Образец заполненного трудового договора

Типовая форма трудового договора образца 2018-2019 годов

Для типового трудового договора свойственна письменная форма, и ей необходимо следовать. Это означает, что когда сотрудник только приступает к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодателю вменяется в обязанность оформление отношений с ним в письменной форме. Заключенным договор можно считать не со дня его фактического подписания, а со дня, в который работник приступил к своим трудовым обязанностям.

Типовая форма трудового договора — это не только образец оформления документа, но и ряд обязательных условий, касающихся содержания. Последние изменения в статью Трудового кодекса о содержании трудового договора (ст. 57) были внесены в 2013 году, поэтому при разработке документа допустимо использовать образцы трудовых договоров, составленные позже этой даты.

Образец трудового договора должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • трудовой функции работника в организации;
  • сроке действия договора либо дате начала работы;
  • положении об оплате труда;
  • особенностях труда на рабочем месте;
  • социальном страховании трудящегося;
  • режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

О том, как оформляется типовой трудовой договор образца 2018-2019 годов, пойдет речь ниже.

Скачать бесплатно и заполнить бланк трудового договора

Образец заполнения трудового договора с работником 2018-2019 годов ничем не отличается от образцов прошлых лет, так как изменений в законодательстве по этому вопросу не было. Да и скачать бесплатно бланки трудовых договоров 2017-2018 годов не составляет труда: они есть во многих справочно-правовых системах. Мы тоже предлагаем вам заполненный образец трудового договора 2018 года, составленный нашими специалистами в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Так, например, необходимо зафиксировать ознакомление работника с должностной инструкцией, провести и зарегистрировать прохождение работником вводного инструктажа на рабочем месте, охране труда и пожарно-техническому минимуму. Не стоит также забывать, что работник должен проходить стажировку на рабочем месте не менее 2 рабочих смен.

Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности. Стажировка означает ознакомление работника с его прямыми обязанностями, знакомство с коллективом и введение его в курс дела. После прохождения стажировки работник должен сдать экзамен своему непосредственному руководителю, на основании которого определяется степень его готовности к началу самостоятельной трудовой деятельности.

Особое внимание следует уделить присвоению работнику 1-й группы по электробезопасности для «неэлектрического» персонала. Даже если ваша работа не связана с электричеством напрямую, вы должны быть осведомлены и обучены основным способам обращения с электроприборами и ознакомлены с правилами их безопасной эксплуатации. Важно отметить, что обучение работников электробезопасности может проводить только сотрудник, имеющий группу допуска по электробезопасности не ниже 4-й.

Ввиду периодических изменений законодательства в области охраны персональных данных следует также помнить, что грамотный образец заполнения трудового договора должен обязательно содержать информацию о согласии работника на обработку персональных данных.

Также взятый в качестве образца пример трудового договора должен содержать указание на индивидуальные особенности трудовых отношений с конкретным работником. К примеру, указывается срок действия договора (если работник принимается на определенный период). Предусматривается указание на выполнение работы по совместительству внутреннему или внешнему (если для работника это не основное место работы), указывается возможность предоставления дополнительных льгот или выплат (например, если такая работа относится к числу профессий с вредными или опасными условиями труда или ваша заработная плата включает в себя еще и ежемесячную премию).

И не забудьте о том, что подписанный 2-й экземпляр заполненного образца трудового договора обязательно должен быть передан работнику, а 1-й остается у работодателя. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Стоит отметить также возможность оформления договора в режиме онлайн. То есть многие правовые порталы разработали специальные программы, куда можно внести данные работника и работодателя, а программа сама оформит их в типовой договор и даст возможность скачать трудовой договор с работником уже в готовом варианте. Сторонам остается только поставить подписи.

Как составить трудовой договор с работником

Образец трудового договора скачать бесплатно можно практически на каждом правовом портале, но не торопитесь сразу же использовать его в своих целях. Сначала проверьте, чтобы бланк трудового договора включал необходимые для этого вида документов пункты. Итак, образец трудового соглашения работником должен содержать следующие разделы:

  1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
  2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
  3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
  4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
  5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
  6. В завершение ставятся подписи сторон.

ВАЖНО! С 01.01.2017 микропредприятия (фирмы и ИП с количеством наемных сотрудников до 15 человек и размером годового дохода до 120 миллионов рублей) могут использовать специальную форму типового трудового договора, утвержденную постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Применение такой формы освобождает от необходимости разработки и принятия локальных актов (положение об оплате труда и т. д.).

Отличие трудового договора от гражданско-правового

В последние годы наметилась устойчивая тенденция замена оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Стоит ли соглашаться на такое оформление?

Конечно, бывают ситуации, когда заключение такого договора является обоснованным и целесообразным, но в большинстве случаев, это исключительно способ для работодателя снизить свои расходы на работников, а также ущемить их права. Давайте разбираться почему.

Гражданско-правовой договор означает наличие соглашения между двумя сторонами, назовем их работником и работодателем, хотя в договоре они будут называться иначе (скорее всего, заказчик и исполнитель). Суть его в том, что работник выполняет определенную работу (оказывает услуги), а работодатель принимает эту работу и оплачивает согласно договоренности о цене.

Из данного определения следует, что взаимоотношения между исполнителем и заказчиком не являются трудовыми, а, следовательно, к исполнителю не применимы нормы трудового законодательства. Это значит, что ему не положен отпуск, больничный, работодатель не отчисляет за работника обязательных сумм в социальные государственные органы, не обязан предоставлять отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Кроме того, на данную группу договоров не распространяются требования о минимальном размере оплаты труда, и защищать свои интересы работник через трудовую инспекцию не сможет. Отстаивать свои интересы в случае чего придется самостоятельно в суде общей юрисдикции.

Работа по гражданско-правовому договору не засчитывается в трудовой стаж, если за работника не вносятся страховые взносы, что, разумеется, крайне негативно скажется на вашей будущей пенсии, кроме того, существенно расширены полномочия руководства по расторжению такого договора.

Другими словами, трудовое законодательство четко регламентирует основания увольнения работника, и работодатель не может уволить работника без веских причин, перечень которых четко оговорен Трудовым кодексом. А вот гражданско-правовой договор расторгнуть особых трудностей не составит. Дело в том, что такие договоры расторгаются, в том числе, и в одностороннем порядке, если в них не предусмотрено иное, компенсироваться будет только фактически выполненная работа. Никаких компенсаций за неиспользованный отпуск, никаких выплат, которые бы имели место в случае сокращения должности и т. п.

То есть могут уволить тогда, когда захотят. С другой стороны, и вы сможете уйти тогда, когда захотите, не отрабатывая предусмотренные законом 2 недели. Однако, если работодатель докажет, что вы своими действиями причинили ему убытки, вам придется их возместить. При этом возмещению подлежит и так называемая упущенная выгода, то есть доходы работодателя, которые он мог бы получить, но не получил из-за вашего отказа от исполнения договора.

Оправдан ли для вас такой риск и стоит ли сознательно идти на ущемление своих прав – этот вопрос остается открытым.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Оформление наемных сотрудников на определенную должность требует составления трудового договора. Только в данном документе прописаны главные условия и обязанности всех сторон трудовых взаимоотношений. Разберемся, как составить трудовой договор и на что следует обратить внимание при его заключении.

Содержание трудового договора

Чтобы знать, как правильно составить трудовой договор, важно обратить внимание на содержание документа. В нем должны быть указаны:

  • реквизиты;
  • условия приема гражданина на работу;
  • информация всех сторон составления соглашения;
  • рабочее место и время, а также другие положения.

Попросту говоря, содержание состоит из обязательных моментов, которые прописываются в соглашении и дополнительных.

Важно! Составлять соглашение нужно в двух экземплярах.

Вступительная часть трудового договора

Она носит обобщающий характер и включает в себя:

  • название документа, номер;
  • дату и место составления;
  • личные данные наемного работника;
  • сведения о работодателе;
  • обозначение, на основе какого документа осуществляется данная операция.

Общие положения

Здесь указываются основные положения трудовых взаимоотношений сторон, испытательный срок, дата вступления в действие документа (в день подписания), дата начала выхода на рабочее место.

Права и обязанности сторон

Данная часть документа является наиболее содержательной, поскольку в ней четко указываются права сотрудника и наемщика, а также их обязанности. Здесь можно прописать ситуации, которые имеют непредвиденный характер, внутренний распорядок организации.

Скачайте образец трудового договора

alt:Образец-трудового-договора Образец-трудового-договора
Скачайте WORD — Образец трудового договора

Условия и размер оплаты труда

Материальное вознаграждение за выполненную работу должно быть не менее установленного государством размера. В данном пункте стоит не только прописать размер зарплаты, но и процедуру ее выплаты, периодичность (ежемесячно, авансами, выплата средств на руки или перевод на карту банка).

Трудовой режим, отдых и отпуска

Информация здесь зачастую вносится в табличном виде. При составлении данного пункта важно учесть нормы законодательства.

Количество рабочих часов за день не может превышать 8-ми часов. Также сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск (не менее 24 дней).

Условия труда, рабочее место

Здесь прописываются положения и особенности рабочего места сотрудника. Также полностью перечисляется рабочий инвентарь, тип трудовой деятельности и наличие вредных для здоровья предметов.

Основания для прекращения действия трудового договора

Расторжение соглашения допускается при инициативе любой из сторон соглашения. Однако при этом должны быть весомые основания для проведения данной процедуры. В самом соглашении данный пункт можно не прописывать.

Данные об участниках договора

В данном разделе содержится главная информация, без которой он может быть признан недействительным. Сюда вносятся полные ФИО сторон, документы подтверждающие личность, банковские счета, прочие реквизиты.

Скрепление и наделение юридической значимостью документа происходит при наличии подписей и печатей.

Виды договоров

При заключении договоров между работодателем и поступающим на работу новым сотрудником могут быть предусмотрены различные варианты таких отношений.

Самая известная классификация предусматривает разделение таких соглашений по срокам их действия:

  1. Бессрочный договор действует до тех пор, пока стороны не прекратят его в соответствии с основаниями, которые изложены в Трудовом Кодексе РФ.
  2. Срочный договор имеет в своём тексте прямую формулировку, где сказано, что он действует до наступления определенной даты.
  3. Иногда заключаются договора, предусматривающие выполнение работ определённого типа. Одним из примеров может быть соглашение с сезонным работником.

При заключении срочного договора нужно учитывать, что его срок не должен превышать пяти лет.

ТК РФ предусматривает, что заключение срочного трудового контракта не является произвольным действием сторон, а должно производиться только с учетом положений законодательства.

В статье 59 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда он может быть подписан:

  1. Предположим, на предприятии временно отсутствует сотрудник, в обязанности которого входит выполнение важной для этой фирмы работы. Это может иметь место в том случае, если женщина находится в отпуске по беременности или по уходу за ребёнком. Сотрудник может находиться на больничном или быть направлен на курсы повышения квалификации. В этом случае на время отсутствия такого работника может быть нанят человек на основе срочного трудового контракта.
  2. Иногда предприятию могут потребоваться люди для выполнения работ, на которые необходимо ограниченное количество времени. При этом с ними можно подписать срочное трудовое соглашение, которое действует на протяжении не больше двух месяцев.
  3. В тех случаях, когда на работу берут тех, кто будет работать за пределами России, с ними можно заключать срочный трудовой контракт.
  4. Можно подписывать временное соглашение в тех случаях, когда речь идет о необходимости выполнения определенных видов работ.
  5. Срочный договор применяется в тех случаях, когда человека направляют на практику на данное предприятие или он проходит здесь стажировку.
  6. Это может быть также сделано в других случаях, при условии, что это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ.

Если речь идёт о каких-либо других ситуациях, то срочный договор заключить, согласно трудовому законодательству, нельзя.

Как составить договор

В этом документе необходимо отразить следующее:

  1. Тут прямо указывается дата, с которой начинается трудовая деятельность подписавшего договор сотрудника.
  2. Поскольку данное соглашение является основой дальнейшей деятельности сотрудника, здесь необходимо сформулировать его функции, а также перечислить его обязанности.
  3. Новый человек, поступая на работу в организацию, получает определенную должность, рабочее место, в некоторых случаях входит в отдельное подразделение. Всё это должно быть упомянуто в тексте трудового договора.
  4. При трудовой деятельности обязанности имеются не только у работника, но и у руководства фирмы. Важным вопросом является оплата труда. В документе должны быть зафиксированы условия и порядок проведения выплат зарплаты.
  5. Сотрудника в большинстве случаев берут на работу на обычный распорядок ежедневной работы. Однако в некоторых случаях работа может происходить в двухсменном, трехсменном режиме или с использованием скользящего графика. Это связано с особенностями работы данной фирмы. Применяются и другие варианты организации рабочего времени сотрудников.
  6. При выплате заработной платы могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, которые могут иметь компенсационный или стимулирующий характер.
  7. Некоторым сотрудникам могут быть предоставлены особые условия труда. Это может относиться, например, к тем, кто имеет инвалидность.

При определении условий найма в обязательном порядке должны быть выполнены требования, предусмотренные законодательством. Разрешается в трудовом контракте предусматривать дополнительные положения, при условии, что они не ухудшают те положение работника по сравнению с тем, как это прописано в Трудовом кодексе.

Трудовой договор для ИП

Если сотрудник заключает трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем, то это делается на основе исполнения норм трудового законодательства.

При устройстве на работу необходимо предоставить:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • ИНН;
  • документ о пенсионном страховании;
  • если работник окончил учебное заведение, то желательно показать соответствующий документ.

При этом условия найма будут такими, которые предусмотрены в заключенном между ними трудовом договоре.

Важно учесть, что условия трудового договора между физическими лицами не обязательно обязаны быть зафиксированы в письменном виде. Допускается ситуация, когда это соглашение было заключено устно.

Договор с индивидуальным предпринимателем положено оформлять в двух экземплярах. При этом один из них должен оставить себе работник, а второй должен храниться у предпринимателя.

Письменная форма документа более выгодна для сторон, поскольку в ней можно зафиксировать права и обязанности сторон. С его помощью и работодатель и его сотрудник имеют возможность защитить себя.

При работе у ИП трудовая книжка заполняется обычным образом. Здесь отмечается дата поступления и время увольнения работника с указанием соответствующих оснований.

Отличие от гражданско-правового

На первый взгляд трудовой и гражданско-правовой договор выглядят похожим образом. И для этого имеются некоторые основания:

  • в обоих случаях речь идет о выполнении определённых работ;
  • здесь оговаривается вопрос о том, что должна быть проведена оплата выполненного труда.

Однако на этом сходство исчерпывается. Важнейшее различие между ними состоит в том, что отношения между нанимателем и тем, кто выполняет оговоренную работу, определяются различными сферами законодательства.

Работник, который подписал трудовое соглашение с работодателем получает права и обязанности (как и его начальник), определяемые положениями трудового законодательства. Юридической основой в рассматриваемом случае является Трудовой кодекс РФ.

При заключении гражданско-правового договора обе стороны действуют, исходя из положений Гражданского кодекса РФ. Кроме того, нужно принять во внимание, что в ГК РФ предусмотрены различные виды договоров, обладающие своими существенными особенностями.

Вот несколько конкретных признаков, в которых видны различия между трудовым и гражданско-правовым договорами:

Отличия Гражданско-правовой договор Трудовой договор
Предмет договора Получение конкретного результата. В том, каким конкретным способом он будет достигнут, исполнителю дается существенная свобода действий. Труд работника
Кто фактически будет исполнять полученную работу Исполнитель в большинстве случаев имеет право для этой цели нанять еще кого-нибудь. Чтобы исключить такую возможность, запрещение переадресовать выполнение работы третьим лицам нужно зафиксировать в тексте гражданско-правового соглашения. Работник
Вопросы трудовой дисциплины Дисциплинарная ответственность не предусмотрена. Здесь главное внимание уделяется получению нужного результата в оговоренный срок. Необходимо подчиняться правилам трудового распорядка. В случае нарушения наступает дисциплинарная ответственность.
Обязанности, которые налагаются законодательством на нанимателя. Организовать своё рабочее место наемный работник должен самостоятельно. Организовать рабочее место сотруднику, обеспечить соблюдение правил безопасности, снабдить его всем необходимым для работы.

Решение о том, какой именно вид договора необходимо заключить в том или ином случае, принимается с учетом конкретных обстоятельств.

Десять вопросов по трудовому договору в видео Елены А. Пономаревой:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *