Сколько лет 1989

Содержание

Каким был декретный отпуск у советских женщин?

Отпуск по беременности и родам, так официально назывался декретный отпуск. Декретным же отпуск назывался потому что был установлен «Декретом СНК» в 1917 году, кстати впервые в мире. Количество дней отпуска составляло 112, 56 до родов и 56 — после, потом была принята поправка к этому закону, по которой в случае патологических родов количество дней послеродового отпуска увеличивалось до 70. В 50-е годы прошлого века, маме разрешалось взять 3 месяца на свой счёт после окончания декретного отпуска, а также присоединить к этим трём месяцам своё ежегодный профсоюзный отпуск. Обычно женщины так и поступали, а далее было три варианта — увольнение с работы, ясли, которые принимали детей с трёх месяцев, а кормящим мамам предоставлялись дополнительные перерывы для кормления во время работы или детьми занимались бабушки. В 60-е годы, отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребёнком продлили до исполнения ребёнку одного года, а в начале 80-хх до полутора лет, тогда же в Союзе начали платить небольшое пособие, в течение одного года. Величина пособия составляла 35 рублей, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним — 50 рублей. Отпуск до исполнения ребёнку 3 лет появился уже в 90-е, тогда же продлили и декретный отпуск, и пособие начали платить в течение всех 3-х лет.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам. В Российской Федерации и странах СНГ называется «декретным», что восходит к историческому названию отпуска по беременности и родам, предоставлявшегося женщинам принятым впервые в мире декретом Советской власти от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни». Значение понятия декрет см. . В современной России выражение «декретный отпуск» является историческим атавизмом, так как система социальной защиты и здравоохранения перестала быть социалистической, сохранив преемственность с социальной политикой СССР только фрагментарно и дополнившись новыми компонентами — например, материнским капиталом.

Исторические сведения

Предыстория

На рубеже XIX—XX веков обязанность содержать женщину и детей возлагалась на мужа, причем в отношении незаконнорожденных детей назначение содержания отдавалось на усмотрение судьи, оценивавшего репутацию женщины. Как правило, женщины с детьми не работали и при потере кормильца оказывались в тяжелой материальной ситуации.

Декретный отпуск

Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Российской Советской Республике — Декретом ВЦИК от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни». Декрет предусматривал для женщины-матери право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск продолжительностью 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после), независимо от того, родился ли ребенок живым.

Трудовые кодексы РСФСР 1918-1922 годов установили полностью оплачиваемый отпуск по материнству продолжительностью 112 дней (56 дней до родов и столько же после), который в 1939 году и до конца войны был сокращен до 63 дней (35 дней до родов и 28 после). Продолжительность отпуска в 112 дней была восстановлена в 1955 году. Тогда же был также введен отпуск за свой счет продолжительностью до трех месяцев после отпуска по беременности и родам, включавшийся в общий и непрерывный трудовой стаж.

В 1957 году было отменено требование наличие трехмесячного трудового стажа для получения декретного пособия, однако его размер зависел от трудового стажа до 1975 года.

Для облегчения положения работающих женщин советское государство начало развивать сеть финансируемых из общественных фондов потребления детских дошкольных учреждений, в том числе находившихся при производстве.

Только после Второй мировой войны отпуск по беременности и родам был прописан на международном уровне: в Конвенции об охране материнства, принятой 28 июня 1952 года на генеральной конференции Международной Организации Труда, проходившей в Женеве.

Для стимулирования рождаемости в СССР в 1982 году был введен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением рабочего места и выплатой государственного пособия в размере 30 рублей в месяц.

Законодательство и нормативные положения в различных странах

В 1991 году в СССР мамам предоставлялся 3-летний отпуск по уходу за ребенком. После распада СССР каждая постсоветская республика установила свои нормы отпусков:

  • Украина — 166 недель,
  • Россия, Беларусь и Азербайджан — 165,
  • Молдова — 158,
  • Армения и Узбекистан — 114,
  • Литва — 106,
  • Грузия — 104,
  • Латвия — 94,
  • Таджикистан — 87,
  • Эстония — 82,
  • Казахстан и Киргизия — 18,
  • Туркменистан — 16.

В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей.

Австралия

Неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель в свою очередь может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так распространенной является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставлены условия, как то обязательное возвращение работника на рабочее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по согласованию с работодателем может быть продлен еще на 12 месяцев с сохранением рабочего места. Следует отметить, что отпуск может быть взят и вторым родителем при том, что в сумме продолжительность отпусков обоих родителей не превысит 24 месяца и оба родителя не будут находиться в таком отпуске более 8-ми недель одновременно.

Если неоплачиваемый отпуск берет беременная, то он может начаться за 6 недель до рождения ребенка или ранее по согласованию с работодателем. Если отпуск берется вторым родителем или в случае усыновления ребенка, то такой отпуск может начаться в день рождения или появления в семье ребенка. Распространенной практикой является то, что при хорошем самочувствии женщина не уходит в декретный отпуск до самых родов.

Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда (719,20 австралийских долларов в неделю в 2018—2019 финансовом году) вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска. Существует ряд правил, который определяет возможность получения работником такого оплачиваемого отпуска, но в большинстве случаев достаточно проработать 10 месяцев в течение 13 месяцев до дня появления в семье ребенка. При этом достаточно работать примерно 1 день в неделю, чтобы такая работа была зачтена.

Также государство предоставляет оплачиваемый отпуск второму родителю. Такой отпуск составляет 2 недели и оплачивается в размере национальной минимальной оплаты труда.

Все вышеописанное распространяется на любое появление в семье ребенка: не только на случай рождения, но и на случай усыновления.

Болгария

Матерям предоставляется 45 дней отпуска с 100 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу, кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или сверхурочно.

Великобритания

Отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка даётся 6 недель с 100 % оплатой, затем 33 недели с фиксированной ставкой в фунтах 140,98

Израиль

Роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений (специального страхового налога) с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону (эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц). Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка.

Канада

После улучшения законодательства в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке). Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $259’21 семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %. В любом случае, размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям.

После окончания отпуска по беременности и родам (или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам) родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель. Размер выплаты определяется аналогично отпуску по беременности и родам, с тем отличием, что учитывается размер заработной платы матери или отца. Отпуск по уходу за ребёнком может быть поделён между родителями и предоставляется как биологическим, так и приёмным родителям. Таким образом, общая продолжительность этих отпусков может составить 50 недель. Также необходимо добавить, что, в случае плохого самочувствия матери и/или осложненной беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребёнком) составляет не более 52 недель по времени

Китай

Размер отпуска по уходу за ребёнком напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются «возрастными», поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. Не достигшим этого возраста полагается лишь 90 дней.

Срок начала отпуска не уточняется, но не ранее седьмого месяца. В случае многоплодных или осложнённых родов отпуск продлевается на 15 суток.

Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность 90 или 120 дней.

На время отпуска и у женщин и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100 % уровне.

Россия

Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации.

В Российской Федерации основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии — врачом общей практики или фельдшером. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. Выдача листка нетрудоспособности производится в 30 недель беременности (при многоплодной беременности — с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Конкретные положения регулируются статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно этой статье женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

После отпуска по беременности и родам согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Кроме матери, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Выплата пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ.

США

Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо. Федеральный закон даёт право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако эта норма достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью 6 недель и ещё дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому, начиная от размера оплаты, заканчивая гарантиями сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять.

Финляндия

По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мама, но и папа. Десять месяцев он может нянчить сына или дочку, получая 80 % заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место.

Швеция

В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем, как правило, отцом. Подобное законодательство действует и в Норвегии.

Эстония

В Эстонии материнский отпуск по уходу за ребёнком составляет 62 недели (435 дней). Размер пособия исчисляется по средней зарплате за год, предшествовавший выходу в декрет. Если мать до выхода в отпуск не работала, государство платит ей пособие в размере минимальной зарплаты (в 2019 году 540 евро). Верхний предел родительского пособия в три раза превышает средний размер оплаты труда в государстве за прошлый год перед выходом в отпуск. На 2019 год максимальная сумма родительского пособия составляет 3 319,80 евро.

По эстонскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мать, но и отец. С 1 июля 2020 года отцовский отпуск со 100 % оплатой составит 30 дней.

Примечания

  1. 1 2 ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ, СОМНИТЕЛЬНОЕ БУДУЩЕЕ. Вестник Советской Новороссии (13 марта 2019). Дата обращения 13 ноября 2019.
  2. 1 2 Ольга Исупова. Чему учит опыт семейной политики: Российский опыт. Демоскоп. www.demoscope.ru (11 сентября 2017). Дата обращения 13 ноября 2019.
  3. Конвенция об охране материнства (1952)
  4. Владислав Кулецкий. С четырех месяцев в 1917 году до трех лет сейчас. Как за сто лет изменился декретный отпуск. finance.tut.by (1 декабря 2015). Дата обращения 13 ноября 2019.
  5. Собкоры «РГ» о том, как за рубежом заботятся об охране материнства. Российская газета. Дата обращения 13 ноября 2019.
  6. https://rus.postimees.ee/6747477/otcovskiy-otpusk-prodlyat-do-30-dney]

> См. также

  • Трудовой кодекс Российской Федерации

Ссылки

  • Полная информация о выходе в декретный отпуск в Казахстане: как, когда и насколько можно выйти в декретный отпуск и как посчитать размер выплат от государства
  • Как получить пособие по беременности и по родам?
  • Как рассчитать декретный отпуск
  • Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты на сайте 7я.ру // Журнал «Беременность. От зачатия до родов». Май 2005.
  • Опыт семейной политики в странах Европейского союза: система родительских отпусков
  • Расчет декретного отпуска
  • Что необходимо знать для получения декретных выплат
  • Одни батрачат, а другие дома сидят: Как (и зачем) мужчины ходят в отпуск по уходу за ребенком в России. Репортаж «Медузы» — Meduza

>Декретный отпуск в ссср длительность

Отпуск по беременности и родам — это. Что такое Отпуск.

Завоевания социализма некому защитить Количество дней отпуска по уходу за ребёнком можно будет сократить, заявил руководитель рабочей группы по социальной политике при правительстве РФ Сергей Рыбальченко.

Сообщается, что после проведения опросов заинтересованных сторон предложение будет направлено в Минтруд и рабочую группу по социальной политике Госсовета и может войти в доклад президенту.

Декретный отпуск в 2019 году новый закон и выплаты

Несмотря на то, что новость старались подать в позитивном ключе, речь идёт об очередном ограблении трудящихся.

Для властей остатки советских социальных гарантий оказались лакомым кусочком, ведь аппетиты олигархов, интересы которых они обслуживают, растут.

Что не так с декретным отпуском — Wonderzine

  • Кроме того, санкции ударили по карману крупных бизнесменов, лишили их очередной яхты в новом году; расплачиваются за это наёмные работники.
  • После повышения пенсионного возраста и множества других антисоциальных мер «реформаторы» добрались и до «декретных» отпусков.
  • Кстати, мало кто из молодых работниц задумывается, почему декретный отпуск так называют. Впервые отпуск по беременности и родам введен в Советской России.
  • 14 (27) ноября 1917 года в Советом народных комиссаров принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
  • В результате чего женщина получила право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов).
  • Наряду с этим советское государство строило детские сады, ясли, молочные кухни, а также женские консультации и детские поликлиники, чтобы вполне обеспечить право женщины на материнство.

Декретный отпуск \ Акты, образцы, формы, договоры.

Последние давали возможность совмещать материнство и труд на производстве: кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1 года, предоставляли (кроме общего перерыва на питание и отдых) дополнительный перерыв длительностью не менее 30 минут для кормления ребёнка не реже, чем каждые 3 часа.

При наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливалась не менее часа.

При этом перерывы для кормления ребёнка включались в рабочее время и оплачивались по среднему заработку.

Я не была в декрете — The Village

  1. В 1968 году постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР позволило женщинам помимо отпуска по беременности и родам брать неоплачиваемый отпуск для ухода за ребёнком продолжительностью до года.
  2. В 1982 году введен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а с 1989 года – частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.
  3. В настоящий момент все имеющиеся социальные гарантии в нашей стране, в том числе отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком, являются результатом многолетней борьбы трудящихся прошлых поколений, повлекшей за собой социалистическую революцию и образование советского государства, а отнюдь не достижением «реформаторов», захвативших власть и собственность в 90-е годы.
  4. Кто-то может возразить, указав на страны развитого капитализма.
  5. Посмотрим же, как обстоят дела с «декретным» отпуском в других странах, включая Западную Европу и США.
  6. Напомним, что в нашей стране «декретный» отпуск представляет собой два различных отпуска: В соответствии с действующим российским законодательством женщина может уйти в отпуск по беременности и родам на 30-й неделе беременности, написав соответствующее заявление и предъявив листок нетрудоспособности работодателю.
  7. Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (статья 255 Трудового Кодекса РФ).
  8. По истечении отпуска по беременности и родам женщине предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
  9. Условно данный отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет (статья 256 ТК РФ).
  10. В Австралии, например, ни дородового, ни послеродового отпуска не существует, даже сохранение рабочего места за молодой мамой не гарантировано законом.

В России предложили ввести гибкий декретный отпуск.

Отпуск по уходу за ребёнком и его оплата осуществляются лишь по желанию работодателя (а такого желания может и не быть).

Многие женщины в Австралии продолжают работать вплоть до родов и начинают трудовую деятельность как можно раньше.

В Германии дела с «декретным» отпуском обстоят чуть лучше.

Немецким женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 недель до родов и 8 недель после.

Декрет о детях в России предложили ввести гибкий отпуск.

В США, несмотря на громкие заявления власть имущих о равноправии, женщины в случае наступлении беременности совершенно не защищены ни со стороны государства, ни со стороны работодателя.

Федеральный закон лишь позволяет матери взять неоплачиваемый «декретный» отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов, и при условии, что будущая мать проработала в компании больше года.

Видимо, либеральных феминисток в США больше заботит длина женской юбки, чем реальные проблемы трудящихся женщин.

Эксперт посчитала продолжительность декретного отпуска.

С детскими садиками в стране так называемой демократии дела обстоят так же плохо.

Государственных детских садиков в Соединённых Штатах нет.

Несмотря на то, что плата за детский сад производится по рыночных ценам, мест в садиках не хватает.

Средняя стоимость садика для малышей от шести месяцев до трех лет составляет около 1200 долларов в месяц.

Родителям детей от трёх до пяти лет садик обходится в среднем 500-900 долларов в месяц.

В садиках дешевле 800 долларов нет ни развивающих, ни обучающих программ, еду для кормления детей родители приносят сами.

Имеются и детские садики эконом-класса, так сказать, организованные мигрантами из Мексики и Азии, где главной развивающей программой для ребёнка станет телевизионный сериал, включенный воспитателем на целый день.

Такой садик обойдётся родителям всего в 500 долларов за месяц.

При этом по данным Бюро трудовой статистики официальная средняя заработная плата в США в 2019 году составляет 3920 долларов в месяц.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж.

Данная инициатива является своеобразным мониторингом общественного мнения: власти будут смотреть как отнесемся мы, трудящиеся, к очередной попытке нас ограбить.

А раз так, то долг каждого неравнодушного гражданина, как минимум, критиковать данные инициативы на всевозможных площадках — от интернета до своего рабочего места, рассказывая о причинах и последствиях данного предложения, а как максимум – объединяться для организации акций протеста против очередной попытки урезать социальные гарантии.

В российском законодательстве не раз трансформировались положения, связанные с задачами госпомощи матерям.

В них особо рассматривались вопросы включения в страховой стаж сотрудницы времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также последующего времени ухода за новорожденным.

В России начнут сокращать декретный отпуск РОТ Фронт

  1. При этом по данным Бюро трудовой статистики официальная средняя заработная плата в США в 2019 году составляет 3920 долларов в месяц.
  2. Получается, на детский садик приходится около четверти расходов.
  3. В Великобритании согласно законодательству в послеродовом отпуске работница может находиться до года, из которых в большинстве случаев оплачиваются только первые 6 недель.
  4. Как мы видим, ни капиталистов, ни их «карманных» чиновников нужды простых работниц совершенно не волнуют даже в богатых странах Первого мира.
  5. И нужно понимать, что любые предложения со стороны правящего класса (класса крупных частных собственников) призваны в итоге ухудшить и без того катастрофическое положение трудящихся.
  6. Суть предложения российских чиновников о введении «гибкого» отпуска по уходу за ребенком сводится к следующему.
  7. Женщина по своему желанию сможет выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком раньше, при этом «декретные» выплаты она получит за полный срок отпуска.
  8. К примеру, если мать выберет отпуск продолжительностью 9 месяцев вместо 18, то размер пособия должен составлять 80% вместо 40% от средней зарплаты так, чтобы общая сумма выплаты осталась неизменной.
  9. Однако на практике данная мера может сократить продолжительность отпуска по уходу за ребёнком уже в законодательном порядке без материальной компенсации.
  10. Ведь в сравнении с другими капиталистическими странами, Россия выделяется наиболее благоприятными условиями для будущих матерей, созданными ещё советским государством и совершенно не нужными нынешним хозяевам страны — олигархам.

А раз так, то долг каждого неравнодушного гражданина, как минимум, критиковать данные инициативы на всевозможных площадках — от интернета до своего рабочего места, рассказывая о причинах и последствиях данного предложения, а как максимум – объединяться для организации акций протеста против очередной попытки урезать социальные гарантии.

В российском законодательстве не раз трансформировались положения, связанные с задачами госпомощи матерям.

В них особо рассматривались вопросы включения в страховой стаж сотрудницы времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также последующего времени ухода за новорожденным.

Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в северный стаж, и какими нормами закона оперируют кадровики.

Прежде всего, определимся с понятием «декретного отпуска».

К нему относится исключительно время пребывания женщины на больничном, выданным по вынашиванию, родам и послеродовому восстановлению.

Сегодня длительность этого периода составляет 140, 156 или 194 дня, в зависимости от наличия осложнений или очевидной многоплодности.

После того как срок декретного периода завершен, женщине предоставляется отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3-х лет.

Юридически этот отпуск уже не считается декретным, поскольку используется матерью в целях обеспечения должного ухода.

Таким образом, весь временной промежуток, связанный с рождением ребенка, разграничивается на декретный и отпуск по уходу за ним.

Не будем объединять эти понятия, поскольку сегодня именно декретный отпуск входит в северный стаж, а период, отпущенный на заботу о новорожденном, зачисляется лишь в общий стаж, не попадая в категорию спецстажа, дающего право на пенсию на таких основаниях, как работа в северных и приравненных к ним районах страны. С года Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 375/24-11 введено право засчитывать время отпуска по уходу за детьми в северный спецстаж.

Правда, не все так однозначно, для некоторых категорий женщин в северный стаж включают оба отпуска. Но вскоре, законом № 3543-1 от трудовое законодательство было существенно скорректировано.

Изменились и критерии отнесения отпуска по уходу (ст. С года введена отмена на зачисление в спецстаж этих отпускных периодов, они учитываются теперь исключительно в общем стаже сотрудницы.

Декретный же отпуск, как уже было указано, обязательно включают в стаж, дающий право на заслуженный отдых по льготным признакам.

Видео по теме:

1989 год — сколько лет человеку сейчас в 2019 году?

Хотите точно узнать если 1989 год рождения это сколько лет в 2019 сейчас человеку? Дата сегодня — 1 декабря 2019 года. Ответ смотрите ниже:

Если год рождения 1989 это вот сколько лет человеку:
29 лет или 30 лет*
*Зависит еще и в какой день года родился человек, до или после 1 декабря 1989 года.

Если человек родился с 1 января 1989 года по 1 декабря 1989 года включительно, то ему 30 лет уже исполнилось, а если после 1 декабря 1989 года (по 31 декабря 1989 года), то ему еще пока 29 лет.

Другие примеры расчетов:
Если 1949 год рождения — уже 70 лет или еще пока 69 лет.
Если 1961 год рождения — уже 58 лет или еще пока 57 лет.
Если 1995 год рождения — уже 24 года или еще пока 23 года.
Если 2007 год рождения — уже 12 лет или еще пока 11 лет.

HTML код для вставки на сайт ссылки на эту страницу: BB код для вставки на форум ссылки, ведущей на эту страницу:
Интересно узнать:

  • • 60 лет год рождения какой?
  • • 78 лет год рождения какой?
  • • 2042 сколько лет человеку сейчас?

Сколько мне лет если я родилась в 1989 г?

Докажите пожалуйста что sinA+sinB+sinC=4cosA/2 cosB/2 cos C/2 eсли A+B+C=180 градусов Задача № 1 В состав свежих яблок входят (в %): вода – 86,5, углеводы – 12,8, минеральные вещества – 0,3, кислоты – 0,4. Какова энергетическая ценность пищевых продуктов 1 кг. свежих яблок? В состав свежих яблок входят (в %) вода – 86,5, углеводы -12,8, минеральные вещества – 0,3, кислоты – 0,4. Какова энергетическая ценность 1 кг яблок? Комплексные числа. Задания на фотографиях, всего нужно сделать 4 задания: одни на вычисления, а другие — «представить комплексное число в тригонометри ческой форме. Помогите , умоляю X1-4×2-2×3=-19 Дифференциалы(задание 4) |x-2|^(x^2 -2x)=|2-x|^(2-x) повинні вийти такі відповіді 3, 2, 1, -1 Дана функция двух переменных Проверить, удовлетворяет ли функция двух переменных указанному дифференциальному уравнению первого порядка. Найти интервалы монотонности и экстремумы функции. Для задержания нарушителя дорожно-транспортного движения дорожная полиция отправила 3 патрульные машины, вероятность того, что нарушителя задержит пер вая машина — 0.7 вторая — 0.8 третья — 0.6 а) Вероятность того, что нарушитель будет задержан б) Вероятность того, что нарушителя задержит первая или третья машина

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *