Гражданско правовой договор, образец

Содержание

Предназначение документа

В действующем законодательстве подробно рассматривается порядок использования рассматриваемого типа договора. Гражданско-правовое соглашение используется при заключении сделки между рядовыми гражданами и фирмами, зарегистрированными в статусе ИП или юридическими лицами. Предметом такого соглашения является исполнение определенного набора действий или выполнение поручений. После выполнения данных действий, стороны составляют акт приема-передачи, в котором закрепляются достигнутые результаты.

Нужно отдельно отметить, что в современном Гражданском Кодексе содержится регламент, регулирующий порядок данных взаимоотношений.

Чаще всего, гражданско-правовые отношения заключаются между рядовыми гражданами и коммерческими структурами. Объектом заключенного соглашения может быть как работа по подряду, так и оказание различных видов услуг. При формировании этого документа, необходимо в обязательном порядке зафиксировать порядок выполнения контрактных действий и сроки исполнения поставленной задачи. После того как исполнитель выполняет свои обязательства, стороны составляют дополнительный документ, который является основанием для передачи финансового вознаграждения.

Важно обратить внимание на то, что ГПД может быть составлен юридическими лицами. Данный тип документов можно разделить на две условные группы: договорные обязательства и сделки между сторонами. Объектом сделки может быть продажа или приобретение различных материальных ценностей, а также аренда одного из активов компании. Существует несколько различных видов сделок, которые различаются типом гражданских правоотношений. Договорные обязательства, заключенные при помощи ГПД, также можно разделить на несколько условных категорий. Такие взаимоотношения могут быть направлены как на оказание услуг, так и на выполнение определенных производственных задач.

Разница между ГПД и стандартным договором

Гражданско-правовой договор с работником обладает рядом значительных отличий от стандартной формы трудовых взаимоотношений. Главной особенностью этих взаимоотношений считается порядок оплаты. Как правило, исполнитель договорных обязательств получает оплату по факту исполнения поставленной задачи. Также следует отметить, что данный вид трудовых взаимоотношений подразумевает отсутствие социального пакета, предоставляемого каждому работнику (возможность выхода на больничный или в законный отпуск). В свою очередь, у исполнителя отсутствует необходимость четко следовать должностной инструкции или соблюдать правила дисциплины, установленные администрацией компании.

При выполнении своих обязательств, исполнитель должен выполнять все требования второго участника сделки. Как уже было сказано выше, в ГПД фиксируется определенный отрезок времени, на протяжении которого, исполнителю необходимо выполнить все свои обязательства перед заказчиком. Данный вид работ направлен на получение определенного результата, что оставляет своеобразный отпечаток на характере взаимоотношений.

Гражданско-правовой договор – сделка о выполнении работ или оказании услуг, между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулируемая гражданским законодательством

У рассматриваемого типа взаимодействия между работодателем и наемным работником есть как свои достоинства, так и недостатки. В первую очередь, заключение подобного соглашения позволяет заказчику получить гарантии выполнения договорных обязательств в течение обговоренного отрезка времени. Однако сам заказчик не может проконтролировать качество выполнения работ. Среди достоинств этого вида трудовых отношений следует выделить возможность получения налоговых льгот и согласование стоимости работ на этапе заключения сделки. Также заказчику нет необходимости выплачивать страховые взносы за временного сотрудника, работающего на основании ГПД.

Классификации ГПД

Существует несколько основных факторов, которые оказывают влияние на классификацию трудовых отношений между работодателем и наемным исполнителем. С юридической точки зрения, гражданско-правовой договор с физическим лицом подразделяется четыре категории. В первую категорию входят реальные и консенсуальные договора. При составлении консенсуального договора, стороны обязуются соблюдать свои обязательства сразу же после подписания контракта. При реальной договоренности, обязательства сторон возникают только после осуществления действий, зафиксированных договором.

Ко второй категории относятся договора, которые предоставляют права и обязанности одной или нескольким сторонам сделки. При одностороннем соглашении, права имеются только у заказчика, а у исполнителя имеются лишь обязательства перед заказчиком. При двустороннем соглашении, права и обязанности имеются у каждой из сторон.

Третьей классификацией рассматриваемого документа, является уровень заинтересованности. Важно обратить внимание, что данный тип договора может включать в себя интересы не только каждой из сторон, но и третьих лиц (когда исполнитель выполняет работу для третьего лица).

Последним видом классификации договоров является основание заключения соглашения. Существует два вида оснований: обязательные социальные и свободные. В первом случае, каждая из сторон преследует одни и те же интересы. При втором виде взаимоотношений, мотивы заказчика и исполнителя могут различаться.

Разновидности ГПД и их форма

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами подразделяются на следующие типы:

  1. Подряд – физическое лицо выступает в статусе подрядчика для выполнения определенных работ. После выполнения договорных обязательств, подрядчиком составляется специальный акт для оценки результата. В данном типе взаимоотношений используется стандартная форма контракта.
  2. Оказание услуг – стороны заключают между собой контракт, согласно которому одна из сторон обязуется выполнить определенную услугу. Отличительной чертой этого соглашения является порядок оплаты.
  3. Поручение – разновидность соглашения, при котором заказчик поручает исполнителю выполнить ряд определенных действий. Важно обратить внимание на то, что при таком виде договоренности, в контракте упоминается третья сторона. Как правило, заказчик предоставляет исполнителю доверенность на выполнение поручения.
  4. Агентское соглашение – в этом случае, агент выполняет все условия контракта от своего имени, а заказчик лишь оплачивает услуги агента. Все действия, выполняемые агентом, оплачиваются заказчиком. После выполнения контрактных обязательств, агент выставляет счет заказчику.
  5. Комиссия – работодатель поручает комиссионеру заключить контракт от имени исполнителя. При этом типе взаимоотношений, исполнитель действует от своего имени, однако все его действия оплачиваются заказчиком.

Трудовой договор — заключаемое работодателем и работником соглашение, регламентируемое Трудовым кодексом РФ

Также существует несколько основных форм заключения гражданско-правового соглашения. Как правило, данный документ составляется в письменном виде. В качестве сторон выступают юридические и физические лица. Документ получает юридическую силу, после того, как стороны поставят свои подписи на бланке. Помимо этого, существует устная форма договоренности. Такие соглашения заключаются в тех ситуациях, когда законом не предусматривается составление акта.

Последней формой ГПД является письменный договор, заверенный в нотариальной конторе. Данная практика применяется для снижения риска возникновения форс-мажорных ситуаций. Согласно действующему законодательству, данная форма соглашения является обязательной для определенных сфер трудовой деятельности. При отсутствии подписи и печати нотариуса, акт не имеет законной силы.

Правила составления и структура документа

При заключении договора на выполнение работ между заказчиком и исполнителем заключается договор, составляемый согласно стандартной форме. При заполнении документа очень важно придерживаться установленных нормативов. В первую очередь, следует указать название акта и дату его составления. Далее указываются реквизиты компании и физического лица. В следующем разделе фиксируется объем работ или перечисляются услуги, которые должен выполнить исполнитель.

В отдельном разделе указывается порядок денежных выплат, и фиксируется размер вознаграждения. Далее указывается перечень лиц, участвующих в соглашении. В заключении приводятся подписи лиц, участвующих в сделке. Нужно отметить, что после исполнения всех договорных обязательств, исполнителем составляется акт приема-передачи. В том случае, если заказчик согласен с содержанием этого акта, он ставит свою подпись и передает причитающееся второй стороне денежное вознаграждение.

Согласно установленным правилам образец договора ГПХ с физическим лицом должен содержать в себе ряд обязательных составляющих:

  • предмет договора;
  • условия выполнения договорных обязательств;
  • срок исполнения;
  • стоимость работ или услуг.

Помимо этого, следует учитывать порядок приема выполненной работы и оплаты труда исполнителя. В некоторых случаях возникает необходимость указания в контракте дополнительных условий, касаемо транспортных расходов и обязательств каждой из сторон. В отдельном разделе фиксируются ситуации, в которых одна из сторон может отказаться от исполнения контрактных обязательств.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — так еще называют гражданско-правовой договор (ГПД) — не служит альтернативой трудовому соглашению

Отдельно фиксируется порядок решения различных конфликтов, и обговариваются форс-мажорные ситуации. Также в некоторых случаях возникает необходимость указания права на переуступку исполнения обязательств третьей стороне. В обязательном порядке указывается дата начала исполнения контрактных обязательств. Заполненный документ скрепляется подписями каждой стороны.

Согласно действующему законодательству, гражданско-правовое соглашение должно в обязательном порядке содержать в себе сведения о правах и обязанностях каждой стороны. Данные условия оказывают влияние на содержание акта. Обычные условия, к которым относятся стоимость услуг и правила выплаты неустойки, как правило, не оказывают влияния на характер сделки. Также существуют случайные условия, которые могут быть нехарактерными для конкретного типа соглашений. При их включении в акт, стороны обязываются исполнять данные условия. Помимо этого, существует ряд условий, которые изменяют структуру документа. К таким условиям относятся предмет договора и длительность срока, на протяжении которого исполнитель должен выполнить поставленную задачу.

Здесь вы можете скачать типовой образец ГПД.

Выводы

Гражданский кодекс является регламентом, регулирующим взаимоотношения участников договорных отношений. Объектом сделки является результат трудовой деятельности или услуг, оказанных исполнителем. Важно сделать акцент на том, что работник, выполняющий свои обязанности на основании ГПД, является законной единицей штата сотрудников. Единственным отличием от обычных работников является отсутствие отметки в трудовой книге. Оценка эффективности выполнения объекта договорных отношений осуществляется при помощи акта приема-передачи. В том случае, когда заказчика устраивает качество оказанных услуг, исполнителю передается оплата.

Данный тип трудовых взаимоотношений имеет массу достоинств и недостатков. Для исполнителя, существенным недостатком является отсутствие трудового стажа, страховки и соцпакета. Несмотря на это, работник получает гарантию получение финансового вознаграждения. В свою очередь работодатель не имеет возможности регулировать порядок выполнения работ или отслеживать качество исполнения договорных обязательств на каждом из этапов. Главным плюсом для работодателя, является снижение производственных расходов за счет отсутствия необходимости осуществлять дополнительные выплаты или оплачивать налоги за дополнительную штатную единицу.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018

• Особенности договора ГПХ • Риски по договору ГПХ для сторон

• Преимущества ГПД для сторон •

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2018 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором. Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.
  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.
  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Риски по договору ГПХ для заказчика

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2018 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя. Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ. Например, у него не будет лицензии (разрешения) на строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору ГПХ?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

• Скачать договор ГПХ на оказание услуг.

• Скачать договор ГПХ строительного подряда.

• Скачать договор подряда на строительство дома.

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

НДФЛ и договор ГПХ

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  • юрлицами;
  • физлицами;
  • юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  • по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
  • выполнению работ, оказанию услуг.

Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки. И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих. Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Отличительные признаки договора подряда

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору — ГПД — с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП.

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  • за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  • соблюдение сроков по договору;
  • сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл. 37, 38 ГК РФ).

ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

  • обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
  • работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физлицо;
  • работодатель — обычное физлицо, а исполнитель — ИП;
  • обе они — обычные физлица.

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

При третьем варианте физлицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП-исполнителю, не облагает. Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи.

А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей и составления отчетности:

  • у исполнителя — в отношении налога с полученного дохода, т. к. работодатель-физлицо в число налоговых агентов не входит (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • у работодателя — в отношении страховых взносов с этого дохода (подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 2 ст. 420 НК РФ).

Последнее требует, соответственно, постановки на учет в ИФНС в качестве плательщика взносов. Таким образом, у обеих сторон при этом варианте ГПД имеют место те последствия, которые при нечасто заключаемых договорах такого рода не являются желательными.

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

Какие же возникнут налоги при гражданско-правовом договоре с физическим лицом? Здесь опять же всё зависит от того, в каком качестве (обычного физлица или ИП) выступает исполнитель.

Обычное физлицо (в т. ч. им может быть и ИП, заключающий такой договор в качестве обычного физлица) будет расцениваться как работник, оформленный у работодателя по ГПД. И с его дохода работодатель начислит и уплатит:

  • НДФЛ (кроме ситуации, когда работодатель тоже является обычным физлицом), удержав его из дохода работника (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • страховые взносы на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • страховые взносы на травматизм, если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Самостоятельно обычному физлицу, заключившему ГПД, придется платить только НДФЛ в ситуации, когда его работодателем становится тоже обычное физлицо.

ИП, вступившему в отношения по договору ГПД в качестве ИП, придется самому начислять и платить все платежи, обязательные для ИП:

  • обусловленные применяемой системой налогообложения;
  • страховые взносы на ОПС и ОМС;
  • налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

Сравнительную характеристику спецрежимов, применение которых предпочитают ИП, ищите .

Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

  • наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  • предмет задания, поручаемого исполнителю;
  • условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
  • стоимость работ, условия оплаты за них;
  • права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  • процедура приемки выполненных работ;
  • ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

О том, каким моментам в ГПД следует уделить особое внимание, читайте в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, можно посмотреть на нашем сайте:

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами мы не приводим, поскольку особых правил для его оформления не существует. Особенными для него окажутся только налоговые последствия.

Отличия от трудового договора

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Образец договора 2019 г.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Риски сторон: на что обратить внимание

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового договора

Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков. Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя:

  • личное выполнение работы, невозможность привлечения любых других лиц (партнеров, родственников);
  • работа в штате компании, что предполагает, в числе прочего, ведение трудовой книжки и заполнение кадровых документов;
  • выполнение конкретного функционала (работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, по профессии), а не разовых заданий;
  • строгое выполнение правил организации, связанных с внутренним трудовым распорядком, в том числе выполнение режима рабочего времени и времени отдыха (например, установленный график работы и согласованный период отпуска), а также возможность со стороны компании привлекать сотрудника за неисполнение этих правил к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение);
  • выплата заработной платы два раза в месяц не ниже МРОТ;
  • предоставление сотруднику всех необходимых средств и материалов для выполнения работы;
  • предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, например, ежегодный отпуск, оплата сверхурочной работы, оплата больничных и др.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *