодно реализуя в среднем 10–15 тыс. комплектов постельного белья. Аналогичную продук-цию в указанном районе реализуют городская швейная фабрика (12 тыс. ком-плектов), а также иногородние швейные предприятия и оптовые поставщики (65 тыс. комплектов).

Реально сложились следующие ассортимент и структура спроса на продукцию ООО «Хозяйка».

Структура реализации продукции

Продукция

Удельный вес

Цена

в объеме, %

единицы, р.

1,5-спальные комплекты постельного белья

60

715

2-спальные комплекты постельного белья

16

860

Пододеяльники

24

385

Простыни

24

204

Наволочки (2 шт. на комплект)

24

126

Определите:

  1. потенциальный спрос в районе на постельное белье;

  1. потенциальную емкость рынка постельного белья в районе;

  1. реальную емкость рынка постельного белья.

Составьте план сбыта постельного белья ООО «Хозяйка» на год в на-туральных единицах и денежном выражении.

Решение

Если исходить из предположения, что одним комплектом белья могут пользоваться одновременно два человека, то потенциальный спрос на постель-ное белье в расчете на год составит 108 000 комплектов (216 000 : 2 = 108 000).

Потенциальная емкость рынка составляет 31 000 комплектов (108 000 –

– 12 000 – 65 000 = 31 000), что характеризует свободную нишу рынка этой продукции.

Реальная емкость рынка – это то количество постельного белья, ко-торое ООО «Хозяйка» собирается изготовить и поставить на рынок в пла-новом году. Поскольку предприятие работает два года и в среднем ежегод-но реализует 10–15 тыс. комплектов белья, то, исходя из возможностей роста объемов производства, плановый объем продаж можно принять в размере 20 000 комплектов, поэтому реальная емкость рынка составит 20 000 ком-плектов.

План сбыта продукции составляется на основе сложившегося ассор-тимента. Объем продаж каждого вида постельного белья определяется планом сбыта всей продукции и удельным весом каждого вида продукции, указанным в условии задачи.

План сбыта продукции на год ООО «Хозяйка»

Продукция

Объем

Цена единицы, р.

Выручка от реа-

продаж, шт.

лизации, тыс. р.

1,5-спальные комплекты

12 000

715

8 580

постельного белья

2-спальные комплекты по-

3 200

860

2 752

стельного белья

Пододеяльники

4 800

385

1 848

Простыни

4 800

204

979,2

Наволочки (2 шт. на ком-

9 600

126

1 209,6

плект)

Итого

15 368,8

Задача 2

Обувная фабрика «Малыш» специализируется на производстве дет-ской обуви. Производство и реализация детской обуви на планируемый квартал характеризуется следующими данными.

План производства продукции

Остаток нереализованной

Обувь

Объем произ-

продукции на складе, пар

Цена,

водства, пар

на начало

на конец

р./пара

квартала

квартала

Ботинки

2 000

120

530

Туфли

3 200

100

300

320

Сапожки

1 800

250

50

870

Полуботинки

3 900

100

385

Определите:

Инвестиции и капитальное строительство.

План инвестиций и капитального строительства содержит обос­нование потребности предприятия в инвестициях (в том числе капи­тальных вложениях) в разрезе направлений их использования, а так­же эффект, получаемый от реализации инвестиций (капитальных вложений).

9. Охрана природы и рациональное использование природных ресур­сов.

В данном разделе плана приводится перечень важнейших приро­доохранных мероприятий с указанием технико-экономических па­раметров.

План по охране природы и рациональному использованию при­родных ресурсов должен быть увязан с разделами плана «Инновации (техническое и организационное развитие предприятия)» и «Инвес­тиции и капитальное строительство».

10. Социальное развитие коллектива. Вплане предусматриваются мероприятия по улучшению условий труда отдыха и быта, совершенствованию отношений в коллективе, развитию благоприятного морально-психологического климата.

План социального развития коллектива охватывает следующие направления:

• изменение социально-демографической структуры трудового коллектива;

• улучшение условий и охраны труда, укрепление здоровья работ­ников;

• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых усло­вий работающих;

• совершенствование стиля и методов руководства коллективом.

11. Фонды специального назначения. В соответствии с действую­щим законодательством на предприятии могут создаваться различ­ные целевые фонды специального назначения: фонд накопления; фонд потребления; дивидендный фонд; финансовый резерв. Источ­никами формирования таких фондов являются прибыль, амортиза­ционные отчисления.

В данном разделе тактического плана устанавливаются размеры и направления использования средств указанных фондов. В состав плана по фондам специального назначения входят сметы использо­вания фондов на планируемый год.

План по фондам специального назначения связан с финансовым планом.

12. Финансовый план. Является заключительным разделом так­тического плана. При разработке решаются следующие задачи:

• выявить резервы и наметить мероприятия по мобилизации ре­сурсов предприятия;

• предусмотреть обеспечение предприятия финансовыми ре­сурсами;

• определить финансовые взаимоотношения предприятия с госу­дарственным бюджетом, предприятиями-партнерами, учреждения­ми банковской системы, а также вышестоящими организациями.

Методы тактического планирования.

В процессе составления тактического плана проводятся следую­щие работы:

• анализ выполнения плана за предшествующий плановому год;

• сбор предложений работников предприятия по реализации стратегии развития предприятия, повышению эффективности ра­боты;

• изучение мероприятий и обоснование плановых решений по всем разделам тактического плана.

Тактический план обычно разрабатывается в нескольких вариан­тах, с тем чтобы выбрать из них наилучший, то есть наиболее соответ­ствующий условиям реализации в зависимости от складывающейся во внешней среде ситуации.

Тактический план разрабатывается в два этапа.

На первом подготовительном этапе (за 6-7 месяцев до начала планируемого года) выполняется технико-экономический анализ деятельности предприятия, изыскиваются резервы производства, разрабатываются прогрессивные технико-экономические нормы и нормативы. На данном этапе проводятся маркетинговые исследо­вания, изучаются потребность в изготовляемой продукции, ее каче­ство, ассортимент, конкурентоспособность. На основе полученных данных составляют проект плана и дают обоснование его ключевых показателей. Разработанный проект плана при необходимости со­гласовывается с вышестоящими организациями и местными орга­нами власти.

На втором этапе (за один-два месяца до начала планируемого го­да) разрабатывается окончательный вариант плана, в котором рас­считываются все показатели работы предприятия, предусмотрен­ные структурой плана. Планово-экономический отдел предприятия, исходя из показателей стратегического плана, рассчитывает кон­трольные цифры по каждому разделу плана и доводит их до всех за­интересованных структурных подразделений предприятия. Послед­ние составляют проекты отдельных разделов плана и бюджеты.

После разработки разделов плана производится их взаимная увязка, а при необходимости — корректировка по ресурсам и срокам вы­полнения запланированных мероприятий.

Практическое (семинарское) занятие № 5 по теме: «Технология обоснования плановых решений по объему продаж» к теме: «Планирование продаж».

Цель занятия:закрепить необходимые профессиональные знания в области технологии обоснования плановых решений по объему продаж.

Задачи занятия:

— развить способности к самостоятельному анализу, обсуждению и решению разнообразных задач, связанных технологией обоснования плановых решений по объёму продаж

Рассматриваемые вопросы:

1. Сущность технологии обоснования плановых решений по объёму продаж

2. Этапы обоснования плановых решений по объёму продаж.

3. План продаж – основа производственной программы, плана материально-технического снабжения

4. Разработка портфеля заказов продукции

5. Технологическая схема планирования объёма продаж

Практическое занятие № 6 по теме: «Анализ продаж за предшествующий период. Выбор целевого рынка. Прогноз развития рынка. Планирование освоения новых изделий» к теме: «Планирование продаж».

Цель занятия:закрепить необходимые профессиональные знания в области планирования продаж.

Задачи занятия:

— сформировать умения анализа продаж за предшествующий период;

— сформировать умения по выбору целевого рынка;

— сформировать умения по прогнозированию развития рынка;

— сформировать умения по планированию освоения новых изделий.

Рассматриваемые вопросы:

1. Анализ продаж за предшествующий период

2. Сегментация рынка

3. Выбор целевого рынка

4. Прогноз развития рынка

5. Планирование освоения новых изделий

Задача 1.1

Предприятие ООО «Хозяйка» осуществляет пошив постельного белья и находится в одном из районов областного центра с численностью населения 216 тыс. чел. Предприятие работает два года, ежегодно реализуя в среднем 10–15 тыс. комплектов постельного белья. Аналогичную продукцию в указанном районе реализуют городская швейная фабрика (12 тыс. комплектов), а также иногородние швейные предприятия и оптовые поставщики (65 тыс. комплектов).

Реально сложились следующие ассортимент и структура спроса на продукцию ООО «Хозяйка».

Таблица 1- Структура реализации продукции

Наименование продукции Удельный вес в объёме, % Цена единицы продукции, руб.
1,5-спальные комплекты постельного белья
2-спальные комплекты постельного белья
Пододеяльники
Простыни
Наволочки (2 шт. на комплект)

Определите:

1) потенциальный спрос в районе на постельное белье;

2) потенциальную емкость рынка постельного белья в районе;

3) реальную емкость рынка постельного белья.

Составьте план сбыта постельного белья ООО «Хозяйка» на год в натуральных единицах и денежном выражении.

Решение

Если исходить из предположения, что одним комплектом белья могут пользоваться одновременно два человека, то потенциальный спрос на постельное белье в расчете на год составит 108 000 комплектов (216 000 : 2 = 108 000).

Потенциальная емкость рынка составляет 31 000 комплектов (108 000 – 12 000 – 65 000 = 31 000), что характеризует свободную нишу рынка этой продукции.

Реальная емкость рынка – это то количество постельного белья, которое ООО ≪Хозяйка≫ собирается изготовить и поставить на рынок в плановом году. Поскольку предприятие работает два года и в среднем ежегодно реализует 10–15 тыс. комплектов белья, то, исходя из возможностей роста объемов производства, плановый объем продаж можно принять в размере 20 000 комплектов, поэтому реальная емкость рынка составит 20 000 комплектов.

План сбыта продукции составляется на основе сложившегося ассортимента. Объем продаж каждого вида постельного белья определяется планом сбыта всей продукции и удельным весом каждого вида продукции, указанным в условии задачи.

План сбыта продукции на год ООО ≪Хозяйка≫

Задача 1.2

План сбыта продукции на год содержит следующие данные.

План сбыта продукции на год

Продукция Отчёт предыдущего года Планируемый год
Объем продаж, тыс. шт. Цена, р. Объем продаж, тыс. шт. Цена, р.
Изделие 1
Изделие 2
Изделие 3

Определите:

1) плановую выручку от реализации по каждому виду продукции

и по предприятию в целом;

2) планируемый процент роста объема выручки от реализации.

Решение

Объем продаж обуви каждого вида определяется на основе формулы (1).

Ботинки 2 000 + 0 – 120 = 1 880 пар.

Туфли 3 200 + 100 – 300 = 3 000 пар.

Сапожки 1 800 + 250 – 50 = 2 000 пар.

Полуботинки 3 900 + 100 – 0 = 4 000 пар.

План сбыта продукции

Задача 1.3

Составьте план сбыта продукции ЗАО ≪Мебель≫ на год и определите выручку от реализации, используя следующие данные.

План производства продукции

Норматив остатка готовой продукции на складе на конец года – 4 дня.

Решение

Объем продаж каждого вида продукции определяется исходя из объема выпуска продукции с учетом остатков готовой продукции на складе на начало и конец года (формула (1). Остатки готовой продукции на складе на конец года следует рассчитать по формуле (6). Выручка от реализации мебели определяется методом прямого счета.

Остатки готовой продукции на складе на конец года:

шкафы книжные 1 500 : 360 ・ 4 = 17 шт.;

столы обеденные 800 : 360 ・ 4 = 9 шт.;

столы письменные 1 260 : 360 ・ 4 = 14 шт.;

шкафы для посуды 300 : 360 ・ 4 = 3 шт.

План сбыта продукции

Тесты

1.1. Выберите правильный вариант ответа

Величина выручки от реализации продукции на планируемый период при плановом уровне цен зависит от следующего фактора:

а) способа реализации продукции;

б) объема продаж продукции;

в) рекламы;

г) послепродажного обслуживания.

1.2. Дополните

При планировании выручки от реализации продукции методом прямого счета необходимы следующие данные: ассортимент реализуемой продукции, объем продаж каждого вида продукции и _________________ .

1.3. Установите соответствие

1.4. Дополните

Для планирования выручки от реализации используются два метода:

прямого счета и ________________________________________________ .

1.5. Выберите правильный вариант ответа

Показателем производственной программы является:

а) прибыль;

б) численность персонала;

в) объем производства продукции;

г) производительность труда.

1.6. Дополните

Для планирования сбыта продукции (работ, услуг) необходимо использовать информацию, содержащую анализ конъюнктуры рынка, оценку положения предприятия на рынке и оценку уровня ___________________ .__

Практическое занятие № 7по теме: «Планирование валовой, товарной, реализованной. чистой и условно-чистой продукции»к теме:»Планирование производственной программы».

Цель занятия:закрепить необходимые профессиональные знания в области планирования производственной программы.

Задачи занятия:

-сформировать умения планирования показателей производственной программы;

— овладеть навыками расчёта показателей производственной программы.

Вопросы:

Повторить понятия производственной программы, реализованной, товарной, валовой продукции.

Определить различия в понятиях товарной, валовой и реализованной продукции.

Вспомнить методы ценообразования и определить каким методом будем рассчитывать цену в данном задании.

Вспомнить как считается норма запаса готовых изделий на складе готовой продукции

Вспомнить как считается размер незавершённого производства

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Знать о должностных обязанностях кастелянши требуется всем дамам, которые хотят в полной мере овладеть данной профессией. Кроме того, данная информация может пригодиться составителям соответствующих должностных инструкций, в которых будут отображены обязанности женщин, работающих в данной сфере и перечень поставленных перед ними задач.

Кто такая кастелянша

Слово «кастелянша» происходит от латинского «castellum» (замок). Его использовали для обозначения человека, на которого при отсутствии феодала ложились обязанности по управлению замковым хозяйством и прилегающими территориями. Также он отвечал за содержание гарнизонных солдат и слуг.

В современном мире, кастелянши приглядывают только за детскими садами, домами отдыха и медучреждениями, а перечень их обязанностей включает в себя хранение и выдачу белья, а также его сбор и отправку в прачечную. Более того, теперь данная должность считается сугубо женской.

Наибольшую распространённость профессия кастелянши получила во времена СССР, когда такие работницы занимались поддержанием порядка в многочисленных санаториях, больницах, других медучреждениях, базах отдыха и даже на предприятиях промышленного типа. Данная работа не отличается значительной сложностью, однако она требует наличия у человека сразу нескольких ценных качеств: аккуратности, внимательности и хозяйственности.

Следует учитывать, что такая должность не предполагает большого карьерного роста, однако достаточно усердные сотрудницы могут впоследствии занять место завхоза или завсклада.

Общие положения: инструкции, обязанности и задачи

Подобно другим сотрудникам различных официальных учреждений кастелянши в своей работе руководствуются специальными должностными инструкциями, которые включают в себя перечень прав и обязанностей сотрудника, а также отражают его подчинённость в рамках предприятия.

Этот документ не является обязательным, однако его полезность трудно переоценить, поэтому он используется руководителями большинства учреждений и организаций.

Основная задача работницы данного профиля в соответствии с общими положениями должностной инструкции – хранение и выдача тканевых изделий. Поэтому к числу её обязанностей обычно относят:

  • ведение учёта всего белья, портьер, чехлов, одежды и т.д.;
  • нанесение на предметы специальных пометок;
  • организация правильного хранения всех учтённых изделий;
  • осуществление сортировки вещей;
  • контроль способа эксплуатации спецодежды и других вещей;
  • передача белья и прочих использованных предметов в прачечную, где их стирают и очищают;
  • участие в комиссиях, занимающихся списанием непригодных к применению тканевых изделий;
  • знание и соблюдение положений нормативных актов, затрагивающих вопросы охраны окружающей среды и труда;
  • соблюдение установленных норм, приёмов и способов выполнения необходимых работ.
  • подготовка учётных бумаг по хранению и выдаче одежды и белья, составление специальных актов на списание.

В качестве дополнительных задач могут быть прописаны обязанности по осуществлению мелкого ремонта различных изделий и глажке выстиранного белья перед его предоставлением в пользование.

Предъявляемые требования

Должностные обязанности кастелянши, приведённые в инструкции, включают в себя ряд общих положений, описывающих:

  • подчинённость сотрудницы;

За назначение соискательницы на должность и её снятие с должности осуществляется посредством специального приказа по учреждению, в котором она работает. Вопрос о том, кто является непосредственным начальником кастелянши, а также кто будет подчиняться ей самой, в каждом отдельном случае оговаривается индивидуально.

При временном отсутствии сотрудницы на рабочем месте, её замещает лицо, которое назначается в соответствии с установленным порядком, а после в полной мере отвечает за то, чтобы возложенные на него обязанности были исполнены. Вместе с тем заместитель получает все соответствующие права.

  • требования к её квалификации;

Необходимо наличие у работницы базового общего среднего образования, либо общего начального в сочетании с предварительной профподготовкой на производстве. Требования к наличию рабочего стажа при этом отсутствуют.

  • необходимый уровень знаний кастелянши;

В соответствии с общепринятыми требованиями кастелянша должна знать и применять на практике:

  • порядок получения, хранения, выдачи, либо списания (по причине изношенности) санитарной и спецодежды, обуви, белья, защитных средств;
  • сроки эксплуатации и замены всех используемых предметов;
  • порядок учёта тканевых изделий;
  • специфику ведения всей необходимой документации.

О необходимости получение прочих навыков и знаний, которые могут потребоваться при работе в отдельно взятых учреждениях, работодатель должен сообщать заранее.

Права

Специальный раздел, описывающий права кастелянши вводится только в тех случаях, если условия её работы подразумевают наличие прав помимо тех, которые уже закреплены трудовым законодательством РФ, в том числе:

  • осуществление действий, направленных на устранение или предотвращение возможных несоответствий и нарушений;
  • получение законодательно предусмотренного пакета соцгарантий;
  • оправка запроса на получение документации, а также других материалов и сведений, которые требуются для выполнения рабочих обязанностей и решения первоочередных задач;
  • обращение за содействием в тех случаях, когда возникают препятствия для реализации должностных обязанностей и закреплённых законодательством или договором прав;
  • предъявление требований о предоставлении необходимых для работы условий, внесении необходимых организационно-технических изменений, обеспечении рабочего места нужным инвентарём и оборудованием;
  • ознакомление с проектной документацией, затрагивающей сферу деятельности кастелянши;
  • повышение уровня профподготовки;
  • передача начальству сведений о выявленных в ходе работы нарушениях, внесение предложений по их ликвидации;
  • изучение документации, в которой отражены должностные обязанности работницы, а также приведены критерии оценки качества их исполнения.

Об использовании всех предоставленных прав должна заботиться, прежде всего, сама кастелянша.

Ответственность

Поскольку кастелянша заведует хранением и учётом предметов, которые представляют определённую материальную ценность, с ней может быть заключён договор о полной ответственности за их сохранность (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

При подписании трудового договора, специалист должен быть ознакомлен за что он несет материальную ответственность. Юристы советую подписать дополнительное соглашение о об этом.

Есть и другие виды ответственности, которые распространяются на человека, занимающего данную должность:

  • за невыполнение или несвоевременное выполнение закреплённых в должностной инструкции обязанностей;
  • за неисполнение или не соответствующее установленным нормативам исполнение положений, закреплённых в соответствующей документации учреждения, либо законных распоряжений руководящего персонала;
  • за правонарушения, осуществляемые в ходе трудовой деятельности в рамках административного, гражданского и уголовного Кодекса;
  • за неиспользование имеющихся в распоряжении прав;
  • за нарушение правил, регулирующих внутренний трудовой распорядок;
  • несоблюдение техники безопасности;
  • за отказ от соблюдения производственных санитарных норм и охраны труда;
  • за разглашение закрытых сведений об организации, в которой он работает;
  • за нанесение работодателю морального ущерба;
  • за неправомерное использование своего должностного положения в личных целях.

Документы для скачивания (бесплатно)

Должностные обязанности кастелянши в больнице

Должностная инструкция кастелянши в больнице — образец 2019Посмотреть/скачать

Название профессии «кастелянша» берет свое начало из латинского castellum. Во времена феодального общества таким образом называли человека, который во время отсутствия владельца замка управлял его имуществом, а также заведовал содержанием слуг и гарнизонов. На нем лежала забота об управлении хозяйством. Поддержание в чистоте постельного белья, одежды, скатертей и портьер также входило в обязанности этого сотрудника.

Ведите учет работы кастелянши в удобной программе Клиника Онлайн. Вы можете видеть расписание работы, считать зарплату и контролировать деятельность.

Учет работы кастелянши

Современная костелянша должна делать значительно меньше, однако работа является не менее ответственной – от чистоты используемого в больнице текстиля зависит безопасность нахождения пациентов и работников в медицинском заведении. Только устранив все микробы, правильно очистив и прокипятив, обеззаразив белье, можно быть уверенным, что болезнетворных бактерий больше нет в изделиях.

Четкое описание действий, которые должна выполнять кастелянша в ходе своей работы, прописано в должностной инструкции. В этом же документе указаны ее права. Важно, чтобы новый сотрудник четко представлял, какую работу будет выполнять, поэтому ознакомление с инструкциями – обязательная процедура. Чтобы в будущем не возникло проблем, к разработке данного типа технической документации следует подойти с особой ответственностью.

Общие положения должностной инструкции

На должность кастеляншу принимает руководитель организации. Предварительно он должен проконсультироваться по этому вопросу с заведующим отделения, в котором будет работать новый сотрудник. Руководитель больницы также имеет право провести перевод в другое подразделение, уволить сотрудника.

Что учитывать при испытательном сроке в клинике

На должность могут принять лицо, которое достигло совершеннолетия, и имеет среднее (допускается неполное среднее) образование. Подготовка к работе может осуществляться непосредственно в учреждении, опыт работы не требуется. Кастелянша находится в прямом подчинении сестры, которая заведует конкретным отделением, и является лицом материально-ответственным. В случае, если сотрудник не вышел на работу, его должны заменить другим работником, у которого подписан договор о материальной ответственности.

К основным задачам кастелянши относится:

  • Обмен белья в палатах, операционной, приемной и других помещениях медицинского учреждения;
  • Сдача белья в стирку;
  • Приемка постельных принадлежностей, полотенец – проверка их чистоты после стирки, контроль качества;
  • Обеспечение кабинетов необходимым бельем.

Обязанности описаны в разделе «Общие положения», однако более полно раскрываются в других разделах документа.

Знания

В должностной инструкции кастелянши необходимо указать, какие знания должны быть у рассматриваемого сотрудника. Прежде всего, кастелянша обязана изучить:

  1. Структуру диагностического/лечебного учреждения, его профильных отделений;
  2. Нормативные и технические документы компании;
  3. Методички, распоряжения, постановления, регламенты и стандарты, выпущенные государственными органами (необходимо изучить те из них, которые касаются учета и сохранности материальной базы);
  4. Особенности оформления уставных отчетов, внутренних документов учреждения;
  5. Основы обязанностей и осуществляемых работ;
  6. Методы исполнения работ;
  7. Точное количество и местонахождение материальных ценностей, которые закреплены за кастеляншей;
  8. Сроки хранения, носки спецодежды санитарного назначения, обуви;
  9. Требования к смене и маркировке объектов легкой промышленности;
  10. Требования к использованию медицинского инвентаря, техники, средств;
  11. Утвержденный санитарно-эпидемиологический минимум;
  12. Нормы санитарии, которые предъявляются к местам для сна, бытовым и прочим помещениям;
  13. Основные функции;
  14. Информацию о способах снижения потребления ресурсов, о бережном отношении к использованию электричества, воды, а также нематериальных активов;
  15. Сроки прохождения повышения квалификации, информацию о занятиях по обороне, санитарных днях, собраниях, общественных мероприятиях;
  16. Требования, предъявляемые к пожарной, гигиенической, трудовой безопасности;
  17. Нормы охраны труда;
  18. Трудовой распорядок;
  19. Положения трудового договора;
  20. Особенности системы оповещения сотрудников больницы;
  21. Нормы трудового законодательства;
  22. Данные, представленные в должностной инструкции.

Должностные обязанности

Кастелянша выполняет обязанности, которые обозначены в должностной инструкции. Чем более полно и понятно они прописаны, тем более эффективна работа сотрудника. Как правило, функциональные обязанности кастелянши в медучреждении включают следующее:

  • Сортировка бывшего в употреблении белья, использованной одежды;
  • Проставление меток, маркировки;
  • Сдача белья в стирку, по необходимости – мелкий ремонт, глажка;
  • Принятие участия в формировании отчетов и актов на списание одежды, постельных принадлежностей, которые пришли в негодность;
  • Получение и проверка одежды и обуви после стирки;
  • Приемка вновь приобретенного белья, контроль качества;
  • Ведение учета и контроль за эксплуатацией вверенной материальной базы;
  • Обеспечение лечебных и служебных кабинетов необходимым текстилем;
  • Составление документации (карточек учета и движения материальных ценностей);
  • Выполнение поручений сестры-хозяйки;
  • Получение со склада необходимого инвентаря;
  • Выдача спецодежды сотрудникам, учет безопасного использования;
  • Просушка матрацев и одеял в летний период;
  • Обход рабочего места в конце дня, подготовка его для сменщика, опечатка помещения с материальной базой;
  • Оповещение сестры о невозможности выйти в смену.

В должностной инструкции кастелянши в больнице имеется раздел с указанием ее прав.

Рассказываем, как мотивировать медицинского сотрудника с помощью отпуска

Данный раздел вписывается в документ не всегда, а только в том случае, если работа сотрудника предполагает наличие дополнительных прав кроме тех, которые установлены ТК РФ. К ним могут причислены:

  1. Возможность совершения действий, которые нацелены на ликвидацию или предвосхищение нарушений;
  2. Получение дополнительных социальных гарантий;
  3. Подача заявок на получение документов, сведений и материалов для выполнения основных обязанностей;
  4. Обращение за содействием к другим сотрудникам и руководству в случае возникновения препятствия выполнения работы;
  5. Запрос на предоставление сведений об имеющихся условиях работы, на внесение технических и организационных изменений;
  6. Изучение проектной документации организации, той ее части, которая затрагивает работу сотрудника;
  7. Повышение квалификации;
  8. Передача сведений об имеющихся в отделении нарушениях руководству компании;
  9. Изучение должностных обязанностей и документации, где указаны особенности оценки качества их выполнения.
  10. О том, чтобы права соблюдались, должны заботиться как сам сотрудник, так и руководитель медучреждения.

График

Что касается трудового графика, то он устанавливается руководителем, но не может превышать сорока часов в неделю. Как именно будут расставлены смены, зависит от пожеланий сотрудников и сестры, заведующего отделением.

Запрещается ставить две и более смен подряд, между рабочими сменами в обязательном порядке должен предусматриваться перерыв, достаточный для полноценного сна и отдыха.

Функции

Существуют как должностные обязанности кастелянши в стационаре или поликлинике, так и профессиональные функции работника. По факту, они во многом дублируют функциональные обязанности, однако имеются и некоторые нюансы. В частности, в раздел «функции» при составлении инструкций можно внести:

  • Выполнение работы в четком соответствии с приказами непосредственного руководства;
  • Получение со склада необходимых материалов;
  • Обеспечение помещений больницы бельем;
  • Приемка, подготовка белья к стирке, стирка, контроль качества изделий;
  • Ведение учетной документации;
  • Составление ежемесячного отчета об осуществленных работах;
  • Обеспечение сохранности материальных ценностей, которые получены для работы;
  • Принятие мер по ликвидации причин, а также условий, которые способны привести к аварийной ситуации, причинению ущерба;
  • Соблюдение норм пожарной, эпидемиологической безопасности;
  • Исполнение требований нормативной документации;
  • Постоянное совершенствование в работе;
  • Участие в санитарных часах/днях.

В связи с тем, что кастелянша занимается хранением и использованием материальной базы, с ней заключается договор о материальной ответственности (регламентируется Постановлением Министерства труда №85 от 31 декабря 2002-го года).

В соответствии с установленными требованиями ответственность (административная или уголовная) предусмотрена за:

  • Неисполнение (или несвоевременное, ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
  • Неисполнение требований нормативно-технической документации медицинского предприятия;
  • Невыполнение требований руководства больницы;
  • Правонарушения, которые были совершены в процессе трудовой деятельности;
  • Нарушение норм трудового распорядка;
  • Несоответствие работы нормам санитарной/пожарной безопасности;
  • Разглашение закрытой информации;
  • Нанесение материального и морального ущерба компании;
  • Превышение должностных полномочий;
  • Намеренный отказ от соблюдения действующих норм закона.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *