Пенсия за выслугу лет госслужащим

Содержание

Что такое пенсия за выслугу лет

Пенсии за выслугу лет положены всем государственным и муниципальным служащим, достигшим соответствующего возраста в совокупности с определенным рабочим стажем. Особенности обеспечения бывших работников госслужбы устанавливаются действующим региональным законодательством. Их выплата может производиться из различных источников, в частности:

  • госбюджет;
  • региональный бюджет;
  • бюджет муниципального образования.

С 1 января 2015 года в силу вступил закон, в соответствии с которым госслужащим могут выплачиваться страховые пенсии, что накапливались за период работы в иных местах, до поступления на государственную службу. Особенностью обеспечения данной категории работников является тот факт, что они имеют право получать только один вид пенсии: либо по выслуге лет, либо страховую, однако все, кто останавливается на первом варианте, могут также получать и часть страховой пенсии. В некоторых субъектах РФ действует и обратная ситуация: если пенсионер выбирает страховую пенсию, ему положена надбавка в виде части пенсии по выслуге.

Рассчитать выплаты по выслуге достаточно просто: если пенсионер отработал минимум 15 лет, он получит пенсию в размере 45% от заработной платы. С каждым годом, который он проработает после 15 лет, сумма будет увеличиваться на 3%. Максимальная планка на сегодняшний день составляет 75% от дохода. Однако также следует учесть, что в эту сумму входит и надбавка по страховой пенсии. Вместе с тем в нее не включены доплаты по страховой части при продолжении работы по достижении пенсионного возраста и дополнительные надбавки за нетрудоспособных членов семьи, по достижении 80-летнего возраста и т. д.

Читайте также: Размер доплат за детей

Рассчитывать на получение пенсии по выслуге лет могут такие категории госслужащих:

  1. Лица, достигшие пенсионного возраста.
  2. Имеющие трудовой стаж не менее 15 лет (до вступления в силу поправок в 2019 году).
  3. Проработавшие на госслужбе не менее 1 года перед увольнением.
  4. Уволившиеся не по вине работника.

Под последнюю категорию попадают следующие граждане:

  • покинувшие пост по обоюдному согласию;
  • уволившиеся по собственному желанию;
  • отстраненные от должности по не зависящим от чьей-либо воли обстоятельствам (например, по возвращении работника, пребывавшего под следствием или восстановившегося в соответствии с решением суда);
  • уходящие ввиду изменений условий соглашения;
  • достигшие предельного возраста для государственной службы;
  • попавшие под сокращение в связи с урезанием штата или ликвидацией службы.

Начиная с 2019 года, пенсии госслужащим будут выплачиваться уже в несколько ином порядке. Это связано с изменениями в действующем законодательстве, о котором далее и поговорим.

Что изменится с 2019 года

2016 год стал урожайным на всевозможные изменения в пенсионном законодательстве. В особенности, большое количество перемен коснулось государственных служащих, которые столкнулись с целым рядом новшеств. Главным из них стало увеличение пенсионного возраста, отныне он будет постепенно увеличиваться, пока не достигнет отметки в 65 лет – как для мужчин, так и для женщин. Напомним, еще до этого года завершить трудовую деятельность мужчины могли в 60 лет, а женщины – в 55.

Авторами данной поправки стали премьер-министр Дмитрий Медведев и министр труда и социальной политики Максим Томилин. Последний поведал, что увеличение пенсионного возраста коснется не только региональных государственных служащих, но и работников Государственной думы и Совета Федерации.

Кроме непосредственно повышения возраста, к их пенсии с 2019 года также будут начисляться надбавки за выслугу лет. Однако в случае с работниками высших законодательных органов нашей страны, для получения подобных прибавок им необходимо отработать на госслужбе перед увольнением не 12 месяцев, как региональным чиновникам, а не менее 36.

Это новшество повлекло за собой и изменение порядка начисления пенсии по выслуге лет. Таким образом, если ранее пенсионер мог завершить трудовую деятельность в 55 или 60 лет (или раньше) и получать выплаты по возрасту или на другом основании, то теперь надбавка по выслуге лет будет выплачиваться, начиная с 65 лет. Единственным исключением из этого права станут работники, имеющие минимально необходимую выслугу лет и ушедшие на пенсию ранее установленного возраста по причине инвалидности. Кроме того, со следующего года существенно возрастет и необходимый трудовой стаж для получения пенсии по выслуге лет. В свою очередь, он возрастет с минимальных ранее 15 лет до 20.

Читайте также: Список доплат, положенных пенсионерам

Именно такие изменения ожидают чиновников в 2019 году. Теперь работать придется дольше, и получать значительно больший трудовой стаж, нежели раньше. Правительство вынуждено идти на столь непопулярные реформы не только в связи с кризисом и проблемами относительно Пенсионного фонда, но и ввиду отсутствия квалифицированных кадров, которые могли бы прийти на смену уходящему поколению. Считается, что такая мера поможет отсрочить уход на пенсию опытных и знающих работников, а за это время получится провести постепенную реорганизацию региональных аппаратов различных служб. Однако как бы там ни было, факт остается фактом, и уже в скором времени женщины будут завершать трудовую деятельность в одном возрасте с мужчинами. Следовательно, трудовой стаж, необходимый для получения пенсии по выслуге, вырастет на целых 5 лет.

Надбавка за выслугу лет гражданским служащим с 2019 года

Понятие «выслуга лет» употребляется в финансовой, экономической и юридической лексике. Оно означает определенный срок непрерывной профессиональной деятельности, который засчитывается в трудовой стаж и служит для получения доплат к пенсии, заработной плате и т. д.

В нашем государстве льготная надбавка за выслугу лет определена для граждан России, работающих:

  1. Гражданскими служащими.
  2. Специалистами органов исполнительной власти.
  3. Бюджетными работниками.

Негосударственные (коммерческие) организации могут использовать такую форму выплаты, как надбавка за выслугу лет к заработной плате как материальное поощрение.

Читайте также: Список надбавок, положенных за работу в бюджетном учреждении

Выслуга лет не является основанием для повышения самой заработной платы, а только определяет право работника или служащего на получение дополнительной доплаты. Трудовой кодекс РФ не оговаривает ее конкретные размеры, но в любой организации (государственной или негосударственной) существуют уставные документы, например, ЛНА (локальные нормативные акты – документы, в которых прописываются нормы трудового права, принятые работодателем в отношении своих работников), где в письменной форме определены размеры дополнительных выплат-надбавок.

Выслуга лет – величина, суммируемая, то есть специалист может прервать стаж, но при этом выслуга лет потеряна не будет. При выходе работника на пенсию эта цифра будет учитываться для начисления пенсионных ежемесячных выплат.

Если вы являетесь военнослужащим…

В текущем году для служащих в российской армии в нашем законодательстве существует Федеральный закон №306 (последние изменения внесены в 2015 году). В этом документе указываются определенные процентные ставки поощрительных выплат, которые являются доплатами за выслугу лет и выплачиваются каждый месяц. Вот эти данные с учетом отработанного рабочего стажа:

  • 2-5 лет – 10%;
  • 5-10 – 15%;
  • 10-15 – 20%;
  • 15-20 – 25%;
  • 20-25 – 30%;
  • свыше 25 лет – 40%.

Чтобы получить положенную доплату, необходимо знать правила исчисления выслуги лет. О нем говорится в соответствующем постановлении Правительства Российской Федерации http://docs.cntd.ru/document/902320175.

Читайте также: Размер зарплаты в Белоруссии

В них прописаны такие основные моменты, являющиеся ключевыми:

  1. Прилагаемые к документу Правила предназначены для военнослужащих-контрактников (категории указываются).
  2. Четко прописаны периоды в календарном исчислении, которые засчитываются в суммарную выслугу лет.
  3. Перечисляется ряд льготных условий военной службы и т. д.

Также следует отметить, что эта процентная денежная надбавка к заработной плате военнослужащим начинает выплачиваться государством с момента достижения необходимого периода трудового стажа. Такая доплата осуществляется до того дня, когда получателя исключат из списков личного состава в связи с увольнением (основанием для этого служит приказ командира воинской части).

Если вы являетесь работником коммерческой организации…

Трудовой кодекс нашего государства не считает поощрительные выплаты обязательными. Поэтому если вы являетесь работником не бюджетной организации, то вам понадобится изучить в первую очередь трудовой договор, который вы заключили с работодателем в момент поступления на работу (копия этого документа обязательно сохраняется, если не у вас, то на предприятии). Об этом говорится в Трудовом кодексе нашего государства – статья № 57. Кроме этого документа, информация о размере надбавки за выслугу лет может быть отражена в:

  • коллективном договоре;
  • Положении о материальном или моральном поощрении;
  • ЛНА.

Специалисты рекомендуют обязательно обратить внимание на сумму надбавки или ее процентную ставку, а также периодичность выплат этого материального поощрения.

Обычно принято размер этой доплаты, которая является материальным поощрением, начислять в процентах от месячной заработной платы специалиста. Работник продолжает эту надбавку получать каждый месяц в периоды отпуска, командировки, больничного и т. д.

В тех случаях, когда на законных основаниях происходит изменение тарифной ставки, соответственно, меняется и размер этой поощрительной доплаты (хотя процент ее остается прежним). Чаще всего работодатели берут за основу систему поощрительных доплат за выслугу лет, разработанную специалистами для работников госучреждений (ранее приводились эти данные), то есть процент доплаты от заработной платы составит от 5 до 30%.

Читайте также: Сколько зарабатывают российские моряки

Также руководство коммерческой компании может устанавливать периодичность таких поощрительных выплат – как ежемесячно, так и один раз в год (в качестве премиальных).

Будет ли отменена надбавка за выслугу лет в 2019 году

Россиян беспокоит вопрос о получении надбавки за выслугу лет в 2019 году и ее повышении. Специалисты отвечают: такой вид доплаты отменен в 2019 году не будет, но он связан с установленным окладом служащего, поэтому при стабильном повышении заработной платы увеличится и размер надбавки за выслугу лет.

Помимо поощрительной доплаты к заработной плате, существует и такая же надбавка и к пенсии. Но в этом случае она рассчитывается в виде пенсионных бонусных баллов. При трудовом профессиональном стаже свыше 30 лет к пенсии прибавляется 1 коэффициент, свыше 40 лет – 5 коэффициентов.

Таким образом, в 2019 году повышение размера надбавки за выслугу лет к зарплате зависит в большей степени от увеличения размера тарифного оклада работника, а такая же доплата к пенсии – от длительности трудового профессионального стажа.

Одной из категорий граждан, которые имеют право на получение пенсии за выслугу лет, являются федеральные государственные служащие.

Все граждане, которые относятся к этой категории, могут при наступлении определенных условий обратиться за ее получением. Условия и порядок назначения пенсии госслужащим, а также порядок этой процедуры будут рассмотрены далее.

Требования к претендентам

Пенсия за выслугу лет – это определенные выплаты от государства, которые имеют право получать некоторые категории лиц только при наличии у них законодательно установленного трудового стажа.

При ее назначении не учитывается возраст гражданина, а также его трудоспособность, значение имеет лишь фактический стаж работы в определенной сфере. Выплаты данной пенсии осуществляются из федерального государственного бюджета.

Право на получение выплат по выслуге лет является дополнительной социальной гарантией, которая предоставляется от лица государства федеральным госслужащим. Для ее получения они должны соответствовать множеству критериев, а именно:

      1. Быть уволенными по одному из следующих оснований:
        • сокращение штатов;
        • соглашение сторон;
        • собственное желание;
        • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
        • изменения условий действующего трудового договора (контракта);
        • достижение максимально возможного возраста;
        • ликвидация государственного органа.
      2. Иметь опыт работы на госслужбе не менее 15 лет. Однако в некоторых случаях законодательство предполагает возможность выхода на пенсию даже при меньшей величине стажа.
      3. Занимать должность госслужащего без перерыва в течение минимум 12 месяцев до увольнения.
      4. Достигнуть максимального срока, в течение которого можно пребывать госслужбе. Его продолжительность составляет 60 лет.

Стоит учесть, что одновременно работать на госслужбе и получать пенсию по выслуге лет гражданин не имеет права. Еще одно требование касается возраста, с которого госслужащий может уйти на выслугу лет. Он устанавливается отдельно для мужчин и женщин и составляет 60 и 55 лет соответственно.

Если стаж составляет 25 лет и сотрудник работал на госслужбе 7 непрерывных лет перед увольнением, то уйти на пенсию по выслуге лет он вправе в любой момент, даже до достижения установленного законодательством возраста.

Порядок расчета

На расчет пенсии для госслужащего влияют несколько факторов, представленных ниже.

Средняя заработная плата за последние 12 месяцев перед выходом на пенсию

При этом в расчет принимаются только те выплаты, что были сделаны гражданину на государственной службе. То есть, если он в этот период работал где-то в другом месте, полученная там заработная плата во внимание приниматься не будет.

Среднемесячный заработок рассчитывается путем сложения всех выплат, полученных работником за год, и делением этой суммы на 12 месяцев. К ним относятся:

  • ежемесячный оклад;
  • ежемесячная надбавка;
  • денежные поощрения;
  • ежемесячные и единоразовые премии и т. п.

При этом в расчетах не учитываются такие периоды:

  • бесплатный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Все насчитанные и выплаченные за эти периоды пособия при расчете среднемесячного заработка не учитываются. Величина полученного в итоге всех расчетов среднемесячного заработка не должна превышать 2,8 оклада, установленного для соответствующей должности госслужащего.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором расчета средней заработной платы на нашем сайте.

Величина стажа, который имеет работник на должности госслужащего

В зависимости от этого показателя определяется процент от среднемесячной заработной платы, который будет получать гражданин в виде своей пенсии:

  • величина стажа составляет 15 лет – 45%;
  • стажа более 15 лет – за каждый год служащий может рассчитывать на дополнительную прибавку в размере еще 3%.

Однако законодательством установлена и максимальная величина выплаты – она не может превышать 75% от среднемесячного заработка сотрудника.

Для расчета пенсии величина оклада умножается на соответствующий процент. Итоговая сумма и будет той доплатой, которую сможет получать гражданин.

Расчет по этим правилам стоит рассмотреть на примере.

Гражданин Федоров А. М. оформляет пенсию по выслуге лет с такими условиями:

  1. Среднемесячная заработная плата за 2015 год – 23 тыс. руб.
  2. Стаж работы на государственной службе – 18 лет.

На основании этих данных можно рассчитать размер его пенсии, который составит:

П = 23 000 * 54% = 12 420 руб.

Величина 54% определена как сумма базовой оплаты в 45% и доплаты в размере 3% за каждый дополнительный год (3 + 3 + 3 = 9%). В некоторых случаях итоговая сумма получается меньше, чем страховая пенсия, поэтому оформлять ее не имеет смысла.

Как выплачивается пенсия?

По общим правилам за получением подобных выплат граждане обращаются с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда. Однако госслужащие являются исключением из правил – им следует обращаться в соответствующую структуру того органа, в котором они проходили государственную службу.

Чаще всего этой структурой является кадровая служба. Если орган, в котором работал служащий, был ликвидирован, то обращаться можно в ту организацию, которой были переданы его функции и полномочия.

Для обращения необходимо подготовить следующие документы:

  • Заявление о назначении пенсии. Оно составляется на имя председателя территориального ПФР.
  • Паспорт.
  • Другие дополнительные документы. Например, от гражданина могут потребоваться бумаги, подтверждающие его прописку, стаж работы и т.п.

Конкретный перечень необходимых документов нужно уточнять в том органе, в который подается заявление на получение пенсии. Стоит учесть, что некоторые категории госслужащих будут получать выплаты не из Пенсионного фонда РФ, а от той структуры или ведомства, в котором они и проходили службу.

Пенсия за выслугу назначается с 1 числа того месяца, в котором заявитель обратился за ней, но при условии наличия у него на тот момент права на ее получение.

Выплаты производятся ежемесячно, причем пенсионер сам вправе выбрать организацию и способ их получения (почта России, один из банков).

Общая сумма компенсаций при увольнении пенсионерам зависит от того, как именно был уволен работник: по собственному желанию, по сокращению штатов или по инициативе работодателя.

При получении “серой зарплаты” работник лишается всех выплат (больничных, декретных и т. д.), хотя в отдельных случаях такая оплата труда может быть и выше, чем официальная. Как повлиять на работодателя при таком незаконном решении, читайте в этой статье.

Работодатель не в праве нарушать сроки выплаты декретных. Подробнее о правах беременных женщин на получение пособия читайте .

Дополнительные надбавки

Пенсия по выслуге лет назначается дополнительно к страховой и выплачивается вместе с ней. Законодательством установлен минимальный страховой стаж, требуемый для получения последнего вида пенсии. Он ежегодно увеличивается и в 2016 году составляет 7 лет.

Доплата к пенсии госслужащего возможна в том случае, если, кроме этого, он официально работал в других местах и совершал со своей заработной платы страховые взносы. В этом случае величина доплаты определяется от суммы его накопительного капитала и стажа работы, а также установленного коэффициента. Для расчета такой доплаты лучше всего обратиться в отделение ПФР, поскольку только сотрудники фонда смогут точно и правильно рассчитать размер доплаты с учетом всех характеристик пенсионера.

Пенсия за выслугу назначается некоторым категориям работников при условии наличия у них определенного стажа. К одной из таких категорий относятся и госслужащие, которые вправе уйти на эту пенсию при наличии у них минимум 15 лет стажа работы на этой службе. Ее размер определяется от среднемесячного заработка и составляет от 45 до 75% его величины.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Условия получения

Условия получения пенсии госслужащим регламентируются на законодательном уровне. Согласно ст. 7 ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении в РФ” право на обеспечение за выслугу лет возникает при:

  • наличии необходимого стажа;
  • увольнении со службы по соглашению сторон или при истечении срока контракта;
  • расчете стажа 25 лет и увольнения на основании завершения договора до наступления пенсионного возраста;
  • установлении медицинских показаний о невозможности продолжать службу. Заранее ознакомьтесь с тем, как получить группу инвалидности.

Для установления категории “госслужащий” необходимо соблюдение следующих факторов:

  • осуществление деятельности на посту федеральной или муниципальной службы;
  • соответствие занимаемой должности;
  • получение заработной платы из средств бюджета;
  • обладание распорядительными и управленческими функциями.

Для получения пенсии условия должны быть реализованы единовременно. Для лиц, замещающих пост госслужащего, действуют те же критерии.

Получение доплаты возможно только после окончания службы

Условия получения пенсии за выслугу лет для ИО (исполняющих обязанности):

  • непрерывный стаж за последний год и увольнение по соглашению сторон, личным причинам или при окончании контракта;
  • отказ от перевода на иную должность по медицинским показаниям или при ухудшении условий труда;
  • отказ от переезда в случае изменения территориального расположения государственного органа.

Если для получения государственной пенсии нет оснований, узнайте кому положена трудовая пенсия по старости.

Местные органы самоуправления при выплате пенсии за выслугу лет из муниципального или регионального бюджета имеют право устанавливать иные параметры назначения выплат. При этом необходимое количество стажа остается на уровне общего законодательства.

Дополнительные льготы положены при наличии статуса инвалидности

С 2017 года в силу вступили новые законодательные акты, устанавливающие ряд изменений в области условий получения пенсионного обеспечения за выслугу лет:

  1. Увеличение порогового возраста для выхода на заслуженный отдых ежегодно на 6 календарных месяцев (поэтапное возрастание до 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно).
  2. Возрастание необходимого количества стажа до 20 лет к 2026 году.
  3. Возраст, до которого госслужащий имеет право занимать пост, увеличен до 65 лет.

По старым правилам начисляется выплата:

  • обладающим правом на пенсию за выслугу лет до 2017 года;
  • замещающие лица с наличием стажа 20 лет до 2017 года;
  • замещающие лица с наличием стажа 15 лет и достигшие пенсионного возраста.

Новые правила являются действительными только до момента окончания государственной службы. С момента прекращения данного вида деятельности гражданин приобретает право на оформление страховой пенсии по старости при достижении общепринятого возраста. Возможно обращения для оформления выплат в равном с другими гражданами порядке.

С 2017 года для данной категории был повышен пенсионный возраст

Особые условия:

  • разница между пороговым возрастом для мужчин и женщин сохраняется (составляет 2 года вместо 5-ти);
  • для особых мест проживания и условий труда неизменным остается снижение пенсионного возраста с увеличением на положенные 6 месяцев ежегодно.

На 2018 год основные значения составляют:

  • необходимый стаж – 16 лет;
  • возраст выхода на пенсию: 56 лет для женщин и 61 год для мужчин (на Крайнем Севере – 51 и 56 лет).

Для получения пенсии за выслугу лет необходимо иметь 1 отработанный год непосредственно перед выходом на заслуженный отдых.

Классификация государственной службы

Расчет

Пенсия государственного служащего включает нижеперечисленные виды выплат:

  • страховые и накопительные по старости в обычном порядке;
  • по инвалидности (при ее наличии);
  • по потере кормильца (в случае действительности этого момента);
  • за выслугу лет.

Выплата пенсии госслужащим варьируется от 45 до 75% от средней заработной платы и не может пересекать предел максимального значения.

Как устанавливается размер доплат

В статистическом виде доплата за выслугу лет рассчитывается следующим образом: 45% от среднего заработка – вычет;

где за вычет принимается:

  • размер пенсии по старости;
  • пособие по инвалидности (читайте также кому положена страховая пенсия по инвалидности );
  • фиксированная выплата к страховой пенсии.

Для продолжающих госслужбу пенсионеров расчет принимает следующий вид: (45% от среднего заработка – вычет)+3% от среднего заработка*количество лет переработки.

В случае продолжения профессиональной деятельности после достижения пенсионного возраста соотношение доплаты и ежемесячного дохода соотносится как 1 к 3%. В этом случае необходимый стаж фиксируется на момент возникновения права на выплаты. При работе в особых условиях и на определенных территориях действительным является добавочный коэффициент.

Для каких категорий граждан доступна социальная пенсия по потере кормильца подробно описано в материале.

Получение выплат невозможно для работающих граждан

Размер средней заработной платы категории “госслужащий” определяется согласно Постановлению правительства от 2009 года. В расчет включается период последнего года на занимаемом посту до увольнения или до наступления пенсионного возраста:

  • окладная часть по должностной категории;
  • окладная часть по классификации чина;
  • надбавка за выслугу лет;
  • надбавка за условия труда и секретность;
  • премиальные вознаграждения;
  • отпускные.

К примеру, госслужащий Витайлов Ю. С. в 2018 году оформляет пенсию:

  • стаж составляет 29 лет;
  • размер страховой пенсии – 10.200 руб.;
  • средний размер заработной платы – 32.000 руб.

Итог расчета:

  • обязательный для выхода на пенсию стаж превышен на: 29-16=13 лет;
  • 45% от среднемесячного заработка – 14.400 руб.;
  • 3% составляют
  • по формуле: (14.400- 10.200)+960*13=4.200+12.480=16.680 руб.

Полученная государственным служащим сумма не может превышать 75% от средней заработной платы, а также 2,8 окладной части.

Выплата для лиц, не имеющих никакого трудового стажа на момент получения статуса, – социальная пенсия по инвалидности.

Выплаты за выслугу лет растут прямопропорционально общему стажу службы

Чтобы детально разобраться с тем, на какую сумму следует надеяться, внимательно изучите порядок начисления пенсии в России. А как проверить правильность начисления пенсии по старости выясните .

Какие надбавки и доплаты положены

Пенсия госслужащего за выслугу лет сама по себе является доплатой к страховой пенсии. Ее размер может повышаться в следующих случаях:

  • увеличение стажа;
  • периодическая индексация и повышение страховой пенсии.

Страховые выплаты формируются вне зависимости от места работы. Если период общей трудовой деятельности включает работу в госструктурах и работу на частном предприятии (или любую другую), формирование пенсии происходит за весь трудовой стаж.

Надбавками являются:

  • суммы, полученные в результате применения районных коэффициентов;
  • суммы, получившиеся в результате перемножения 3% от среднемесячного заработка на количество превышающих лет необходимого стажа.

Пенсия со всеми надбавками не может превышать определенный законодательством размер

Индексация пенсии за выслугу лет не проводится в общем порядке и не ежегодно, а только в конкретных случаях:

  • при увеличении окладов госслужащих (на определенный индекс);
  • при увеличении размера иных выплат.

При выходе на заслуженный отдых женщинам важно помнить, что в общий стаж идёт и уход за несовершеннолетними. Как осуществляется начисление пенсии за детей расскажет статья.

Перечисляется пенсия за выслугу вместе с основной частью и остальными социальными пособиями.

Пенсия госслужащих за выслугу лет является специализированной доплатой работникам федеральных и муниципальных органов. Главные условия для ее получения – исполнение управляющей и регулирующей функции в государственных структурах. Возраст выхода на заслуженный отдых и количество необходимого стажа для данной категории граждан ежегодно увеличивается. Расчет суммы выплат проводится на основании Постановления Правительства РФ.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

10

5 – 10

15

10 – 15

20
15-20

25

20-25

30

Более 25

40

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

0.5-1

5

1-2

10

2 – 5

25

5 – 10

40
10 – 15

45

15-20

50

20-22

55

22-25

65

Более 25

70

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

1 – 5

10

5 – 10

15

10 – 15

20

Более 15

30

Доплата для судей

Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

15

5 – 10

25

10 – 15

30

15 – 20

40

Более 20

50

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

10

5 – 10

15

10 – 15

20
15-20

25

20-25

30

Более 25

40

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

  • коллективном соглашении;
  • положении о премировании или об оплате труда;
  • соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
  • ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.

Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *