Увольнение во время испытательного срока

Содержание

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО! Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии сПисьмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.

Отработка

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника — установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ.

Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.

По собственному желанию

Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения.

Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом:

  • специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
  • период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.

Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.

По инициативе работодателя

Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. 81 ТК РФ. При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы.

При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.

Как уволиться без отработки на испытательном?

Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.

Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.

Если вам необходима юридическая консультация относительно увольнения в период прохождения испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовому праву. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и окажут правовое сопровождение при необходимости. Позвоните нам по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.

Случаи, когда испытание не устанавливается

Действующим законодательством определены ситуации, когда предварительная проверка не может быть установлена. К таковым случаям отнесены:

  1. Назначение на должность по результатам проведения конкурса, который проходил с целью подбора специалиста на имеющуюся вакансию.
  2. Прием на работу будущей роженицы или женщины, у которой есть ребенок в возрасте до 18 месяцев.
  3. Профессиональное сотрудничество с лицами, которым не исполнилось 18 лет.
  4. Рабочее взаимодействие с людьми, получившими среднее профессиональное или высшее образование по госбюджетным программам при условии, что они начинают профессиональную деятельность по специальности впервые, не позднее двенадцати месяцев с момента окончания учебы.
  5. Назначение на оплачиваемую должность по результатам избирательной кампании.
  6. Прием в организацию в порядке перевода из другой компании, если это произошло по согласованию между руководителями.
  7. При длительности трудовых отношений меньше двух фактических месяцев.

Такой перечень не является исчерпывающим. Ведомственными или локальными нормативными правовыми актами могут быть определены другие случаи установления предварительного испытания.

Расторжение трудового договора

В соответствии с общими действующими положениями даже до истечения срока предварительной проверки профессиональное сотрудничество может быть прекращено.

Инициировать такой процесс может руководитель, если по каким-то причинам его не устраивает качество деятельности специалиста. В свою очередь , работник может уйти по собственному желанию, если решит, что должность ему не подходит.

То есть в данной ситуации обе стороны трудовых отношений имеют одинаковые возможности.

По инициативе работника

Такое случается в ситуации, когда человек приходит к выводу, что предлагаемая должность не будет устраивать его в дальнейшем. Причем действующим законодательством не определен перечень таких поводов, то есть решение принимается работником исключительно по собственным соображениям. Причинами такого намерения могут быть – меньший заработок в сравнении с обещанным, недостаточная обеспеченность необходимым оборудованием и средствами, предвзятое отношение со стороны руководства компании, отдаленность места жительства человека от работы, отсутствие дополнительных гарантий и компенсаций, согласно локальным нормативным актам.

Инициатива нанимателя тоже может служить поводом для прекращения трудовых отношений с работником. Такое происходит, если результаты испытания не устраивают начальника организации. Закон не конкретизирует список таких замечаний. На практике к таковым можно отнести – несвоевременное исполнение распоряжений руководства, низкое качество труда, частые ошибки и неточности в процессе осуществления профессиональной деятельности, недостаточный уровень опыта и знаний, безответственное отношение к исполнению обязанностей по занимаемой должности. Следует отметить, что даже нарушение правил внутреннего распорядка может служить поводом для увольнения работника, как непрошедшего предварительную проверку.

Срок предупреждения об увольнении

Такое понятие, как срок отработки в данном случае носит неофициальный характер. Такой период представляет собой время предварительного информирования инициатором другой стороны о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Большинство людей не понимают, сколько придется отрабатывать до момента ухода.
общим правилам срок расчета зависит от того, кто инициирует процедуру увольнения. Если такое намерение высказывает работник, то максимальный срок его труда до освобождения от занимаемой должности составит две недели. В случае с руководителем все гораздо сложнее, поскольку, значение имеет причина ухода труженика. Например, при ликвидации компании человек может отработать до двух фактических месяцев, а в случае с нарушением трудовой дисциплины – один месяц максимум.

Поэтому самый большой период, который может отработать человек до ухода, составляет три дня. Причем исчисление в данном случае происходит в фактических, а не рабочих сутках. То есть, даже если день увольнения выпадет на нерабочий период, длительность трудовых отношений это не увеличит. Сторона-инициатор в такой ситуации значения не имеет.

Заявление работника

О своем уходе труженик обязан предварительно проинформировать руководителя за три дня. Уведомление должно произойти в письменной форме. На практике им является заявление работника. Четкого стандарта обращения такого характера действующими нормами не установлено, то есть содержание имеет произвольный характер. Однако в текст необходимо включить всю информацию, которая имеет отношение к данному вопросу.

К ней отнесены:

  1. Название организации, куда направляется обращение. Адрес места нахождения указывается в случае, если будет осуществляться почтовая пересылка заявления.
  2. Данные о руководителе, которому предстоит рассматривать ходатайство.
  3. Сведения о работнике – как зовут, какую должность занимает. Место жительства указывается в случае, если обращение будет направлено по почте.
  4. Непосредственная просьба о прекращении трудовых отношений.
  5. Причина ухода. Такой пункт не является обязательным условием.
  6. Планируемая дата увольнения. В данном случае нужно указать число, независимо от того хочет ли человек уйти досрочно или по истечение трех суток.
  7. Подпись инициатора и дата оформления заявления.

Составленный документ должен быть передан руководителю компании. Такая обязанность возложена на работника, в случае инициативы со стороны последнего. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Передать обращение лично в руки начальнику, либо его помощнику. Такой вариант позволит человеку убедиться, что обращение доставлено.
  2. Переслать по почте. Этот способ избавляет труженика от необходимости самому приходить к руководителю.
  3. Прибегнуть к услугам своего законного представителя. При этом доверенное лицо, при обращении в компанию, должно иметь на руках паспорт, удостоверяющий его личность, а также нотариально заверенный документ, подтверждающий полномочия обратившегося.
  4. Направить заявление по интернету. Для это потребуется иметь в своем распоряжении необходимые технические средства, чтобы перевести письмо в электронный формат.

Любой из вариантов применяется по усмотрению инициатора. Главное, чтобы обращение было доставлено адресату.

Испытательный срок

При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.

Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.

Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.

Расторжение договора

Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.

Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.

Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.

Например, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последний рабочий день. Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.

Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.

Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.

Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней. Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.

Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения. К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:

  1. Смена места жительства, подразумевающая переезд сотрудника в другую местность.
  2. Состояние здоровья сотрудника, которое препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
  3. Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.

При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.

Увольнение в период предварительного испытания ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях. При этом наниматель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдаче всех необходимых документов.

Увольнение на испытательном сроке

Частью 1 статьи 70 ТК РФ установлено, что работник и работодатель вправе включить в текст трудового договора, заключаемого с работником при его приеме на работу, условие об испытательном сроке. Целями такого испытания являются:

  • проверка соответствия работника занимаемой должности;
  • проверка соответствия должности требованиям самого работника.

С учетом того, что испытательный срок может занимать длительное время (до 14 дней для работников, принятых по срочному договору на срок от 2 до 6 месяцев, не более 3 месяцев для рядовых работников и не более 6 месяцев для руководителей и их заместителей), у работника может возникнуть необходимость уволиться до истечения испытательного срока.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник вправе в любое время вне зависимости от прохождения испытательного срока или наличия каких-либо иных факторов и обстоятельств уволиться по собственному желанию, обязательно уведомив о таком решении работодателя не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Статья 80 ТК РФ, устанавливая общее правило об обязательной двухнедельной отработке при увольнении по собственному желанию, не дает ответа на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке.

Условия для расторжения договора

Расторжение договора инициируется:

  • работодателем;
  • по желанию работника;
  • по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника. Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо от формы заключения трудового соглашения:

  • на постоянную работу;
  • по срочному договору;
  • на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

>Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя в 2019

5/5 (2)

Что закреплено в законодательстве в 2019

Испытательный срок установлен законом, чтобы обе стороны трудового договора убедились в том, что их устраивает данное сотрудничество. Если окажется, что это не так, каждая из них вправе пожелать расторжения заключенного соглашения по окончании данного периода. При этом правовые нормы должны быть полностью соблюдены, чтобы исключить возможность нарушения чьих-либо прав.

Далее будет подробно рассмотрена процедура увольнения работника по итогам испытательного срока. Будучи уволенным на этом основании, гражданин вправе знать, что именно послужило причиной такого решения работодателя.

Если испытательный срок окончен, но работник продолжает выполнять служебные обязанности, испытание считается благополучно пройденным. Администрация предприятия не обязана дополнительно уведомлять об этом гражданина. Однако большинство работодателей предпочитают сообщать работнику о прохождении испытания в письменной форме.

Чтобы исключить ущемление интересов работников, закон предусматривает максимально возможную продолжительность периода испытания.

Она составляет:

  • для работников высшего звена (руководителей, заместителей и начальников филиалов) – полгода;
  • для всех остальных – 3 месяца.

Исключение составляют некоторые категории трудящихся, деятельность которых регулируется законами на федеральном уровне. По желанию работодателя период проверки может быть сокращен, но увеличивать его нельзя.

Если в течение испытательного срока работник отсутствовал по уважительной причине (например, не являлся из-за болезни), ч. 7 ст. 70 ТК РФ предписывает исключить эти периоды из срока испытания.

Запомните! Время отсутствия по причине командировки включается в испытательный срок, поскольку работник был занят выполнением служебных обязанностей.

Защищая интересы работника, Трудовой Кодекс РФ наделяет сотрудника, проходящего испытание, равными правами с гражданами, принятыми на постоянную работу (ст. 70). В этот период сотрудник выполняет обычные рядовые обязанности.

При этом процедура увольнения не прошедшего проверку лица имеет ряд отличий от применяемой в обычных случаях:

  • работника предупреждают не за 2 недели, а за 3 дня (учитываются календарные дни);
  • после окончания срока испытания работник может быть уволен немедленно, без каких-либо отработок;
  • продолжение работы по окончании периода проверки означает начало работы на постоянной основе в полном соответствии с положениями трудового законодательства.

Законодатель позволяет уволить не подходящего работодателю сотрудника в любой момент времени испытания. Основания обычно схожи с общими причинами расторжения трудового договора.

Тот факт, что гражданин проходит проверку, не дает администрации права оплачивать его труд в меньшем объеме. Если такой подход принципиально важен, работодатели оговаривают в договоре отдельно суммы оклада и премиальных выплат.

Также часто предусматривается повышение оплаты при приеме на постоянную работу по результатам пройденной проверки.

Узнав, что работодатель «ничего ему не должен», не прошедший испытание работник должен проверить, сделаны ли следующие выплаты:

  • оплата периода работы (этот срок будет учитываться при расчете общего стажа);
  • оплата времени нетрудоспособности (если работник болел и представлял больничный лист);
  • компенсация за положенную часть отпуска из расчета 2,33 дня отдыха за месяц работы (15 и более отработанных дней приравниваются к полному месяцу работы).

Знайте! При начислении компенсации за отпуск правило о необходимости отработать 6 месяцев для получения отпуска не применяется.

Законодатель не предусматривает выплаты выходного пособия при увольнении лица, не прошедшего испытания.

Срок выплаты отпускных по Трудовому кодексу.

Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию, .

По какой статье увольняют за прогул, читайте по ссылке: minjust-irk.ru

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении в 2019

Плата за обучение

Трудовой (ученический) договор может включать в себя пункты, касающиеся обучения претендента на должность за счет компании. Ст. 249 ТК РФ поясняет, что в этом случае гражданин обязан отработать предусмотренный договором срок, компенсируя затраты предприятия.

Если же трудовые отношения расторгаются раньше, то бухгалтерия может рассчитать сумму, подлежащую удержанию, согласно количеству оставшихся неотработанных дней.

Штрафы

Если проходящий испытание сотрудник не справится с работой, наказать его путем наложения штрафа нельзя. Подобное взыскание предусмотрено лишь для лиц, принятых на постоянную работу. Сотрудник в период проверки перед приемом на работу может лишь получить выговор, в крайнем случае – подвергнуться увольнению. Работодатель выбирает целесообразную меру в зависимости от ситуации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя.

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Причины возможного увольнения в испытательный период в 2019

Установление испытательного срока не означает, что работодатель вправе уволить сотрудника в любой момент, не объясняя причин. Сам гражданин может изъявить желание прекратить трудовые правоотношения и уволиться, никак не объясняя причин такого решения.

Для работодателя ст. 71 ТК РФ дает перечень оснований для увольнения испытуемого работника:

  • знания и навыки претендента не соответствуют должности, которую он стал занимать, качество работы не соответствует предъявляемым требованиям. Такое несоответствие должно подтверждаться документами;
  • изменившееся состояние здоровья гражданина больше не позволяет ему исполнять служебные обязанности;
  • работник нарушил должностную инструкцию, общие правила распорядка или допустил дисциплинарный проступок. О допущенном нарушении составляется документ (акт);
  • сотрудник допустил прогул;
  • гражданин находился на работе в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотических веществ;
  • в отношении работника заведено уголовное дело.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии отдельным категориям граждан.

Запомните! Не допускается установление испытательного периода и увольнение по причине плохих его результатов для следующих работников:

  • женщин в состоянии беременности и матерей детей до 1,5 лет;
  • лиц, которые не достигли 18-летнего возраста;
  • граждан, которые трудоустраиваются в течение года после окончания профильного вуза;
  • лиц, претендующих на должность, пройдя конкурсное испытание;
  • граждан, которые были приглашены путем перевода из другой организации;
  • работников, заключающих трудовой договор менее чем на 2 месяца по причине сезонности работы.

Посмотрите видео. Испытательный срок:

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Можно ли уволить во время больничного в 2019

Прохождение испытания не является поводом для ограничения прав работника по сравнению с принятыми на постоянную работу. Соответственно, в этот период в случае болезни сотрудник оформляет больничный лист.

Законодатель запрещает увольнять работника в течение срока болезни в испытательный период, поэтому даже при наличии веских оснований работодатель может сделать это только после возвращения гражданина на работу.

Отсутствие работника на рабочем месте в день, когда истекает срок проверочного периода, не является препятствием для его увольнения. Однако работодатель вправе продлить срок испытания на время, которое сотрудник отсутствовал.

Имейте в виду! В течение срока испытания работник может воспользоваться правом на отпуск. Но его продолжительность будет неполной, так как полный отпуск предоставляется лишь после 6 месяцев работы. За период проверки количество дней отпуска рассчитывается исходя из отработанного времени, поэтому отпуск будет длиться лишь несколько дней.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении

Гражданин может быть уволен из-за неудовлетворительного результата испытания, если такое положение содержалось в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При этом доминирует трудовой договор – отсутствие в нем пункта о назначении испытания означает недействительность подобного решения работодателя, даже если об испытании говорилось в приказе.

Внимание! Если к моменту начала выполнения обязанностей трудовой договор не был оформлен, назначение испытания должно быть оговорено в отдельно составленном соглашении сторон трудовых отношений.

Шаг 2. Оформить подтверждающие документы

Учтите! Закон позволяет уволить работника, не прошедшего проверку. Но при этом факт несоответствия результатов его работы стандартам должен быть документально подтвержден. Сотрудник обязан выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, с которой должен быть ознакомлен.

На ее основании составляется план испытательного срока, который также предоставляется гражданину.

Все предусмотренные планом задания подлежат выполнению с отчетом перед начальником подразделения (отдела, бригады и пр.). Если сотрудник не справился с работой, он должен оформить объяснительную записку по этому поводу.

Руководитель подразделения, следя за ходом испытательного периода, обязан его документально оформлять, составляя:

  • докладные записки на имя руководства о ходе проверки;
  • акты о допущенных нарушениях;
  • характеристику работника;
  • документы, фиксирующие жалобы других сотрудников или клиентов организации.

Важно! Принимая решение о введении испытания, работодатель должен создать комиссию, оценивающую результаты. Для этого оформляются соответствующие внутренние документы. Комиссия является органом, уполномоченным принимать решение о соответствии работы гражданина предъявляемым требованиям.

Шаг 3. Уведомление работника об увольнении

Трудовой кодекс обязывает администрацию предприятия сообщить работнику о будущем увольнении в связи с негативным результатом за 3 дня. Такое уведомление составляется в письменной форме. Его текст должен содержать изложение фактов, свидетельствующих об отрицательном результате проверки с указанием подтверждающих документов.

Оформляются 2 экземпляра уведомления, один из которых вручается работнику. Второй остается в организации, на нем сотрудник расписывается, подтверждая свою информированность.

Нередки случаи отказа работника от ознакомления с уведомлением и его подписи. Тогда требуется пригласить членов комиссии, предоставить им текст уведомления для прочтения и оформить акт об отказе работника от ознакомления и подписи.

Разрешается направить работнику уведомление почтой. При этом кадровой службе необходимо приложить к хранящемуся в организации уведомлению опись вложения, документ об отправке и почтовое уведомление о вручении.

Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение

Увольнение по результатам испытания производится в соответствии с общими требованиями к этому процессу. Используются формы Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (если увольняют нескольких граждан). Разрешается использовать и собственный бланк приказа организации.

Важно лишь правильно указать причину такого решения. Для этого в строке «основание прекращения трудового договора» указывается «неудовлетворительный результат испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ». В трудовой книжке гражданина обязательно указывается то же самое основание.

При этом в приказе дополнительно приводится ссылка на подтверждающие негативный результат проверки документы (докладные, акты). Оформленный приказ регистрируется в книге учета с присвоением номера.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8):

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом

Подписанный руководителем организации приказ представляется работнику. Ему необходимо прочесть текст документа и расписаться в соответствующей графе.

В случаях отказа работника от подписи или его временного отсутствия на работе вместо подписи об ознакомлении делается запись ответственного лица об имеющихся обстоятельствах.

Следует обеспечить присутствие еще нескольких работников, не менее двух, желательно независимо настроенных. Их знакомят с приказом, после чего составляется акт об отказе подписать приказ.

По требованию сотрудника работодатель обязан передать ему копию приказа.

Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку

Личная карточка работника оформляется в организации при его приеме на работу. Рекомендуется использовать форму Т-2, но не запрещено использовать и отдельно разработанную компанией форму. В этом документе отражаются все факты трудовой деятельности работника: переводы, поощрения, взыскания и увольнение.

Форма Т-2 содержит часть «Основания прекращения договора». В нее заносятся все сведения об увольнении: причина с указанием документальных подтверждений, дата и номер приказа. Причина увольнения записывается идентично указанной в приказе.

Запись об увольнении в личной карточке оформляется и подписывается работником кадровой службы, затем работник знакомится с ней и ставит подпись. Отказ сотрудника от этих действий оформляется актом, который прилагается к карточке.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией Минтруда РФ (приложение к Постановлению от 10.10.2003 г. N 69). Когда расторжение договора происходит в процессе или по окончании испытания, делается такая запись: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительного прохождения испытания, часть 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ».

Указываются дата и номер приказа, содержащего распоряжение об увольнении работника. Подлинность записи удостоверяется подписью руководителя организации или иного уполномоченного на это сотрудника. Проставление оттиска печати не является обязательным. Гражданин должен ознакомиться с внесенной записью и расписаться в своей информированности.

Если в трудовую книжку ошибочно были внесены записи об увольнении, дискредитирующие работника и мешающие трудоустройству, виновное в этом лицо несет материальную ответственность. Оно обязано возместить работнику его средний заработок за дни, когда его трудоустройство было осложнено неверной записью.

Шаг 8. Оформить записку-расчет при увольнении

Обратите внимание! Для оформления записки-расчета используется стандартная форма Т-61. Этот документ предназначен для определения состава и размера выплат, причитающихся увольняемому сотруднику.

Одна сторона бланка заполняется кадровым работником и содержит сведения о должности и сроке работы, а также подлежащих компенсации отпускных днях (если срок работы составил не менее 15 дней).

Вторая сторона заполняется работником бухгалтерии. Она содержит расчет сумм, подлежащих выплате и удержанию. Указывается сумма налога и окончательный размер выплаты.

Шаг 9. Выдать на руки денежный расчет

В день окончания работы увольняемый сотрудник получает:

  • сумму зарплаты за истекший месяц;
  • компенсацию за отпускные дни (если он отработал хотя бы 15 дней);
  • выходное пособие (только в том случае, если это предусматривают внутренние акты компании, например, коллективный договор).

Случается, что работник не имеет возможности получить причитающиеся ему денежные средства, поскольку отсутствует на работе по какой-либо причине. В такой ситуации работодатель должен быть готов рассчитаться с ним в день, следующий за заявлением работника о готовности их получить. Если денежные средства выдаются путем банковского перечисления, срок может быть передвинут еще на день.

Учтите! Если сумма выплаты является предметом спора, то работнику выплачивается только та ее часть, которая не оспаривается. Размер оставшейся части рассматривается сторонами совместно либо становится предметом судебного рассмотрения.

Шаг 10. Выдача на руки всех необходимых документов

Прекращая трудовые отношения с работодателем, сотрудник получает документы:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. Передача работнику трудовой книжки обязательно отражается в журнале выдачи книжек, где работнику необходимо расписаться. Бывают случаи, когда гражданин не может явиться за трудовой книжкой из-за объективных причин либо не желает этого делать, руководствуясь личными мотивами. Тогда сотрудник отдела кадров направляет ему письменное сообщение о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку с помощью услуг почты. Отправивший такое уведомление работодатель не может быть обвинен в задержке выдачи трудовой книжки;
  • справку о размере заработной платы, включая 2 предшествующих года и прошедшую часть настоящего. Применяется форма 182Н, установленная Минтруда РФ;
  • справку о сумме взносов, рассчитанных и переведенных в Пенсионный фонд России (используется форма СЗВ-М);
  • требуемые работником копии документов, связанных с работой в данной организации. Сюда включаются приказы о приеме, переводе, поощрении, взыскании, увольнении и другие документы. Работник имеет право получить их не позднее 3 дней с даты обращения. Копии заверяются печатью компании и подписью уполномоченного сотрудника;
  • справку, имеющую форму СЗВ-СТАЖ. Отказ в предоставлении этого документа наказывается штрафом до 50 000 руб.

Помимо перечисленных, работник может запросить также справку о среднем заработке, если она необходима Службе занятости населения. Срок для выдачи справки также составляет 3 дня. Организация может оформить ее с помощью бланка Минтруда или применить собственную форму.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Шаг 11. Сообщение об увольнении в военкомат (если это необходимо)

Правила воинского учета требуют, чтобы организация сообщала об увольнении военнообязанного гражданина в орган военкомата по территориальной принадлежности. Сделать это нужно в течение 2 недель с момента увольнения. Для оформления используется форма, данная в Методических рекомендациях по осуществлению воинского учета (утверждены Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2019 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Возможные ошибки руководителя

Хотя трудовое законодательство рассматривает процесс заключения и расторжения договора с работником на основе испытания достаточно подробно, допускаются следующие ошибки:

  • отсутствие подписанного сторонами трудового договора или заключение его с опозданием. Допуская работника к выполнению служебных обязанностей, работодатель обязан оформить трудовой договор с пунктом об испытании в течение 3 дней. Отсутствие такого документа будет означать, что прием сотрудника состоялся на постоянной основе в общем порядке (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае основанием для увольнения работника не может служить ст. 71 ТК РФ, применяются общие нормы о прекращении договора. Стороны могут заключить соглашение об испытательном сроке до того, как будет оформлен трудовой договор. Тогда соответствующий пункт позже будет внесен в основной документ;
  • увольнение без соответствующих оснований. Администрация предприятия должна быть готова к тому, что работник не согласится с неудовлетворительной оценкой результата проверки его знаний и навыков. Письменно перечисляя причины увольнения, работодатель должен иметь подтверждающие документы: письменные жалобы, докладные записки, акты о качестве работы и нарушениях дисциплины, журнал заданий с отметками проверяющего лица, документы, касающиеся совершения правонарушений;
  • неисполнение работодателем обязанности по информированию работника. В качестве основания жалобы или иска работник может сослаться на отсутствие у него необходимых сведений о требованиях, связанных с работой. В связи с этим, принимая на работу гражданина, его в обязательном порядке знакомят с должностной инструкцией, правилами распорядка организации и требованиями техники безопасности. Вся информация предоставляется под роспись;
  • изменение первоначально оговоренных условий. Все вопросы, касающиеся трудовых отношений с работником, рассматриваются и фиксируются трудовым договором. Сюда относятся размер оплаты труда, период испытания, условия проверки и пр.);
  • формулировки в документах должны точно соответствовать терминам, используемым законодателем. Так, трудовой договор должен содержать пункт, касающийся «назначения испытания», – именно в таком виде. Общепринятый термин «испытательный срок» использовать в документах не рекомендуется, так как его можно трактовать как нарушение интересов работника;

  • несоблюдение установленного порядка прекращения трудовых отношений. Работник должен быть своевременно уведомлен об увольнении, что подтверждается его подписью. Отказ от подписи в обязательном порядке оформляется составлением акта, удостоверенного двумя свидетелями.

Из всего изложенного следует, что увольнение сотрудника в период или по завершении испытания требует тщательного и точного соблюдения всех правовых норм.

Посмотрите видео. Права работников во время испытательного срока:

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *