Что значит эпизодически

Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю — непонятно?

Статья: Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня (Аскарова В.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 9)

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО ДНЯ

Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как это правильно оформить и какая компенсация положена за работу сверх установленной нормы при таком режиме работы, разберем в данной статье.

Немного о рабочем времени

Для начала раскроем понятие рабочего времени. Обратимся к ст. 91 ТК РФ. В ней сказано, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Так, к периодам, включаемым в рабочее время, относятся:

— специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ст. 109 ТК РФ);

— простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);

— время нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ);

— перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ).

На большинстве предприятий и организаций введен определенный режим рабочего времени, то есть установлены продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день

Если режим рабочего времени, введенный на предприятии, одинаков для всех работников, его не нужно указывать в трудовом договоре. Однако, если для некоторых работников на предприятии установлен режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

К таким исключениям относится режим ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Установленная продолжительность рабочего времени — это:

— нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);

— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);

— неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности можно как до начала рабочего времени, так и после его окончания.

Важно понимать, что привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня должно происходить эпизодически (эпизод — отдельное, случайное происшествие) и по необходимости. В Трудовом кодексе прямо не указано максимальное количество эпизодов, а также случаи, в которых может возникать подобная необходимость. Очевидно, что каждое предприятие должно определить самостоятельно подобные случаи с учетом специфики деятельности.

Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ

Часто путают и подменяют понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Однако это совсем не одно и то же.

Несмотря на то что в определении этих двух понятий есть общая фраза «работа, выполняемая по инициативе (распоряжению) работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени» (ст. ст. 99, 101 ТК РФ), существует несколько принципиальных отличий между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, которые приведены в таблице.

Параметр ¦ Ненормированный рабочий¦ Сверхурочные работы

¦ день ¦

————————+————————+————————-

Указание о данном ¦Требуется ¦Не требуется

режиме труда в трудовом¦ ¦

договоре и документах ¦ ¦

коллективного характера¦ ¦

с учетом мнения ¦ ¦

профсоюза ¦ ¦

————————+————————+————————-

Периодичность ¦Эпизодически, от раза к ¦Можно регулярно, но не

привлечения к труду ¦разу ¦более 4 часов в течение

сверх установленной для¦ ¦двух дней подряд и

работника ¦ ¦120 часов в год

продолжительности ¦ ¦

рабочего времени ¦ ¦

————————+————————+————————-

Издание специального ¦Требуется (можно ¦Требуется письменное, но

распоряжения ¦ограничиться устным), с ¦только с указанием

¦указанием любых причин ¦причин, предусмотренных

¦ ¦ТК РФ

¦ ¦

¦ ¦

————————+————————+————————-

Получение согласия ¦Не требуется, так как ¦Требуется (за

работника ¦согласие уже было ¦исключением случаев,

¦получено при подписании ¦предусмотренных ч. 3

¦трудового договора ¦ст. 99 ТК РФ)

————————+————————+————————-

Категории работников, ¦Отдельные работники, ¦Работники любых

которым может ¦перечень должностей ¦должностей и

устанавливаться такой ¦которых установлен ¦специальностей, кроме

режим ¦коллективным договором, ¦перечисленных в ч. 5

¦соглашением или ¦ст. 99 ТК РФ

¦локальным нормативным ¦

¦актом, принимаемым с ¦

¦учетом мнения выборного ¦

¦органа ¦

————————+————————+————————-

Оплата работы сверх ¦В рабочие дни — не ¦Производится следующим

нормальной ¦производится ¦образом: за первые два

продолжительности ¦ ¦часа работы не менее чем

¦ ¦в полуторном размере, за

¦ ¦последующие часы — не

¦ ¦менее чем в двойном

¦ ¦размере (ст. 152 ТК РФ)

————————+————————+————————-

Предоставление ¦Предоставляется ¦Дополнительные дни к

дополнительных дней ¦ежегодный дополнительный¦отпуску не

отдыха ¦оплачиваемый отпуск, ¦предоставляются. Оплату

¦продолжительность ¦по желанию работника

¦которого определяется ¦можно заменить на

¦коллективным договором ¦дополнительное время

¦или правилами ¦отдыха, но не менее

¦внутреннего трудового ¦отработанного

¦распорядка и который не ¦сверхурочно (ст. 152 ТК

¦может быть менее трех ¦РФ)

¦календарных дней ¦

¦(ст. 119 ТК РФ) ¦

————————+————————+————————-

Отметка в табеле учета ¦8 часов в день без ¦Предусмотрен буквенный

рабочего времени ¦указания переработки ¦код «С» или цифровой

¦ ¦»04″, под которым

¦ ¦указывается количество

¦ ¦часов и минут,

¦ ¦отработанных сверхурочно

————————+————————+————————-

Кому можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня?

Перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, был определен еще Постановлением НКТ СССР от 13.02.1928 N 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем». Этот перечень с небольшими изменениями применяется и в настоящее время при определении категорий работников, для которых допускается установление указанного режима работы. Так, Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее — Правила), п. 2 которых содержит следующий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:

— руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

— лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

— лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Другими словами, основным критерием внесения той или иной должности в перечень является трудовая функция работника — его должностные обязанности, выполнение которых нельзя нормировать, то есть установить обоснованные нормы затрат рабочего времени на выполнение той или иной работы.

Несмотря на то что Правила утверждены для бюджетных учреждений, коммерческие организации вполне могут пользоваться приведенным выше перечнем и при этом вправе расширить его, включив в перечень работников с ненормированным рабочим днем и другие должности. Как правило, ненормированный рабочий день устанавливается руководителям высшего и среднего звена (генеральному директору, его заместителям, руководителям подразделений, главному инженеру и т.д.), их ассистентам, личным помощникам, референтам; бухгалтерам, юристам, некоторым категориям водителей.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть составлен и утвержден коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка в каждой организации, применяющей данный особый режим рабочего времени, с учетом мнения представительного органа работников.

Как оформить привлечение к работе

в режиме ненормированного дня

Утвержденного перечня должностей недостаточно. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о ненормированном рабочем дне обязательно должно быть в него включено, поскольку режим труда и отдыха при ненормированном рабочем дне отличается от общих правил, установленных в организации.

Например, в трудовой договор включается следующая формулировка:

«Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Время начала работы — 9.00.

Время окончания работы — 18.00.

В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 до 14.00.

В соответствии с п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка должность, занимаемая работником, включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка).

По распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Порядок привлечения работника к работе в условиях ненормированного рабочего дня осуществляется работодателем в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка».

Тогда в дальнейшем не потребуется получения согласия работника. Если в трудовом договоре такое условие не предусмотрено, то, чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, в договор нужно будет внести соответствующие изменения, поскольку введение нового режима работы является изменением существенных условий труда. Причем о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, для привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

— должность, на которую принимается работник, должна быть закреплена в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденном локальными нормативными актами предприятия;

— в трудовом договоре должно быть прописано условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня; в противном случае работник имеет право отказаться от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, даже если он принят на должность, включенную в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. И для привлечения работника необходимо будет руководствоваться положениями ТК РФ о сверхурочной работе;

— в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, а свои трудовые функции.

При возникновении необходимости работодатель должен распорядиться (письменно или устно) о привлечении работника к выполнению работы сверх установленной продолжительности.

Несмотря на то что законодательно не закреплен обязательный учет переработанного времени при ненормированном рабочем дне, контроль фактически отработанного времени позволит работодателю не допускать нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Для целей учета переработок не должен использоваться табель учета рабочего времени установленной формы, поскольку эта работа не оплачивается. Можно, например, вести отдельный журнал учета.

Режим ненормированного рабочего дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Следовательно, привлечение к работе в праздничные и выходные дни не может считаться ненормированной работой и должно производиться только по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, а оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. ст. 113, 153 ТК РФ).

Компенсация за ненормированный рабочий день

Именно потому, что труд работников с ненормированным рабочим днем нельзя привести к каким-то нормам, измерить, определить тарифы и ставки, то есть оценить в денежном выражении, в качестве компенсации законодательством предусмотрен только дополнительный ежегодный отпуск.

Переработка в режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня»).

ТК РФ установлено только минимальное количество дней дополнительного отпуска. На практике предприятия могут устанавливать и большее количество дней, причем для разных должностей оно может различаться в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (п. 3 Правил).

Количество дней дополнительного отпуска и порядок их предоставления необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, а также включить в трудовые договоры.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента заключения трудового договора, содержащего условие о ненормированном рабочем дне. При этом на предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность, установленную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, никак не влияет фактический размер переработок. Другими словами, вне зависимости от того, сколько часов было переработано и были ли вообще переработки, дополнительный отпуск работнику должен быть предоставлен в установленном размере.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. По желанию работника часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Кроме этого, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные (ст. 127 ТК РФ).

В.В.Аскарова

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее — Управление) рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324 Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный механизм привлечения таких работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (периодичность, продолжительность и т.д.) определяется работодателем.

Что касается понятия «эпизодически», указанного в ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, то под ним следует понимать, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени и только в определенных случаях.

Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Согласие работника на привлечение к такой работе не требуется.

Установление для отдельных категорий работников ненормированного рабочего дня позволяет в необходимых случаях производить работу за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна превращать ненормированный рабочий день в удлиненный. Работодатель вправе привлекать лиц с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь в исключительный случаях, и не вправе заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, допускается только в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного рабочего времени с соответствующим отражением его в табеле учета рабочего времени согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заместитель начальника
Управления — начальник отдела
судебно-договорной работы
Н.Н. Калинникова

Ненормированный рабочий день

Режим рабочего времени: понятие и виды.

Действующее трудовое законодательство не содержит определения понятия «режим рабочего времени»; обычно под режимом рабочего времени понимается порядок распределения времени работы работников в течении календарного периода (суток, недели, месяца). К составным частям режима рабочего времени относятся:

— продолжительность (вид) рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

— чередование рабочих и нерабочих дней,

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

— число смен в сутки,

— время начала и окончания работы,

— время перерывов в работе,

— перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,

— другие в случае необходимости (например, начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены) при гибком рабочем времени).

Режим рабочего времени для всех работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательным локальным нормативным актом для каждого работодателя. В случае, если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общеустановленных правил, он закрепляется в трудовом договоре.

Кроме правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, регламентация режима рабочего времени возможна в коллективном договоре и в соглашении, а также в уже упомянутых выше Положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.

Разновидностями режимов рабочего времени (или особыми режимами работы) являются:

— ненормированный рабочий день,

— гибкое рабочее время,

— сменная работа,

— разделение рабочего дня на части,

— суммированный учет рабочего времени (несмотря на то, что в данном случае речь идет об учете рабочего времени, мы условно отнесли суммированный учет рабочего времени к разновидностям режима работы, так как при таком учете рабочего времени работа в течении дня, недели, месяца и т.д. распределяется совершенно специфическим образом).

Определение понятия «ненормированный рабочий день» содержится в ст. 101 ТК РФ – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При установлении работнику такого режима рабочего времени (а устанавливается он в трудовом договоре) для привлечения его к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени согласия работника получать каждый раз (как, например, для привлечения к сверхурочной работе) не требуется (фактически оно уже получено на все случаи привлечения заранее при подписании трудового договора), и эта дополнительная работа не будет являться сверхурочной и не будет оплачиваться в повышенном размере.

Однако, это не означает, что работник будет обязан работать без каких-либо ограничений по времени. Рамки рабочего времени таковы:

— работникам с ненормированным рабочим днём, также как и другим работникам, устанавливается общий режим рабочего времени, в том числи продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе и пр.,

— освобождение от работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на общих основаниях,

— привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется 1) по распоряжению работодателя, 2) при необходимости и 3) эпизодически (то есть время от времени, не систематически).

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.

Оформление рассматриваемого режима рабочего времени включает в себя:

— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка,

— включение условия о работе с ненормированным рабочим днём в трудовой договор,

— установление в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В настоящее время продолжают действовать Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985. Согласно данному документу при разработке гибких графиков работы необходимо установить продолжительность следующих элементов:

— переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению,

— фиксированное время, когда работник обязательно находится на рабочем месте,

— перерыв для отдыха и питания, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;

— учетный период (неделю, месяц и др.), в течение которого работник должен отработать норму рабочих часов.

Ещё одним режимом рабочего времени является «сменная работа», то есть работа в 2, 3 или 4 смены. Ч. 1 ст. 103 ТК РФ закрепляет основания введения сменной работы:

1) длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,

2) необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Распорядок работы в этом случае определяется графиком сменности, которым устанавливается продолжительность рабочего времени, количество смен, время начала и окончания смены, время перерывов для отдыха и питания. Также необходимо установить порядок распределения работников по сменам.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Действующее трудовое законодательство по общему правилу не устанавливает каких-либо ограничений по продолжительности смены, исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 94 ТК РФ. Однако, при составлении графика сменности необходимо учитывать запрет работы в течение двух смен подряд и установленную ст. 110 ТК РФ минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов.

Следует обратить внимание на особенности регулирования вопроса привлечения работников, работающих в режиме сменной работы, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для такой категории работников выходным днём будет являться не общеустановленный выходной день – воскресенье, а различные дни недели в соответствии с графиком сменности. И уже привлечение к работе в эти, по графику, выходные дни подчиняется общим правилам, предусмотренным ст. 113 ТК РФ. Что касается привлечения к работе в нерабочий праздничный день, то письменное согласие работника и необходимость учета мнения профсоюза, предусмотренные ст. 113 Кодекса, считаются полученными при составлении графика сменности и ознакомления с ним работника. Получать ещё раз согласие работника не требуется. Оплата работы в выходной (по графику) и нерабочий праздничный день производится в общем порядке (ст. 153 ТК РФ).

Сменная работа часто применяется совместно с суммированным учетом рабочего времени. Как уже указывалось выше, при введении суммированного учета рабочего времени допускается отклонение от установленной ст. 91 Кодекса 40-часовой недельной нормы, то есть возможно превышение данного значения. Норма рабочего времени обеспечивается не за неделю, а за другой, более длительный срок, который именуется учетным периодом. Продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал и др., но не более одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, также условие о таком режиме работы необходимо указывать в трудовом договоре.

Ещё один режимом рабочего времен является «разделение рабочего дня на части». При данном режиме рабочего времени рабочий день (смена) делится на, обычно, две части без изменения его общей продолжительности. Такой режим применяется:

— на работах с особым характером труда,

— при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Примером такой работы является работа водителей автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, почтальонов по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *