Нарушение трудового законодательства работодателем

Содержание

Нарушения трудовой дисциплины

Проступок работника, по сути своей, выражается в неисполнении или недобросовестном выполнении обязанностей по занимаемой должности.

К таким нарушениям отнесены:

  1. Невыполнение правил внутреннего трудового распорядка. Оно выражается в опоздании на работу, с обеда или преждевременном уходе домой.
  2. Прогул, то есть отсутствие на территории компании или в другом месте, куда человек командирован для исполнения обязанностей, в течение более четырех часов подряд, без уважительной причины.
  3. Появление на работе под воздействием запрещенных препаратов или алкоголя. При этом не играет роли происходила ли пьянка на месте труда или за пределами организации.
  4. Разглашение посторонним лицам информации, доступ к которой ограничен.
  5. Нарушение требований по охране труда, если это могло повлечь аварию, несчастный случай или катастрофу, либо создало угрозу возникновения указанных событий.
  6. Проступок со стороны специалиста, который обслуживает денежные средства или товарно-материальные ценности, ставший причиной утраты доверительного отношения к работнику.
  7. Хищение имущества тружеников или компании.
  8. Аморальный проступок, в том числе психическое или физическое воздействие, со стороны специалиста, который исполняет педагогические обязанности по отношению к воспитуемым.

За указанные нарушения к работнику могут быть применены меры дисциплинарного характера. Они избираются по личному усмотрению руководителя, с учетом характера нарушения и тяжести наступивших последствий.

Какие меры можно применить к нарушителям

К работнику, который совершил дисциплинарный проступок, руководитель может применить следующие меры воздействия – замечание, выговор, увольнение. Другие виды наказаний Трудовым кодексом не предусмотрены. Хотя дополнительные меры могут быть указаны в локальных нормативных правовых актах, например, лишение премии.

Наложение дисциплинарного взыскания

Порядок применения наказания к сотруднику установлен законодательством.

Сама процедура начинается с выявления факта нарушения работником своих обязанностей. После этого проступок должен быть документально зафиксирован. Такая обязанность возложена на непосредственного начальника нарушителя, уполномоченное лицо, либо комиссию, если проступок был выявлен в ходе проводимой проверки. Необходимо оформить докладную записку, а также составить акт в присутствии не менее двух свидетелей.

Далее нужно истребовать у работника письменное объяснение по факту проступка.

В нем необходимо указать:

  1. Сведения о руководителе или другом уполномоченном должностном лице, которое будет принимать решение в последующем.
  2. Данные о работнике – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  3. Дата, место и время проступка.
  4. Обстоятельства, ставшие причиной для этого.
  5. Признает или нет работник свою вину.
  6. Дата оформления документа и личная подпись труженика.

Объяснение сотрудник обязан представить в течение двух рабочих суток с момента его истребования. Отказ от написания должен быть оформлен актом. Непредставление объяснительной не является препятствием для наказания нарушителя.

Собранные документальные материалы передаются на рассмотрение руководителю компании. Решение должно быть принято в течение месяца с момента выявления проступка. Наказание не может быть применено к человеку позднее полугода. Если ситуация связана с проведением финансово-хозяйственной или аудиторской проверки, то к ответственности человек не может быть привлечен, спустя двадцать четыре месяца.

Принятое решение оформляется приказом. В тексте документа указывается:

  1. Полное наименование компании.
  2. Дата и регистрационный номер приказа.
  3. Сведения о нарушителе.
  4. Обстоятельства совершения проступка.
  5. Подтвердился ли факт нарушения.
  6. Требования каких нормативных правовых актов не были соблюдены.
  7. Признал ли работник свою вину.
  8. Меры воздействия, которые применят к труженику.
  9. Подпись руководителя компании.

Для оформления приказа можно использовать стандартный бланк, изготовленный типографским способом. Если применяется обычная офисная бумага, то необходимо проставить на документе угловой штамп или печать компании.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех рабочих дней с момента утверждения распоряжения. Отказ от прочтения оформляется актом и не будет препятствовать для наказания нарушителя.

Лишение премии

Ежемесячное начисление и выдача зарплаты работнику, является обязанностью руководителя. Такая выплата состоит из оклада по занимаемой должности и надбавок различного характера, например, за профессиональную квалификацию или стаж работы в организации.

Довольно часто, кроме указанного, работнику начисляют премиальные средства. Они выплачиваются не только как поощрение, но и стимулирование стремления к высокому качеству труда. Во внутренних актах всех компаний указаны условия начисления таких средств. В большинстве случаев – это отсутствие замечаний и взысканий. Соответственно, если человек допустил нарушение своих обязанностей, то руководитель имеет полное право лишить его премии. Такой факт необходимо отразить в приказе. Нужно указать не только то, что человек лишен премии, но и период, в течение которого он не будет получать такие средства.

Административная ответственность

Это самый распространенный вид ответственности, к которому привлекаются работодатели. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в ст.5.27 КоАП, ст.5.34 КоАП, ст.19.5 КоАП.


Наиболее часто привлекаемый вид ответственности работодателя — нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст.5.27 КоАП РФ). Данный вид нарушения грозит следующими штрафами:

  • для должностных лиц — от 1 до 5 тыс. рублей либо предупреждение;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

Отдельно выделен такой вид ответственности за нарушение трудового права как фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель (либо уполномоченный представитель) отказывается признать отношения, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). Такое правонарушение карается штрафом на граждан в размере от 3 до 5 тыс. рублей, а на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей (п.3 ст.5.27 ТК РФ).

Cанкции за невыплату или неполную выплату сотрудникам зарплаты в установленный на то срок, также установлены отдельным пунктом — п.6 ст.5.27 КоАП. Данное нарушение карается штрафом:

  • для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей либо предупреждение;
  • для ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 30 до 50 тыс. рублей.

При повторном нарушении (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния) штраф будет выше:

  • для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • для ИП — от 10 до 30 тыс. рублей;
  • для компаний — от 50 до 100 тыс. рублей.

Важно! В нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц, в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре не указаны дни выплаты заработной платы, работники в письменной форме не извещаются о составных частях заработной платы (Постановление ВС РФ от 29.01.2016 г. №20-АД16-1). Работодатель привлечен к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.

Следующим видом нарушения является незаконное увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки, совершение которого карается штрафом в размере от 4 до 5 тыс. рублей (ст.5.34 КоАП).

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, влечет штраф (ст.13.11.1 КоАП):

  • для граждан — от 500 до 1 тыс. рублей;
  • для должностных лиц — от 3 до 5 тыс. рублей;
  • для компаний — от 10 до 15 тыс. рублей.

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?

Например

Судом рассматривалась ситуация, когда работница в течение месяца выполняла работу, а трудовой договор не был с ней заключен. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя возместить работнице не полученный заработок (Решение Алексинского городского суда (Тульская область) от 13.03.2017 г. №2-134/2017).

Работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок, а также дополнительные расходы (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (гл. 59 ГК РФ).

При повреждении здоровья работника или его смерти в случае несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок, а также дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст.184 ТК РФ, п.1 ст1085 ГК РФ).

Так, в одном из рассматриваемых дел, несчастный случай на производстве с работником произошел в результате нарушения должностными лицами работодателя требований, предъявляемых к безопасности и охране труда. В связи с чем, обязанность по компенсации морального вред, реабилитационного лечения, приобретения лекарств возлагается на работодателя (Решение Смоленского районного суда от 03.02.2016 г. №2-2170/2015).

Уголовная ответственность

Нарушение трудового законодательства может повлечь уголовную ответственность для должностных лиц работодателя. Прежде всего, это нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, которое наказывается штрафом в размере до 400 тыс.рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового (п.1 ст.143 УК РФ).

Это же деяние, но повлекшее за собой смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.143 УК РФ).

ПРАЙС-ЛИСТ НА ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Смерть двух или более лиц наказывается принудительными работами на срок до 5 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.3 ст.143 УК РФ).


В последнее время активно возбуждаются уголовные дела, касающиеся невыплаты (неполной выплаты) заработной платы.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года (п.1 ст.145.1 УК РФ).

А полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере от 120 до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового (п.2 ст.145.1 УК РФ).

ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ: ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК

Важно! Руководитель компании признана виновной по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ — в частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы и по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ — в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы (Апелляционное постановление Южно-Курильского районного суда от 08.12.2016 г. №10-2/2016). Аналогичное решение было вынесено и Мирнинским городским судом (Архангельская область) в апелляционном постановлении от 06.03.2017 г. №10-3/2017.
>
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

5/5 (3)

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Важно! В связи с нарушением норм трудового законодательства, содержащихся не только в Трудовом Кодексе, но и в других нормативно-правовых актах, предусматриваются следующие виды ответственности:

  • гражданско-правовая ответственность. Применяется в случае необходимости возмещения сотрудникам заработной платы, которая установлена для них, или в случае лишения сотрудников возможности осуществлять трудовую деятельность. Выделяют полную материальную ответственность, которая возлагается на руководителей предприятия в случае, если их действия привели к нанесению ущерба предприятию, и необходимость возмещения сотруднику его утраченного заработка и иных расходов, которые возникли в связи с получением увечий в процессе исполнения трудовых обязанностей;
  • дисциплинарная. Должностные лица, а также руководители организаций, помимо гражданско-правовой ответственности, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, которая возникает в связи с неисполнением или исполнением с нарушениями своих трудовых обязанностей;
  • административная. Предусматривается нормами административного законодательства. Подлежит применению при нарушении нормативных актов, содержащих положения о труде или его охране, незаконном увольнении сотрудника, невыполнении предписания, наложенного надзорным органом.

Обратите внимание на то, что, помимо КоАП РФ, нормы, предусматривающие ответственность, могут содержаться в нормативных актах, установленных региональными органами власти.

Уголовная ответственность установлена Уголовным Кодексом РФ и применяется в связи с:

  • нарушением правил охраны труда;
  • невыплатой заработной платы

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, .

Как продлить отпуск по больничному листу, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/kak-prodlit-otpusk-po-bolnichnomu-listu.html

Ответственность дисциплинарная

Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается в том случае, когда лицо совершило дисциплинарный поступок, то есть не исполнило или исполнило с нарушением возложенные на него должностные обязанности по вине самого лица.

Лицо, нарушившее нормы трудового законодательства, может быть привлечено к следующим видам дисциплинарной ответственности:

  • замечанию;
  • выговору;
  • увольнению.

В отношении некоторых работников указанный список взысканий расширен в связи с принятыми на предприятии уставами или иными положениями, касающимися дисциплины на предприятии.

Обратите внимание на то, что применение мер дисциплинарной ответственности, которые не указаны трудовым законодательством или иным федеральными актами, не допускается.

Так, например, когда предприятия локальными актами практикуют применение штрафов за несоответствие внешнего вида, то такие действия законными считаться не могут.

В связи с этим в отношении работодателя могут применяться меры административного наказания в соответствии с п. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В трудовом законодательстве содержится правило, в соответствии с которым работник подлежит привлечению только к одному из установленных видов взыскания за каждое совершенное им дисциплинарное нарушение.

Стоит отметить и то, что назначается наказание в связи с совершенным дисциплинарным нарушением только на основании усмотрения работодателя.

В случае принятия решения о необходимости наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка работника и иные обстоятельства, имеющие существенное значение.

Ответственность административная

Административная мера ответственности применяется с учетом положений ТК РФ, которые закреплены в ст. 5.27 КоАП РФ.

За совершение указанных деяний, лицо штрафуется.

Важно! Сумма штрафа зависит от положения лица:

  • если оно является должностным, штраф достигает 5 000 рублей;
  • когда виновным является индивидуальным предпринимателем, штраф равен 5 000 рублей;
  • для юридических лиц штраф может быть равен 50 000 рублей.

Когда вышеуказанные лица совершают административное правонарушение повторно, то в соответствии с п. 2 указанной статьи к ним применяется более строго наказание:

  • до 20 000 рублей штраф для должностных лиц;
  • до 20 000 рублей штраф для лиц, имеющих статус ИП;
  • до 70 000 рублей штраф для организаций.

Аналогичным считается идентичное правонарушение, которое совершается одним из указанных ранее лиц. Не является аналогичным иное деяние, которое нарушает другие нормы трудового законодательства.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Консультация адвоката онлайн бесплатно круглосуточно.

Штрафные санкции, содержащиеся в ст. 5.27 КоАП РФ, применяются к лицам, которые совершили следующие деяния:

  • фактически не допустили сотрудника к выполнению его непосредственных обязанностей, хотя не имели на это полномочий;
  • не соблюли требования, предъявляемые к процедуре оформления трудового соглашения;
  • совершили одно из указанных правонарушений повторно или ранее подвергались наказанию за аналогичное деяние;
  • отказали в выплате заработной платы, без наличия законных оснований.

Обратите внимание на то, что должностные лица параллельно с административными видами наказания могут быть привлечены и к мерам дисциплинарного взыскания.

Посмотрите видео. Нарушение правил трудового законодательства:

Ответственность гражданско-правовая

В предусмотренных законом случаях руководитель организации обязан возместить убытки, которые были причинены предприятию по его вине.

Порядок определения размера понесенных убытков организацией предусмотрен положениями Гражданского Кодекса РФ.

Важно! В случае привлечения руководителя к мерам гражданской ответственности действуют следующие правила:

  • возмещение причинённых убытков производится в полном объеме, если иное правило не установлено нормами закона;
  • в качестве убытков считаются расходы, понесенные организацией, или расходы, которые понесла организация для восстановления своего нарушенного права, реальный ущерб и упущенная выгода;
  • лицо, обладающее правом требования, вправе требовать возмещения упущенной выгоды, размер которой не менее доходов, полученных иным лицом в результате нарушения им указанных прав первого лица (ст. 15 ГК РФ).

Организация или лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя, обязано компенсировать вред, который был причинен работникам в связи с выполнением ими своих непосредственных обязанностей.

С другой стороны, организация вправе обратиться с регрессным иском к виновному в причинении вреда третьем лицу за возмещением расходов и убытков, понесенных организацией в связи с компенсацией, выплаченной потерпевшему.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новые правила отпусков 2018 года (трудовое законодательство).

Ответственность материальная

Ущерб, которой причинен одной из сторон трудового соглашения, подлежит возмещению с учетом положений, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, действующими на территории РФ, а также трудовым соглашением.

Руководитель подлежит наложению мер материальной ответственности в том случае, когда его действия повлекут нанесение организации материального ущерба. Руководитель также обязан возместить предприятию убытки, которые возникли у юридического лица в связи его действиями.

Внимание! Работодатель подлежит наложению мер материальной ответственности в следующих случаях:

  • в случае незаконного лишения возможности работника выполнять свои непосредственные трудовые обязанности;
  • в случае причинения вреда имуществу работника;
  • в случае задержки заработной платы или иных предусмотренных соглашением выплат;
  • в случае нанесения сотруднику морального вреда.

Сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности в случае, когда вред был причинен организации в связи с виновными действиями сотрудника. В этом случае причиненный ущерб взымается в соответствии с размером месячной заработной платы (не более этой суммы), за исключением тех случаев, когда подлежит возмещению ущерб полностью (перечень случаев, установлен ст. 243 ТК РФ).

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Обратите внимание, что привлечение к материальной ответственности осуществляется только на основании решения самого работодателя.

Ответственность уголовная

В связи с нарушением норм трудового законодательства лицо подлежит привлечению и к уголовной ответственности.

Применение такого вида ответственности связано с необходимостью охраны прав и свобод человека, собственности от каких-либо преступных действий, предупреждения преступной деятельности.

Применение мер уголовной ответственности допускается только в отношении физических лиц. Это значит, что уголовному наказанию подлежат только руководители, сотрудники или должностные лица.

Меры уголовной ответственности подлежат применению в случае совершения преступления, то есть виновного общественно опасного деяния, которое запрещено нормами Уголовного Кодекса РФ в связи с возможностью применения наказания.

Все преступления подразделяются на несколько категорий в зависимости от степени общественной опасности.

Учтите! В Уголовном кодексе предусмотрены следующие виды преступлений в сфере трудовых правоотношений:

  • нарушение равенства прав и свобод работника. При совершении этого преступления работодатель подлежит наказанию штрафом, размер которого достигает 300 000 рублей, или удержанием иного дохода, полученного за период до двух лет, а также лишением возможности занимать определенную должность или лишением свободы сроком до 5 лет;
  • нарушение требований охраны труда, которое стало причиной причинения тяжкого вреда здоровью или смерти лицу. В случае совершения такого преступления подлежит взысканию штраф до 400 000 рублей, наложение обязанности по выполнению принудительных работ или лишение свободы на срок до 5 лет;
  • необоснованный отказ при приеме на работу или в случае увольнения беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 3 лет. В случае совершения этого преступления на лицо может быть наложен штраф, размер которого достигает 200 000 рублей, либо обязательные работы.

Когда работодатель в течение двух месяцев не выплачивает заработную плату, то применяется ст. 145.1 УК РФ. Привлечение к такому виду ответственности наказывается штрафными санкциями или запретом на осуществление определенного вида деятельности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обязанности работодателя при несчастном случае.

Нарушение трудового законодательства работодателем: куда обратиться

Когда работодатель отказал в заключении соглашения или своевременно не выплачивает заработную плату, а также не соблюдает установленный рабочий режим, то необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, расположенную по месту жительства лица.

Когда сотрудник считает, что работодатель совершил в его отношении преступление, которое подлежит наказанию в соответствии с нормами уголовного законодательства, то следует обратиться в прокуратуру.

В прокуратуру можно обратиться и в том случае, когда работодатель не соблюдает условия трудового соглашения. Лицо вправе обратиться в судебный орган для разрешения трудового спора, возникшего у лица с организацией.

Например, в случае незаконного увольнения лицо вправе обратиться с исковым заявлением в суд и потребовать не только восстановления, но и компенсации морального и материального ущерба.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы:

СКАЧАТЬ образцы заявлений можно по ссылкам ниже:

  1. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы
  2. Коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
  3. Заявление в прокуратуру о принятии мер к работодателю по поводу задержки заработной платы
  4. Жалоба в Прокуратуру на работодателя о незаконном увольнении
  5. Коллективная жалоба в Прокуратуру на работодателя
  6. Жалоба о защите трудовых прав от дискриминационных действий работодателя
  7. Жалоба в Роспотребнадзор на работодателя
  8. Жалоба на работодателя в Прокуратуру о невыплате декретных
  9. Досудебная претензия работодателю по трудовому спору
  10. Иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы
  11. Иск в суд о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Посмотрите видео. Куда обращаться при нарушении трудового законодательства:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *