Ликвидация предприятия

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация – это прекращение деятельности юридического лица с последующим его удалением из реестра юрлиц. Существует также понятие «альтернативная ликвидация».

Оно означает, что предприятие претерпевает изменения, а не прекращает деятельность в классическом понимании. Последняя всего лишь приостанавливается.

Особенности процесса ликвидации раскрываются в статьях 61-64 ГК РФ. О добровольном прекращении деятельности организации речь идет тогда, когда компания стала убыточной. Целесообразность существования такой компании сомнительная.

Кроме добровольной ликвидации предприятия, существует также принудительная. Она происходит в тех случаях, когда суд решает закрыть неправильно зарегистрированную, незаконную или обанкротившуюся компанию.

В этой статье будет раскрыто, что такое добровольная ликвидация организации и какова процедура прекращения деятельности обычного или муниципального предприятия.

После этого необходимо рассмотреть такой вопрос, как сокращение сотрудников по причине ликвидации предприятия, и выплаты им.

back to menu

Порядок ликвидации предприятия

Есть несколько видов предприятий, и для каждого предусмотрена своя процедура ликвидации. Тем не менее есть основные моменты, характерные для всех юридических лиц.

И закрытие фирмы по стандартной процедуре проходит в несколько этапов. В первую очередь необходимо утверждение состава ликвидационной комиссии и принятие ею решения о закрытии компании.

Она также устанавливает сроки и частный порядок закрытия компании. После этого заполняется официальная форма сообщения о ликвидации. Оно отправляется в местный орган, занимающийся налогами, в течение 3 суток после решения о ликвидации.

Вместе с этим, оно публикуется в официальных печатных СМИ. Это необходимо, чтобы оповестить кредиторов об их праве потребовать расчет по всем долгам муниципального или обычного предприятия.

Выполняющими эту функцию изданиями являются «Вестник государственной регистрации» и «Вестник Высшего арбитражного суда РФ».

Чтобы сроки, в течение которых процедура будет реализована, максимально сократились, необходимо подготовить ряд документов.

  1. После формирования комиссии нужно заверить копию решения закрыть компанию печатью предприятия, которое будет закрываться, а также росписью главы комиссии.
  2. Чтобы произвести расчет со всеми участвующими лицами (кредиторами и так далее), необходимо приложить платежный документ.
  3. После этого нужно взять бланк-заявку. Необходимо два экземпляра. Заверяются они таким же образом, как и в пункте 1.
  4. После этого надо оформить два экземпляра сопроводительного письма, заверенного таким же образом и содержащего адрес доставки издания, документ, на основе которого производится оформление бухгалтерской отчетности, а также перечень ценных бумаг на публикацию.
  5. После нужно смотреть, кто занимается вопросами ликвидации. Если не собственник фирмы, то дополнительно нужно приложить доверенность.

Важно: заниматься вопросами ликвидации может или собственник, или доверенное лицо. Для этого необходимо подготовить копию решения ликвидационной комиссии, два экземпляра бланка-заявки и такое же количество копий сопроводительного письма. Заверяются они печатью организации и главой ликвидационной комиссии.

back to menu

Дальнейшие шаги

Далее, для ликвидации муниципального или любого другого предприятия, нужно уведомить кредиторов, службу занятости населения, а также работников.

Последних нужно предупредить не ранее, чем за два месяца. Сроки достаточно короткие.

То, что объявление о ликвидации было размещено в печатных изданиях, не освобождает от обязанности оповестить кредиторов об этом событии.

После этого, госорганы осуществляют выездную проверку по налогам. Обычно сроки проведения этой процедуры составляют два-три месяца. Также необходимо потребовать расчет у всех должников, занимавших деньги у ликвидируемой организации.

После, создается ликвидационный баланс на данный момент, производится инвентаризация имущества. Сама компания производит расчет со всеми кредиторами. Он должен осуществляться в такой последовательности.

  1. В первую очередь расчет осуществляется с теми кредиторами, перед которыми есть обязательства, связанные с причинением вреда здоровью или жизни. Также это касается морального вреда.
  2. Затем осуществляется расчет с теми кредиторами, которым необходимо выплатить пособие после того, как случится сокращение. Это касается такой темы, как увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
  3. Производится расчет с бюджетами (налоги), а также фондами.
  4. Выплачиваются компенсации и долги всем остальным кредиторам, перед которыми есть обязательства.

Ну и завершающим этапом является удаление компании из реестра юридических лиц.

back to menu

Порядок и этапы ликвидации муниципального предприятия

Как принудительная, так и добровольная ликвидация муниципального унитарного предприятия имеет установленный нынешним законодательством порядок осуществления.

После этой процедуры, деятельность организации прекращается. При этом перехода прав и того, что компания обязана делать, муниципального предприятия к другим владельцам не наблюдается.

Но, несмотря на отличия, ликвидация муниципального унитарного предприятия в целом похожа на подобный процесс касаемо остальных типов юридических лиц.

Точно так же должен быть произведен расчет, проведены компенсации после того, как было осуществлено сокращение работников.

Надо выдать и выходное пособие всем, кому организация была должна. Также назначается ликвидационная комиссия, которая получает полномочия по руководству всеми делами муниципального юридического лица.

Она обязана представлять ликвидируемое предприятие в суде. Если во время процедуры установлено, что расчет и компенсации в адрес кредиторов не могут быть выплачены, то муниципальное юридическое лицо должно обратиться в арбитражный суд, чтобы его признали банкротом.

Очень часто после выполнения нескольких шагов добровольной ликвидации оказывается, что организацию нужно было ликвидировать принудительно.

back to menu

Увольнение и сокращение во время ликвидации предприятия

Конечно, придется провести сокращение работников. Естественно, это сложная операция, в ходе которой им будет нанесен моральный ущерб.

Поэтому нужно решить вопрос его компенсации. Когда проводится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, необходимо предоставить каждому сокращенному выходное пособие.

Но это не так просто.

Вообще, кого работодатель имеет право увольнять? Всех, даже находящихся в отпуске или на больничном. Выходное пособие, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, должно соответствовать месячному заработку.

В некоторых случаях пособие выплачивают и третий месяц после увольнения. Такое решение должна принять государственная служба занятости.

Но такого рода пособие предоставляется только в случае обращения в этот государственный орган в течение двух недель после увольнения и при этом двухмесячного срока не хватило для трудоустройства.

Выплатить выходное пособие необходимо. Как же сэкономить? Это возможно при желании сотрудников увольняться на других законных основаниях: переводе на иную работу, по соглашению сторон или по собственному желанию.

back to menu

Ликвидационные процедуры

К ликвидационным процедурам относятся:

— принудительная ликвидация предприятия-должника по решению арбитражного суда;

— добровольная ликвидация несостоятельного предприятия под контролем кредиторов.

Ликвидация предприятия должника осуществляется в процессе конкурсного производства.

Конкурсное производство – процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

Конкурсное производство имеет целью:

— соразмерно удовлетворять требования кредиторов и объявить должника свободным от долгов;

— охранять стороны от неправомерных действий по отношению друг к другу.
С момента признания должника несостоятельным:

— без согласия собрания кредиторов запрещается отчуждение или передача имущества банкрота (кроме некотрых видов платежей, связанных с функционированием банкрота, расходов по ведению конкурсного производства);

— сроки исполнения всех долговых обязательств считаются наступившими;

— прекращается начисление пеней и процентов по всем видам задолженности.

Все имущественные требования предъявляются к банкроту только через конкурсное производство.

Конкурсное производство осуществляет конкурсный управляющий. Он распоряжается имуществом банкрота, формирует конкурсную массу — стоимость ликвидируемого имущества должника, распределяемая между кредиторами в порядке очередности – взимает дебиторскую задолженность, оценивает финансовое состояние должника, управляет банкротом и т.д.
Он имеет право обжаловать в арбитражном суде сделки банкрота, заключенные в последние 6 месяцев, предшествующие объявлению предприятия банкротом.

Конкурсный управляющий назначается арбитражным судом. Кандидатуры управляющего выдвигает собрание кредиторов. Собрание кредиторов решает вопрос о начале, форме продажи имущества, о начальной цене этого имущества. Собрание кредиторов может принять решение о заключении мирового соглашения.

Все имущество (активы) должника образует конкурсную массу. В конкурсную массу не включаются:

1) жилищный фонд, детские дошкольные учреждения, отдельные важные для данного региона объекты производственной инфраструктуры (они передаются на баланс местных органов власти);

2) имущество, являющееся предметом залога;

3) имущество, не принадлежащее должнику на правах собственности (арендованное, принятое на ответственное хранение, личное имущество работников должника).

Конкурсный управляющий учитывает все претензии к банкроту, анализирует (в том числе отклоняет) их, составляет их список с указанием сумм и очередности их удовлетворения.

В процессе конкурсного производства продается конкурсная масса. Продажа производится на аукционной основе. Полученные средства используются в порядке очередности, предусмотренной Гражданским кодексом РФ.
Очередность распределения конкурсной массы. Согласно ГК РФ, ч, I, ст. 64 при ликвидации юридического лица требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:

1. Требования граждан, перед которыми юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью (путем капитализации соответствующих повременных платежей).

2. Выплата выходных пособий, зарплаты.

3. Удовлетворение требований кредиторов, обеспеченных залогом из имущества ликвидируемого юридического лица.

4. Платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

5. Прочие кредиторы.

Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди.

При недостаточности имущества ликвидируемого предприятия оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.

В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидируемого юридического лица.

Требования кредиторов, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требования кредиторов, заявленных в срок.

Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества предприятия, считаются погашенными. Погашенными также считаются требования кредиторов, не признанными ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.
Ликвидационные процедуры ведут к прекращению деятельности предприятия. Поэтому ликвидационные процедуры отражают содержание банкротства в узком смысле.

Причины и способы ликвидации

Опытными юристами выделен ряд случаев, следствием которых становится добровольная или принудительная ликвидация.

Добровольная ликвидация

Как правило, она проводится, если:

  • Истек срок уплаты остатка уставного капитала, а он до сих пор не уплачен. Предприятию придется либо сократить объем уставного капитала, либо приступить к ликвидации.
  • Крупное ООО с количеством участников более 50 в течение установленного срока (1 года) не переходит в статус ОАО. В таком случае предприятие будет подлежать ликвидации до того момента, пока не изменит статус или не уменьшит число участников.
  • Объем уставного капитала не соответствует установленному государством минимуму (то есть меньше минимума), то общество необходимо ликвидировать.

Есть и индивидуальные причины, по которым владельцы предприятия прибегают к ликвидации. Например, большой долг предприятия и отсутствие возможности его выплаты.

Принудительная ликвидация

Для нее существуют уже более серьезные причины:

  • Если предприятие осуществляет деятельность, идущую вразрез с законом.
  • Если в ходе профессиональной деятельности неоднократно либо грубо нарушается закон (нормативный акт).
  • Если организация практикует виды деятельности, подлежащие лицензированию, без лицензии.

Всегда при реализации противозаконных действий в рамках предприятия его владелец должен отдавать себе отчет, что его может ожидать принудительная ликвидация. Такая процедура с высокой долей вероятности лишает управленца всего, что было заработано.

Этапы ликвидации предприятия

Обратимся к общей последовательности действий при добровольной ликвидации предприятия любого типа (без учета индивидуальных особенностей ситуации и типа предприятия):

  • Решение о ликвидации. Данное решение должен принимать весь руководящий состав предприятия совместно. При этом заполняется уведомление по форме Р15001 и нотариально заверяется:




  • Назначение комиссии. После принятия решения о ликвидации определяется ликвидационная комиссия, а также порядки и продолжительность проведения данной процедуры. На собрании данной комиссии заполняется документ по форме Р15002 и нотариально заполняется:


  • Оповещение налоговой службы. В течение 3 дней после решения о ликвидации необходимо оповестить налоговый орган об этом решении, отправив уведомление по форме Р15001 и Р15002, также заявление по форме № C-04-9:
  • Оповещение официальных СМИ. Установленный государством порядок требует дополнительного оповещения таких СМИ, как «Вестник высшего Арбитражного суда РФ» или «Вестник государственной регистрации». В один из журналов подаются документы о ликвидации, после чего там публикуется заметка с соответствующей информацией. В первую очередь, описываемая процедура требуется для того, чтоб оповестить кредиторов предприятия.
  • Оповещение связанных с предприятием лиц. Здесь необходимо лично оповестить сотрудников организации, различные службы и кредиторов.
  • Проверка. После этого на объект выезжает налоговая служба с проверкой. Максимальная продолжительность проверки может занять до 3 месяцев.
  • Завершающие процедуры. Когда проверка закончится, задачи руководителей предприятия сократятся до минимума. Необходимо будет погасить существующие долги перед кредиторами, составить промежуточный ликвидационный баланс, провести инвентаризацию и взыскать долги с должников предприятия.
  • Подача документов в регистрирующий орган. Не ранее чем через 2 месяца после пункта 4 необходимо подать следующий пакет бумаг:
    — заявление о гос. регистрации юридического лица по форме N Р16001;
    — конечный ликвидационный баланс;
    — квитанция об уплате госпошлины размером 800 рублей;
    — документ о представлении данных в территориальный орган ПФ.

Результатом ликвидации становится внесение данных о прекращении существования предприятия в ЕГРЮЛ. С этого момента юридическое лицо больше не существует, а ликвидационная комиссия прекращает свое существование.

Действия бухгалтера при ликвидации предприятия

Основной задачей бухгалтера при ликвидации предприятия является составление бухгалтерского отчета, а также промежуточного ликвидационного и конечного ликвидационного баланса. Для работы над этими документами бухгалтеру можно предоставить ряд рекомендаций:

  • Как правило, при ликвидации предприятия бухгалтер освобождается от составления годовой бухгалтерской отчетности. Однако если по состоянию на 31 декабря ликвидация еще находится в процессе, то составлять отчетность все-таки придется.
  • От дисконтирования лучше отказаться в преддверии ликвидации в случае, если по дисконтированной стоимости в балансе отражены дебиторская и кредиторская должности. Необходимые расчеты следует показывать в номинальных суммах.
  • Активы компании для упрощения процесса ликвидации рекомендуется разделить на 4 подгруппы — денежные средства, активы для продажи, активы для распределения среди собственников и дебиторские задолженности.
  • Составление промежуточного ликвидационного баланса, в первую очередь, важно для самой компании, чтобы оценить свои возможности и резервы. Важна в данном случае не столько дата составления баланса, сколько дата его утверждения. Дело в том, что у компании для выплаты долга кредиторам будет лишь время между утверждением промежуточного ликвидационного баланса и утверждением конечного ликвидационного баланса. Стоит отметить, что промежуточный ликвидационный баланс составляется по форме Р15003.
  • В промежуточный ликвидационный баланс следует внести информацию об имуществе компании, требованиях кредиторов и результатах рассмотрения данных требований.

Роль бухгалтера в рамках ликвидации предприятия трудно переоценить — ему приходится не только производить расчеты и оформлять документы, но также оперировать некоторыми юридическими данными. Поэтому нередко бухгалтер становится членом ликвидационной комиссии.

Ликвидация предприятий с долгами

Существует три способа ликвидации предприятия с долгами — принудительный, добровольный и вариант с банкротством. По сути дела, только последний вариант можно назвать наиболее законным и подходящим для владельцев предприятия с долгами. Ликвидация организации через банкротство по упрощенной схеме протекает следующим образом:

  • Сначала необходимо инициировать добровольную ликвидацию в порядке, который описывался ранее. Когда дело дойдет до составления промежуточного ликвидационного баланса ликвидатор отметит, что долг, который компания не в силах погасить, составляет более 100 000 рублей.
  • Вследствие обнаружения крупного долга ликвидатор обращается в арбитражный суд с заявлением, чтоб признать должника банкротом.
  • Должник предоставляет суду список лиц, среди которых суд выбирает арбитражного управляющего. Выбранное судом лицо впоследствии будет иметь право предоставлять бывших учредителей предприятия к субсидиарной ответственности.

Результатами суда становится признание предприятия банкротом, списание всех долгов и ликвидация общества.
Таким образом, данный вариант — наиболее разумный для ликвидации предприятий с долгами в короткие сроки.

Особенности ликвидации унитарного предприятия

Унитарное предприятие – это такая форма организации коммерческого характера, при которой имущество предприятия не подлежит разделению на доли среди участников предприятия и не является собственностью предприятия вообще. Рассмотрим ряд особенностей ликвидации предприятий такого типа:

  • Выделяют три типа организаций унитарного типа. К ним относят государственные, муниципальные и федеральные государственные организации.
  • Основными законодательными актами, регулирующими процедуру ликвидации унитарных предприятий, считаются Гражданский кодекс РФ, а также Федеральный закон №161.
  • Выделяют ряд способов ликвидации унитарного предприятия — добровольная и принудительная ликвидации, слияние, банкротство, реорганизация, присоединение.
  • Инициаторами ликвидации могут стать владельцы предприятия (при добровольной ликвидации или банкротстве), а также судебные органы либо органы местного самоуправления.

Проблема добровольной ликвидации таких предприятий заключается в том, что весьма проблематично доказать законность подачи документов о банкротстве руководителем предприятия. Законной является подача документов собственником. Что же касается руководителя, то при возникновении проблем его задачей является оповещение собственника в первую очередь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *