Работа беременных за компьютером

Содержание

Компьютер и беременность

  • Главная
  • Состояние мамы
  • Влияние компьютера на беременность

В современном мире компьютерная техника широко применяется во всех сферах деятельности человека. Настольный компьютер или ноутбук имеется почти в каждом доме, а уж смартфоном или планшетом, подключенным к интернету, можно пользоваться в любых условиях хоть круглосуточно.

В научном мире до сих пор не утихают споры о влиянии компьютера на здоровье пользователей. Хотя у современных «плоских» жидкокристаллических экранов уровень электромагнитного излучения несравненно меньше, чем у мониторов предыдущих поколений, возможным вредом от подобной техники не следует пренебрегать.

Способ подключения к интернету также немаловажен. Если безопасность проводного соединения ни у кого не вызывает сомнений, то использование роутера Wi-Fi или беспроводного модема многие ученые и медики считают не вполне безвредным для организма.

Во время беременности женщинам необходимо как можно ответственнее относиться к собственному здоровью, поэтому следует внимательно ознакомиться с возможными негативными последствиями длительной работы за компьютером.

Влияние на организм

важноРаботу за компьютером и беременность вполне можно совместить, но не исключено причинение вреда здоровью будущей мамы в виде обострения хронических заболеваний, ухудшения остроты зрения, нарушения обмена веществ в случае длительной работы (по 6-8 часов в день).

В общем случае воздействие компьютерной техники на организм женщины и будущего малыша в период беременности может выражаться в следующем:

  • Глаза во время работы за компьютером испытывают дополнительную нагрузку. В то же время при беременности происходят некоторые изменения в функционировании зрительного аппарата: могут возникать нарушения в состоянии глазного дна, усилиться процесс прогрессирования близорукости. Сочетание указанных факторов (беременности и длительного пребывания перед компьютерным монитором) может оказать пагубное воздействие на состояние органов зрения.
  • В процессе длительной работы за компьютером происходит застой крови в органах малого таза, в том числе и в матке, а также снижается скорость обмена веществ. Плод испытывает состояние гипоксии, что негативно сказывается на его физическом развитии.
  • У беременной женщины, проводящей много времени за компьютером в сидячем положении, в несколько раз увеличивается риск возникновения геморроя.
  • При работе за компьютерным столом в неудобном положении усиливается нагрузка на позвоночник, что приводит к появлению или усилению болей в спине.
  • Возможное негативное воздействие электромагнитного излучения от компьютера при беременности также нельзя сбрасывать со счетов. Хотя влияние указанного фактора не столь пагубно, как, например, радиации, тем не менее длительное пребывание возле компьютерной техники может привести к появлению головных болей, усилению нервного и психического напряжения, возникновению чувства дискомфорта и усталости.

Хотя беременность и компьютер – не очень благоприятное сочетание, при условии соблюдения определенных правил можно минимизировать возможный вред, не отказываясь от современной техники.

Правила работы за компьютером

Чтобы сохранить здоровье – свое и будущего малыша, во время работы за компьютером рекомендуется:

  • отказаться от использования устаревшей техники («толстые» мониторы с электронно-лучевой трубкой), что позволит минимизировать влияние электромагнитного излучения на организм;
  • ни в коем случае не ставить ноутбук на колени или в непосредственной близости от живота;
  • из всех видов интернет-соединения лучше отдать предпочтение проводному интернету, так как влияние wi-fi на организм человека еще досконально не изучено;
  • расстояние от монитора до глаз должно превышать размер диагонали дисплея в 1,5-2 раза;
  • поддерживать правильную осанку во время работы;
  • следует часто менять положение тела, особенно ног, чтобы не допускать замедления кровообращения в отдельных частях тела;
  • перерывы в работе должны быть регулярными: например, после 45 минут работы за компьютером – 15 минут другой деятельности или отдыха.

важноОбщее время работы за компьютерной техникой для беременной женщины не должно превышать трех часов в день.

Данное ограничение установлено санитарными нормами, утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13 июня 2003 г. № 118. В связи с этим работодатель обязан создать соответствующие условия для будущей мамы. С целью обращения к руководству необходимо предоставить по месту работы соответствующую справку о постановке на учет по беременности.

Таким образом, в использовании компьютерной техники беременной женщиной нет ничего страшного, главное – дозировать уровень нагрузки и соблюдать правила безопасной работы. Влияние компьютера на беременность – минимально, но не следует пренебрежительно относиться к рекомендациям, ограничивающим продолжительность пребывания возле монитора.

Современная компьютерная техника разработана с учетом всех необходимых требований безопасности, поэтому при разумном ее использовании можно сохранить здоровье на прежнем уровне, выносить и родить здорового малыша.

  • Беременная и компьютер… как совместить?

    Работа за компьютером для беременной сотрудницы ограничена <1> тремя часами в день. Давайте разберемся как быть нанимателю в ситуации, если работница представила медицинскую справку о беременности и просит сократить время ее работы за компьютером.

    Что считать компьютером

    К средствам (устройствам), которые обычно именуют компьютерами можно отнести <2>:

    — персональные электронные вычислительные машины (ПЭВМ) — технические средства, применяемые индивидуально с целью автоматической обработки информации в процессе решения вычислительных и информационных задач, средства коммуникации с помощью телекоммуникационных сетей;
    — электронно-вычислительные машины (ЭВМ) — комплексы технических средств, используемые для автоматической обработки информации в процессе решения вычислительных и информационных задач;
    — видеодисплейные терминалы (ВДТ) — электронные устройства ввода-вывода информации, предназначенные для ее визуального отображения (например, планшет, электронная книга).

    Далее все вышеназванные средства (устройства) будем именовать компьютером.

    При этом работа за компьютером предполагает непосредственное взаимодействие беременной с компьютером, а именно набор текста, сканирование документов и т.д. <3>

    Беременная работница: с какого момента предоставлять гарантии

    Со дня установления беременности наниматель должен не только ограничить время работы с компьютером, но и предоставить работнице иные гарантии и преимущества. Например, беременных запрещено привлекать к сверхурочной работе, направлять в командировки <4>.

    Для того чтобы воспользоваться своими правами, работнице следует принести документ, подтверждающий беременность (далее — медсправка) <5>. Медсправку необходимо зарегистрировать <6> в соответствии с порядком, установленным в организации.

    Иногда работницы не представляют медсправки. В таком случае, по нашему мнению, наниматель не обязан обеспечивать гарантии, предусмотренные законодательством для этой категории работниц.

    Только получив медсправку, наниматель должен гарантировать беременной работнице ее права. Таким образом, инициатива тут должна исходить от беременной.

    ВАЖНО!

    Еще одним документом, согласно которому беременной работнице могут быть снижены нормы выработки (обслуживания) либо она переводится на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, является заключение ВКК или МРЭК <7>.

    Отметим, что день установления беременности и день представления беременной работницей нанимателю медсправки зачастую не совпадают. Не всякая работница, узнав о беременности, сразу получает соответствующий документ и несет его нанимателю. Однако гарантировать права «задним числом» невозможно. Поэтому, по нашему мнению, в данной ситуации точкой отсчета для нанимателя будет служить день представления медсправки.

    Работница беременна: действия нанимателя

    Если работница беременна и об этом свидетельствует представленная ею медсправка — не стоит это игнорировать, лучше действуйте.

    В первую очередь определите распорядок ее работы с компьютером — не более трех часов в день или смену. С такой инициативой должен выступить наниматель. К этому его обязывает законодательство, нормы которого в данном случае носят императивный (обязательный) характер <8>.

    ВАЖНО!

    Указанный режим работы беременной сотрудницы с компьютером не зависит от того, является работа с ним основным или вспомогательным ее занятием

    Алгоритм действий нанимателя в такой ситуации выглядит следующим образом.

    Перераспределите должностные обязанности работницы

    Обязанности работницы, к примеру, можно дополнить новыми, не связанными с работой за компьютером, но не выходящими за рамки должности (профессии). В этом случае нужно будет скорректировать (изменить) ее должностную (рабочую) инструкцию. С обновленным документом работницу необходимо ознакомить. Это может сделать непосредственный руководитель или иной уполномоченный работник (например, работник кадровой службы).

    Составьте новый график работы (график работы за компьютером)

    График составляется с учетом того, что период работы с компьютером в день (смену) ограничен тремя часами. Вместе с тем наниматель может установить и меньшее количество часов такой работы. Соответственно, все остальное время работница должна заниматься иной деятельностью, не связанной с компьютером (он должен быть выключен).

    Продолжительность непрерывной работы за компьютером не может превышать два часа <9>.

    Кроме того, при работе с компьютером должны предоставляться специальные перерывы в работе <10>. Этот момент регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате <11>.

    С новым графиком следует ознакомить работницу под подпись.

    Пример 1

    Время работы за компьютером для беременной может составлять один период, например с 8.00 до 11.00, с учетом регламентированных перерывов

    Пример 2

    Период работы за компьютером может складываться из нескольких периодов суммарно в течение рабочего дня. Например, можно первую часть работы с компьютером сместить к середине рабочего дня (смены) — с 10.30 до 12.00, затем предусмотреть обед — с 12.00 до 13.00, а вторую часть отнести на конец рабочего дня — с 15.30 до 17.00

    Проведите внеплановый инструктаж по охране труда

    Одним из случаев проведения внепланового инструктажа по охране труда является изменение других факторов, влияющих на безопасность труда <12>. Перечень таких факторов открытый.

    Физическое состояние беременной прямо не относится к таким факторам, однако оно обуславливает необходимость изменить ее режим работы с компьютером. Поэтому полагаем, внеплановый инструктаж по охране труда целесообразно провести и в данном случае <13>. Об этом непосредственный руководитель вносит запись в соответствующий журнал, и работница расписывается в нем.

    Контролируйте соблюдение правил

    В связи с тем что наниматель несет ответственность за охрану труда <14>, необходимо контролировать соблюдение беременной работницей режима труда и отдыха, требований к охране труда, в том числе:

    — графика работы за компьютером;
    — специальных перерывов и т.д.

    Это может осуществлять непосредственный руководитель беременной работницы или иной уполномоченный работник (например, инженер по охране труда).

    Такие проверки могут быть как разовыми, так и периодическими.

    Если подходящей работы нет

    Если организовать работу беременной подобным образом невозможно, ее необходимо перевести на работу, не связанную с компьютером <15>. Основанием для издания нанимателем приказа (распоряжения) о переводе будет невозможность организовать работу в соответствии с нормами законодательства и медсправкой или заключением ВКК / МРЭК <16>. При этом работница должна выразить свое согласие на такой перевод в письменном виде <17>, например написать заявление.

    При отсутствии подходящей работы для беременной работницы наниматель может создать специально для нее рабочее место.

    Если перевод на основании заключения ВКК / МРЭК невозможен, работницу необходимо освободить от работы с сохранением за этот период среднего заработка <18>.

    НА ЗАМЕТКУ

    Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом нанимателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе ТНПА и ЛНПА, влечет наложение штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин <19>

    Охрана труда беременных женщин

    Кодекс законов о труде РФ
    в редакции на 25 сентября 1992 г.
    (с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля,
    18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г.,
    17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г., 30 апреля 1999 г.) Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

    Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

    Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (роме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

    Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.

    Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

    Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

    Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

    Не допускается привлечение к работам в речное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей

    Мужчины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работам в ночное время только с их согласия.

    Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, мужчины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

    Статья 163.1. Дополнительный выходной день

    Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. В случае, если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляются два дополнительных выходных дня в месяц с оплатой на тех же условиях.

    Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

    Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Статья 165. Отпуска по беременности и родам

    Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегодного отпуска

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщин по ее заявлению, предоставляется ежегодно отпуск независимо от стажа работы на данное предприятии, в учреждении, организации.

    Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

    По желанию женщин им предоставляете отпуск по уходу за ребенком до достижения их возраста трех лет.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижение им возраста трех дет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

    По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

    В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

    За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

    Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка

    Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дни рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей — ста десяти дней со дня их рождения. Порядок предоставления указанного отпуска определяется Правительством Российской Федерации.

    По желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    В случае усыновления ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

    Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

    Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

    Эти перерывы предоставляются не реже том через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

    Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

    Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери.

    Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей

    Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд.

    Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

    Статья 170(1). Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

    Администрация предприятий, организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

    Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда

    На предприятиях, в организациях с широким применением женского труда организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

    По материалам сборника «Правовые основы семьи».

    Охрана труда беременных женщин

    Обязанности работодателя по отношению к беременным работницам регламентируются целым рядом законодательных актов.

    Не все работодатели понимают, что забота о беременных работницах входит в их непосредственные обязанности, невыполнение которых чревато привлечением к ответственности. Да и забота о здоровье будущих поколений с этической точки зрения должно быть одним из приоритетных направлений работодателя, хотя это не всегда совпадает с коммерческими целями предприятия.

    Поведение беременных работниц может многое рассказать о кадровой политике организации. Если беременная сообщает о своем состоянии на ранних сроках, можно предположить, что в организации комфортная обстановка, гарантирующая работнице уверенность в завтрашнем дне. Если работницы предпочитают уведомить своих коллег о предстоящем рождении ребенка только по достижении 30 недель беременности и используют для этого листок нетрудоспособности, значит, политика по отношению к женщинам в организации может считаться приемлемой. Но если работница вынуждена скрывать свое положение практически до самого рождения ребенка, значит, руководитель как огня боится проблем, возникающих в связи с беременностью его подчиненных. Несомненно, определенный дефицит трудовых ресурсов из-за беременности и появления в семьях работниц детей, снижение производительности труда, затраты на переоборудование рабочих мест и другие издержки не могут не расстраивать работодателя. Но с учетом того, что именно женщины детородного возраста составляют основное пополнение производительных сил, а также все чаще занимают ответственные позиции в организациях, забота о нормальном течении беременности и здоровых родах должна стать одной из целей работодателя, ориентированного на будущее, а не сосредоточенного исключительно на настоящем.

    Режим работы беременной женщины

    Очевидно, что беременные женщины нуждаются в щадящем режиме работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает для них снижение нормы выработки, нормы обслуживания или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок за ними сохраняется (ч.1,ст. 254, Трудового кодекса РФ). Чтобы это правило вступило в силу, работнице нужно предоставить в кадровую службу медицинское заключение и заявление. В медицинском заключении, заполненном по форме N 084/у указывается срок беременности, основания для перевода, а также рекомендуемая работа.
    В некоторых случаях, работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

    Обязанности работодателя по отношению к беременным работницам

    Обязанности работодателя по отношению к беременным работницам регламентируются целым рядом законодательных актов.
    Перевод беременных работниц — это частный случай перевода, предусмотренного ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что наниматель обязан предоставить работнику другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, если имеется необходимое медицинское заключение. Чтобы перевести беременную работницу на другую работу, нужно составить соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
    В соглашении можно отразить информацию не только об изменении трудовой функции и (или) переходе работницы в другое структурное подразделение, но и об изменении других условий, например режима рабочего времени и пр. Соглашение подписывают и работник, и представитель работодателя, и на основе этого документа издается приказ о переводе.

    Что делать, если позиции, на которые нужно и можно было бы перевести беременную сотрудницу, в организации попросту не предусмотрены?

    Если работодатель не может обеспечить женщине условия, исключающие воздействие вредных факторов, перечисленных в законодательных актах? В этом случае ему придется освободить беременную от работы, но сохранить за ней средний заработок (ч.2, ст. 254 Трудового кодекса РФ). Чтобы правильно оформить это решение, нужно издать приказ или другой внутренний локальный акт, в котором оговорить, что на период освобождения от работы женщина находится дома, однако, если появится возможность перевода, она обязана согласовать условия перехода на другую позицию и выйти на работу.
    Может быть и так, что условия работы вполне приемлемы и отвечают требованиям законодательства, но выполнение трудовой функции находится под запретом. В этом случае работодатель вправе потребовать, чтобы работница присутствовала на работе без выполнения запрещенной трудовой функции.

    Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

    Работница организации забеременела, ее работа связана с использованием компьютера. Она принесла официальную справку о том, что в период беременности она может работать на компьютере не более 4 часов. Однако она сказала, что на компьютере работать не будет вообще. И предложила администрации организации предоставить ей другую работу. В организации нет вакансий, не связанных с работой на компьютере. Работница перестала выходить на работу. Уволить ее в период беременности нельзя, но и платить за то, что она сидит дома организация не хочет. В медицинском заключении нет указания на необходимость перевода работницы на другую работу. Какого-либо заявления работница не писала.
    Как поступить работодателю?
    Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, в медицинском заключении с учетом состояния здоровья женщины и характера выполняемой ею работы может быть указано на необходимость снижения норм выработки по выполняемой работе — рекомендуемый уровень 40% (Общие положения Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21, 23 декабря 1993 г.) либо указано на необходимость ее перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
    Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. Данный запрет ранее дублировался п. 10.3 СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.1996 N 14. Но СанПиН 2.2.2.542-96 постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 119 признаны утратившими силу. Принятые вместо них СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118, установили (п. 13.2), что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ или для них ограничивается время работы с ПЭВМ — не более 3 часов за рабочую смену — при условии соблюдения гигиенических требований, установленных указанными СанПиН. Хотя СанПиН 2.2.0.555-96 не были признаны утратившими силу, на наш взгляд, они в данной части применяться не могут, поскольку вступили в противоречие с вновь принятым актом того же уровня (смотрите постановление Конституционного Суда РФ от 29.06.2004 N 13-П).
    Раз медицинское заключение не запрещает привлекать сотрудницу к работе, связанной с использованием компьютера, и не предполагает перевода на другую работу, считаем, что работодатель может оставить ее на прежней должности, ограничив время работы за компьютером.
    Согласно части второй ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Эта норма корреспондирует положениям ст. 73 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).
    Следовательно, перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется при наличии медицинского заключения. И только в случае, когда работодатель не может выполнить требование медицинского заключения о предоставлении беременной женщине другой работы, работница освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Так как в рассматриваемой ситуации работа не противопоказана беременной сотруднице, освобождать ее от работы и платить ей средний заработок работодатель не должен.
    Заработная плата полагается за труд (часть первая ст. 129, ст. 146, ст. 149, ст. 191 ТК РФ). Если беременная сотрудница не появляется на работе, то выплачивать ей заработную плату также не надо.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Арзамасцев Александр
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Михайлов Иван
    23 апреля 2010 г.
    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Работа беременной женщины за компьютером

    В соответствии со ст. 23 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.93 государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

    Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии со­блюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.

    Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). На все время перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

    До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (абз. 2 ст. 254 ТК РФ). Сказанное означает, что, если у работодателя нет работы, подходящей для беременной работницы, он освобождает ее от выполнения обязанностей до момента появления у нее права на отпуск по беременности и родам.

    По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом он не имеет права отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

    При работе на условиях неполного рабочего времени работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Иные трудовые права женщины не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и др.).

    В современном мире, где все решают технологии, сложно обойти стороной вопрос беременности и компьютеров. Ведь женщины в положении регулярно сталкиваются в работе с необходимостью использования ПК. Тогда возникает тысячу вопросов, ответы на которые детально представлены ниже.

    Как действует компьютерное излучение на человека

    Доказать, что компьютер влияет на развитие плода ученые, не могут. Тем более с каждым годом техника совершенствуется, по словам производителей она стала безвредной для будущих мам. Экран стал более плоским, а электромагнитное излучение настолько слабое, что никому не приходит в голову отказаться от него. Какие опасности представляет собой ПК:

    • В действительности большая опасность происходит от долгого сидения, возникают осложнения с кровообращением и спиной. Нагрузка на позвоночник приводит к боям в спине.
    • Страдает зрение, на глаза идет дополнительная нагрузка.
    • Из-за застоя крови в органах малого таза к плоду может не поступать кислород, может развиться гипоксия.
    • У женщины, которая постоянно сидит большие шансы развития геморроя.
    • Головные боли, психологическое напряжение может быть связано с электромагнитным излучением.

    Можно ли сидеть за компьютером женщине при беременности?

    При правильном подходе даже работа за компьютером допускается, что позволяет наслаждаться общением в сети и черпать новую информацию. Важно соблюдать рекомендации гинеколога и делать частые перерывы.

    Сколько сидеть за компьютером на работе?

    В этом вопросе мнение врачей и женщин расходится. Кто-то предпочитает проводить за компьютером не больше 4-х часов, кто-то позволяет себе и все 16 часов. При этом ребенок рождается здоровым. Одно известно точно, если обойтись без компьютера не получиться, тогда стоит подготовить рабочее место с максимальным комфортом:

    • Поскольку излучение исходит из тыльной стороны ЭЛТ-монитора, то его необходимо развернуть от себя подальше. Лучше всего развернуть его к стене, это же касается и телевизора. Расстояние от глаз до монитора ПК должно быть не меньше 70 см.
    • Отрегулируйте высоту кресла так, чтобы кисти рук сильно не сгибались над клавиатурой.
    • Экран монитора расположите на уровне глаз, чтобы не затекала шея и спина.
    • Старайтесь делать разминки, посидев за работой 2 часа, делайте паузу минут на 15. Ходите, разминайте руки и тело.
    • Просто за компьютером делайте упражнения, меняйте позы, расправляйте плечи, потягивайтесь, вращайте руками, головой, шевелите ногами.
    • Установите слева дополнительную лампу.
    • Чтобы избежать головных болей специалисты рекомендуют работать в антибликовых очках.
    • Если используется ноутбук, его нельзя ставить на коленки, чтобы техника не находилась близко к растущему организму.

    Если противопоказаний нет, то продолжайте работу, ведь главное самочувствие беременной и малыша.

    Согласно законодательным нормам работодатель должен создавать условия так, чтобы беременная работала не больше трех часов за компьютером. При этом допускаются частые перерывы на разминку, старайтесь больше ходить, устраивайте в обед прогулки на улице.

    Как часто стоит делать перерыв?

    Перерывы рекомендуется делать часто, и чем больше срок, тем они должны быть чаще. Посидев за компьютером 45 минут, устройте лёгкую разминку. Перерыв должен составлять не меньше 15 минут. За это время можно размяться, походить и перекусить что-то полезное.

    В течение перерыва важно выполнять упражнения для глаз, которые подвергаются большой нагрузке. Элементарно переведите взгляд на отдаленный предмет и обратно, посмотрите в разные стороны.

    Если болят глаза или шумит в ушах?

    Работа за компьютером может вызвать стресс, что негативно скажется на развитии плода. Спокойствие мамы, ее счастье – это будущий энергетический фон ребенка, поэтому так важно задуматься об этом уже сейчас. Шум в ушах может быть причиной расстройства или переутомления. Вернуть нормальное самочувствие вполне реально, необходимо посвятить больше времени себе. Иногда применяется рефлексотерапия в качестве массажей и точечного воздействия пальцами.

    Если начинают болеть глаза, то стоит задуматься об отказе от использования компьютера. Используйте упражнения и не забывайте, что зрение стоит дорого. Может возникнуть близорукость, прослеживаться нарушения в состоянии глазного дна, ухудшение зрения. Такие последствия часто встречаются после беременности, но если постоянно использовать ПК, то проблема может проявиться и раньше. Симптомы важно обсудить с лечащим врачом.

    Если ничего не беспокоит, сколько можно сидеть за компьютером?

    Если ничего не беспокоит, то проводить за компьютером можно не больше трех часов в день. Но даже этот показатель зависит от здоровья беременной. Если ситуация не коснулась развития варикоза, сколиоза, проявления депрессии, остеохондроза и т.д., то время может быть увеличено.

    Стоит искоренять привычку перекусывать за компьютерным столом, ведь это может привести к значительной прибавке в весе, что негативно сказывается на сосудах, сердце, гормонах.

    Лучше выделите это время на прогулки по офису, легкие упражнения – вращения руками, головой, что ускорит кровообращение и процесс поступления кислорода к плоду.

    Мнение врачей

    Если же спрашивать у врачей, то специалисты ответят, что за компьютером необходимо сидеть как можно меньше времени. Единого мнения здесь не существует, ведь в научном плане проблема не была исследована. Не доказано, как именно влияет работа за компьютером на развитие плода.

    К счастью трудовой кодекс на стороне женщины и работодатель может потребовать три часа за компьютером, а в остальном нагрузить более щадящей работой. Для этого нужна справка, которую без проблем выдаст заботливый врач.

    Если работа связана с компьютером зачастую от нее просто не отказаться. Например, те же бухгалтеры вынуждены каждый день проводить финансовые операции. Тогда следует правильно организовать рабочее место. Уделить внимание перерывам, продумать гимнастику для глаз и тела. Если же вас что-то беспокоит и компьютер стал источником стрессов и переутомления, то стоит обсудить это с врачом, а потом и вовсе отказаться от него.

    Требования к рабочему месту беременной

    4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных. Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров—Правительства Российской федерации от 06.02.93 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
    4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
    4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки
    К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.
    4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях, т. е. без естественного света, не допускается.
    4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

    4.2. Требования к организации рабочего места
    4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
    4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889—76.
    4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность. 4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.
    4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500—600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

    Санитарно-гигиенические требования к условиям труда беременных женщин

    Санитарно-гигиенические требования к условиям труда беременных женщин

    Основные санитарно-гигиенические требования к условиям труда беременных женщин регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» и являются обязательными для руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий.

    Все женщины — работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации.

    Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям оптимальных условий труда. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке и др.

    Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. Так, химические и физические факторы на рабочих местах беременных женщин должны составлять:

    • химические вещества — отсутствие;
    • промышленные аэрозоли — отсутствие;
    • вибрация (общая и локальная) — отсутствие;
    • производственный шум — 50-60 дБа;
    • температура воздуха в холодный период года 22-24°С;
    • температура воздуха в теплый период года 23-25°С;
    • относительная влажность воздуха — 40-60% и др.

    Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровней плечевого пояса, вынужденной рабочей позой (на корточках, коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

    Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

    В настоящее время множество производственных операций связано с работой за компьютером. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения оптимальных параметров производственных факторов. Рабочее место, в этом случае, оборудуется специальным регулируемым по высоте и наклону, стулом, сиденье и спинка которого должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, вырез в столешнице стола для корпуса.

    Следует помнить, что, выполняя предусмотренные нормативными документами мероприятия, работодатель способствует сохранению здоровья будущей мамы и ребенка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *