Увольнение по достижению пенсионного возраста статья

Содержание

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

  • Ф.И.О. работодателя;
  • личные данные и должность увольняющегося;
  • сам текст заявления;
  • дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

  • наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
  • дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
  • Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
  • основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
  • должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
  • дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

  1. Приказ о сокращении штата.
  2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
  3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
  4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
  5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

  • о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
  • оформить официальный приказ;
  • осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

  • если работа имела сезонный характер;
  • если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Могут ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

  • установить полную нетрудоспособность пенсионера;
  • признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
  • признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Особенности и нюансы

Пенсии положены не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, к тому же сокращается занятое население. Государство стимулирует людей добровольно отсрочивать выход на отдых, увеличивая им премиальные коэффициенты, а параллельно желает сэкономить на отмене индексации выплат работающим старикам.

Выплаты по потере кормильца трудящимся

Итак, пенсия назначается не только пожилым лицам. Существует также и фиксированная выплата по потере кормильца. Эти средства получают нетрудоспособные близкие родственники умершего, находящиеся на его иждивении до момента смерти.

Кто может рассчитывать на пенсию по утрате кормильца:

  • несовершеннолетние члены семьи;
  • муж / жена, либо родитель или прародитель любого возраста и вне зависимости от трудоспособности;
  • достигший восемнадцати лет ребенок умершего или другие совершеннолетние члены семьи при условии, что они ухаживают за близкими родственниками ушедшего из жизни благодетеля младше 14 лет и не работающими;
  • отец и мать либо муж / жена, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста или они инвалиды и были на содержании у умершего;
  • бабушка и дедушка ушедшего из жизни кормильца, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста и которых больше некому обеспечивать.

Трудящимся гражданам пенсия по потере кормильца не выплачивается, та как они имеют возможность зарабатывать, нормально питаться и самостоятельно решать жилищные вопросы.

Если гражданин получает пенсию по утрате кормильца и официально трудоустраивается — он должен в обязательном порядке подать заявление в ПФР об отказе от пенсии. В противном случае предстанет перед законом. Какое наказание его ждет? Придется возмещать Пенсионному Фонду ущерб в установленном размере.

Премиальные коэффициенты при отсрочке выхода

Достигнув пенсионного возраста, гражданин имеет право отсрочить свой выход на заслуженный отдых минимум на год и продолжить трудиться. В случае положительного решения ему будут начисляться премиальные коэффициенты из расчета за каждый год такой отсрочки, но не более, чем за десять лет.

Соответственно, период отсрочки определяет величину будущей пенсии. Сведения о соответствии премиального коэффициента и срока отсрочки можно посмотреть в приложениях 1 и 2 к ФЗ «О страховых пенсиях».

Узнайте, кому платят муниципальную пенсию в 2019 году.

Об условиях выхода на пенсию государственных и муниципальных служащих читайте .

В России наблюдается тенденция к увеличению количества людей пенсионного возраста, при том, что занятое население сокращается. Для стабилизации экономики государство вынуждено заинтересовывать народ в более позднем уходе на пенсию. Хотя не все наши сограждане доживают до назначения пенсионного обеспечения. Тут уж пусть каждый сам решает, каким образом ему действовать: оформлять выплаты или ждать «лучших времен».

Индексация

В 2016-м по причине финансового кризиса и дефицита бюджета Пенсионного Фонда в РФ отменили индексацию гарантированных выплат работающим пенсионерам. Теперь для них не предусмотрено ежегодное увеличение размера страховой пенсии с учетом повышения цен — один из способов защиты от инфляции.

Чем объясняется данный шаг? Занятые пенсионеры имеют дополнительные источники дохода и могут выстоять при росте цен. Кроме того, ряд экспертов уверены, что названная мера сэкономит расходы ПФР. Однако факт прекращения трудовой деятельности повлечет за собой пересмотр размера пенсии в части индексации.

Напомним, с первого февраля 2019 года, согласно Постановлению Правительства России от 19 января 2019 г. № 36, коэффициент индексации составляет 1,054.

Увольнение в связи с выходом на отдых

Как только человек достиг пенсионного возраста, он может уйти с работы по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Статья 80 ТК РФ говорит о том, что заявление на увольнение по желанию работника в связи с выходом на пенсию является основанием для досрочного прекращению трудового контракта без двухнедельной отработки.

«Инициативный» работодатель же не имеет право уволить пенсионера. За исключением причин, указанных встатье 81 ТК РФ. Выйдя на пенсию по старости, лицо вправе получать аналогичные выплаты, что и другие сотрудники, к примеру, работодатель обязан компенсировать ему неиспользованный отпуск.

Условия повышения пенсий работающим гражданам

Есть среди пенсионеров те, кто, уйдя на пенсию, не прекращают трудиться. И таких немало. Работодатели отчисляют за них взносы в ОПС, которые учитываются Пенсионным Фондом при ежегодном (с 1 августа) перерасчете величины пенсии страховой. Чем больше стаж и уплаченные страховые взносы, тем выше у человека пенсия:

Условия повышения пенсий трудящимся пенсионерам

Бонусы
Накопительная пенсия — нет

Страховая — 16 % взносов ОПС

Не более 3

Накопительная пенсия — 6 %

Страховая — 10 %

Не более 1,875

Пенсионные накопления работающим гражданам увеличиваются через каждые двенадцать месяцев с даты последнего перерасчета.

Формула перерасчета

Что же учитывают при перерасчете пенсии легально трудящегося пенсионера в РФ, когда изменяется размер выплат за счет форсирования пенсионного капитала работника? Все критерии содержатся в формуле для перерасчета:

СПст = СПстп + (ИПКi / К / КН x СПК)

где:

Аббревиатура

Расшифровка

СПст

Пенсия страховая
СПстп

Размер пенсии страховой на последний день июля текущего перерасчетного года.

ИПКi

Сумма бонусов, которые начисляются и за период работы, и в случае некоторых видов «простоя» на первое января текущего перерасчетного года.
СПК

Стоимость одного коэффициента пенсионного на день, с которого делается перерасчет величины пенсии страховой.

К

Коэффициент для определения размера пенсии страховой, в соответствии с частью 11 статьи 15 ФЗ «О страховых пенсиях».
КН

Коэффициент для определения размера пенсии страховой по старости и по нетрудоспособности равен единице, а по утрате кормильца — числу иждивенцев, на первое августа текущего перерасчетного года.

Еще раз скажем, что для получения перерасчета гарантированной выплаты, пенсионеру необходимо предъявить «белую» (официальную) заработную плату.

Величина накопительных средств

Объем накопительной пенсии регулируется ежегодно первого августа с учетом нескольких факторов. Итоговая сумма зависит от того:

  • в каком размере были начислены страховые взносы на «ассигнацию» пенсии накопительной;
  • делались ли работодательские взносы и софинансирование накоплений пенсионных и проч.

Формула, позволяющая корректировать размер пенсии накопительной:

НП = ПН / Т

где:

Аббревиатура

Расшифровка
НП

Размер пенсии.

ПН

Величина пенсионных накоплений гражданина.
Т

Из года в год определяемые специальным ФЗ сроки выплаты. Информацию на 2019 год можно посмотреть здесь.

Отменят ли обеспечение трудящимся пенсионерам

На сегодняшний день лишать работающего пенсионера его пенсии — не законно. Хотя ранее предлагалось ограничить указанные выплаты тем, кто зарабатывает более млн. рублей ежегодно. Если бы эти новшества стали правомерными, то государственный бюджет, вероятно, уже через три года пополнился бы 145 млн. рублей за счет пропорционального уменьшения расходов.

Узнайте, платят ли пенсионеры налог на землю в 2019 году.

Когда прекращается выплата пенсий и как ее восстановить? Читайте статью.

Стоимость пенсионного балла для начисления пенсии можно .

Проект Министерства финансов России, описанный выше, датируется 2015 годом. До сих пор он так и не снискал одобрение. Хотя не исключается его повторное рассмотрение в ближайшем будущем.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

  • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
  • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
  • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
  • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
  • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
  • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
  • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

  • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
  • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
  • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
  • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
  • Работник заполняет и сдает обходной лист;
  • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

Порядок увольнения

Работающие пенсионеры считаются полноценными сотрудниками. К ним имеются определенные требования, таких граждан нельзя лишать работы без предъявления весомых причин. Обычно это опытные сотрудники, за плечами которых десятки лет упорного труда и построенная карьера. Немногие компании готовы добровольно лишиться таких ценных кадров.

Если происходит сокращение штата и увольнение пенсионера неизбежно, работодателю нужно подробно объяснить происходящее сотрудникам. Трудовое соглашение можно мирно расторгнуть лишь после договоренности сторон. Об увольнении предпенсионера читайте отдельно — там ситуация иная, плюс ответственность работодателя действует.

Выплата пособия уходящему сотруднику обязательна. Процедура увольнения оформляется стандартно, следует придерживаться установленного законом порядка. Иначе суд обяжет нерадивого руководителя восстановить гражданина в должности, вдобавок выплатить ему компенсацию, учитывая время вынужденного бездействия.

Если причина расторжения договора – сокращение и оно неизбежно, работодатель взамен может предложить альтернативу. Устроить работающего пенсионера в другом, похожем месте. Сотрудник вправе написать увольнительное заявление, когда перевод не устраивает. Сократить можно, если работник согласился на это сам.

Без добровольного решения лишить работы человека нельзя.

Начальник может мирно переговорить с сотрудником, изложить ему честно причины предстоящего увольнения. Угрожать, обманывать или шантажировать нельзя.

Пенсионный возраст освобождает человека от обязательной двухнедельной отработки.

Но опытному руководителю выгоднее оставлять таких людей на должности, они могут многому обучить новое поколение. Вдобавок, привыкли работать хорошо, в срок и трудолюбивые. Вырастить себе профессиональных сменщиков.

Законные причины увольнения пенсионеров

По закону работодатели не могут свободно распоряжаться собственным коллективом. В содержании нормативных актов указываются основания, руководствуясь которыми лишить пенсионера работы можно:

1. Достижение соглашения, когда трудящийся уходит самостоятельно – 80 статья.

2. Сокращение, вызванное инициативой начальника. 71, 81 статьи.

3. Вместо одной должности руководитель предложил сотруднику другое место – увольнение совместно с переводом.

4. Сотрудник – пенсионер нарушил установленные правила безопасности или положения трудового соглашения. Пропускал работу, проводил мошеннические махинации – такие причины считаются достаточным основанием.

5. Достигнуто сторонами обоюдное согласие, результатом которого стало увольнение гражданина – 78 статья.

6. Начальник вправе свободно отчислить подчиненного, если здоровье последнего ухудшилось и трудовая деятельность ему противопоказана врачами.

7. Изменился собственник предприятия – тогда сотрудников не просто выгоняют, их могут перевести в другую, аналогичную организацию.

8. Сотрудник – пенсионер, будучи директором, принял опасное для компании решение, приведшее к ряду неприятных последствий.

9. При трудоустройстве гражданин изначально предоставил неверные (не полные) данные.

10. Ликвидация всей компании.

Даже планируя общее сокращение коллектива, работодателю нельзя увольнять людей, ориентируясь на их возраст. Сначала стоит выгнать нерадивых сотрудников.

Как происходит увольнение

Статья 81 не просто показывает перечень оснований, которыми вправе воспользоваться руководитель. Но и процесс сокращения штата: кого и когда можно лишить работы. Данные требования считаются общими, вне зависимости от политики самого предприятия.

Основание Пояснение
Ликвидация предприятия (самого ИП или целой организации) Директору надо произвести общий расчет коллективу, заранее оповестив всех о предстоящем закрытии. По возможности перевести людей на другие, дочерние предприятия.
Сокращение штата Выбирая из штата, кого оставить, директор обязан ориентироваться не на фактический возраст или пол, а профессиональные качества людей.
Преимуществом также обладают семейные работники, имеющие детей или нетрудоспособных иждивенцев. Других можно перевести на альтернативные должности.
Несоответствие должности Это устанавливается не самим руководителем, а комиссией. Проводится аттестация – гражданин сдает специальный экзамен, подтверждая собственную квалификацию. Если он сумеет подтвердить профессионализм, уволить не получится.
Смена владельца Тогда лишаются работы лишь руководитель, его замы и главный бухгалтер. Простых работников это коснуться не должно.
Не соблюдение самим сотрудником дисциплины или манкирование обязанностями. Трудовые обязательства описаны должностной инструкцией. Также упоминаются в тексте трудового соглашения. Режим труда – принятыми нормативными актами.
Уволить можно, если работник имеет много замечаний, получил выговоры или штрафы.
Грубое нарушение Например, сотрудник прогулял, не предоставив весомой оправдательной причины. Посетил работу будучи пьяным или принявшим какие-то наркотические вещества, рассекретил государственную/коммерческую тайну, совершил на работе хищение или нарушил принятые правила безопасности.
Проступок был один, но последствия он повлек тяжелые. Аморальное поведение также считается. Например, если работник трудится в школе, ДОУ и ином похожем заведении. Утрата доверия, предоставление ложных сведений (специально) при трудоустройстве.

Причина увольнения должна устанавливаться не одним, а группой лиц. И желательно, подтверждаться документально: видеосъемка, запись разговоров, квитанции, график работы, расписки и пр.

Процедура расторжения договора с одновременным оформлением пенсии

Осуществляется, когда сотрудник достигает только пенсионного возраста. По закону такие люди вправе завершить карьеру, но могут трудиться дальше, если позволяет здоровье и другие возможности.

Механизм увольнения выглядит так:

1. Гражданин, кому остается месяц до исполнения указанных законодательством лет (пенсионный возраст), посещает ПФР. Там подает заявку с нужными документами, чтобы оформить себе пенсию. Можно выполнить это и позднее, максимум 10 дней (рабочих) до наступления дня рождения. О пенсии для ИП в отдельной записи.

2. Планируя завершить карьеру, он составляет увольнительное заявление. Там в качестве основной причины указывает факт достижения им пенсионного возраста. И пишет конкретную дату, которую выбирает самостоятельно.

3. Работодатель, получивший заявление, читает его и ставит внизу резолюцию, если согласен. Затем оформляет соответствующий увольнительный приказ. Бумагу показывает работнику, тот должен расписаться внизу.

4. Новые сведения руководитель или кадровик вписывают в трудовую книжку уходящего сотрудника. Основанием расторжения существующего трудового договора служит 80 статья.

5. Последний день. Увольняющийся посещает бухгалтерию, где предъявляет приказ и получает расчет: остаток зарплаты, материальное возмещение неиспользованного отпуска.

6. Перед уходом, работник получает документы: диплом (который сдавал ранее, при устройстве), трудовую книжку, характеристику, бухгалтерские справки.

Он вправе уйти сразу, без обязательной отработки. И затем, при желании, найти себе работу снова, в другой уже организации. Пенсионный возраст не ограничивает возможности гражданина продолжить активную деятельность.

Как обжаловать незаконное увольнение

Гражданин, которого лишили работы, вправе оспорить это, обратившись с жалобой в суд. По закону у него будет месяц для составления соответствующего иска. Отсчет начинается с момента получения им копии увольнительного приказа.

Упущенное время можно восстановить, если имеется уважительная причина: ухудшение здоровья, форс-мажорные ситуации.

Процесс восстановления гражданина в должности через суд:

1. Составить иск. Придерживаясь делового стиля, изложить ситуацию, подкрепив свои доводы соответствующими документами. Попросить вернуть утраченную работу, также обязать работодателя выплатить ему компенсацию.

Не помешает и обращение с жалобой в трудовую инспекцию, ответ оттуда будет прикреплен к исковому заявлению.

Указать даты: произошедшего увольнения, получения приказа. Списком перечислить все прилагаемые документы: увольнительный приказ, расчет, характеристику. Особенно материальные доказательства.

2. Подается обращение в местный районный суд согласно регистрации самого ответчика-компании. Если невозможно съездить туда – истец болен, находится с ребенком – отправить обращение в суд, находящийся в месте прописки истца.

3. Судья выслушает истца и примет документы. На изучение уходит 5 дней, затем гражданину приходит уведомление. Если иск принят, начинается соответствующее судебное производство. Ответчик тогда получает копию документа.

Он вправе уведомить суд, чтобы рассмотрение дела осуществлялось вне его участия. Понадобится составить ходатайство. Это право касается и истца.

4. Рассмотрение дела происходит 2 месяца. В результате суд решает: частично/полностью выполнить указанные истцом требования или отказать ему. Там же устанавливается, сколько денег должен выплатить истцу ответчик. Восстановление должности обязательно.

5. Готовое решение обретает нужную силу спустя еще месяц. Стороны вправе использовать его для составления обжалования или достижения обоюдовыгодного соглашения. Затем суд выдает ответчику исполнительный лист и экземпляр выписки.

Доказать свое незаконное увольнение гражданин может, даже написав собственноручно заявление. Потребуются доказательства – аудиозаписи произведенных звонков, видео, записанные свидетельские показания. Они отражают факты шантажа, угроз или принуждения работодателем сотрудника, чтобы тот уволился.

Тогда процедура усложняется. Когда имеются достаточные основания, можно возбудить не административное, а полноценное уголовное дело, руководствуясь положениями 144.1 статьи в УК РФ.

Увольнение инвалида

Компании, где работают инвалиды (1-3 группы), поддерживается государством. Такие люди вправе осуществлять профессиональную деятельность, если их состояние здоровья позволяет.Если инвалид более не может выполнять ежедневные обязанности, он вправе уволиться самостоятельно, написав заявление. Подробнее об увольнении по инвалидности, по различным группам в отдельной записи.

Таких работников следует оформить стандартным образом, рассчитывая им все полагающиеся выплаты + компенсации.

Важно! Сотрудник получил свою инвалидность позднее, когда работал или лечился, предъявив больничный лист. Вследствие чего, он утратил возможность выполнять обычные профессиональные обязанности.

Нельзя слушаясь руководителя, соглашаться на простое увольнение, согласно договоренности сторон. Тогда работник разом лишится всех положенных ему выплат.

Незачем покрывать нерадивое руководство, если травма, вызвавшая инвалидность, произошла на работе как следствие попустительства дирекции. Нужно основываться на положениях законодательства. Иначе едва завершатся все проверки, начальство быстро рассчитает пострадавшего сотрудника и забудет собственные обещания.

Пенсионер работник, предпенсионер или еще нет — увольнение должно основываться на законе.

Никаких личных мотивов, неприязнь начальника или коллектив не может быть поводом для такого шага. Отстаивать свои права надо, потому что по-другому некоторые работодатели не понимают. Думая, что вправе решать судьбу человека росчерком пера и под влиянием выгоды.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *