За преданность компании

Содержание

Радость для сотрудников ОАО «РЖД», очередной кидок

Активные темы

  • Каска — враг или друг? (36)

    Baalbeckhan Инкубатор 07:53

  • «Что там про нас пишут?»: мэрия Самары потратит больше миллиона … (1)

    Abrazina Инкубатор 07:52

  • Отдых Вьетнам Нячанг январь 2019 (180)

    InnaI Инкубатор 07:52

  • Какая выразительная улыбка (28)

    Salavei Инкубатор 07:52

  • Тюрьма :))) (87)

    Jamazaka Инкубатор 07:52

  • Как выглядит бергамот (49)

    strashilka Инкубатор 07:52

  • Мара Багдасарян решила обратиться к Путину из-за «заговора&… (276)

    Перхоть События 07:52

  • Дилетанты (18+) (127)

    sgtZim Видео 07:52

  • Bulgarian Military: «Шокирующее видео: российский спецназ тренир… (113)

    Abrazina Видео 07:51

  • Устал, как тоже сволочь.. (14)

    Moloh22 Инкубатор 07:51

  • Беспредел охранников ЧОП «КОДЕКС» (166)

    Виконт Видео 07:51

  • Будни акушеров… (0)

    Megatron2017 Инкубатор 07:51

  • Как я пошла в продажи и стала продажной (158)

    array Тексты 07:51

  • Номинация “Работник года!” (8)

    snoopyzzz Инкубатор 07:51

  • Hoвoгoдний peцeпт пo нaшим зapплaтaм (65)

    Shana2 Инкубатор 07:51

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 июня 2008 г. N 1310р О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности «работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно Приложению.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.ЯКУНИН

Утверждено

распоряжением ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению N 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

для определения размера единовременного вознаграждения

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1

РАБОЧИХ, ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

Ключевые
показатели
эффективности
работы

Результат деятельности, определенный по ключевым
показателям эффективности работы

выше ожидаемого

соответствует
ожидаемому

ниже ожидаемого

Трудовая отдача
(выполнение
производственного
задания)

Работник в полном
объеме выполняет
и перевыполняет
установленные
руководителем
производственные
задания, активно
выполняет дополни-
тельные работы.
Выполняются требова-
ния нормативных
документов,
регламентирующих
производственную
деятельность

Производственные
задания
выполняются в
полном объеме и
в установленные
сроки.
Выполняются
требования
нормативных
документов,
регламентирующих
производственную
деятельность

Отдельные
производственные
задания не
выполняются.
Имеются случаи
невыполнения
требований
нормативных
документов,
регламентирующих
производственную
деятельность

Инициатива

Работник проявляет
инициативу в
разрешении
производственных
задач, осваивает
смежные профессии
и успешно применяет
полученные навыки
(совмещение
профессий, расширение
зоны обслуживания).
Работник регулярно
выступает с
инициативами по
снижению
эксплуатационных
расходов, экономии
топливно-
энергетических, мате-
риальных и трудовых
ресурсов, является
рационализатором.
В случае необходи-
мости выполняет
функции контроля за
деятельностью других
работников (во время
отпуска руководителя,
как наставник и т.д.)

Работник
разрешает
производственные
задачи в
пределах своих
полномочий

Некоторые
производственные
задачи в
пределах своих
полномочий
решаются с
помощью других
работников,
руководителя.
Требуется
дополнительный
контроль и
напоминание
руководителя,
которому
приходится
повторно
проводить
разъяснение,
расходовать
дополнительное
время на
обучение
работника

Качество работы

Работник выполняет
работу с высоким
качеством и стремится
повышать его и далее.
Имеются случаи
предотвращения
крушения и аварии:
выявление
неисправностей
в труднодоступных
местах, наложения
посторонних предметов
на железнодорожных
путях.
Вносит вклад
в улучшение
качественных
показателей,
установленных для
смены, бригады,
участка, цеха

Работник
выполняет
работу исходя
из стандартных
требований
к качеству.
Установленные
качественные
показатели
регулярно
выполняются

Работник не
всегда выполняет
свои должностные
обязанности
качественно.
Выявлены факты
необеспечения
безопасности
движения поездов
(отказы
технических
средств),
нарушения норм
и правил охраны
труда и техники
безопасности,
нарушения
технологии,
невыполнения
качественных
и количественных
показателей, ус-
тановленных для
смены, бригадя,
участка, цеха,
несоблюдения
графика движения
поездов.
Имеются случаи
нарушения трудо-
вой дисциплины,
правил внутрен-
него трудового
распорядка.
Допускается
превышение
эксплуатационных
расходов

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ

Ключевые
показатели
эффективности
работы

Результат деятельности, определенный по ключевым
показателям эффективности работы

выше ожидаемого

соответствует
ожидаемому

ниже ожидаемого

Выполнение
плановых заданий

Плановые задания, за
которые отвечает
работник, выполнены,
и показатели работы
улучшены по сравнению
с прошлым годом

Работник в целом
выполняет свои
служебные
обязанности.
Плановые задания
выполняются в
полном объеме

Отдельные
плановые
задания, за
которые отвечает
работник, не
выполнены,
показатели
работы ухудшены
по сравнению с
прошлым годом

Инициатива

Работник проявляет
инициативу в решении
поставленных задач,
регулярно выступает с
инициативами по сни-
жению эксплуатацион-
ных расходов, росту
доходов, принимает
участие во внедрении
корпоративной интег-
рированной системы
управления качеством.
Регулярно повышает
свою квалификацию
и успешно применяет
полученные навыки

Работник решает
поставленные
перед ним задачи
в пределах своих
полномочий

Часто прибегает
к помощи других
работников:
некоторые
производственные
задачи в
пределах своих
полномочий
решает с помощью
других
работников,
руководителя

Качество работы

Работник выполняет
работу с высоким
качеством и стремится
повышать его и далее

Работник
выполняет
работу исходя
из стандартных
требований
к качеству своей
работы.
В подведомствен-
ных структурных
единицах
(отделах, цехах,
участках)
выполняются
нормы и правила
охраны труда и
техники
безопасности,
безопасности
движения поездов

Работник не
всегда выполняет
свои должностные
обязанности
качественно.
В подведомствен-
ных структурных
единицах выявле-
ны факты необес-
печения безопас-
ности движения
поездов,
сохранности
перевозимых
грузов,
нарушения норм
и правил охраны
труда и техники
безопасности,
нарушения
технологии,
ухудшения
качественных
показателей,
нерационального
использования
рабочего време-
ни, наличия
брака, увеличе-
ния отказов
технических
средств. Имеются
случаи нарушения
трудовой
дисциплины,
правил внутрен-
него трудового
распорядка

Степень
самостоятельности

Самостоятельно решает
поставленные задачи.
В случае
необходимости
выполняет функции
контроля за
деятельностью других
работников (во время
отпуска руководителя,
как наставник и т.д.)

Требуется
стандартный
контроль
руководителя

Требуется
дополнительный
контроль и
напоминание
руководителя,
которому прихо-
дится повторно
проводить
разъяснение,
расходовать
дополнительное
время на обуче-
ние работника

Приложение N 2

Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________

(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)

профессия) подразделение)

N
п/п

Критерии

Значение КПЭ по каждому
периоду

Примечание

Выполнение производственных
заданий

1 год

2 год

3 год

Инициатива

Качество работы

Степень самостоятельности
(заполняется для персонала
управления)

Итого (определяется
средневзвешенный результат)

(подпись непосредствен-
ного руководителя)

_______ И.О.Ф.

Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________

(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)

профессия) подразделение)

N
п/п

Критерии

Значение КПЭ

Примечание

Выполнение производственных заданий

Инициатива

Качество работы

Степень самостоятельности (заполня-
ется для персонала управления)

Итого (определяется средневзвешенный
результат)

(подпись
непосредственного
руководителя)

________ И.О.Ф.

Приложение

к распоряжению ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОРЯДОК КОРРЕКТИРОВКИ РАЗМЕРА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ВПЕРВЫЕ

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:

вп

R = — x C,

в P

где:

R — размер скорректированного единовременного вознаграждения за

в

преданность компании;

R — размер единовременного вознаграждения согласно Положению о

вп

единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа

работы;

P — стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:

для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);

для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

C — продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 3 года.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008 г.

4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. — 16 месяцев.

R = (24 тыс. руб. : 36 мес.) x 16 мес. = 9,6 тыс. руб.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 10 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.

5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2010 г. — 40 месяцев.

R = (48 тыс. руб. : 60 мес.) x 40 мес. = 32,0 тыс. руб.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 15 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.

6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 мая 2012 г. — 61 месяц.

R = 60 тыс. руб. и корректировке не подлежит.

Ассоциация содействует в оказании услуги в продаже лесоматериалов: готовые проекты из бруса по выгодным ценам на постоянной основе. Лесопродукция отличного качества.Скачать: Распоряжение ОАО РЖД от 20.06.2008 N 1310р
Скачать: Распоряжение ОАО РЖД от 20.06.2008 N 1310р

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ ПРАВЛЕНИЯ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
от «_L5 » июня 2015 № 24
Приняли участие в заочном
голосовании:
председатель правления
члены правления:
первый вице-президент
— Якунин В.И.
— Морозов В.Н.
старшие вице-президенты
главный бухгалтер
— Гапанович В.А., Краснощек А.А.,
Михайлов В.В.
— Крафт Г.В.
вице-президенты Акулов М.П., Атьков О.Ю., Бабаев СМ.,
Бобрешов А.С, Воротилкин А.В.,
Илларионов А.В., Мещеряков А.А.,
Салтанов А.В., Степов В.В.,
Целько А.В., Шайдуллин Ш.Н.
начальник Правового
департамента
начальник Департамента
корпоративных финансов
старший советник
президента ОАО «РЖД»,
генеральный директор
ОАО «ВНИИЖТ»
Бынков В.И.
Гнедкова О.Э.
Лапидус Б.М.

УТВЕРЖДЕНО
решением правления ОАО «РЖД»
от 19 июня 2015 г. №24

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за
преданность компании
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД»
единовременного вознаграждения за преданность компании (далее —
Положение) разработано в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества
работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава,
стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.
2. Положение распространяется на работников филиалов и
структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в
отношении которых применяются особенности оплаты труда,
предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе
оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений
ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД»
от 18-19 декабря 2006г. № 40) и лиц, работающих по совместительству.
П. Порядок выплаты единовременного вознаграждения
за предапность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании
(далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной
работы.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа
непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
«»»^ei’-ifj^’Ss™» • «•
— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в
т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
— по сокращению численности или штата.
5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному
письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-
курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет
в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме,
стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии
с Положением (взамен денежной выплаты).
6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно
с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за
кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за
исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа
(распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала
или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда
заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной
тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления
права.
В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты
выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной
платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД»,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер
месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты
вознаграждения.
8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по
срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения
при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в
трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД»
в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на
следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по
трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день
увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут
прерываться выходными днями (по производственному календарю S-TH
дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае,
если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового
договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты
вознаграждения прерывается.
9. При временном переводе работника на другую работу месячная
тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения
принимается по основному месту работы, если период временного перевода
не превышает 6 месяцев.
10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу,
размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени.
11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. 141
Трудового кодекса Российской Федерации, в случае:
1) смерти работника после даты наступления права на выплату;
2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве,
если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3 лет, и
рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его
работы от даты наступления последнего права на выплату вознаграждения до
даты смерти.
12. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены
аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем
месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и
допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.
П1. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»
для определения размера единовременного вознаграждения за
преданность компании
13. В непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД»
включается время работы:
в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других
структурных подразделениях ОАО «РЖД»;
в аппарате управления ОАО «РЖД»;
в организациях федерального железнодорожного транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;
в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального
государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная
дорога»;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и
ОАО «РЖД»;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России.
Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта.
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден
распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г.
№ 1111-р.
14. Непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников,
в случае увольнения в порядке перевода из организаций, указанных в пункте
13 Положения и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13
Положения, а также перевода из одного структурного подразделения
аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения
ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иной филиал, структурное
подразделение ОАО «РЖД».
15. Время работы на железнодорожном транспорте иных государств
(ранее входящих в состав Советского Союза), в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной
капитал ОАО «РЖД», в непрерывную продолжительность работы, дающую
право на получение вознаграждения, не включается.
16. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на
основании записей в трудовой книжке.
17. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не
прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в
следующих случаях:
1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после
прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из
ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что
после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;
2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата
работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;
3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период
работник не работал в иных организациях;
4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из
ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
(при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не
превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных
организациях;
5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник
призывался из ОАО «РЖД»;
6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, если работник до поступления в
образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;
7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних
(зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по
решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД»
переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования
системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в
порядке перевода (в том числе 0 0 0 «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис»,
0 0 0 «РСП-М» и др.);
8) время принудительной работы по основному месту работы по
решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения
свободы по решению суда по основному месту работы.
18. Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения,
прерывается у работников:
— при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению
сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации) из подразделений ОАО «РЖД» и организаций, предусмотренных
в пункте 13 Положения;
— при увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации) из организаций,
предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, к другому
работодателю, за исключением работодателей поименованных в подпункте 8
пункта 17 Положения.
19. Размер вознаграждения корректируется в соответствии с Порядком
корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании
согласно приложению в следующих случаях:
— при увольнении работников по основаниям, изложенным в пункте 4
Положения;
— при трудоустройстве в подразделения ОАО «РЖД» и сохранении
стажа работы, дающего право на получение вознаграждения,
предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения.

>О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 года N 1310р

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:
определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;
провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.
Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):
работающим с полной трудовой отдачей;
обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);
стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;
проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;
соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;
пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.
Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.
Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению N 2.
Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».
Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.
При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1. Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) рабочих, дежурно-диспетчерского персонала, руководителей, специалистов и служащих производственных участков структурных подразделений

Приложение N 1

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

выше ожидаемого

соответствует ожидаемому

ниже ожидаемого

Трудовая отдача (выполнение производственного задания)

Работник в полном объеме выполняет и перевыполняет установленные руководителем производственные задания, активно выполняет дополнительные работы.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Производственные задания выполняются в полном объеме и в установленные сроки.
Выполняются требования нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Отдельные производственные задания не выполняются.
Имеются случаи невыполнения требований нормативных документов, регламентирующих производственную деятельность

Инициатива

Работник проявляет инициативу в разрешении производственных задач, осваивает смежные профессии и успешно применяет полученные навыки (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания).
Работник регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов, является рационализатором.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)

Работник разрешает производственные задачи в пределах своих полномочий

Некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решаются с помощью других работников, руководителя.
Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника

Качество работы

Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее.
Имеются случаи предотвращения крушения и аварии: выявление неисправностей в труднодоступных местах, наложения посторонних предметов на железнодорожных путях.
Вносит вклад в улучшение качественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха

Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству.
Установленные качественные показатели регулярно выполняются

Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. Выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов (отказы технических средств), нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, невыполнения качественных и количественных показателей, установленных для смены, бригады, участка, цеха, несоблюдения графика движения поездов.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Допускается превышение эксплуатационных расходов

Примерные ключевые показатели эффективности работы (КПЭ) руководителей, специалистов и служащих органа управления структурного подразделения, филиала

Ключевые показатели эффективности работы

Результат деятельности, определенный по ключевым показателям эффективности работы

выше ожидаемого

соответствует ожидаемому

ниже ожидаемого

Выполнение плановых заданий

Плановые задания, за которые отвечает работник, выполнены, и показатели работы улучшены по сравнению с прошлым годом

Работник в целом выполняет свои служебные обязанности.
Плановые задания выполняются в полном объеме

Отдельные плановые задания, за которые отвечает работник, не выполнены, показатели работы ухудшены по сравнению с прошлым годом

Инициатива

Работник проявляет инициативу в решении поставленных задач, регулярно выступает с инициативами по снижению эксплуатационных расходов, росту доходов, принимает участие во внедрении корпоративной интегрированной системы управления качеством.
Регулярно повышает свою квалификацию и успешно применяет полученные навыки

Работник решает поставленные перед ним задачи в пределах своих полномочий

Часто прибегает к помощи других работников: некоторые производственные задачи в пределах своих полномочий решает с помощью других работников, руководителя

Качество работы

Работник выполняет работу с высоким качеством и стремится повышать его и далее

Работник выполняет работу исходя из стандартных требований к качеству своей работы.
В подведомственных структурных единицах (отделах, цехах, участках) выполняются нормы и правила охраны труда и техники безопасности, безопасности движения поездов

Работник не всегда выполняет свои должностные обязанности качественно. В подведомственных структурных единицах выявлены факты необеспечения безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, нарушения норм и правил охраны труда и техники безопасности, нарушения технологии, ухудшения качественных показателей, нерационального использования рабочего времени, наличия брака, увеличения отказов технических средств.
Имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка

Степень самостоятельности

Самостоятельно решает поставленные задачи.
В случае необходимости выполняет функции контроля за деятельностью других работников (во время отпуска руководителя, как наставник и т.д.)

Требуется стандартный контроль руководителя

Требуется дополнительный контроль и напоминание руководителя, которому приходится повторно проводить разъяснение, расходовать дополнительное время на обучение работника

Приложение N 2. Лист оценки производственной деятельности

Приложение N 2

(И.О.Ф.)

(должность, профессия)

(участок, цех, отдел)

(структурное подразделение)

(филиал)

N
п/п

Критерии

Значение КПЭ по каждому
периоду

Примечание

Выполнение производственных заданий

1 год

2 год

3 год

Инициатива

Качество работы

Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления)

Итого (определяется средневзвешенный результат)

(подпись непосредственного руководителя)

_______ И.О.Ф.

Лист оценки производственной деятельности

(И.О.Ф.)

(должность, профессия)

(участок, цех, отдел)

(структурное подразделение)

(филиал)

N
п/п

Критерии

Значение КПЭ

Примечание

Выполнение производственных заданий

Инициатива

Качество работы

Степень самостоятельности (заполняется для персонала управления)

Итого (определяется средневзвешенный результат)

(подпись
непосредственного
руководителя)

________ И.О.Ф.

Приложение. Порядок корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые

Приложение
к распоряжению ОАО «РЖД»
от 20 июня 2008 года N 1310р

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 года имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.
Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:

,

где:
Rв — размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании;
Rвп — размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы;

P — стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:
для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);
для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

C — продолжительность работы с 1 апреля 2007 года до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.
В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2 месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3, 4, 5 месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 года, корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.
Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.
I.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс.руб.

2. Стаж работы 3 года.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008 года.

4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 года по 1 августа 2008 года — 16 месяцев.
R = (24 тыс.руб. : 36 мес.) x 16 мес. = 9,6 тыс.руб.
II.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс.руб.

2. Стаж работы 10 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 года.

5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 года по 1 августа 2010 года — 40 месяцев.
R = (48 тыс.руб. : 60 мес.) x 40 мес. = 32,0 тыс.руб.
III.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс.руб.

2. Стаж работы 15 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 года.

6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 года по 1 мая 2012 года — 61 месяц.
R = 60 тыс.руб. и корректировке не подлежит.

Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
рассылка

>Выплата за преданность в РЖД

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению № 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Выплаты за преданность компании оао ржд в 2019 году при увольнении

2) Социальный пакет льгот, оплачиваемый только работодателем. 3) Компенсируемый социальный пакет — перечень определенных социальных льгот, которые оплачиваются работником. Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры.

Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет. Право на выплату единовременного вознаграждения за преданность у меня наступает 25 июля текущего года, а с 6 июля на меня возложены обязанности бригадира пути на период очередного отпуска (с 6 июля по 9 августа) основного работника. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  1. действующим сотрудникам организации;
  2. пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  1. выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.
  2. выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  3. выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);

На протяжении последних трех лет размер и условия оформления льгот изменились.

Каждый раз обновлённая их версия входила в коллективный договор.

Выплата преданности при увольнении оао ржд

решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.

№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.

4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата.

7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права.

8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствую 9. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. 10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.

11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.06.2008 N 1310р «О выплате работникам ОАО „РЖД“ единовременного вознаграждения за преданность компании» утвердило Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании. работающим с полной трудовой отдачей; обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности); стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. О том, что данная выплата производится при увольнении работника в данном Положении не говорится. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положение о преданности компании ОАО

Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — по сокращению численности или штата.

5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением (взамен денежной выплаты). 6.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 июня 2008 г

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. 10.

Выплата за преданность компании РЖД при увольнении

Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. 2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. 3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»). 4.1.

О выплате работникам ОАО РЖД единовременного вознаграждения за преданность компании

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» от 20 июня 2008 года N 1310р О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.

Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

от 20 июня 2008 года N 1310р 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. 8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается. 3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД» для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании 10.

Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2019 году

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

  1. Поддержание состава кадров.
  2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

  1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
  2. Работа с полной отдачей.
  3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
  4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
  5. Проявление работником инициативы.
  6. Соблюдение дисциплины труда.
  7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  1. Три года — два оклада сотрудника.
  2. Пять лет — три ставки.
  3. Десять лет — четыре ставки.
  4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  1. В отдельных филиалах ОАО.
  2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД .
  3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

  1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
  2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
  3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
  2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
  3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
  2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
  3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
  2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
  3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Ржд выплата за преданность

Вопросы

1. Я перешла из фпк в ржд положена ли мне выплата за преданность компании.

1.1. На данный вопрос сможет ответить только юрист Вашей бывшей компании, так такого рода выплаты устанавливаются внутренними локальными актами и никто, кроме сотрудников, не может с ними ознакомиться. Может только повезет, и где-то на сайте сидит юрист из РЖД или другой дочерней компании, но это маловероятно.

2. Меня сократили на ржд, выплатят мне преданность за десять лет?!

2.1. Смотрите внимательно внутренние положения предприятия. Если данные условия предусмотрены то должны выплатить данные выплаты Удачи Вам.

3. Выкидывается ли декрет из выплат за преданность компании ржд?

3.1. Добрый вечер! Смотрите внутренние нормативные акты своей организации. Мы просто не можем этого знать в силу того, что подобные выплаты сугубо внутренние.

3.2. Добрый день! Нет, не должен. Поскольку декрет это так же считается работой и входит в стаж, поэтому стаж при этом не прерывается.

4. Я перевёлся с ржд вдочерне предприятие обязаны ли мне выплатить за преданность.

4.1. Денис, все Ваши надбавки за выслугу лет в головном предприятии должны быть сохранены.

5. Могут ли удерживать подоходный налог из выплаты за преданность компании ОАО ржд?

5.1. не могут удержать, а удержат.

6. По выплате вознаграждения за преданность ОАО ржд, подоходный налог взымается.

6.1. Нет, не взимается.

7. Работаю в ОАО РЖД. Скажите имеют ли право высчитывать взносы в благосостояние с выплаты за преданность? Высчитали очень много.

7.1. Взносы в негосударственные пенсионные фонды взыскиваются с заработной платы, в которую входят оклад, премия и иные выплаты поощрительного и компенсационного характера. Т.о. выплата за преданность компании входит в общую денежную массу, с которой, в том числе взыскивают взносы на пенсию.

8. Муж работает в РЖД, более 5 лет у них выплачивают выслугу за преданность 3,5,10 лет. Он хочет увольняться эту выслугу должны выплатить ему в день увольнения со всеми причитающими ему начисления?

8.1. Нет. Эту выплату он получит в течении квартала, на который приходится срок выплаты. Если уволится раньше, то ничего не получит.

8.2. Положение смотреть необходимо, т.к. там оговариваются сроки выплат, при наступлении оснований для выплат.

9. Работаю В ОАО РЖД в январе было 3 года а преданности за непрерывную работу не выплатили что делать.

9.1. Айнур, обратитесь с официальным запросом в отдел кадров по этому вопросу.
С уважением.

10. Проработала в РЖД 8 лет, уволилась по собственному желанию. Должны ли мне выплатить компенсацию за преданность компании?

10.1. Нужно ознакомиться с вашим договором.

11. У меня в ноябре 18 года было как 5 лет бесплатно перерывов стажа. И.е по закрытию 4 го квартала мне должны выплатить за преданность компании ОАО РЖД. В заработную плату. Но. на планерном совещание сообщили, что выплаты отменяются в связи с экономией.
Вопрос:-имеют ли они на это право. Тем более за пределами гот отменять?

11.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

12. Хочу уволиться с РЖД. В январе 2017 г по 1 декабря 2018 была в декретном отпуске. 29 сентября 19 г стаж будет 5 лет. Положенный отпуск 7 июля. Как мне лучше уволиться до отпуска или же после? Обязаны оплатить неиспользованный ежегодный отпуск? И выплатят ли мне за преданность, если уволюсь раньше срока?
Или такой вариант, если я хочу уехать в другой город, и мне нужно перейти переводом, могут ли мне отказать в этом?

12.1. Здравствуйте, уважаемая Валерия!

Как лучше — виднее только Вам. Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением. Можете уволиться как до, так и после. При увольнении с Вами производят окончательный расчет, который включает в себя также и выплату за неиспользованный отпуск.

«Выплатят ли за преданность», мало понятный вопрос, возможно у Вас какие-то дополнительные гарантии за стаж? Тогда анализируйте Ваши локальные акты, там должно быть прописано на каких условиях и что выплачивается.

Уволиться по собственному желанию Вам не могут запретить, единственное, что могут уволить как с так называемой «отработкой в две недели», так и без. На самом деле это не отработка, а предупреждение работодателя за две недели о предстоящем увольнении.

Выплаты за преданность компании

При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам: — семейным, при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком этот вариант может быть применим к Вам, но Вы не указали свое семейное положение ; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении сокращают восстановительный поезд. Какие выплаты мне положены? Могу ли я на них рассчитывать, если, получив уведомление о сокращении, отработаю почти 2 месяца и в конце второго месяца напишу заявление по собственному желанию? Буду ли я в таком случае иметь право на льготы, предоставляемые неработающим пенсионером РЖД? В соответствии со ст. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если же Вы не позже, чем за две недели до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, напишете заявление об увольнении на пенсию по собственному желанию п. При Вашем летнем стаже работы на железнодорожном транспорте его размер составит четыре среднемесячных заработка. Я инвалид 3-й группы, стаж на транспорте 32 года, в случае сокращения до пенсии останется 5,5 месяцев. Имеют ли право меня сократить? Имею ли я право на досрочную пенсию? Если меня сократят, сохраню ли я право на льготное санаторное лечение, бесплатный проезд раз в год железнодорожным транспортом и на медицинское обслуживание в железнодорожной поликлинике?

уволен ст77п8 положено ли мне выплата за преданность компании стаж29л оао ржд

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле: , где: Rв — размер скорректированного единовременного вознаграждения за преданность компании; Rвп — размер единовременного вознаграждения согласно Положению о единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа работы; P — стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами: для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет, P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года 36 месяцев или 5 лет 60 месяцев ; для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет 60 месяцев ; C — продолжительность работы с 1 апреля года до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2 месячных тарифных ставок окладов будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3, 4, 5 месячных тарифных ставок окладов по истечении 5 лет с 1 апреля года, корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется. Примеры расчета вознаграждения за преданность компании. Должностной оклад работника — 12 тыс.

Стаж работы 3 года. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа года. Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 августа года — 16 месяцев. Стаж работы 10 лет. Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 августа года — 40 месяцев.

Стаж работы 15 лет. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая года. Продолжительность периода с 1 апреля года по 1 мая года — 61 месяц. Общие положения 1. Порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании 3.

Единовременное вознаграждение за преданность компании далее — вознаграждение выплачивается в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок должностных оклада — при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы но не менее 3 лет при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.

Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение за исключением случаев, предусмотренных в п. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада работника на дату наступления права. В случае, если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается.

При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная ставка должностной оклад для расчета размера вознаграждения принимается по основному месту работы, если период временного перевода не превышает 6 месяцев.

Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , скорректированной на установленную в трудовом договоре продолжительность рабочего времени.

Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольного, наркотического, токсического и допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.

Продолжительность работы стаж работы определяется на основании записей в трудовой книжке. С] мес. С2 мес. Продолжительность периода непрерывной работы Ci и С2 определяется в месяцах. При наступлении права на выплату вознаграждения до истечения месяца, число календарных дней месяца на дату наступления права делится на среднемесячное число календарных дней в году 29,3. Число месяцев округляется до одного знака после запятой. Размер вознаграждения определяется в рублях, округляется до целого числа.

При этом применяется математическое правило округления: если первая из отбрасываемых цифр 5 и больше, то последняя сохраняемая цифра увеличивается на единицу; если меньше 5, то последняя сохраняемая цифра не меняется. Месячная тарифная ставка определяется из расчета среднемесячной нормы часов года наступления права на вознаграждение. Работник с окладом руб. На момент увольнения его стаж работы составил 3 года 11 месяцев 20 дней. В данном примере: Ren руб.

Ci мес. Работник с должностным окладом руб. Стаж работы на момент увольнения составил 17 лет 3 месяца и 21 день. В этот период работник не работал в иных организациях. Право на вознаграждение у работника наступает 26 сентября г. Работник работает слесарем по ремонту подвижного состава 6 разряда часовая тарифная ставка 98,19 руб. Где: Явп руб. Исключением являются случаи увольнения: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й групп; в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; по сокращению численности или штата.

Если право на выплату вознаграждения наступило 2 августа, выплата будет произведена одновременно с выплатой заработной платы за октябрь. Если период временного перевода составляет меньше, то для расчёта принимается должностной оклад по основному месту работы. Если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж для выплаты вознаграждения прерывается.

Выплата осуществляется лицам, определённым статьёй Трудового кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы от даты наступления последнего права на вознаграждение до даты смерти.

Другие упущения, за которые работник может быть лишён вознаграждения, Положением не предусмотрены. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо без нарушений и штрафных санкций , могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в году и льготы работникам РЖД.

В настоящее время действует следующий порядок выплат: 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет. Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником. Выплата за выслугу лет К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в году не предусмотрена. В году получить единовременную денежную компенсацию за преданность выслугу могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде: денежный перевод на банковскую карту получателя; подарок выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов ; путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий; перечисления в счет будущей пенсии.

Заплатят ли мне за преданность компании?

Отработал в оао ржд 23,5 года, если сейчас уволюсь, то за преданность компании мне будет выплата. Если да,то сколько окладов. Здравствуйте Евгений! Условия и порядок выплаты за преданность компании устанавливается работодателем самостоятельно. Узнавайте в отделе кадров, профсоюзе. Работаю с года на ржд.

Всё, что вы хотели знать о выплатах за преданность компании

Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. Выплаты за преданность компании ОАО РЖД в году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников. Открытое акционерное общество Российские железные дороги ОАО РЖД — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов: профессиональный персонал; большие объемы перевозок; многолетний опыт международных связей; наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами; положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний. Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения

An error occurred.

Имеет ли право руководство предприятия при сокращении уволить работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка 15 лет, и оставить при этом работника пенсионного возраста? Возраст работника не может рассматриваться в качестве аргумента при решении вопросов трудовых отношений, иначе это будет являться нарушением требований ст. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам: В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении сокращают восстановительный поезд. Какие выплаты мне положены?

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии Вознаграждение за преданность компании выплачивается за 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в. Собираюсь уволиться по собственному желанию, собственному желанию, обязаны ли мне выплатить за преданность компании за эти 8 компании будет только при непрерывной продолжительности работы в ОАО “РЖД” 10 . Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее не менее 3 лет) при увольнении: по собственному желанию в связи с При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер.

Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам.

Больничный в отпуске Переработка при норме ч. Уважаемые труженики Калининградской магистрали! Дорогие наши ветераны! Трудовые коллективы железнодорожников, добившись высоких производственных результатов, подошли к профессиональному празднику в хорошем настроении. Обеспечена полная занятость персонала. Затрачены приличные средтсва для создания и поддержания комфортных условия труда и быта железнодорожников. К минимуму сведены нарушения трудового законодательства.

Выплата за преданность ржд при увольнении по собственному желанию

Утвердить и ввести в действие с 1 июля года Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании прилагается. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»: 1 довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании; 2 осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению. Общие положения 1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании. Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *