Оплата больничного от стажа работы

Как оплачивается

Для того чтобы начислить пособие, воспользуйтесь формулой:

Сумма пособия

=

Доходы сотрудника за
два календарных года,
предшествующих году
болезни (2017 и 2018)

Ячейка 1

Ячейка 2

×

Процент, зависящий
от страхового стажа
сотрудника (от 60
до 100%)

Ячейка 3

×

Количество
календарных
дней болезни

Ячейка 4

Давайте разберем все ячейки формулы.

Ячейка 1. Для расчета в 2019 году необходимо брать доходы, полученные работником за 2017 и 2018 года. Допускается замена лет расчетного периода, но только если это выгодно работнику. На практике такая замена будет выгодна, например, если в 2017-2018 годах работник был в отпуске по уходу за ребенком.

При подсчете среднего заработка учитываются суммы, выплаченные сотруднику за расчетный период. В расчет берутся только те доходы, на которые были начислены страховые взносы. Например, пособия (кроме больничных) взносами не облагаются, они в расчет не берутся.

Величина ячейки 1 ограничена. В случае превышения суммы дохода работника этой величины, считать надо исходя из предельной базы. Величина предельного заработка:

за 2017 год — 755 000
за 2018 год — 815 000

Минималка за один день болезни равна 370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Максимальная выплата равна 2150,68 рублей. Если пособие за день окажется больше максимума, то в расчет берите максимум.

Ячейка 2. В 2019 году количество учитываемых календарных дней составляет 730 день. И не важно, был один из двух лет високосным или нет. Всегда надо брать число 730.

Ячейка 3. Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж

Размер пособия

менее 6 месяцев

исходя из МРОТ

до 5 лет

60% от среднего заработка (коэффициент 0,6)

от 5 до 8 лет

80% от среднего заработка (коэффициент 0,8)

свыше 8 лет

100% среднего заработка (коэффициент 1)

Ячейка 4. Тут все просто. Укажите количество дней болезни, которые прописаны в листе (даже если болезнь выпадает на выходной).

Работник болел в выходной или праздник

Очень часто работники спрашивают: оплатят ли им болезнь в выходной? Ответ — да, конечно. Бухгалтер оплачивает за те дни, которые приходятся на открытие и закрытие листка нетрудоспособности. Если в эти дни входят праздники или выходные, они оплачиваются на общих основаниях. Например, работник болел с 30 апреля по 5 мая. Работодатель платить дни с 30 по 5 мая, в том числе праздник 1 мая и выходные субботу и воскресенье, которые приходятся на дни болезни.

Пособие по временной нетрудоспособности

Оплата больничного рассчитывается не только в зависимости от стажа, но еще и от размера заработной платы больного, в некоторых случаях ограничения также могут быть и по виду самого заболевания.

Пособия по больничному листу начисляются всем работающим людям по следующим причинам:

  1. Болезнь или травма случилась с самим работником.
  2. Сотрудник получил дни нетрудоспособности по уходу за своими несовершеннолетними детьми.
  3. Документ выдан для присмотра за больным членом семьи, будь то муж, родители или иные родственники.

Каждый из указанных случаев имеет свои критерии расчета и оплаты. Для всех из них есть также ограничения по времени пребывания вне рабочего места.

Сроки отсутствия по больничному листу ограничиваются определенными установленными промежутками. Если болеет сам работающий, то ему положено:

  1. До двух недель при простудных заболеваниях – ОРВИ, гриппе или ангине.
  2. Не более двух месяцев, если речь идет о переломах конечностей.
  3. До восьми месяцев, если травмирован позвоночник.
  4. При сотрясении мозга – максимально 28 дней.
  5. Онкологические заболевания могут лечиться до шести месяцев.
  6. Туберкулезные больные получат компенсацию за срок болезни до 10 месяцев.
  7. Ветрянка лечится до трех недель.
  8. При необходимости оперативного вмешательства больному дадут освобождение от работы на срок до 100 дней.

Когда дни нетрудоспособности приходятся на уход за несовершеннолетними детьми, то ограничения также существуют:

  1. С детьми до 7 лет оплачиваются любые сроки выданных бюллетеней, но в год в суммарном количестве они не должны превышать отметку в два месяца.
  2. Если речь идет о несовершеннолетних инвалидах, то конечный срок увеличивается до 120 суток.
  3. С детками от 7 до 15 лет можно болеть не более 15 дней подряд, в год суммарно не превышая 45 суток.
  4. А всем кому исполнилось 15 лет, но еще меньше 18 лет, положена родительская опека не более месяца в календарном году и только три дня одномоментно.

При досмотре за взрослыми членами семьи, ограничения и того серьезнее:

  1. За один случай заболевания можно взять бюллетень на срок не более семи дней.
  2. Годовая максимальная граница не должна превышать месячного периода.

Детям старше 15 лет и взрослым родственникам, госпитализированным на лечение в больницу, присмотр и вовсе не полагается. Для этого в медицинских учреждениях есть персонал, который осуществляет не только лечение, но и уход.

Все приведенные сроки носят весьма условный характер и могут быть увеличены, если таково будет решение медицинской комиссии.

Влияние стажа на размер пособия

Переходим к нашей основной теме, как оплачивается больничный лист?

Одним из главнейших показателей для оплаты больничных листов является страховой стаж. Что это такое?

Страховой стаж — это суммарное количество периодов за жизнь одного человека, во время которых он сам или его работодатель производил выплаты взносов в государственную казну. Страховые взносы выплачиваются в Фонд социального защиты населения (ФСЗН). Откуда впоследствии и погашается практически полностью оплата больничного листа.

Страховой стаж не следует путать со стажем рабочим, отмеченным в трудовой книжке. У многих людей страховой период превышает рабочий, тот который отмечен в официальном документе. Дело в том, что в него входят многие периоды, например, связанные с несением воинской службы или время ухода за новорожденным ребенком. В некоторых случаях считаются даже периоды, когда человек и вовсе не работал, но причина была уважительной – супруг(а) служил в воинской части, где не было возможности трудоустроиться второй половине, либо он выполнял обязанности консула или посла за границей. Вне зависимости от времени, проведенного в таких условиях, учитываться будет лишь пять лет, а остальные годы не засчитаются.

Процент оплаты больничного листа зависит от стажа работы и имеет следующее соотношение:

  1. Всем, отработавшим менее пяти лет, будет погашено 60% полной стоимости компенсации временной нетрудоспособности.
  2. Тем, кто имеет выслугу лет от пяти до восьми лет, получат 80% компенсацию.
  3. Работникам, отработавшим суммарно более восьми лет, выплачивается 100%.

Если нет стажа или он есть, но в данный момент человек не трудоустроен, то оплачивать пособие ему никто не будет. Исключение составляет лишь первые 30 дней после увольнения, во время которых производятся компенсационные выплаты либо бывшим работодателем, либо фондом социальной защиты населения.

Указанный размер процентов высчитывается от среднедневного заработка работника, предоставившего бюллетень.

Порядок расчета стажа

Суммарная выслуга лет высчитывается на момент закрытия больничного листа. Не стоит путать с моментом подачи бюллетеня для оплаты.

По закону бюллетень годен в течение шести месяцев, в этот временной промежуток его необходимо сдать для подсчета компенсации. Но считать выслугу лет необходимо на дату окончания периода болезни.

Работодатель вправе подсчитать лишь то время, которое фактически подтверждено. Для подтверждения страхового периода принимается в расчет:

  1. Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, имеющая печати и знаки защиты.
  2. Выписки из договоров, приказов о принятии и увольнении от других нанимателей.
  3. Справки из фонда социальной защиты населения. Именно в ФСЗН необходимо обращаться если нужно доказать неучтенные сроки.
  4. Иные документы, подтверждающие наличие неучтенного стажа.

Существует два типа рекомендуемого расчета итоговой суммы стажевого периода, учитываемого при расчете компенсации за дни нетрудоспособности.

  • Метод 1.

Все рабочие промежутки переводятся в дни, а затем суммируются между собой. После этого полученное количество дней делится на 30. Эта цифра является средним числом для обозначения календарного месяца. Полученное количество месяцев, если оно больше 12, переводится в годы делением на 12. В результате мы получаем полное количество отработанных лет и месяцев. Дни, оставшиеся в результате деления, не учитываются, так как никакой роли в учете не играют.

  • Метод 2.

Составляется таблица, где в отдельные колонки выписываются годы, месяцы и дни по каждому отработанному периоду. Затем годы суммируются отдельно, месяцы отдельно, а дни также отдельно. Дни, если сумма получилась больше 30, переводятся в месяцы и плюсуются ко второй колонке. Общее количество месяцев переводится в годы и суммируется с первой колонкой. В результате также получаем полное количество лет, месяцев и дней.

Обратите внимание, что, подсчитывая одни и те же периоды двумя разными способами, можно получить немного различные результаты. Связано это с тем, что в первом методе присутствует большая погрешность за счет усредненного делителя 30. Но, как правило, этот факт не оказывает решающего значения, потому что погрешность всегда лишь в несколько дней.

Какие периоды входят в стаж?

Как уже говорилось выше, годы, отмеченные в трудовой книжке, могут не дать исчерпывающей информации о количестве стажевой выслуги, которая должна быть применена при расчете больничного бюллетеня.

Связано это с тем, что в страховой стаж входит:

  1. Любая работа на территории РФ, если во время ее выполнения производились соответствующие уплаты. Обратите внимание, что работая нелегально и не выплачивая налоги нельзя рассчитывать на то, что это время пойдет в общий зачет стажа.
  2. Работа за пределами РФ, при условии, что была оформлена соответствующая документация и регулярно выплачивались взносы в соцстрах. В этом случае налоги выплачиваются двум государствам – тому, где непосредственно производится работа и РФ.
  3. Время службы в воинских частях или альтернативная служба, которая приравнена к ней.
  4. В периоды нахождения на пособии по временной нетрудоспособности. Время болезни не исключается из общей выслуги лет.
  5. Месяцы ухода за новорожденными малышами от 0 до 1,5 лет. Мамочка может находиться в декрете и больше, но учитываться будет только период в 18 месяцев.
  6. Периоды, когда человек числился на бирже труда как безработный и получал за это пособие.
  7. Время, потраченное на общественно полезные работы, направление на которые было выдано от центра занятости.
  8. Срок, проведенный за решеткой, при условии, что человека реабилитировали из-за необоснованности ранее выдвинутых обвинений.
  9. Месяцы, проведенные вне работы, но при документально оформленном уходе за ребенком-инвалидом, человеком с первой степенью инвалидности или родственником старше 80 лет.
  10. Периоды отсутствия работы из-за того, что место службы мужа-военного не располагало рабочими местами. Данный фактор имеет ограничение в пять лет.
  11. Время, проведенное за границей при муже/жене, который является консулом или послом. Здесь также будет учтено не больше пяти лет.

Для учета всех временных отрезков, которые должны войти в страховой стаж, для оплаты бюллетеня, гражданину необходимо предоставить сведения обо всех неуказанных периодах в трудовой книжке.

На основе предоставленных официальных бланков производится подсчет суммарного количества отработанного времени.

Пример расчета

Рассмотрим на примере как произвести расчет отработанного времени. Подсчет должен производиться скрупулезно, ведь иногда погрешность в несколько дней может повлиять на переход человека из одной процентной категории в другую.

Возьмем для примера несколько ситуаций.

  1. Сотрудник А имеет следующие отработанные периоды:

а) с 10.10.1999 по 01.05.2005;

б) с 28.05.2005 по 04.08.2007;

в) с 05.08.2007 по 30.09.2017

Подсчитываем периоды:

а) 5 лет, 6 месяцев, 21 день;

б) 1 год, 15 месяцев, 7 дней;

в) 9 лет, 13 месяцев, 57 дней.

Суммируем: 15 лет, 34 месяца, 85 дней.

Дни переводим в месяцы 85/30= 2 мес. и 25 дн.

34 + 2 = 36/12 = 3 г.

15 + 3 = 18 лет стажевой выслуги.

Работнику А положена 100% оплата листка нетрудоспособности.

  1. У сотрудницы Б такие временные отрезки:

Она работала только на одном предприятие, куда устроилась 08.09.2010 года. 25.05.2012 г. Она ушла в декрет, и ей было оплачено суммарно 140 дн. больничного. А вышла она на работу, когда ребенку исполнилось 3 года, а именно 09.08.2015 года и работает на предприятии по сей день до 30.09.2017г.

Произведем расчет:

а) Начало 08.09.2010 по 25.05.2012;

б) С 26.05.2012 по 15.10.2012 у нее бюллетень по беременности и родам;

в) С 15.10.2012 по 15.04.2014 – 18 месяцев ухода за малышом;

г) С 09.08.2015 по 30.09.2017 г. – время, когда она уже вышла на работу и совершала свою трудовую деятельность.

а) 1г., 9мес., 28дн.;

б) 0 лет, 4мес., 20 дн.;

в) 1 год, 6 мес.;

г) 2г., 2 мес., 22 дня.

Итого: 4 года, 21 мес., 70 дн. = 5 лет, 11 мес., 10 дн.

Работнице Б будет оплачено 80% за дни, проведенные на больничной койке.

>Выплаты по больничному листу: как рассчитать, если работник проработал менее 6 месяцев или более?

Как оплачивают листок нетрудоспособности?

Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

  • болезни или травмы;
  • протезирования;
  • лечения или реабилитации в санатории;
  • ухода за больным ребенком;
  • пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
  • ухода за больным родственником;
  • по беременности и родам.

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

Учет стажа и сумма страховых выплат регулируются ФЗ от 29.12.2006 г. № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Правила расчета устанавливаются ст. 7.

Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

  1. получение производственной травмы или возникновение профессионального заболевания – 100% от среднего заработка (ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»);
  2. для лиц, получивших суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), при наступлении страхового случая – 100% от среднего заработка (ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 г. № 2 «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне») и т.д.

В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

Если опыт работы уже был

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

  • до 5 лет – 60% от среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Если это первая отметка в трудовой

Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст. 14 ФЗ № 255).

Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

Как рассчитать б/л?

Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

П = ЗПДср х СС х Б, где:

  • П – пособие по временной нетрудоспособности.
  • ЗПДср – среднедневной заработок.
  • СС – страховой стаж (0,6 при стаже менее 5 лет и 0,8 при стаже менее 8 лет).
  • Б – количество дней больничного по листу нетрудоспособности.

Для расчета страхового стажа берется доход за последние 2 года и делится на 730. Так как страховой стаж отсутствует (то есть, меньше полугода), формула несколько изменяется.

Необходимо рассчитать среднедневной заработок не из заработанного за период осуществления трудовой деятельности, а исходя из МРОТ (п. 15 (3) Постановления Правительства от 15.06.2007 г. № 375): 11280 х 24 / 730 = 370,8 рублей, где:

  • 11280 – МРОТ без районного коэффициента;
  • 24 – расчетный период, установленный законодательством (2 года);
  • 730 – количество дней за два невисокосных года.

Таким образом, не имеет значения, проработал работник 1 месяц, 3 или все 6 месяцев ровно.
Ниже можно прочитать о расчете, в том числе, как считается и начисляется пособие, если нет стажа.

Пример расчета, если опыт работы меньше полугода

Как рассчитать и как оплачивается больничный, если нет опыта работы и работник проработал более 1 месяца, но меньше полугода, к примеру 3 месяца? Иванов проработал на своей первой работе всего 3 месяца и заболел. На больничном он пробыл 10 дней. Районный коэффициент для его региона к МРОТ не применяется. Пособие по временной нетрудоспособности составит: 370,8 х 0,6 х 10 = 2 224, 8 рублей.

Пример при трудовом периоде более полугода

Петров осуществляет трудовую деятельность 8 месяцев (с 1 февраля по 1 октября). Заболев, он обратился к доктору и ушел на больничный на 12 дней. Ранее Петров трудовую деятельность не осуществлял, поэтому в расчет вновь берется МРОТ: 370,8 х 0,6 х 12 = 2 669, 76 рублей.

Если бы Петров осуществлял трудовую деятельность на новом месте в течение 8 месяцев, а до этого у него имелся трудовой стаж в 1,5 года, то расчет производился бы иначе. В качестве среднедневного заработка необходимо было взять его доходы за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая.

Например, он работает на новом месте с июля 2018 года, а заболел в феврале 2019 на те же 12 дней. Его заработок в 2017 году составил 162552 рубля, а в 2018 году – 204564 рублей, тогда среднедневной заработок составит: (162552 + 204564) / 730 = 502,8 рублей. Размер его больничного пособия составит: 502,8 х 0,6 х 12 = 3 620, 16 рублей.

Возможные сложности и пути их решения

  1. Больничный во время простоя в работе. Под простоем понимается временная приостановка рабочего процесса по экономическим, техническим или иным причинам (ст. 72.2 ТК РФ). Различают два вида простоя:
    • по вине работодателя;
    • по вине работника.

    Если простой начался по вине работодателя, а один из сотрудников заболел незадолго до наступления этого момента и продолжал болеть в течение периода простоя, размер пособия составляет 2/3 средней заработной платы, умноженные на страховой стаж.

    Если простой произошел независимо от работодателя или работника, оплата производится аналогично. Простой, произошедший по вине работника, не оплачивается.

  2. Работник был уволен (по собственному желанию или желанию работодателя), но его страховой стаж составляет менее 6 месяцев. В соответствии со ст. 7 ФЗ № 255, категория бывших работников, с момента увольнения которых прошло менее 30 дней, также вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения. Расчет производится в размере 60% от МРОТ.
  3. Больничный совпал с командировкой. Больничный должен быть оплачен, независимо от местонахождения лица. Но порядок выплаты пособия в связи с командировкой регулируется Постановлением Правительства от 13.10.2008 г. № 749. Выплата производится не по средней заработной плате или МРОТ, а по суточной оплате с учетом стажа.
  4. Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком при осуществлении работы на условиях неполного рабочего дня или удаленно. В данном случае также осуществляется выплата больничного пособия как при болезни работника, так и ребенка. Больничное пособие рассчитывается по общим основаниям, при этом выплата по уходу за ребенком также не отменяется.

Для осуществления расчета больничного пособия работникам, чей общий страховой стаж составляет менее 6 месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Из него производится исчисление среднего дневного заработка, который умножается на 0,6 (коэффициент для работников со стажем менее 5 лет) и на количество дней больничного.

У работников, которые официально устроены по трудовому договору, есть право на оплату временной нетрудоспособности – периода, когда по состоянию здоровья они не могут выполнять свои профессиональные обязанности. В РФ сумма компенсации за этот период зависит от размера заработка, трудового стажа, количества дней нетрудоспособности. С учетом этих факторов по установленной законом формуле и высчитывается оплата больничного листа в 2019 году.

Изменения и свежие новости кадрового делопроизводства далее в статье.

Последние новости

Прежде чем рассказать, как оплачивается больничный лист в 2019 году, расскажем о произошедших изменениях:

  • 86-ФЗ от 01.05.2017г. внесены поправки в ФЗ-255, введены электронные больничные листы. Пока многие работодатели опасаются переходить на такой способ взаимодействия с медицинскими организациями, однако это избавляет от бумажной волокиты и гарантирует отсутствие подделок и ошибок. Чтобы перейти на электронные больничные, нужно обратиться в ФСС, зарегистрировать личный кабинет и подписать договор;
  • онлайн-калькулятор для расчета больничных размещен на сайте ФСС https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Как рассчитать больничный лист, установлено в ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года. №255-ФЗ.

Сами принципы расчета и порядок оплаты не изменились. Но для определения итоговой суммы необходимы исходные данные: количество дней периода нетрудоспособности, определяемое по больничному листу, средний дневной заработок за определенный период, срок трудовой деятельности, при этом законодатель еще устанавливает лимиты принимаемого во внимание при расчете заработка за год (не более предельной величины базы для начисления взносов в ФСС).

Эти данные и пределы постоянно изменяются. С первого числа текущего года расчет оплаты больничного производится с учетом следующих данных.

Период для расчета (годы) Размер предельного заработка (в рублях) МРОТ (в рублях)
2017 и 2018 1 570 000 (755 000 в 2017 г. и 815 000 в 2018 г.) 11 280 с 01.01.2019 г. в соответствии с ФЗ-82 от 19.06.2000

Кроме того, внесены изменения в Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011г. №624н, вступившие в силу с 10 апреля 2018 года, о порядке выдачи больничного листа по уходу за детьми. В действующей редакции приказа сняты все ограничения по сроку выдачи гражданину больничного листа по уходу за больными детьми в возрасте до 7 лет и детьми-инвалидами до 18 лет. Больничный теперь выдается на весь срок болезни, ранее существовали ограничения (60 дней и 90 дней в определенных случаях). Однако детские пособия (выдаваемые при наступлении такого страхового случая как необходимость ухода за больным челном семьи) рассчитываются в обычном порядке. Уход за детьми-инвалидами, инфицированными ВИЧ, с заболеваниями, обусловленными злокачественными образованиями, оплачивается, пока они достигли 18, а не 15 лет.

Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года

Как влияет стаж на оплату?

Необходимо знать, от чего зависит оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа играет в этом вопросе важнейшую роль – чем длительнее стаж, тем более высокий процент от среднего заработка получит работник. Ст. 7 ФЗ-255 установлены правила оплаты в зависимости от срока трудовой деятельности сотрудника.

Длительность стажа (в годах) Процент от среднего заработка
менее 5 60
от 5 до 8 80
8 и более 100

Приказом Минсоцздравразвития №91 от 06.02.2007г. утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа в целях определения размера пособия. В страховой стаж, дающий право на получение пособия, включаются по общему правилу периоды, когда гражданин подлежал обязательному страхованию на случай наступления нетрудоспособности и осуществлялась уплата соответствующих взносов.

Подтверждающие стаж документы: в первую очередь — трудовая книжка, кроме того, в роли таковых могут выступать приказы, выписки из них и т.п.

Сама формула подсчета достаточно проста: взятое из листа нетрудоспособности количество дней болезни х средний дневной заработок х % стажа.

Для определения последних двух значений потребуются специальные знания и дополнительные расчеты. Про стаж уже сказано, остановимся на среднем дневном заработке более подробно.

В п. 2 ст. 14 ФЗ-255 указано, что в средний заработок включаются все виды выплат, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Формула для расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

СДЗ = заработок за два предшествующих года/730.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. — лицевая сторона

Листок нетрудоспособности, утверждённый приказом Минсоцразвития от 26.04.2011 г. — оборотная сторона

В феврале 2019 года кассир Новикова Т.М. обратилась за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Исходные данные следующие:

  • количество дней болезни составило 9 дней;
  • страховой стаж Новиковой Т.М. — 6 лет;

фактический заработок Новиковой Т.М. в 2017 году — 370 000 рублей, в 2018 году — 450 000 рублей (что не превышает установленных законом лимитов доходов).

Размер среднего дневного заработка производится следующим образом:

  • 370 000 + 450 000 / 730 = 1123, 29 рублей.

Размер пособия рассчитываем по вышеприведенной формуле:

  • 9 х 1123,29 х 80% = 8 087, 69 рублей.

В формате вопрос-ответ

Изменился ли срок выплаты пособия?

В текущем году остались прежними сроки оплаты больничного, изменения в 2019 году этого вопроса не коснулись. Работодатель должен начислить все суммы в соответствии со ст. 15 ФЗ-255 в срок, не превышающий десяти дней с момента обращения, и перечислить или выдать их в ближайший день, предназначенный для выплаты зарплаты.

Как рассчитывается пособие совместителям?

Лицам, трудящимся на условиях совместительства, оплата производится на обоих местах работы в том случае, если гражданин в каждом из них устроен уже более 2 лет. Если хотя бы у одного работодателя страховой стаж меньше, оплата осуществляется только в одной компании по выбору работника.

Какая возможна максимальная сумма в день по больничному? Какая установлена минимальная и максимальная оплата больничного листа?

С учетом предельных сумм, установленных законом за предыдущие годы, максимальная оплата больничного при оплате исходя из 100% от среднего заработка рассчитывается по формуле 755 000+815 000 / 730 = 2 150, 68 руб.

Минимальная сумма зависит от МРОТ, который с 1 января 2019 года составил 11 280 рублей. Таким образом, в 2019 году минимальная сумма оплаты за день нетрудоспособности составляет 11 280 х 24 месяца / 730 х 60% = 222, 50 руб.

Расскажите, когда предусмотрена минимальная оплата больничного листа в 2019 году – изменения и свежие новости касаются тех, кто получат оплату исходя из МРОТ? В каком случае необходимо учитывать минимальную зарплату?

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 установлены случаи, когда средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая:

  • гражданин не имел заработка;
  • средний заработок в расчете на календарный месяц оказывается ниже установленного законодателем размера оплаты трудовой деятельности.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *