С 9 00 до

Содержание

9 часовой рабочий день

В данной статье подробно рассказывается про 9 часовой рабочий день, если нет трудового стажа, и все что об этом надо знать. Без фиксированного рабочего времени трудиться невозможно. Потому про этот факт в Трудовом кодексе расписана очень подробно. Прежде всего это нужно, чтобы у работодателя с работником не возникало конфликтов, когда необходимо будет произвести расчет за проделанную работу.

Прописанные в Трудовом кодексе нормы

В главе XV Трудового кодекса можно найти все возникающие вопросы, что касаются трудового времени.

К нему приурочен тот промежуток времени, что сотрудник затрачивает на рабочем месте, соблюдая все правила внутреннего распорядка, а также трудового договора.

Ресурсы человеческого организма не беспредельны, потому специалисты рассчитали, что оптимальная длительность рабочего дня продуктивно может длиться 8 часов. К концу недели набегает в общем 40 часов производственного труда.

Нормы рабочих часов, выпадающие на конкретные промежутки, куда входят многие составляющие, прежде год, квартал, а также месяц, исчисляются исходя от установленого времени работы в 7 дней. Они устанавливаются благодаря органам исполнительной власти. Именно этому органу подвластно дело по разработке нормативно-правового регулирования в сфере труда. А работодатель должен учитывать время, которое по факту отработал каждый сотрудник.

Случается, что приходится привлекать работников к сверхурочной работе. Такое явление предусмотрено законодательством и отражено в статье No99. Тогда приходится руководству предприятия увеличивать количество времени, и получается нередко такой период, когда работники имеют 9-часовый день.

Сверхурочная работа – личная инициатива работодателя, из-за которой сотрудники вынуждены оставаться на рабочих местах, отработав дополнительное время. Когда понадобится суммирование общего времени, потраченного на рабочий процесс, все учитывается и оплачивается.

Но информация работодателя, что ожидает работника увеличенный рабочий день, не может вынудить человека согласиться, если его выдвинутые условия не устраивают.

Важные исключения

На 9-часовый день возможно с сотрудником договориться, когда он подписал согласие в письменном виде, и только если:

  • нужно немедленно завершить работу, когда она не была закончена в назначенный срок на каких угодно основаниях, также если ее отсутствие или не завершение могут сильно навредить предприятию, например, испортить имущество работодателя, угрожать жизни или здоровью работников.
  • требуются временные работы, чтобы установить, отремонтировать либо восстановить определенные сооружения/механизмы, но если их поломка сможет явиться основанием для остановки рабочих процессов большого количества людей;
  • когда процесс производства основан на непрерывном процессе, а сменяющийся сотрудник не заступил на смену в положенный срок.

Коллективный договор может предусматривать долгий рабочий день, но когда сохраняется договоренность, – остается предельная продолжительность рабочего времени на каждой неделе.

Работодатель также вправе привлечь сотрудника на 9-часовой день, не учитывая его согласие или не согласие в тех случаях, когда:

  1. проводятся работы, которые помогут предотвратить аварию, катастрофу либо обезопасят от надвигающегося стихийного бедствия, а также ликвидируют последствия опасных для жизни людей последствий опасных событий;
  2. требуются работы по ликвидации изъянов, не дающие оптимально функционировать системам коммунального хозяйства – газо-, водоснабжению, транспорту, освещению и т.д.;
  3. вводится чрезвычайное/военное положение, произошли ЧП – пожар и т.п., что ставит под угрозу многие жизни, потому понадобится увеличить количество рабочих часов.

Однако 9-часовый день ограничен для немногих категорий, к которым причислены:

  • беременные женщины;
  • женщины, на содержании которых находятся дети младше 3-летнего возраста;
  • работающие инвалиды;
  • молодежь до 18-летнего возраста.

Инвалиды, как и женщины, у которых есть дети младше трех лет, могут иметь 9-часовый день. Но инвалид должен предъявить медицинское заключение, которое подтвердит, что он в состоянии работать дольше 8 часов. Эта категория работников должна обязательно подписать письменное согласие.

Работодателю необходимо четко фиксировать длительность работы каждого работника. Но, по законодательству, рабочие часы в общем составляют 120 в год.

У сотрудника моложе 18 лет длительность рабочего дня не должна быть 9 часов, потому что у него сокращен рабочий день. Потому, если работник:

Правильно ли, что рабочий день 9 часов?

№5256 14.07.03отправить другув избранноезакладки

Вопрос
Работаю у частника с 7 до 16 часов 6 дней в неделю. Хозяин утверждает, что 9 часов законная норма без перерыва. Работу сверхурочную он оплачивать отказывается, но требует, чтобы пока работа не будет выполненна до конца, никто не уходил, это до 17-18 часов. Правильно ли, что рабочий день 9 часов? Законны ли требования хозяина? Обязан ли я оставаться на переработку, даже если хозяин согласится ее оплатить, или это мое личное дело, не зависящее от его требований?

Ответ
Если Вы работаете 5-дневную рабочую неделю, то Ваш обычный рабочий день не должен превышать 9 часов.
Закон о часах работы и отдыха от 1951 года, статья 11 дает полномочие министру Труда в определенных случаях разрешить занятость работников в сверхурочные часы, помимо особых случаев, перечисленных в статье 10 того же закона, когда разрешение на сверхурочные часы выдается региональным инспектором труда.
В силу указанной компетенции министр труда воспользовался своим правом и предоставил общие разрешения для занятости работников в сверхурочные часы. Эти общие разрешения распространяются на всех работников.
Предприятиям, на которых рабочая неделя составляет 5 дней, общее разрешение министра позволяет занимать работника дополнительно к его обычным рабочим часам ещё 4 сверхурочных часа. В день работы, который не считается обычным рабочим днем и не является выходным днем — т.е. йом шеши — занятость работника, работающего 5-дневную рабочую неделю не должна превышать 6 часов и при условии, что недельная норма сверхурочных часов не превышает 15 часов.
Несмотря на вышесказанное нельзя заставить работника работать сверхурочные часы, за исключением случаев, когда это является его обязанностью в соответствии с коллективным договором или индивидуальным письменным договором. Правда даже в этом случае нельзя работника заставить работать сверхурочные часы, превышающие указанные выше нормы.
Следовательно, если обязанность работать сверхурочные часы не предусмотрена в коллективном или индивидуальном договоре, работодатель не может заставить работника работать сверхурочные часы и увольнение в связи с отказом работника дает право на получение компенсации в связи с увольнением в полном объеме. Если же такая обязанность предусмотрена, то отказ работника представляет нарушение дисциплины. Однако, поскольку отказ работника работать в сверхурочнык часы, когда существует такая обязанность, относится к т.н. дисциплинарным нарушениям «суг алеф», в крайнем случае ему грозит увольнение без предварительного уведомления, но с выплатой компенсации в связи с увольнением.

Адвокат-нотариус Эрнест Берая и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Классическая пятидневка с 9 до 18 часов – это ***** по определению

1. «Давненько не брал я в руки шашек!» © Приветствую вас, уважаемые посетители портала «Банки.ру»! Пришла пора пейсануть очередной блог-пост, который, по данным портального счётчика в профиле, станет 1001-м по счёту моим следом на сайте. В своих отзывах в Служебном рейтинге банков я неоднократно высказывал мысль «Классическая пятидневка с 9 до 18 часов – это ***** по определению» , однако подробно её не аргументировал, а надо бы. Поскольку всё познаётся в сравнении, по каждому пункту буду сопоставлять черты классической пятидневки и, пожалуй, наиболее распространённой альтернативы ей (для людей, работающих на полную занятость) – графика 2/2, с 9 до 21 часа (это один из вариантов суммированного учёта рабочего времени, который в просторечии не совсем правильно называют сменным графиком). Большинство утверждений, касающихся «двухдневочников», во многом справедливо и для людей, работающих по графику 3/3, 1/1 и так далее. Данный текст затрагивает преимущественно офисные и магазинные должности: специфику работы в производственных цехах промышленных предприятий и процесс добычи природных ресурсов я весьма смутно представляю, а потому выводы насчёт оптимального графика для заводских рабочих, а тем более для шахтёров и нефтяников с газовиками делать не стану. БУКВ, КАК ОБЫЧНО, БУДЕТ МНОГО, ТАК ЧТО ОСОБО ЗАНЯТЫЕ И СПЕШАЩИЕ ПУСТЬ ПРОХОДЯТ МИМО.
2. У «классического пятидневочника» всего 2 выходных дня в неделю (за исключением тех недель, на которые выпадают нерабочие праздничные дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации), а в месяц от 8 до 10 выходных дней. У «двухдневочника» же, как правило, в месяц получается от 14 до 16 выходных дней. Да, «дополнительные» выходные накапливаются у «двухдневочника» за счёт того, что его рабочий день длится на 3 часа дольше, чем у «пятидневочника». Но есть нюанс: из трёх вечерних часов «пятидневочник» может извлечь пользы куда меньше, чем «двухдневочник» – из целого выходного. Наконец, «пятидневочник» ждёт пятницы, как манны небесной, чтобы в субботу выспаться; стало быть, на досуг у него остаётся лишь половина субботы и целое воскресенье – а дальше снова пять рабочих дней подряд. У «двухдневочника» же всё по ништяку, как на Кубе: первый рабочий день после выходного, а второй рабочий день перед выходным , поэтому суммарная усталость куда ниже, чем у «классического пятидневочника».
3. «Классическому пятидневочнику» крайне затруднительно попасть в присутственные места, ибо значительная часть этих мест тоже работает по классической пятидневке. Да, в последние годы в России открылась сеть МФЦ – многофункциональных центров предоставления государственных услуг (в Москве их недавно переименовали в «Мои документы») с более широким графиком приёма посетителей, зависящим от региона. В Нерезиновой, к примеру, центры госуслуг работают семь дней в неделю, с 08:00 до 20:00 (правда, графики работы некоторых служб могут отличаться ). Однако далеко не в каждом городе есть такие замечательные учреждения, да и охватывают они не весь спектр присутственных мест. Некоторые возражают: «Ну ведь не каждый же день надо ехать в какую-нибудь контору. А раз в месяц отпроситься можно». Ну раз в месяц, предположим, отпроситься реально (да и то далеко не у каждого насяльника), а вот раз в неделю уже куда сложнее. «Двухдневочник» же (равно как и люди, работающие по графику 3/3, 1/1 и так далее) избавлен от необходимости уведомлять коллег о своём намерении посетить то или иное заведение бюрократического, медицинского либо иного профиля и, как следствие, от вопросов «Почему?», «Зачем?», «Чего тебе так часто там нужно?» и тому подобного. Съездил в свой нерабочий день, выпавший на период с понедельника по пятницу, – и никому не должен ничего рассказывать, объяснять и так далее.
Проиллюстрирую мысль своим примером: в течение 2014 года я посетил стоматолога (да, уважаемые читатели, у Вурдалака зубы тоже могут разрушаться и/или болеть) 26 раз . Это, конечно, рекорд для меня, но всё-таки. Для справки, я посещаю только государственную стоматологическую поликлинику: вопреки распространённому мнению, там могут хорошо лечить зубы, да и удалять не поддающиеся лечению зубы тоже умеют – главное найти подходящих докторов. А частные клиники оставим понтярщикам тем людям, которым некуда девать деньги, и адептам ереси «Государственное значит плохое; хорошее не может быть бесплатным; бесплатное не может быть хорошим», в частности, жертвам пропаганды от «Голоса Тель-Авива» «Эха Москвы», «Дождя», «Выдумостей» и иже с ними. Вот и получается, что даже если тот или иной врач трудится, к примеру, по чётным числам с 08:00 до 14:00, по нечётным числам с 14:00 до 20:00, а по субботам и воскресеньям отдыхает, то «классический пятидневочник» может, не отпрашиваясь с работы, попасть к такому доктору только по будням, в конце его вечерней смены, не ранее 19:00. А если процедура длительная (типа цементирования каналов), то… короче, смотрите заголовок блог-поста .
4. Транспорт
«Классические пятидневочники» наслаждаются простаиванием в пробках и/или давкой в общественном транспорте не только по утрам с понедельника по пятницу, но и по вечерам указанных дней. А «двухдневочники» и тут в выигрыше: даже если два их рабочих дня подряд выпадают на будни, то хотя бы вечером они могут ехать в относительно свободном общественном транспорте либо на тачке по не самой загруженной автомобильной дороге; ну а если подряд идущие суббота и воскресенье оказываются рабочими для «двухдневочника», то вообще ништяк . Кстати, с учётом того, что рабочих дней в году у «классических пятидневочников» больше, чем у «двухдневочников» (смотри пункт 2), то и на проезд от дома до работы и обратно первые тратят времени в сумме за год гораздо больше, чем вторые.
В студенческие годы мне очень нравилось, когда тот или иной экзамен проводился в субботу или воскресенье: народу в метро по утрам этих двух дней куда меньше, чем с понедельника по пятницу. Ещё больше мне нравилось, когда какие-то обязательные для посещения занятия (в основном семинары) ставили в расписание на субботу, а необязательные (название, конечно, условное: я имею в виду те лекции, забивание на которые не отражалось на успеваемости и качестве образования ) – на какой-то из будних дней. Свою симпатию к нерабочим будням и рабочим субботам я сохранил и по окончании учёбы.
5. Думаю, что по данному пункту у значительной части клерков возражений не будет. По субботам и воскресеньям ненавистный дресс-код можно не соблюдать . Исключение составляют фронт-офисы и те конторы, рукой водители которых патологически повёрнуты на «соблюдении делового стиля»; к счастью, таковых гораздо меньше 100%. Так что немалая доля «классических пятидневочников» (кроме тех клерков, работодатели которых не вводят дресс-код) и тут в проигрыше: у них есть возможность приходить на работу в удобной одежде только по пятницам, да и то не везде.
6. Посещение собеседований
Ещё один момент, перекликающийся с пунктом 3. Если появилась мечта сменить работо-и-зарплатодателя, то осуществить её «классическому пятидневочнику» весьма проблематично: ведь чуть меньше 100% эйчаров и профильных руководителей назначают встречи (по-клерковски интервью) соискателям строго в рамках «классической пятидневки». Можно, конечно, «отпроситься к врачу» либо «по семейным обстоятельствам», но 1 – 2 раза. А если такие «обстоятельства» будут возникать в течение нескольких недель, да по 2 или 3 раза (тёртые калачи знают, что многие корпорации следуют принципу «Чем круче компания, тем больше собеседований надо проводить»), то даже очень добрый нацайника заподозрит неладное и предложит бесплатную путёвку на бессрочный отдых по собственному желанию . Так что у «двухдневочника» (равно как и у человека, работающего по графику 3/3, 1/1 и так далее) и здесь преимущество: он может прошвырнуться по конторам, не уведомляя об этом коллег. Конечно, бывает, что представители принимающей стороны звонят на текущее место работы соискателя и таким образом «палят» его; но всё-таки это не катастрофически часто происходит.
7. Стереотипы
Существует распространённое мнение: «Зато у пятидневочников выходные, как у белых людей, по субботам и воскресеньям. Можно куда-нибудь съездить с семьёй и/или друзьями». Вроде бы да, но упомянутое «куда-нибудь» оказывается доверху забито «классическими пятидневочниками» . Для любителей пробок и толкотни самое то, но… в общем, вы поняли, уважаемые читатели. Кстати, есть и такие люди, которые стремятся к тому, чтобы у большинства работающих членов их семьи графики отдыха совпадали. Задача сложная, но в ряде случаев решаемая.
Согласно другой заморочке, успешные люди работают только по классической пятидневке с 9 до 18 часов, а по другим графикам трудятся исключительно неудачники – обитатели нижних ступеней карьерной лестницы. Ясен пень, что эта ересь придумана для лохов сами понимаете кого.
8. Для людей, не читавших мои предыдущие пейсания, следует отметить, что плюсы и минусы различных графиков работы я смог ощутить на собственном опыте, а потому изложенная теория зиждется на практическом фундаменте.
8.1. Продавцом автокредитов от банка МДМ я трудился так: в течение двух месяцев по «сдвинутой пятидневке», то есть со вторника по субботу, с 10 до 19 часов; в течение последующих пяти месяцев по графику 3/3, с 9 до 20 часов (по воскресеньям с 9 до 19 часов).
8.2. Андеррайтером в банке МДМ я работал в течение года с лишним по «классической пятидневке», с 9 до 18 часов с понедельника по четверг, а по пятницам с 9:00 до 16:45: на обед было выделено 45 минут, а не 60, поэтому за счёт 15-минутной разницы набегал пятничный «бонус».
8.3. «Звонарём» в том же банке МДМ я в течение года с лишним трудился по графику 2/2, с 9 до 21 часа (из них около трёх месяцев с 10 до 22 часов по моей просьбе).
8.4. Андеррайтером (точнее, старшим андеррайтером, хотя это не принципиально) Сбербанка я работал чуть менее трёх лет по графику 1/1, с 8 до 21 часа (по факту нередко до 23 часов и позже , но сейчас не об этом).
По совокупности факторов располагаю перечисленные графики в порядке ухудшения моего отношения к ним: 2/2, 3/3, 1/1, 5/2.
9. А что думают по этому поводу работодатели?
Конечно, ни к кому из них в голову не залезть и мыслей не прочитать. Но всё-таки иногда эти люди пробалтываются: на собраниях, в интервью, в сосательных социальных сетях. Ведь в нашу публичную эпоху свои мысли можно легко донести до миллионов, иногда даже не подозревая об этом. Ещё один важный источник информации – это позиция эйчаров и профильных рукой водителей, озвучиваемая ими в ходе собеседований; конечно, кто-то из них порой высказывает и своё личное мнение, но существенных отклонений от генеральной линии эти клерки себе по понятным причинам позволить не могут. Ну и не забываем туеву хучу прикормленных «экспертов» из «аналитических» институтов и «независимых» СМИ, которые рассказывают страшные сказки о том, что в России очень низкая производительность труда и очень мало переработок («забывают» сказать оплачиваемых переработок), но умалчивают о дичайшем разрыве между минимальной и максимальной величинами оплаты труда в рамках одной организации. Также они умалчивают насчёт того, что за последние 25 лет большая часть социальных гарантий позднего СССР была демонтирована, но экономического рывка так и не произошло, хотя, по логике вышеупомянутых «экспертов», он должен был неизбежно произойти после ликвидации атрибутов «проклятого советского прошлого» (по терминологии бабы Леры и компании). Впрочем, это тема для отдельного разговора.
Из перечисленных фрагментов складывается довольно информативная картинка: немалая доля (хотя, к счастью, далеко не 100%) работодателей считает, что наёмные работники в выходные дни бездельничают и пьянствуют. Вот характерный пример: как только проходит слух насчёт обсуждения вопроса сокращения продолжительности рабочей недели, то в бизнес-кругах тут же начинается дикое бурление **** – и в десятки миллионов глаз и ушей русскоязычных людей льётся поток апокалиптических прогнозов: «Страна сопьётся!», «Экономика развалится!!», «Уровень преступности резко возрастёт!!!» Ну типа культурный досуг могут проводить только владельцы бизнеса и/или на худой конец топ-менеджеры, а рядовые сотрудники (которых шишки пока не решаются во всеуслышание обозвать быдлом) вообще не способны ни гулять по улице без выпивки, ни тем более читать книги либо посещать концерты, музеи и театры.
10. Про «вечную мысль о золоте, которая, как червь, обвивает душу ****» ©
На основании вышеизложенного, позицию значительной части (хотя, повторю, далеко не 100%) работодателей можно изложить так: «Чем меньше у наёмного работника свободного времени, тем лучше» . Одним из косвенных подтверждений сформулированной позиции можно считать тот факт, что графики с суммированным учётом рабочего времени (1/1, 2/2, 3/3 и так далее) распространены гораздо меньше, чем пятидневка (классическая либо сдвинутая на час назад/вперёд). Конечно, следует помнить и о стремлении сэкономить на всём и всех, кроме себя, любимых. Ведь при переводе хотя бы части коллектива на график, отличный от пятидневки, численность сотрудников неизбежно возрастает, а значит, возрастают и расходы на оплату их труда. И только если упущенная выгода может оказаться значительной, работодатели скрепя сердце добавляют «непятидневочные» должности в штатное расписание.
Но всё-таки жадность тут, как ни странно, я не считаю доминирующим фактором. Вот ещё один пример на основе реальных событий. Во время очередной волны кризиса объявляется «оптимизация расходов на персонал». Допустим, предлагается увольнение 10% рядовых сотрудников: рассматриваю упрощённую модель, чтобы не утопить неподготовленного читателя в алгебраических глубинах. Ведь можно же, к примеру, вместо увольнения 10% работников предложить 20% клерков этого звена снизить зарплату в 2 раза и количество рабочих часов в 2 раза, с 40 до 20 часов в неделю. Ясное дело, согласятся не все, но найдутся ведь такие люди, которые вместо увольнения предпочтут урезание зарплаты с пропорциональным снижением нагрузки. Конечно, если человеку предложат за половину жалования трудиться 5 дней в неделю по 4 часа, да по утрам, он откажется . Но если не извращаться, то можно раскидать 20 часов на два с половиной дня: одному человеку предложить трудиться весь понедельник, весь вторник и половину среды, а другому – вторую половину среды, весь четверг и всю пятницу. В сумме они отработают 40 клерко-часов за одну клерко-зарплату. Даже рабочее место можно закрепить за ними одно, чтобы сэкономить на инвентаре. Однако если похожий вариант где-то когда-то и реализуется, то количество таких случаев микроскопически мало. По-видимому, желание покрепче привязать к себе наёмных работников (смотри пункт 6) нередко превалирует над стремлением сэкономить.
Ну чё , вроде как всё.

Пятница короткий день по трудовому кодексу

Хотим сделать в пятницу короткий день (уходить на час раньше)

Организация бюджетная. Вроде как и в Коллективном договоре было когда-то, но в действующей версии нет.

Можно ли как-то этот час узаконить? (дайте, пожалуйста ссылочку на документ — номер-дату)

Если пропишем в колдоговоре, не будет ли это нецелевым использованием бюджетных средств?

По российскому трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. То есть 40 часов — фактически самая распространенная продолжительность. Чтобы сократиться в пятницу, немного сокращается обед — например, с часа до 48 минут. И все довольны. В законодательстве не содержится никаких правил, касающихся конкретных дней недели. Тут действует простая человеческая логика — к выходным все особенно стремятся домой.

Чтобы установить продолжительность рабочего дня и рабочей недели, предприятие должно внести это в свои внутренние документы: колдоговор, правила внутреннего распорядка. Ну и в трудовой договор с работником желательно.

Обеденный перерыв должен быть не менее 30 минут.

ст. 108 Трудового кодекса РФ. Перерывы для отдыха и питания

Статья гласит о том, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., который в рабочее время не включается.

Вроде как есть статья 95 Трудового Кодекса РФ, где говорится о том, что накануне праздничных нерабочих днях продолжительность рабочей смены уменьшается на один час. А вот по поводу каждой пятницы такого закона нет. Внутри коллектива может быть такое прописано, но с условием, что в течение недели на обеденный перерыв будет тратиться не 1 час, а 45 минут. Таким образом отрабатывается час за пятницу, и работники коллектива имеют право уйти в пятницу на час раньше.

Насколько я знаю, час в пятницу многие прибавляют — из 15-минут от обеденных перерывов ежедневных. Сотрудникам отводится не 60, а 45 минут на обед, и так набегает час пятнадцать, на которые укорачивается пятница. Поэтому вы не дарите сотрудникам это время, а просто переносите его.

Если предприятие увеличит рабочее время с понедельника на четверг на 15-20 минут согласно локальному рабочему акту, то пятница может считаться сокращенным днем, поскольку по нормам продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов, то есть по 8 часов в день.

Рабочее время уменьшается на час только накануне праздничных дней.

Если Вы работаете более 40 часов в неделю, то имеете право сделать пятницу сокращенным днем. В предпраздничные дни само начальство всегда пойдет навстречу и сделает пятницу сокращенным днем. Если организация бюджетная, то лучше просто подойти с этим вопросом к начальству.

Вообще то, вроде законодательство позволяет подобные вопросы регулировать внутренними правилами, действующими на конкретном предприятии. Обязательными правилами являются только продолжительность рабочей недели и минимального обеденного перерыва.

Предпраздничный день на час короче

Актуально на: 21 декабря 2016 г.

Все знают, что предпраздничный день на час короче. Законодатели закрепили это правило прямо в ТК РФ (ст. 95 ТК РФ). Оно применимо и в отношении тех работников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), и тех, кому установлено сокращенное или неполное рабочее время. Ведь никаких исключений для таких категорий работников ТК РФ не предусматривает.

Норма рабочего времени на той неделе, на которую выпал предпраздничный день, должна быть скорректирована (из-за сокращения предпраздничного дня на 1 час). Причем независимо от того, работает организация по пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Поскольку норма рабочего времени определяется с учетом того, что предпраздничный день на час короче (п. 1 Порядка, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н), то это не приводит к уменьшению оплаты труда у окладников.

Если праздник установлен законом субъекта РФ

В свою очередь организация, ведущая деятельность в данном регионе, обязана соблюдать требования, содержащиеся в нормативно-правовых актах субъекта РФ. И если в регионе был установлен нерабочий день в связи с религиозным праздником, то работодатель не вправе заставить работать своих сотрудников в этот день. Привлечь работников к работе при таких обстоятельствах он может только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). К тому же работу в дополнительный нерабочий праздничный день придется оплатить в двойном размере либо предоставить другой день отдыха работающим (ст. 153 ТК РФ). То есть в такой ситуации применяется тот же порядок, что и при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, установленный ТК РФ.

Иными словами, установление региональных нерабочих дней в связи с религиозным праздником не должно снижать объем трудовых прав и гарантий, положенных работникам в соответствии с ТК РФ (ст. 5, 6 ТК РФ). Следовательно, и в этом случае у них должен быть предпраздничный день короче на 1 час.

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

17 Ноября 2016, 12:52 Карина, г. Москва

Ответы юристов (6)

Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Однако в отдельных случаях уменьшения рабочего дня не происходит (например, в непрерывно действующих организациях) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Такое условие закрепляется в трудовом договоре с работником.

Если договор не содержит подобного условия, то продолжительность рабочего дня в пятницу, являющуюся предпраздничным днем, должна быть на 1 час 45 минут меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.

Есть вопрос к юристу?

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Да вроде в ТК РФ все ясно написано — Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где

невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный

день, переработка компенсируется предоставлением работнику

дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по

Рекомендуем к прочтению: Возврат денег за путевку

нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов. Продолжительность сокращенной ежедневной работы (смены) работников, прямо не указанных в законе, и иные периоды рабочего времени должны также устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда. Следует помнить, что в соответствии со ст. 6 ТК РФ именно федеральные органы государственной власти устанавливают в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе и сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников.

В связи с тем что и при сокращенном, и при неполном рабочем времени происходит уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени, необходимо понимать основные различия:

1) сокращенная продолжительность рабочего времени характеризуется следующим (ст. 92 ТК РФ):

— оплата устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК РФ);

— продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами;

— данная продолжительность применяется для отдельных категорий работников;

2) неполное рабочее время характеризуется следующим (ч. ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ):

— устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя);

— инициатива установления неполного рабочего времени может принадлежать любой стороне (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ);

— данный вид рабочего времени может устанавливаться независимо от категории работников;

— оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, Карина! В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Таким образом, рабочее время в пятницу накануне праздничного дня будет сокращено на 1 час 45 минут.

Если у вас появятся еще вопросы, пожалуйста, обращайтесь! Мы будем рады Вам помочь!

>Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время в предпраздничный день должно быть уменьшено работодателем на один час. Точно так же, как и все требования кодифицированного законодательного акта о труде, это требование должно выполняться неукоснительно на всей территории России, во всех учреждениях, которые относятся к РФ.

Но очень часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс. Бывают также случаи, что некоторые работодатели не хотят уменьшать время работы предприятия перед праздником. Какая альтернатива предпраздничного сокращенного дня существует по законам РФ, и что предпринимать в случае с несговорчивыми руководителями предприятия, не желающие уменьшать предпраздничный рабочий день?

Что считается коротким предпраздничным днем?

Предпраздничным днем, согласно ТК, считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанным в Российской Федерации праздничным (согласно ч. 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации).

Необходимо иметь в виду, что под праздничными днями понимаются те праздники (их восемь), которые заявлены в 112 статье Трудового кодекса РФ (в России праздничными днями являются с 1 по 5 января — празднование Нового года, 7 января — Рождество, 23 февраля — День Защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая – День солидарности трудящихся, День Победы 9 мая, 12 июня — День независимости России, 4 ноября — День согласия и примирения).

Короткий день на работе и трудовой кодекс. Правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня.

Предпраздничный рабочий день, который подлежит сокращению на 1 час, должен предшествовать праздничному дню. Если же праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем, и не подлежит сокращению.

Совместители, сотрудники, работающие по графику неполного рабочего дня или неполной недели, пользуются всеми правами на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, что и основной штат сотрудников предприятия (это правило оговаривается в ч. 3 статьи 93 Трудового кодекса России).

Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и воскресенье меняют местами), то рабочее воскресенье будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда оно непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее его время сокращению не подвергается.

В каких случаях могут не предоставить укороченные рабочие дни? Альтернатива сокращению рабочего предпраздничного дня.

Поскольку далеко не во всех учреждениях и организациях имеется возможность предоставить работникам право на сокращенное время рабочего дня перед праздником, Трудовым кодексом РФ (ч. 2 статья 95) предусматривается ситуация без сокращенного предпраздничного дня. Такое правило действует, как правило, в организациях, осуществляющих деятельность по обслуживанию населения, организациях с непрерывным производственным процессом и т.д. Руководители данных организаций обязаны правильно оформлять кадровую документацию, чтобы использовать возможность не сокращать рабочий предпраздничный день.

Бывает, что в одной организации разные работники могут иметь возможность работать на час меньше в день перед праздником, или не иметь этой возможности – всё зависит от должности, от выполняемых работниками обязанностей. Каждый руководитель предприятия обязан составлять список должностей, которым возможность сокращения предпраздничного дня не предоставляется, утвердить его. При найме на работу сотрудников на должности, которые отмечены в списке, следует ознакомить их с данным списком до подписания официального трудового договора.

Согласно ч. 2 статьи 95 Трудового кодекса России, каждый работодатель, не предоставивший своим работникам сокращенный предпраздничный день, обязан компенсировать его – соответствующей выплатой денежных средств за переработанное время или предоставлением дополнительного времени для отдыха в другое время.

Что делать, если работодатель удлиняет короткий предпраздничный рабочий день

В некоторых случаях существует объективная необходимость не сокращать предпраздничный рабочий день – это бывает связано со спецификой деятельности организации или непрерывно организованным производственным процессом. Чтобы понять, каким образом происходит компенсация сверхурочной работы в день, непосредственно стоящий перед праздничным днем, необходимо познакомиться с положениями Трудового кодекса:

Рекомендуем к прочтению: Вопросы эксперту при проведении строительно технической экспертизы

Работа без сокращения предпраздничного дня считается сверхурочной, и оставлять эту переработку без оплаты или замены отдыхом работодатель просто не имеет права. Основным вариантом компенсации сверхурочной работы в предпраздничные дни Трудовой кодекс рассматривает предоставление времени отдыха дополнительно в другое время (это указано в ч.2 статьи 95 Трудового кодекса РФ). Замена же данного дополнительного отдыха денежными выплатами возможно исключительно с согласия самого работника.

Работник может использовать дополнительное время, которое он переработал в несокращенный предпраздничный день, для отдыха в любой другой день. При этом нужно учитывать, что переработка за один предпраздничный день без его сокращения равняется одному часу. Такие часы за рабочие предпраздничные дни, не подвергавшиеся сокращению, могут суммироваться и использоваться работником по его усмотрению – например, присоединяться к очередному отпуску в виде дополнительного.

Работодатель вправе решать, когда предоставлять работникам это самое дополнительное время отдыха. Организация в данном случае издает приказ, в котором и оговариваются права работников на сокращение очередной рабочей смены в другой день на равноценный период времени, переработанный в предпраздничный день. Такой порядок замены сверхурочной работы на предоставление работодателем альтернативы в другой день должен быть закреплен положении организации о порядке компенсации всей сверхурочной работы, или отмечен в трудовом договоре с сотрудником.

Если организация работает по графику сменной работы, то работникам, которые выполняли сверхурочную работу в день перед праздником, могут быть организованы последующие рабочие смены с сокращением рабочего времени. В данном случае руководство может не выпускать дополнительные приказы о компенсации сверхурочно отработанного времени, ведь сменные графики подписываются самими работниками, которые могут сразу и ознакомиться с порядком предоставления им дополнительного свободного времени (это оговорено в ст. 103 Трудового кодекса России).

Если компенсация времени переработки происходит по усмотрению самого работника, то в организациях должны выпускаться приказы или уведомления (под подпись) о том, что работник имеет право компенсировать дополнительное время. В организации, в таком случае, должна быть разработана специальная форма подачи заявления работника о предоставлении дополнительного периода отдыха с учетом переработки в предпраздничные дни, а также должно быть оговорено время, когда такое заявление работнику следует подавать.

По Трудовому кодексу РФ, нет ограничения периода, когда работнику может быть представлена компенсация в виде дополнительного периода отдыха, поэтому в каждой организации эти периоды устанавливаются внутренними актами организации.

Если руководители организации не предоставляют работникам никаких компенсаций переработки в предпраздничные дни, или же в данной организации неправильно оформлена документация о компенсации рабочего времени дополнительным отдыхом, то это грозит руководству административной ответственностью, а может – даже приостановлением деятельности данной организации (согласно статье 5.27 КоАП Российской Федерации).

Компенсация переработанного времени может происходить с согласия самого работника, но не по его инициативе – с таким предложением выступает руководство организации, а работник вправе соглашаться или не соглашаться с ним. Заявление о компенсации переработки деньгами от работника руководителями организации может не рассматриваться – оно не имеет обязательной силы. Руководство организации, в свою очередь, может предложить работнику компенсацию переработки денежными средствами, но вовсе не обязано это делать.

Работник должен знать, что в случае денежной компенсации переработанного времени в предпраздничные дни первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере (согласно статье 152 Трудового кодекса России).

В том случае, когда работник соглашается на денежную компенсацию переработки в предпраздничный день, он должен обязательно оформить его в письменном виде, подав заявление об этом руководству. Руководство же вправе уведомить работников о возможности предоставления денежной компенсации как в письменном виде, так и в устной форме.

На основании заявлений работников о согласии с предоставлением им денежной компенсации за переработку, в организации выпускается приказ о денежной компенсации. Вся документация о переработках должна быть подшита в личном деле каждого работника организации.

Если руководство организации не предоставляет компенсации сверхурочной работы в день перед праздником предоставлением дополнительного периода отдыха или денежными средствами, это является грубым нарушением законов о труде, принятых в Российской Федерации, полным игнорированием требования Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник имеет право и должен обратиться к руководству организации с заявлением на компенсацию сверхурочной работы в дни перед официальными праздниками, а способ и время предоставления компенсации стороны должны будут обговорить дополнительно, в существующем порядке по Трудовому кодексу России.

Последние новости

Новости об индексации пенсий в 2018 году: кому и на сколько увеличат пенсионные выплаты и пособия?

На днях Госдума одобрила законопроект Пенсионного фонда, предусматривающий определение бюджета, необходимого для соцобеспечения россиян, и индексацию пенсионных выплат в 2018-2020 годах. Согласно новому принятому документу, пенсионные выплаты будут увеличены три раза за год. Расскажем, кого затронет индексация и в какие сроки, а также укажем, какую прибавку ожидать пенсионерам.

В России изменились Правила дорожного движения – новая терминология и дорожные знаки в ПДД

Опубликован список поправок, обновляющих текущие Правила дорожного движения для россиян. Постановление Правительства РФ под номером 832 начнет действовать с 1 июля 2018, 2021 годов. Расскажем, на что обратить внимание автомобилистам.

Новости трудового Законодательства в России — последние изменения в Законе о труде

Ряд поправок был внесен в Трудовой Кодекс РФ новым федеральным законом под номером 125 18 июня 2017 года. Согласно документу, который подписал Владимир Путин, условия рабочего времени для россиян стали более гибкими.

Последние добавленные фирмы

ООО «Оценка-СПб»

Berlov Group

Legal Praxis LLC

ООО Лавник и Партнеры

Юридическое бюро «ТОЧКА РЕШЕНИЯ»

Свежие отзывы о компаниях

Юридическая компания № 1

Адвокат Макарова Надежда Владимировна

Eclex (Эклекс)

Альянс юристов

Продолжительность рабочего дня в пятницу

Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки.

Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю (и в трудовых дог.прописана и в правилах внутр. труд.распорядка прописано время начала и конца рабочего дня). Сотрудники хотят сократить раб.время в пятницу на 1 час, причем пока апеллируют не совсем правильной статьей (про прод.раб.дня в предпраздничные дни).

По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя (в нашем случае он этого не хочет). Права ли я? Или существует какая-либо возможность сокращения рабочего времени.

Только добрая воля Работодателя)))

или заявление работника о сокращенном рабочем дне с оплатой пропорционально отработанному времени))))

вот, вот. пропорционально)

а то..все норовят не поработать, а деньгу получить.

а когда это выхи у нас праздниками стали?)))))

значит и получать будете зпл минусчас неотрабвремени)

или «черные» субботы раз месяц устраивать)

Именно, право работодателя, его добрая воля. так что Вы совершенно правы. Вы им производственный календарь в нос суньте. какие дни сокращаются, особо грамотным, тоем которые статьи про прод.раб.дня в предпраздничные дни знают.

Ой, вспомнила: в одной организации раб день со соглашению был продлен на 15 мин, и получалось, что в пт они работали на 1 час меньше (4*15=60 мин). Так что усё на усмотрение работодателя!

скорее всего имелось ввиду вопрос по поводу 7 мая. в этом случае обычная рабочая пятница. так как 9 мая это воскресенье, а вот 30 апреля сокращался на 1 час.

Нет, я уточнила, имелось ввиду именно пятница вообще (многие сотрудники работали раньше в компаниях с «короткой» пятницей, возможно они думали, что это закреплено законодательно).

Про стандартную продолжительность раб.дня 7го, я уже всех оповестила, хорошо, что производственный календарь широко доступен, ознакомиться может каждый желающий:).

тогде предлождите руководству пятницу до 16.45, при обеде 45 минут

увидала что обед 30 минут..жаааалкооо

у кого еще сокращается, а у кого нет!

Девушки, спасибо огромное за столь оперативные комментарии!

Так здорово, что существуют люди, готовые помочь советом:)

Рекомендуем к прочтению: Что делать если обманули в интернет магазине как вернуть деньги

Обычно сокращение пятницы автоматически идет от сокращения обеденного перерыва до 45 минут. Т.е. каждый день будет переработка на 15 минут. И к концу недели, т.е. к пятнице набежит переработка в 75 минут. Таким образом, пятница будет короче на час и 15 минут. Все законно: рабочая неделя не превышает 40 часов, обед не меньше получаса, в пятницу работа заканчивается на час 15 минут раньше — в результате все довольны и все прекрасно!

у нас так и сделали — очень удобно, хотя обедают все равно втихаря все около часа:))

:)) — про обед, так и было.

ага))) вот и мы кайфуем все. никак же не уследишь:))

У нас обед 30 минут официально. Так что сокращать нечего. Но идея хорошая, на заметку возьму себе на будущее. Спасибо большое!

с голоду бы не подохнуть тады)))

Значит нужно раскидать время, на которое будете сокращать пятницу, в оставшиеся 4 дня. Т.е. с пон-ка по четверг будет продолжительность работы 8 часов 15 минут, а в пятницу на час меньше. Главное, сохранить 40 часов в неделю.

А вот с этого места поподробнее. Рабочий день сколько часов получается?

При официальном обеде 30 минут, у вас в пятницу продолжительность рабочего дня должна быть короче на 2,5 часа.

Если перед праздниками, то по ТК ст 95

приехали, блин, пятница по ТК на час короче всю дорогу была.

Что значит короче всю дорогу? Посчитайте по ТК 40 часовая рабочая неделя, так? из песни слов не выкинешь. вот и считайте сколько времени сотрудники должны проводить каждый день на своем рабочем месте?

пардоню, клинануло. точно, воля дателей опять, так их, перетак.

с чего это она была короче по ТК?) Нет такой статьи в ТК.

вот именно))) не стоит такими заявлениями в прямом эфире разбрасываться. народ -то легковерный попадается, еще поверят..

А пусть ТК почаще перечитывают, я то перечитываю)))), а если глупые, пусть записывают, я то записываю)))) что, впадлу перечитать и записать?))))

Тут на самом деле прописать можно, как народ предлагает, но обычно датель на эти несчастные 12 минут глаза закрывает и получается 1 час перерыв и сокращенная пятница.

вобщем да, контроль за этими 12 минутами никто не ведет, так что работники получают час и свободу по использованию внеобеденного времени.

Да вот именно, главное что б у них ПВТР или где они там этот контроль ведут, все было правильно оформлено.

в этом во всем всегда главное -правильное оформление.

смотря что хотят получить.

Да вариантов много.

ага, если бы перечитывали, а то даже работая на должностях, связанных с ТК и то не читают, надеятся здесь ответ получить. что уж про простой люд говорить. ))) неееее. нельзя вот так.

обед сократить на 12 минут, то есть с пн по пт работа с 9 до 18, обед с 13 до 13.48, тем самым Вы с пн по пт работаете на 12 минут больше (всего — 1 час), а в пятницу сокращаете рабочее время на 1 час (до 17)

обычно на эти 12 минут все забивают — но это не для автора)

ага, все. не все. я вот так на прошлой работе работал.

все следили чтобы не дай Бог пришел позже.

зато в пятницу. ура. завтра выходной. ))))

в основном во всех конторах так и делают.

у нас в Правилах внутреннего трудового распорядка закреплено: рабочее время 9.30- 18.15, обед 45 минут, пятница 9.30-17.00

особенно приятно, когда пятница оказывается еще и предпраздничная (как было 30.04) тогда еще минус 1 час и в 16.00 все — в сад!

а вот скажите мне милые люди.. кто нить пытался табелировать фактическое время. т..е по 8 часов 12 минут?)))))))))))) поделитесь впечатлениями))

Так и час никто не пытается табелировать

а пачему не табелируют? а вот если не дай бог нещасный случай в пятницу в 17-58. тады на производстве вить.

«Тады» какая разница — табелировать час обеда или 48 минут?

Рекомендуем к прочтению: Заявление о возбуждении исполнительного производства юридического лица

если вы табелируете 8,12 то пятница у вас 7,12.. следовательно все саблюдено. а так получается что в пятницу — риски..

А почему минут-то 12, а не 15.

потому что для того что бы сократить пятницу обед должен быть 48 минут. таким образом экономия 12*5=60 минут, т.е. час)))

У нас так: обед пол часа (не фиг ждарать!), каждый день на 15 мин. длиннее, а пятница на час короче.

а в итого вы сколько работаете?))) 8-45?

8.15 по будням (если ты про работаем, а не про еще полчаса жрем), и 7 часов в пятницу.

Да, в табеле, ессно 8.

ни панила.. если полчаса абед и на 15 минут дольше то вы должны работать 8-45.

а терь ссумируюй факт.. получица 40 часов.

Ну. 8.15х4+7=40. Че те не нравится-то?

ааа в пятницу у вас полный обед)))))))

Хны. Ну какой такой полный. Издеваеццо. Обед-то при чем? Обед — это обед. Если включать обед, то кажный день 8.45, в пятниццо 7.30. У нас получасовой обед.

У-у-у, как Вы перерабатываете: обеденных 30х5=2ч30мин, еще вечернии 15х4=1ч. А в пятницу тока на час меньше — надо сразу после обеда уходить.))))))

Это да. (мечтательно). А может даже и вовсе не приходить.

Пятница такой же рабочий день, как все остальные.

кроме пятницы 30 апреля:-))))

ко мне с утрица прибежали- срочно рассылочку что мы не на час раньше уходим а на 2. пятница же.

Ну о предпраздниках речь не идет. Это и вторник может быть!

Делаешь обед 48 минут и тогда в пятницу можно абсолютно законно сделать рабочий день на 1 час короче.

Роструд разрешил сокращенный рабочий день на 1 час по пятницам

На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда опубликовали разъяснение по поводу продолжительности рабочего времени.

На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда опубликовали разъяснение по поводу продолжительности рабочего времени.

Нормы рабочего времени на 2019 годИнформация о файле

Норма для большинства

Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства сотрудников не может превышать 40 часов в неделю. Если равномерно распределить это время по пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня будет составлять 8 часов.

Сокращенный день в пятницу

Компания может уменьшить рабочий день в пятницу на 1 час за счет увеличения рабочих дней с понедельника по четверг на 15 минут. В итоге продолжительность смены в эти дни будет составлять 8 часов 15 минут. Трудовое законодательство это не запрещает. Главное, чтобы совокупное рабочее время в неделю составляло не более 40 часов.

Рабочее время зафиксируйте в графике работы. В декабре бухгалтеры обязаны ознакомить сотрудников с графиком работы на 2019 год. О том, как его составить, подробно рассказано в журнале «Зарплата». Там примеры, образцы, все необходимые материалы для скачивания.

Составить график работы на 2019 год

>Сокращенный рабочий день из-за праздников

Предпраздничный рабочий день сокращают на 1 час. Компенсировать этот час за счет увеличения продолжительности других рабочих дней нельзя.

Учтите ограничения

Для некоторых категорий работников установлена максимальная продолжительность рабочего дня (смены). Например:

  • для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
  • для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
  • для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
  • для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением и т.д.

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% + набор кастрюль в подарок при подписке на «Зарплату». Оплатите счет со скидкой и подарком. Или оплатите картой у нас на сайте.

>Статусы про четверг

Прикольные статусы про четверг — для того, чтобы разбавить рабочую неделю. Скорее устанавливайте тот, который нравится вам больше всего.

Четверг — день, когда дела идут как-то легче

  1. Сегодня — четверг. А это значит, что пятница просто не может быть ближе :D.
  2. Я докажу вам, что четверг лучше выходных. Потому что в четверг больше думаешь об отдыхе, чем о работе…
  3. Люблю четверг за то, что в этот день обычно строишь планы на выходные.
  4. Странный день, четверг: утром вроде ещё рабочая неделя, а вечером уже и вроде выходные…
  5. Как вычислить, старательный ли этот студент общежития? Если да, он уезжает в пятницу, если нет — в четверг.
  6. Кто рассказал мне эту идиотскую поговорку? Теперь всегда, когда идёт дождь, я её вспоминаю!
  7. Если парень приглашает вас на свидание в четверг, это хорошо, если же только в четверг, вот это плохо.
  8. Не верьте никаким отговоркам. Если человек хочет увидеться, он увидится. Даже в четверг.
  9. Четверг — это день обмана. Поэтому не верьте обещаниям!
  10. Четверг — это день, когда нужно смотреть сериалы. А выпить сможешь и на выходных.
  11. Если сегодня воскресенье, не грусти. Когда-нибудь обязательно наступит четверг.
  12. Не знаю, как для вас, но для меня четверг — лучший день недели. В пятницу слишком много суеты.
  13. Как говориться, ожидание праздника лучше самого праздника. Вот за это я и люблю четверг.
  14. В принципе, чисто теоретически, можно начать гулять и в четверг :D.
  15. Нужно уметь наслаждаться моментом, и любить не только пятницу, но и четверг.
  16. Никогда не пейте сильно в среду. А то будет у вас ещё один понедельник!
  17. Знаете, когда я люблю четверг? Когда в пятницу чисто случайно выпадает выходной.
  18. Четверг — вроде и обычный день недели, но всё равно что-то праздничное чувствуется.
  19. — Хочешь, я тебя расстрою? Сегодня четверг, а не пятница. — Тоже мне расстроил. Даже порадовал :D.
  20. Сильно там не увлекайтесь четвергами. А то ещё начнёте любить их больше, чем пятницы.
  21. А четверг не так уж плох. Душа уже начинает подавать первые признаки жизни.
  22. Пятница — тот же самый выходной. Значит, и четверг туда припишем!
  23. Обожаю четверг. Даже не знаю, почему. Просто обожаю.
  24. Если вы вдруг потерялись в днях недели, просто определите, какой день по счёту вы не высыпаетесь…
  25. У меня свои названия дней недели: вторник, среда, завтра пятница, ну и наконец пятница :D.
  26. Сегодня — четверг, а это значит, что терпеть коллег придётся всего лишь полтора дня.

По-моему, мы .. четверги 🙂

Иногда в четверг — настолько хорошее настроение… Чтобы ненароком не испортить его, нужно стараться не вспоминать, что сегодня — не пятница: смешные статусы про четверг.

  1. От четверга редко ожидаешь чего-то грандиозного. Ну а оно берёт и случается. Так приятно!
  2. Четверг — вроде и не пятница, но лучше бы был он, чем понедельник.
  3. Пятница тринадцатое — так страшно, а как четверг тринадцатое — так всем всё равно)).
  4. Самое худшее, что может случиться с тобой в пятницу — внезапно узнать, что сегодня — четверг.
  5. Четверг — это достаточно печально, если зарплату тебе дают в пятницу 🙂
  6. Субботник — это когда убирают в субботу, а четверник — это когда сорят в четверг :D.
  7. В ночь с четверга на пятницу нужно хорошенько выспаться, потому что на выходных обычно не удаётся!
  8. Я очень люблю четверг, особенно когда наступает его вечер. Правильно, потому что жду пятницу.
  9. Думаешь, крутой, раз можешь построить планы на выходные? А ты спланируй вечер четверга.
  10. А, знаете, довольным можно быть не обязательно в пятницу вечером, и необязательно для этого пить.
  11. Эх, четверг. Ещё чуть-чуть, и суббота. А так и жизнь пройдёт…
  12. Люди делятся на два типа: для одних это почти пятница, а для других — четвёртый понедельник!
  13. Сегодня четверг, и я не хочу задумываться, что он мне несёт. Просто жду, что всё будет хорошо.
  14. Я ненавижу понедельник. Настолько сильно, что чувствую ненависть и во вторник, и в среду.
  15. Уже наступил четверг, а значит, новая жизнь, которая наступила в понедельник, закончилась :D.
  16. Ох уж этот четверг. Ты всё ещё надеешься, что у тебя будут хорошие выходные…
  17. Словила себя на мысли, что в пятницу хочу, чтобы вернулся четверг, потому что в четверг ждёшь пятницу!
  18. — Давайте по выходным думать об отдыхе, а на работе о работе. — Тогда в четверг нужно работать?
  19. А кто-то вообще помнит о том, что четверг — рыбный день, а не просто “завтра пятница”.
  20. Чего хотелось бы? Чтобы жить на Мальдивах, и всё равно, четверг сегодня или понедельник…
  21. Некоторые люди настолько сильно задалбывают, что так и хочется сказать: ”После дождичка в четверг”.
  22. Бывает, вроде, обычный четверг, а он такой замечательный. Побольше бы таких четвергов.
  23. Я люблю четверг, но только когда лето. А вот пятница летом мне не особо нравится).
  24. Блин, да не так уж важно, какой сегодня день. А, может, ты просто не хочешь меня видеть?

Если серьёзные отношения, то только в четверг

Статусы про утро четверга — немного отличны от обычных фраз про утро. Хотели бы узнать, в чём заключается это различие?

  1. Четверг — это день, когда нужно отдыхать от работы. Ничего другого не хочу слышать.
  2. Просыпаюсь утром четверга, и понимаю, что жизнь — не так уж плоха, а, может, даже прекрасна…
  3. Календарь сказал, что сегодня четверг, а я сказал, что сегодня у нас всех всё получится :).
  4. Если сегодня четверг, то пусть он будет чистым. Избавьте свой дом от грязи, а круг общения — от пустых людей!
  5. — Назови две причины, почему ты любишь четверг? — Ну, первая — это пятница, а вторая — это суббота.
  6. Если поубираться в чистый четверг не можешь, то уж хотя бы куки из браузера очисть.
  7. Четверг. Яркая помада. Айс-кофе. Лето. Чуть-чуть потерпеть работу, а вечером можно отдыхать!
  8. В четверг не нужно думать ни о чём лишнем, то есть, о работе. Нужно ведь думать об отдыхе <3.
  9. Да разве четверг хорош только тем, что после него идёт пятница? Люди, вы живёте слишком скучно…
  10. Что бы там кто ни говорил, а утро четверга — намного лучше утра воскресенья.
  11. Люди делятся на два типа — те, кто лучше чувствует себя в четверг, и те, кто может наслаждаться воскресенья :).
  12. В четверг даже воздух особенный. Ещё и не свобода, но ещё чувствуется, что скоро праздник!
  13. Говорят, четверг — это конец недели, но ведь это — середина как раз. Неужели люди не умеют считать?
  14. Утро четверга радует: ты предвкушаешь, что скоро наконец-то выспишься.
  15. Если то, что вы должны были сделать в утро среды, вы отложили на утро четверга, то ждите утра пятницы :D.
  16. Знаете, можно в принципе похудеть за четверг, правда, не за один, а штук за 15…
  17. Если душа просит праздника, но сегодня — лишь утро четверга, чешите за детским шампанским!
  18. Раз за окном — четверг, значит жизнь не так уж страшна. Даже если ещё пока утро.
  19. Как быстро летит время. Вроде только было утро четверга, а тут раз, и вечер пятницы.
  20. И всё-таки, утро четверга, когда ты уже на работе, тянется немного быстрее, чем в предыдущие дни.
  21. Успей начать в четверг, а не в понедельник, а то так и не заметишь, как наступит новый четверг…
  22. Если начальник узнает, что посреди четверга вы сделали субботу, посреди субботы может сделать четверг.
  23. Четверг — это как пятница, но не точно :D.
  24. В четверг желательно очистить душу, особенно, если в пятницу планируешь её загрязнять!

Статусы про четверг, в общем, не должны нагонять какую-либо тоску, ведь впереди — всего лишь один рабочий день, а затем — выходные.

Анекдоты про четверг

На нашем сайте собраны анекдоты про четверг. Читаем, улыбаемся, а может даже и смеемся!

Банкир женится на молоденькой девочке. Она ему говорит:
— У меня всего несколько условий.
— Для тебя все что угодно.
— Вас, банкиров, отстреливают, я не хочу просто так остаться молодой вдовой — Страховка 50 миллионов, что бы ни случилось.
— Где мы будем жить?
— Дом в три этажа на Рублевке, дача в Ницце, шале в Сен—Тропе.
— Теперь третье: я хочу заниматься любовью каждый день!
— Вообще не проблема, меня запиши на четверг.

Начальник собирает сотрудников в понедельник на планёрку:
— Сегодня понедельник — сами понимаете, трудный день, сегодня надо отходить от выходных и особо не напрягаться, во вторник, как обычно, надо начинать раскачиваться для работы, вот в среду нужно хорошенько поработать, четверг — это уже почти пятница, а пятница — это короткий день и всё такое…
— Есть у кого вопросы?
— Есть… До каких пор будет продолжаться эта лажа со средой??!!

Что будет, если по пятницам запретят продавать алкоголь? Пятница тогда будет начинаться в четверг, вот что будет.

Лишь отчасти оказался верным прогноз погоды на четверг:
— Четверг действительно наступил…

Сегодня по всей стране ожидается сильный и порывистый четверг. Во второй половине дня — вечер. С потемнением.

Идет по пустыне чудак. Встречает бедуина.
— Слушай, друг, где здесь туалет?
— Иди прямо, прямо, в четверг свернешь направо…

— Доктор, мне все говорят, что я — дурак.
— Да не беспокойтесь, сейчас экология нарушена, плохая среда.
— Хорошо, доктор — я в четверг зайду…

— Ненавижу понедельники!
— Но сегодня четверг.
— Моя ненависть не утихает…

Отдыхать в среду, конечно, круто, но четверг становится понедельником.

— Хорошо, что сегодня пятница, можно нормально посидеть, отдохнуть.
— Сегодня четверг.
— Я уже настроился.

Страницы: 1 2

Рекомендуемые статьи:

  • Забавные анекдоты про тишину
  • Веселые анекдоты про среду
  • Прикольные анекдоты про синоптиков
  • Лучшие анекдоты про серебро
  • Смешные анекдоты про природу

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *