Сколько часов ставка

Каков рабочий график 0.8 ставки?

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде:

— неполного рабочего дня – например, шестичасового;

— неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю;

— смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93 ТК РФ).

В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):

1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;

2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы – 4 часа, с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 30 мин.;

— перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут».

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц».Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени.

С 29 июня 2017 года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день (ст. 108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс})

Эту возможность необходимо закрепить в трудовых договорах или ПВТР.

Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед работнику не предоставляется, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Обратите внимание, что работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

>как рассчитать годовую норму времени для работника на шестидневке со ставкой 0,8, если при полной ставке (1,0) норма 1962 часа….> Вопрос

как рассчитать годовую норму времени для работника на шестидневке со ставкой 0,8, если при полной ставке (1,0) норма 1962 часа.

Ответ

Ответ на вопрос:

0,8 ставки – это 32 часа в неделю.

Норма рабочего времени на 2018 г. в Крыму, исходя из 32-часовой рабочей недели, составляет 1553,6 часа.

Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы с 6 января на 9 марта, с 28 апреля на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря не применяют, так как суббота для такого графика является рабочим днем. Значит, праздничный и выходной день не совпадают, следовательно, не происходит и переноса выходного. То есть 9 марта, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря 2018 года при стандартном шестидневном графике работы являются рабочими днями.

По той же причине не применяют перенос с 4 на 6 ноября, так как 4 ноября при шестидневном графике является обычным рабочим днем.

Однако на порядок определения норм времени для шестидневки отсутствие переносов выходных не повлияет, поскольку нормы рассчитывают по графику пятидневной рабочей недели. И исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Производственный календарь Республики Крым при шестидневной рабочей неделе на 2018 год

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю Республики Крым
при шестидневной рабочей неделе на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

 7 января – Рождество Христово;

 23 февраля – День защитника Отечества;

 8 марта – Международный женский день;

 1 мая – Праздник Весны и Труда;

 9 мая – День Победы;

 12 июня – День России;

 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 № 20-ПВ11).

Так, в Республике Крым согласно Закону от 24 декабря 2014 № 55-ЗРК/2014 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией – является нерабочим праздничным днем.

Также согласно данному закону по просьбе религиозных организаций глава Республики Крым может объявить религиозный праздник нерабочим праздничным днем. В связи с этим в 2018 году нерабочими праздничными днями являются:

 8 апреля – Светлое Христово Воскресение***;

 27 мая – День Святой Троицы***;

 15 июня – Ураза-байрам***;

 21 августа – Курбан-байрам***.

При этом в соответствии с Законом от 24 декабря 2014 № 55-ЗРК/2014 при совпадении нерабочего религиозного праздничного дня с выходным днем выходной день не переносится на иной день.

В соответствии с действующим порядком** норму рабочего времени на определенные периоды времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. То есть норма часов за отчетный период для шестидневной рабочей недели совпадает с нормами для пятидневной рабочей недели. Иной порядок расчета и разные нормы работы в зависимости от графика приводили бы к дискриминации сотрудников.

Общий порядок расчета норм проводят исходя из следующей продолжительности ежедневной работы или смены:

 при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов;

 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября. Поэтому согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 № 1250 в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Кроме этого, в 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября.

Обратите внимание! Для стандартной шестидневной рабочей недели переносы с 6 января на 9 марта, с 28 апреля на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря не применяют, так как суббота для такого графика является рабочим днем. Значит, праздничный и выходной день не совпадают, следовательно, не происходит и переноса выходного. То есть 9 марта, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря 2018 года при стандартном шестидневном графике работы являются рабочими днями.

По той же причине не применяют перенос с 4 на 6 ноября, так как 4 ноября при шестидневном графике является обычным рабочим днем.

Однако на порядок определения норм времени для шестидневки отсутствие переносов выходных не повлияет, поскольку нормы рассчитывают по графику пятидневной рабочей недели. И исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

В Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

 244 рабочих дня, в том числе восемь предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9, 14 июня, 20 августа, 29 декабря;

 121 выходной день с учетом шести дополнительных дней отдыха – 9, 19 марта, 30 апреля, 2 мая, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом 6, 7 января, 18 марта, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Норма рабочего времени в Республике Крым в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 1944 часа (40 ч : 5 дн. × 244 дн. – 8 ч);

 при 36-часовой рабочей неделе – 1748,8 часа (36 ч : 5 дн. × 244 дн. – 8 ч);

 при 24-часовой рабочей неделе – 1163,2 часа (24 ч : 5 дн. × 244 дн. – 8 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

*** До утверждения Указа Главы Республики Крым о дополнительных праздничных нерабочих днях в 2018 году даты празднования Светлого Христова Воскресения, Дня Святой Троицы, Ураза-байрама и Курбан-байрама являются предварительными.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *