МРОТ в 2011

Минимальный размер оплаты труда 2012 года

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный законодательством минимум оплаты труда, который работодатель должен выплачивать своему сотруднику. МРОТ может устанавливаться не только законодательно, но и неформально, путем подписания соглашения между работодателем и профсоюзом. На сегодняшний день МРОТ влияет на труд низкооплачиваемых работников.

Величина МРОТ устанавливается Федеральным законом № 82 и составляет 4611 рублей. Эта сумма является основой для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Кроме того, ее используют для определения размеров штрафов, налогов и сборов, а также некоторых других платежей, которые рассчитываются в зависимости от минимального размера оплаты труда, в соответствии с законодательством.

Работодатель не имеет права платить работникам заработную плату меньше, чем МРОТ. Однако если сотрудник работает на условии совместительства или неполного рабочего времени, то его месячная заработная плата может быть меньше МРОТ.

Следует отметить, что кроме федерального МРОТ существуют:

— региональный МРОТ, который является обязательным для всех работодателей, работающих на территории определенного субъекта РФ, кроме финансируемых из федерального бюджета. Согласно действующему законодательству, субъекты РФ имеют право устанавливать размер регионального МРОТ выше федерального. Например, в Москве правительство города, объединение работодателей и профсоюзы подписали соглашение, согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1 января 2012 года в Москве составит 11300 рублей, а к июлю 2012 года составит 11700 рублей. Но в настоящее время только треть субъектов воспользовалось этой возможностью, и подписала соглашение о более высоком региональном МРОТ.

— районный коэффициент устанавливается для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Минимальный размер оплаты труда 2012 года не будет индексироваться. Об этом сообщили новостные агентства. Правительство планирует «заморозить» размер минимальной оплаты труда. Ее повышение может произойти только в 2013 – 2014 годах в зависимости от экономической ситуации в стране.

Решение не повышать МРОТ в 2012 году Правительство аргументирует реформой бюджетной сферы и ростом страховых взносов. При этом особо отмечается отсутствие интереса к повышению МРОТ у регионов. Многие субъекты не смогли увеличить показатель из-за сложной экономической ситуации, сложившейся в регионе.

Последнее повышение МРОТ было произведено в июне этого года на 6,5 %. В результате проведенной индексации его размер составил 4611 рублей. Эксперты отмечают, что размер МРОТ составляет только 65,5 % от величины прожиточного минимума.

За последние десять лет минимальный размер оплаты труда вырос в 35 раз, в 2000 году он составлял 132 рубля.

По мнению аналитиков, вопрос повышения МРОТ тесно переплетается с интересами государства и работников. Последствием «замораживания» роста МРОТ может стать увеличение разрыва в зарплатах, которое ударит по работающим с минимальным размером зарплаты. С другой стороны, среди опасностей, которые могут возникнуть при повышении минимального размера заработной платы, эксперты отмечают рост зарплат во всех отраслях экономики и, как следствие, кризис в выплате в депрессивных отраслях.

Однако профсоюзы не теряют надежды на повышении минимального размера оплаты труда в 2012 году и проводят в этом направлении интенсивную работу.

С 1 июля 2016 года минимальная зарплата (МРОТ) составит 7500 рублей. Расчет пособий

Законопроект об увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) на 20,9% с 1 июля 2016 года поддержан правительством РФ. Пресс-служба Кабмина сообщила: «Законопроектом предполагается повысить МРОТ с 1 июля 2016 года на 20,9 процента, установив его в сумме 7500 рублей в месяц. Данное повышение будет способствовать увеличению соотношения МРОТ и прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения с 53,5 до 64,7%».

2 июня 2016 года закон об увеличении МРОТ с 1 июля подписан>>

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

МРОТ с 1 июля 2016 года увеличен: изменения, примеры расчета. Размер регионального МРОТ

Премьер-министр России Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минфину и Минэкономразвития представить до 1 сентября 2016 года согласованные предложения, в соответствии с которыми минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 2020 года поэтапно будет доведен до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Проект закона о повышении МРОТ до 7 500 рублей был внесен в нижнюю палату парламента по поручению Дмитрия Медведева, сообщила глава комитета Госдумы по труду Ольга Баталина. Депутат напомнила, что поручение об увеличении МРОТ было дано председателем правительства Дмитрием Медведевым на форуме партии «Единая Россия»: «Как председатель партии и председатель правительства, хочу вас проинформировать: мной принято решение: установить с первого июля текущего года МРОТ в размере 7,5 тысячи рублей, увеличив его почти на 21%», — заявил он . «Эффективная социальная политика: новые решения».
Повышение МРОТ коснется около 1 млн работников, из которых 87% заняты в государственных и муниципальных учреждениях, 13% — в негосударственном секторе экономики.
Таким образом, с 1 июля 2016 года сотрудникам нужно будет платить не меньше 7500 рублей за полностью отработанный месяц. Закон примут не позднее 20 мая 2016 года. При этом повышение МРОТ отразится на расчете пособий.

Расчет пособий с 1 июля 2016 года — МРОТ составит 7500 рублей

Новый МРОТ в размере 7500 рублей записан в законопроекте, который депутаты внесли в Госдуму. Он будет на 21% выше действующего (6204 руб.).
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

МРОТ в 2016 году составит 6204 рублей: порядок применения и расчета зарплаты

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудовая инспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Минимальный размер применяют, во-первых, когда в расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ.
Во-вторых, если стаж сотрудника меньше шести месяцев.
В-третьих, если сотрудник нарушил больничный режим. Переходящие пособия считают по той минималке, которая действует на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Например, сотрудник со стажем менее полугода заболеет в июне, а больничный закроет в июле 2016 года. Пособие надо будет посчитать исходя из 6204 рублей. Если он уйдет на больничный в июле — уже из 7500 рублей.

Пример расчета декретных при стаже меньше 6 месяцев

Рассчитаем декретные на примере.
Пример Сотрудница уходит в декрет с 12 февраля по 30 июня.
Стаж — 5 месяцев.
Доход за 2015 год — 100 тыс. руб.
Средний дневной заработок — 136,99 руб. (100 000 руб. : 730).
Это меньше МРОТ — 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730). Декретные надо посчитать из минималки 203,97 руб. Пособие не должно превышать 6204 руб. в месяц.
В феврале, апреле и июне пособие из среднего заработка меньше 6204 руб. В месяце с 29 днями — 5915,13 руб. (203,97 руб. × 29 дн.). В месяце с 30 днями — 6119,10 руб. (203,97 руб. × 30 дн.). За эти месяцы декретные считают из среднего заработка 203,97 руб.

В марте и мае 31 день. Пособие из среднего заработка равно 6323,07 руб. (203,97 руб. × 31 дн.). Это больше МРОТ (6323,07 > 6204). За эти месяцы надо заплатить 6204 руб. Пособие составит 28 317,66 руб. (203,97 × (18 дн. + 30 дн. + 30 дн.) + 6204 × 2 мес.).

Каков будет размер страховых взносов для ИП с повышением МРОТ с 1 июля 2016 года?

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Размер детских пособий и декретных в 2016 году. Индексация и расчет выплат

Повышение МРОТ не увеличит размер страховых взносов для индивидуальных предпринимателей (ИП) в 2016 году. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин, говорится на сайте ведомства.

«Повышение МРОТ не означает увеличения с 1 июля размера страховых взносов самозанятых, в том числе индивидуальных предпринимателей, на обязательное пенсионное и медицинское страхование, – сообщил Топилин — Это связано с тем, что по закону в расчете размеров взносов используется МРОТ, установленный на начало финансового года».

Он также напомнил, что «министерство против одномоментного повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного уровня». Топилин считает, что это должно быть «плановое, поэтапное увеличение МРОТ начиная с июля 2016 года с тем, чтобы работодатели могли планировать свои расходы на фонд оплаты труда», а также для того, чтобы ИП, платящие страховые взносы в зависимости от МРОТ, могли корректировать свои планы развития.

Минимальная зарплата в Московской области в 2016 году

Минимальная зарплата в Московской области в 2016 году составляет 12 500 руб. (Трехстороннее соглашение от 31 октября 2015 г. № 115). Соглашение, опубликованное 19 ноября 2015 года, действует с 1 ноября 2015 года. А последний раз минимальную зарплату в области повышали 1 мая 2014 года. С тех пор она составляла 12 000 руб.

Соглашение подписывают правительство Московской области, Московское областное объединение организаций профсоюзов и объединения работодателей Московской области. Оно действует по всему региону.

Ориентироваться на новый региональный МРОТ обязаны все компании, сотрудники которых работают в Московской области. Исключение — работодатели, которые письменно отказались от региональной минималки не позднее 18 декабря. Так что если компания не подала подал отказ к этому времени, платить работникам минимум 12 500 руб. в месяц — минимальная зарплата в Московской области в 2016 году. В эту сумму входит весь заработок, включая оклад, премиальные и прочие надбавки

Подписывайтесь на каналы «Informatio.ru» в TamTam или присоединяйтесь в Facebook, добавляйте нас в Яндекс.Дзен или приходите в группу ВКонтакте, если хотите быть в курсе главных событий в Москве и регионах РФ.

Теги: зарплата, финансы, медведев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *