Характеристика с полиции

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

Особенности при составлении

При написании, необходимо соблюдать простые правила. Определённой формы законом не установлено.

В документе должен быть следующий материал:

  • личная информация: ФИО, место и год рождения, военная обязанность, семейный статус, образованность, и так далее;
  • информация о трудовой активности сотрудника (когда сотрудник принял трудовую деятельность, когда выбыл со службы, какого статуса работник достиг в рамках предприятия, квалифицированный опыт работника, увеличение специализации, успехи в труде, поощрения, благодарности; вносят запись об административных арестах, отбывании, судебных инстанциях и так далее, если совершались во время трудовой деятельности);
  • описывается индивидуальный человеческий характер сотрудника.

При написании документа, исполнителю необходимо учитывать: насколько самостоятельный сотрудник, может ли реализовать распоряжения от руководства. Целесообразно открыть его феноменологические качества: отношения в кругу трудового персонала, уровень уважения среди коллег, авторитетность. Отрицательная сторона также указывается.

Если характеристику пишут тому, кто был руководителем, то необходимо указать: насколько был настойчивым к персоналу и по отношению к себе, был ли готов принимать трудные решения, какие организаторские таланты, самостоятельность, стремление завоевать высоких результатов и так далее.

В некоторых учреждениях разрешается писать характеристику сотруднику на формулярах с реквизитами учреждения. При отсутствии, реквизиты должны быть указаны в резюме учреждения. Целесообразно указать куда документ доставляется.

Структура документа и образец

Содержание документа включает следующие данные:

  • шапка;
  • дата оформления;
  • название документа;
  • индивидуальные данные сотрудника;
  • качества специалиста;
  • поощрения и награды;
  • личные качества между коллективом;
  • куда предоставляется документ;
  • подпись руководителя и печать организации.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Нормативная регламентация

Регулирование деятельности службы ДОУ устанавливается ограниченными нормативными деловыми бумагами – это положение о службе ДОУ, должностные инструкции сотрудников, инструкции по делопроизводству, табель.

Главным нормативным актом считается инструкция по делопроизводству. Инструкция регламентирует технологию трудовой деятельности в организации. Регламентация утверждает порядок, методы, процедуру организации официальных бумаг, правила работы с этими бумагами.

Инструкции состоят из следующих пунктов:

  • общие положения;
  • документооборот;
  • регистрация документов;
  • организация справочной работы;
  • контроль за исполнением документов;
  • оперативное хранение деловых бумаг;
  • подготовка деловых бумаг для сдачи в архив.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Служебная характеристика — это официальный документ, который пишется руководителем подразделения или сотрудниками отдела кадров и заверяется руководителем компании и учреждения. Он содержит отзыв о деятельности сотрудника и включает в себя оценку его психологических, моральных и деловых качеств.

Нужна характеристика чаще всего при переводе на другое место работы, его повышении, аттестации, решении о награждении сотрудника и во многих других.

Как написать

Форма характеристики может быть произвольной, так как нет утвержденных стандартов или требований. Однако важно придерживаться официально-делового стиля речи: минимум «воды» и как можно больше фактов. Стоит избегать и обтекаемых формулировок, например, оценочных прилагательных «плохой» и «хороший».

Пишется текст от третьего лица, желательно на официальном бланке предприятия или листах формата А4, а после заверяется круглой печатью и подписью руководителя компании.

Прежде чем составлять документ, нужно точно знать, для чего он предназначен: для аттестации, для руководства или других целей. Это поможет отразить всю необходимую информацию.

Так как существует не один вид, то и примеры пишут, как написать характеристику, разные. Тем не менее, любая из них обязательно должна содержать следующие сведения:

  1. Заголовок.
  2. Исходящий номер.
  3. Наименование предприятия.
  4. Фамилию, имя, отчество и дату рождения сотрудника.
  5. Должность работника и его трудовой стаж.
  6. Сведения о трудовых навыках, профессиональных качествах, работоспособности. По желанию можно добавить должностные обязанности.
  7. Сведения об отношениях в коллективе.
  8. Данные о дополнительном образовании и повышении квалификации.
  9. Факты о поощрениях и взысканиях, если таковые были.
  10. Личностные качества.
  11. Цель составления данного документа.
  12. Подпись непосредственного начальника (или сотрудника отдела кадров, в зависимости от того, кто составлял документ) и руководителя организации.
  13. Дата составления документа.
  14. Печать предприятия.

Есть вещи, которые руководитель указывать в такой справке не вправе. Это то, что не относится напрямую к профессиональной деятельности:

  • политические взгляды;
  • религиозные убеждения;
  • жилищные условия;
  • деятельность в профсоюзах и общественных организациях.

Также это персональные данные: состояние здоровья, место жительства, телефон и прочие контакты. Делать это можно только по настоянию самого сотрудника.

Не стоит указывать и неправдивые сведения, так как это может сказаться на деловой репутации.

Образцы

Самый распространенный вид — это служебная характеристика на сотрудника, образец которой представлен ниже. Его предоставляют по запросу вышестоящего начальства, когда принимают решение о переводе работника, награждении или взыскании и тому подобном.

Служебная характеристика на сотрудника (образец)

24 апреля 2018

Характеристика

Выдана Васильевой Марии Петровне, 14.05.1990 года рождения, должность — главный бухгалтер.

Васильева М. П. работает в компании ООО «Миксит», начиная с 25 февраля 2000 года. За время работы проходила курсы повышения квалификации (можно указать количество и названия оконченных курсов).

Васильева М. П. отличается высоким профессионализмом и знаниями с своей области, ответственностью и пунктуальностью. С подчиненными и коллегами находится в доброжелательных отношениях. В конфликтных ситуациях и при общении с партнерами всегда корректна и выдержана, способна сгладить проблему и предложить конструктивное решение. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в банке.

Начальник отдела кадров ООО «Миксит» Непряева Ольга Васильевна.

Образец №2

24 апреля 2018

Характеристика

Характеристика выдана Васильевой Марии Петровне, дата рождения: 14.05.1990 года, работающей в ООО «Миксит» (реквизиты организации) с 25 февраля 2010 года в должности «Главный бухгалтер».

Семейное положение: замужем. Супруг: Васильев Игорь Иванович, 12.12.1987 г.р. Детей нет.

Имеет высшее образование по специальности «Экономист» и оконченные курсы по бухгалтерскому делу. Не раз проходила курсы повышения квалификации.

Данный сотрудник является профессионалом в своей области. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, с подчиненными — в доброжелательных. Сдержанна и корректна в общении, и в конфликтных ситуациях способна уладить проблему и предложить мирное решение. Не имеет вредных привычек и с удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в банке.

Начальник отдела кадров ООО «Миксит» Непряева Ольга Васильевна.

Характеристика в полицию составляется по письменному запросу органов правопорядка в двух случаях:

  • если зафиксирован факт правонарушения с участием сотрудника;
  • если сотрудник, ранее работавший в организации, проходит отбор кандидатов на службу в МВД.

В первом случае она прикрепляется к делу об уголовном или административном правонарушении. Никаких особенных требований к справке нет, но в конце указывается, что она предоставляется в отделение полиции, откуда поступил запрос, и дается его название.

Даже когда характеристика составляется на работника внутренних дел, МВД не предоставляет никакого особого оценочного документа для своих сотрудников.

Все виды справок пишутся по стандартным требованиям. Тем не менее, например, при написании характеристики в органы опеки или для кандидата на службу в МВД желательно уделять внимание положительным личностным качествам. Характеристика для аттестации может содержать рекомендации по повышению профессионального уровня работника.

Негативный образец

Выдана Уроженцевой Светлане Ивановне, дата рождения: 30.04.1985 года, работающей в ООО «Миксит» (реквизиты организации) с 2 октября 2008 года в должности «Менеджер по продажам».

Семейное положение: не замужем. Детей нет.

Несмотря на некоторые положительные качества, с первых дней работы Уроженцева С. И. зарекомендовала себя как конфликтный и необязательный человек.

Были объявлены неоднократные дисциплинарные взыскания и выговоры за несоблюдение сроков выполнения поручений, ненадлежащее качество исполнения, неорганизованность, опоздания и нарушения корпоративной этики.

Общественную жизнь организации Уроженцева С. И. игнорирует. С коллегами отношения натянутые: она не желает налаживать контакт и не готова пойти навстречу при необходимости.

Начальник отдела кадров ООО «Миксит» Непряева Ольга Васильевна.

Для чего нужна

Характеристика сотрудника — важный документ, содержащий информацию о нем, описание его личных и профессиональных качеств. Составляется она по запросу из какого-либо государственного или негосударственного органа, с нового места работы или того, где работник трудится в данный момент.

Характеристика освещает деловой путь сотрудника, его нравственные особенности, которые он проявляет для преодоления поставленных перед ним задач. Пишется документ согласно цели, для которой он потребовался.

Из полиции отзыв о работнике может быть затребован по нескольким поводам:

  • человек является подозреваемым в уголовном деле или фигурантом административного производства;
  • лицо устраивается на службу в правоохранительные органы.

В первом случае бумага подшивается к материалам уголовного дела и помогает в составлении мнения об общем облике участника расследования. Во втором случае она выполняет ту же функцию и устанавливает соответствие кандидатуры требованиям, необходимым для замещения вакантной должности.

Работодатель, выдавая характеристику на сотрудника, берет ответственность за достоверность предоставляемых сведений на себя. Чем его оценка будет беспристрастнее и объективнее, тем более точное представление получит о личности гражданина сторона, направившая запрос.

Виды

Характеристики могут быть разные, требующиеся для различных случаев. Помимо деловых и личностных качеств, в них отражают сведения о желаемом карьерном росте, творческом потенциале.

По выбору направления они подразделяются на два вида:

Внешние Предъявляются за пределами организаций (в банковское учреждение, военкомат, на место учебы, в правоохранительные органы, потенциальному работодателю). В документе должны содержаться персональные данные гражданина, который дает свое согласие на их обработку и использование.
Внутренние Необходимы для применения внутри организации. Составляются при наступлении следующих обстоятельств: увольнение, повышение, перевод, награждение сотрудника, наложение на него взыскания.

Характеристики по итоговой оценке могут быть двух видов:

Положительные В них указывают все удовлетворительные качества сотрудника, демонстрируемые им в процессе трудовой деятельности.
Отрицательные Пишутся очень редко. Например, когда работник совершил хищение или пришел на работу в алкогольном опьянении.

Отдельным видом является психологическая характеристика на работника. Она составляется для изучения личности, оценки поведения, служит для создания более комфортных условий труда и эффективности выполнения обязанностей.

Независимо от повода, который предшествовал составлению документа, он должен быть правдивым и объективным. Имеющие юридическую силу бумаги предполагают юридическую ответственность для подписавшего их лица.

Как составить

Запрос из полиции на предоставление характеристики обычно поступает в организацию после того, как работающего в ней гражданина признают подозреваемым, потерпевшим или свидетелем по уголовному делу или административному правонарушению.

Сотрудники правоохранительных органов могут расспросить о человеке его близких или коллег. Но если необходимо приложить сведения к делу, понадобится именно характеристика, подписанная руководителем и заверенная печатью.

Характеристика на сотрудника является важным документом, несущим функциональную нагрузку, но для нее нет утвержденных правил и унифицированного бланка. Практика написания бумаги сложилась в результате многолетнего опыта.

Составление отзыва — процедура ответственная, могущая повлиять на судьбу граждан как положительно, так и отрицательно. Поэтому отнестись к ней следует со всей серьезностью.

Образец характеристики в полицию с места работы:

Желательно оформлять документ на специальном бланке организации. Если такового нет, то на листе формата А4.

При этом необходимо соблюдать следующие правила:

  1. Сообщить личную информацию о сотруднике: ФИО, дата и место рождения, образование, семейное положение, военная обязанность и т.д. Данные можно найти в кадровых документах.
  2. Внести сведения о трудовой деятельности гражданина: когда пришел в организацию, какую должность занимал, опыт и квалификация, успехи в труде, наличие благодарностей и поощрений, привлекался ли к административной и уголовной ответственности.
  3. Описать личные качества работника, отношения с руководством и коллегами, таланты и организаторские способности. В отзыве о руководителе следует сообщить об отношении к персоналу, способен ли на принятие трудных решений, был ли нацелен на достижение высоких результатов.

Запрос из полиции сам может содержать ряд вопросов о сотруднике, какие именно его черты необходимо раскрыть. Например, водитель предприятия нарушил правила дорожного движения, и на него заведено дело.

В таком случае инспекторов в первую очередь будет интересовать, как во время работы человек справлялся с управлением транспортными средствами.

Если особых требований к характеристике нет, то она составляется соответственно данной структуре:

  • шапка: реквизиты организации, номер документа, дата написания;
  • название документа с ФИО и должностью сотрудника, на которого бумага пишется;
  • данные работника;
  • трудовая деятельность в организации;
  • деловые и личностные качества;
  • куда и с какой целью направляется документ;
  • печать и подпись работника отдела кадров и руководителя.

Когда сотрудника привлекают к административной или уголовной ответственности, суд может обратиться к работодателю за характеризующими его личность сведениями.

Чтобы не навредить обвиняемому, к составлению документа следует отнестись с особым вниманием. Можно даже воспользоваться услугами адвоката.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *