ГПХ договор

Содержание

ГПХ – что это такое и как регулируется законом?

Первое и самое главное, что должен знать каждый сотрудника заключается в том, что оформление по договору ГПХ никак с трудовыми отношениями не связано. Подробнее о том, что такое ГПХ при устройстве на работу, прописано в гражданском кодексе. Речь идет о заключении стандартного соглашения, регулируемого именно указанным кодексом.

Чтобы читатели смогли понять, о чем идет речь, следует указать, что ГПХ имеет два подвида:

  • договор подряда;
  • соглашения оказания услуг.

В каждом из указанных вариантов есть два участника – заказчик и исполнитель. Первое лицо ставит задачу для второго, а второе, берется решить ее в отведенный срок. За исполненную задачу или за оказанные услуги производится оплата со стороны заказчика.

Важно четко осознавать, что гражданское соглашение – это не трудовой договор, а важнее здесь результат, но не процесс. С некоторыми видами работ и услуг никаких сомнений не возникает, и закон разрешает подписывать именно гражданско-правовой акт, однако есть такие должности и работы, в отношении которых может оформляться лишь трудовой договор.

В административном кодексе четко указан размер штрафа в 5-10 тыс. рублей – для ИП и 50-100 тыс. рублей для компании за нарушение описанного правила. На должностное лицо также налагается штраф в 10-20 тыс. рублей.

Преимущества и недостатки такого документа

Структура трудового законодательства основывается на необходимости защиты интересов работников в первую очередь. Именно по этой причине любое отступление от действующего регламента – это прямое нарушение интересов наемных сотрудников и выгода для нанимателя.

Если говорить о плюсах и минусах для работника, то можно отметить следующие моменты:

Положительные моменты ГПХ Отрицательные стороны соглашения ГПХ
Исполнить сам выбирает рабочий режим и устанавливает временные рамки. Отсутствие социальной защищенности. Заказчик не обязан оплачивать больничные и страховать исполнителя.
При работе по ГПХ ведутся все отчисления в пенсионный фонд, что позволяет не прерывать трудовой стаж. Исполнитель самостоятельно организует свое рабочее место и несет полную ответственность за собственную безопасность, в т.ч. соблюдение ТУ и ТБ. Оборудование не предоставляется, и все поездки совершаются за свой счет.
Никакие особые требования к квалификационному и профессиональному уровню исполнителя не предъявляется. Оплата предоставляется только после завершения работы, либо деньги передаются за каждый пройденный этап. Здесь не действует порядок выдачи аванса и заработка.
Никакие записи в трудовую книжку не вносятся.

В целом можно сказать, что такой вариант достаточно удобен для сторон, но заключаться может не во всех случаях. Важно не нарушать закон и не заключать ГПХ преднамеренно, взамен трудового акта. Более подробно о данном вопросе можно узнать из видео:

Как правильно оформить соглашение ГПХ?

При подписании соглашения ГПХ от исполнителя потребуется представить такие документы, как: паспорт, ИНН, СНИЛС. Эти сведения должны быть зафиксированы в реквизитах работника. От предприятия потребуется указать всего его регистрационные данные, а также полное наименование и адрес. Соглашение может быть подписано на любой период времени.

Никаких ограничений по сумме и сроку выплат не устанавливается, но в нем должны быть обозначены следующие моменты:

  • предмет соглашения – результат работы исполнителя;
  • продолжительность сделки;
  • обязанности и ответственность, права участников соглашения;
  • условия, при которых положениях договора могут быть пересмотрены;
  • основания и причины для прекращения действия договоренности;
  • реквизиты участников соглашения.

В конце акта должны стоять подписи участников сделки, а если в соглашении участвует юр.лицо, то и печать организации. Иными словами, гражданско-правовое соглашение – это разовый документ, не имеющий под собой никакой трудовой основы. Важно, чтобы акт был правильно оформлен и подписан всеми участниками, иначе его сочтут незаконным и недействительным.

Трудовой договор

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:

1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)

3. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).

4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.

Преимущества для сотрудника:

  • согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
  • сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
  • сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
  • принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.

Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться.

Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции. За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения. То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.

Недостатки для работодателя:

  • необходимо выплачивать работнику зарплату не менее двух раз в месяц;
  • необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: предоставить рабочее место, которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для выполнения своих задач;
  • необходимо вести всю кадровую документацию по всем сотрудникам своей организации.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т.д.

Договор ГПХ

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:

  1. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
  2. При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.
  3. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
  4. Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).

Преимущества для работодателя:

  • по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
  • не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
  • избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

  • не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
  • не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Преимущества для исполнителя:

  • можно совмещать работы в нескольких местах;
  • можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

  • отсутствие социального пакета;
  • заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер»,

Как избежать признания договора ГПХ с физическим лицом трудовым договором

Граница между трудовым соглашением и договором гражданско-правового характера, заключенным с физическим лицом, весьма условна, поэтому, чтобы не нарушить ее, необходимо исключить признаки трудовых отношений из всех элементов взаимодействия исполнителя и заказчика. Положения ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ прямо указывают на то, что наличие у суда неустранимых сомнений при определении вида договора является основанием для того, чтобы признать отношения, возникшие между заказчиком и исполнителем, трудовыми. Именно поэтому к подготовке документа стоит подойти со всей ответственностью.

Чтобы соглашение с физическим лицом не было квалифицировано как трудовое, необходимо включить в него условия, подтверждающие его гражданско-правовой характер. На основании сложившейся судебной практики, а также анализа наиболее распространенных ошибок, допускаемых организациями, заключающими договор ГПХ с физическими лицами, Верховный суд РФ вынес определение от 05.02.2018 № 34-КГ17-10, исходя из положений которого можно сделать вывод о том, что трудовой характер правоотношений подтверждается:

  • установлением конкретной трудовой функции, которую исполнитель должен осуществлять в течение определенного времени;
  • оплатой самого процесса труда, а не результатов проведенной исполнителем работы;
  • обеспечением заказчиком определенных условий труда;
  • установлением обязанности исполнителя по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Это значит, что гражданско-правовой договор с физическим лицом не должен содержать перечисленных выше условий. Их невключение позволит организации, в интересах которой выполняются работы (оказываются услуги), минимизировать риск предъявления к ней претензий со стороны контролирующих органов и последующего наложения штрафных санкций.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг — образец

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № 11а

07.12.2018, Астрахань

Гражданин РФ Ермолин Антон Петрович (далее — Исполнитель) и ООО «Сфера» (далее — Заказчик), в лице генерального директора Косычева Егора Ивановича, действующего на основании Устава, заключили Договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
  • Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему услугу по составлению документов (перечень приведен в Приложении 1 к Договору), необходимых для продажи нежилого помещения, расположенного по адресу: г. Астрахань, ул. Солнечная, д. 1, оф. 5.
  • Срок исполнения условий Договора: до 05.02.2019.
  • Заказчик вправе отказаться от исполнения условий Договора при условии оплаты всех фактически понесенных Исполнителем затрат.
  • Права и обязанности сторон
    • Исполнитель обязуется оказать услуги в полном объеме и с соблюдением сроков, установленных п. 1.2 Договора.
    • Заказчик обязуется принять и оплатить результат оказанной ему услуги не позднее 3 дней с момента исполнения Исполнителем своих обязательств.
  • Стоимость и порядок расчетов
    • Стоимость оказываемых Исполнителем услуг составляет 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) руб.
    • Оплата услуг производится в полном объеме в течение дней с момента ее оказания путем перечисления средств на банковский счет Исполнителя (реквизиты приведены в Приложении 2 к Договору).
  • Реквизиты и подписи сторон.
  • Заказчик:

    ООО «Сфера»

    Астрахань, ул. Ленина, д. 4

    ИНН: 1234567891

    КПП: 987456321

    (подпись)Исполнитель:

    Ермолин Антон Петрович

    Астрахань, ул. Есенина, д. 5, кв. 11

    дата рождения: 11.04.1976

    паспорт: 8976 456732,

    выдан УМВД России по Астраханской области 11.05.2004

    (подпись)

    ***

    Итак, рассматриваемый вид договора заключается в том случае, если сторонам необходимо придать правовую основу возникшим между ними отношениям. Договоры такого виды могут заключать как физические или юридические лица, так и ИП. Предприятию, подписывающему соглашение с гражданином, стоит использовать документ, положения которого не позволят трактовать его как трудовой договор — в противном случае к нему могут быть применены штрафные санкции за ущемление прав работника и уклонение от уплаты обязательных взносов в бюджет и внебюджетные фонды. Образец гражданско-правового договора, представленный выше, поможет разобраться с его структурой и составить свой документ юридически грамотно.

    ***

    Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

    >Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

    Что такое договор ГПХ?

    В соответствии с , если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

    Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда ( ) и работа по договору возмездного оказания услуг ( ). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

    Договор подряда

    В соответствии со по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

    Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

    Договор возмездного оказания услуг

    Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со , по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

    Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

    Признаки договора ГПХ

    Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

    Исполнитель обязательств по договору

    По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

    Срок действия договора ГПХ

    Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

    При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение.

    Сумма и оплата договора ГПХ

    В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

    По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

    Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

    Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1, ).

    При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

    Отличия договора ГПХ от трудового договора

    При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

    Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

    Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

    Критерии сравнения

    Договор ГПХ

    Трудовой договор

    НПА, регулирующие взаимоотношения сторон

    Гражданский кодекс РК (особенная часть)

    Трудовой кодекс РК

    Отношения, возникающие при заключении договора

    Гражданско-правовые отношения

    Трудовые отношения

    Стороны договора

    Исполнитель (подрядчик) и заказчик.

    Исполнитель (подрядчик) НЕ является работником заказчика (так как НЕ состоит в ТРУДОВЫХ отношениях).

    Работник и работодатель.

    Суть договора

    Исполнитель выполняет конкретные работы (оказывает услуги), определенные в договоре.

    Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг).

    Работник выполняет работы в соответствии с установленной должностью, квалификацией.

    Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда (рабочее место, материалы, инвентарь и т.д.).

    Рабочее время и время отдыха

    Сроки выполнения работ (оказания услуг) определены в договоре. При этом отсутствуют правила трудового распорядка и трудовой дисциплины. Исполнителю не предоставляются отпуска. Отсутствуют такие понятия как выходные и праздничные дни. Время отдыха должно быть учтено в установленных договором сроках выполнения работ.

    При выполнении работ соблюдаются правила трудового распорядка работодателя. Правила трудового распорядка устанавливаются с учетом положений ТК РК по продолжительности рабочего времени, выходным и праздничным дням. Работнику предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные виды отпуском при наличии необходимых оснований.

    Оплата работы

    Размер оплаты по договору не регулируется и может составлять любой размер (в соответствии с указанным в договоре). Выплата может производиться частично «авансом», но, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).

    Работник получает заработную плату, минимальный предел который законодательно регулируется (не менее 1 МЗП). Заработная плата выплачивается регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

    Налогообложение

    Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя.

    Исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные пенсионные взносы (ОПВ)

    Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС.

    Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ.

    Гарантии и компенсации

    Если условия о гарантиях и компенсациях не включены в договор, то исполнителю они предоставлены не будут.

    Работнику предоставляются установленные ТК РК гарантии и компенсации

    Нарушение условий договора

    Стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством.

    Исполнитель может воздействовать на заказчика только через судебный процесс.

    Работник несет дисциплинарную (материальную) ответственность. Работодатель несет материальную, либо административную ответственность.

    Работник может восстановить свои права при помощи комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и т.д.

    Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

    Оформление ГПХ договора

    Гражданско-правовое соглашение предполагает следующие пункты:

    • Даты начала и завершения трудовой деятельности;
    • Регламент оплаты услуг;
    • Список действий, которые работнику необходимо исполнить;
    • Порядок приема работ;
    • Требования к качеству;
    • Обязательства сторон за несоблюдение пунктов договора.

    Отметим, что оплате по контракту подлежит не труд исполнителя, а только определенный результат его деятельности.

    Оплата выполненной работы осуществляется в течение времени, предусмотренного контрактом. Из-за нарушения сроков выплат заказчик уплачивает проценты.

    Какие документы нужны для оформления сделки с физическим лицом

    Перед подписанием соглашения ГПХ работник предоставляет:

    • Паспорт (иной документ, который подтвердит личность);
    • Копию ИНН (возможно, потребуется и оригинал);
    • Пенсионное свидетельство;
    • Диплом об образовании (зависит от требований заказчика).

    Сделка оформляется на конкретный срок. Либо бумага перестает действовать после получения результата труда сотрудника.

    Плюсы и минусы договора ГПХ для работника

    Некоторые специалисты не рекомендуют подписывать гражданское соглашение по причине отсутствия социальных гарантий работника.

    Работа не является постоянной. Данные о ней не вносят в трудовую книжку. Сотрудник не может рассчитывать на больничные, отпускные и прочие выплаты.

    Однако иногда подписание данного контракта становится целесообразным. В ряде случаев такой вариант становится оптимальным для работника.

    Это касается единовременной работы. Например, строительство, ремонт, перевозка грузов, подготовка проекта и пр.

    Гражданско-правовые отношения интересны для художников, журналистов и музыкантов. Для них это оптимальное решение, сделав свою работу, забрав вознаграждение, они могут подбирать себе следующее место применения своей профессии.

    Договор ГПХ налоги и взносы 2018

    В 2018 году, как и до этого, облагаемыми считаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, начисленные в рамках гражданско-правовых соглашений.

    По этим контрактам страховые взносы платятся только в ПФ и на ОМС. Для исполнителей, выступающих подрядчиками, нет страховки по причине материнства и наступления нетрудоспособности.

    Страховые взносы по соглашению начисляются по ставкам:

    • 22 процента на пенсионное обеспечение;
    • 5,1 процента — взносы на медицину.

    НДФЛ составляет 13 процентов с полученного дохода.

    Налоги по договору ГПХ с физическим лицом

    При работе с частными лицами на заказчика возлагается обязанность удержать НДФЛ и зачислить его в казну.

    Кроме того, необходимо выполнить функции страхователя, рассчитать и перечислить страховые взносы в ПФР и ФФОМС. Заказчик также подает отчетность по налогам и взносам.

    Вознаграждение, которое получает частное лицо за выполнение работ, относится к доходам, с которых удерживают НДФЛ (ст.208 НК). Налоговой базой является весь заработок. И в денежной, и в натуральной форме.

    Скачать текст статьи 208 НК

    Образец договора на оказание услуг ГПХ физическим лицом

    Перед тем, как поставить свою подпись на соглашении гражданского характера, важно проконтролировать, чтобы оно не содержало формулировок трудового контракта.

    Следует четко понимать разницу между двумя этими документами.

    Контракт имеет свои положительные и отрицательные стороны. При расторжении отработка не является обязательной. Все необходимые отчисления сделает заказчик.

    Скачать образец договора

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *