Сколько могут задерживать зарплату

Содержание

Допустимые сроки задержки зарплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату 2 раза в месяц. Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно.

Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению.

Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату?
В ст. 142 ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Если работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности. Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы.

Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону. На основании проверки работодателю будет вынесено предписание, а также назначена сумма штрафа.

За нарушение сроков выплат работодатель может быть привлечен не только к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ, но и к уголовной, на основании ст. 145.1 УК РФ

Кроме того, если работодатель задерживает выплаты, работники могут приостановить работы до полного погашения задержки. Сделать это можно только после письменного предупреждения работодателя. За такие задержки работодатель не имеет право применять штрафные санкции против своих работников, а, тем более, увольнять их.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие оплату труда и определяющие последствия её задержки

Право каждого трудоустроенного гражданина в четко установленный срок и в определенном размере получать причитающееся вознаграждение за труд, а также определенные компенсационные выплаты за его задержку, обусловлено:

  • ст. 37 Конституции РФ;
  • ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодекса (далее – ТК);
  • ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП);
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК);
  • с. 122,223,226 Налогового кодекса (НК);
  • ст. 151, 195, 314, 393 Гражданского кодекса (ГК).

В вышеуказанные акты ФЗ № 273 от 03.06.2016 г. были внесены определенные корректировки, которые следует принимать во внимание.

Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы

Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка).

Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы.

Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке. К примеру, увольняющимся или тем у кого срок рабочих договоров подошел к концу, но продления не последует – в день увольнения.

Задержкой зарплаты по трудовому кодексу 2018 считается невыплата средств в указанные выше сроки (выплата на следующий после зарплатного день, через два дня, месяц) либо выплата в неполном объеме. Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.

Действия сотрудника при задержке заработной платы

Членам коллектива не стоит дожидаться задержки заработной платы более 15 дней. Уже в первый день нарушения сроков выдачи следует направить соответствующее обращение руководителю. Его унифицированная форма, принятая на госуровне, отсутствует, ввиду чего оно может составляться в свободном стиле. Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть:

  • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
  • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
  • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
  • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

Игнорирование письменного обращения и отсутствие каких-либо практических действий по исправлению ситуации – повод для приостановления сотрудником выполнения своих должностных обязанностей. Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств.

Приостановление выполнения сотрудником работы

Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст. 142 ТК). Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде. На период приостановления он может не появляться на рабочем месте вовсе, а возобновить работу обязан на следующий день после получения уведомления от начальства о готовности выплатить причитающееся в день выхода на рабочее место.

Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

  • во время военного или чрезвычайного положения в стране;
  • госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
  • правоохранителям;
  • госслужащим в целом;
  • сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.

Оплата за время приостановления работы

Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст. 142 ТК).

Для предотвращения споров с налоговыми органами касательно правомерности признания подобных выплат расходами на оплату труда при налогообложении целесообразно отразить соответствующие положения в соглашениях с подчиненными.

Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст. 236 ТК РФ сумме.

Таким образом, задерживая выплату зарплаты, работодатель не только возмещает все не выданные вовремя средства, но и уплачивает компенсацию сверх них.

Компенсация за задержку зарплаты – размер, формула

Ст. 236 ТК РФ гласит, что задержавший зарплату, а также больничные, отпускные, выходные пособия и другие средства, руководитель выплачивает их с процентами, составляющими 1/150 действующей на период невыплаты ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы за каждый день ее задержки. Осуществляет он это независимо от отсутствия своей вины или наличия объективных причин (арест счетов, саботаж дебиторов). Размер компенсации, в соответствии с коллективным договором, может быть больше.

При частичной выплате средств в установленные даты компенсация считается, исходя из невыплаченной суммы.

Если на протяжении задержки ставка рефинансирования менялась, расчеты производятся с учетом этих изменений.

Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по следующей формуле:

С = А *Dd*Ir,

где А – размер задолженности;

Dd – количество дней задержки;

Ir – ставка рефинансирования на момент расчетов.

Таким образом, для определения размера компенсации следует перемножить сумму долга, размер ставки и количество дней задержки.

Для наглядности стоит рассмотреть следующий пример.

Предполагаемая вовремя невыплаченная сумма –10.000 руб., период задержки — 19 дн., ставка рефинансирования — 10,5 % (0,105).

Компенсация за весь период задержки находится так: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 руб.

Более сложный пример имеет следующий вид.

Локальным актом компании «Вектор» определены такие даты расчетов с коллективом:

  • 10-е число – выдача зарплаты;
  • 20-е число – выплата аванса.

Аванс за январь 2018 г., вследствие финансовых трудностей, с которыми столкнулась компания, был перечислен на банковскую карту менеджера по продажам Горькового К.И. 17.02 (а не 20.01) а зарплата – 14.03 (а не 10.02). Его заработок – 40.000 руб. аванс – 16 000 руб., вторая часть (без НДФЛ)– 18.800 руб. Согласно решению Совета директоров ЦБ РФ, ставка рефинансирования составляет 10 %.

Расчет компенсации происходит в несколько действий:

  • Компенсация за не вовремя перечисленные авансовые выплаты = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
  • Компенсация за не вовремя перечисленную оставшуюся часть заработка = 18.800 *32* 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компании Вектор эти вычисления фиксируются в справке-расчете и делается проводка: Дт 91.2 Кт 73.

Инстанции, в которые следует обращаться при задержке зарплаты

Если решить проблему задержки вознаграждения за труд в досудебном порядке, то есть в ходе переговоров с руководством, не получилось, защищать свои права следует в следующих компетентных инстанциях, применяющих к нарушителю определенные меры в рамках своей компетенции:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • инспекции по труду;
  • прокуратуре;
  • суде.

Поводом для их реагирования является заявление с просьбой применить санкции к нанимающей стороне. Составляется оно в свободной форме и должно содержать наименование органа, сведения об адресанте, детальное описание случившегося, прошение о компенсировании (в том числе и морального вреда), список прилагаемых документов (среди которых могут быть выписки из коллективного договора, банковские документы и т.д.). Если предоставить последние истец не может ввиду препятствования ответчиком, рассматривающая обращение инстанция уполномочена их запросить.

Подается оно одним из следующих способов:

  • лично пострадавшей стороной;
  • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  • через доверенное лицо, имеющее доверенность на наличие у него таких полномочий.

Обращение в судебную инстанцию

Пресечь противоправные действия работодателя, заключающиеся в игнорировании его обязательств перед подчиненными, можно путем обращения с иском в районный или мировой суд по месту нахождения нанимателя. В комплекте с иском должны прилагаться копии трудового соглашения, приказа о трудоустройстве, трудовой книжки, расчетной ведомости, банковские выписки, свидетельские показания, подтверждающие задержку выплат.

По общим правилам, районный суд должен рассмотреть иск в течение двух месяцев с момента подачи заявления, а мировой судья — в месячный срок.

Для трудовых споров установлены сокращённые сроки подачи иска — от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории рассматриваемого дела, по делам о невыплате заработной платы — 1 год (ст.392 ТК РФ). Однако Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 даёт разъяснение, что пропуск указанных трудовым законодательством сроков касательно подачи иска о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы не является уважительной причиной для отказа в приёме заявления и отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку данное правонарушение является длящимся без окончательного срока.

В случае удовлетворения иска все перечисленные выше компенсации взыскиваются принудительно.

Задержка заработной платы — ответственность работодателя

Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности.

Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза. Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб.

Во-вторых, задержка больше чем на 2 мес., оплата меньше МРОТ или частичная оплата средств больше 3 мес. чревата уголовной ответственностью. Согласно ст. 145.1. УК, она выражается в:

  • уплате штрафа (до 120 тыс. руб. или в размере задержанного дохода, умноженного на 12);
  • запрете занимать должность или осуществлять деятельность на срок до 60 мес.;
  • двухлетнем тюремном заключении.

При наличии тяжких последствий неправомерных действий нанимателя штраф увеличивается до размера невыплаченных вовремя средств, помноженного на 36 либо полумиллиона, а лишение свободы продлевается на 1-5 лет и дополняется запретом на занятие должности сроком на 3 года.

В-третьих, ст. 5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

  • уплата штрафа должностными лицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб.;
  • уплата штрафа юрлицами в размере 30.000 руб. – 50.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.;
  • уплата штрафа физлицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.

Судебная практика

В судебную инстанцию был подан иск гражданина Олейникова В.М. о погашении имеющейся перед ним задолженности по оплате труда и выплате компенсации за задержку в комплекте с требуемыми документами и расчетом.

Рассмотрение содержания иска позволило выявить следующее. С заявителем компанией «Сервис+» был подписан трудовой договор, в определенный момент (при смене собственника) разорванный сотрудником по собственной инициативе. В день увольнения причитающихся ему средств он не получил. Им были неоднократно предприняты попытки решить дело в досудебном порядке путем обращения к руководству для переговоров, успехом не увенчавшиеся.

На судебное заседание ответчик не явился. Вместо этого в инстанцию поступил документ о несогласии компании с обвинениями, обусловленном сменой собственника, временном нефункционировании компании по этой причине и отсутствием средств для погашения задолженности. Сумма задолженности указана не была.

Весомы ли предоставленные ответчиком доказательства и какой вердикт должен вынести суд?

Судебной инстанцией не могут приниматься во внимание подобные доводы, поскольку указанная причина невыполнения обязательств перед сотрудником не оправдывает неправомерные действия руководства. Суд удовлетворил иск в полной мере, вследствие чего заявителю выплатили задержанные средства и компенсацию сверх них, а с ответчика взыскали средства за рассмотрение иска.

>Что делать, если задерживают зарплату в 2019

5/5 (3)

Закон о задержке заработной платы

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ – части 6 статьи 136, а также письма Минтруда РФ (№14-2-242 от 28 ноября 2003 г.) работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам, работающим на него по условиям трудового договора, дважды в месяц.

Исключением из правила является выполнение работы в рамках гражданско-правового соглашения. В этом случае стороны могут договориться об ином, приемлемом для них обоих сроке оплаты труда. Договоренность в данном аспекте отражается в самом заключаемом между сторонами договоре.

Важно! В соответствии с действующими трудовыми нормами закон допускает задержку выплаты зарплаты на период не больше 15 (пятнадцати) дней. Этот момент указан в поправках (от 03 октября 2019) к статье 136 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс).

Это значит, что у работодателя имеется допустимый законом период, в течение которого он имеет возможность вынужденно задержать зарплату, однако этот срок не должен быть больше указанного (ФЗ от 03 июля 2019, №272).

Дата, определенная для выдачи зарплаты работнику, в обязательном порядке фиксируется в одном из таких документов:

  • трудовое соглашение (заключается при любом официальном трудоустройстве сотрудника);
  • в коллективном договоре;
  • в других внутренних нормативных актах, действующих в организации.

Внимание! Калькулятор расчета процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Как написать претензию работодателю правильно

Как же сотруднику составить претензию, если на работе ему задерживают зарплату?

Ответ на вопрос о невыдаче части причитающихся сотруднику денег будет интересен не только при столкновении с ситуациями обычной задержки выплат, но также и при невыплате сотруднику положенных сумм компенсаций за неиспользованный им отпуск.

Даже учитывая тот факт, что для составления претензии на имя работодателя в случае невыплаты им зарплаты работнику используется свободная форма изложения, все же оформление документа требует соблюдения элементарных правил делопроизводства. Некоторые элементы обязательны для документа.

Сама претензия составляется или одним сотрудником или же целым трудовым коллективом – в зависимости от того, были нарушены права одного человека, или же работодатель не посчитался с правами целого коллектива, своевременно не выплатив зарплату всем.

Важно! В документе обязательно указываются:

  • официальное (согласно документации) наименование работодателя. Кто выступает руководителем юр. лица – его должность и ФИО;
  • информация о составителе претензии – работнике организации (его ФИО, а также наименование того подразделения юр. лица, где он работает);
  • как называется составленный документ – напишите просто: «Претензия»;
  • полное изложение фактов, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателя. Не забудьте сослаться при этом на действующие нормы законов и на положения иных актов обязательного действия. К примеру, обозначьте сведения о трудовом договоре: дату, когда он составлялся, присвоенный номер, укажите на тот пункт, где стороны определили условия выплаты зарплаты (ее размер и срок выдачи), сошлитесь на соответствующий пункт действующего в организации кол. договора и прочее;
  • какие требования заявитель выдвигает нарушителю (работодателю);
  • в какой срок должен предоставляться ответ на претензию и каким способом;
  • в конце заявитель указывает дату и подписывается.

Внутри коллектива могут складываться различные взаимоотношения, и не в каждом случае сотрудник добивается понимания от своих же коллег, а даже если коллеги его и поддерживают, не всегда есть возможность уладить конфликт с начальством через трудовую комиссию.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии работодателю о задержке заработной платы:

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Комиссия по трудовым спорам на предприятии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Создание комиссии по трудовым спорам в 2019

У сотрудника есть возможность направить своему работодателю, а также представительному органу работников предложение создать КТС (комиссию по трудовым спорам). В эту комиссию должны входить представители как из числа обычных сотрудников, так из руководящего состава юр. лица.

У трудящегося в организации есть возможность обратиться за решением вопроса к КТС в срок 3 месяца от даты, когда он узнал о нарушении своего права – своевременного получения зарплаты.

Заявление, поданное работником, обязательно регистрируется в комиссии. Сам спор по вопросу, заявленному сотрудником, должен быть разрешен на протяжении 10 (десяти) дней с момента поступления заявления.

Общее правило устанавливает, что при рассмотрении спора должен присутствовать сам заявитель. При признании финансовых требований сотрудника обоснованными они подлежат полному удовлетворению.

Как только комиссия примет единое решение по факту рассмотрения открытого трудового спора, отводится три дня на то, чтобы направить его копию заинтересованным сторонам (заявителю и работодателю).

Обратите внимание! В случае необжалования сторонами решения, принятого комиссией, для чего каждой стороне определено 10 дней, оно исполняется на протяжении 3 дней после окончания такого срока.

При неисполнении решения комиссии работнику выдается отдельное удостоверение, выполняющее роль исполнительного документа. Сотрудник может воспользоваться своим исключительным правом и в течение трех месяцев от даты выдачи такого удостоверения передать его для исполнения приставам (согласно главе 60 Кодекса).

Служба примет все необходимые меры, направленные на взыскание долга в принудительном порядке. Смело обращайтесь за помощью в гос. органы, и результат не заставит себя ждать.

Дальше рассмотрим вопрос о том, куда пожаловаться при задержке работодателем зарплаты.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления работника в комиссию по трудовым спорам о взыскании заработной платы и денежной компенсации за ее задержку:

Посмотрите видео. Задержка заработной платы:

Спросить быстрее, чем читать! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Обращаемся в Трудовую инспекцию в 2019

Срок рассмотрения обращений, направленных в адрес Трудовой инспекции или одного из ее региональных отделений, – 1 месяц.

Письменную жалобу можно отдать персонально либо направить почтовой службой с помощью заказного письма. Последний способ позволяет получить официально подтверждение вручения письма адресату. Также есть возможность передачи жалобы через интернет.

Будет лучше, если к жалобе будет прилагаться копия трудового соглашения и доказательства, подтверждающие факт задержки работодателем выплат.

Если инспекция посчитает все предъявленные данные подтвержденными и обоснованными, тогда представители службы направят нарушителю отдельное предписание. Последнее обязывает погасить возникшую перед сотрудниками задолженность по зарплате и выплатить компенсацию в связи с незаконной задержкой.

Важно! Обязательно обозначьте при составлении жалобы свой адрес, контактный телефон, какую сумму задерживает работодатель и в течение какого периода.

Именно подобный вариант считается самым результативным и в то же время простым. В Трудовой инспекции уполномочены заниматься именно нарушениями, связанными с задержкой зарплаты и нарушением законных прав работающих граждан.

Ко всему прочему, представители инспекции при необходимости оказывают содействие в вопросе составления искового заявления в суд на нарушителя. В ходе судебного заседания они могут подтвердить факт наличия нарушения, тем самым указав на обоснованность требований истца (ущемленного в правах сотрудника).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате заработной платы бесплатно:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Жалоба в Прокуратуру в 2019

Один из вариантов предполагает подачу письменной жалобы в органы прокуратуры. Такой документ можно отнести лично или же воспользоваться почтовой службой (лучше направить его заказным письмом).

Жалобу, которую передают в прокуратуру, можно разделить на три условных части.

В первой – вводной – отражается информация об органе прокуратуры (наименование) и о заявителе (ФИО, адрес проживания, а также контактный номер).

Вторую часть можно назвать описательной. В ней расписывается, в каких обстоятельствах возникла проблема с невыплатой зарплаты. Здесь обозначаются все известные сведения о работодателе, а также заявителе (должность, какой трудовой стаж и прочее). Естественно, следует обозначить сам срок невыплаты.

Третья часть – состоит из требования заявителя (сотрудника). Одно из требований является основным – погасить допущенный долг перед работником. Кроме стандартного требования можно потребовать привлечения работодателя к ответственности со всеми вытекающими последствиями (административной или даже уголовной).

Как только работодатель допустит подобное нарушение в отношении сотрудника, проследите за сбором необходимых доказательств. Только собранные документы смогут подтвердить наличие факта нарушения.

К документам, которые могут подтвердить факт нарушения, относят:

  • копию трудового соглашения;
  • справку 2 НДФЛ;
  • выписку со счета, подтверждающую отсутствие финансовых поступлений от работодателя в установленный срок;
  • иная документация, отражающая действия сотрудника в отношении нарушающего закон работодателя (переданное в ГИТ заявление, сообщение от сотрудника о приостановлении выполнения трудовых функций).

В течение 30 дней с момента получения от заявителя жалобы прокуратура принимает меры по факту обращения. Как только выйдет указанный срок или даже раньше, заявитель получает адресованное ему уведомление. В нем представители службы сообщают о принятых по факту жалобы мерах в отношении нарушителя.

В ходе проведения прокуратурой проверки могут выявляться и иные нарушения, и если подобное обнаружится, нарушителя ждут соответствующие санкции.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы:

Подработка для детей 12 лет с зарплатой.

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, .

Можно ли отказаться от зарплатной карты, читайте по ссылке: minjust-irk.ru

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Обращение с иском в районный суд

Помощь судебной инстанции в решении спорного вопроса может понадобиться не только после завершения проверок работодателя вышеуказанными службами (инспекцией или прокуратурой), хотя их поддержка в любом случае придется кстати.

Нарушение само по себе уже является достаточным основанием обратиться в суд. Для этого достаточно лишь инициативы работника. Направлять обращение в суд можно и по месту, где зарегистрировано предприятие.

Для обеспечения положительного результата по делу, к иску нужно заранее собрать необходимые документы и доказательства нарушения со стороны работодателя:

  • ТД (трудовой договор – желательно в оригинале);
  • заявление, поданное сотрудником по факту невыплаты;
  • трудовая книжка (ее копия);
  • приказ, в соответствии с которым сотрудника приняли на работу (его копия);
  • справка, подготовленная бухгалтерией о доходах сотрудника;
  • выписка из банка (этот пункт актуален только при начислении зарплаты на банковскую карту).
  • расчетные листы (их копии);
  • детальный расчет образовавшейся задолженности по зарплате (версия бухгалтерии юр. лица и версия сотрудника, если есть разногласия);
  • не лишним будет приобщить к делу свидетельские показания.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Какая ответственность ждет работодателя в 2019

В трудовом законодательстве говорится, что любые факты задержки работодателем зарплаты сотрудникам влекут за собой ответственность. Всем гражданам гарантируется обеспечение их права на труд, а также его своевременную оплату (ТК РФ, Конституция РФ).

Если работодатель пренебрегает подобными основными требованиями, то его ждет тот или иной вид ответственности:

  • дисциплинарная. Статья 192 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) говорит о возможности привлечения к такой ответственности и руководства юр. лица, и его должностных лиц, если именно они допустили задержку выдачи зарплаты. Максимальной санкцией здесь выступает увольнение;
  • материальная. Статьи 234-236 Кодекса устанавливают обязательное начисление работодателю компенсации с первого же дня невыплаты обязательного платежа. За каждый задержанный день он обязан выплатить работнику сумму в объеме 1/150 от ставки Центробанка (ее размер берется на день возникновения задолженности);
  • административная. Когда доказано, что возникновение нарушения – это вина работодателя (его должностных лиц), инспектор вправе привлечь всех нарушителей к административной ответственности.

При этом применяется отдельная статья КоАП РФ – 5.27.

Обратите внимание! При допущении нарушения в первый раз виновник может отделаться лишь простым предупреждением или же назначением минимального штрафа.

Штрафы согласно указанной статье предусмотрены в таких объемах:

  • для должностных лиц – в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – аналогично;
  • для юр. лиц – в объеме от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;

Когда нарушение совершается вновь, речь идет уже о повторности, а значит, об увеличенных суммах штрафов:

  • должностных лиц при повторности штрафуют на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
  • предпринимателям грозит тот же объем штрафа;
  • юр. лицам придется выплатить от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.
  • уголовная. Такой наиболее тяжкий вид ответственности наступает, когда доказывают тот факт, что руководитель преднамеренно не платил своим работникам зарплату, преследуя при этом корыстные мотивы. Наказанием в этом случае будет 2 (два) года лишения свободы.

По статье 145.1 Уголовного кодекса РФ работодателя могут привлечь к уголовному виду ответственности при наличии достаточных оснований утверждать, что:

  • долг по зарплате был погашен в объеме менее чем половина общей суммы;
  • просрочка достигает уже превышает три месяца;
  • присутствуют достаточные основания утверждать, что неоплата возникла намеренно по указаниям работодателя, имеющего свою корыстную заинтересованность в создании подобного нарушения;
  • субъектом выступает руководитель юр. лица (его отдельного филиала, подразделения).

Учтите! В отношении руководителя применяются такие санкции, как:

  • штраф в объеме до 500 тыс. рублей (максимум);
  • штраф в объеме зарплаты или иного дохода нарушителя за период до 3 лет (максимум);
  • установление запрета работать на отдельной должности на период до 5 (пяти) лет (максимум);
  • назначение работ по принуждению на период до 3 (трех) лет (максимум);
  • арест назначается не больше чем на 3 (три) года (максимум);
  • в качестве крайней меры наказания применяют лишение свободы – до 5 (пяти) лет (максимум).

Наказание может назначаться в зависимости от степени тяжести, совершенного противоправного деяния.

Важно разделять понятия частичной и полной невыплаты зарплаты. Частичной признается невыплата, если погашенный долг по зарплате не превышает половину от общей его суммы. Полной признают невыплату, когда работодатель не погашает задолженность своим сотрудникам за период 2 месяцев.

Насколько тяжкими являются наступившие последствия, определяется в судебном порядке после детального рассмотрения ситуации.

В расчет берется также длительность нарушения, сумма образовавшегося по зарплате долга, число пострадавших лиц и прочее.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Компенсация за задержку выплаты в 2019

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (статья 236) работодатель при несвоевременном обеспечении выплаты работникам причитающейся им оплаты за проделанную работу должен компенсировать такую задержку.

Размер такой компенсации установлен отдельной нормой, согласно которой за каждый просроченный день выплаты зарплаты работнику должны выплатить сумму в размере 1/150 ставки Центробанка (по состоянию на момент оформления компенсации).

Отчет срока невыплаты начинается со дня, следующего за крайним днем выплаты. Подобные компенсационные меры стали использоваться, начиная с октября 2019 г. До этого сумма компенсации считалась, исходя из ставки рефинансирования Центробанка.

Однако применение подобного механизма оказалось неэффективным, к тому же причиненный сотруднику вред (материального и морального характера) привязывался именно к ключевой ставке банка.

К тому же с обозначенного момента минимальный объем компенсации стал двое больше. Раньше насчитывалось лишь 1/300 часть от ставки.

Запомните! Положенную к возмещению сумму можно изменять, однако в сторону увеличения, если на этом настаивает работодатель. Если руководство юр. лица посчитало необходимым определить для возмещения в подобных случаях большую сумму, то подобные правила должны фиксироваться в отдельных документах: в коллективном договоре и трудовых договорах, заключаемых с работниками.

К примеру, объем получаемой зарплаты составляет 10 тыс. рублей. Ее выплату задержали на 2 недели (т. е. 14 дней). По состоянию на 09 февраля 2019 г. размер ключевой ставки Центробанка равен – 7,5 %.

Компенсация рассчитывается за две недели, следовательно:

10.000 рублей х 7,5 % х 1/150 ставки = 5 (пять) рублей за каждый день неоплаты.

Считаем общую сумму за две недели: 5 р. х 14 дн. = 90 руб. Эту сумму должен будет заплатить работодатель своему сотруднику при условии указанного срока задержки выплаты. Общая сумма, получаемая работником на руки, будет: 10.000 руб. + 90 р. = 10 тыс. 90 руб.

Ответственность материального характера ожидает работодателя вне зависимости о того, виновен ли он в факте задержки зарплаты своим сотрудникам.

В соответствии с положениями пункта 55 (Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004, №2) то, что за просрочку выплаты начисляются проценты, не значит, что сотрудник теряет свое право на индексацию суммы долга в связи с инфляционными процессами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Условия прекращения работы и компенсация

Статьей 236 ТК РФ установлено, что объем компенсации сотруднику за факт задержки выплаты ему зарплаты в сторону его увеличения определяет работодатель.

Стандартно величина компенсации прописывается в соглашении при изначальном трудоустройстве сотрудника. Для примера, она может составлять 0,06 % от суммы образовавшегося долга за каждый просроченный день выплаты.

Если такой размер не предусматривается, тогда в качестве основной величины компенсации используется 1/300 ставка рефинансирования (на данный момент она равняется 14 %). Долг умножают на ставку, а потом на количество дней непроведения оплаты. Если только в соглашении объем компенсации просчитан менее 1/300 ставки, тогда ее полностью пересчитывают.

Обратите внимание! Компенсацию сотруднику выдают вместе с невыплаченной зарплатой.

У работодателя возникает обязанность выплаты компенсации с момента нарушения срока выдачи зарплаты. Моральный вред работнику компенсируется на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Обычно ее величина устанавливается по договоренности сторон. Если стороны не достигли соглашения в отношении возмещения подобного ущерба, спор может быть решен через суд.

У сотрудника есть полное право не только требовать причитающуюся ему компенсацию, но и проиндексировать выплаты при условии воздействия инфляционного процесса. Этот момент прописан в пункте 55 указанного выше постановления №2.

Обо всех правилах прекращения работником своей трудовой деятельности прописывается в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Первое действие – уведомить работодателя о факте приостановки деятельности. Подобное уведомление передается нарочно в офис работодателя или отсылается ему почтой. Если такого предупреждения не составить и не направить, любое отсутствие сотрудника на рабочем месте будет расценено как прогул.

Когда документ вручен, только тогда у работника возникает право прекращения деятельности. Этот период может продолжаться до тех пор, пока работодатель не сообщит (в письменном виде!) о выплате ранее задержанной зарплаты.

На следующий же день после получения такого уведомления сотрудник должен явиться на рабочее место и приступить к своим обязанностям.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Весь период вынужденного простоя компенсируется сотруднику, поскольку приостановление им трудовой деятельности – последствие нарушения со стороны работодателя.

Эта обязанность работодателя подтверждена на уровне Высшего арбитражного суда РФ. Все же закон допускает исключения из общих правил.

В некоторых случаях работник не может прекратить выполнять свои трудовые обязанности, если работодателем выступает организация, занимающаяся:

  • обеспечением обороны и безопасности государства. Говорится преимущественно о военных организациях, правоохранительных, пожарных, спасательных и т. д.;
  • обеспечением нормальной жизнедеятельности людей. Когда организация занимается предоставлением услуг теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения, поставкой электроэнергии, неотложной помощи, связи;
  • в обычном режиме с опасными видами производств;
  • при объявлении военного (чрезвычайного) положения принятием соответствующих мер;
  • когда работник – гос. служащий.

В указанных выше случаях потребуется обращаться за защитой своих трудовых прав в соответствующие инстанции. Аналогично защищать свои права нужно и при отказе в выдаче задержанной зарплаты, компенсации за задержку.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы:

На сколько дней работодатель может задержать зарплату по ТК РФ?

Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.

Тем не менее, задержав оплату труда своим сотрудникам, работодатель может рассчитывать на то, что производственный процесс не будет остановлен по крайней мере еще ближайшие 2 недели. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК сотрудники смогут приостановить работу на 16-й день невыплаты им зарплаты и до момента погашения задолженности работодателем. При этом они могут не выходить на работу, но работодатель должен будет выплатить им за эти дни их средний заработок (ч. 3-4 указанной выше статьи).

Поэтому, если работодатель допустил возникновение задолженности перед сотрудниками, но не желает остановки предприятия, он должен в 15-дневный срок погасить все свои долги по невыплаченной зарплате.

Так что законных оснований для задержки зарплаты сотрудникам у работодателя нет. Более того, ее невыплата в установленные сроки чревата наступлением разного рода ответственности, вплоть до уголовной.

Последнее изменение: Март 2019

Допустимые интервалы проведения расчетов с персоналом, как и максимально возможное время, которое должно проходить между выполнением работы и ее оплатой установлены законодательно (ст. 136, 140, 141 ТК РФ). Какое-либо отступление от указанных норм недопустимо, однако длительность задержки заработной платы напрямую влияет на жесткость применяемых к нанимателю санкций.

Какие допустимые сроки выплаты зарплаты установлены

Весь перечень ограничений по датам перечисления оплаты за проделанную работу закреплен в ст. 136, 140, 141 ТК РФ. При этом сроки выплаты зарплаты, зависят от конкретных обстоятельств ее начисления:

  • Для сумм за выполненную работу, как систематических, так и разовых необходимо придерживаться следующих параметров:
    • Оплата происходит каждые полмесяца;
    • Перевод денег осуществляется не позднее чем через 15 дней после окончания временного отрезка, за который проводилось начисление.
  • Расчет при увольнении проводится в последний рабочий день сотрудника. Если он не выходил на работу в указанную дату, то выплата осуществляется на следующие сутки после его обращения за долгом по зарплате;
  • Перечисление отпускных проводится не позднее чем за 3 дня до даты начала отдыха;
  • Зарплата умершего сотрудника, не полученная им на дату смерти, выплачивается его ближайшим родственникам в течение недели с даты подачи ими документов на ее выдачу.

Каких-либо оговорок, допускающих задержку зарплаты сотрудникам в законодательных актах нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *