Работа промоутером отзывы

Содержание

Кто такой промоутер и чем он занимается?

Невозможно продать неизвестный продукт неизвестного производителя, да еще и в магазине, о котором никто не знает. Любые товары и услуги должны идти в народ, для которого, собственно, и производятся. Однако сами двигаться они не способны, поэтому кто-то должен их «to promote» (англ.) – продвигать.

Промоутер — кто это?

Парадокс состоит в том, что в русском языке нет слова «продвигатель», а работа такая есть. В связи с этим специалистов, выполняющих эту работу, назвали загадочным словом «промоутеры». Выглядят они зачастую так же странно, как и называются. В российских городах появились говорящие хот-доги и танцующие коробки с соком. Огромные вилки и ложки приглашают посетить кафе. Популярные мультяшные герои зазывают в магазины. Таким образом, чтобы узнать, что делает промоутер, нужно просто пройти по улицам и торговым центрам своего города.

Сколько получают промоутеры?

Чтобы выяснить, сколько платят промоутерам в час, нужно определиться о какой работе идет речь. На вопрос «кто такой промоутер?» существует 2 варианта ответа:

  1. В идеале, промоутер – это профи, разработчик и вдохновитель промо-акций, направленных на увеличение сбыта определенного продукта или услуги. Такие специалисты работают в крупных компаниях и получают солидные гонорары в долларовом эквиваленте.
  2. В реальности все намного прозаичней. Промоутер с ежедневной оплатой – это наемный работник, получающий в час от 100 до 500 руб. Человек (не профессионал) лично общается с потенциальными покупателями, доводя до их сведения заученную информацию о рекламируемом продукте и его преимуществах. Иногда для мотивации и стимуляции работодатель использует систему бонусов (например, проценты от продаж).

Помимо этого, в данной профессии существует 2 узкие специализации:

  1. Клубный промоутер – организатор мероприятий в ночных увеселительных заведениях. Гонорар такого профессионала зависит от его личной популярности и от статусности клуба.
  2. Спортивный промоутер – представитель спортсмена, организатор его участия в состязаниях. Услуги промоутеров выдающихся спортсменов оплачиваются весьма значительными суммами.

Как правильно работать промоутером?

Если проанализировать, в чем заключается работа промоутера, то выясняется, что это нелегкий труд.

  1. Часто работать приходится на улице, у входа в магазин, невзирая на погодные условия. Мороз и жара, ветер и дождь даже 3 – 4 часа работы могут превратить в настоящее испытание.
  2. Необходимо постоянно улыбаться и излучать позитив. Унылый или хамоватый промоутер не вызовет доверия к рекламируемому товару.
  3. Креатив, артистизм и определенная доля юмора помогут привлечь внимание. Заученный текст можно монотонно бубнить, а можно громко декламировать на публику, подбирая смешные рифмы, меняя интонацию и тембр голоса.

Со скольки лет можно работать промоутером?

Работа по продвижению товара предполагает активность и мобильность исполнителя, поэтому она в большей степени соответствует людям молодым и энергичным. По всем показателям (продолжительность рабочего времени, свободный график) подработка промоутером подойдет студентам и учащимся:

  1. «Листовочники» раздают прохожим печатные рекламные материалы (листовки, буклеты, прайс-листы). Можно зарабатывать карманные деньги с 14-ти лет.
  2. «Зазывалы» приглашают посетить магазин или кафе. Идеальный возраст – 18-20 лет.
  3. «Дегустаторы» предлагают попробовать продукцию на вкус. В роли «дегустатора» (особенно алкогольной продукции) лучше выступать после 21 года, чтобы не шокировать законопослушных граждан.
  4. «Информаторы» проводят презентации новой продукции и разыгрывают призы. Эта работа требует определенного опыта и достойно оплачивается, поэтому стоит задуматься, как стать промоутером, после 25 лет.

Как устроиться промоутером?

В условиях кризиса с целью увеличения продаж даже крупные компании набирают штат «необычных» сотрудников. Вакансией объявляется работа промоутером. Алгоритм трудоустройства следующий:

  1. Узнать, кто такой промоутер, и какие качества ему необходимы.
  2. Ознакомиться с историей компании и сведениями о коммерческой деятельности.
  3. На основе полученных данных составить грамотное резюме.
  4. Пройти собеседование. И вуаля!

Невозможно продать неизвестный продукт неизвестного производителя, да еще и в магазине, о котором никто не знает. Любые товары и услуги должны идти в народ, для которого, собственно, и производятся. Однако сами двигаться они не способны, поэтому кто-то должен их «to promote» (англ.) – продвигать.

В условиях кризиса с целью увеличения продаж даже крупные компании набирают штат «необычных» сотрудников. Вакансией объявляется работа промоутером. Алгоритм трудоустройства следующий:

  1. Узнать, кто такой промоутер, и какие качества ему необходимы.
  2. Ознакомиться с историей компании и сведениями о коммерческой деятельности.
  3. На основе полученных данных составить грамотное резюме.
  4. Пройти собеседование. И вуаля!

Многие успешные люди на Западе рано начали работать (см. «Сколько миллиардеры зарабатывали в детстве»). Теперь они с гордостью рассказывают о том, как в школьные годы подрабатывали разносчиками пиццы, почтальонами или курьерами. В России школьники тоже все чаще стремятся подработать. На какую работу могут устроиться несовершеннолетние и каковы их права при трудоустройстве?

Работодатели неохотно берут подростков на постоянную работу, потому что несовершеннолетним положены привилегии.Например, оплачиваемый ежегодный отпуск в 31 день должен предоставляться по первому требованию юного работника. Но найти работу все-таки можно, если подойти к проблеме правильно.

Теоретически на работу можно устроиться еще в дошкольном возрасте. Все мы видели детей, снимающихся в кино, появляющихся на театральных сценах, в концертах, на арене цирка. С разрешения родителей, опекуна или органа опеки детидо 14 лет заключают договора о работе, которая не вредит их здоровью и нормальному развитию. Договор в таком случае подписывают родители или опекуны, а органы опеки указывают в своем разрешении продолжительность рабочего дня и другие условия работы.

Требования закона

По общему правилу, трудовой договор может заключаться с теми, кому исполнилось 16 лет. Но, как мы уже говорили выше, с согласия взрослых легкую работу могут исполнять и 14-летние. Во всех случаях работа не должна препятствовать обучению в школе и вредить здоровью. Частью 2 статьи 63 трудового законодательства предусматривается возможность заключать трудовые договора с 15-летними подростками, если они учатся заочно или не посещают никаких учебных заведений без нарушения федерального закона.

Какие документы нужны для устройства на работу?

Несовершеннолетний должен собрать пакет документов:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Если трудовой книжки и страхового свидетельства еще нет, их оформляет первый работодатель.

Нельзя привлекать несовершеннолетних к работе:

  • на производствах с вредными или опасными условиями труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, вредных для здоровья и нравственного развития подростка, например, в игорном бизнесе, кабаре, клубах, при изготовлении, перемещении и продаже спиртных напитков и табачных изделий, наркотических и токсических препаратов.
  • при перемещении тяжестей, превышающих нормы, указанные в ч. 2 статьи 265 ТК.

Несовершеннолетних запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной или ночной работе, лишать выходных в праздничные нерабочие дни. Это правило не распространяется на работников творческих профессий: в СМИ, кинематографе, на телевидении, в театре, цирке и т. п. Перед поступлением на работу подростки должны быть обследованы врачом, а потом каждый год проходить медосмотр за счет работодателя, пока им не исполнится 18 лет.

Работодателям запрещено при приеме на работу несовершеннолетнего:

  • Устанавливать испытательный срок.
  • Отказывать в положенном отпуске.
  • Отзывать из отпуска.
  • Заменять отпуск денежной компенсацией.

Сколько могут работать несовершеннолетние?

Для юных работников закон предусматривает сокращенную рабочую неделю:

  • до 16 лет – не больше 24 часов в неделю;
  • 16-18 лет – до 35 часов;
  • до 16 лет при условии обучения в образовательном учреждении – до 12 часов;
  • 16-18 лет при условии обучения – до 17,5 часов.

Продолжительность рабочего дня также регламентирована:

  • 15-16 лет – 5 час.;
  • 16-18 лет – 7 час.;

Для совмещающих учету и работу:

  • 14-16 лет – 2,5 часа;
  • 16-18 лет – 4 часа.

Продолжительность рабочего времени для творческих работников оговаривается в коллективном договоре или в нормативных локальных актах.

Рабочий график может быть гибким, в этом случае соглашением сторон устанавливается начало и конец рабочего дня или его продолжительность. В первый год работы несовершеннолетнему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск до окончания первых 6 месяцев.

Правила оплаты труда и увольнения

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Работодатель на свое усмотрение может доплатить до уровня зарплаты работников с полным рабочим днем. При сдельной работе, оплата начисляется по установленным расценкам. Если несовершеннолетний работает в свободное от учебы время, оплачивается фактически отработанное время или выработка.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только с согласия госинспекции по труду икомиссии по делам несовершеннолетних. Если согласия нет, несовершеннолетнего восстановят на работе, а вынужденныйпрогул будет оплачен. Подросток, работающий по трудовому договору сроком до 2 месяцев, может уволиться по собственному желанию до этого срока. При увольнении нужно подать заявление за 3 календарных дня. Договор расторгается после выхода приказа руководителя, и в этот день с работником производится полный расчет, а ему на руки выдают трудовую книжку.

Какая работа подходит несовершеннолетним?

Вакансии следует искать в разделе предложений для студентов на сайтах по трудоустройству. Обычно подростки нужны для выполнения несложной работы:

Курьеры

Это несложная работа для тех, кто хорошо знает город и готов ответственно отнестись к своим обязанностям. Начинать поиски лучше с района проживания. Курьеры могут требоваться на полный рабочий день, полдня, вечер или только на выходные. Иногда допускается свободный рабочий график. При устройстве на работу оговорите предельное количество поездок в день, чтобы работа была посильной. Обязательное условие при работе курьером – оплачиваемый организацией проезд в транспорте. Вряд ли подростку доверят доставку документов, обычно приходится развозить пиццу, суши, прессу или заказы интернет-магазина.

Официанты

У официанта обязательно должна быть медицинская книжка. Преимущество имеют подростки с грамотной речью и небольшим опытом такой работы. Официанты сервируют столы, обслуживают посетителей, подают блюда и делают расчет заказа.

Промоутеры

Суть работы – консультирование и рекламирование товаров. На эту работу охотнее принимают девушек. График работы обычно гибкий, оплата почасовая.

Мерчандайзеры

Занимаются размещением товаров на полках магазинов. В задачи мерчандайзера входит контроль срока годности продуктов, целостности упаковок, наличия достаточного количества товаров на стеллажах. Оплата труда, как правило, почасовая.

Расклейщики объявлений

Потребность в услугах расклейщиков испытывают многие фирмы. Объявления размещают на информационных щитах или раскладывают в почтовые ящики. Работа занимает около трех часов в день, оплата сдельная.

Флаерщики

Подростки часто подрабатывают, раздавая рекламные листовки на оживленных улицах. Как правило, оплата производится ежедневно, работа занимает около четырех часов.

Каждый подросток жаждет самостоятельности и независимости, только кто-то подразумевает под этим вечеринки и прогулки до рассвета с друзьями, а кто-то — возможность самому зарабатывать деньги. С начала июня Интернет кишит вопросами подростков «Куда мне можно устроиться в 14/15/16 лет?», которые очень часто остаются без ответа. Итак, куда же может устроиться несовершеннолетний тинейджер на каникулах?

1. Промоутер — человек, который раздает листовки.

Наверное, это не самая простая работа, какой она кажется на первый взгляд. По собственному опыту я знаю, что люди попадаются разные — кто-то с удовольствием берет листовки, а кто-то начинает вопить на всю улицу и отправлять вас куда подальше «со своей макулатурой». Но если у вас стальные нервы и жуткое желание заработать — то эта работа специально для вас. В среднем промоутеру платят от 100 до 200 рублей в час, и огромный плюс этой работы состоит в том, что работодатель чаще всего не обращает внимания на ваш возраст и не требует официального оформления. Как правило, вам просто выдают пачку листовок и отправляют в специально отведенное людное место. В общем, такая работа подходит всем и каждому, а главное — вакансий всегда очень и очень много, так что никто не останется без работы.

Похожей работой для подростков является расклейка объявлений: необходимо расклеивать объявления на доски около подъездов. Работодатели обычно обещают высокую зарплату — 10000−15000 в месяц, но на деле человек получает от 3000 до 5000 рублей.

Чтобы устроиться на работу промоутером или расклейщиком объявлений, нужно забыть о стеснительности и штурмовать различные недавно открытые кафе или организации, которым требуется дешевая раскрутка, и предлагать свою кандидатуру в качестве активного работника. Средняя зарплата курьера в день — 500−1000 рублей
Фото:DragonImagesAsia, PressFoto.ru

2. Курьер.

Если вам уже исполнилось 14 лет, то вы можете устроиться работать курьером: приносить людям товары, которые они заказывали в магазинах (еда, одежда ). Курьер должен хорошо знать город и быть физически подготовленным: на такой работе нет ни секунды отдыха, потому что в среднем у одного курьера 5−20 адресов в день, а за каждый адрес платят от 50 до 300 рублей (обычно средняя зарплата курьера в день — 500−1000 рублей).

Чаще всего объявления о поиске курьеров можно найти в газетах и Интернете.

3. Продавец-консультант.

Подростков охотно берут работать продавцом-консультантом в магазины одежды. Если вы собираетесь устроиться продавцом-консультантом, то вы должны обладать такими качествами, как стрессоустойчивость, дружелюбие, спокойствие, коммуникабельность, терпеливость, способность быстро искать выход из проблемной ситуации. Также в зависимости от того, какой магазин вы выбрали, вам важно разбираться в товаре, который продаете: например, уметь подобрать правильный размер одежды, нужный фасон или предоставить полную информацию о материале товара, если вы устроились работать продавцом-консультантом в магазин одежды или обуви.

Средняя зарплата продавца консультанта — 10−15 тыс. рублей в месяц, но оплата варьируется в зависимости от того, в каком магазине вы собираетесь работать (в дорогих бутиках оплата, естественно, больше).

Чтобы предложить свою кандидатуру на вакансию продавца-консультанта, можно подойти в сам магазин, а можно зайти на его сайт (если он есть), где обычно размещается информация о поиске сотрудников в штат магазина в разных городах (такой раздел обычно называется «вакансии» или «о компании» и размещается в самом низу сайта мелким шрифтом). Такие сайты есть у большинства магазинов среднего класса (befree, zara, bershka ) Средняя зарплата продавца консультанта — 10−15 тыс. рублей в месяц
Фото:DragonImagesAsia, PressFoto.ru

4. И наконец, работа для людей, которые не привыкли расставаться с мягким диваном и компьютером.

Интернет-магазинам, особенно которые открылись недавно, требуется хорошая репутация для удачного старта работы. Естественно, если у магазина нет хороших отзывов, никакой человек в здравом уме не согласится заказывать там товары. Именно поэтому руководство магазина нанимает людей, которые строчат лестные отзывы о товаре. Самое интересное, что график работы абсолютно свободный — то есть вы можете писать 1−5 отзывов в месяц, если не сильно нуждаетесь в деньгах, а можете вообще не расставаться с ноутбуком, если хочется заработать больше.

Полезными сайтами, где можно писать отзывы обо всем и получать за это деньги, являются сайты irecommend и Отзовик. На этих сайтах важно количество просмотров твоего отзыва — за каждый просмотр платят от 5 до 50 копеек. Получается, что в среднем за 1000 просмотров своего отзыва человек получает примерно 50 рублей. Люди, которые работают на этих сайтах, имеют примерно 7 рублей в день. Обычно за каждые 1000 знаков статьи платят от 30 до 100 рублей
Фото: Zoonar/wavebreakmedia, PressFoto.ru

Похожей работой является написание статей для журналов и интернет-журналов, но для этого требуется определенный опыт работы, поэтому если деньги вам нужны не срочно, можно писать сначала бесплатно («набивать руку»), а потом, когда у вас уже будет опыт работы и с десяток опубликованных работ в разных изданиях, предлагать свою помощь редакторам изданий.

Обычно за каждые 1000 знаков статьи платят от 30 до 100 рублей, но цена может варьироваться в зависимости от качества написанной вами статьи.

Чтобы найти похожую работу, не нужно никуда идти: нужно просто вбить в поисковую систему о желании писать отзывы или статьи, и вы сразу найдете очень много вакансий.

Важно знать, что порядочный работодатель не будет брать на работу подростка, если она связана с условиями, опасными для жизни и здоровья, а также если необходимо работать с опасными химическими веществами, под землей, в ночное время, продавать спиртные и табачные изделия, потому что это запрещено законодательством РФ.

В завершение я хотела бы сказать, что желание работать у подростков всегда приветствуется. Из таких детей вырастают инициативные и ответственные люди. Именно они быстрее всех поднимаются по карьерной лестнице, потому что начали работать еще в подростковом возрасте.

Трудовой договор с промоутером

Г.

, ИНН , , зарегистрированное , в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , паспорт серии , N , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности промоутера, основной задачей которого является стимулирование продаж продукции и создание благоприятного имиджа заказчика.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором .

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на:

— ;

— на определенный срок — дата начала работы: , дата окончания работы: ].

1.4. Работник обязан приступить к работе с .

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере: в месяц (день, час);

— надбавка в сумме рублей;

— премия в размере % от ;

— иные выплаты .

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в .

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: .

Время начала работы — .

Время окончания работы — .

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: .

3.3. Выходные дни определяются .

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

> 4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: .

4.2. Гарантии: .

4.3. Компенсации: .

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск;

— получать полную информацию о механике работы, рекламные материалы;

— взаимодействовать с функциональными подразделениями и должностными лицами организации по вопросам, входящим в его компетенцию;

— вносить на рассмотрение Работодателю предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;

— требовать от Работодателя обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— принимать решения в пределах своей компетенции;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами — Работодателя, должностной инструкцией.

5.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

— анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламной акции;

— раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);

— привлекать потенциальных покупателей в торговую точку для участия в акции, принимать исчерпывающие меры к побуждению совершения покупки рекламного товара;

— консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе;

— демонстрировать товар заказчика;

— вести учет расхода промотируемой продукции;

— строго соблюдать согласованный с Работодателем график работ;

— создавать и поддерживать благоприятное отношение посетителей и работников магазина к рекламной акции, ее организаторам и компании-производителю;

— готовить отчеты о проделанной работе;

— размещать и убирать рекламное оборудование;

— приходить на рабочее место за минут до начала работы, подготовить рабочее место;

— не допускать отклонения по установленной рабочей форме;

— соблюдать правила этикета, не курить на рабочем месте, не принимать пищу, не разговаривать на отвлеченные темы, не покидать рабочее место ранее установленного срока;

— сообщать Работодателю о своем отсутствии на рабочем месте не менее чем за дня;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

7. Ответственность Работника и Работодателя

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8.2. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

8.3 Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Адреса и подписи Сторон

Работодатель:

ИНН

М. П.

Работник:

Паспорт

Зарегистрирован по адресу:

ИНН

Экземпляр трудового договора мною получен.

Примерная форма трудового договора с промоутером (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с Трудовым кодексом РФ; Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37).

Трудовой договор
с промоутером

г.

, ИНН , , зарегистрированное , в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , паспорт серии , N , выдан , код подразделения , зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности промоутера, основной задачей которого является стимулирование продаж продукции и создание благоприятного имиджа заказчика.

1.2. Настоящий трудовой договор является договором .

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на:

— ;

— на определенный срок — дата начала работы: , дата окончания работы: ].

1.4. Работник обязан приступить к работе с .

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет месяцев с момента заключения настоящего договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.

2. Условия оплаты труда

2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:

— тарифная ставка (оклад) в размере: в месяц (день, час);

— надбавка в сумме рублей;

— премия в размере % от ;

— иные выплаты .

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в .

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: .

Время начала работы — .

Время окончания работы — .

3.2. Работодатель устанавливает Работнику перерывы для отдыха и питания в соответствии с действующим законодательством РФ, а именно: .

3.3. Выходные дни определяются .

3.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3.5. Работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам, продолжительность его определяется соглашением сторон.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: .

4.2. Гарантии: .

4.3. Компенсации: .

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— своевременное предоставление обусловленной настоящим трудовым договором работы;

— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;

— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;

— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск;

— получать полную информацию о механике работы, рекламные материалы;

— взаимодействовать с функциональными подразделениями и должностными лицами организации по вопросам, входящим в его компетенцию;

— вносить на рассмотрение Работодателю предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;

— требовать от Работодателя обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— принимать решения в пределах своей компетенции;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами — Работодателя, должностной инструкцией.

5.2. Работник обязан:

— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

— анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламной акции;

— раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);

— привлекать потенциальных покупателей в торговую точку для участия в акции, принимать исчерпывающие меры к побуждению совершения покупки рекламного товара;

— консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе;

— демонстрировать товар заказчика;

— вести учет расхода промотируемой продукции;

— строго соблюдать согласованный с Работодателем график работ;

— создавать и поддерживать благоприятное отношение посетителей и работников магазина к рекламной акции, ее организаторам и компании-производителю;

— готовить отчеты о проделанной работе;

— размещать и убирать рекламное оборудование;

— приходить на рабочее место за минут до начала работы, подготовить рабочее место;

— не допускать отклонения по установленной рабочей форме;

— соблюдать правила этикета, не курить на рабочем месте, не принимать пищу, не разговаривать на отвлеченные темы, не покидать рабочее место ранее установленного срока;

— сообщать Работодателю о своем отсутствии на рабочем месте не менее чем за дня;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель вправе:

— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— утверждать локальные нормативные акты;

— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;

— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;

— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;

— своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;

— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;

— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.

7. Ответственность Работника и Работодателя

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8.2. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.

8.3 Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Адреса и подписи Сторон

Работодатель:

ИНН

М. П.

Работник:

паспорт

зарегистрирован по адресу:

ИНН

Экземпляр трудового договора мною получен.

Почему вы устроились работать на улицу промоутером или ростовой куклой?

Miroslav Kot 84 4 месяца назад Генеральный консул Фашистско-националистической Республики Ирак — самопровозглашённого государства на территории суверенных Ирака и Кувейта, а также в акватории Северного моря.

Однажды попал в социальное дно. Просто кое-что сделал по-своему, а не так, «как нужно». Дальше возникли проблемы с работой: по специальности работа не слишком хорошая, на госслужбу устраиваться долго, а деньги нужны, на хорошую работу не брали почему-то.

Кое-кто из знакомых работал на подобных вещах, много срубил за несколько дней, я и решил, чего бы не попробовать. И затянулся на пару лет.

раз уж подробнее, то постараюсь максимально приблизить к реальности. Школу закончил давно, не с отличием, но зато с первого раза. Те, кто выпендривался больше всех, сдавали заново, но это не важно. По идее пути два: вуз или не вуз. Выбрал второе. Нормальную специальность получил, если б пошел дальше, получился бы успешным спецом. Я так и хотел сделать в самом начале, но потом ввязался в протесты, которые захватили Москву и регионы. Ну а там, сами понимаете, после Болотной отношение к протесту поменялось, брать стали даже самых НЕОПАСНЫХ, на всякий случай (этим и объясняется, что вяжут школьников и стариков), меня тоже немного помяли, уголовное даже хотели шить, но суды были в итоге только по административкам. А это всё, дорога в органы закрыта, на госслужбу вообще в принципе, даже уточнял такой момент у одного знакомого, получившего такое же образование на вышке – говорит, если б распитие какое-нибудь было, закрыли бы глаза, а тут вряд ли. Ну и ладно. Всё равно доверие к системе было подорвано. Хотя я всё-таки попытался устроиться в МВД. но прогорал по здоровью слегка, а потом я встретил девушку и всё, бросил это МВД и решил, что надо жить так, как захочу сам! Оказалось, что жизнь по своему усмотрению не так проста

Ну и логично, что теперь надо искать работу не по профилю, но я ничего особо не умел, гулять любил очень, кататься на всех видах транспорта по городу. Вот и пошёл курьером. Не выгорело. Хотя прежде пытался с той девушкой устроиться на промоутерские кампании, но мы внезапно раскрыли несколько контор, которые просто обманывали или попросту недоговаривали условия работы. Был такой случай: надо было топить за салон красоты, пришли в офис, какой-то подвал вроде был, душно капец, много народу. Почитали заранее отзывы: надо работать зазывалой. Человек приходит и платит – ок, вот твои деньги обещанные, нам даже бухгалтерскую отчётность показывали, когда мы не поверили заявленным зарплатам – кажется, это было порядка 50 тысяч рублей в месяц. Или 70, не помню, но много очень. Другая контора вообще не существовала по указанному адресу или была просто «в месте массовой регистрации», это был барак в центре Мск. Попытки что-то выяснить у «связной» закончились чёрным списком.

Долгие поиски, короче, потом были. И в общем, зимой нахожу такую работу – вроде фирма знакома, видел её логотип где-то. Позвонил, записали на собеседование. Приехал в День Д, три часа нам рассказывали суть нашей работы, сколько мы будем получать и на каких проектах: 170 рублей в час мы получали за простую раздачу листовок (170 рублей – 4 поездки по Тройке), 180 рублей в час за работу в ростовой кукле, 250 рублей за кампании на дегустациях, но тут требовалась медкнижка стоимостью 2,5 тыщи, её стоимость частично вычиталась из твоего заработка. Кстати. На собеседовании спросили, у кого есть опыт раздачи листовок, а у меня был опыт – за товарища одного раздавал когда-то у метро, с людьми общался, пояснял им за кандидата, короче, шарил во всей этой теме.

Книжку оформлять не стал и записался на ростовые куклы в соседнем городе, почему бы и нет, мир-то повидать? Нормально отработал, у менеджеров ресторана претензий не было, наоборот – мне потом манажеры наши говорили, что заказчик в том ресторане хочет видеть именно меня, было прикольно, но я не поехал по личным причинам. За смену в 4 часа получалось где-то 720 рублей, за 4 дня – почти 3 тысячи. Лёгкие деньги, а? Но это была зима, работать было очень тяжело, холодно, а смены мне часто ставили с 4 до 8 вечера, были смены раньше, но до них добираться было долго, а ехать в какое-нибудь Митино к 8 утра – это жесткоость, я как-то раз так поехал прикола ради, проклял всё на свете. Но отработал. Были смены, когда та девушка ко мне приходила, спасибо ей! С ней любой холод бы ни по чем. Просто ты как-то отвлекался от «как же холодно» на разговор с ней и все, иногда вообще уходи вместе с ней с территории гулять по окрестностям, особенно на Октябрьской в Москве – там же парк недалеко, но я не решался далеко уходить, старался всегда держаться рядом с рестораном. Иногда после очень холодных смен мне предлагали чаю – пару раз в ломбарде и почти всегда в ресторане (там бесплатно наливали пол-литра чаю).

Халявил, да, вообще капец как халявил, листовки пачками в карман совал (не ну а чё), а если кто-то из сотрудников выходил, то я активизировался по-полной программе, создавал видимость работы. Иногда были смены, где представитель заказчика тебя вообще не контролировал никак. Так с ломбардом было. Прихожу такой сдавать даме смену, а она такая: «я уже закрываюсь». Ты че, я на тебя работаю))))))) было потом позже: зима, декабрь, смена после заката, холодно, перчатки не греют. ЧТо делать? Ходил кругами по району. Реально. Тупо уходил за километр-два, будто просто гуляю, знакомого встретил, поболтали немношк, для вида иногда возвращался к месту раздачи, иногда заходил на рынок, чтобы погреться, или в банк , как раз хотел себе новую карту заказать. Вот. А когда работал почти у себя дома, то во время смены стало лень работать, пошёл к родственнику на квартиру рядом с местом, по пути купил пирожок, поел, отдохнул и в последний час на смену вышел.))))))0

Но бывал ад. Не знаю, связано ли это, но вот: позвонили как-то с офиса и предложили поработать в магазе, анкеты составлять с покупателями, мол, ребята там за день работы много получали, по нескольку тысяч, а потом добавили, что ставку сейчас урезали, кажется, до 10 рублей за анкету. Чтоб заработать тыщу, нужно было сделать больше сотки анкет, а это было сложно, потому что анкета включала в себя личные данные, не все соглашались на это, не все даже реагировали на мои призывы, но прежде я отказался от такого предложения. Я тогда ехал на смену как раз. И там мне устроили адЪ: дамочка сказала стоять возле перехода и стоять так, чтобы она меня всегда видела. А ты попробуй чёт не так сделать – сожрут с потрохами, ещё и в отчете напишут, что ты плохо работал, а мне за это могут не заплатить, прецеденты были. Это была всё еще зима, я дико замёрз, пальцы на ногах просто отваливались, когда приходил за листовками, намеренно тянул время, чтобы погреться больше. Работа выматывала морально из-за плохой погоды. За неё нам не доплачивали.

После этой смены согласился на магазин. А там – просто привлекать клиентов, чтобы они подписывались на акции какие-то, ничего криминального. Но не все были мне рады. Иногда правила этой акции противоречили тому, что говорили сотрудники: в одном магазине мне сказали, что покупка зачтется, а в другом магазине той же сети на меня наорали за это при всех покупателях. Это меня тогда деморализовало, я посидел чуток, собрал вещи и уехал домой. Тут за день получалось заработать от 100 рублей до 700 рублей, а то и больше, зависит от твоего упорства и умения пудрить мозги. Однажды я проработал в магазине 13 часов. Не помню, сколько тогда заработал, но нормально, это был мой рекорд. Мы должны были работать по 12 часов, если другое не согласовано с офисом, но я в 99 % случаев уезжал рано. Это была весна, а зимой эта акция стартовала вновь, нас снова позвали на этот проект, и тут мне посоветовали просто сразу просить карту клиента у клиента. И ОНИ ЕЁ ДАВАЛИ. ТО есть идет мужик, я говорю, мол, «здравствуйте, можно вашу карту клиента, пожалуйста». ОН ЕЁ ДАЁТ БЕЗ ЗАДНЕЙ МЫСЛИ. Тупо. Я так угорал долго, мою фишку никто не раскрыл, благодаря такому подходу я поднял свои «продажи» до космических результатов – около 100 анкет делал за половину смены. Просидев как-то половину смены и сделав больше 50, я просто собрался и поехал домой. В офисе ничего не сказал, а зачем им знать? Не считал нужным сидеть ещё кучу времени.

Короче, весной стало проще, я прям ударился в работу и поднял неплохо бабла, хотел всё лето работать, но испортил планы один случай: поехал на смену в другой город. По инструкции я должен был представиться менеджеру и получать указания от него, но вместо него это часто делали обычные сотрудники, менеджеру они, конечно, всегда про меня говорили, проблем не было. Но тут этот сотрудник, выдавший листовки мне, не сообщил менеджеру обо мне. Придя через 4 часа, я встретил гнев менеджера: ТЫ КТО ТАКОЙ, ЧТО ТУТ ДЕЛАЕШЬ, Я ТЕБЯ НЕ ЗНАЮ, Я НЕ ПОДПИШУ ТЕБЕ НИЧЕГО, ТЫ НИЧЕГО НЕ РАЗДАЛ. Отчёт она подписала, но написала много гадостей, потом ещё начальству моему звонила. На следующий день мою смену там отменили. Через неделю менеджер конторы спросила с меня за этот инцидент. Я рассказал все, как было, заранее продумывал все свои ответы, так как разговоры записывались. Деньги я за ту поездку не получил. Потом у меня был, видимо, запрет, работы долго не было, месяца полтора, потом были смены почти что у меня дома. За лето я заработал мало, примерно тысяч, мб, пять, плюс накопления с весны – 20 тысяч. Купил новый телефон себе. До сих пор с ним бегаем.

К моменту устройства на эту работу мне перевалило за 20 лет. Радовался свободной жизни: работаешь, когда хочешь. Хочешь уехать? Не проблема, замораживаешься на работе и всё, тебя никто не трогает. Заработав, я стал чаще ездить куда-то не слишком далеко. Дёшево и сердито. Но радовался. За месяц на листовках можно заработать около 30 тысяч рублей, если работать каждый день и без выходных. У меня с моей увлеченностью на одну особу выходило не больше 10 в месяц. Как-то раз снова отправили в другой город, смена была оч рано и я долго отказывался, но манажеры умеют убеждать, перенося время. Я опоздал с приездом в город, потому что Белорусское направление, где был этот город, в то утро сдохло. По итогу я опоздал на автобус в нужную сторону. Других не было. На работе сказали пойти пешком: «спроси у местных, там вроде недалеко». Спросил дорогу, пошёл. И знаете, куда я пришел? НИКУДА. Я пришел на станцию, которая была перед моей. Я вышел из самого города и попал в другой населенный пункт. На смену я не попал. Уехал домой. На работе об этом не знали. Отчет я им за эту смену не кидал, хотя они спрашивали пару раз, но мне как-то удавалось увернуться от вопроса. Когда присылали зарплату, то я считал, за сколько смен пришло. И тут как-то произошла неувязочка: прислали больше, чем нужно. Я стал считать все смены, ну никак не получалось столько, а посчитал вот эту смену – почти сошлось! Получается, мне оплатили смену 680 рублей, дорогу туда-обратно 220 рублей и плюс сверху накинули. Я БЫЛ В ШОКЕ И ДИКО ОРАЛ С ЭТОГО. На работе, конечно же, не сказал про это))

И так я работал очень долго. В жару, в дождь, в снег, в морозы.

Я уже стал искать новую работу, как вдруг позвонили и предложили поехать в одно очень крутое место, там выставка будет, нужно подготовить. Но это был, как бы помягче-то, песдес. Выставка = стенд = куча компаний. Нас было то ли 10, то ли 20 человек. Четыре дня подряд по 8-13 часов за копейки мы вкалывали не хуже каких-нибудь строителей. Это всё было без перерывов на обед. Иногда грузы перевозили на тележках, иногда тащили в руках. Один чувак из наших проработал там сутки, даже чуть больше – ему в работу зачли даже время сна, итого у него вышло где-то 40 часов за один день (да, за один!), 40х100(рублей/час)=4000 рублей за день.

Однажды в этом месте на меня чуть не упал длинный ящик. Мы с напарником несли его, а я оступился и упал. Мы эти ящики в шутку называли «гробы». Так вот, он чуть не стал для гробом не в шутку. Каким-то образом напарник удержал «гроб» и тот не упал на меня. Ах, мы в первый день вышли в одних футболках разгружать фуру. Чтобы вы понимали, это был февраль, на улице -15 и сильный ветер. Нам потом всё же разрешили за куртками сходить. Там же на третий день привезли еду к банкету. Как вы думаете, что с ней стало? МЫ ЕЁ СОЖРАЛИ. Не всю конечно, но в украдку по паре пирожков за раз лопали. Пирожков 100, наверное, слопали в общей сложности. Кого-то запалили – его лишили заработка за эту смену. За эти дни я заработал порядка 6 тысяч рублей.

За первый год работы я получил где-то около 50 тысяч рублей, за второй чуточку побольше вроде. Это скрин с моей таблицы. Даты не стал скринить, чтоб бывший работодатель не вспоминал меня.

Стоило ли это того? Ради опыта – да. Но не ради того, чтобы заработать, однако другого варианта у меня попросту не было.

Сейчас, когда вижу промоутера, всегда беру у него листовку, потому что сам таким был и знаю, каково это, когда тебя игнорируют.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *