Профсоюз материальная помощь

Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются.

— Материальная помощь от государства — виды, как получить

Содержание

Общие положения

Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников. Деньги выдаются при выходе на пенсию, получении увечья, погребение родственников, покупку лекарств, рождение малыша, свадьбу и при прочих обстоятельствах.

Но здесь имеются нюансы. Матпомощь не выдается на протезирование зубов, при пожаре по вине сотрудника, а также покупку путевки в структурах, которые находятся вне ведомства профсоюзной федерации.

На каких условиях выдается материальная помощь от профсоюза?

Условия предоставления денег часто различются. В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет). Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год. Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее.

Основание для перечисления средств — ходатайство первичного профсоюза и заявление сотрудника. Размер матпомощи определяется с учетом действующего положения, а выдача средств в бухгалтерии происходит по расходному ордеру.

Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу. На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р. Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально. К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10 000 р., на погребение до 5000 р. и так далее.

Какие бумаги требуется собрать?

Чтобы получить деньги от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения и требуемую сумму. После этого стоит прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:

  • При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
  • Помощь на лечение — бумаги из больницы, кассовые чеки.
  • Оплата операции — счет или другая документация, которая подтверждает будущее мероприятие.
  • Выход на инвалидность или трудовое увечье — решение ВТЭК.
  • Действие стихии (пожара) — справки (акты) из СВПЧ, ЖЭКа и прочих структур.
  • Оплата услуг адвоката — счет, где должна прописываться сумма.
  • Кража — справка из полиции, акт.
  • Бракосочетание — подтверждающее свидетельство.
  • Рождение малыша — копия свидетельства.
  • Прохождение реабилитации — справка от врача и так далее.

Подтверждающие бумаги подшиваются к затратному ордеру и не отдаются сотруднику.

На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.

Материальная помощь от профсоюза выплачивается руководителю объединения или его членам при определенных обстоятельствах. О том, на основании какого документа может быть выплачена матпомощь от профсоюза и в каком порядке производится выплата, расскажем в статье.

Общая информация о профсоюзах и формировании фонда денежных средств таких объединений

В силу ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов).

Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).

Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.

Положение о материальной помощи в профсоюзной организации, которым устанавливается порядок, основания выплаты и размер матпомощи

Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе. Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст. 7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется.

Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза. В то же время и запрета законодательство не закрепляет, поэтому данные суммы могут выплачиваться членам профсоюзной организации как от работодателя, так и от профсоюза.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе чаще всего принимается на собрании членов профсоюза. Решение об утверждении Положения фиксируется в протоколе собрания, который подписывает председатель собрания и секретарь. В то же время, иной порядок принятия Положения может быть закреплен в уставе профсоюза.

Положение о материальной помощи в профсоюзе может определять:

  1. Перечень оснований для выплаты матпомощи.
  2. Источник средств для выплат.
  3. Размеры выплат.
  4. Порядок обращения с заявлением о произведении выплаты.
  5. Иные условия выплаты матпомощи.

Каким образом может быть выплачена материальная помощь председателю профкома?

Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.

На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен. Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя. В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.

Таким образом, конкретный порядок выплаты материальной помощи от профсоюза определяется принятыми им внутренними документами – либо уставом, либо положением. В данных актах может быть отражен порядок, размер, условия выплат и иные вопросы, связанные с их осуществлением.

Матпомощь от профсоюза – материальная помощь, которая перечисляется рабочим по случаю возникновения у них финансовых сложностей.

Свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника и пр. подобные ситуации влекут за собой внушительные финансовые затраты, из-за чего есть вероятность получения материальной помощи от профсоюза.

Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе

Законодательство РФ не дает подробных разъяснений о понятии матпомощи от профсоюзов. Несмотря на это, подобные выплаты предусматриваются в случае профсоюзной организации в компании.

В соответствующем Положении о матпомощи (разрабатывается профсоюзами) содержатся подробные условия выдачи помощи, выделяемые из специально разработанного бюджета (формируется за счет взносов рабочих).

Сумма положенной выплаты устанавливается для каждой ситуации в индивидуальном порядке.

К сведению: на практике ключевым условием для получения помощи считается факт перечисления сотрудником профсоюзных взносов до момента возникновения конкретных обстоятельств. Т.е. необходимо быть членом профсоюзной организации.

К каким выплатам относится

Финансовое начисление наемным рабочим относится к непроизводственным выплатам, поскольку отсутствует связь с характером трудовой деятельности и одновременно с этим не зависят от качества выполнения возложенных трудовых функций.

Важно: средства могут быть выданы действующим и бывшим рабочим.

Рассматриваемая выплата может быть как поощрительной (к примеру, начисляется всем при уходе в оплачиваемый отпуск) либо социальной (к примеру, с целью приобретения лекарственных препаратов и пр.).

Как рассчитать

Размер предоставляемой наемному сотруднику помощи устанавливает сам работодатель, что фиксируется коллективным договором.

Норм рассматриваемых перечислений не устанавливается федеральным законодательством, но на практике размер нередко составляет:

  • на похороны – в бюджетных компаниях сумма составляет 2 оклада, в частных – зависит от ее финансовых возможностей и утвержденной социальной политики организации;
  • по случаю рождения ребенка – устанавливается внутренними актами компании. Часто сумма помощи не превышает 50 тыс. руб.;
  • обучение рабочего – не более 80% от оплаты по договору предоставления услуг;
  • на лечение – не более 90% от стоимости медицинских услуг.

В случае улучшения условий проживания – не больше 65% от себестоимости недвижимости.

Как выплачивается

Целевая выплата по месту трудовой деятельности подлежит начислению тем же способом, что заработная плата.

К примеру, при получении зарплаты на банковскую карту, рассматриваемая помощь будет зачислена таким же способом. Для частных предпринимателей предусматривается возможность выдачи средств наличными.

Налогообложение

Любая разновидность выплаты в размере до 4000 рублей не подлежит налогообложению и удержанию страховых взносов. При начислении выше суммы, должен быть удержан подоходный налог и иных взносы.

НДФЛ не подлежит удержанию в случае начисления целевой помощи на:

  • организацию похорон;
  • лечение;
  • восстановление жилья, которое ранее пострадало от стихийного бедствия или в результате терактов;
  • рождение ребенка – если сумму не превышает 50 тысяч рублей.

В иных ситуациях удерживается налог и сопутствующую взносы.

Виды помощи

Материальная помощь может нести за собой целевой характер, к примеру, на организацию похорон или по случаю рождения ребенка. Рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.

На похороны

Социальные перечисления на похороны небольшие, из-за чего без помощи работодателей невозможно обойтись. Средства часто выделяются в максимально сжатые сроки для возможности оплатить ритуальные услуги.

Работодателю нудно предоставить заявление и копию справки о смерти (выдается в ЗАГСе).

На лечение

Чтобы получить деньги, наемному рабочему нужно предоставить:

  • заявление – формируется в произвольной форме;
  • медицинское заключение о необходимости в прохождении курса лечения.

Дополнительно подготавливаются разные чеки, квитанции и иные платежные документы с целью подтверждения понесенных затрат.

На свадьбу

В случае регистрации свадьбу, рабочему начисляется помощь в установленном размере. Для получения нужно подготовить ходатайство о перечислении средств (составляется непосредственным начальником) и заявление.

В связи с тяжелым материальным положением

С целью получения дополнительных средств от работодателя по причине ухудшения финансового положения, следует обязательно подготовить:

  • справку о доходах каждого члена семьи;
  • справку о составе семьи;
  • заявление.

Рекомендуется дополнить иными документами для подтверждения факта возникновения финансовых сложностей.

Малоимущим семьям

Итоговая сумма материальной помощи устанавливается местным органом самоуправления путем принятия соответствующих нормативных актов. На федеральном уровне предусмотрена надбавка в размере до 3 тысяч рублей на каждого человека в год.

Многодетным семьям

При наличии статуса многодетной семьи, один из родителей может получить ежегодную государственную помощь. Она предоставляется в натуральном или денежном виде.

Дополнительно для рассматриваемой категории граждан предусматривается скидка на оплату коммунальных услуг и пр.

К юбилею

Материальные перечисления к юбилею относится к целевой категории помощи. В большинстве случаев она подлежит выдаче наемному сотруднику согласно утвержденному Приказу руководством компании.

В случае отсутствия распоряжения, сотрудников нередко профсоюз просит составить письменное заявление. Дополнительно нужно подготовить копию паспорта и ходатайство от прямого начальника (к примеру, мастера участка). Такая разновидность выплаты предусматривается и для бывших сотрудников.

Государственная

Порядок, суммы и установленные сроки для перечисления средств из государственной помощи регулируются нормами Федерального закона № 178 “О государственной социальной помощи”.

С целью оформления необходимо обратиться в территориальный отдел социальной защиты населения. Средства положены для студентов, детей-инвалидов, пенсионеров, ИП и иным категориям граждан, указанных в ФЗ -178.

Отказ в материальной помощи

Важно помнить, что рассматриваемая материальная помощь не является обязанностью работодателя, а правом. Как правило, основные положения закреплены коллективным договором. Оптимальным вариантом являются ситуации, при которых работодатели придерживаются порядка премирования наемных рабочих.

Если же затраты компании превышают сумму доходов, из-за чего нет возможности начислить материальную помощь либо же основания не подтверждаются документальным образом, то за работодателем остается право на отказ в выплатах.

Заключение

Материальная помощь предоставляется наемным сотрудникам по разным причинам. В зависимости от конкретной ситуации, начисления могут нести целевой характер. От этого зависит необходимость в налогообложении и перечислении сопровождающих взносов.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Заявление на материальную помощь
  • Положение о материальной помощи

Первичная профсоюзная организация

Утверждено постановлением профсоюзного комитета

о порядке и условиях оказания материальной помощи и поощрении членов профсоюзной организации

за счет профсоюзных взносов

(дополнительные расходы на материальную помощь оказываются за счет добровольного пожертвования членов коллектива)

1.1.Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза первичной организации МОУ СОШ №3 Алексеевской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

1.2. Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза работникам образовательного учреждения из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных путем безналичного перечисления.

1.3. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов теркома профсоюза и первичной профсоюзной организации.

1.4. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации.

1.5. Положение разработано членами профкома профсоюза с учетом:

· Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

· Закона об образовании Российской Федерации;

· инструктивных писем ЦК Профсоюза;

· методических рекомендаций Белгородской региональной организации Профсоюза работников народного образования и науки;

· предложений профсоюзных активистов

II . Критерии оказания материальной помощи

2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

· погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

· при покупке дорогостоящих медикаментов;

· проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;

· выход на заслуженный отдых;

· юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты);

· при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения;

· пожара, стихийных бедствий, кражи имущества;

· оплату адвокатских услуг при защите своих профессиональных интересов;

· трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат;

· частичное возмещение расходов на приобретение санаторной путевки.

III . Условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что он является:

· членом профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной организации района не менее 3-х месяцев;

· неработающим членом профсоюза (ветеран труда, состоит на учете в Совете ветеранов, в первичной профсоюзной организации и ушел на пенсию из учреждения образования района, при наличии профсоюзного билета и учетной карточки)

3.2.Материальная помощь может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год.

3.3.В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

3.4. При выходе члена профсоюза на пенсию по возрасту материальная помощь выдается при условии стажа членства в профсоюзе не менее 15 лет и оставлении им рабочего места.

3.5. При выходе на пенсию по инвалидности материальная помощь выдается при условии оставления рабочего места.

IV . Порядок и размеры оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.

4.2. Размер материальной помощи устанавливает первичная профсоюзная организации в соответствии с настоящим Положением.

4.3. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, жилищные условия, состояние здоровья, стаж работы и т. д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

4.4. При вручении материальной помощи члену профсоюза составляется акт вручения с подписью трех лиц.

4.5. Пособие выдается после рассмотрения заявления и документов в течение 10 дней.

4.6. Настоящее Положение гарантирует следующие размеры материальной помощи:

· на погребение близких родственников (супруг, супруга, дети, родителирублей;

· на погребение работника члена профсоюза – от 1000 до 1500 рублей;

· на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника – до 1500 рублей;

· на приобретение дорогостоящих медикаментов и оплату операций детей работников – не более 1500 рублей;

· при выходе на пенсию по инвалидности – от 500 до 1000 рублей;

· по случаю трудового увечья – от 500 рублей до 1500 рублей; (в зависимости от степени тяжести);

· по случаю пожара и других стихийных бедствий – от 1000 до 2000 рублей;

· на оплату адвокатских услуг в случае защиты своих профессиональных интересов – до1000 рублей;

· в случае кражи имущества – от 500 руб. до 2000 рублей;

· юбилейные даты рождения – от 500 до 1000 рублей;

· в случае трудной жизненной ситуации – 300 руб. – 2000 рублей

V . Перечень документов, необходимых для получения

5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения, и представляет следующие документы:

· в случае кончины близких — копию свидетельства о смерти;

· на компенсацию дорогостоящих медикаментов – документ от врача (выписка с рекомендациями), товарный и кассовый чеки на препараты не дешевле 400 рублей и выданные в течение квартала текущего года;

· на оплату операций – счет или любой другой документ, заверенный врачом с указанием диагноза и стоимости медицинских услуг, договор;

· при выходе на инвалидность – решение ВТЭК, выписку из приказа по организации,

· по случаю трудового увечья – решение ВТЭК, акт из организации;

· по случаю пожара и других стихийных бедствий – справка или акт из ЖЭУ, СВПЧ и т. п.;

· на оплату адвокатских услуг – счет или любой другой документ с указанием стоимости услуг, заверенный нотариально;

· в случае кражи – акт организации, справка УВД и т. п.

· реабилитационное оздоровление – справка для получения путевки от врача, средний денежный доход, не превышающий нормы по постановлению КМ РТ от 01.01.2001 г. № 000.

5.2 Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.

V 1. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательного учреждения с момента утверждения и до принятия нового.

6.2. Контроль за выполнением Положения принадлежит ревизионной комиссии профкома школы. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на профсоюзном собрании.

6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя профсоюзной первичной организации.

Материальная помощь от профсоюза — порядок выплат

Материальная помощь от профсоюза выплачивается руководителю объединения или его членам при определенных обстоятельствах. О том, на основании какого документа может быть выплачена матпомощь от профсоюза и в каком порядке производится выплата, расскажем в статье.СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:В силу ст.

2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов).Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ).Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов.

Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч.

5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе.

Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст.

7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется.Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза.

В то же время и запрета законодательство не закрепляет, поэтому данные суммы могут выплачиваться членам профсоюзной организации как от работодателя, так и от профсоюза.Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе чаще всего принимается на собрании членов профсоюза. Решение об утверждении Положения фиксируется в протоколе собрания, который подписывает председатель собрания и секретарь. В то же время, иной порядок принятия Положения может быть закреплен в уставе профсоюза.Положение о материальной помощи в профсоюзе может определять:

  1. Перечень оснований для выплаты матпомощи.
  2. Источник средств для выплат.
  3. Размеры выплат.
  4. Порядок обращения с заявлением о произведении выплаты.
  5. Иные условия выплаты матпомощи.

Важно отметить, что председатель профкома может освобождаться от основной работы через увольнение по основанию, предусмотренному п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если профсоюз обладает статусом юр. лица, он становится работодателем для председателя профкома, а если не обладает – работодателем может стать вышестоящий профсоюзный орган, который является юр. лицом.На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен.

Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя.

В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.***Таким образом, конкретный порядок выплаты материальной помощи от профсоюза определяется принятыми им внутренними документами – либо уставом, либо положением. В данных актах может быть отражен порядок, размер, условия выплат и иные вопросы, связанные с их осуществлением.

Материальная помощь от профсоюза

И у Вас в организации есть коллективный договор. В нем про матпомощь должно быть указано: в каких случаях возможна выдача матпомощи.

юрист Паутина Елена Юрьевна Кристина, В статье №41 Трудового Кодекса говорится, что материальная помощь должна упоминаться в трудовом договоре (там же указываться сумма, сроки выплаты).

Никакими законами Ваш вопрос не регулируется. Все на основании внутренних документов организации и решения Вашего руководства. Обращайтесь с заявлением к руководству.

юрист Бельдяева Наталья Александровна Доброго времени суток.

Поэтому нужно смотреть ваш договор. Ну а если в целом, то в как сотрудник вправе написать заявление, приложив подтверждающие документы, в вашем случае медицинские.

«Дворец творчества детей и молодежи»

Перечень документов, необходимых для получения материальной помощи 5.1.

Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения, и представляет следующие документы:

    в случае кончины члена профсоюза и его близких — копию свидетельства о смерти; на компенсацию дорогостоящих медикаментов, на оплату операций, медицинское обследование – счет, чек или другой документ, подтверждающий расходы на медицинские услуги; на санаторное лечение работника и его детей — обратный талон к путевке; на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха – копию путевки и обратный талон; по случаю пожара, кражи и других стихийных бедствий – документ, подтверждающий факт чрезвычайного события;

5.2. V1.

Когда выдается материальная помощь от профсоюза, и как ее получить?

, , Материальная помощь от профсоюза — вид финансовой поддержки, предоставляемый работникам тех или иных предприятий, состоящим в профсоюзной организации.

Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются. Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются. Читайте также — Выплаты сотрудникам производятся на базе положения о материальной помощи членам профсоюза. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников.

По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление.

Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника. Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников. Деньги выдаются при выходе на пенсию, получении увечья, погребение родственников, покупку лекарств, рождение малыша, свадьбу и при прочих обстоятельствах.

Но здесь имеются нюансы. Матпомощь не выдается на протезирование зубов, при пожаре по вине сотрудника, а также покупку путевки в структурах, которые находятся вне ведомства профсоюзной федерации. Условия предоставления денег часто различются.

В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет). Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год.

Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее. Основание для перечисления средств — ходатайство первичного профсоюза и заявление сотрудника. Размер матпомощи определяется с учетом действующего положения, а выдача средств в бухгалтерии происходит по расходному ордеру.

Размер выплат зависит от многих факторов — состава семьи, стажа в компании, зарплаты, условий проживания и так далее. Такие нюансы прописываются в протоколе заседания профсоюза. Матпомощь предоставляется лично или доверенному лицу.

На рассмотрение заявления и осуществление выплат уходит до 10 дней.

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р. Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально.

К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10 000 р., на погребение до 5000 р. и так далее. Чтобы получить деньги от профсоюзной организации, стоит оформить заявление, указать в нем причину обращения и требуемую сумму. После этого стоит прикрепить дополнительные бумаги, которые зависят от текущих обстоятельств:

  • При гибели близких людей — свидетельство о смерти.
  • Помощь на лечение — бумаги из больницы, кассовые чеки.
  • Оплата операции — счет или другая документация, которая подтверждает будущее мероприятие.
  • Выход на инвалидность или трудовое увечье — решение ВТЭК.
  • Действие стихии (пожара) — справки (акты) из СВПЧ, ЖЭКа и прочих структур.
  • Оплата услуг адвоката — счет, где должна прописываться сумма.
  • Кража — справка из полиции, акт.
  • Бракосочетание — подтверждающее свидетельство.
  • Рождение малыша — копия свидетельства.
  • Прохождение реабилитации — справка от врача и так далее.

Подтверждающие бумаги подшиваются к затратному ордеру и не отдаются сотруднику.

На вопрос, должен ли профсоюз выплачивать материальную помощь, можно ответить «Да», если это оговорено в соответствующем положении. При отказе от выплат стоит обратиться в ревизионную комиссию или другие вышестоящие органы.

Решение об оказании материальной помощи членам Профсоюза Гос.

Иря им. А. С. Пушкина принимает профком

А.С. Пушкина. К заявлению прилагаются копии документов, обосновывающих необходимость оказания материальной помощи.

3.2. Профком рассматривает аргументированное заявление и выносит решение об оказании материальной помощи и ее размере. Решение профсоюзного комитета протоколируется. Выписка из на руки заявителя.

3.3. В указанные сроки член профсоюза получает материальную помощь в виде безналичного перечисления на банковскую карту или в Московской городской организации Профсоюза работников науки и образования РФ. 3.4. В оказании материальной помощи его заявителю сообщается о причинах отказа. 3.5. Рассмотрение заявления об оказании материальной помощи может быть отложено в следующих случаях: при отсутствии документов, подтверждающих необходимость предоставления материальной помощи; при наличии задолженности заявителя по уплате членских профсоюзных взносов; при отсутствии средств в профбюджете; при превышении статьи расходов профбюджета в .

Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2019 году

Сюда входит не только помощь рабочим на благотворительные цели (целевая и не целевая), но финансовая.

Законодательство предусматривает обложение налогами большинства доходов. Касается ли это материальной помощи?

Налог не нужно выплачивать в следующих случаях: Если сумма помощи не превышает 4000 рублей В связи со смертью Члена семьи сотрудника либо его самого Если это помощь при рождении малыша При условии, что она оказана в течение года. Усыновление, опекунство тоже сюда входит.

При этом размер пособия не должен быть выше 50000 рублей Оказание поддержки Для здоровья рабочего В случае повреждения дома или квартиры Из-за стихийного бедствия или пожара Законом предусматривается порядок выплаты материальной помощи работникам культуры, бюджетных организаций и прочих. Размер начисления устанавливает работодатель.

Как написать заявление на материальную помощь?

Законом, в частности, определены только сроки выдачи заработной платы, а также отпускных, но дата начисления материальной помощи не конкретизирована. Во многих компаниях сей факт закрепляется в локальных актах. При этом в связи с тем, что средства требуются срочно, большинство работодателей перечисляет деньги буквально в день подачи заявления, учитывая, что небольшой запас денег на непредвиденные случаи есть всегда.

Заявление о выдаче материальной помощи является официальным документом в виду чего к его составлению предъявляются определенные требования, в частности, к структуре и содержанию.

Так, структура документа должна строиться следующим образом: шапка в стандартном виде, то есть указание должности руководителя организации и самого работника, а также фамилия имя отчество указанных лиц; наименование документа, то есть заявление; основная часть, а именно прощение о выдаче помощи; приложение в виде той же копии справки о пребывании в больнице либо же иных данных, подтверждающих необходимость в дополнительных средствах; подпись лица, составившего документ; дата составления, соответствующая дате подачи заявления.

Положение о материальной помощи членам Профсоюза (в новой редакции)

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Президиума УРО ПРЗ РФ от 10 июня 2014. № 38-6 Положение о порядке оказания материальной помощи членам Профсоюза УРОПРЗРФ 1.Общиеположения.

1.1 НастоящееПоложениевводится с целью повышения уровня социальной защиты и адресной финансовой поддержки работников органи заций здравоохранения УР.

1.2 Положение распространяется на членов Профсоюза первичных организаций, входящих в состав УРО ПРЗ РФ. 1.3. Финансирование выплаты материальной помощи осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета Республиканского комитета по статье сметы доходов и расходов УРО ПРЗ РФ «Материальная помощь».

1.3. Президиум Республиканского комитета имеет право корректировки средств, направленных на оказание материальной помощи в сторону увеличения или уменьшения согласно Смете профсоюзного бюджета. Конкретный размер статьи «Материальная помощь» членам профсоюза зависит от выполнения доходной части Сметы профсоюзного бюджета. 2. Порядококазания материальной помощи.

2.1 Материальная помощь оказывается членам Профсоюза по следующим основаниям: 2.1.1 В связи с тяжелой, продолжительной болезнью (дорогостоящей операцией, диагностическим обследованием, лечением) в размере от 3 000 рублей до 5 000 рублей.

2.1.2 В связи с чрезвычайной ситуацией (пожар, наводнение, ураган) в зависимости от степени повреждения имущества в размере от 5 000 рублей до 10 000 рублей. 2.1.3 В случае смерти члена Профсоюза в размере 3 000 рублей 2.1.4.

В иных случаях возникновения тяжелых жизненных ситуаций в размере до 3 000 рублей.

3. Решение о выделении материальной помощи принимается Президиумом Рескома при наличии документов заявителя: — Личное заявление члена Профсоюза на имя председателя УРО ПРЗ РФ с приложением копии профсоюзной карточки предоставляется заявителем по любому из оснований; — Копия паспорта члена Профсоюза (стр.

2, 3) предоставляется заявителем по любому из оснований; — Ходатайство профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза об оказании материальной помощи с указанием непрерывного профсоюзного стажа заявителя предоставляется заявителем по любому из оснований; — Копия сберкнижки (или сберкарты) с указанием лицевого счета банковского учреждения предоставляется заявителем по любому из оснований; — Акт (копия) предоставляется заявителем по основаниям 2.1.2 : — пожарной инспекции (по факту пожара), — полиции (по факту хищения, утраты имущества); — Финансовые документы (копии): договор на оплату, кассовый чек, квитанция, подтверждающие затраты на дорогостоящее лечение, диагностическое обследование предоставляются заявителем по основанию 2.1.1; — Свидетельство о смерти члена Профсоюза (копия) — по основанию 2.1.3.

Материальная помощь выделяется члену Профсоюза, имеющему на момент «основания» непрерывный профсоюзный стаж не менее 3-х лет. Президиум может принять решение о выделении материальной помощи при отсутствии установленного стажа в размере, пропорциональном непрерывному стажу.

Периодичность выделения материальной помощи не более 1 раза в 2 года, за исключением особых случаев (похороны, непредвиденные обстоятельства).

4. Порядок налогообложения материальной помощи 4.1 Материальная помощь, выплаченная членам Профсоюза за счет членских профсоюзных взносов, не облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 31 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза?

/ / 24 мая 2019 12121 1 Поделиться Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, выплачиваемая работнику, у которого в жизни наступают финансовые трудности. Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно. Именно в таких случаях может пригодиться матпомощь от профсоюза.

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

В этом документе содержатся основные условия предоставления работнику материальной поддержки, оказываемой профсоюзной организацией из специального бюджета.

Средства, которые идут на материальную помощь от профсоюза, формируются из профсоюзных взносов, которые поступают на расчетный счет данного объединения либо собираются иным способом. Точный размер выделяемой материальной помощи определяется индивидуально, в каждом конкретном случае на конкретном предприятии. ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев.

Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Председатель профкома является таким же полноправным участником профсоюзной организации.

Следовательно, он обладает тем же спектром прав, как и любой другой рядовой участник такого объединения. Таким образом, председатель профкома, при наступлении в его жизни каких-либо событий может получить материальную поддержку от своей профсоюзной организации.

Заявление от председателя о получении материальной помощи рассматривается на заседании профсоюза на общих основаниях. При положительном решении оказание материальной поддержки проводится в установленном порядке.

Председатель профкома может также получить и отказ в предоставлении материальной помощи. Как правило, отказ выносится только в случае существенных нарушений положения о таком виде поддержки, например, если не предоставлены документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты матпомощи.

Поделиться Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен! Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Начнем с того, что работодатель вправе оказать сотруднику матпомощь. Такая помощь — это единовременная финансовая поддержка, которая не является вознаграждением за труд или гонораром. То есть она не связана с должностными обязанностями гражданина, а направлена на решение социальных задач. Например, работнику может потребоваться поддержка при наступлении форс-мажорных обстоятельств, а также в связи с трудными жизненными ситуациями. При выплате матпомощи у сотрудника возникает доход, поэтому на вопрос, облагается ли материальная помощь страховыми взносами, нужно ответить утвердительно.

В нашей стране работают законодательные программы, ориентированные на увеличение статистики рождаемости. В приоритете – молодые семьи, которые еще не решились родить первого ребенка. Им нужно оказать финансовую поддержку.

Пособия различаются между собой по типу выплат. Так, существуют разовые пособия, они выплачиваются только один раз по факту родов или ухода за ребенком. Другие пособия регулярно выдаются каждый месяц матери или опекуну ребенка. Такие пособия выплачиваются минимум до исполнения ребенком возраста полутора лет. Обычный возраст ребенка, по достижении которого прекращаются выплаты, составляет три года. В некоторых случаях этот срок продлевается до четырех с половиной лет.

  • общенациональные пособия введены для всех рожениц, являющихся гражданами России. Они выплачиваются из центрального бюджета страны, и население получает эти средства по всей территории Российской Федерации;
  • региональные выплаты являются местными выплатами субъектов Федерации. Каждый из них обладает полномочиями вводить свои собственные пособия при рождении ребенка и оплачивает их из средств собственного бюджета. Также регионы могут определять целевые слои населения, которым предназначается эта помощь. Так, регион вправе ввести материальную помощь только для нуждающихся рожениц и не выплачивать дополнительные средства рожающим женщинам из обеспеченных семей. Общегосударственная материальная помощь выплачивается всем без исключения женщинам;
  • материнский капитал также является материальной помощью для семей с детьми и предоставляется на всей территории страны, однако он выдается не при каждых родах (начиная со вторых и последующих). Дело в том, что основной задачей материнского капитала стоит не материальная помощь семьям, хотя этот момент также присутствует, а стимулирование рождаемости. Так как практически все женщины рожают одного ребенка, то стимулировать его появление на свет смысла нет, другое дело – второй и последующие дети, которых заводят далеко не все российские семьи. Выплаты по материнскому капиталу могут быть потрачены только определенным образом, так, чтобы они пошли на благо ребенка или увеличение будущей пенсии родителей. Программа действует последний год, и в 2019 году она eже перестала функционировать.

Общая информация о профсоюзах и формировании фонда денежных средств таких объединений В силу ст. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны объединения профсоюзов. Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников ч. Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов.

Размер материальной помощи В бюджетной сфере размер такой поддержки, как правило, исчисляется в окладах тарифных ставках , реже — в виде фиксированной суммы.

Правовые консультации по делам, связанным с Материальная помощь имеет индивидуальную форму, единовременный характер и не входит в систему оплаты труда работников. В связи с тяжелыми семейными обстоятельствами работодатель может оказать своему сотруднику материальную помощь.

Материальная помощь: порядок и условия получения

Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее. Но прежде, было бы интересно узнать: был ли у Вас опыт получения матпомощи. Оставьте свой голос в следующем опросе: А теперь подробнее о каждом виде поддержки. Оказание материальной помощи в трудной жизненной ситуации по заявлению Материальная помощь выплачивается членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации : на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и решения профсоюзного органа подразделения за счет средств профсоюзного бюджета в пределах лимита, установленного для данного подразделения; на основании заявления члена профсоюза об оказании материальной помощи и постановления президиума профсоюзного комитета за счет средств профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации.

В случае смерти члена профсоюза материальная помощь выплачивается членам его семьи. Размер материальной помощи определяется исходя из оценки сложившейся ситуации.

И, как правило, при наличии документов или копий документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Материальная помощь члену профсоюза оказывается в связи с наступлением следующих событий: временная утрата общей трудоспособности расстройство здоровья ; постоянная утрата общей трудоспособности стойкое расстройство здоровья ; смерть в результате несчастного случая. Размер материальной помощи определяется в следующем порядке: — При наступлении временной нетрудоспособности — в размере рублей за каждый день нетрудоспособности, но не свыше 35 календарных дней.

Материальная помощь в установленном размере выплачивается на основании постановления президиума профсоюзного комитета. Заявление в профком на оказание материальной помощи подается одним из родителей-членом профсоюза. Оказание материальной помощи членам профсоюза — молодым работникам предприятия Единовременная материальная помощь членам профсоюза — молодым работникам предприятия в возрасте до 30 лет, вступивших, как правило, в течение месяца с начала трудовой деятельности в профсоюз, в размере рублей за счет средств профсоюзного бюджета.

Заявление в профсоюз на материальную помощь ржд

Помогаем сотруднику материально Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму. Расскажем о том, как правильно оформить подобные выплаты, как учитывать их при налогообложении и исчислении страховых взносов. Причины, по которым работник решает обратиться за материальной помощью, могут быть различными, например, предстоящий отпуск, рождение ребенка или срочная необходимость в лечении. От основания для выплаты материальной помощи во многом зависит порядок ее налогообложения, а также документального подтверждения понесенных организацией расходов. Как оформить выдачу материальной помощи Первым делом работник, желающий получить материальную помощь, должен написать соответствующее заявление и приложить к нему документы, подтверждающие необходимость в такой помощи. Например, для получения материальной помощи в связи с рождением ребенка работнику следует сделать копию свидетельства о рождении и передать ее в бухгалтерию вместе с заявлением. Если матпомощь требуется лицу, пострадавшему от стихийного бедствия, к своему заявлению он прилагает справку, выданную компетентным государственным органом. В частности, пожар, по мнению финансистов, может быть отнесен к стихийному бедствию или к чрезвычайному обстоятельству, если его причина носила объективный характер и не была связана с действиями или бездействием пострадавшего от пожара лица. В таком случае за документом для подтверждения указанного факта пожара, работнику следует обращаться в Государственную противопожарную службу МЧС России письмо Минфина России от

Вскоре мы рассмотрим все эти виды поддержки членов профсоюза подробнее.

Заявление в профсоюз образец ржд. Наш профсоюз — бланки заявлений Материальная помощь от профсоюза. Образец заявления. Справки, документы, подтверждающие ситуацию прилагаю. Образец заявления на оказание материальной помощи Заявление на материальную помощь. Форма заявления на путевку в детский оздоровительный лагерь. Как написать заявление на материальную помощь сотруднику в году. Материальная помощь оказывается членам профсоюза в случаях 2. Для получения материальной помощи необходимо написать заявление, приложить к нему подтверждающие документы при наличии.

Для сбора первоклассника в школу 5 Важно! Каждый сотрудник имеет право на получение перечисленных видов поддержки, но не чаще раза в год по каждому из них. Нужно ли платить налоги и медвзносы? Работодатель не платит страховые взносы и НДФЛ с единовременных выплат, которые были сделаны по следующим причинам: стихийные бедствия или чрезвычайные происшествия, повлекшие ущерб имуществу или вред здоровью; кончина близкого; рождение усыновление, опекунство ребенка, если размер выплаты не превысил 50 тыс. Налоги также не уплачиваются с денег, предназначенных на покупку лекарств при наличии назначения врача и подтверждающих расходы чеков. На заметку! Алименты с матпомощи удерживаются.

Положение об оказании материальной помощи сотрудникам

Я инвалид первой группы с армии. Гражданская группа вторая бессрочная. Получал пенсию 9 тысяч. Все годы работал. Даже на производства проникал и даже руководил бригадами и сменами. Потом увольняли когда досматривались что я указал инвалидность. Но всеравно приходилось брать кредиты. Даже на приобретение сотового телефона. Поменял кучу рабочих мест. Везде так в девяностые двухтысчные годы было.

Качинский сказал раз А. Но так как поддержка оказывается из государственных средств, только студенты-бюджетники вправе обратиться за ней.

Материальная помощь: Тематические проекты

Необходимые документы: Копия действующего свидетельства многодетной семьи; копия свидетельства о рождении Копия ИНН Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка Сумма выплаты: до 11 руб. Необходимые документы: Копии пенсионных удостоверений родителей; копия свидетельства о рождении Копия ИНН Копия страниц паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан, прописка Сумма выплаты: до 7 руб. Необходимые документы: Копии справок из медицинского учреждения или свидетельства о смерти и оригиналы проездных билетов до места постоянного проживания и обратно к месту учебы, копия документов, подтверждающих родство Копия ИНН Копия страницы паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан Сумма выплаты: до 7 руб. Необходимые документы: Копия свидетельства о смерти; копии документов, подтверждающих родство Копия страниц паспорта, кем, когда выдан, прописка Копия ИНН Сумма выплаты: до 15 руб. Необходимые документы: Копия справки о получении государственной социальной помощи действительна 1 год с даты оказания государственной социальной помощи Копия ИНН Копия страницы паспорта, где указаны серия, номер, кем и когда выдан Сумма выплаты: до 15 руб. Материальную помощь по данному основанию можно получить Раз в 3 месяца.

Материальная помощь, выплаченная профсоюзом, не облагается НДФЛ

Казани от 10 февраля года П О Л О Ж Е Н И Е о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Территориальной профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов города Казани Татарской Республиканской организации общественной организации — Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации I. Общие положения 1. Под работниками в прочтении настоящего Положения подразумеваются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных трудовых договоров с учреждениями образования Вахитовского и Приволжского районов, а также неработающие пенсионеры, не утратившие связи с образовательными учреждениями, из которых ушли на заслуженный отдых и состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях или Советах ветеранов Вахитовского и Приволжского районов. Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных путем безналичного перечисления. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов райкома профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

Новости гимназии

Основными принципами организации деятельности ФПБ являются: добровольность вступления в ФПБ и выхода из нее; равные права всех членских организаций, их организационная и финансовая самостоятельность; взаимное признание членскими организациями профсоюзного членства и сохранение профсоюзного стажа при переходе члена профсоюза на работу на предприятие, в учреждение, организацию другой отрасли; коллегиальность и гласность в работе выборных органов ФПБ, их регулярная отчетность перед членскими организациями и Съездом ФПБ; обязательность выполнения членскими организациями решений руководящих органов ФПБ, принятых в соответствии с Уставом ФПБ; солидарность, единство действий членских организаций в реализации целей и задач ФПБ; равноправное участие всех членских организаций в формировании руководящих выборных и контрольно-ревизионных органов ФПБ путем их избрания Съездом, Советом ФПБ из представителей, рекомендованных профсоюзами. Целями деятельности ФПБ являются: координация действий профсоюзов по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, организаций, входящих в ФПБ; укрепление солидарности и единства действий профсоюзного движения республики. Главные задачи ФПБ: дальнейшее совершенствование и развитие системы социального партнерства, обеспечение взаимодействия профессиональных союзов в защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов, разработка стратегии и тактики профсоюзов, разработка программных документов профсоюзного движения республики. Федерация профсоюзов Беларуси объединяет 28 отраслевых профсоюза, 6 областных объединений профсоюзов, 1 городское объединение профсоюзов.

Решение об оказании материальной помощи членам Профсоюза принимает профком Института Пушкина. Размер материальной помощи устанавливается в индивидуальном порядке решением профкома. Материальная помощь оказывается один раз в год по одному из направлений: 1. Материальная помощь предоставляется не чаще 1 раза в год членам Профсоюза: 1 подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС; 2 подвергшимся воздействию радиации вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; 3 подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на ПО «Маяк» и сбросов в реку Теча; 4 одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 5 многодетным матерям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей; 6 родителям ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 7 инвалидам и пр.

Полезное видео: Материальная помощь в 1С ЗУП 8.3

Принципы и размер выплат зависит от внутренних правил работодателя и нюансов деятельности профсоюза. Ниже рассмотрим базовые аспекты — как получить деньги, когда и кому они предоставляются. Деньги выдаются из резерва, который формируется на основании ежемесячных взносов работников. По факту получения или перечисления средств составляется смета, где учтены расходы и поступление. Под термином матпомощи от профсоюза стоит понимать единовременный платеж при появлении трудностей у сотрудника. Положение об оказании материальной помощи в профсоюзе оформляется с учетом Устава профсоюза, действующих инструкций, закона об образовании РФ, методических указаний и предложений участников.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

Столь долгожданному отдыху материальная помощь на оздоровление от работодателя будет только способствовать. Как правильно документально оформить предоставление материальной помощи на оздоровление? Каков порядок ее выплаты и налогообложения? Работодатели предоставляют материальную помощь на оздоровление чаще всего вместе с основной непрерывной частью ежегодного основного отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, который предоставляется пропорционально отработанному времени с сохранением работнику на его период места работы и заработной платы. Право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии.

Исключения в части предоставления отпусков полной продолжительности до истечения указанного строка для отдельных категорий работников предусмотрены в ч. Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на основании его заявления или в соответствии с графиком отпусков и оформляется приказом распоряжением о предоставлении отпуска ф.

Заявление о предоставлении материальной помощи на оздоровление работник может написать, как одновременно с заявлением на предоставление отпуска, так и отдельно.

Документальное оформление выплаты материальной помощи на оздоровление, ее начисление, налогообложение и удержание ЕСВ зависят от некоторых критериев и условий выплаты, речь о которых пойдет далее. Документальное оформление Есть два варианта представления материальной помощи на оздоровление — добровольное и обязательное. Обязательное предоставление. Предоставление материальной помощи оформляется приказом руководителя, если выплата материальной помощи на оздоровление предусмотрена в коллективном договоре или законодательством.

Например, помощь на оздоровление в размере оклада к ежегодному отпуску предоставляется госслужащим в соответствии со ст. Добровольное предоставление. Если выплата материальной помощи на оздоровление не предусмотрена в обязательном порядке, ее предоставление оформляется на основании заявления работника. В случае наличия финансовых ресурсов и положительного решения о предоставлении такой помощи издается соответствующий приказ руководителя.

Начисление материальной помощи на оздоровление Размер материальной помощи на оздоровление зависит, прежде всего, от финансовых возможностей работодателя. При этом в коллективном договоре на размер таких ежегодных выплат могут влиять следующие критерии: стаж работы на данном предприятии; наличие детей; категория работника руководство предприятия, руководитель подразделения, основной производственный персонал, вспомогательный персонал и т.

А могут — и не влиять, если материальная помощь на оздоровление устанавливается для всех работников в одинаковом размере. Если материальная помощь предоставляется в размере средней зарплаты, то Минтруда в письме от В случае если средняя месячная зарплата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи в т.

При этом среднедневная зарплата определяется делением зарплаты за фактически отработанные в течение 2-х месяцев рабочие дни на количество отработанных рабочих дней за этот период. Среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается путем деления суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца в соответствии с графиком работы предприятия, установленным с соблюдением требований законодательства, на количество этих месяцев, т.

Налогообложение Налогообложение сумм материальной помощи на оздоровление зависит от того, включаются ли такие выплаты в фонд оплаты труда. Согласно пп. В целях обложения НДФЛ следует руководствоваться положениями пп. Однако если сумма материальной помощи на оздоровление не превышает вышеуказанный размер и освобождается от обложения НДФЛ, то она не включается в состав расходов предприятия на оплату труда п. Сумма материальной помощи, превышающая грн.

Если материальная помощь на оздоровление выплачивается в сумме большей, чем грн. Алгоритм применения этих ставок при налогообложении доходов приведен ГНАУ в письме от В Налоговом расчете ф. Материальная помощь, которая не соответствует перечисленным критериям, не является объектом для начисления и удержания ЕСВ.

Это обусловлено п. Такой вид материальной помощи на основании п. Налогообложение профсоюзной матпомощи Отдельно хотелось бы отметить материальную помощь на оздоровление, которая выплачивается профсоюзами своим членам. Такая помощь выдается по заявлению в пределах и на цели, установленные общим собранием членов профсоюза.

В случае если размер материальной помощи на оздоровление в течение года, не превышает грн. В бухгалтерском учете начисление материальной помощи на оздоровление, отражается по КТ следующих субсчетов: — если включается в фонд оплаты труда; — если в фонд оплаты труда не включается.

Целевая благотворительная помощь Само название целевой благотворительной помощи говорит о том, что она должна предоставляться на определенные цели.

Образец заявления на оказание материальной помощи

Столь долгожданному отдыху материальная помощь на оздоровление от работодателя будет только способствовать. Как правильно документально оформить предоставление материальной помощи на оздоровление? Каков порядок ее выплаты и налогообложения? Работодатели предоставляют материальную помощь на оздоровление чаще всего вместе с основной непрерывной частью ежегодного основного отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней. Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники, который предоставляется пропорционально отработанному времени с сохранением работнику на его период места работы и заработной платы. Право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы на предприятии. Исключения в части предоставления отпусков полной продолжительности до истечения указанного строка для отдельных категорий работников предусмотрены в ч.

Общая информация о профсоюзах и формировании фонда денежных средств таких объединений В силу ст. Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны объединения профсоюзов. Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным. Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников ч.

В этом же месяце он получил необлагаемую матпомощь в сумме ,00 грн. Нужно ли этому работнику по итогам года подавать декларацию о доходах и платить НДФЛ и ВС с суммы матпомощи, которая превышает ,00 грн.? Нет, не нужно. Объясним почему. Вы уже знаете, что нецелевая благотворительная помощь в сумме, не превышающей в году ,00 грн. Также с нее не нужно удерживать ВС. Если же общая сумма такой помощи в отчетном году превысит указанный размер, то физлицу — получателю этой помощи необходимо сформировать и подать по итогам этого года декларацию об имущественном состоянии и доходах далее — декларация о доходах. Причем, если помощь предоставлялась одним налоговым агентом, — то с суммы превышения над необлагаемым пределом, такой налоговый агент должен был удержать НДФЛ и ВС, как с дохода в виде дополнительного блага, еще при его выплате начислении, предоставлении.

Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, может получить материальную поддержку от своей профсоюзной организации.

Помощь от профсоюза

Особенности оказания помощи В жизни человека появление детей является важным событием, которое связано также с рядом определенных трат — ребенку нужны вещи, хорошее питание, правильный уход. По этой причине работодателями часто выделяется материальная помощь при рождении ребенка. Сумма может быть различной, поэтому необходимо разобраться, в какой ситуации она будет облагаться налогом, а в какой — взносы не потребуются. НДФЛ Материальная помощь может не облагаться налогом при соблюдении двух условий, касающихся выплат: Сумма не превышает 50 рублей. Помощь была выплачена в течение года после рождения ребенка.

Поскольку дополнительные деньги выплачиваются по инициативе и желанию работодателя, нередко между ним и его подчиненными возникают споры, кому и какая сумма положена. Если в ЛНА организации предусмотрена поддержка молодых родителей, то на нее могут рассчитывать все без исключения сотрудники, у которых родились дети или которые взяли под опеку, усыновили малышей. Сумма и сроки выплаты также оговариваются в документах компании. Надо помнить, что единовременная материальная помощь при рождении ребенка является необязательной выплатой, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию. Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд. Предоставляется ли материальная помощь в связи с рождением ребенка обоим родителям Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба.

Размер материальной помощи В бюджетной сфере размер такой поддержки, как правило, исчисляется в окладах тарифных ставках , реже — в виде фиксированной суммы. Единовременная материальная помощь может быть выплачена по решению работодателя или профсоюза в индивидуальном порядке, даже если она не предусмотрена локальными нормативными актами или коллективным договором. Однако для бюджетных и некоммерческих организаций это скорее исключение. Необходимым условием предоставления матпомощи часто являются: определенный стаж выслуга лет ; отсутствие дисциплинарных взысканий; наличие экономии по фонду оплаты труда. Если сотрудник не соответствует установленным требованиям, ему могут отказать в выплате. Но, как правило, вопрос решается в индивидуальном порядке. Требования к содержанию и оформлению заявления В зависимости от источника финансирования, заявление может быть оформлено: На имя руководителя организации. На имя председателя профсоюзного комитета, если выплата предоставляется профсоюзом. Образец, как написать заявление на материальную помощь, может быть утвержден локальным нормативным актом в виде бланка, который обязаны использовать все сотрудники компании.

Положение о материальной помощи членам профсоюза

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

Постановлением городского Совета

профсоюза работников народного

образования и науки РФ

г. Железнодорожного

15 января 2013 года

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки РФ

  1. I. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений города Железнодорожного и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

1.2. Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза — работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных безналичным путем .

1.3. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов Совета профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.

1.4. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

1.5. Положение разработано в соответствии:

  • Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;
  • Закона об образовании Российской Федерации;
  • Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  1. II. Критерии оказания материальной помощи

2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

  • погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
  • при покупке дорогостоящих медикаментов;
  • медицинское обследование;
  • проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;
  • санаторное лечение работника и его детей;
  • оздоровление работника в профсоюзных пансионатах и базах отдыха;
  • юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты);
  • свадьба работника, рождение ребенка;
  • пожар, стихийные бедствия, кража имущества и другие чрезвычайные обстоятельства;
  • трудная жизненная ситуация, требующая материальных затрат.

III. Условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза при условии, что он является членом городской профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной профсоюзной организации не менее 3-х месяцев;

3.2. Материальная помощь может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год.

3.3. В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

  1. IV. Порядок и размеры оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника.

4.2. Размер материальной помощи устанавливается в соответствии с настоящим Положением и не может быть более 4000 рублей.

4.3. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, состояние здоровья, стаж работы, профсоюзный стаж и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

4.4. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или председателю профкома при наличии личного заявления работника и паспортных данных.

4.5. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.

4.6. Настоящее Положение устанавливает следующие размеры материальной помощи:

  • на погребение близких родственником (супруг, супруга, дети, родители) — до 2000 рублей;
  • на погребение работника члена профсоюза – до 4000 рублей;
  • на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника и его детей – до 4000 рублей;
  • на санаторное лечение работника — до 3000 рублей;
  • на санаторное лечение детей работника — до 2000 рублей;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха — до 3000 рублей;
  • по случаю пожара, кражи имущества и других стихийных бедствий – до 4000 рублей;
  • юбилейные даты рождения – от 1000 до 2000 рублей;
  • свадьба работника, рождение ребенка – от 500 до 2000 рублей (устанавливает первичная профсоюзная организация);
  • в случае трудной жизненной ситуации – до –2000 рублей
  1. V. Перечень документов, необходимых для получения материальной помощи

5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения, и представляет следующие документы:

  • в случае кончины члена профсоюза и его близких — копию свидетельства о смерти;
  • на компенсацию дорогостоящих медикаментов, на оплату операций, медицинское обследование – счет, чек или другой документ, подтверждающий расходы на медицинские услуги;
  • на санаторное лечение работника и его детей — обратный талон к путевке;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха – копию путевки и обратный талон;
  • по случаю пожара, кражи и других стихийных бедствий – документ, подтверждающий факт чрезвычайного события;

5.2. Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.

V1. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза работников образовательных учреждений города Железнодорожного с момента утверждения и до принятия нового.

6.2. Контроль выполнения Положения принадлежит ревизионной комиссии Совета Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций ( Совете).

6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя Городской организации Профсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *