Можно ли отказаться от пенсионных отчислений

Возможно ли в России не платить пенсионные взносы и забрать все свои накопления из Пенсионного Фонда, отказавшись от будущей пенсии?

andreworker7 andreworker7 3 месяца назад

Вы правильно ставите вопрос, надеюсь больше людей задумаются что же за статус такой «гражданин» А по факту Гражданин — это Человек лишённый части естественных прав, данных ему по праву Рождения (римское право). И вот Вопрос главный: Кто имеет Право урезать Человеку его естественные права? Правильно НИКТО (подсказка: кроме «богом избранных» во что они верят и за что получили резолюцию в ООН 3379).

Поэтому, чтобы запутать невежественного обывателя -простака, был придумано «государство», в переводе на русский язык «Господин и его банда», которая силой и обманом вынуждает платить ему дань (налог). Вместо Самодержавия и Державы — при которой народ прекрасно сам себя держит и устанавливает на копе правила и избирает своих представителей на местном уровне (так все друг друга знают и живут по соседству).

Поэтому Все структуры государства не что иное как форма подчинения правящему господину и его холуям. Поэтому народ при любом режиме обворовывается всякими изощрёнными и нечеловеческими способами. Нужно понять, что сама форма Государственности и есть главная причина нищего существования народов во всем мире. Государство это большой бизнес, а разные государства это разные бизнесы, которые извлекают прибыль с душ по дих юрисдицкией. Только Самодержавие сможет позволить всем нам жить в достатке и мире(не путать с монархией)!

0 Ответить

Право выбора варианта пенсионного обеспечения

Обычно, пенсионными отчислениями занимается работодатель, когда производит расчет заработной платы в ежемесячном порядке, а рабочий получает оплату за труд за вычетом страховой суммы (страховой взнос). В последствии работник может отказаться от накопительной части выплат в пользу страховой пенсии.

Согласно последним государственным изменениям, с 2015 года каждый будущий пенсионер в праве сам выбирать между видами пенсионного обеспечения, которые бывают:

  • Только страховой вид отчислений.
  • Двойное отчисление, включающее накопления с помощью страховых и накопительных взносов.

Причем такое право предоставляется гражданам, родившимся до 1967 года, и те, которые родились после этого года, вплоть до конца 2015 года. А вот для тех, чья дата рождения до 1976 года, они могут формировать начисления только в добровольном порядке, с помощью страховых взносов.

Накопительный вид начислений уже нельзя формировать с помощью взносов, которые осуществляет работодатель, но тем, кто устроился на работу в прошлом году, при условии, что их возраст до 23 лет и их страховые взносы были начислены впервые, имеют возможность выбора пенсии двух видов с помощью их страховых отчислений.

Налоги и взносы с зарплаты

Налог на доходы физических лиц — это единственный вид налоговых удержаний, производимых непосредственно из заработной платы работника. Но помимо НДФЛ, на заработок начисляются еще и страховые взносы (на пенсии, больничные и т. п.).

Страховое обеспечение трудящихся — это законодательная норма, которую обязаны соблюдать все российские работодатели. Если организация, индивидуальный предприниматель или частное лицо прибегает к услугам наемных работников, то страховать работников и платить за них взносы нужно обязательно.

Вид страхового взноса Назначение Размер взноса (% по отношению к заработку) Трудовой договор Договор гражданско-правового характера (авторский заказ, подряд, субподряд)
Обязательное пенсионное страхованиеОПС Направляется на формирование страховой (и накопительной) пенсии по старости при достижении установленного пенсионного возраста До 22 %. Начисляется в обязательном порядке.

Исключение № 1. Допустим переход на пониженные тарифы.

Исключение № 2. Тариф должен быть снижен до 10 %, если доход работника превысил утвержденный лимит. В 2019 году лимит ОПС — 1 115 000 рублей.

Обязательное медицинское страхованиеОМС Направляется на финансирование учреждений здравоохранения, для оказания бесплатной медицинской помощи россиянам. До 5,1 %. Начисляется в обязательном порядке. Исключений не предусмотрено.

Могут применяться пониженные тарифы по страховым взносам.

Страхование по временной нетрудоспособности и материнствуВНиМ Направляется на оплату пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за детьми, по беременности и родам, по уходу на время болезни близких родственников, на пособия при рождении детей и прочее. До 2,9 %. Начисляется в обязательном порядке.

Страхователь может применять пониженные тарифы при соблюдении установленных условий.

Если доход работника за отчетный период превысил утвержденный лимит, то ставка уменьшается до 0 %. Лимит 2019 ВНиМ — 865 000 рублей.

Не начисляется.
Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производствеНС и ПЗ Направляется на оплату пособий по временной нетрудоспособности в результате производственных травм, а также единовременных страховых выплат при несчастных случаях и профзаболеваниях. От 0,2 до 8,5 %. Начисляется всегда. Размер отчислений определяется в зависимости от основного вида деятельности компании, класса риска и опасности производства. По усмотрению работодателя. Может быть включено в условия договора ГПХ.

Пример.

Зарплата Сашки Букашки составляет 30 000 рублей.

НДФЛ 13 % = 30 000 × 13 % = 3900 рублей.

Зарплата к выдаче (на руки) = 30 000 – 13 % (3900) = 26 100 рублей.

Страховые взносы (ОПС ОМС ВНиМ НС и ПЗ) = 30 000 × 38,5 % (22 % 5,1 % 2,9 % 8,5 %) = 11 550 рублей.

Как формируется

При формировании страховые взносов у работника взымается определенная сумма, которая в процентном соотношении равна 22% от заработанной суммы, поэтому , чем больше будет зарплата, тем больше будет отчисление, и соответственно на большую выплату сможет рассчитывать работник, после выхода на пенсию.

Когда работник выбирает смешанный вид пенсионных накоплений, и желает отчислять и накопительную и страховую, в таком случае из 16% вычисляется 10% суммы заработной платы, которые идут в страховой счет, а 6% – в накопительный.

Причем при накопительной пенсии, счет будущего пенсионера рассчитывается не только из этих процентов, но и таких форм:

  • Гражданин может дополнительно предоставлять определенную сумму в ежемесячном порядке, размер которой определяет на собственное усмотрение, а также согласно программе государства, которая также может брать участие в формировании будущей пенсии, но для этого необходимо состоять в такой программе. Последний раз данная программа принимала участников в 2019 году, и те граждане, кто успел стать участником, могут рассчитывать на дополнительную государственную помощь.
  • При наличии у гражданина материнского капитала, предоставляется право направить средства в счет будущих пенсионных выплат; Следует учесть нюанс того, что воспользоваться таким сертификатом может только гражданин женского пола.
  • Отчислять все накопления, которые гражданин имеет на своем счете.

Можно ли отказаться от уплаты этих взносов

Страховое обеспечение граждан — это нормы, закрепленные на законодательном уровне (глава 34 НК РФ и закон № 125-ФЗ). Отказаться от них работник не имеет права, да и возможности такой законом не предусмотрено. За счет средств на страхование финансируются социально значимые направления: медицина, будущие пенсии, пособия, декретные, страховые выплаты.

Обратите внимание, что страховые взносы платит работодатель. Их начисляют как процент от заработка (облагаемого дохода), но сам взнос уплачивается за счет средств работодателя. Страховое обеспечение не удерживается из заработка работника. Следовательно, даже если бы отказ был узаконен, сумма взносов не увеличивала бы заработную плату работника, а лишь экономила деньги работодателя.

Как отказаться от накопительной части пенсии в пользу страховой

Довольно немалую. Когда мы считаем, что отдаем власти только 13% налога НДФЛ – это миф. Лучше быстрее от этого избавляться и представлять, как все есть в действительности.

Да, в формальном смысле из нашей зарплаты на самом деле удерживают только 13% налога. Однако громадное количество социальных взносов, тоже в формальном смысле, несет на себе работодатель.

Ваш работодатель уплачивает за вас взносы на пенсию, на социальное страхование (скажем, из данных страховых взносов вам сделают оплату больничного либо декретные выплаты). Еще помните про взносы на «бесплатную» медицину и прочие весьма специфические сборы (скажем, сборы на травматизм, если работа несет риск получения травм).

То есть, зарабатываете на данные взносы и платите их вы, хоть по законодательству это и не так. А вот если мы перейдем к конкретным цифрам, вам может на самом деле захотеться отказаться от ряда подобных отчислений, оставив деньги себе.

Скажем, лишь пенсионные отчисления – это 22% вашей зарплаты. При этом общего заработка, а не получаемого вами на руки. От суммы, получаемой вами в качестве заработной платы, это еще больше. Возьмите 1/3 зарплаты и не ошибетесь.

Отказаться от пенсионных отчислений даже человеку со средним заработком (если он «белый») – это, например, выплачивать на них среднюю ипотеку.

Всего мы отдаем власти почти 50% заработанного в качестве взносов, хоть зачастую и не знаем про это. В формальном смысле это делают работодатели.

Поэтому власти, якобы получающие средства лишь с реализации нефти – это также миф. Бюджет государства в значительной мере составляют наши налоги и иные отчисления в него из зарплаты каждого трудящегося гражданина.

Как заявил Пенсионный Фонд России, программа с накопительной пенсией и ее вытекающими является провальным проектом, поэтому многие граждане, имеющие такой вид начислений, желают отказаться от данной возможности, выбрав единственные страховые отчисления, в пользу трудовой.

Дальнейший вопрос, интересующий многих граждан, можно ли снять часть накопительных взносов, которые были направлены на будущее, ведь пенсионный возраст еще не наступил, а сумма заморожена государством.

В статье 30 данного закона указаны основные условия, которые позволяют снять накопительную часть в досрочном порядке. Однако мало кто из граждан будет соответствовать им.

В законе перечислены лишь определенные граждане, имеющие профессии, которые подразумевают работу в трудных и опасных условиях для жизни, имеющих право выхода на пенсию раньше, нежели обычные граждане.

В случае отказа от накопительной пенсии, гражданину будет сделано перераспределение. Вся сумма, которую работодатель выделяет на взнос, будет перечислено в ежемесячном порядке и полном объеме на личный счет застрахованного работника.

Могут ли отказаться от взносов индивидуальные предприниматели

Аналогичные нормы установлены и в отношении индивидуальных предпринимателей, в отношении взносов в пользу самих себя. Они также не вправе отказаться от начисления и уплаты страхового обеспечения. Для ИП обязательными считаются ОПС и ОМС. Размеры платежей определяются по-другому.

Вид страхового обеспечения Совокупный доход по деятельности предпринимателя
С годовыми доходами до 300 000 рублей С годовыми доходами более 300 000 рублей
Пенсионные взносы для ИП в 2019 году или платежи по обязательному пенсионному страхованию 2018 г. — 26 545 рублей.

2019 г. — 29 354 рублей.

2020 г. — 32 448 рублей.

В размере обязательных платежей и дополнительно 1 % от суммы доходов, превышающих 300 000 руб., но не более восьмикратного размера обязательных платежей. В 2018 г. максимум составил 212 360 руб.

Пример. Выручка ИП Букашка составила 500 000 в год. Размер пенсионного взноса ИП за 2018 год:

26 545 (500 000 – 300 000) × 1 % = 26 545 2000 = 28 545 рублей.

ИП: страховые взносы на себя 2019, в части обязательного медицинского страхования 2018 г. — 5840 руб.

2019 г. — 6884 руб.

2020 г. — 8426 руб.

Ограничений для обеспечения по обязательному медицинскому страхованию не предусмотрено.
Обязательное социальное страхование Не уплачивается.

ВНиМ и НС и ПЗ предприниматели за себя платить не обязаны, но могут перечислять их на добровольных началах.

Можно ли отказаться в 2019 году

Отказаться от накопительной части было возможно до конца 2019 года. О том, как отказаться от накопительной части пенсии в пользу страховой, необходимо было написать заявление, и направить в государственный или негосударственный пенсионный фонд по месту своего жительства.

Также, у некоторых граждан, которые не выбирали накопительную пенсию и оставались в тени, когда все остальные писали обратное заявление или пользовались услугами » Внешэкономбанк», им было выбрано страховой вид накоплений автоматически.

После написания отказа, средства, которые шли в накопительный счет, будут перенаправлены в пользу страховой на постоянной основе. При этом работник при желании может продолжать производить взносы в пользу накопительного вида , а фонды или выбранные компании будут также инвестировать тот счет.

Также, правом гражданина является смена страховой компании, которая отвечает за взносы. Ее можно также поменять, направив заявление в ПФ, и со следующего года Вам будет предоставлен другой страховщик.

В связи с повышением пенсионного возраста в России многие стали задаваться вопросом: а нужно ли платить государству в счет будущей пенсии, если ты до нее вряд ли доживешь. Именно поэтому некоторые работники уже требуют от работодателя исключить пункт об уплате страховых взносов в пользу государства из трудового договора. Граждане полагают, что смогут увеличить свою заработную плату за счет отказа от взносов во внебюджетные фонды. Но так ли это?

Прежде чем разобраться, как отказаться от пенсионных отчислений по закону, определим, что такое эти пенсионные отчисления, каков их состав и кто обязан их уплачивать.

Право на распоряжение суммами взносов

Российские граждане не имеют права отказаться от страхового обеспечения, а вот самостоятельно распорядиться этими деньгами вполне можно. В чем суть?

Отчисления в Пенсионный фонд РФ составляют в общем случае 22 %, из них 16 % всегда идет на формирование страховой пенсии — это индивидуальный тариф работника. А вот остальные 6 % формируют накопительную часть пенсии, которой гражданин вправе распорядиться на свое усмотрение.

Возможности не безграничны. Россияне вправе переадресовать эти 6 % в негосударственный пенсионный фонд: тогда в ПФР будет зачисляться только 16 %, а остальные 6 % — в любой НПФ по желанию застрахованного лица. Можно и полностью отказаться от накопительных выплат в пользу формирования страховой пенсии. Тогда все 22 % будут формировать индивидуальный тариф трудящегося.

ВАЖНО! Понятие «распорядиться» в данном случае нельзя расценивать, как вопрос «могу ли я отказаться от пенсионных отчислений». Это неверная трактовка. Накопительную часть пенсии можно направить в любой НПФ. Об отказе речь не идет.

Куда следует обращаться

Для отказа необходимо обратиться в Пенсионный Фонд и написать заявление, но следует учитывать тот факт, что после принятия заявления, вернуть обратно накопительный вид будет уже невозможно, точнее, до конца текущего года подачи заявления.

На основании бумаги, ПФ изменит вид Ваших накоплений и сумма, отведенная на пенсию, будет начисляться исключительно на страховой лицевой счет.

Смотрите, когда будет

приостановление и возобновление выплаты социальных пенсий

Будет ли повышение пенсии военным пенсионерам? Найдете по ссылке.

Можно ли отказаться от пенсионных отчислений из зарплаты

Российская страховая система построена таким образом, что работодатель, имеющий наемных работников, оформленных по трудовым либо гражданско-правовым договорам, автоматически становится их страхователем. В чем это проявляется: он обязан подавать отчетность об этих сотрудниках в ПФР и, самое главное, платить за них внебюджетные взносы.

Взносы уплачиваются в 3 фонда, и один из них — Пенсионный фонд, куда переводится наибольший взнос — 22% от заработной платы сотрудника.

Пример 1

Валуев Николай имеет заработную плату 50 000 рублей. Следовательно, работодатель обязан платить за него в ПФР 11 000 рублей ежемесячно. Вдобавок требуется платить 2,9% взносов на социальное страхование и 5,1% — на медицинское. Также дополнительно требуется платить взносы на травматизм — размер устанавливается на уровне регионов.

Важно!

Работодатель уплачивает взносы за персонал из прибыли фирмы и не имеет право взимать эти средства с зарплат сотрудников.

С учетом такого запрета отказ от пенсионных отчислений сотрудником кажется нецелесообразным — если не платить налог на пенсию в Пенсионный фонд, то заработок не станет выше. Однако рациональный подход позволяет заключить следующее: работодатель не удерживает взносы с зарплаты напрямую, но учитывает эти расходы, когда утверждает зарплату сотруднику. А если бы можно было отказаться от пенсионных отчислений в фонд ПФР, то зарплата была бы выше.

Во-первых, не платить пенсионные взносы в ПФР невозможно, поскольку уплачиваете их не вы, а ваш работодатель. Если работодатель не будет выполнять эту функцию, ФНС России оштрафует его по нескольким статьям Налогового кодекса. Теоретически можно договориться с руководством о зарплатах в конвертах, чтобы взносы были меньше, а реальная зарплата сотрудника — больше.

В целом, единственный способ, как не платить пенсионные отчисления, — это получать зарплату в конвертах либо работать вообще без документального оформления. Но обе эти ситуации несут риски для обеих сторон. В случае выявления сокрытия доходов и уклонения от уплаты налогов и сотрудника, и работодателя привлекут к налоговой ответственности.

Во-вторых, уклоняясь от пенсионных взносов, вы лишаете себя нормальной пенсии — если у вас не будет стажа и баллов, то вам оформят минимальное пособие, к тому же, его вы будете получать по новым правилам — по достижению 60 или 65 лет соответственно.

Даже если вы уволитесь и станете работать «на себя», т. е. в качестве индивидуального предпринимателя, то вам нужно платить фиксированные взносы во внебюджетные фонды и уклоняться от них нельзя — вас будут штрафовать и начислять пеню.

Увы, но это невозможно. В формальном смысле мы даже не относимся к данным отчислениям в том плане, что делает их работодатель, и якобы из своего кармана.

Естественно, зачастую люди, занятые в частном секторе экономики, получают на руки один заработок, по документам же – совершенно иной. По факту, работодатель так и отказывается от доли ваших взносов, экономя собственный бюджет. Но вы данные средства, конечно, не увидите. И в итоге для вас эта ситуация еще меньше выгодна.

Может быть, в случае, если бы все трудящиеся граждане четко понимали, сколько они в действительности отдают денег власти, сознание их вообще поменялось бы. И если вопрос не стоял бы в отказе от пенсионных либо иных отчислений, то по крайней мере возможно было рассуждать про лучший контроль за тем, как и куда власть тратит данные средства.

Плюсы и минусы

Рассмотрев два вида возможных накоплений, мы не раскрыли их плюсы и минусы. Плюсом страховой будет постоянное увеличение на определенный процент согласно пенсионным реформам об индексации.

Плюсом накопительной пенсии будет возможность единовременной выдачи всей суммы начислений, при желании гражданина и оформлении необходимых бумаг.

Читайте, что такое

стоимость пенсионного балла в 2019 году для начисления пенсии

Что такое страховая пенсия? Ответ здесь.

Про страховые взносы в ПФР в 2019 году. Написано в статье.

Какой вид накоплений будет лучше, решает каждый гражданин в индивидуальном порядке, а в случае игнорирования, ему будет выбран страховой вид отчислений. При принятии решения, следует понять преимущества и недостатки того или иного способа, и решить для себя, какой из них будет наиболее выгодным конкретно Вам, а также от чего зависят суммы накоплений.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отказ от пенсионных отчислений с зарплаты

За каждого официально оформленного сотрудника работодатель отчисляет определённую сумму в Пенсионный фонд. Размер таких отчислений зависит от величины заработной платы, условий труда и ряда других факторов.

Новшества в пенсионном законодательстве, которые коснулись возраста выхода на заслуженный отдых, наталкивают людей на мысль, можно ли отказаться от пенсионных отчислений с зарплаты.

Несмотря на официальные статистические данные, люди понимают, что дожить до 60-65 лет в современных реалиях сложно, а найти работу даже в 40-45 лет еще сложнее. И логичным становится вопрос, зачем тогда пополнять казну, отказываясь ежемесячно от части заработной платы.

Какую часть зарплаты мы отдаем в виде пенсионных отчислений

Пенсионные отчисления, которые проводит работодатель, работник “не видит”. На руки он получает уже сумму после вычета всех налогов.

Законодательством предусмотрено два основных тарифа: 22% и 10%. Чем выше заработная плата, тем ниже размер отчислений. Если зарплата не превышает 1 021 000 рублей, то в ПФ отчисляется 22%, если оплата труда выше – 10%.

Основной тариф в размере 22% делится на две части:

  • 16% направляются на личный страховой счёт сотрудника;
  • 6% можно направлять на накопительный счёт.

Направлять 6% в государственный или негосударственный фонд – личное дело каждого гражданина. Формирование этой части отчислений может производиться за счёт материнского капитала, дополнительных отчислений будущего пенсионера.

Индивидуальные предприниматели отчисляют фиксированную сумму за себя и своих сотрудников. Для нерезидентов предусмотрена 13% ставка, а для работников IT-сферы – 8%.

Для сотрудников, рабочие места которых аттестованные и условия труда признаны вредными и опасными, предусмотрены повышенные ставки в зависимости от класса, – от 2% до 8%. Для работников, занятых на подземных работах установлено дополнительно 9%, для членов экипажей – 14%.

Граждане часто задают вопрос, можно ли отказаться от пенсионных отчислений. Нет, такого права нет ни у работников, ни у работодателей. Администрация любого предприятия обязана официально трудоустраивать граждан и платить за них взносы. Если работодатель этого не будет делать, то ему грозит административная и уголовная ответственность.

С другой стороны, многие работодатели не желают вносить в полном объеме отчисления в ПФ. Работников оформляют на минимальную заработную плату, а остальную часть выплачивают в конвертах. Это ухудшает только положение работника, ведь, дожив до выхода на пенсию, он сможет рассчитывать только на минимальный ее размер.

Некоторые работодатели отказывают официально трудоустраивать своих сотрудников, и заложниками ситуации становятся именно последние. При наступлении пенсионного возраста, оказывается, что минимум для начисления пенсии, не достигнут. И вопрос о том, можно ли отказаться от пенсии уже не будет возникать, так как придется работать дальше, чтобы достигнуть законодательно установленного минимума.

В отношении накопительной части пенсии несколько другая ситуация. На законодательном уровне предусмотрена возможность забрать свои 6%, но перевести их из государственного в негосударственный фонд. Перевод отчислений в негосударственный фонд является безвозвратной процедурой.

Однако у человека есть целый год, чтобы передумать, вернуть накопленные средства в государственный фонд и в дальнейшем проводить выплаты именно туда. Нормативными актами предусмотрена возможность заключить договор с НПФ и проводить выплаты за счет своих личных средств, помимо 22%, предусмотренных законодательством.

Важно уточнить, как отказаться от пенсионных отчислений на накопительный счет. Полностью отказаться от проведения выплат нельзя. Удастся только перевести их в НПФ с целью инвестирования в прибыльные проекты. Хотя всегда следует помнить, что негосударственные компании не могут гарантировать доходность. Кроме того такие выплаты не подлежат индексации.

Но даже это право на сегодняшний день «заморожено» Правительством. Впервые мораторий был введен в 2014 году. Цель таких мероприятий только одна – стабилизировать Пенсионный фонд и накопить достаточно средств для выплаты пенсий существующим пенсионерам. «Заморозка» не является изъятием средств, все накопленные средства будут учитываться при начислении пенсии и индексироваться. 14 декабря 2018 года в «Парламентской газете» опубликовали Закон, продлевающий мораторий до 2021 года.

Причины для отказа

Отказаться от перечисления части заработка в ПФ нельзя. Но люди не перестают искать ответ на этот вопрос, ведь пенсионный возраст значительно повысился и надежды на будущую пенсию мало у кого остались. Кроме того доверия к системе социального страхования нет. Работодатели с согласия работников укрываются от выплаты взносов.

Другой фактор – изменения в культуре труда и на самом рынке занятости. По сути, сейчас происходит четвертая промышленная революция. На промышленных предприятиях доля человеческого труда снижается, за счет автоматизации большинства производственных процессов. Появляется все больше фрилансеров, получающих нестабильные выплаты, а лишь определенное вознаграждение за конкретный результат.

Предприниматели ввели сдельную оплату труда или разделили предприятия на несколько ИП. Работодатель таким способом оптимизирует свои налоговые обязательства.

У молодежи разговоры о пенсиях вызывают смех. «Заморозка» накопительной части свела на нет мотивацию к уплате взносов.

В подтверждение возмущения населения на сайте петиций размещено обращение Марии Аспер к президенту страны под названием «Отдайте пенсии людям, если не можете их обеспечить». Петиция касается именно вопроса внесения изменений в законодательство по обязательному отчислению 22% в ПФ. Под обращением уже подписались более 160 000 граждан РФ.

Законодательное регулирование

Право на пенсионное обеспечение в качестве социальной гарантии закреплено в Конституции РФ в статье 39. Размер и условия назначения определяются Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ.

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ определяет условия получения и размеры трудовой пенсии. Порядок финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений определяется в Федеральном законе «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» от 30.11.2011 N 360-ФЗ.

Вопрос, как отказаться от пенсионных отчислений по закону, остается открытым. Если отказаться от таких выплат, то у человека останутся средства для оплаты ипотеки или для накоплений с целью открытия собственного бизнеса. Поэтому данная мера является актуальной для многих граждан.

Предыдущая запись Как пенсионеру МВД получить путевку в санаторий? Следующая запись Отказ от соцпакета

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *