Как попасть в кадровый резерв

Содержание

Кадровый резерв

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность. Создание кадрового резерва является инструментом эффективной управленческой политики.

Кадровый резерв создается как на коммерческих предприятиях, так и в государственных организациях.

Внешний и внутренний кадровый резерв

Различают внешний и внутренний кадровый резерв.

Внутренний кадровый резерв формируют из работающих сотрудников, которые или уже готовы перейти на новую должность, или имеют потенциал для развития нужных компетенций. Список должностей, которые могут стать источником кандидатов на целевые вакансии, разрабатывается после анализа проблемных должностей и/или перспектив развития предприятия.

Внешний кадровый резерв может формироваться по желанию руководителей предприятия, то есть на незанятые вакансии будут привлекаться соискатели извне.

Задачи кадрового резерва

Основная цель создания кадрового резерва — обеспечение организации квалифицированными сотрудниками. Создание кадрового резерва решает следующие задачи:

  • выявление потенциала персонала;

  • своевременная замена работника при уходе предыдущего сотрудника;

  • возможность занятия незакрытых вакансий;

  • создание перспектив и мотивации для профессионального роста;

  • подготовка и переподготовка работников;

  • продвижение собственных специалистов;

  • снижение уровня «текучки»;

  • уменьшение рисков при поиске и отборе новых кандидатур;

  • способствование непрерывности производственного процесса;

  • повышение эффективности работы и конкурентоспособности компании.

Критерии отбора сотрудников в кадровый резерв

Критерии отбора сотрудников в кадровый резерв могут быть следующими.

  • Возраст. Рекомендуемый возраст сотрудников, рассматриваемых в качестве кандидатов на руководящую должность среднего звена, — 25–35 лет. В резерв руководителей высшего звена не рекомендуется включать сотрудников старше 45 лет.

  • Образование. Рекомендуемый уровень образования на руководящую позицию среднего звена — высшее профессиональное образование. В качестве резервистов на позиции топ-менеджеров организации лучше рассматривать сотрудников, имеющих высшее образование в сфере управления, экономики и финансов.

  • Дополнительное образование и переподготовка.

  • Опыт работы в компании на базовой должности. Многие компании предпочитают включать в кадровый резерв только кандидатов, получивших профессиональный опыт в данной организации.

  • Результаты профессиональной деятельности. Кандидат на включение в кадровый резерв должен успешно выполнять свои обязанности на занимаемой должности, показывать стабильные профессиональные результаты.

  • Рекомендации.

  • Результаты тестирования.

  • Стремление кандидата к самосовершенствованию, развитию своей карьеры — самый важный критерий отбора.

Список не ограничивается перечисленными критериями. Каждая организация может его дополнять или сокращать в соответствии с задачами, решаемыми с помощью кадрового резерва.

Принцип формирования списка кандидатов в кадровый резерв

Формирование списка кандидатов основывается на следующих принципах:

  • Необходимость в кандидате;

  • Своевременность — потребность в замещении должна быть реальной;

  • Актуальность. Сведения о сотрудниках проверяются ежегодно. Максимальный период действия для составленного списка кандидатов – 2 года.

  • Соответствие. Работник должен соответствовать квалификационным требованиям к должности.

  • Перспективность. Список кандидатов создается как для текущих нужд в кадровом составе, так и для будущих.

  • Максимальность. Формирование запаса сотрудников под все управленческие и рядовые должности.

  • Объективность. Всесторонняя оценка кандидата и его профессиональных знаний.

  • Коллегиальность. Решение должно быть принято не единолично.

  • Равность. На решение о включении в состав не должно влиять личное отношение к работнику.

  • Добровольность. Для включения в состав кадрового резерва необходимо согласие самого человека.

Варианты формирования кадрового резерва

Формированием кадрового резерва занимаются руководители предприятия, а также работники кадровой службы на основе планов работы за определенные периоды.

Существует несколько вариантов формирования кадрового резерва:

  1. Составление прогноза предполагаемых изменений в организационно-штатной структуре. На основании прогноза происходит формирование кадрового резерва в соответствии с потребностью в замещении вакантных должностей на определенный период времени. Чаще всего период планирования составляет 1–3 года.

  2. Определение ключевых должностей в организации и формирование кадрового резерва для всех руководящих должностей вне зависимости от того, планируется ли замена занимающих эти должности сотрудников.

Принципы работы с кадровым резервом

На практике выделяют следующие принципы работы с кадровым резервом:

  • Принцип гласности. Информация о замещаемых должностях и предполагаемых позициях для работников, состоящих в кадровый резерв и для потенциальных кандидатов должна быть открытой.

  • Принцип конкуренции. Конкуренция является одним из основополагающих принципов формирования кадрового резерва. Согласно этому принципу должно быть наличие как минимум двух, а лучше трех кандидатов на одну руководящую позицию.

  • Принцип активности. Согласно этому принципу для успешного и эффективного формирования кадрового резерва все заинтересованные и задействованные в этом процессе сотрудники должны проявлять инициативу и быть активными.

Процесс формирования кадрового резерва

Процесс формирования кадрового резерва состоит из следующих этапов:

Шаг 1. Выдвижение кандидатов на основании критериев и принципов формирования. Учитывается возраст лица, его трудовой стаж, образование, знания, психологические особенности и т.д. Ответственными за выдвижение кандидатов являются их непосредственные руководители или сотрудники службы персонала. Возможно также и самовыдвижение, когда работник предлагает свою кандидатуру.

Шаг 2. Формирование общих списков кандидатов для кадрового резерва. На этом этапе происходит оценка кандидатур. Проводится анализ личных документов (об образовании, анкеты, аттестации, повышение квалификации и т.д). Списки формируются сотрудниками службы персонала на основании представлений руководителей.

Шаг 3. Психодиагностические мероприятия с целью определения потенциальных возможностей кандидатов для резерва, лидерских качеств, психологических, индивидуальных особенностей, уровня мотивации и лояльности, а также истинного отношения к зачислению в кадровый резерв. Для этой цели могут применяться различные методы. Такими методами могут быть: интервью и деловые игры, психологическое тестирование. По итогам данных мероприятий составляются личностно-психологические характеристики, вырабатываются рекомендации и делаются прогнозы.

Шаг 4. Формирование итоговых (или уточненных) списков сотрудников, зачисленных в кадровый резерв с точным указанием резервируемой должности.

Шаг 5. Утверждение списков приказом генерального директора организации.

Основные принципы и система работы с кадровым резервом

Основные задачи, решаемые в процессе подготовки сотрудников кадрового резерва:

  • Развитие необходимых качеств у сотрудника для работы на резервируемой должности.

  • Получение сотрудником нужных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения предполагаемых функций.

  • Получение сотрудником практического опыта применения своих знаний, умений, навыков в реальных условиях. Например, сотрудник может замещать руководителя во время отпуска, или пройти стажировку.

Для реализации этих целей в компании создается программа обучения, реализуемая внутренними или внешними силами.

Основными принципами обучения являются индивидуальность и практическая значимость.

То есть программа обучения должна учитывать специфику резервируемой должности, стаж и опыт работы каждого из сотрудников, их потребности и пожелания в плане профессионального роста.

На основе этих принципов обучения разрабатывается программа индивидуального развития сотрудника, которая может включать:

  • повышение квалификации;

  • получение второго высшего образования и МВА;

  • прохождение тренингов;

  • стажировку.

Документальное оформление работы с кадровым резервом

Вся работа с кадровым резервом, начиная с этапа планирования, должна регулироваться локальным нормативным актом.

Это может быть Положение о кадровом резерве. В нем следует прописать цели и задачи данного направления деятельности, порядок формирования резерва кадров, критерии отбора и организация работы с резервистами.

К данному документу в качестве приложений составляются образцы внутренних документов, например опросный лист для кандидата, форма обратной связи от его руководителя и прочие документы.

Назначение или перевод сотрудника из кадрового резерва следует оформлять обычным способом: с помощью приказов руководителя, внесения изменений в трудовые книжки и личные карточки.

Используемые сокращения:
Государственная гражданская служба Новосибирской области – гражданская служба;
Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — Федеральный закон № 79-ФЗ.
Что такое кадровый резерв на гражданской службе? Как я могу встать в кадровый резерв на гражданской службе, не являясь гражданским служащим?
Кадровый резерв на гражданской службе создается для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится в случае наличия претендента, включенного в кадровый резерв на гражданской службе и соответствующего квалификационным требованиям, предъявляемым по указанной должности.
Согласно ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста — по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа — по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
Таким образом, включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса.
По итогам конкурса меня включили в кадровый резерв на гражданской службе. Могут ли меня назначить из него на должность гражданской службы в ином государственном органе Новосибирской области, а не в том, где проходил конкурс?
Гражданский служащий (гражданин), включенный в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Новосибирской области (утверждено Постановлением Губернатора Новосибирской области от 17.03.2014 № 40) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы определенной группы, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на должность гражданской службы, в том числе и в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям по этой должности.
При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
Чем отличается резерв управленческих кадров от кадрового резерва на гражданской службе?
Резерв управленческих кадров Новосибирской области — это группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами, положительно проявивших себя в профессиональной деятельности и предназначенных для замещения вакантных должностей в сфере государственного и муниципального управления.
Кадровый резерв на гражданской службе формируется для оперативного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.
Главное отличие этих резервов состоит в том, что лицо, состоящее в резерве на гражданской службе, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначено на должность гражданской службы без проведения конкурса, при условии его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше той группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, но не состоящее в кадровом резерве на гражданской службе, может поступить на гражданскую службу по результатам конкурса, если иное не установлено ст. 22 Федерального закона № 79-ФЗ.

Кадровый резерв государственной гражданской службы

Детали формирования и использования кадрового резерва регулируются статьей 64 Федерального закона № 79 от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также Положением о кадровом резерве, утвержденным Указом Президента РФ от 01.03.2017 № 96.

Что такое кадровый резерв и для чего он нужен

Кадровый резерв представляет собой базу данных, в которой хранится информация о специалистах, готовых в случае необходимости занять вакантные должности на государственной службе. Кандидаты, представленные в этой базе, проходят строгий конкурсный отбор, в ходе которого оценивается их квалификационный уровень, а также его соответствие требованиям нанимателей. Из этого следует, что кадровый резерв формируется в целях:

  • обеспечения равного доступа всех граждан к вакантным должностям на госслужбе;
  • своевременного замещения свободных рабочих мест;
  • формирования базы высококвалифицированных кадров;
  • содействия карьерному росту госслужащих.

В настоящее время существуют 4 организационных уровня кадрового резерва:

  • федеральный;
  • федеральных государственных органов;
  • субъектов РФ;
  • государственных органов субъектов РФ.

Формирование кадрового состава государственной гражданской службы

База сотрудников формируется на основании конкурса, который организуется нанимателем. В качестве оценивающей стороны могут выступать аттестационные комиссии. Они в первую очередь оценивают деловые достижения кандидата, его потенциал и личностные характеристики. На включение того или иного специалиста в резерв, прежде всего, влияют результаты конкурса. Мнение работодателя в этом случае носит рекомендательный характер. Согласно существующим нормам, претендовать на место в кадровом резерве могут следующие кандидаты:

  • прошедшие конкурсные испытания;
  • прошедшие конкурс на замещение вакансии;
  • гос. работники, замещающие вакансию в порядке должностного роста по результатам конкурса;
  • специалисты, которые успешно прошли аттестацию;
  • госслужащие, уволенные в связи с упразднением госструктуры или сокращением штата;
  • специалисты, потерявшие работу по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Участвовать в конкурсе могут все совершеннолетние граждане, отвечающие квалификационным требованиям нанимателя и владеющие русским языком. Для участия в отборе необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление об участии;

Бланк заявления об участии в конкурсе

  • заполненную анкету с фотографией;

Пример бланка анкеты (может варьироваться в зависимости от ведомства, осуществляющего набор)

  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • нотариально заверенные копии документов, подтверждающих наличие образования, квалификации и стажа (дипломы, сертификаты, трудовая книжка).

Этот список не является исчерпывающим, поскольку в некоторых случаях организаторы могут потребовать предоставить дополнительные документы. Например, медицинскую справку об отсутствии заболеваний, препятствующих выполнению профессиональных обязанностей.

Как происходит отбор кандидатов

При отборе претендентов используются различные методики. Например, тестирование, аттестация, экзамены, деловые игры, групповые дискуссии и т. д. Но на первом этапе всегда проводится собеседование, вопросы для которого строго регламентированы и заранее оговорены с руководством организации-нанимателя. Довольно часто используются психологические методы анализа деловых и личностных качеств специалиста.

Исключение из кадрового резерва

В зависимости от того, на какую должность претендует кандидат, варьируется срок его пребывания в резерве. Для вакансий высшей группы — 4 года, главной и ведущей — 3 года, старшей и младшей — 2 года. По истечении указанных сроков претендент может быть исключен из списка или период пребывания в нем может быть однократно продлен нанимателем.

Также претендент может быть исключен из списка по следующим основаниям:

  • личное заявление;
  • дисциплинарный проступок;
  • сокращение должности в связи с упразднением госструктуры;
  • достижение предельного возраста;
  • решение аттестационной комиссии о несоответствии замещаемой должности;
  • отказ от повышения квалификации.

Кадровые технологии на государственной гражданской службе

Кроме создания базы данных специалистов, существуют другие методики повышения эффективности работы государственных организаций. Одним из таких методов является ротация кадров на государственной гражданской службе. Ее процесс регламентируется статьей 60.1 Федерального закона № 79 от 27.07.2004.

Ротация в данном случае подразумевает горизонтальное перемещение служащих по рабочим местам. При этом специалистам предлагаются равноценные по оплате труда и карьерной ступени должности, но несколько отличные по функциональной нагрузке. Например, начальник отдела снабжения меняется местами с начальником отдела продаж.

Такая методика позволяет сотрудникам не только ознакомиться со смежными специальностями, но и понять структуру и деятельность компании в целом с учетом различных нюансов. Перечисленные мотивы ротации носят мотивационный и образовательный характер, но не стоит забывать, что перестановка помогает снизить коррупционную составляющую государственной деятельности.

При использовании перестановки кадров на практике активно используется кадровый резерв, как источник проверенных специалистов, готовых приступить к работе в кратчайшие сроки.

Это лишь одна из немногих методик отбора и «воспитания» персонала. Для популяризации и внедрения наиболее удачных из них на официальном сайте Росминтруда представлены лучшие кадровые практики на государственной гражданской службе.

Государственная служба является неотъемлемой частью жизнедеятельности любого государства, общества. Работать в органах государственной власти престижно.

09:02:41 07-09-2017

Вместе с тем и в государственных органах, как и в любой организации, имеет место так называемая «текучесть кадров».

Законодательством о государственной гражданской службе установлено, что назначение на вакантную должность осуществляется по результатам конкурса, при этом с дня объявления конкурса до дня подведения его итогов проходит 5 недель. То есть в течение 5 недель вакантная должность остаётся незанятой, что негативно сказывается на стабильности работы государственного органа. Но также, согласно закону, назначить на вакантную должность можно и кандидата, состоящего в кадровом резерве этого государственного органа. Причём, назначить сразу при появлении вакансии.

Что же такое кадровый резерв? Термин «резерв» в переводе с латыни буквально означает «запас чего-нибудь на случай надобности». Поэтому кадровый резерв — это один их основных источников формирования и пополнения кадров, то есть специалистов в той или иной сфере профессиональной деятельности.

В соответствии с законодательством кадровый резерв Управления Росреестра по Мурманской области формируется на конкурсной основе. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв имеет целью сформировать группу профессионалов по направлениям деятельности Управления, что позволяет при необходимости оперативно назначить подготовленного претендента на освободившуюся должность. В случае, когда на эту должность необходимо назначить в кратчайшие сроки, кадровый резерв становится важным механизмом обеспечения бесперебойной работы Управления.

В кадровый резерв может быть зачислен и участник конкурса на замещение вакантной должности в Управлении, который не стал победителем конкурса, но по своим профессиональным и личностным качествам может замещать должность в Управлении.

Важнейшая задача конкурсного отбора в кадровый резерв заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих качествами, которые более всего необходимы для профессиональной деятельности сотрудника Росреестра. В Управлении Росреестра существует опробованная годами эффективная система отбора кандидатов в кадровый резерв, включающая в себя выявление как профессиональных знаний кандидата, так и его способностей и умения выполнять должностные обязанности.

В заключение следует сказать, что объявления о проведении конкурсов на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв Управления публикуются на официальном сайте Росреестра по адресу: rosreestr.ru (регион «Мурманская область», вкладка «О Росреестре», затем «Кадровое обеспечение»). Также информацию можно получить в кадровом подразделении Управления по телефону (8152) 44-14-18.

MrWissarion ›
Блог ›
Про мобилизационный резерв и резервистов.

Про МОбрезерв
Недавно я узнал про программу мобилизационного резерва вооружённых сил РФ(спасибо Дмитрию)и решил принять в ней участие. Для этого пришлось собирать кучу справок для военкомата, а потом проходить военную медкомиссию(ну все знают, какая она — Здоров? — Здоров!😆😆😆). Напоследок пригласили заполнить психологический тест, с большим количеством крестиков и ноликов и каверзных повторяющихся вопросов, наподобие таких: «Часто я смеюсь без причины, » или «Я определённо не готов умереть сегодня(нужно поставить да или нет). Заняли все эти телодвижения около месяца. Могу с сожалением сказать, что были многочисленные проволочки и временные задержки по вине военкомовских сотрудников. Военкоматы сегодня являют собой печальное зрелище, являясь пристанищем «совка», в худшем понимании этого слова. Наверное, это последний рубеж в вооружённых силах, который не затронули ни глобальные реформы, ни преобразования. Никакого ремонта, допотопные компьютеры, следы запустения… Если считать, что для многих представления об армии формируются при первом посещении военкомата, то стоит товарищам военным крепко призадуматься!

Как только все бюрократические препятствия были пройдены, для сдачи нормативов по физкультуре нашу группу собрали на территории НВВКУ. Для тех кто не знает, НВВКУ — это военный институт, который находится в Академгородке на улице Иванова, и готовит специалистов для разведки. В конце статьи я приложу песню группы Голубые Береты, которая посвящена этому училищу. Так вот, чтобы сдать норматив, нужно было пробежать километр( как шутил наш куратор, надо хотя бы пройти пешком), челночный бег 10 по 10, а также отжимания в упоре лёжа минимум 35 раз или подтягивания на перекладине минимум 8 раз. Количество отжиманий и подтягиваний для каждого возраста своё и если сделаешь больше, то это будет только плюсом. В принципе ничего сложного, если по утрам хотя бы зарядку делать. Далее нам были объявлены даты занятий, на которые раз в месяц необходимо являться неукоснительно, ведь с резервистом заключается настоящий контракт и платятся бешенные! 2 тысячи рублей в месяц! Контракт мы пошли подписывать сразу после сдачи физо, заодно можно было посмотреть на окрестности военного института. Внешне, по крайней мере, всё выглядит весьма прилично(ну оно и понятно — даже листья красят — шучу, конечно)). Во многих зданиях идёт ремонт, значит армия живёт, а не выживает.

Пока подписывали контракт, нам рассказали некоторые дополнительные интересности, например, что в сентябре будут проходить учения всех резервистов РФ, которые обычно длятся неделю. В прошлом году группа ездила в Крым, в Симферополь. Судя по рассказам было весело — чего стоит полёт на военном грузовом самолёте не в самых приятных условиях. Ребята летели полулёжа-полусидя на своих тюках, и за 7 часов у них затекло всё что можно. Особо позабавила история про какого то резервиста-великана, весом в 110 кг. Пилот самолёта, взглянув на него и на навьюченный на него рюкзак такого же примерно веса, выпалил: а нам сказали, что средний вес резервиста 70 кг.🤣. В этом году ожидается поездка либо в Хабаровск, либо в Комсомольск-на-Амуре. В Хабару я б с удовольствием наведался, ибо побывать лишний раз в местах служивой юности всегда приятно. Мужики-резервисты шутили, что зарплату можно будет сразу запчастями выдавать.Для тех кто не понял смысл шутки — Дальний Восток, как то Хабаровск, Владивосток и так далее — соседи с Японией, которая сбрасывает нам свой старый автохлам, и все запчасти на японские авто там стоят соответственно в разы дешевле, чем например в Новосибирске.

Однако, до этого надо ещё дожить, а приятные события уже начались. Во вторник нас созвали на первое занятие и оказалось, что мы всей толпой едем на стрельбы. Я автомат последний раз держал 8 лет назад и начал спешно гуглить, чтобы не лохануться перед мужиками, но проклятый интернет никак не хотел работать. Оказалось — зря переживал, всё получилось само собой: — Руки то помнят))

От училища до полигона поехали на военных Камазах. В кузов набилось где-то человек под 50, но в тесноте, да не в обиде — наооборот, поскольку день был ветренный, появилась возможность согреться и согреть товарища своим боком. На полигоне каждый получил рожок с 30-ю патронами и все выдвинулись на огневой рубеж. Стреляли по трое, каждому своя точка, предварительно одев каску и бронежилет. Супергеройских фото и видео своей пальбы, к сожалению, не предоставлю, поскольку с этим там было строго — снимать не позволили. Рядом с каждой огневой точкой стоял курсант, который уважительно обращаясь на Вы, помогал советами. Единственным минусом было то, что траншеи, по которым нужно было проходить до огневой точки, были залиты водой по колено, ибо недавно были дожди и совсем не хотелось туда наступать, но я нашёл выход — вскарабкался повыше и таким образом остался сухим. Офицер издали по отечески подбадривал меня, мол не бойся грязи, она у нас здесь целебная))
Что могу сказать — 30 патронов, казалось бы мало, но я даже удивился, как долго я их выпаливал по разным мишеням. Не могу сказать точно, свалил ли я какие-то мишени, скорее всего нет. Вообще есть подозрение, что автомат немного косил, поскольку зная армейские порядки, на такие мероприятия вряд ли будут выделять хорошее, пристрелянное оружие. Впрочем, удовольствия от этого меньше не стало и я настрелялся от души.

После возврата оружия и бронежилета я пошёл делиться впечатлениями с новыми сослуживцами, а также извлёк свой термос, который пришёлся очень кстати — угостились все желающие. И вообще, природа как будто отреагировала на внутренне приподнятое состояние, тучи разошлись, ветер прекратился и выкатилось солнце. Обратно добрались также на Камазах, по пути обсуждая перспективы будущей поездки на Дальний Восток. Суммируя впечатления скажу, что ДОВОЛЕН КАК СЛОН и с нетерпением жду дальнейших занятий. Всем кто желает записаться в мобрезерв, могут обратиться в военкомат по месту проживания и узнать нюансы. Одно могу сказать точно — без службы в ВС РФ не берут)

P.S. Возможно у кого-то возникнет резонный вопрос, а как это совмещать с работой? Могу только сказать, что занятия проходят раз в месяц и военкомат даёт повестку на этот день. В плане выезда на учения, наш куратор сказал, что во время отсутствия на работе, простой будет компенсироваться работодателю через военную бухгалтерию. Учитывая, что 2 тысячи за занятие пока на карту не упали, возникают справедливые опасения и по поводу всего остального… Что же, поживём -увидим)

Срок резервирования товаров для предоплаты

  • Акция!
  • Бусины
    • Чешские бусины
      • Чешские бусины Fire Polished Beads
      • Чешские бусины Vexolo
      • Чешские бусины DiamonDuo
      • Чешские бусины Trios
      • Чешские бусины ZoliDuo
      • Чешские бусины Cali
      • Чешские бусины Tile
      • Чешские бусины Es-O
      • Чешские бусины Emma
      • Чешские бусины Tango
      • Чешские бусины Dagger
      • Чешские бусины SuperDuo
      • Чешские бусины Brick
      • Чешские бусины шипы Spike
      • Чешские бусины мини-капля Side Drill Tear
      • Чешские бусины пирамидки Pyramid
      • Чешские бусины прессованные Цветочки
      • Чешские прессованные бусины Листики
      • Чешские бусины Preciosa Thorn
      • Чешские бусины Preciosa Tee
      • Чешские бусины Preciosa Candy
      • Чешские бусины Preciosa Chilli
      • Чешские бусины Preciosa Hill
      • Чешские бусины Preciosa Pip
      • Чешские бусины Preciosa Ripple
      • Чешские бусины Preciosa Villa
      • Чешские бусины резные Table Cut Beads
      • Чешские бусины прессованные Pressed Beads
    • Хрустальный жемчуг Сваровски
      • 5810 Сваровски жемчуг круглый
      • 5821 Сваровски жемчуг капля грушевидная
      • 5860 Сваровски жемчуг круглый плоский
      • 5816, 5818 Сваровски жемчуг (полубусины) с несквозным отверстием
      • 5817 Сваровски хрустальный жемчуг — кабошон
    • Хрустальные бусины Сваровски
      • 5328 Бусины биконусы Сваровски/Swarovski
      • 5000 Бусины шарики с огранкой Сваровски/Swarovski
      • 5040 Бусины рондели Сваровски/Swarovski
      • 5058 Бусины барокко Сваровски/Swarovski
      • 5200 Бусины овальные с огранкой Сваровски/Swarovski
      • 5205 Бусины биконусы вытянутые Сваровски/Swarovski
      • 5500 Бусины капли Сваровски/Swarovski
      • 5540 Бусины конусы Сваровски/Swarovski
      • 5650 Бусины Сваровски/Swarovski
      • 5728 Бусины скарабеи Сваровски/Swarovski
      • 5744 Бусины цветочки Сваровски/Swarovski
      • 5750 Бусины черепа Сваровски/Swarovski
      • 5752 Бусины клевер Сваровски/Swarovski
      • 5754 Бусины бабочки Сваровски/Swarovski
      • Шармы Сваровски/Swarovski «Be Charmed» для Пандоры
      • Рондели со стразами Сваровски/Swarovski
    • Бусины из камней
      • Авантюрин бусины
      • Агат бусины
      • Аквамарин бусины
      • Амазонит бусины
      • Аметист бусины
      • Бирюза, говлит бусины
      • Гематит бусины
      • Гранат бусины
      • Жадеит бусины
      • Змеевик бусины
      • Кварц бусины
      • Коралл бусины
      • Лабрадорит бусины
      • Лава бусины
      • Лунный камень бусины
      • Ляпис лазурит бусины
      • Малахит бусины
      • Махагон бусины
      • Обсидиан бусины
      • Перидот бусины
      • Раухтопаз бусины
      • Родохрозит и родонит бусины
      • Сердолик бусины
      • Содалит бусины
      • Тигровый глаз бусины
      • Турмалин бусины
      • Унакит бусины
      • Флюорит бусины
      • Хрусталь бусины
      • Хризоколла бусины
      • Цитрин бусины
      • Яшма бусины
      • Яшма Регалит (Императорская) бусины
      • Яшма Мукаит бусины
      • Яшма Пикассо бусины
      • Яшма Пейзажная бусины
      • Яшма «Шкура леопарда» бусины
      • Другие каменные бусины
    • Акриловые бусины
    • Металлические бусины для бижутерии
    • Бусины из стекла
    • Бусины со стразами
    • Фарфоровые (керамические) бусины
    • Жемчуг, бусины из перламутра
    • «Индонезийские» бусины ручной работы
    • Бусины Лэмпворк
    • Рондели со стразами
    • Бусины с большим отверстием (для Пандора и др.)
    • Рамки для бусин
  • Фурнитура
    • Основы для брошей
      • Основы для брошей простые
      • Основы для брошей в виде иголочки
      • Основы Булавки для брошей
      • Основы для брошей с филигранью
      • Основы для брошей с сеттингом для камеи или кабошона
      • Основы для брошей с площадкой
      • Основы для брошей с петельками
      • Заготовки для значка
    • Основы для сережек (швензы, гвоздики)
      • Швензы — крючки для бижутерии
      • Швензы с французским замком для бижутерии
      • Швензы с английским замком для бижутерии
      • Швензы — петли и кольца для бижутерии
      • Основы для серег с сеттингами для кабошонов
      • Основы для серег с сеттингами для стразов
      • Основы для серег с площадкой «сито»
      • Основы для серег с площадкой для приклеивания
      • Основы для серег со штырьком для полубусины
      • Пуссеты — гвоздики для бижутерии своими руками
      • Основы для клипс
      • Основы для серег Pandora
      • Основы для кафф
      • Заглушки (стопперы) для серёжек
    • Основы для заколок
      • Основы для ободков
      • Основы для гребней для волос
      • Основы для заколок-автомат
      • Основы для заколок крокодильчик (зажимы)
      • Заколки Клик-клак
      • Заколки невидимки для волос
      • Шпильки для волос
      • Другие основы заготовки для создания украшений для волос
    • Основы для колец
      • Основы для колец с сеттингом для кабошона
      • Основы для колец с площадкой
      • Основы для колец с филигранью
      • Основы для колец с петельками
      • Другие основы для колец
    • Основы для браслетов
      • Основы для браслетов — разделители и коннекторы
      • Основы для браслетов с сеттингом
      • Основы для браслетов с филигранью
      • Основы для браслетов из кожи
      • Основы для браслетов с площадкой
      • Основы для браслетов Пандора/Pandora
      • Основы для браслетов -цепочки с замком
      • Другие основы для браслетов
    • Основы для запонок
    • Основы для брелока
    • Основы для закладок
    • Замочки для колье, бус и браслетов
      • Замки тогглы для бижутерии
      • Замки крючки для браслетов, колье и бус
      • Замки карабины для бижутерии
      • Замки-зажимы для бус и браслетов
      • Магнитные замочки для колье и браслетов
      • Замочки для многорядных украшений
      • Винтовые замочки для бижутерии
      • Замки для шнуров
    • Штампы для украшений
    • Сеттинги-основы для стразов, кабошонов и камей
      • Сеттинги оправы для стразов
      • Сеттинги — основы, оправы для кабошонов и камей
      • Рамки для кабошонов
    • Коннекторы, филиграни, разделители для бижутерии
      • Коннекторы для бижутерии
      • Разделители для бижутерии
      • Филиграни для украшений
      • Коннекторы с камнями для украшений
    • Фермуары (для сумок и кошельков)
    • Шнуры для мобильного телефона
    • Держатели и бейлы для кулонов и подвесок
      • Бейлы для крепления подвесок в бижутерии
      • Держатели кулонов и подвесок
      • Держатели для бусин с несквозным отверстием
      • Держатели с площадкой для приклеивания кабошона
    • Шапочки (обниматели) для бусин
    • Чокеры и другие основы для колье
    • Шнурки на шею с замком
    • Шнуры, тросик, леска, ленты, проволока, сутаж, канитель
      • Ювелирный тросик (ланка)
      • Леска для бисера и бусин
      • Леска-стрейч для браслетов
      • Нитки для бисера, бусин и вышивки
      • Сутаж (сутажный шнур)
      • Проволока ювелирная и для рукоделия
      • Шнуры кожаные, вощёные, замшевые и другие (без замка)
      • Ленты бархатные
      • Канитель для вышивания
    • Цепочки для бижутерии
    • Стразовые цепочки (стразовые ленты)
    • Полезные мелочи для украшений (пины, колечки, концевики и другое)
      • Колечки соединительные для бижутерии
      • Гвоздики, штифты для бижутерии
      • Кримпы и бусины для маскировки кримпов для украшений
      • Концевики для лент, шнуров и маскировки кримпов и узелков
      • Защита ланки (тросика) для бижутерии своими руками
      • Удлиняющие цепочки и капельки для украшений
      • Заклепки декоративные
      • Сердцевины для бусин с большим отверстием
    • Часы
      • Основы для наручных часов
      • Часы-кулоны на цепочке и без
  • Подвески
    • Каменные подвески для украшений
      • Срезы Агата
      • Срезы Агата без отверстия
      • Агат с фольгой подвески (кулоны)
      • Агат с кварцем подвески (кулоны)
      • Агат резной подвески (кулоны)
      • Агат «Крэкл» подвески (кулоны)
      • Агат с огранкой подвески (кулоны)
      • Агат подвески (кулоны)
      • Аметист подвески (кулоны)
      • Аммонит подвески (кулоны)
      • Бирюза и Говлит подвески (кулоны)
      • Бронзит подвески (кулоны)
      • Жадеит подвески (кулоны)
      • Кварц розово-белый подвески (кулоны)
      • Кварц (другой) подвески (кулоны)
      • Регалит (Яшма Императорская) подвески (кулоны)
      • Яшма подвески (кулоны)
      • Разные каменные (кулоны)
    • Металлические подвески для браслетов, колье, сережек
      • Подвески (шармы) для бижутерии
      • Медальоны
      • Подвески цветные с эмалью
    • Стеклянные подвески и кулоны
    • Акриловые подвески (листики, цветочки и другие)
    • Подвески Swarovski (Сваровски)
      • Подвески сердца Сваровски
      • Капли Сваровски (разные формы и размеры)
      • 6911 Kaputt Oval Pendant Swarovski (Подвески)
      • 6912 Kaputt Pendant и 6913 Kaputt Pendant Swarovski (Подвески)
      • 6754 Подвеска Бабочка Сваровски/6754 Butterfly Pendant Swarovski
      • Подвеска Цветок Сваровски/6744 Flower Pendant Swarovski
      • 6465 Queen Baguette Pendant Swarovski подвеска
      • 6721 Подвеска Сваровски Морская звезда (Starfish Pendant Swarovski)
      • Подвеска Риволи/6428 XILION Pendant Swarovski
      • 6919 Подвеска ключик Сваровски (Key Pendant Swarovski)
      • 6925 Growing Crystal подвеска прямоугольная Swarovski
      • 6730 Radiolarian Pendant PF Swarovski (Кулон)
      • Подвеска Сваровски прямоугольная/3500 Lochrose Swarovski
      • Подвеска Снежинка Сваровски/6704 Snowflake Swarovski
      • Подвеска Кольцо Сваровски/4139 Cosmic Ring Swarovski
      • 4876 Female Symbol Swarovski и 4878 Male Symbol Swarovski
      • 6028 Подвеска Овал/6028 XILION Oval Pendant Swarovski
      • 6040 Helios Pendant Swarovski и 6041 Victory Pendant Swarovski
      • 6190 Rock pendant Swarovski подвеска
      • Подвеска круглая Сваровски/6210 Swarovski
      • Подвеска Клык/6150 Pegasus Pendant Swarovski
      • 6525 Swarovski подвеска Волна
      • 6328 XILION Bicone Pendant Swarovski подвеска Биконус c огранкой
      • Подвеска Шип Сваровски/6480 Spike Pendant Swarovski
      • 6628 XILION Triangle Pendant подвеска Треугольник
      • 6656 Galactic Vertical Swarovski и 6650 Cubist Pendant Swarovski подвески
      • 6690 Wing Pendant Swarovski подвеска Крыло
      • 6670 De-Art Pendant Swarovski подвеска
      • 6727 Fish Swarovski подвеска Рыбка
      • 6731 Sea Snail Pendant Swarovski подвеска Ракушка
      • 6748 Edelweiss Pendant Swarovski подвеска Эдельвейс
      • 6791 Swarovski подвеска Коралл
      • 6734 Swarovski подвеска Листик
      • 6430 Classic Cut/Подвеска круглая с огранкой
      • Подвеска в виде квадрата Сваровски/4439 Square Ring Swarovski
      • 6866 Swarovski подвеска Крестик
      • 6864 Swarovski, 6860 Swarovski подвеска Крест
  • Кабошоны
    • Камеи для украшений
    • Каменные кабошоны
      • Авантюрин кабошоны
      • Агат кабошоны
      • Аметист кабошоны
      • Бирюза и говлит кабошоны
      • Гематит кабошоны
      • Жадеит кабошоны
      • Кварц кабошоны
      • Коралл кабошоны
      • Лабрадорит кабошоны
      • Лунный камень кабошоны
      • Ляпис Лазурит кабошоны
      • Малахит кабошоны
      • Махагон кабошоны
      • Обсидиан кабошоны
      • Родонит и Родохрозит кабошоны
      • Сердолик кабошоны
      • Содалит кабошоны
      • Тигровый глаз кабошоны
      • Унакит кабошоны
      • Хризоколла кабошоны
      • Яшма «Шкура леопарда» кабошоны
      • Яшма «Пикассо» кабошоны
      • Регалит (Яшма Императорская) кабошоны
      • Яшма Пейзажная кабошоны
      • Яшма Далматин кабошоны
      • Яшма Мукаит кабошоны
      • Яшма красная кабошоны
      • Яшма Брекчиевая кабошоны
      • Яшма кабошоны
      • Другие каменные кабошоны
      • Срезы Агата без отверстия
    • Стеклянные кабошоны
    • Акриловые кабошоны и цветочки
    • Кабошоны из перламутра и пауа
  • 👉Бренды
    • Swarovski кристаллы (подвески, бусины, стразы)
      • Бусины Сваровски
      • Хрустальный жемчуг Сваровски
      • Подвески Сваровски/Swarovski
      • Тату со стразами
      • Стразы и камни Сваровски/Swarovski
    • Фурнитура TierraCast (США)
      • Бейлы TierraCast
      • Держатели TierraCast для подвесок и кулонов
      • Бусины буквы TierraCast с алфавитом и словами
      • Бусины TierraCast
      • Замочки TierraCast
      • Коннекторы TierraCast
      • Основы для серег TierraCast
      • Подвески TierraCast
      • Разделители бусин TierraCast
      • Рамки для бусин TierraCast
      • Сеттинги, оправы для стразов/кабошонов TierraCast
      • Шапочки для бусин TierraCast
      • Заклепки TierraCast
      • Концевики для плоских шнуров TierraCast
      • Кожа для браслетов TierraCast
      • Фурнитура TierraCast для кожаных браслетов
      • Концевики TierraCast для круглых шнуров
      • Колечки, кримпы, пины TierraCast
    • Винтажная фурнитура для бижутерии США
      • Бусины филигрань
      • Подвески
      • Коннекторы
      • Филигрань
      • Штампы
      • Шапочки для бусин
      • Основы для серег и клипс
      • Основы для колец, браслетов и брошей
      • Рамки
      • Сеттинги для камей, кабошонов и стразов
      • Бейлы и держатели
      • Замочки, концевики и другая фурнитура
      • Цепочки винтажные
      • Колечки, пины, проволока
    • Preciosa бисер и бусины
    • Miyuki бисер
    • TOHO бисер
    • Фурнитура Quest Beads & Cast (США)
      • Подвески Quest Beads & Cast (США)
      • Основы для брошей Quest Beads & Cast (США)
      • Основы для серег Quest Beads & Cast (США)
      • Коннекторы и разделители Quest Beads & Cast (США)
      • Замочки Quest Beads & Cast (США)
  • Сопутствующие
    • Инструменты, клей для бижутерии
      • Клей, эпоксидка
      • Инструменты для бижутерии
    • Подарочная упаковка
      • Мешочки из органзы
      • Подарочные коробочки
    • Коробочки (контейнеры) для хранения мелочей
    • Грипперы, ценники и др.
    • Декоративные мини-бутылочки
  • Декоры
    • Цветы из ткани
    • Перья
    • Термоаппликации для одежды
    • Декоративные кисточки
    • Микробисер и фимо нарезка
    • Фетр для рукоделия
    • Пайетки
    • Кожа, замша
  • Стразы
    • Стразы и камни Сваровски/Swarovski (ювелирные, плоские, пришивные)
      • Камни ювелирные Сваровски / Swarovski (больше 6 мм)
      • Стразы ювелирные Сваровски/Swarovski (меньше 5 мм)
      • Swarovski Стразы плоские (с плоским основанием)
      • Стразы пришивные Сваровски/Swarovski
    • Ювелирные стразы и камни другие
    • Стразы в цапах
  • Бисер
    • Бисер японский Miyuki
      • Круглый бисер Miyuki
      • Бисер Miyuki Delica
      • Бисер Miyuki Long Magatama
      • Бисер Miyuki Tila
      • Бисер Miyuki миксы форм и цветов
    • Бисер чешский Preciosa
      • Круглый бисер (Rocailles)
      • Бисер Дропс (Drops)
      • Бисер Фарфаль (Farfalle)
      • Бисер Твин (Twin)
      • Бисер стеклярус
      • Бисер рубка
    • Бисер японский TOHO
      • Бисер TOHO круглый
      • Бисер TOHO Treasures (цилиндрической формы)
      • Стеклярус TOHO
      • Бисер TOHO Hexagon (шестиугольный)
      • Бисер TOHO Cube (Куб)
      • Бисер TOHO Triangle (треугольный)
      • Бисер TOHO Magatama (Магатама)
      • Бисер TOHO Takumi (Такуми)
      • Бисер TOHO Charlotte (Шарлотта)
  • ♥ Новинки
  • Все для создания украшений Pandora
    • Основы Для Pandora (основы, фурнитура)
    • Бусины для Pandora
    • Бейлы
  • Для Шамбалы: Бусины, коннекторы со стразами, шнуры
  • Шнуры и фурнитура к ним
    • шнуры
    • концевики
    • замочки
    • бусины
    • другое
  • Для создания многорядных украшений
    • замочки
    • коннекторы
    • разделители
    • концевики
  • 🌟 Комплекты и наборы для создания украшений
    • Наборы для создания браслетов
    • Наборы для изготовления серёжек
    • Наборы для изготовления кулонов (колье)
    • Наборы для изготовления брошей
    • Наборы для изготовления брелков
  • Статьи и мастер-классы по созданию бижутерии своими руками
    • Мастер-классы
      • Серьги
      • Браслеты
      • Украшения на шею
      • Броши
      • Кольца
      • Украшения для волос
    • Статьи
      • Самая полезная фурнитура для бижутерии
      • Интересные идеи в изготовлении украшений своими руками
      • Полезные советы в мире handmade
  • Подарочные сертификаты
  • Товары к Хеллоуину
  • О нас
  • О заказе
  • Доставка и самовывоз
  • Оплата
  • Скидки
  • Отзывы
  • Есть вопрос?
  • Блог
  • Шоу-рум
  • Контакты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *