Заявление о увольнении по собственному желанию

Порядок действий

Чтобы не был нарушен интерес ни одной из сторон трудового соглашения, закон устанавливает обязательное условие ухода гражданина с работы по своему желанию – передача заявления об увольнении нанимателю должна быть осуществлена не позднее, чем за 2 недели до дня, когда он намерен прекратить трудиться.

Именно эти 2 недели составляют срок отработки.

За это время каждый из участников договора может совершить все необходимые действия, влияющие на их последующую деятельность:

  • гражданину точно известно, в какой день он закончит трудиться, и он имеет возможность в должном порядке закончить текущие дела;
  • в течение 2-х недель перед предстоящим уходом гражданин может определиться с устройством на другую должность;
  • наниматель, у которого будет время, предусмотренное ТК РФ, сможет передать дела увольняющегося другому сотруднику, а также найти кандидата на освобождающуюся должность.

Важно! После написания работником заявления об уходе руководство организации уже никак не может влиять на дальнейший процесс, поскольку у нее нет права запретить гражданину прекратить трудовую деятельность.

После того как две недели закончатся, необходимо издание распорядительного документа (приказа), который является основанием для расторжения трудового договора, а также выплатить работнику все полагающиеся ему суммы.

Как рассчитать срок

Отсчет срока извещения о прекращении трудового соглашения производится по общим правилам исчисления сроков, которые указаны в ст. 14 ТК РФ – с даты, которая следует за датой, когда работник передал заявление нанимателю. При расчете срок исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Так, если заявление подано гражданином в пятницу, 13.05.2017 г., то течение срока начнется с 14.05.2017 г., невзирая на то, что этот день является выходным. Закончится срок в соответствующую дату по истечении 2-х недель, в данном случае – в пятницу, 27.05.2017 г.

Обратите внимание! Начиная с даты, когда гражданин передал нанимателю заявление и до окончания срока отработки, у работника есть право на отзыв своего заявления. Эта возможность закреплена в ч. 4 ст. 80 ТК.

Предполагается, что отказ от заявления должен так же, как и заявление, иметь письменную форму.

После того как наниматель получает уведомление об отказе от увольнения, на него возлагается обязанность прекратить все увольнительные процедуры.

Законодательство предусматривает только один исключительный случай, когда гражданин все-таки может быть уволен, – если на его должность уже приглашен другой работник, отказаться от заключения трудового соглашения с которым нельзя.

Факт приглашения должен быть подтвержден (оформлен в письменном виде), иначе у уволенного лица появится возможность оспорить действия нанимателя в судебных органах.

Посмотрите видео. Отработка при увольнении сотрудника:

Определение с учетом праздников

Также нередко стороны задаются вопросом, каким образом происходит отсчет срока отработки при попадании в него праздничных дней.

Например, гражданин сообщил своему нанимателю, что планирует уволиться 30 апреля 2017 года. Следовательно, дни майских праздников будут включены в срок отработки (ст. 112 ТК РФ).

Подлежит ли он в этом случае продлению?

Учтите! Согласно положениям ТК РФ, при исчислении срока календарными неделями в него входят нерабочие дни, окончание его приходится на последнее число недели срока (ст. 14 ТК РФ).

Помимо этого, Кодекс не содержит указание на то, что в течение 2-х недель до ухода гражданин должен именно работать – не быть на больничном или в отпуске и т. п. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Соответственно, рассчитывая срок 14 дней, обязательно учитывать и включать в него нерабочие и праздничные дни.

Следовательно, в приведенной ситуации в срок отработки (14 дней) происходит включение праздничных дней 1, 2 и 9 мая, а числом, когда работник прекращает работу, будет 14 мая 2017 года.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение после декрета.

Если в заявлении не указана дата

Не все увольняющиеся граждане вносят в заявление точную дату разрыва трудового соглашения. В таком случае наниматель нередко задается вопросом, какого числа уволить работника, чтобы это не привело к нарушению закона?

В данном случае разумным будет произвести увольнение в последний день периода уведомления о расторжении трудового договора (по общему правилу – на 14-й день с числа, когда было подано заявление).

Если гражданин будет уволен до или после этой даты, данное действие могут признать незаконным. Так, если трудящийся был уволен до того, как истекли 14 дней, судья может посчитать, что гражданин был лишен своего права отозвать заявление до последнего дня прекращения работы.

Запомните! В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ если после того, как прошли 2 недели, работник не требует оформить увольнение и работает по-прежнему, считается, что трудовое соглашение продолжает действовать.

Вместе с тем оформление факта увольнения после наступления указанного дня может рассматриваться как нарушение права гражданина начать исполнять свои рабочие обязанности на новой должности.

Таким образом, если работодатель уволил гражданина до или после того, как истекло время, предусмотренное для уведомления об уходе, суд может:

  • наложить на организацию обязательство по выплате гражданину среднего заработка за тот срок, что он пропустил не по своей вине, и восстановлению его в должности;
  • назначить административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ориентируясь на вышесказанное, руководителям рекомендуется определять наступление дня прекращения работы, ориентируясь на срок 2 недели со дня, когда гражданином было подано заявление.

Если работник на больничном или в отпуске

Так как у нанимателей и у работников нет четкого представления о том, что нужно понимать под отработкой, больше всего проблем, если увольнение приходится на период нахождения в отпуске или на больничном.

Нередко наниматели требуют, чтобы трудящиеся отработали положенный срок уже после того, как они выздоровели, или у них закончился оплачиваемый отпуск или отпуск без содержания. Большинство работодателей полагает, что увольнять больных или находящихся в отпуске работников не разрешается.

Важно! Статья 81 ТК РФ на самом деле содержит такой запрет, однако он относится только к ситуациям, когда гражданина увольняют по инициативе начальства, и не распространяется на случаи, когда человек решил уволиться самостоятельно.

Требование от гражданина отрабатывать какие-либо дни после отпуска – нарушение трудового законодательства.

В ситуации, когда работник уже находится в отпуске, а дата прекращения работы, которую он указал в заявлении об уходе, попадает на отпускной день, то издание приказа об увольнении и уведомление о нем гражданина производится в ту дату, которую он указал, подавая заявление.

Данный способ несет множество неудобств и может привести к возникновению дополнительных рисков. По этой причине в законе закреплено положение о возможности уволиться по собственной инициативе в первый день после того, как отпуск закончился.

Также нужно знать, что если период отпуска короче положенного времени отработки (2 недели) при уходе с работы по инициативе гражданина, то на него возлагается обязанность по отработке оставшегося срока.

Если часть или полный срок отработки попадает на время болезни гражданина, оформление увольнения будет производиться так же, как и в случае отпуска. Иначе говоря, работник должен быть официально уволен в дату, которая обозначена в его заявлении.

При этом данное обстоятельство не окажет влияния на выплаты по болезни. Пособия по болезни выплачиваются гражданам и после ухода с работы в течение месяца с этой даты.

Какие выплаты положены при увольнении

На работодателей возлагается обязанность полностью рассчитаться с гражданином в день, когда он увольняется. Чаще всего, этот день совпадает с последним днем работы. Соответственно, осуществление всех расчетов происходит в последний день работы.

В случае несовпадения этих дней гражданину при увольнении по своей инициативе должны быть выплачены все денежные суммы по его письменному заявлению на следующий день после того, как он его подал.

Запомните! Работнику положены следующие выплаты от нанимателя:

  • заработок за реально отработанный период, в том числе последний день работы;
  • компенсация за нереализованный отпуск;
  • выходное пособие, если это зафиксировано в коллективном или трудовом соглашении.

Выплате подлежит заработок за дни, которые гражданин фактически проработал в месяц, когда он увольняется. К примеру, человек уходит с работы 17 апреля 2017 года. Его зарплата составляет 35800 рублей.

В соответствии с производственным календарем в апреле 22 рабочих дня. Рабочий проработал 13 дней. Заработок за апрель будет равен 35800/22*13 = 21154 рубля.

Выплата компенсаций за нереализованные дни отдыха происходит одновременно с зарплатой. К примеру, к дате ухода с работы гражданин не получал отпуск 7 месяцев и 21 день. В соответствии с правилами срок округляется до полных месяцев.

Количество дней составляет больше половины месяца, соответственно, округление происходит в сторону большего числа. Значит, ко дню увольнения сотрудник не получал отпуск 8 месяцев. Соответственно, ему полагается 28/12*8 = 18 дней отпуска.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Считается ли день увольнения рабочим днем?

Его заработок за месяц составляет 34800 рублей. Соответственно, выплата за нереализованные отпускные дни составит 34800 / 29,3 * 18 = 21378 рублей.

В случае ухода работника по его инициативе компенсация выплачивается только при условии, что такое положение содержит коллективное или трудовое соглашение. Сумму выплаты определяет обычно наниматель, при подписании трудового соглашения данный вопрос с гражданином не согласовывается.

Если выплата выходных пособий предусматривается коллективным соглашением, для обсуждения его величины организуется собрание представителей нанимателя и сотрудников, сумма устанавливается по соглашению.

Уйти с работы гражданин может, не отрабатывая 14 дней, если он договорился с нанимателем. Если стороны согласовали вопрос, гражданин вправе не приходить на работу уже со следующего трудового дня. Следовательно, все суммы должны быть выплачены сегодняшним днем.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

  • Если еще не закончился вам испытательный срок
  • Если ваша работа является сезонной
  • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
  • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

  1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
  2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
  3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
  4. Нарушение работодателем условий трудового договора
  5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

  • Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
  • Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
  • Если вас призвали на военную службу
  • Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
  • Если в уходе нуждаются другие члены семьи
  • Если вы беременны и желаете уволиться
  • Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
  • Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

В любом случае об своем уходе нужно заблаговременно предупредить

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

  • Ветераны ВОВ
  • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
  • Инвалиды
  • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
  • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *