Срочный договор с пенсионером

Содержание

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

Срочный трудовой договор с пенсионером заключается на определенный срок. Разберем, как это правильно сделать, чтобы ничьи права не были нарушены.

Условия заключения срочного трудового договора с пенисонером

Статья 59 ТК РФ детально регламентирует срочный трудовой договор с пенсионером.

Заключение такого акта о трудоустройства допускается при соблюдении следующих требований:

  • наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
  • исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
  • наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
  • обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Имеются многочисленные прецеденты такого поведения работника, однако давление при подписании срочного соглашения доказать довольно трудно. Поэтому суды чаще всего требования сотрудников не поддерживают.

Важно: когда человек на бессрочном контракте увольняется в порядке перевода в другую организацию, взять его на срочных условиях можно.

Если сотрудник работал до пенсии по контракту, заключенному на неопределенный срок, изменить его условия о сроке работы нельзя. Суды высказываются однозначно: работодатель не вправе переоформить бессрочный договор о трудоустройстве на срочный в связи с наступлением у работника пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Правильное оформление срочного трудового договора с льготником

Когда составляется срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец его оформления имеет только одну особенность — добавление в текст рабочего контракта условия о его срочном характере.

Содержится это положение в начале контракта и выглядит так:
«Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с частью 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.
Начало работы — _______________(дата). Окончание работы — ____________ (дата)».

Срочный или бессрочный акт заключать — решает администрация совместно с сотрудником. Разницы в правах и обязанностях, предоставлении социальных гарантий пенсионерам и другим сотрудникам нет.

Образец срочного трудового контракта

Можно взять стандартный шаблон трудового контракта. Хорошим образцом служит эффективный контракт, предложенный Правительством РФ. В нем выделен отдельный пункт о том, на какое время будет заключено соглашение.

Неоднократное заключение или продление срочного трудового соглашения с пожилым гражданином

Временное соглашение о работе с пенсионером может быть переквалифицировано на бессрочный договор судебным решением по такой причине, как многократность его заключения.

Наличие ниже упомянутых фактов способно привести к такому исходу:

  1. имеется несколько контрактов временного характера на короткий срок;
  2. сотрудник работает на одной и той же должности и выполняет одни и те же трудовые обязанности (трудовая функция не меняется).

Само по себе неоднократное заключение срочных соглашений с сотрудниками еще не говорит о том, что они заключаются с целью прикрытия договора на неопределенный срок серией срочных соглашений. Если сотрудник добровольно изъявляет желание на заключение нескольких договоров, а также если соблюдаются все положенные процедуры при увольнении и приеме, это говорит только о желании сторон заключать такие соглашения, а не о незаконных действиях сторон.

Как правильно оформить продление срочного трудового договора с пенсионером

Продление срочного трудового договора с пенсионером на новый срок оформляется дополнительным письменным соглашением. Главное в соглашении– наличие договоренности с сотрудником до того, как истечет его первоначальный контракт.

Важно: при этом максимальный срок работы составляет пять лет.

В дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве включается пункт о его новом сроке. Также следует упомянуть, что основания такого решения остались те же, в соответствии с абз.3 ч.2 ст 59 Трудового кодекса.

Вторым вариантом, также допускаемым законом, будет увольнение по истечении срока контракта, с последующим новым приемом льготника.

Особенности прекращения срочных трудовых отношений с льготником

Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет положение: если продолжать работать нельзя, в частности, при выходе на пенсию, администрация обязана удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении без четырнадцатидневной отработки и уволить его датой, которая им самостоятельно выбрана.

При обращении с просьбой об увольнении пенсионер должен обязательно указать соответствующую причину. Если пожилой гражданин этого не сделает, то в случае невыхода на работу, его могут уволить за прогул.

Спорные вопросы увольнения пенсионера в судебной практике

Судебная практика содержит интересный пример. Пенсионер, пребывающий в таком статусе не первый год, прислал заявление, в котором указал дату увольнения, приложил к нему копию пенсионного удостоверения, отправил по почте и на работу решил больше не выходить. Администрация отправила ему телеграмму, попросив пояснить причины невыхода. Работник ответил, что считает себя уволенным тем числом, которое он указал, т.к. является пенсионером. Администрация расценила подобное поведение льготника как дисциплинарный проступок, и уволила его как прогульщика. Суд администрацию поддержал.

Увольнение пенсионера происходит по инициативе работника.

Внося в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует указать причину увольнения, дописав фразу «в связи с выходом на пенсию». Это может показаться перестраховкой, но лишней эта запись не будет. Законодатель точно не указывает, один или несколько раз сотрудник вправе уйти, не отрабатывая, по этой причине.

Судебная практика об увольнении пенсионера без отработки

Судебная практика считает, что все-таки единственный раз пенсионер может уволиться, не отрабатывая две недели. При оформлении увольнения учтите такую особенность: уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе однократно, но не совсем обязательно, что это произойдет сразу после оформления пенсии.

Если в трудовой книжке упоминания об увольнении в связи с выходом на пенсию нет, то суд способен расценить это как факт того, что сотрудник этим правом еще не воспользовался. И в примере, указанном абзацем выше, суд признает уже действия администрации, не соответствующими закону.

Таким образом, срочный трудовой договор для пенсионеров — это право, а не обязанность для участников трудовых правоотношений. Объективных причин и оснований, кроме самого факта принятия пенсионера, не требуется, для чего достаточно совместного волеизъявления сторон.

Помните: работодатель не может настаивать на срочности отношений, равно как не может отказать в приеме на работу.

Заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту

Среди кандидатов для приема на работу – пенсионер. Его кандидатура устраивает генерального директора. Однако есть сомнение, хватит ли у него сил на разъездную работу. Допускается ли заключение срочного договора с пенсионером по возрасту? Расскажем в этой статье.

Суть срочного контракта

Перед тем, как перейти к разговору о пенсионерах, поговорим о том, что из себя представляет срочный трудовой договор.

Срочный договор – это разновидность обычного трудового договора. Его заключают тогда, когда трудовые отношения на неопределенный срок заключить нельзя. Например, срочный договор заключают для выполнения сезонных работ. Срок действия такого договора может быть ограничен конкретными датами, а может быть привязан к какому-то событию. В частности, дата окончания срочного договора, заключенного на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть связана с датой возвращения отсутствующего работника.

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать срочный договор

Что касается трудовых отношений с пенсионерами, то по соглашению сторон работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может заключить срочный договор с новым сотрудником – пенсионером. Таков порядок, установленный статьей 59 ТК РФ.

Важно понимать, что заключить срочный трудовой договор можно только с сотрудником, поступающим на работу в организацию (к предпринимателю) впервые. Если сотрудник, работавший по бессрочному трудовому договору, вышел на пенсию, перезаключить трудовой договор на срочный категорически нельзя. Это будет расценено, как ущемление прав работника и может повлечь за собой штраф (ст. 5.27 КоАП РФ, определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О-П).

Если после окончания действия срочного трудового договора с пенсионером, организация решит перезаключить его на новый срок с сохранением трудовой функции, то такой договор может быть переквалифицирован в договор, заключенный на неопределенный срок. К такому выводу пришли судьи (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).

В случае трудового спора с работником-пенсионером может выясниться, что он был вынужден подписать срочный трудовой договор. Если это удастся доказать, то суд признает такой договор бессрочным. В случае если работник к этому времени был уволен в связи с окончанием срока договора, то суд восстановит его и обяжет организацию оплатить ему вынужденный прогул. Если поданный против предприятия иск будет содержать требование о возмещении морального ущерба, то суд может также вынести решение о возмещении пенсионеру морального ущерба, причиненного незаконными действиями организации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Есть судебная практикаВ Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П поясняется, что нормы абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допускающие заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает свободу труда пенсионеров, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные ст. 37 (ч. 1) Конституции РФ. Предусматривая, что срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон, оно предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

>Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

  • время действия в нём не указано;
  • срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
  • заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

  • на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
  • сезонный труд;
  • временная деятельность (до двух месяцев);
  • заграничная работа;
  • реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
  • с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
  • с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
  • практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
  • выборные органы и должности;
  • временные, общественные работы (направляет центр занятости);
  • альтернативная служба;
  • с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК. Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

  • его подписания сторонами;
  • фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК.

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
  • об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
  • на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

  • старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
  • инвалидности;
  • выслуге лет;
  • потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования (ст. 332 ТК), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций (ст. 350 ТК РФ, ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена (ст. 3 ТК). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

  • письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
  • заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
  • продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК, которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК. Самые распространённые из них:

  • желание сотрудника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке (ст. 80 ТК). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК. Самые частые из них это:

  • ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

  • отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
  • восстановления ранее трудившегося кадра;
  • отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
  • полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
  • отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

  • сокращениях;
  • ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Особенности трудовых отношений с пенсионерами (Жижерина Ю.)

Трудовые права пенсионеров в целом не отличаются от прав остальных работников. Но есть некоторые детали, знание которых поможет работодателям избежать риска судебных разбирательств с этой группой сотрудников.

Пенсионный возраст в РФ (кроме льготных категорий граждан) в настоящее время для мужчин составляет 60 лет, для женщин — 55 лет (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Паспорт, где указан возраст человека, сам по себе не является документом, подтверждающим статус пенсионера. Ведь кроме достижения пенсионного возраста необходимо, чтобы гражданину была назначена пенсия по старости (Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

К сведению. Статус пенсионера до 2015 г. подтверждался пенсионным удостоверением, которое выдавалось гражданину на основании решения территориального отделения Пенсионного фонда РФ после назначения пенсии. С 1 января 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с чем трудовые пенсии трансформировались в страховые. При этом новые правила обращения за страховой пенсией не предусматривают выдачу гражданам пенсионных удостоверений (см. Правила обращения за страховой пенсией, накопительной пенсией и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, правила их назначения, установления, перерасчета и корректировки, а также перевода с одного вида пенсии на другой, утвержденные Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н). Теперь в случае необходимости территориальные органы ПФР выдают справку, подтверждающую факт назначения и размер пенсии, а также срок ее установления.

Оформление пенсии

Законодательство не требует от работодателя участвовать в оформлении пенсии работнику. Как правило, сотрудники самостоятельно занимаются этим вопросом. Однако работодатель вправе представить заявление о назначении пенсии сотрудника в территориальный орган Пенсионного фонда РФ. В этом случае должны соблюдаться некоторые условия <1>:
— на подачу заявления о назначении пенсии работодатель должен получить письменное согласие работника;
— заявление подается в территориальный орган ПФР по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) сотрудника либо по месту нахождения работодателя;
— по срокам обратиться с заявлением можно в любое время после возникновения права на пенсию без ограничения каким-либо временем или же до наступления пенсионного возраста гражданина, но не ранее чем за месяц до достижения соответствующего возраста;
— подать заявление можно лично представителем сотрудника (работодателем) либо по почте, через многофункциональный центр, в форме электронного документа.
———————————
<1> Пункт 14 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденных Приказом Минтруда от 17.11.2014 N 884н.

Для назначения пенсии по старости через работодателя потребуются <2>:
1) заявление;
2) документы, подтверждающие личность и полномочия;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) паспорт;
5) трудовая книжка.
———————————
<2> Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержден Приказом Минтруда России от 28.11.2014 N 958н. Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению утвержден Приказом Минтруда России от 19.01.2016 N 14н.

Если трудовая книжка отсутствует либо в ней содержатся неправильные или неточные сведения, ПФР может запросить дополнительно:
— трудовые договоры;
— договоры гражданско-правового характера;
— справки, которые выдают работодатели или государственные (муниципальные) органы;
— выписки из приказов;
— лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;
— военный билет.

Также в отдельных случаях могут потребоваться следующие документы:
— документ об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельства о заключении/расторжении брака, о перемене имени и пр.);
— справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;
— документ о нетрудоспособных членах семьи, подтверждающий их нахождение на иждивении;
— документ, подтверждающий место жительства, пребывания или фактического проживания на территории РФ либо за пределами РФ;
— документ, подтверждающий стаж на соответствующих видах работ (справки, уточняющие особый характер и условия работы);
— диплом об образовании;
— документы о детях (свидетельства о рождении, о воспитании ребенка до 18-летнего возраста, документы, подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства, и пр.);
— документы о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (справки работодателя);
— копии лицевых счетов, выдаваемые архивными организациями.

Если работник не просит у работодателя помощи в оформлении пенсии или работодатель не готов ее предоставлять, то он в любом случае обязан выдать работнику трудовую книжку по его заявлению (ст. 62 ТК РФ). Форма такого заявления законодательством не установлена.

Когда с пенсионерами разрешено заключать срочный трудовой договор

Законодательство позволяет заключать с пенсионерами как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. В случае заключения договора на неопределенный срок он ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником. Часть 2 ст. 59 ТК РФ разрешает подписывать с пенсионером срочный трудовой договор. Но, как подчеркивает Конституционный Суд РФ, срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту может заключаться только по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя. Тем самым предоставляется свобода выбора в определении вида заключаемого договора: как на определенный, так и на неопределенный срок (см. Определения от 15.05.2007 N 378-О-П и от 22.11.2012 N 2078-О).
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума N 2) разъяснено, что в данном случае срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Судебная практика показывает, даже в случае давления при заключении срочного трудового договора работникам довольно трудно доказать его, и суды, как правило, признают заключение срочных трудовых договоров с пенсионерами законным.

Судебная практика. Суд подчеркнул, что работница на момент заключения срочного трудового договора являлась получателем трудовой пенсии по старости. Она добровольно обратилась с заявлением о принятии ее на работу на определенный срок, собственноручно подписала срочный трудовой договор, согласившись с его условиями, а также ознакомилась с приказом о приеме на работу, в котором указан срок действия трудового договора. Условия трудового договора работницей ранее не оспаривались. Данные обстоятельства свидетельствовали о наличии соглашения сторон при заключении срочного трудового договора (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 12.01.2016 по делу N 2-2672/2015, 33-7/2016(33-1538/2015)). См. также Апелляционные определения Московского городского суда от 28.04.2016 по делу N 33-17385/2016, от 16.02.2016 по делу N 33-2886/2016, Самарского областного суда от 12.11.2015 по делу N 33-12735/2015.

Хотя, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд может оказаться и на стороне работника.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с просьбой признать договор заключенным на неопределенный срок. При приеме на работу ей разъяснили, что трудовой договор заключается на два месяца — на период испытательного срока, но по истечении испытательного срока договор станет бессрочным. По истечении двух месяцев вновь сообщили о необходимости продлить трудовой договор еще на один год, без ссылки на то, что она пенсионер. Судом было установлено, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему заключались для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения не прерывались, носили постоянный характер. Ни в заявлении о приеме на работу, ни в соглашении о продлении трудового договора не имеется согласия работника на заключение срочного трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста. На этом основании судом были применены правила о договоре, заключенном на неопределенный срок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 28.03.2016 по делу N 33-2005/2016г.).

Поэтому, заключая срочный трудовой договор, для снижения правовых рисков обязательно отразите в нем, что срочный трудовой договор заключается с работником как поступающим на работу пенсионером, а также что делается это по соглашению сторон. Сформулировать данное условие в договоре можно следующим образом:

Пример 2.
<…>
1.7. Настоящий трудовой договор по соглашению между Работодателем и Работником заключается на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ как с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Начало работы — 03.10.2016. Окончание работы — 02.10.2017 (включительно).
<…>

Можно ли уволить или перевести на срочный договор действующего работника, который вышел на пенсию

Мы уже разобрались, что нового работника — пенсионера можно принять по срочному трудовому договору с его согласия. А как быть с уже имеющимися пенсионерами? Некоторые работодатели стремятся, как только сотрудник достиг пенсионного возраста, поскорее расстаться с ним. Однако основание для увольнения по старости в трудовом законодательстве не предусмотрено. Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования (ст. 332 ТК РФ), а также среди государственных служащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста и вышел на пенсию, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с пенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Поэтому работодатели пытаются использовать другие методы. Некоторые, например, заставляют работников заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам на неопределенный срок об их изменении на срочные трудовые договоры. Другие работодатели для начала расторгают трудовой договор, а затем принимают сотрудников-пенсионеров по срочному трудовому договору.
Можно ли так поступать? На этот вопрос отвечает Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П. По его словам, закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Посмотрим примеры судебной практики по данному вопросу.

Судебная практика. Истица обратилась в суд, рассказав, что перед увольнением работодатель провел собрание, на котором сообщил о необходимости увольнения четырех человек из подразделения. Причем увольнению подлежали сотрудники-пенсионеры. После выступления работодатель вручил истице бланки заявлений об увольнении. Под давлением она и другие сотрудники подписали заявления об увольнении по собственному желанию и сразу же получили трудовые книжки в отделе кадров. Вместе с тем она пояснила, что, достигнув пенсионного возраста, продолжала работать, увольняться не собиралась. Также имеет кредитные обязательства, которые погашала с учетом получаемой заработной платы. Кроме того, между сторонами не было достигнуто соглашение относительно даты увольнения, работница имела право отозвать свое заявление об увольнении в пределах двухнедельного срока, в связи с чем трудовые отношения не могли быть прекращены в пределах указанного срока. На этом основании суд восстановил ее на работе (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 28.07.2015 по делу N 33-7105-15).

Судебная практика. Организация уволила пенсионера по собственному желанию, а на следующий же день приняла на работу, заключив с ним срочный трудовой договор. Работник оспорил действия работодателя. Суд встал на сторону сотрудника. При этом компания вынуждена была отменить увольнение и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 по делу N 33-2507-2014).

Но есть и судебные решения, в которых суд встает на сторону работодателя в таких ситуациях.

Судебная практика. Суд отказал в восстановлении на работе после увольнения по собственному желанию и подтвердил законность последующего срочного трудового договора исходя из следующего. При заключении срочного трудового договора согласие на заключение договора на определенный срок со стороны истицы имелось, так как с приказом о приеме на работу и с трудовым договором она была ознакомлена; каких-либо объективных доказательств того, что трудовой договор на условиях срочности она заключала вынужденно, суду не представлено; заключая договор на определенный срок, каких-либо возражений на момент заключения договора работница не выражала. Довод истицы о том, что она отправила работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку оно поступило к ответчику после издания приказа об увольнении (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 29.10.2015 по делу N 33-19105/2015).

И все же, несмотря на то что имеются такие решения, на наш взгляд, большинство судов будут принимать именно сторону работников, поэтому вряд ли стоит рисковать в подобных случаях.
Еще один вопрос, с которым сталкиваются работодатели: допустимо ли перезаключать срочные трудовые договоры с пенсионерами несколько раз?
Пункты 13 и 14 Постановления Пленума N 2 гласят, что, если срочный трудовой договор заключается многократно для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Это же подтверждает и судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.02.2014 N 33-2476/2014).

Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха пенсионера

ТК РФ не содержит специальных норм в отношении рабочего времени и времени отдыха пенсионеров. Поэтому на них распространяются требования действующего трудового законодательства, как и на всех остальных работников. Единственное исключение — право на отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, а также заставить работника изменить его даты, несмотря на производственную необходимость. Поэтому пенсионеру достаточно подать заявление об отпуске и указать его конкретные даты. После того как он убедится, что заявление работодателем получено (например, имеется подпись секретаря о получении или почтовое уведомление о вручении при отправке по почте), он может использовать отпуск и без согласия работодателя, даже если последний уклоняется от издания соответствующего приказа. Если работник не явился на работу в тот день, на который просил такой отпуск, уволить за прогул его нельзя (см., например, Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-302/2013).
Однако работник обязан обратиться с заявлением и удостовериться, что заявление компанией получено. Иначе работодатель может его уволить.

Судебная практика. Работница направила заявление об отпуске как пенсионер по старости, однако не проверила адрес, по которому это заявление следовало направлять, и заявление не дошло до работодателя; в результате она не вышла на работу и была уволена. Суд подтвердил правильность увольнения (Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-8376/2013).

Особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию

ТК РФ содержит некоторые условия, касающиеся увольнения в связи с достижением пенсионного возраста (ч. 3 ст. 80). Причем в ст. 80 ТК РФ нет ссылки на конкретные нормы пенсионного законодательства. Поэтому полагаем, что пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия по старости в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию, в том числе льготная пенсия. При этом каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) названная статья не содержит.
Гражданин, уже достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, без отработки двух недель. Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении об увольнении уважительной причины увольнения — «в связи с выходом на пенсию». В приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию». В трудовую книжку работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, необходимо внести запись следующего содержания.

Пример 3.
<…>
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
<…>

Если в заявлении об увольнении указание на это право отсутствует и работодатель против отмены отработки, это означает, что сотрудник будет отрабатывать две недели, как обычно.
Законодательство не дает ответа на вопрос о том, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Не разъясняет законодательство и понятие «выход на пенсию», поэтому под этим обычно понимается просто оставление пенсионерами работы.
На практике у работодателей возникает вопрос, должен ли отрабатывать две недели работник, который является пенсионером и получает пенсию? Большинство судов считают, что данным правом пенсионер может воспользоваться только один раз, при первичном уходе на пенсию. И если он решил еще поработать, то при следующих увольнениях по собственному желанию он уже не имеет права на расторжение трудового договора в срок, указанный им в заявлении об увольнении.

Судебная практика. Работник, будучи пенсионером (т.е. это не выход на пенсию), подал заявление, в котором сообщил, что желает уволиться с определенной даты, приложил копию пенсионного удостоверения и не вышел на работу. Работодатель направил ему телеграмму с просьбой дать объяснение, на которую тот ответил, что считает себя уволенным с указанной даты, так как является пенсионером. Работодатель посчитал, что сотрудник не имел на это права, и уволил его за прогул. Суд подтвердил правомерность увольнения (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13). К аналогичному выводу пришел Курганский областной суд в Апелляционном определении от 30.06.2015 по делу N 33-1686/2015.

Однако встречаются судебные решения, поддерживающие иную позицию, когда работник может воспользоваться своим правом на увольнение без отработки, несмотря на то что он уже является пенсионером, но еще не воспользовался таким правом (не имеется записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию). См., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.12.2015 по делу N 33-23326/2015.
Поэтому, на наш взгляд, правовые риски в рассматриваемой ситуации имеются. Если для работодателя вопрос отработки не имеет большого значения, возможно, стоит удовлетворить просьбу пенсионера об увольнении с работы без отработки.

Сокращение пенсионеров

Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо специальных прав для пенсионеров либо лиц предпенсионного возраста в связи с сокращением численности или штата (например, преимущественного права на оставление на работе).

К сведению. Статья 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) устанавливает льготу для некоторых граждан предпенсионного возраста. В частности, для граждан:
— не достигших возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин),
— имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
Если они были уволены в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и у них осталось не более 2 лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Чаще всего работодатели интересуются, обязаны ли они выплачивать так называемый «третий» средний заработок по ст. 178 ТК РФ, если пенсионер не устроился на работу в течение трех месяцев и служба занятости приняла решение о выплате пособия. Дело в том, что согласно п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 лицо, которому назначена пенсия, не признается безработным. Вместе с тем Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (Письма от 28.12.2005 N 2191-6-2 и от 13.09.2005 N 1539-6-2).
Рассматривая споры между работодателями и бывшими работниками — пенсионерами о сохранении среднего заработка за третий месяц, суды не приходили к единому мнению. Однако в последнее время большее количество судов поддерживает работников (Определение Московского городского суда от 04.04.2016 N 4г/7-2964/16, Апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2015 по делу N 33-45660/2015, Верховного суда Удмуртской Республики от 19.03.2013 по делу N 33-1007/2013).
Кстати, аналогичную позицию они выказывали и в отношении выплаты за четвертый и последующие месяцы (вплоть до 6-го месяца) в пользу работников — жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей согласно ст. 318 ТК РФ (см. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.12.2015 N 33-1480/2015).
Однако ранее имелись и противоположные решения, вынесенные в пользу работодателя (например, Определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 по делу N 33-100/2013).
Неоднородны мнения судов, и когда работодатели оспаривают решение службы занятости. Некоторые признают законными решения службы занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц уволенному пенсионеру. При этом исключительными обстоятельствами суды признают не только отсутствие подходящих вакансий, но и ограничения по состоянию здоровья (инвалидность), отсутствие иных источников дохода, значительное снижение материального уровня жизни, необходимость проходить медицинские обследования и лечение (Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2016 N 15АП-7531/2016, Апелляционное определение Магаданского областного суда от 26.02.2014 по делу N 33-157/2014).
Но есть и отдельные постановления, в которых суды указывают, что пенсионер, получающий пенсию, и так уже достаточно социально защищен государством (например, Определение Краснодарского краевого суда от 29.08.2013 по делу N 44Г-2427/2013).
Поэтому если пенсионер принес решение службы занятости о выплате так называемого «третьего» пособия, то для снижения правовых рисков компании лучше данную выплату осуществить. Если же компания решит его оспаривать, есть риск, что она не сможет выиграть в суде.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *