Юбилей это какие даты

>Юбилейные даты рождения

Содержание

В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека



В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека

Каждый человек когда-то родился. И день, когда он родился, называется – день рождения. И каждый год именно в эту дату этот человек отмечает свой день рождения.

  • В какие года отмечают юбилей? Сколько юбилеев у человека
  • Юбилей — какие даты принято так называть?
  • Юбилейные даты рождения
  • Юбилей и круглая дата — чем они отличаются?
  • Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?
  • Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?
  • Вывод
  • Какие даты юбилейные даты рождения?
  • Ответы
  • Юбилейные даты рождения
  • Что такое юбилей
  • Что такое юбилей
  • В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?
  • Поздравления с юбилеем в стихах
  • Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?
  • Поздравления с юбилеем женщине
  • Юбилей — какие даты принято так называть?

Но помимо дней рождений у человека есть и другие важные события, такие как юбилей. Вот о них и пойдет у нас речь. Ведь малок то знает, в какие года отмечают юбилей люди. А их, если правильно все подсчитать, не так и мало.

Вообще, у людей принято называть юбилеем любое событие, которое кратное пяти. Например, пять лет драка, или двадцать лет совместной жизни. Семьдесят лет заводу или сто двадцать пять лет краеведческому музею, и так далее. Поэтому, если следовать этой логике, то у человека бывают следующие юбилеи: 5 лет, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 и так далее. Но, к сожалению, не все люди успевают отметить такой шикарный юбилей, как столетие.

Источник: http://xn——7kccduufesz6cwj.xn--p1ai/202-v-kakie-goda-otmechayut-yubiley-skolko-yubileev-u-cheloveka.html



Юбилей — какие даты принято так называть?

Вообще изначально это праздний кратный 50( следовательно 50, 100,150 лет).

Позже юбилеем стало считаться то , что кратно 25 (следовательно 25,50, 75, 100, 125 и т.д.)

Но в последнее время юбилеями считаются все , что кратно 5 (ТО есть все годовщины , которые делятся на 5)

А вообще у каждого свой юбилей. для кого -то и год- уже праздник.

Изначально слово и понятие юбилей упоминается ещё в библии и переводится дословно с иврита как «бараний рог», а всё потому, что священным (а занчит и юбилейным) считался только 50й год, который следовал за семью семилетками (цифра 7 ещё священнее), и при наступлении юбилея трубили в бараний рог) В этот год всех нищих евреев, продавших себя в рабство, выпускали на свободу.



Исторически юбилейным считался 50 год и далее поздравляли каждые 50 лет — 100, 150, 200 и т.д.

Постепенно всё менялось, и теперь юбилейные года кратны, 20, 30, 40 ,50 и далее.

Заодно и в пятилетние промежутки теперь тоже многих поздравляют с юбилеем.

Если подходить к вопросу строго по определению слова, то к юбилеям приравниваются даты,которые кратны 25 в событийном плане например- 375 лет событию страны.И кратные ровно 50 в человеческом бытии,т.е юбилей через 50 лет.

В нашей обыденной жизни чаще любую дату мы приравниваем к юбилею,например фирма отмечает: нам 5 лет.С праздником. А по этике наиболее правильный подход с ограничением по полу,т.е ведь женщинам по этикету мы не должны напоминать о возрасте,это неприлично.А вот с 50-летним днем рождения именно нужно поздравить как с юбилейной датой.

В нашем массовом сознании частный юбилей,конечно для нас это круглая дата,т.е она должна делится ровно на десять. Реже возраст например делится на 5.



Юбилейные даты рождения

Юбилей. Года. Сколько юбилеев в жизни человека

1. Юбилей — торжественно отмечаемая годовщина знаменательного события, жизни или деятельности какого-либо лица, существования учреждения, предприятия, организации, страны и т. д. Отмечается по круглым датам, соответствующим количеству лет, кратному 10, но обычно юбилеем считают любое количество лет, кратное 5 .Юбилей (по Далю) — торжество, празднество по поводу протёкшего пятидесятилетия, столетия, тысячелетия, юбилейное торжество: юбилей пятидесятилетия службы, докторства; юбилей тысячелетия Руси .

Годовщина какого-либо прошедшего события — день, отмечаемый по прошествии немалого количества лет после этого события. Иными словами, это календарный день, совпадающий с календарным днём (число и месяц), в который данное событие произошло в прошлом .

Сколько юбилеев в жизни человека? Получается, что согласно (1) юбилейные года для человека:10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100, 110, 120, . Итого до 100 лет человек может отметить 10 юбилеев, включая 100 лет.Если рассматривать юбилейную дату кратно 5 годам, тогда юбилейные года:5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60, 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100, 105, 110, 115, 120, . Тогда получаем 20 юбилеев до 100 лет включительно.



Юбилей и круглая дата — чем они отличаются?

Юбилей и круглая дата — слова, знакомые каждому и часто употребляемые в повседневной жизни. В современном обществе их принято считать синонимами, точно так же об этом часто пишут и толковые словари. Но редко кто задумывается об их истинном значении, а тем более — о разнице между этими понятиями. И, как следствие, часто мы употребляем эти слова неуместно или неправильно. Так, 50-й День Рождения называют и круглой датой и юбилеем, но правильно ли это, а если неправильно — то почему? Точное определение найти, а тем более понять, очень сложно. Давайте попробуем разобраться вместе.

Круглая дата — как употреблять понятие правильно и не попасть впросак?

Круглой датой часто называют «красивые» цифры — 25, 33, 50, 88 и так далее, вариантов — множество, но не все то, что кажется нам круглой датой — является ею на самом деле. Для того, что бы не ошибиться, нужно запомнить очень простое правило — по-настоящему круглая дата, это та, которая заканчивается на 0, или делится на 10. 0 — круглый, дата — круглая, все просто. То есть — круглых дат в жизни каждого человека, существовании организации, предприятия, страны или союза стран — может быть очень и очень много.

Каждое десятилетие — это круглая дата, которая может стать как поводом для праздника, так и для воспоминаний о важном событии, почтении памяти ушедших от нас близких, всего того, что оставляет в нашей жизни след. В некоторых случаях круглыми датами называют так же те, которые заканчиваются или делятся на 5. Но это, скорее, желание дополнительного праздника, ведь праздники любят все. Это понятие более современное и используемое скорее в повседневном общении, нежели в истории или документации.

Юбилей — что это такое и кого с ним поздравлять?

Если с круглой датой все просто, то юбилей — понятие очень старое, даже древнее и история этого слова имеет очень глубокие корни. Это слово упоминается в Библии как «год свободы», а именно — 50-й год, в котором, по установленному Моисеем закону, прощались долги и возвращались владельцам заложенные земли. Порог в 50 лет имеет такое значение, поскольку число «семь» считалось священным. А уж «семь седьмиц», что равно 49 — и подавно было очень значимой датой, соответственно — год после семи седьмиц не мог быть обычным и пройти без каких-либо знаменательных событий.

Встречается это слово и у последователей католичества. Юбилейным годом католики называли тот, в который верующий, желающий получить индульгенцию (прощение всех грехов) обязан был совершить паломничество в Рим с посещением (позже количество было увеличено до четырех) папских базилик. Выполнивший это условие считался искупившим все свои грехи, а желающих для этого было достаточно.



Праздновали юбилей и в древнем Египте, правда тут это празднование посвящалось 30-летию правления фараона.

Продолжилась эта традиция и монархами так называемого «Нового времени». Так королевы Елизавета II и Виктория отмечали пятидесятилетие правления. Особо широкого и помпезно праздновали так же и 50 лет правления Хирохито, в Токио до сих пор сохранилось много объектов, построенных по случаю данного праздника.

Так, например, в Азии, юбилейным считается каждый 12-й год жизни, поскольку этот год, согласно восточному календарю, проходит под знаком того же животного, в год которого был рожден человек.

В Европе юбилейным принято считать так же 18 или 21 год жизни, поскольку это возраст совершеннолетия, вступления во взрослую жизнь, дающий право голоса, принятия решений, участия во всех важных событиях как семьи так и страны.

Вывод

В чем же все-таки различие между юбилеем и круглой датой, если, к примеру, 50 лет со Дня Рождения, правления или основания чего-либо, можно назвать и так и так?



В этом случае имеет место просто пересечение понятий, совпадение цифр, не более того. Поскольку, как подсказывает нам история — юбилей не имеет четкого определения в числовом формате. Это скорее значимый год в жизни, истории, правлении. Это символ окончания важного временного отрезка, рубеж, переходя который необходимо на несколько мгновений остановиться и переосмыслить свои поступки, слова и мысли. Это время принятия новых решений и размышлений о будущем, вступление в новые права или обязанности, момент, перешагнув через который мы можем повернуть жизнь в совсем другое русло.

И правильно или неправильно мы понимаем эти слова — пускай у каждого будет побольше и юбилеев и просто круглых дат.

>Какие даты юбилейные даты рождения?

сообщить о нарушении

Ответы

Юбилей Дня рождения Юбилей — это не просто очередной День Рождения. Это круглая дата, новая точка отсчета в жизни человека, время, когда он осознает, что можно подвести какие-то итоги и сделать выводы. Это и радостный и грустный праздник одновременно, ведь у кого-то он первый. Для кого-то же это дата, напоминающая о том, что большая часть жизни прожита. Дата немножко обидная, ведь так хотелось бы повернуть время вспять. Юбиляру важно не только организовать праздник, но и выразить благодарность всем тем, кто пришел к нему на торжество. Какие даты считаются юбилейными К юбилеям относят «круглые» даты. Это 1 год, 5, 10, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 лет и т.д. Сюда же можно отметить особо значимые дни для подростков: 14, 16 и 18 лет. Именно эти даты стараются отпраздновать на широкую ногу и сделать наиболее памятными.

В жизни человека происходит много радостных событий. Некоторые даты, такие как, например, день рождения или день свадьбы, принято отмечать ежегодно. Праздник – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.

Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день.



В жизни человека происходит много веселых событий. Некие даты, такие как, к примеру, денек рождения либо денек женитьбы, принято отмечать раз в год. Праздничек – это всегда приятное событие. Но особо торжественно отмечают юбилеи.

Итак, юбилей. Сколько это лет? Традиционным, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Но юбилейными датами числятся и 33 года, и 25 лет.

Сейчас в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную 5. Для современного человека юбилей – это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое 1-ое упоминание о таком юбилее (дате, кратной 5) встречается у величавого российского поэта – Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Нереально совершенно точно ответить на вопрос о том, юбилей – это сколько лет. Никаких правил, в каких прописаны определенные даты, считающиеся юбилейными, не существует. Например, некие россияне считают знаменательным денек, в.

В помощь — Давайте определимся: какая дата считается юбилейной?

ДАВАЙТЕ ОПРЕДЕЛИМСЯ: КАКАЯ ДАТА СЧИТАЕТСЯ ЮБИЛЕЙНОЙ?



Довольно часто в нашем законодательстве встречаются разные трактовки вроде бы одних и тех же понятий. И все чаще мы сталкиваемся с выражением «для целей настоящей Инструкции установить…» И получается, что в обыденной жизни под каким-либо термином подразумевается одно, а в рамках учета — совсем другое, причем в целях различных инструкций этот термин может пониматься по-разному. Хороший тому пример — юбилейная дата.

Большой толковый словарь Владимира Чернышова гласит: «юбилей (лат. jubilaeus) — 1) круглая знаменательная дата, относящаяся ко времени деятельности человека, коллектива; памятная годовщина жизни и деятельности; 2) празднование юбилея. Например, 5-летие; 10-летие; 20-летие; 25-летие; 50-летие; 100-летие и т.д.».

А теперь полистаем некоторые нормативные документы.

1. В п.10 Перечня видов выплат, на которые не начисляются.



Поздравления с юбилеем в стихах

Все оглянуться не успели – И вот, серьезный юбилей!Вы сделать многое сумели,И впереди полно затей!Вам долголетия и счастья,И оптимизма пожелатьХотим с любовью настоящей,И никогда не унывать! Солдатова Мария

Поздравляем с юбилеем,Эта дата красит Вас!Вам бы шариков добавитьИ под руку ананас!Мы желаем, чтоб красивоВы прожили сотни лет,Чтобы было юбилеев,Как в Америке ракет! Виктория Цуканова

Проходят годы, но ты не стареешь -Твои глаза не потеряли цвет.Ты с каждым годом словно молодеешь,Встречая жизни пламенный рассвет.

Цвети и пахни, радуйся и смейся,Живи играя с счастьем в поддавки.И в юбилей свой даже не надейся,Что не поздравим. Здесь мы вопреки! Наталья Ляшенко

С юбилеем поздравляемИ желаем радости,Чтоб, не зная вы печали,Дожили до старости.Чтоб любовь в душе была,Были духом крепки,Чтоб сбылись в одно мгновенье Мечты все заветные. Юлия Струк



Ну, что за слово – юбилей!Оно не тянет и не манит;Не станет от него теплей,Хотя и холодней не станет;Зачем идти на поводуИ, сидя за столами чинно,Нести и слушать ерунду?Другое дело – именины!Да, к слову, что на букву «ю» Есть у меня предубежденье:Тут не спляшу я, не спою –Намного проще день рожденья!… Мы что-то долго говорим О Вашей, скажем, круглой дате;Мы с ней поздравить Вас хотим!Ну, а про юбилеи – хватит! Алексей Резников

Отмечаете сегодня вы свой юбилей,Позвали на праздник ой как много гостей,И верно, пусть подарками задарят,Весь дом цветами пусть заставят.

А я желаю вам счастья земного,Достатка, удачи, здоровья былого,Пусть желания исполняются,Юбиляру ведь все угодить стараются. Тетяна Жмурко

Не унять годов лихую прыть,Юбилей Ваш радостный настал.Взять бы Вас, да и установитьНа большой красивый пьедестал!Праздник был бы — просто высший класс,Лучше, чем индийское кино.А потом оттуда сняли б васИ пошли бы вместе пить вино! Наталья Сухомлин

Многие боятся юбилеев,А юбилеи следует любить.Это ж не простые дни рождения,О которых можно и забыть.С юбилеем, пусть он будет ярким,Пусть подарит счастье и тепло.Веселья тебе, радости, подарков,Чтобы всегда во всем тебе везло! Татьяна Беляева



Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?

Юбилей — это 50 лет или бывают и другие юбилеи, когда празднуют юбилей?

В нашем понимании юбилей это круглая дата, которую нужно отмечать. Чем больше дата, тем значимей юбилей. Ведь юбилей 10-летней девочки как-то не звучит. А вот женщине 50 — полвека, как то солидно. Отмечать надо юбилей среди своих близких. Устроить настоящий праздник в честь именниника с танцами, тамадой и шикарным столом. Отмечать можно и дома, а можно и в ресторане.

Наиболее правильной по отношению к слову quot;юбилейquot; будет считаться дата в 50 ЛЕТ и КРАТНАЯ ЕЙ.

Как уже было сказано, слово quot;йобельquot; — это древнееврейское слово и означает оно quot;год свободыquot;. Как уже также было сказано, в этот год проданные земли или же заложенные возвращались назад к своим первым владельцам, а рабы имели право на свободу.



Эта цифра связана с семью семилетиями, это очень священное число, это священное семь в квадрате. И поэтому год, который следовал за таким вот сочетанием цифр-лет, должен обязательно быть очень особенным в жизни и не пройти бездарно.

Однако дело в том, что за прошедшие с тех пор годы слово несколько потеряло свой первоначальный смысл, и сегодня, чтобы подчеркнуть значимость какого-то возраста, мы называем юбилеем даже дату в один год, хотя допускается сегодня КРАТНАЯ ПЯТИ или же ДЕСЯТИ.

Юбилеем называется количество лет в кратное десяти.

Обычно это период равный ровно десяти годам.

Отмечают 10 лет, 20 лет, 30 лет, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100 лет.



Все эти даты называют quot;юбилейquot;.

Однако у маленьких детей до года отмечают каждый месяц как юбилейчик.

Каждый 10 прожитых лет человеком обозначает новую веху в его жизни новый этап новый период взросления или старения.

И я сталкивался с тем, что юбилеями величают любую круглую дату (то есть кратную 10), а иногда и даже кратные пяти. На работе очень много раз слышал, что у человека юбилей, а потом оказывалось, что это 30 лет или 35.

Ну а вообще юбилей — круглая дата от пятидесяти и старше: 60, 70, 80 и т.д. Слово произошло от еврейского ЙОВИЛЕ. И означало дату пятьдесяти лет от роду



Юбилей — это не только 50 лет.

Бывают и другие юбилеи.

Юбилеем называют кратную десяти годам годовщину какого-нибудь знаменательного события.

Самый маленький юбилей — 10 лет.

Самый большой юбилей — тысячелетия.



Отмечают юбилей, как отдельные особи, так и целые коллективы.

Праздновать юбилей надо так, чтобы в дальнейшем это торжественное событие вспоминалось со слезами радости на глазах.

В наше время обычно юбилеи празднуют по таким поводам: это конечно день рождения, свадебные юбилеи, фирмы отмечают юбилеи своего основания. Даты выбираются кратные десяти. Это 10, 20, 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100 лет. Однако есть ещ такие даты как 5, 25, 35, 45, 55, 65, 75, которые тоже отмечают как юбилейные.

Юбилей вообще сегодня — это просто круглая дата, это может быть и десять лет, и двадцать лет и тридцать и даже пять лет. Но самый крупный юбилей — это конечно 50 лет, а также 100 лет — но мало кому его придется отпраздновать.

По древнееврейскому обычаю, оказывается, юбилеем принято считать пятидесятилетие, столетие, то есть каждые 50 лет.



А вот в католической церкви юбилейными годами считаются года, кратные 25 лет.

В современности же слово quot;юбилейquot; означает знаменательные годовщины, которые отмечаются каждые 10 лет: 10, 20, 30, 40, 50 и т.д.

Для начала узнаем, что же такое юбилей, вот какое определение можно найти в словаре:

В широком смысле этого слова, юбилеем иногда называют празднование различных круглых дат, например, дней рождения, когда человеку исполнилось 10, 20, 25, 30, 33, 40, и так далее. При этом юбилейными считаются даты 25 лет, вспомним, как у Пушкина:

А 33 года это возраст Христа. Традиционным юбилеем считается дата в 50:



В разных странах юбилеем считается достижение даты совершеннолетия, у нас в 18 лет, в Америке 21.

quot;Ювельquot; на древнееврейском — quot;бараний рогquot;. Так обозначался установленный пророком Моисеем год, следующий за 7х7=49 годом. То есть 50-й год. В этот год возвращались к прежним владельцам проданные и заложенные земли, рабы получали свободу, прощались долги должникам. Именно отсюда пошл срок аренды — 49 лет. А также антиквариатом признаются вещи, которым > 49 лет.

То есть, quot;юбилейquot; = 50 лет.

Однако, у нас повелось называть юбилеем практически любую круглую дату (обычно после 50): 50, 55, 60 и т.д. А сейчас и 10, 20, 25 — тоже называют юбилейными.

Поздравления с юбилеем женщине

Юбилей — всегда роскошный возраст:Есть что рассказать, о чём взгрустнуть.Этот возраст, яркий и прекрасный,Открывает новый в жизни путь!



Женщина всегда мила, чудесна,И любая дата ей идет.Крепкого здоровья, много счастьяВ наступивший юбилейный год!

Будь такой же молодой и яркой,Пусть твоя исполнится мечта.В жизни будут пусть тебе подаркомМолодость, любовь и красота!

Желаю в этот юбилейКак можно больше светлых дней,Чтоб ты почаще улыбаласьИ никогда не огорчалась!

Пусть все сбываются мечты,Чтобы была счастливой ты.Пускай жизнь полнится добром,Любовью, светом и теплом!

Желаю Вам оставаться всегда такой же красивой, бодрой, энергичной и полной сил. Пусть жизнь Ваша будет полна восхищения, комплиментов и букетов цветов. Ведь такая женщина как Вы, заслуживает всего самого наилучшего. С юбилеем! И пусть годы добавляют только здоровья, красоты и мудрости.

В прекрасный юбилей хочу Вам пожелатьУлыбок, никогда не унывать,Хранить в душе источник чистоты,Побольше видеть в мире красоты.

Здоровья Вам и радости в глазах —Всего, о чём не скажешь в трех словах.Гармонии, удачи, и уюта,И счастья просто каждую минуту.

Юбилей, юбилей!Просыпайся поскорей,Платье лучшее наденьИ сотри печали тень.

Ты сегодня юбилярша,Нет тебя на свете краше.Счастьем светится лицо,Как с бриллиантами кольцо.

В юбилей тебе желаюТо, о чём сама мечтаю:Не болеть и не хандрить,По больницам не ходить.

А ходить по ресторанам,По Парижу и Багамам.Чтоб любимый баловал,Чаще денежку давал.

Чтобы жить и не стареть,Чтобы есть и не толстеть —Вот что я тебе желаю.Всё, целую, поздравляю!

Сегодня юбилей у той,Кто позабыл уж про покой,Кто всех успеет накормить,Умеет преданно любить.

Кто знает толк в цветах и моде,Улыбчив при любой погоде,Кому не жалко милых фраз,Кто не оставит, не предаст.

Так пусть глаза всегда искрятся,А неудачи пусть боятся.Чтобы были силы, и с годамиДуша бы полнилась цветами.

Чтоб красота — везде, во всём.Теплом окутан был ваш дом,И уважением, и силой.И жизни — долгой и красивой!

Пусть дни счастливой вереницейВ прекрасном вальсе закружат,Душа поет, летит, как птица,Стремясь вперед, а не назад.

Пусть юбилей подарит радость,Эмоций ярких океан.А все тревоги и усталостьВдали растают, как туман!

С юбилеем, с круглой датойПоздравляем от души.Будь здоровой и богатой,Бодро, весело живи.

Дома — сил и понимания.И заботы от родных.На работе — процветания,Премий внеочередных.

Пусть улыбки и объятьяСогревают без огня.Искренне желаем счастья,С днем рождения тебя!

Красивой цифрой обозначен день.Сегодня ждут цветы и поздравленья.Пусть всех проблем от Вас уходит теньИ не придут к Вам больше огорченья!

Живите так, чтоб на лице всегдаУлыбка, словно звездочка, сияла!Пускай во всем поддержит Вас семья,Чтоб сердце и душа не унывали!

В прекрасный юбилей желаю ВамТакой же дивной, светлой оставаться,Делам, задачам, Вашим всем мечтам —Всему легко и славно получаться!

С юбилеем, с днём рождения!Счастья, мира, доброты,Чтобы каждое мгновениеИсполнялись все мечты.

Тихой радости, улыбокИ прекраснейших идей —Пусть в душе играет скрипка,Делая твой мир светлей!

Поздравляя женщину такую,Очень сильно я сейчас рискую.Знаю, что уже не восемнадцать,Да не верю и боюсь признаться.Рад тебя поздравить с юбилеем,А вперед по жизненной аллееВерным шагом ты всегда иди,Одни радости пусть будут впереди.Красота пускай не увядает,Резко вверх удача пусть взлетает,Успех в жизни пусть не исчезает.

Если подходить к вопросу строго по определению слова, то к юбилеям приравниваются даты,которые кратны 25 в событийном плане например- 375 лет событию страны.И кратные ровно 50 в человеческом бытии,т.е юбилей через 50 лет. В нашей обыденной жизни чаще любую дату мы приравниваем к юбилею,например фирма отмечает: нам 5 лет.С праздником. А по этике наиболее правильный подход с ограничением по полу,т.е ведь женщинам по этикету мы не должны напоминать о возрасте,это неприлично.А вот с 50-летним днем рождения именно нужно поздравить как с юбилейной датой. В нашем массовом сознании частный юбилей,конечно для нас это круглая дата,т.е она должна делится ровно на десять. Реже возраст например делится на 5.

Юбилейной датой считается та дата,которая заканчивается на цифру «0» и на цифру «5», то есть,проще говоря,юбилеем считается,дата,отмечаемая каждые 5 лет.

Какие даты считаются юбилейными для человека официально

В Викисловаре есть статья » юбилей «

Юбиле́й (от лат. Jubilaeus , от др.-евр. יובל йове́ль) — торжество, празднество по поводу пятидесятилетия, столетия, тысячелетия .

Празднование годовщины (выражающейся в круглых и крупных числах, обычно кратных пяти) деятельности какого-нибудь лица или учреждения. Торжественное заседание, банкет и т. п., посвящённые такому празднованию .

Согласно Александру Чудинову, юбилеем называлось празднование свершившегося 25- и 50-летия со времени какого-либо важного случая .

В наше время словом «юбилей» называют празднование дат числом кратным пяти .

В Библии

Древнееврейское слово «йовель» или «ювель» означало «бараний рог», позже — «год свободы». Так называли установленный пророком Моисеем 50-й год, когда проданные и заложенные земли возвращались к прежним владельцам, рабы получали свободу, прощались долги должникам, Закон (Тора) читался народу и земля отдыхала от полевых работ. Этот «год свободы» наступал каждые пятьдесят лет, после семи седьмиц, то есть семи семилетий. Число семь в Библии считается священным, а помноженное на семь — священным в квадрате .

В Католической церкви

Jubilaeus annus — юбилейным годом — стали называть год, когда паломничество в Рим с посещением сначала двух (собор апостола Петра и базилика апостола Павла за стенами), затем четырех папских базилик (дополнительно Латеранская базилика и Санта-Мария-Маджоре) предоставляло католикам получение полной индульгенции .

Святые врата (Santa Porta) — это особые двери, установленные рядом с основными и открытые только во время установленного юбилейного года. Папа Бонифаций VIII объявил юбилейным каждый 100-й год, начиная с 1300-го. Но вскоре папа Климент VI сделал юбилейным каждый 50-й, Урбан VI — каждый 33-й, а последним сократил срок Павел II — до 25 лет в 1470 году . В настоящее время Юбилейный год отмечается каждые 25 лет. Однако иногда папа римский провозглашает внеочередной Священный год (например, 2016).

В 2016 году для получения полной индульгенции католики должны исповедаться, причаститься, прочесть Символ веры, помолиться за римского папу и его нуждах, а также пройти через любые Святые врата, открытые в четырех великих папских базиликах, а также в каждом кафедральном соборе мира и в храмах, выбранных по постановлению епархиального епископа .

Виды юбилеев

Юбилеи государей

В Древнем Египте главным государственным праздником был 30-летний юбилей царствования фараона. По восточному обычаю римские императоры эпохи домината также широко отмечали круглые даты своего пребывания на престоле. Эта традиция была возобновлена европейскими монархами в Новое время. С особенной помпезностью отмечался 50-летний юбилей пребывания на престоле королевы Виктории в 1887 году. Елизавета II справила «золотой юбилей» гораздо более скромно (в 2002 году). Традиция празднования юбилеев существует и в восточных монархиях; в Токио до сих пор много объектов, построенных к 50-летию правления Хирохито в 1976 году.

Государственные

Празднуются согласно постановлениям официальных властей по случаю основания страны (например, 1000-летие России, Венгрии), города (см. наиболее масштабные дни города), ведомства и т. д., важного события в истории страны (например, 1000-летие Крещения Руси, 50-летие первого полёта человека в космос) и по прочим поводам.

Частные

В современном смысле юбилей обычно празднуется по следующим поводам: день рождения, день свадьбы, основание фирмы, годовщина начала трудовой деятельности. Юбиляр организует по этим поводам торжество и получает от приглашённых поздравления и подарки. Юбилеем может быть празднование кратное 10 и 25 для годовщин событий. В странах Азии юбилейными также считаются годовщины кратные 12 (кирг. мүчөлү жыл ). По восточному календарю юбилеи приходятся на год одного и того же животного.

Вообще изначально это праздний кратный 50( следовательно 50, 100,150 лет).

Позже юбилеем стало считаться то , что кратно 25 (следовательно 25,50, 75, 100, 125 и т.д.)

Но в последнее время юбилеями считаются все , что кратно 5 (ТО есть все годовщины , которые делятся на 5)

А вообще у каждого свой юбилей. для кого -то и год- уже праздник.

Изначально слово и понятие юбилей упоминается ещё в библии и переводится дословно с иврита как «бараний рог», а всё потому, что священным (а занчит и юбилейным) считался только 50й год, который следовал за семью семилетками (цифра 7 ещё священнее), и при наступлении юбилея трубили в бараний рог) В этот год всех нищих евреев, продавших себя в рабство, выпускали на свободу.

Исторически юбилейным считался 50 год и далее поздравляли каждые 50 лет — 100, 150, 200 и т.д.

Постепенно всё менялось, и теперь юбилейные года кратны 10 — 10, 20, 30, 40 ,50 и далее.

Заодно и в пятилетние промежутки теперь тоже многих поздравляют с юбилеем.

Если подходить к вопросу строго по определению слова, то к юбилеям приравниваются даты,которые кратны 25 в событийном плане например- 375 лет событию страны.И кратные ровно 50 в человеческом бытии,т.е юбилей через 50 лет.

В нашей обыденной жизни чаще любую дату мы приравниваем к юбилею,например фирма отмечает: нам 5 лет.С праздником. А по этике наиболее правильный подход с ограничением по полу,т.е ведь женщинам по этикету мы не должны напоминать о возрасте,это неприлично.А вот с 50-летним днем рождения именно нужно поздравить как с юбилейной датой.

В нашем массовом сознании частный юбилей,конечно для нас это круглая дата,т.е она должна делится ровно на десять. Реже возраст например делится на 5.

Кто-нибудь знает, какие даты ЗАКОНОДАТЕЛЬНО считаются юбилейными?
В колдоговоре прописано просто «премии к юбилейным датам». Всегда платили на 40, 50, 60. А тут гене взбрело: а давай на 55 такого-то премируем. Мне подумалось, что это — ущемление прав остальных юбиляров в возрасте с окончанием на 5, кого обошли.
Интересует именно нормативка: есть где-нибудь конкретика по поводу юбилеев? я не нашла.

Завтра на работе найду, точно есть.

Постановление ЦК КПСС и СМ СССР от 12 декабря 1958 г. № 1361 «О наведении порядка в праздновании юбилеев»

ЦК КПСС и Совета Министров СССР отмечают, что за последнее время допускаются многочисленные факты проведения юбилеев предприятий, учреждений, обществ, учебных заведений и отдельных лиц в произвольные сроки и часто независимо от заслуг юбиляров перед государством и народом. Нередко юбилейные даты определяются вообще неправильно. Для того, например, чтобы отметить юбилей некоторых заново построенных за годы Советской власти крупных предприятий, срок их существования искусственно увеличивается за счет добавления истории небольших мастерских, на месте которых позднее возникло то или иное крупное предприятие. Таким путем необоснованно и произвольно устанавливаются всякого рода юбилейные даты.

Известно, что после Великого Октября наша партия вырастила и воспитала замечательные многочисленные кадры партийных, государственных, хозяйственных, военных, научных, общественных, культурных и других деятелей. В стране за эти годы построены десятки тысяч первоклассных заводов, фабрик, электростанций, научных учреждений, высших учебных заведений, созданы новые отрасли народного хозяйства, и если отмечать юбилеи, которые теперь наступают у этих организаций и многих деятелей, то пришлось бы стать на путь сплошных юбилейных празднеств.

Однако многие партийные и советские органы не учитывают этого и вместо того, чтобы скромно отметить по заслугам в местной печати или на собрании коллектива ту или иную юбилейную дату, стремятся придать почти каждому юбилею всесоюзное или республиканское значение и провести его празднование в широком масштабе, с большой пышностью. Для проведения юбилеев создаются юбилейные комитеты и комиссии, которые разрабатывают обширные мероприятия, приглашают многочисленных гостей, в том числе и из зарубежных стран, принимают решения о выпуске всякого рода юбилейных медалей, значков, почтовых марок, юбилейных сборников, широко рекламируют юбилеи в печати, устраивают выставки, производят киносъемки, приобретают за государственный счет подарки юбилярам и гостям, отвлекают многих людей на подготовку юбилейных торжеств. Партийные органы не только не пресекают подобного растранжиривания государственных и общественных средств, но нередко сами обязывают советские органы выделять значительные денежные суммы на эти цели, хотя в подавляющем большинстве случаев можно было бы посоветовать не проводить того или иного юбилея или отметить его скромно, на личные средства, без затраты средств общественных организаций.

В ЦК КПСС и Совет Министров СССР поступают многочисленные просьбы от партийных, советских, хозяйственных, общественных организаций и отдельных лиц о награждении орденами, медалями, о премировании работников и выделении средств в связи с проведением различных юбилеев.

ЦК КПСС и Совет Министров СССР считают подобное положение ненормальным и обращают внимание партийных, советских, хозяйственных, научных и общественных организаций на то, что увлечение проведением юбилеев каждой организации, предприятия, учреждения, отдельных деятелей без достаточных оснований является ненужным самолюбованием и зазнайством, приводит к недопустимому расточительству государственных средств.

Центральный Комитет КПСС и Совет Министров Союза ССР постановляют:

1. Обязать ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы КПСС, Советы Министров союзных и автономных республик, обл (край) исполкомы устранить недостатки, отмеченные в настоящем постановлении, и навести строгий порядок в проведении юбилеев.

2. Установить, что памятные даты исторических событий, юбилеи массовых общественных организаций, отдельных крупных предприятий, научных учреждений и учебных заведений отмечаются только с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР при наличии особо выдающихся достижений или важного значения событий в истории нашего государства. Юбилей в таких случаях отмечается в дни пятидесятилетия, столетия и далее через пятьдесят лет со дня существования организации или свершения события.

3. Юбилей выдающихся партийных, государственных и общественных деятелей, выдающихся представителей науки, культуры, героев труда, а также чествование памяти великих людей, прославивших нашу Родину своей государственной деятельностью, открытиями и достижениями в области науки, техники, литературы и искусства, могут отмечаться, если это будет признано необходимым, с разрешения ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Юбилейной датой для отдельных лиц считать пятидесятилетие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие.

4. ЦК КПСС и Совет Министров СССР подчеркивают, что юбилеи необходимо отмечать скромно, с участием местной общественности, как правило, без расходования средств государственных и общественных организаций. Юбилейную дату того или иного деятеля можно также отмечать за счет личных средств.

Что такое юбилей

Итак, юбилей. Сколько это лет? Классическим, «золотым» юбилеем считается 50-летие. Однако юбилейными датами считаются и 33 года, и 25 лет.

Сегодня в мире принято праздновать как юбилей каждую дату, кратную пяти. Для современного человека юбилей — это и 15 лет брака, и 35 лет жизни, и т.д. А самое первое упоминание о таком юбилее (дате, кратной пяти) встречается у великого русского поэта — Александра Сергеевича Пушкина, который написал о том, как Царскосельский лицей праздновал свое 25-летие.

Невозможно однозначно ответить на вопрос о том, юбилей — это сколько лет. Никаких правил, в которых прописаны конкретные даты, считающиеся юбилейными, не существует. К примеру, некоторые россияне считают знаменательным день, в который 14-летний подросток получает паспорт. А вот американцы празднуют 21-летие как первую круглую дату, так как в этот день человек становится совершеннолетним. Так же празднуют свое совершеннолетие подростки в других странах, где «билет во взрослую жизнь» выдается в 18 лет.

Однако гордиться таким юбилеем все-таки рановато. Юбилей — это все-таки дата, которой можно гордиться. Например, 30 лет трудового стажа, 40 лет в браке, пересечение жизненного рубежа в 70 лет и т.д. Такой юбиляр будет с гордостью носить свой статус совершенно заслуженно. В таком возрасте к знаменательной дате относятся с особым трепетом, ведь позади осталась значительная часть жизненного пути.

Как отмечают юбилей

Россияне всегда отмечают юбилеи с размахом. жителей России. Они ни за что не пропустят ни одной знаменательной даты. Готовиться к празднику всегда начинают заранее, обдумывают поздравления с юбилеем и выбирают подарки. Юбиляра, конечно, хочется порадовать. Поэтому его родные и близкие тщательно выбирают место проведения торжества, придумывают сценарий проведения праздника и т.д.

Чаще всего юбилей — это огромное количество плакатов, разноцветных шаров, тостов, красивых песен, танцев (как обычных, так и народных плясок) и рассказов о том, как интересно и весело прошла жизнь виновника торжества.

>Как разнообразить праздник

Самое главное, чтобы праздник запомнился не только самому юбиляру, но и его гостям. Поэтому можно включить в сценарий праздника несколько интересных сценок.

Сценка на мужском юбилее

Для этой сценки понадобится участие четырех женщин. Между ними распределяются роли мамы, жены, любовницы и подруги. Также необходимо, чтобы был и ведущий, и ведущая.

Начинает ведущий:

Вот для юбиляра сценка!

Какая будет ей оценка?

А о чем же мужчина так мечтает? Конечно, о маме, любящей и заботливой!

Мама (можно заранее придумать для нее костюм типичной домохозяйки):

И о лучшей подруге!

Подруга (ее можно нарядить в футболку с логотипом известного футбольного клуба вручить в руки бокал с пивом):

И о любовнице страстной!

Выходит любовница (ее можно нарядить во что-нибудь розовое и соблазнительное) и все женщины хором говорят:

Мы решили, как объединить все это! Вот тебе подарок — самый лучший в мире!

Рядом стоит коробка с бантиком, на которую они и указывают. Под музыку из подарочной упаковки появляется жена, одетая в пеньюар. У нее в руках бутылка коньяка и тарелка пирогов.

С юбилеем, любимый!

После этого следуют поздравления с юбилеем от остальных гостей.

Сценка на женском юбилее

В этой сценке должен выступать мужчина, который будет играть роль стриптизера. Но прежде всего на главного артиста необходимо надеть несколько пар носков, трусов и маек. Главное — подобрать подходящую песню, которая подойдет к роли «секс-бомбы».

Ведущий говорит:

Для вас сейчас Юбилейный стриптиз!

Можно будет повторить на бис!

Выходит мужчина и в танце раздевается. К концу танца на нем должны остаться только одни трусы, а на его груди нужно заранее написать поздравление с юбилеем. 50 лет исполнилось женщине, 20 или 65 — она все равно это оценит. После танца «стриптизер» вручает виновнице торжества красивый букет цветов.

Юбилейная сценка-шутка

В представлении участвуют трое мужчин. У каждого из них должна быть удочка. На них заранее надевают трусы, резинка в которых ослаблена. Под ними у мужчин будут надеты обычные трусы, на которых написано по одной фразе. Это «поздравляем», «с» и «юбилеем».

Ну а теперь для нашей юбилярши (нашего юбиляра) эксклюзивно

Три рыбака попытают счастья и постараются поймать золотую рыбку!

Мужчины выстраиваются в ряд, повернувшись к зрителям спиной. После чего начинается «рыбалка».

Закинул удочку первый рыбак!

После этих слов у первого мужчины с удочкой спадают трусы.

И ничего не поймал!

Второй рыбак решил счастья попытать и тоже удочку закинул!

Падают трусы у второго мужчины.

У него пусто!

Третий удочку закинул! У него даже клюнуло!

Падают трусы у третьего «рыбака».

Вот и поймали мы золотую рыбку!

«Рыбаки» продолжают стоять спиной к гостям. У них на основных трусах читается поздравление. После этого виновнику торжества вручается Ее можно самостоятельно изготовить заранее или приобрести в сувенирном магазине подходящую статуэтку.

Если у вас хорошо развита фантазия, и есть много желающих поучаствовать в сценке, то ее можно расширить. К примеру, пригласить не трех, а семерых мужчин. Написать такие слова: с, юбилеем, лет, поздравления, 30, примите, наши. Тогда можно составить фразу: «С Юбилеем 30 лет! Примите наши поздравления!» Для того чтобы сценка не выглядела однообразной, можно придумать дополнительные реплики или действия «рыбаков».

Отношение к юбилею

Каждый человек воспринимает юбилейную дату по-своему. Женщины относятся к круглым датам ностальгически. Ведь юбилей — это сколько лет? Хорошо если 20 или 30. А вот когда уже исполняется 50, представительниц прекрасного пола охватывает светлая грусть. Мол, лучшие молодые годы уже позади. Мужчины же часто относятся к знаменательному событию с некоторой иронией. А гостей радует любой юбилей — ведь это еще один праздник, на котором можно хорошо отдохнуть и повеселиться. Особенно если учитывать то, что обычно каждый следующий юбилей празднуется с большим размахом, чем предыдущий.

Подарки на юбилей

Грустить о прожитых годах не стоит. Ведь юбилей — это праздник, это подарки, это искренние поздравления.

А вот подарки юбиляру могут быть разнообразными. К открытке подходящей тематики (этот подарок стал у нас уже давно традиционным) можно добавить стихи или интересную сценку. Популярный подарок — сувенир, который и через многие годы напомнит юбиляру именно об этой дате. Все остальное зависит только от вашей фантазии, финансовых возможностей и социального статуса самого виновника торжества.

юбилей

Я, м.

Годовщина какого-л. события или жизни, деятельности какого-л. лица, существования учреждения, города (обычно исчисляемая десятилетиями, столетиями и т. п.).

Отмечать юбилей. Праздновать юбилей.

Подходила 25-я годовщина освобождения крестьян, и в литературных кругах этот юбилей возбуждал много оживленных толков. Короленко, Эпизод.

Торжество, празднество по этому случаю.

Его уже тянуло в рестораны, клубы, на званые обеды, юбилеи. Чехов, Дама с собачкой.

Вдруг вся затея наткнулась на непредвиденное препятствие — юбиляр категорически отказался приехать на свой юбилей. Виноградская, Юбиляр.

{От лат. jubilaeus (annus) — юбилейный (год)}

Что такое юбилей , юбилей это, значение слова юбилей , происхождение (этимология) юбилей , синонимы к юбилей , парадигма (формы слова) юбилей в других словарях

юбилей — Словарь иностранных слов

что такое юбилей

1. Годовщина чьей-н. жизни, деятельности, существования кого-чего-нибудь (обычно о круглой дате). Пятидесятилетний ю. ученого.

2. Празднование по этому случаю. Приглашение на ю. Юбилейный — относящийся к юбилею, юбилеям.

юбилей — В. Даль Толковый словарь живого великорусского языка

ЮБИЛЕЙ м. лат. торжество, празднество, по поводу протекшего пятидесятилетия, столетия, тысячелетия, юбилейное торжество. Юбилей пятидесятилетия службы, докторства. Юбилей тысячелетия Руси.

юбилей — Т.Ф. Ефремова Новый словарь русского языка. Толково- словообразовательный

юбиле ́й

м.

1) Годовщина какого-л. знаменательного события, жизни или деятельности какого-л. лица (обычно исчисляемая в круглых и крупных числах).

2) Празднество, торжество по такому поводу.

юбилей — Современный толковый словарь изд. «Большая Советская Энциклопедия»

(позднелат. jubilaeus annus — юбилейный год, от др.-евр.), годовщина жизни, деятельности какого-либо лица, учреждения, годовщина какого-либо события; празднование такой годовщины.

Синонимы к юбилей — Словарь русских синонимов

синонимы к юбилей

годовщина, торжество, празднование; девяностолетие, семидесятилетие, столетие, шестидесятилетие, пятидесятилетие, восьмидесятилетие, семидесятипятилетие, праздник

юбилей — Д.Н. Ушаков Большой толковый словарь современного русского языка

ЮБИЛЕ́Й, юбилея, ·муж. (от ·др.-евр. yobel). Празднование годовщины (выражающейся в круглых и крупных цифрах) деятельности какого-нибудь лица или учреждения. 25-летний юбилей ученого. 185-летний юбилей Московского университета (в 1939 ·г. ).

| Торжественное заседание, банкет и т.п. , посвященные такому празднованию. На юбилее было много народу.

Какие даты считаются юбилейными

К юбилеям относят «круглые» даты. Это 1 год, 5, 10, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50, 55 лет и т.д. Сюда же можно отметить особо значимые дни для подростков: 14, 16 и 18 лет. Именно эти даты стараются отпраздновать на широкую ногу и сделать наиболее памятными. Что же придумать такого интересного, что бы это действительно было так?

Настрой



В первую очередь очень важно настроиться на этот праздник. Большее, чем обычно, количество гостей наверняка утомят, поэтому нужно будет подготовиться морально и физически, ну и, конечно же, финансово.
Для того, что бы праздник принес моральное удовлетворения необходимо заложить в его программу нечто такое, о чем Вы очень давно мечтали, но ни как не могли собраться сделать или позволить себе. Это может быть что-то глобальное, а может сущая мелочь, но очень приятная.
Физическая подготовка в первую очередь будет заключаться в том, что перед праздником Вам следует хорошенько выспаться и расслабиться. Сходите, например, в сауну или баньку. Может там будет джакузи или массаж? Решать Вам, кто как ни Вы отлично знаете, что нужно Вашему организму для отдыха?
Ну а на счет финансов, тут уж решать только Вам. Все будет зависеть от того, на какое количество человек Вы рассчитываете и куда будете их приглашать. А для того, что бы частично разгрузить себя в подготовке к празднику можно поручить подбор места для праздника кому-то из близких, кто хорошо ориентируется в таких заведениях. Ему же можно поручить и составление меню.

Варианты



Места празднования для юбилея могут быть разнообразны, но ни чего радикально отличающегося от дня рождения не предложу, просто напомню, что это может быть празднование в кафе, ресторане, ночном клубе, спорт кафе или на природе и прочее, прочее, прочее.
Основное отличие юбилея, на мой взгляд, все таки, в том, что на него приглашается большее количество гостей. А так же в развлекательной программе. Большая толпа ни как не может обойтись без тамады. Людей нужно будет организовывать и выстраивать праздничное гуляние в нужном русле.

Проведение праздника

Обязательно заранее пригласите тамаду. Это может быть как родственник или знакомый, так и совершенно незнакомый человек. Пообщайтесь, выясните, какой опыт в проведении подобных праздников имеется у кандидата. Объясните, что Вы хотите получить от этого праздника, какого плана гуляния предпочитаете. Если Вы хорошо знаете вкусы приглашенных гостей, расскажите и об этом тоже.
Обязательно предоставьте тамаде список всех приглашенных поименно и указав степень ваших взаимоотношений (родственники, друзья, коллеги, шеф и т.д.), для того, что бы включить в сценарий и распределить поздравительные тосты и слова. Возможно, тамаде потребуется помощь, выберите кого-то из гостей, предварительно согласовав с ним эту роль. Так как подсказывать и направлять тамаду самостоятельно Вам будет некогда. Ваше дело принимать поздравления.




Имейте в виду, что тамаде понадобятся деньги для покупки реквизита, памятных грамот, дипломов и прочих неотъемлемых от этого праздника атрибутов. Возможно, понадобятся Ваши фотографии для создания юбилейного альбома или оформления зала. Сценарий праздника с тамадой Вам нужно будет просмотреть как минимум дважды, что бы все согласовать и уточнить нюансы.




Не спешите выбрасывать из сценария игры и конкурсы, без них праздник скучен и однотипен. Именно активное участие гостей в праздничной программе поможет сделать Ваш юбилей запоминающимся и ярким.
На юбилейные праздники можно приглашать какие-то творческие коллективы для проведения концертной программы. Возможно, это будет просто танец или несколько песен исполненные в честь юбиляра.

Оформление зала



В качестве оформления зала можно использовать традиционные аксессуары, такие как шары и гирлянды. Но, помните, что для юбилея так же вполне уместны плакаты с пословицами и наставлениями. Можно оформить одну из стен в виде галереи фотографий юбиляра от рождения и до празднуемой даты. Можно включить изображения, сделанные при помощи фоторобота с «юбиляром» в будущем.
Еще на юбилей принято украшать зал цветами, это создает не только красоту, но и ощущение радости, торжественности.

Юбилей и круглая дата — слова, знакомые каждому и часто употребляемые в повседневной жизни. В современном обществе их принято считать синонимами, точно так же об этом часто пишут и толковые словари. Но редко кто задумывается об их истинном значении, а тем более — о разнице между этими понятиями. И, как следствие, часто мы употребляем эти слова неуместно или неправильно. Так, 50-й День Рождения называют и круглой датой и юбилеем, но правильно ли это, а если неправильно — то почему? Точное определение найти, а тем более понять, очень сложно. Давайте попробуем разобраться вместе.

>Что такое премия к юбилею и каков порядок её начисления? Образец приказа, служебной записки и ходатайства

Определение премии к юбилею

Премия к юбилею считается разовой мотивирующей выплатой в связи с нетрудовым поводом, определяемой статьей 129 ТК РФ, как составляющей частью заработной платы работника.

Это требует регулирования ее назначения в отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ). Выплачивают поощрение в юбилейную дату (обычно 20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).

Как рассчитывается размер?

ВНИМАНИЕ! Поощрение может назначаться в процентах от суммы оклада сотрудника или в конкретной денежной сумме. Формат процента от оклада удобен отсутствием необходимости индексирования прописанной в документе величины.

Указание вилки нижнего и верхнего предела суммы позволяет дифференцировать премии в зависимости от возраста и величины оклада сотрудника.

Узнать больше о расчете премии, размере, а также каков максимальный ее показатель можно .

Порядок начисления

Порядок начисления такой премии несложен, но требует слаженных действий работников нескольких подразделений (о том, по какому принципу и как начисляются премии работникам, мы рассказывали в отдельном материале).

Оформление и ведение личных дел сотрудников является одной из основных функций отдела кадров. Как правило, именно кадровик отслеживает памятные даты работников и запускает механизм начисления премии к юбилею.

Подготовка бумаг

Выплата поощрения сотруднику предусматривает документальное оформление для дальнейшего налогообложения. Статья 252 НК РФ требует документального обоснования трат компании, необходимо подтверждение в виде ссылки на пункт колдоговора или трудового соглашения, регламентирующего поощрения.

Выдача средств сотруднику

Система выплаты поощрения должна соответствовать статье 191 ТК. Премиальные выплаты, не имеющие отношения к трудовому процессу, могут выплачиваться непосредственно в день юбилея, а не с остальной частью заработной платы.

Оформление процедуры

Оформления поощрения предполагает следующие этапы:

  1. составление служебной записки с предложением о поощрении сотрудника, сути и величине назначаемой премии;
  2. согласование суммы выплаты с бухгалтерией на предмет наличия ее к конкретной дате;
  3. передача бумаги на рассмотрение главе компании;
  4. оформление приказа о премировании на основании подписанной служебной записки, как требует Постановление Госкомстата РФ №1 (январь 2004 года);
  5. торжественное поздравление работника;
  6. подтверждение факта ознакомления с бумагой (роспись);
  7. внесение записи о премировании в документы учета личного состава компании.

Ходатайство

Цель ходатайства о назначении выплаты к юбилею – побуждение руководства к выплате премии. Учитывая отсутствие шаблона, оно пишется в свободной форме следующей структуры:

  • название «Ходатайство о премировании №»;
  • число, месяц, год подачи бумаги;
  • сведения о представляемом к премии сотруднике (пример: Андреев В.В., экспедитор, непрерывно работает в ООО «Парма» 10 лет, все это время был надежным профессиональным сотрудником, примером для коллег, принимал участие в обучении молодежи);
  • мотив премирования (пример: за безукоризненную работу и к 55-летию);
  • вид и размер поощрения (пример: предлагаю поощрить В.В. Андреева денежной премией в размере 15 000);
  • подпись ходатайствующего (пример: начальник отдела Р.Н. Сорокин).

Для ходатайства характерен расширенный подход к мотиву премирования. В документе подчеркиваются личные и профессиональные качества работника, особые заслуги.

Скачать образец ходатайства о премировании сотрудника в связи с юбилеем

Узнать больше о том, как грамотно написать ходатайство о премировании сотрудника, а также посмотреть образец документа, можно .

Служебная записка

ВНИМАНИЕ! Вариантом документа, адресованного директору с просьбой о премировании юбиляра, является служебная записка. Она может быть подана начальником подразделения или председателем профсоюза организации.

Служебная записка пишется по следующему образцу:

  • «шапка», отражающая реквизиты руководителя предприятия, которому она адресована, и данные о составителе;
  • название документа в середине листа «Служебная записка о премировании»;
  • текст записки, включающий предложение о поощрении в виде премии (пример: за 15 лет старший инспектор Семенкевич Е.А. зарекомендовала себя грамотным и исполнительным специалистом, что подтверждено премиями и грамотами со стороны руководства. Прошу за безукоризненный труд и в связи с 50-летием наградить Семенкевич Е.А. золотым знаком отличия компании и премией согласно коллективному договору);
  • дата подачи записки;
  • подпись составителя (пример: начальник кадровой службы Цой А.В.).

Скачать образец служебной записки о премировании сотрудника в связи с юбилеем

Положение

Положение о премировании (статья 135 ТК) не относится к обязательным документам компании, но часто разрабатывается ввиду своей полезности:

  1. удобнее принять единый документ, регламентирующий систему поощрений, не перегружая контракты сотрудников;
  2. факт наличия бумаги о премиях стимулирует работников к повышению улучшению результатов работы;
  3. Положение служит документальным обоснованием и подтверждением трат на поощрение сотрудников, позволяющих сократить сумму, облагаемую налогом на прибыль.

Положение определяет порядок начисления стимулирующих выплат:

  • условия премирования;
  • размеры выплат;
  • перечень сотрудников, попадающих под действие документа;
  • периодичность, сроки и источники выплат;
  • порядок выдачи поощрений;
  • лиц, ответственных за принятие решения о стимулировании;
  • правила депремирования.

Скачать образец положения о премировании сотрудников

О том, как составить приказ об утверждении положения о премировании, можно узнать .

Приказ о поощрении

СПРАВКА! Приказ о премировании сотрудника издается на основании поданного представления и содержит отметку о принятом решении и срок исполнения. С приказом должен быть под роспись ознакомлен юбиляр.

Больше о том, как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии, мы рассказывали в этой статье.

Для составления приказа разработана форма Т-11, но допустимо издавать его и в свободной форме, указав:

  • Дату и место составления.
  • Данные юбиляра.
  • Причины премирования (пример: за долголетний и добросовестный труд и в ознаменование юбилея). Посмотреть перечень оснований для выплаты премии можно .
  • Вид поощрения (пример: приказываю объявить благодарность с внесением записи в трудовую книжку и премировать в размере 20 000 рублей).
  • Основание приказа (пример: на основании ходатайства о поощрении от 22.06.2012г. №12).
  • Подпись руководителя с расшифровкой.

Скачать образец приказа о премировании сотрудника (по форм Т-11)

Подробно о том, как составить приказ о премировании сотрудника, мы рассказывали .

Финансовый учет дохода

Праздничная выплата требует отражения во многих учетных документах компании.

Бухгалтерия

Статья 136 ТК и Указание Банка России №3210-У предлагают следующие варианты учета:

  • Т-49 или Т-53;
  • расходному кассовому документу КО-2;
  • безналичным расчетом.

При учете поощрения бухгалтерией имеет значение, за счет чего она выдана. Чаще всего такие поощрения относят к расходам случайного характера (п.11 ПБУ 10/99) и проводят так:

Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.

Стимулирующие начисления к юбилею, отнесенные на счет прибыли компании, которая осталась после всех отчислений, требуют следующего проведения:

Дебет 84 Кредит 70 – начислена премия за счет чистой прибыли.

Больше о том, как оформить и отразить в учете выплату разовых премий, мы рассказывали в этой статье.

Налогообложение

ВАЖНО! Поскольку выплаченная сотруднику премия представляет часть его дохода, то требуется удержание подоходного налога (статья 208 НК). Премии не входят в траты на оплату труда работника, поэтому сумму для обложения налогом учитывают в месяц, соответствующий выдаче (так требует статья 223 НК).

Разовую премию относят к накладным расходам, поэтому налогообложение прибыли учитывается, когда сумму перечисляют получателю (статьи 272 и 318 НК).

Больше об особенностях налогообложения средств, выделенных для премирования сотрудников, читайте .

Страховые выплаты

Статья 20.1 закона №125-ФЗ указывает на обязательность страховых взносов с трудовых начислений.

Поскольку все вопросы работников компании регулируются трудовым договором, то поощрение к празднику попадает под данное определение.

Возможна и альтернативная точка зрения.

Контраргументом в споре о том, имеет ли выплаченная премия отношение к работе, будет то, что размер премии к юбилею не зависит ни от должности, ни от объемов и качества выполненной работы. Судебная практика по этому поводу неоднозначна, заочно определить результат слушания дела в данном случае не представляется возможным.

Стоит ли включать в средний заработок?

Суммы, начисленные к юбилейным датам, считаются разовыми премиями. Они не относятся к трудовым поощрениям и не учитываются в расчете средней заработной платы.

Вопросы, связанные с оформлением, бухучетом и налогообложением поощрений, выданных к юбилею, требуют особого внимания и работы нескольких подразделений компании.

Премии к праздничным и юбилейным датам: порядок выплаты и налогообложения (Тарасов В.)

В настоящее время многие учреждения стараются повысить материальное стимулирование и социальное обеспечение своих работников. Одним из таких способов является выплата премий к праздничным и юбилейным датам. Однако, как показывает практика, такие выплаты вызывают множество вопросов по поводу оформления и обложения их налогами и страховыми взносами. Налоговые органы и суды отвечают на эти вопросы по-разному.
Итак, выплаты могут быть, например, за профессиональное мастерство, выполнение определенных производственных показателей, а также к профессиональному празднику, юбилею организации, самого работника или же к праздничным датам, установленным ст. 112 ТК РФ. Поэтому их отражение в налоговом учете зависит от того, как оформлены эти выплаты, предусмотрены ли они в локальных нормативных актах, за счет каких источников выплачены. Но сначала напомним нормы трудового законодательства, предусматривающие те или иные выплаты в пользу работника.
Законодательство о выплатах в пользу работников
Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством. Напомним основные положения, касающиеся выплат в пользу работника.
Заработной платой (оплатой труда работника) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из приведенной нормы видно, что в оплату труда работника могут входить не только связанные непосредственно с результатом трудовой деятельности работника выплаты, но и стимулирующие, и компенсационные, а также премии.
При этом отметим, что содержание стимулирующих и компенсационных выплат трудовым законодательством не раскрыто. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и Разъяснение о порядке установления таких выплат в указанных учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818. Напомним, что к ним относятся выплаты:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за качество выполняемых работ;
— за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные по итогам работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
— в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
— в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Согласно положениям ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). При этом другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из анализа приведенных положений трудового законодательства премиальные выплаты можно разделить на два вида:
— являющиеся составной частью заработной платы и определенные системой оплаты труда в учреждении поощрительные выплаты, выплачиваемые регулярно;
— носящие разовый характер поощрения за определенные успехи в работе и не только.
Соответственно, можно сказать, что премии являются элементом заработной платы, предназначенным для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы.
Документальное оформление
К вопросу документального оформления премирования следует подходить серьезно, прежде всего для решения вопроса налогообложения. При этом способы оформления зависят от вида премий: регулярные или разовые.
Кроме того, для решения данного вопроса следует обратиться к НК РФ, а именно к ст. 252, согласно которой все расходы организации должны быть обоснованны, документально подтверждены и направлены на получение дохода. Поэтому для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли необходимо иметь документы:
— подтверждающие отношение выплат в виде премий к системе оплаты труда в учреждении. Здесь имеется в виду, что выплаты должны быть установлены в трудовых договорах с работниками или трудовые договоры должны содержать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий обязанности работодателя в части оплаты и (или) стимулирования труда работников. При этом, заключая трудовой договор, работодателю необходимо ознакомить работника (под роспись) с содержанием указанного локального нормативного акта;
— подтверждающие достижение работниками конкретных показателей оценки труда (фактически отработанное время, количество созданных трудом материальных ценностей, суммы полученных с привлечением труда доходов и пр.);
— первичные документы о начислении конкретных сумм выплат в пользу работников по действующей в учреждении системе оплаты труда, оформленные в соответствии с законодательством. Решение о выплате премии оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения. А при оформлении премий, носящих разовый характер, следует применять унифицированные формы Т-11 (если премированию подлежит один работник) или Т-11а (при премировании нескольких работников). Отметим, что для выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда (например, положением о премировании работников, коллективным (трудовым) договором), издание приказов по унифицированным формам не является обязательным.
Однако уточним, что НК РФ не устанавливает конкретного перечня подтверждающих документов для выплаты премии в целях отнесения к расходам на оплату труда. Соответственно, можно предположить, что выплата премии к праздничным и юбилейным датам может быть отнесена к оплате труда при условии ее отражения в трудовом (коллективном) договоре и издании соответствующего приказа руководителя.
В качестве примера отражения порядка выплаты разовых премий в коллективном договоре или положении об оплате труда приведем фрагмент положения об оплате труда.
Положение об оплате труда
<…>
3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным датам, предусмотренным ст. 112 ТК РФ:
— Новогодним каникулам;
— Дню защитника Отечества (работникам мужского пола);
— Международному женскому дню.
Премии выплачиваются к юбилейным датам работников, достигших 30, 40, 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) лет.
Премии выплачиваются к профессиональным праздникам — 25 марта — День работника культуры России.
Премии выплачиваются в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
Указанные виды премий могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
3.2. Размер указанных премий определяется в твердой сумме или в процентах от оклада по представлению руководителя.
3.3. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.
<…>
Кроме того, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в течение всего срока действия его взыскания. При этом уточним, что трудовое законодательство:
— не содержит прямого указания о запрете выплат, в частности, премий работнику, имеющему дисциплинарное взыскание;
— не устанавливает конкретных требований к содержанию локальных нормативных актов.
Не начислить премию можно также в следующих случаях:
— нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда;
— неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
— невыполнения приказов и распоряжений.
Порядок обложения премий к праздничным и юбилейным датам
налогами и страховыми взносами
Налог на прибыль
Мы уже упоминали о требовании, установленном в ст. 252 НК РФ. Чтобы обосновать обязательность оформления выплаты премий, напомним положения, согласно которым в расходы на оплату труда включаются предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ):
— любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
— стимулирующие начисления и надбавки;
— компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
— премии и единовременные поощрительные начисления;
— расходы, связанные с содержанием работников.
Пунктом 2 указанной статьи установлено, что к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
В то же время напомним, что перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, не является закрытым, в связи с тем что п. 25 данной статьи предусмотрены другие виды расходов на оплату труда, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами.
При этом финансовое ведомство при рассмотрении вопроса налогового учета выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и пр. делает вывод, что они не соответствуют п. 2 ст. 255 и ст. 252 НК РФ, так как не связаны с производственными результатами работников. Такое мнение представлено в Письмах Минфина России от 28.05.2012 N 03-03-06/1/281, от 23.04.2012 N 03-03-06/2/42, от 22.02.2011 N 03-03-06/4/12, от 22.09.2010 N 03-03-06/1/606, от 21.07.2010 N 03-03-06/1/474. Аналогичной позиции Минфин придерживался и ранее.
Кроме того, контролирующие органы при рассмотрении данного вопроса ссылаются:
— на п. 21 ст. 270 НК РФ, согласно которому при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов);
— на п. 49 ст. 270 НК РФ, в соответствии с которым при определении налоговой базы не учитываются иные расходы, не соответствующие критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ.
Однако арбитражная практика не может прийти к единому мнению, при этом большинство судебных решений — в пользу налогоплательщиков.
Решения против налогоплательщика:
1) ФАС ЦО в Постановлении от 23.07.2009 N А64-5461/08-19 пришел к выводу, что премии работникам ко дню рождения, в связи с рождением ребенка, к новогодним праздникам, к профессиональному празднику, ко Дню защитника Отечества, к Международному женскому дню не подлежат включению в расходы, учитываемые в целях исчисления налога на прибыль. В обоснование судьи указали, что данные выплаты производились различным работникам в разных суммах, не зависели от результатов труда, не относились к регулярным выплатам и не рассчитывались пропорционально фактически отработанному работниками времени. Соответственно, перечисленные выплаты, произведенные в пользу работников, являются разовыми, не обусловленными выполнением со стороны работников каких-либо работ (услуг) по трудовым либо гражданско-правовым договорам, не предусмотренными коллективным договором и не связанными с содержанием работников, то есть не входящими в систему оплаты труда. Уточним, что из текста указанного Постановления следует, что разовые выплаты работникам не были предусмотрены коллективным договором;
2) в Постановлении ФАС ПО от 17.10.2006 N А65-3412/2006-СА2-41 сделан вывод о том, что включение в состав затрат на оплату труда премий в честь юбилейных дат, в связи с проведением конкурса профессионального мастерства, ко Дню 8 Марта, ко Дню ремонтника, премии участникам спортивных соревнований является необоснованным, поскольку указанные выплаты не связаны непосредственно с режимом работы или условиями труда;
3) Постановление ФАС ВСО от 02.05.2012 N А74-2038/2011 содержит аналогичный вывод, при этом судом установлено, что спорные выплаты:
— не связаны с конкретными результатами труда;
— носили разовый характер и были обусловлены такими обстоятельствами, как достижение юбилейного возраста, в соответствии с действующим положением о поощрении работников в связи с юбилейной датой и уходом на пенсию, представлением к премированию руководством предприятия и профсоюзного комитета, победа в конкурсе, юбилейные и праздничные даты;
4) в Постановлениях ФАС СЗО от 07.09.2009 N А56-20637/2008, от 24.04.2008 N А13-2423/2007 судьи пришли к обоснованному выводу, что премии к юбилейным и праздничным датам, не предусмотренные коллективными или трудовыми договорами, не могут относиться к расходам на оплату труда, так как подпадают под действие п. 21 ст. 270 НК РФ.
Решения в пользу налогоплательщика:
1) в Постановлении ФАС УО от 05.09.2011 N Ф09-5411/11 сделаны следующие выводы.
Перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, является открытым, и к расходам на оплату труда относятся, в частности, другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором (п. 25 ст. 255 НК РФ). При этом в п. п. 21, 22 ст. 270 НК РФ указано, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения, или целевых поступлений. В связи с этим, если выплаты работникам сумм стимулирующего и (или) компенсационного характера, в частности, к юбилейным датам предусмотрены коллективным и (или) трудовым договорами, организация вправе учесть такие выплаты в составе расходов в целях налогообложения прибыли на основании п. 25 ст. 255 НК РФ;
2) исходя из текста Постановления ФАС МО от 17.06.2009 N КА-А40/4234-09 суды пришли к обоснованному выводу о том, что премии, выплаченные к юбилейным датам, соответствуют критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ об экономической оправданности затрат, поэтому правомерно включены в расходы при исчислении налога на прибыль. Такие выплаты поименованы в положении о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников. Уточним, что Определением ВАС РФ от 23.10.2009 N ВАС-13115/09 отказано в передаче решения суда по данному делу для пересмотра в Президиум ВАС;
3) в Постановлении ФАС МО от 24.02.2010 N КА-А40/702-10 суды установили, что премии, выплачиваемые работникам по случаю праздников 23 февраля, 8 марта, День работников пищевой и перерабатывающей промышленности, а также лицам за непрерывную и безупречную работу на предприятии в течение 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 и 50 лет, а также в связи с их уходом на пенсию, носят поощрительный и стимулирующий характер, также подтверждается Правилами внутреннего распорядка работников общества, в соответствии с которыми любые поощрения, включая премии к юбилею и празднику, предусмотренные коллективным договором, не выплачиваются работникам в случае совершения ими дисциплинарного проступка в результате нарушения трудового распорядка. Исходя из этого, по мнению суда, указанные выплаты правомерно учтены для целей исчисления налога на прибыль в составе расходов на оплату труда;
4) ФАС ЗСО в Постановлении от 23.01.2008 N Ф04-222/2008(688-А27-37), Ф04-222/2008(741-А27-37) установлено, что основанием для выплаты премий послужили производственные и трудовые показатели работников, которым за долголетний и добросовестный труд и производственные результаты, а именно добычи 500 000-го рубежа добычи тонн угля, в честь празднования Дня шахтера были выплачены спорные суммы. При этом указано, что данные выплаты в соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ правомерно отнесены налогоплательщиком на расходы, учитываемые при определении налогооблагаемой базы, так как выплачены на основании коллективного договора, положения о премировании и соответствующих приказов;
5) в Постановлениях ФАС ЦО от 15.09.2006 N А64-1004/06-11, от 23.07.2009 N А64-5461/08-19 судьи отметили, что выплаты к праздничным датам могут быть отнесены к оплате труда, если они предусмотрены трудовым (коллективным) договором или иным локальным актом, связаны с производственной деятельностью и выполнением трудовых обязанностей, носят поощрительный и стимулирующий характер;
6) Постановление ФАС ЗСО от 12.07.2006 N Ф04-4351/2006(24491-А70-33) содержит вывод суда о том, что премии к профессиональному празднику, предусмотренные коллективным договором, признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль. При этом суд указал, что выплата премий к профессиональному празднику имеет стимулирующий характер и служит обеспечением социальных гарантий работников предприятия, производилась в пользу работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, за высокие показатели в работе, долголетний добросовестный труд, была направлена на повышение производительности труда. При этом все выплаты в пользу работников были предусмотрены коллективным договором предприятия.
Подведем итог: по мнению контролирующих органов, премии к праздничным и юбилейным датам в любом случае не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль. И если учреждение придерживается противоположной точки зрения, то с учетом сложившейся арбитражной практики вероятность отстоять свою позицию в суде будет зависеть от того, закреплены ли положения о выплате этих премий в трудовом, коллективном договорах или ином локальном нормативном акте учреждения. При этом, помимо оснований для назначения премий к праздничным и юбилейным датам, целесообразно также предусмотреть условия для депремирования работников (например, при нарушении трудовой дисциплины). Кроме того, при расчете их размера следует учитывать стаж работы и величину заработной платы работников.
Налог на доходы физических лиц
Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло.
Пунктом 2 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.
Соответственно, все виды премий, выплачиваемых работникам, облагаются НДФЛ в общем порядке.
Страховые взносы
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ <1> объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
———————————
<1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
В то же время ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, в котором выплата разовых премий не поименована.
Соответственно, выплаты работникам по основаниям, связанным с наличием трудовых отношений между плательщиком страховых взносов и физическим лицом, например премии к праздникам, разовые премии, являются объектом обложения страховыми взносами и должны быть включены в базу для их начисления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *